Stefania Graziani - Se Non Ora Quando – Torino

Progetto Gener-azioni
Senonoraquando-Torino
I focus group
Alessandra Gallo
Stefania Graziani
19 febbraio 2016
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Metodologiaqualitativa,conversazionenaturale
condottainmanieraavalutativa.
Obiettivo:conoscereesperienzeeopinioniche
emergonodaundibattitoinformalefraindividui
omogeneipercaratteristichesocio-demografiche.
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Lacomposizionedeigruppi:
• Donneconetàaldisottodei45anniconelevatolivello
d’istruzione;
• Donneconetàaldisottodei45anniconmedio-bassolivello
d’istruzione;
• Donneconpiùdi45anniconelevatolivellod’istruzione;
• Donneconpiùdi45anniconmedio-bassolivellod’istruzione;
• DonnestraniereimmigrateaTorino.
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup.
Noditematici
ConciliazioneCondivisione
• Esperienzepersonali,criticità,bisogniinsoddisfatti
• Defamilizzazioneofamilismoassistito?
• Propostedicambiamentodeiservizipubblicidicura
perl’infanzia
• Congedoparentaleobbligatorioperipadri
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Donnegiovani:
• Precarietàoccupazionale,bassoreddito,orarinon
standard
• Maternità→uscitadalmercatodellavoro,sceltao
subita?
• Cultureaziendalioprofessionalipunitivenei
confrontidelledonneconfiglipiccoli(dipendedalla
sensibilitàdichigestisceilpersonale)
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
• Illavoroautonomodisecondagenerazione:
unaformadiprecarietà?
• Qualeconciliazioneperillavoroautonomo
delledonne?
• Soloillavorodipendentegarantisce
l’applicabilitàdistrumentiefficacidi
conciliazione?
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Donnegiovaniconelevatolivellod’istruzione:
• Precarietàoccupazionale
• Squilibriodistatus(aspettativeinsoddisfatte)
• Forteinvestimentonelruolomaterno,ricerca
consapevolediqualitànelrapportomadre-figlio
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Donnegiovaniconelevatolivellod’istruzione:
• Questioniintergenerazionali:culturedella
maternità
• Ilmodellodifamigliatradizionalecomerifugio?
• Trappoladellacondivisione:illavorodicurae
quellodomesticononvengonoredistribuiti→
riproduzionedelledisuguaglianzedigenere
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Donnegiovaniconelevatolivellod’istruzione:
• Orientamentoversocongediparentalilunghi(almeno
duranteilprimoannodivitadelbambino)
• Criticità:lamancanzadiuntrattamentoeconomico
sufficienteduranteilcongedodimaternitàfacoltativo
• Ilcostoeconomicodellamaternitàricadesullafamiglia→
disuguaglianzasociale
• Ledonnedevonoancorasceglieretraillavoroela
maternità?
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
DonnestraniereimmigrateaTorino
Circoloviziosodellavulnerabilitàsociale:
Perdonoil
lavoroquando
nasceunfiglio
Quando
lavoranoin
neronon
hannodiritto
allamaternità
eainidi
Nontrovanoun
lavoroinregola
sehannofigli
piccoli,spesso
riesconoa
lavoraresoloin
nero
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DonnestraniereimmigrateaTorino:
• Avoltelascianosoliincasadeifigliminorenniperché
nonsannoachiaffidarli,oppureliportanoconséal
lavoroancheapochesettimanedallanascita
• Inalcunicasiprovengonodapaesiconpolitichedi
conciliazionecheritengonomiglioridiquelleitaliane
(ades.congedidimaternitàpiùlunghicheperò
vengonoriconosciutinelcurriculumprofessionale)
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Leover45:
• Maggiorestabilitàoccupazionale,miglioritutele
• Backgroundculturaleorientatoallarealizzazione
professionale,allacondivisioneeallepolitichedi
defamilizzazione,diversoinvestimentosulla
maternità
• Fallimentonellarichiestadicondivisione
• Rischiogenerazione“sandwich”
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Ilcongedoparentaleobbligatorioperipadri:
• Èauspicatodallalargamaggioranzadelledonne
unaumentosignificativodelladurata
• Leperplessitàsollevateriguardanolasfiducia
sull’effettivaapplicazionediunsimile
provvedimentoesulfattocheipadrisi
prendanoeffettivamentecuradeifigliinsieme
allemadri.
Gener-azioni.Snoq-Torino.Ifocusgroup
Ilcongedoparentaleobbligatorioperipadri:
• Nelcasodelleunder45conelevatolivellod’istruzione
lapropostahageneratoinizialmentedisorientamento:
– Culturadelprimatoedell’esclusivitàdelrapporto
madre-figlioneiprimimesidivitadelbambino
– Confronto→percorsodiconsapevolezza→
instauraretempestivamenteunrapportodicuratra
padrieneonatiincollaborazioneconlemadrirendei
padripiùsicuriequindipiùautonomi
nell’accudimento.
Gener-azioni.Snoq-Torino.
Leproposteemersedaifocusgroup
•
Lavorareinambitoculturale:
1. Cultureaziendali,imprenditoriali,professionali
E’emersalapropostadilavoraresullecultureaziendali
perrendereidatoridilavoropiùaccoglientialrientro
dallamaternità,maancheicolleghimaggiormente
collaborativi.
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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• Lavorareinambitoculturale:
2.Insegnarelacondivisionedeicarichidicurae
famigliari
Dallanecessitàdimettereindiscussioneimodelliculturali
rispettoalladivisionedeiruoliinbasealgenereemergela
propostadiinsegnarelacondivisionegiàdapiccoli,siaincasa
cheascuola,iniziandodallescuoledell’infanzia
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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• Estendereicongedigenitoriali:
Siproponeunrinforzodelsostegnoeconomico
deicongediparentaliedilloroampliamento
allecategoriescoperte(partiteivaecontratti
atipici)
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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• Estendereladuratadelcongedopaterno
obbligatorio:
Visionenonomogeneadiquantodovrebbe
essereesteso,inprevalenzaledonnedichiarano
adalmeno15giorni
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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• Maggioreflessibilitànell’erogazionedeiserviziper
l’infanzia:
– Serviziperl’infanziaattivabilisurichiestaancheconpoco
preavviso
– Maggiorediffusionedeinidiaziendali
– Servizidipreepostscuolagarantitieacoperturadelle
chiusurescolastiche(aNatale,Pasqua,ponti,ecc..)
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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• Ampliamentodelletuteleprevistenei
contrattidilavorostabiliperchihacontratti
precarioapartitaivaincasodigravidanzao
anzianifragili.
Gener-azioni.Snoq-Torino.
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Maggioreutilizzodelpart-timesiaperledonne
giovaniconfiglipiccolicheperquelledella
“generazionesandwich”
Anchesequestostrumentononsempreè
sufficienteerischia,senonèdibrevedurata,di
produrreeffettinegativisuitrattamenti
pensionisticidelledonne