BBS: VAP 2014

 PR
REMIO
O AZIEENDALLE: NO
ONOST
TANTE IL UOC
CLI DIM
MINUIITO L’IMP
PORTO
O È PA
ARI A Q
QUELLO
O DELLL’ANNO
O SCORSO!
In data odieerna abbiamo
o firmato l'accordo sindaacale per l'errogazione de
el premio azieendale di competenza dell'anno 20014, erogazio
one 2015. Preso atto cche, come per gli anni precedenti, il valore di rifferimento è l’UOCLI* (Uttile Operativvità Correntee al Lordo deelle Imposte)) e che, al Banco di Bresscia per l'anno 2014, ha registrato uuna flessione
e del 3,74%,, siamo riuscciti ad otten
nere la stesssa cifra eroggata lo scorsso anno: pe
er la figura m
media 750,0
00 euro perr l’opzione ““cash” e “w
welfare” che passa a 8000,00 euro per p la sola opzione cassh con opziione “buonii benzina”. Di seguito riportiamo gli importi ripa
arametrati ddel premio azziendale: OPZIONE IMPORTO
O LORDO Buuoni benzina
a INQUAD
DRAMENTO Cash e W
Welfare 2230 € fissi + qquota cash
I AREA (liivello unico) 67
76 494 I AREA (livello
o unico + g.nottt) 68
82 500 II AREA
A I LIVELLO 69
91 509 II AREA II LIVELLO 69
97 515 II AREA III LIVELLO 70
06 524 III AREA
A I LIVELLO 72
21 539 III AREA
A II LIVELLO 73
34 532 III AREA III LIVELLO 75
50 570 III AREA IV LIVELLO 77
71 589 Q
QD1 81
12 630 Q
QD2 83
33 651 Q
QD3 87
76 694 Q
QD4 94
49 767 L'accordo prevede la possibilittà di optaree per una
a delle seeguenti modalità m
dii erogazio
one: sione al "ppacchetto welfare" • Ades
• Eroga
azione "caash" ni benzina
a: in questoo • Opzione buon
caso il va
alore dei buuoni benzina
a è per tuttii 230,00 eu
uro. PACCHETTTO WELFARE Il Premio azziendale nella formula “p
pacchetto w
welfare” potràà essere utilizzato per il rimborso de
elle seguentii spese a carattere socialle (per sé, i ffigli e il coni uge anche n
non fiscalmente a carico)): rette asili nido, scuolaa materna, sccuole di ogn
ni ordine e grado, g
camppus estivi, mensa m
scolasstica, masterr, università e scuole dii specializzazzione, corsi d
di lingua, rimborso libri sccolastici. È possibile vversare l’imp
porto anche al Fondo di pprevidenza ccomplementa
are. Da quest’an
nno è possib
bile scegliere
e/modulare l’ammontarre del Premio aziendale da destinarre al welfare
e e incassare la differenza “cash” nel primo cedoolino utile alll’effettuazione della scellta. In ogni caso
o la quota “ccash” non po
otrà corrispoondere all’intero valore di quanto sttabilito per la
a sola quotaa cash. Gli importi rrimborsati non saranno ssoggetti ad aalcuna tassazzione e dovra
anno riguarddare spese so
ostenute nell 2015 e pressentate per il rimborso entro il 10/122/2015. Nel caso in
n cui, entro il 10/12/201
15, il collegaa abbia fruitto solo parzialmente deel corrispettivo legato all “pacchetto welfare”, l’importo residuo sarà obbbligatoriam
mente versatto direttameente al Fond
do pensionee complemen
ntare cui il laavoratore è iscritto con decorrenza dicembre 20
015 (nuove ddisposizioni dell’Agenziaa delle Entratte). Al collega cche abbia frruito solo pa
arzialmente del corrispe
ettivo legato
o al “paccheetto Welfare” ma non è è
iscritto al Fo
ondo Integraativo, non po
otrà essere r iconosciuto l’importo re
esiduo che, qquindi, andrà
à perso. CASH Il Premio azziendale opziione “cash” ssarà pagato nel mese di:
 lugllio per le rich
hieste perven
nute entro il 17 luglio 20
015;  ago
osto per le ricchieste perve
enute entro il 14 agosto 2015;  setttembre per le richieste p
pervenute enntro il 16 setttembre 2015
5. h” non sarà ccomputabile ai fini dell’accantonamento TFR e Foondo pension
ne. Il Premio in forma “cash
Facciamo presente che allo stato atttuale, diverssamente dallo scorso anno, il legislattore non ha confermato
o la tassazione agevolata al 10% per i redditi non ssuperiori a 4
40.000 euro.
BUONI BEN
NZINA Per alcuni lavoratori che c
già godo
ono di altri benefit potrebbe risultare penalizzzante l’opzione “buonii benzina”, in
n quanto il superamentto del limitee in esenzio
one (euro 258,23) compporta la tasssazione dell totale dei b
benefit perce
epiti, non calcolata quinddi solo sull’ecccedenza risp
petto ai 258,,23€ Come indicaazione, a carrattere esem
mplificativo, rricadono in q
questa fattisp
pecie i lavoraatori che: nno presentaato la dichiarrazione dei reedditi congiu
unta con il co
oniuge tramiite l’azienda;;  han
 han
nno acceso a mutui garan
ntiti da polizzza a carico dell’azienda.
Ulteriori sppecifiche e le relative modalità ooperative saranno
s
ogg
getto di succcessive com
municazionii
aziendali nnei primi gioorni di lugliio.
COORDINAMENTO
O R.S.A. B
BANCO DI BRESCIA – First/Cisl – Sinfub – Uilca ‐ U
Unisin Fabi –
Brescia, 26 giugno 2015
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