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Parola d’ordine: Non scoraggiarsi! Ci vorrà un po’ più di tempo, bisognerà spedire moltissimi più
curricula in giro per il mondo (la nostra cara Italia non basta più) e sarà necessario mandare giù il
sapore amaro di risposte negative. Alla fine, però, perseverando e con il giusto impegno l’obiettivo
sarà raggiunto.
Le statistiche sull’occupazione giovanile in Italia continuano ad essere severe. Le opportunità di
sbocchi lavorativi soddisfacenti, però, ci sono ancora con l’unica differenza, rispetto al passato, che
per riuscire ad acchiapparle è necessario impegnarsi di più nella ricerca. Altrettanto utile è conoscere le strategie migliori per riuscire a far emergere il proprio curriculum nel mare di candidature
che arrivano alle aziende e meglio figurare durante i successivi colloqui.
Al vostro fianco un’amica fedele, la 24a edizione della Career Directory, una guida che dal 1998 si è
posta l’obiettivo di sostenervi lungo il cammino alla conquista del posto di lavoro. Come sempre al
suo interno troverete svariate informazioni, tanti servizi e molteplici interviste a direttori del personale e figure rilevanti del mondo del lavoro che presentano le opportunità offerte.
Se volete saperne ancora di più allora accedete al portale www.jobadvisor.it, vi attendono ulteriori
approfondimenti, offerte di lavoro e stage, master e opportunità di carriera per neolaureati e laureati young professional. Iscrivetevi anche alla newsletter Career News e sarete aggiornati su tutte le
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Come rendere efficace il tuo CV
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Come sopravvire nella ricerca
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Il Bio Pharma Day è l’unico career day interamente
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dedicato all’incontro di imprese e laureati dell’area medica,
biomedica, sanitaria, farmaceutica e biotecnologica.
Per informazioni:
Numero verde: 800 193776
www.biopharmaday.it
/Bio Pharma Day
in collaborazione con
Confindustria Veneto
relazioni pubbliche - UNIPD
Università degli Studi di Padova
università aperta 2014
le aziende incontrano gli studenti e i laureati dell’Università di Padova
27 maggio 2014
Palazzo Bo, Padova.
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tel 049.8273075 / [email protected]
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Acquisire consapevolezza delle
proprie competenze, conoscere
le prospettive occupazionali in
diversi settori, comprendere il
mercato del lavoro, valorizzare
le molteplici occasioni di incontro con le aziende e i loro selezionatori, e infine munirsi di un
metro di valutazione per Master
e Corsi di Specializzazione: è
l’orientamento secondo Jobadvisor.
La finalità è fornirti degli indicatori, affinchè tu possa porti
domande precise sul tuo futuro
professionale.
EFFICACE IL TUO CV
a cura di:
Walter Merani
Fondatore Jobadvisor
La ricerca del lavoro, a qualsiasi livello, inizia proprio dalla scrittura del CV.
Compito tutt’altro che semplice. Sia per chi lo redige per la prima volta e non sa, forse, cosa
scrivere. Sia per chi ha già esperienza di lavoro, di CV scritti e inviati, ma ha il problema di dire
tutto, sempre di più, possibilmente meglio.
COME DEVE
ESSERE UN CV
EFFICACE?
IL CV DEVE
RACCONTARE
3 COSE
sintetico
chiaro, nei contenuti e nella forma
preciso
personale
personalizzato
le tue conoscenze
le tue esperienze
il tuo profilo personale
Le conoscenze sono i titoli di studio conseguiti, le lingue
conosciute, i software, i linguaggi di programmazione
che sapete usare etc.
Le esperienze, per un neolaureato, non possono essere
certo professionali. Di cosa parlare allora? Di ogni esperienza che vi ha fatto crescere: un’attività associativa, di
volontariato, un’esperienza sportiva a livello agonistico,
i lavori che avete fatto per essere autonomi ed indipendenti o per poter frequentare l’università. E cosa raccontare? In alcuni casi le mansioni e/o il contesto in cui avete operato: ad esempio aver fatto il cameriere in pizzeria non è la stessa cosa di averlo fatto in un ristorante di un
hotel a 5 stelle oppure una cosa è essere impiegati part-time, altra lavorare occasionalmente
o nei fine settimana o durante il periodo estivo. In generale potete parlare di cosa avete imparato da quell’esperienza, cosa vi siete portati a casa dalle esperienze che avete vissuto? In
che modo vi è stata utile. Quali capacità avete acquisito o rafforzato?
