Nella mia struttura il medico che è

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OGGETTO
PRONTA DISPONIBILITÀ E RIPOSO COMPENSATIVO
QUESITO
(posto in data 13 aprile 2014)
Nella mia struttura il medico che è attivo nel week end in genere uno al
mese (giro in reparto dalla 9 alle 12) è anche in pronta disponibilità
dalle 17 del venerdì sino alle 8 del lunedì successivo.
Inoltre c'è una pronta disponibilità alla settimana sempre dalle 17 sino
alle 8 del giorno successivo.
È regolare? E in quanto può essere quantificato il riposo dopo un turno
nel week end di questo tipo?
RISPOSTA
(inviata in data 15 maggio 2014 )
L’articolazione dei turni di pronta disponibilità descritta nel quesito
contravviene specifiche norme contrattuali, sia per quanto concerne
la durata dei turni di pronta disponibilità, che secondo quanto
disposto dall’articolo 17, comma 4, possono essere al massimo di 12
ore, sia per quanto concerne il fatto che nelle ore diurne non è
previsto un servizio di pronta disponibilità (il comma 3 del citato
articolo 17 precisa infatti che il servizio di pronta disponibilità è
limitato ai soli periodi notturno e festivo). Per quanto concerne
il riposo compensativo questo è disciplinato dal comma 6 dello stesso
articolo 17, che al riguardo precisa che Nel caso in cui la pronta
disponibilità cada in un giorno festivo spetta un giorno di riposo
compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.
L’articolazione dei turni di pronta disponibilità deve peraltro essere
oggetto di un regolamento aziendale, o concernente specificamente
la continuità assistenziale (e quindi l’articolazione dei turni di guardia
e pronta disponibilità) o concernente in genere l’orario di lavoro, ed
all’interno di esso gli istituti della guardia e della pronta disponibilità,
che è oggetto di concertazione con le organizzazioni sindacali.
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RIFERIMENTI NORMATIVI
CCNL 2002_2005
ARTICOLO 17
Pronta disponibilità
1. definizione di pronta disponibilità
Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata
reperibilità del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere
il presidio nel tempo stabilito, previa concertazione con le organizzazioni sindacali nell'ambito del piano annuale adottato dall'azienda per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione organica ed agli aspetti organizzativi delle strutture.
2. medici che sono tenuti alla pronta disponibilità
Sulla base del piano annuale per le emergenze, sono tenuti al
servizio di pronta disponibilità i dirigenti, esclusi quelli di struttura
complessa, in servizio presso unità operative con attività continua
nel numero strettamente necessario a soddisfare le esigenze
funzionali. Sempre previa concertazione con le organizzazioni
sindacali aziendali, possono essere individuate altre unità operative
per le quali, sulla base dei piani per le emergenze, sia opportuno
prevedere il servizio di pronta disponibilità.
3. pronta disponibilità integrativa e sostitutiva dei servizi di guardia
Il servizio di pronta disponibilità è limitato ai soli periodi notturni e
festivi, può essere sostitutivo ed integrativo dei servizi di guardia ed
è organizzato utilizzando dirigenti appartenenti alla medesima
disciplina. Nei servizi di anestesia, rianimazione e terapia intensiva
può prevedersi esclusivamente la pronta disponibilità integrativa.
Il servizio di pronta disponibilità integrativo dei servizi di guardia
è di norma di competenza di tutti i dirigenti, compresi quelli
di struttura complessa. Il servizio sostitutivo coinvolge a turno
individuale, solo i dirigenti che non siano titolari di incarico
di struttura complessa.
4. durata e limiti dei turni di pronta disponibilità
Il servizio di pronta disponibilità ha durata di dodici ore. Due turni
di pronta disponibilità sono prevedibili solo per le giornate festive.
Di regola non potranno essere previste per ciascun dirigente più
di dieci turni di pronta disponibilità nel mese.
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CCNL 2002_2005
ARTICOLO 17
Pronta disponibilità
5. remunerazione della pronta disponibilità
La pronta disponibilità dà diritto ad una indennità per ogni dodici
ore. Qualora il turno sia articolato in orari di minore durata che
comunque non possono essere inferiori a quattro ore l'indennità
è corrisposta proporzionalmente alla durata stessa, maggiorata
del 10%. In caso di chiamata, l'attività prestata viene computata
come lavoro straordinario o compensata come recupero orario.
6. riposo compensativo dopo una pronta disponibilità festiva
Nel caso in cui la pronta disponibilità cada in un giorno festivo
spetta un giorno di riposo compensativo senza riduzione del debito
orario settimanale.
7. fondo contrattuale cui afferisce la pronta disponibilità
Ai compensi di cui al presente articolo si provvede con il fondo per
il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro.
8. graduale superamento della pronta disponibilità sostitutiva
Le parti concordano che, attenendosi ai criteri generali definiti
dalle Regioni nell’ambito linee di indirizzo che esse possono
emanare per uniformare i comportamenti delle diverse aziende,
sono individuate le modalità per il graduale superamento
della pronta disponibilità sostitutiva, allo scopo di garantire
mediante turni di guardia una più ampia tutela assistenziale
nei reparti di degenza.
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