Il profilo personale, infine, parla di voi.Quanto vi rappresenta il CV? Quanto racconta di voi?
Spesso molto poco: nei CV manca la parte più interessante del racconto ovvero mancate voi,
il carattere, la personalità, i valori. Chi siete? Quali aggettivi vi descrivono? Quali sono i punti
di forza? Cosa vi piace, interessa, coinvolge? Cosa vi rende l’adulto, la persona che siete?
Voi siete la risposta a queste domande. E se il CV non racconta parte di questa storia allora
perdete l’opportunità di parlare di voi, delle vostre ambizioni, dei vostri obiettivi.
In molti prevale lo scetticismo: i CV non
vengono letti. Non amo le generalizzazioni.
Certo alcune aziende ne ricevono davvero
tanti. E per questo vengono implementati
sui siti aziendali database dove poter inserire il cv in modo che possa essere ricercato
dal selezionatore al bisogno.
Ma vi dò un valido motivo per scrivere un
buon CV quand’anche non venisse letto:
mentre lo scrivete, vi state preparando ad
affrontare il colloquio di selezione, a parlare
di voi ad uno sconosciuto, a presentarvi in
modo efficace e a rispondere in modo adeguato, si spera, a quelle stesse domande che
sicuramente il selezionatore vi farà durante
il colloquio.
Quale modello usare?
Quasi tutti scelgono il modello europeo,
ma non piace a nessuno. Ma allora perché
lo usate? A quanto pare viene spesso consigliato come modello. Risultato: pagine e pagine di CV. Ma vi siete mai messi dalla parte
del selezionatore?
Intendiamoci, non ho nulla contro il modello europeo. Sicuramente il nuovo modello
(quello colorato per intenderci) si è rifatto il
look, migliorandolo decisamente!
Nel caso, lo potete scaricare all’indirizzo
http://europass.cedefop.europa.eu/it/home
“
NEI CV MANCA LA
PARTE PIÙ INTERESSANTE DEL RACCONTO
OVVERO MANCATE VOI
“
COME RENDERE
Oppure liberate la vostra creatività (senza esagerare) e realizzate il cv usando un layout di
vostro piacimento: l’importante è che sia chiaro e di facile lettura. Nel vostro interesse. E se
potete evitate di impazzire con le tabelle in word che, chissa perchè, non fanno mai quello che
vorreste. E alla fine non lo modificate più perchè basta spostare una virgola per innescare una
serie di conseguenze catastrofiche su tutto il resto del testo.
Cosa vorreste venisse colto a prima vista nel CV?
I vostri punti di forza! E come potete ottenere ciò? Potete formattare il testo. E allora usate
il grassetto, il sottolineato, lo STAMPATELLO per mettere in evidenza le informazioni che
ritenete importanti, informazioni che volete che saltino all’occhio di quel selezionatore che
già immaginate poco attento alle vostre parole.
Attenzione! Innanzitutto a non abusarne. Se mettiamo troppe parole in grassetto alla fine
è come non averlo usato. Inoltre scegliete bene le parole da evidenziare. Il più delle volte il
grassetto viene usato su informazioni poco utili che non hanno alcun bisogno di essere valorizzate. Ad esempio i dati personali oppure informazioni sistematiche come ad esempio tutti
gli atenei dove avete studiato o tutte le aziende per cui avete lavorato.
Catturate piuttosto l’attenzione sui vostri punti chiave. Su ciò che ritenete sia un vostro punto di forza o di coerenza rispetto alla candidatura che state facendo. Questa personalizzazione andrebbe fatta per ogni CV inviato ovvero per ogni posizione per la quale vi candidate. Se,
ad esempio, in un candidatura il titolo della tesi è particolarmente in linea con un requisito
richiesto allora, in questo caso, può essere utile evidenziare questa informazione.
Un CV parla solo del vostro passato?
Sarebbe meglio di no: dite, se rilevante, qualcosa anche del vostro presente e del vostro futuro più vicino. Può essere importante specificare circostanze in corso o in procinto di svolgimento. State per frequentare o frequentando un corso? Scrivetelo per dimostrare che agite
per migliorare le vostre competenze. State per fare o facendo un corso di inglese “to improve
your english”. Perché non dirlo? Sei un laureando? É opportuno specificare quando è prevista
la tua laurea: indica il mese o, se sei particolarmente scaramantico, il periodo indicativo di
conseguimento (primavera … entro fine anno).
ESATTAMENTE COME NON VI VESTITE TUTTI I
“
“
NON ESISTE IL CV EFFICACE UNIVERSALE!
GIORNI CON LO STESSO ABITO MA SCEGLIETE
IL VESTITO GIUSTO PER L’OCCASIONE
Esiste il CV universale?
Il CV deve essere efficace per l’offerta per la quale vi state candidando. Potete personalizzare
il CV in base alla dimensione aziendale (provate per un attimo a pensare a quali possono essere le differenze tra un selezionatore di una multinazionale e il selezionatore di una piccola/
medio impresa), al settore in cui opera, al ruolo o alla funzione aziendale di vostro interesse.
Il CV check è un servizio di consulenza personalizzato che analizza
passo passo il tuo CV, individua i punti più critici, ti suggerisce in
modo concreto come migliorarlo e renderlo efficace.
Scopri il servizio sulla nostra pagina facebook: /careerdirectory
o scrivi a: [email protected]
Cosa vi rende un buon candidato per quella posizione? Perché dovrebbero scegliere proprio
voi? Quali sono le vostre motivazioni? Evidenziate queste informazioni nel vostro cv e valorizzatele nella lettera “di presentazione” che, proprio per questo, mi piace chiamare “di
motivazione”. Per chi la scrive, visto che in molti si risparmiano questa fatica. E mandano il
cv alle aziende quasi fosse un problema del selezionatore capire e proporre un’opportunità
adeguata al profilo del candidato.
A proposito delle vostre capacità...
La maggior parte di voi dice di avere buone capacità organizzative, di comunicazione, di
team working. Come detto, lo scrivono tutti. Quindi approfondite.
Le capacità sono l’effetto di una o più cause. La vostra
personalità si nasconde tra le cause,
non negli effetti. Spiegate cosa vi rende
abili nella comunicazione: siete abili
oratori o buoni ascoltatori? Empatici o coinvolgenti? Motivatori o
moderatori? Perché siete stati apprezzati quando avete
lavorato in un team o in
un gruppo di lavoro?
Quale caratteristica o
risorsa personale vi
ha permesso di ottenere quel risultato?
Siete dei problem
solver perché siete
metodici, analitici
o invece creativi e
abili nell’osservare
i problemi da punti
di vista non convenzionali? Date spazio ai
dettagli che fanno la differenza, ai vostri colori.
Siete alla ricerca di aggettivi che sappiano descrivervi? Eccovene alcuni: orientato ai risultati,
coraggioso, veloce, deciso, diplomatico, vivace, convincente, curioso, socievole, intrattenitore,
innovativo, estroverso, spontaneo, attento, accurato, ambizioso, riservato, idealista, pignolo,
leale, prevedibile, ordinato, organizzato, cauto, tradizionale, metodico, empatico, gradevole, positivo, paziente, cooperativo, obiettivo, comprensivo, cortese, competente, intellettuale,
proattivo. Quali di questi vi descrive? E quali capacità derivano da questi aspetti della vostra
personalità?
Altre informazioni che è utile inserire nel CV sono relative alle vostre eventuali disponibilità
in termini di forme contrattuali di inserimento, di mobilità territoriale (trasferte etc.), di tempo di lavoro (ad esempio part-time), di tempo di inserimento (immediato piuttosto che di x
giorni).
Apro una finestra sulla mobilità territoriale. Nelle ricerche dei più giovani (ma non solo!) i
selezionatori sono spesso estremamente selettivi sulla provenienza geografica dei candidati
che scelgono. Giusto o sbagliato che sia, è così. Di questo dovete tenerne conto quando vi
candidate per posizioni di lavoro o stage molto lontane dalla vostra residenza. Alcuni di voi
pensano che basti scrivere che siete disposti a trasferirvi ogni dove perché la vostra candidatura sia valutata. Ma non basta. Ciò che posso suggerire è che se vi candidate per un lavoro
in una città perché lì avete la possibilità di un domicilio (ad esempio perché avete amici o
parenti), scrivetelo. Possibilmente all’inizio del CV, tra i recapiti personali, e non come ultima
postilla prima dell’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali (che per inciso va sempre inserita nel CV!).
Due parole anche sulla lettera di presentazione che va inviata sempre!
Perché in fondo è questo il primo biglietto da visita con cui vi presentate e grazie a cui potete
invogliare il selezionatore ad approfondire la vostra conoscenza con la lettura del cv e con un
successivo colloquio personale. Cosa scrivere dunque? E bhe, signori, questo è MARKETING!
Vi ho parlato nel cv dei grassetti. Ecco, nella lettera dovrebbero esserci tutti i vostri grassetti
ovvero i punti di forza, ciò in cui fate la differenza, ciò che ritenete vi renda dei validi candidati.
Oltre alle vostre motivazioni e ambizioni.
Come inviarla? Se usate la mail sicuramente nel testo della stessa. Potete inoltre allegarla o
come documento a parte rispetto al cv oppure inserire tutto in un unico file. Nelle candidature
via web normalmente c’è uno spazio dedicato allo scopo.
CV, lettera di presentazione, ricerca di informazioni, ricerca di offerte, definizione di un obiettivo professionale. Tutto questo richiede tempo e fatica. Ma la ricerca del lavoro è un lavoro
a tutti gli effetti e come tale richiede impegno, tempo, motivazione, ottimismo o per meglio
dire una predisposizione al positivo.
Concludo ricordando le parole di Seneca:
“Nessun vento è favorevole per il marinaio
che non sa a quale porto vuol approdare”
Il diavolo si nasconde nei dettagli. Una volta che il CV è pronto all’invio, fate attenzione ai
particolari:
CV IN FORMATO .PDF
È preferibile inviare una versione in pdf del CV: in questo modo siete sicuri che l’impaginazione che voi vedete è la stessa che vedrà chi lo legge (su word non è così
scontato!) e le tabelle, che avrete molto probabilmente usato per scrivere il cv, non
si vedranno. E poi se avete inserito una foto che pesa 8 mega (!) grazie al pdf il vostro
CV sarà comunque leggero e scaricabile comodamente.
(da Lettere a Lucilio, lettera 71)
Con l’augurio sincero che questa guida, i suoi contenuti e i servizi che il portale jobadvisor.it vi
offre, possano aiutarvi a trovare la giusta direzione verso cui spiegare le vostre vele.
Buona navigazione!
FOTO
A proposito di foto: un’immagine dice più di mille parole, insomma è quasi un discorso. Scegliete quindi con buon senso un’immagine di voi che trasmetta positività.
NOME DEL FILE
Attenzione a come nominate il file: cv_nome_cognome.pdf oppure cv_nome_cognome_laurea o professione.pdf oppure cv_nome_cognome_funzione aziendale.
pdf. E ancora, tra le informazioni personali, fate attenzione all’indirizzo email che
inserite: è professionale o è la mail di quando avevate 15 anni?
DOMICILIO
Siete domiciliati a Roma e residenti a Palermo? Scrivetelo. Non serve l’indirizzo, basta indicare le città. Non date mai alcuna informazione per scontata.
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
CAREER DAY
I Career Day possono rivelarsi dei canali preferenziali di ingresso nel mondo del lavoro
perché ti permettono di incontrare direttamente i selezionatori del personale di grandi realtà aziendali: presentarvi di persona
è il metodo più efficace per portare la loro
attenzione sul vostro profilo e sulle vostre
caratteristiche personali.
Per sfruttare al meglio questa opportunità
valgono le regole generali presentate per la
preparazione del curriculum.
Dovete avere ben chiari i vostri obiettivi professionali, informarvi sulle aziende presenti
ed essere in grado di motivare la scelta di
candidarvi presso una determinata realtà.
Non è mai una buona premessa iniziare un
colloquio chiedendo: “Ma voi chi siete? Che
fate?” Forse vi viene da sorridere, ma non
avete idea di quante volte ciò, ahimé, accada.
Altra domanda da evitare: “Posso lasciare
il mio curriculum?”. È molto meglio presentarsi e spiegare le vostre aspirazioni.
Probabilmente sarà lo stesso selezionatore,
al termine dell’incontro, a richiedervi il curriculum.
Il Career Day è una grande occasione per discutere e confrontarsi con più interlocutori
possibili, siano essi selezionatori, neolaureati o giovani professionisti in cerca di nuove
opportunità lavorative.
Ogni spunto di riflessione può rivelarsi interessante, ed è utile prendere brevi appunti
su un block notes. Una buona abitudine, infine, è prendersi dei momenti di pausa per
fare il punto della situazione. Un accorgimento utile è la scelta del giorno e del momento più adatto per presentarsi al forum.
Se dura più di un giorno, è consigliabile frequentarlo sin dalla prima giornata.
Inoltre, è molto probabile che diverse centinaia di studenti affollino gli stand già dalle
prime ore del mattino.
Se preferite un ambiente più rilassato è
quindi preferibile sfruttare il pomeriggio,
approfittando magari della mattinata per
seguire qualche presentazione di interesse.
In ogni caso, è indispensabile presentarvi agli stand sempre muniti di CV. Sempre
meglio averne qualche copia in più: potrebbero presentarsi opportunità inaspettate o
semplicemente non avete preso in considerazione aziende che invece si sono rivelate
interessanti.
CALENDARIO APPUNTAMENTI
GIOCARE PER LAVORARE
a cura di:
Redazione Jobadvisor
20 MARZO, MODENA
Ingegneriamo 2014 Facoltà Ingegneria
25 MARZO, VENEZIA
International Careers Ca’ Foscari
8 APRILE, MILANO
Biopharma Day Palazzo delle Stelline
8 APRILE, ROMA
Forum Università Lavoro Tor Vergata
9 APRILE, MILANO
International Career Day Palazzo
delle Stelline
10 APRILE, TRIESTE
Job@UniTS Università degli studi Trieste
15 APRILE, VENEZIA
Finance Day Facoltà di Economia
14 MAGGIO, PAVIA
Porte Aperte alle Imprese Cortili Palazzo
Centrale dell’Università
15 MAGGIO, ROMA
Career Day LUMSA complesso Giubileo
16 MAGGIO, ROMA
Career Day LUISS Università LUISS
27 MAGGIO, PADOVA
Università Aperta Università
Cortili Palazzo Bo
chi dice che CERCARE
LAVORO è sempre faticoso?
Talvolta infatti è un gioco! Sono noti
come business games e sono proposti
da svariate aziende in modo indipendente oppure collegati alle Università.
La loro funzione è mettere alla prova i concorrenti per individuare quelli che meglio sanno
destreggiarsi nelle simulazioni, che dimostrano di avere buona padronanza delle competenze acquisite con lo studio, che hanno magari una marcia in più. In premio ci possono essere
degli oggetti oppure, e questo è l’aspetto più allettante, degli stage all’interno delle aziende
che hanno organizzato il gioco.
È il caso della società EY - Ernst & Young, leader mondiale nei servizi di revisione, fiscalità, transactions e advisory, che ha avviato a metà gennaio la seconda edizione del Business
Game Competition (si concluderà a metà maggio) con in premio per la squadra vincitrice
niente meno che uno stage di 2 mesi in EY e la partecipazione ad un meeting internazionale a
Orlando (Florida) dedicato a tutti gli stagisti della multinazionale. Un’occasione magnifica per
condividere valori, esperienze, opportunità e attivare una rete di conoscenze a livello internazionale. La competizione è rivolta agli studenti del corso di laurea magistrale di Economia
ed Ingegneria e dell’ultimo anno del corso di laurea triennale di Economia ed Ingegneria delle
Università Commerciale Luigi Bocconi, Università di Bologna, Università Cattolica del Sacro
Cuore di Milano, Politecnico di Milano, Luiss Guido Carli, Università degli Studi di Roma Tor
Vergata, Università degli Studi di Napoli Federico II, Università Ca’ Foscari Venezia, Politecnico di Bari e Università degli Studi di Genova.
Il gioco è suddiviso in tre fasi. La prima prevede la partecipazione allo skillgame attraverso la
pagina web www.eybusinessgame.com: ogni partecipante deve rispondere a 24 domande
sulle aree tematiche tecnologia e innovazione, le parole chiave dell’impresa, problem solving,
business plan. I primi 1000 classificati allo skillgame (100 per ogni università) parteciperanno
al Business Game Green Start Up, un gioco di simulazione manageriale nel quale varie start
up formate da team di 4/5 studenti si sfiderano in uno scenario competitivo con l’obiettivo
di diventare leader di mercato ed aumentare il valore della propria impresa. Questa fase si
svolgerà nella sede della propria università. I vincitori delle quattro gare di Business Game
Green Start Up si sfideranno nella Contest Ideas nella sede EY di Milano, la prova finale. Gli
organizzatori dell’evento suggeriranno uno scenario ai partecipanti. Per vincere lo stage e
volare negli USA, ogni gruppo dovrà dare il meglio di sé e riuscire a convincere in maniera
sintetica, chiara ed efficace la giuria sulla bontà di un’idea o un progetto.
Accenture, azienda globale di consulenza direzionale, servizi tecnologici e outsourcing, propone la 5a edizione di Talent Game (in corso tra marzo e aprile), torneo di business sviluppato
su un’applicazione utilizzabile da qualsiasi computer connesso ad internet.
Ogni partecipante farà parte del management di un’azienda virtuale e dovrà compiere scelte
strategiche e operative all’interno di mercati simulati basati su modelli economici realistici.
Il compito di ciascun giocatore sarà l’individuare e l’attuare le migliori strategie per raggiungere gli obiettivi più alti di efficacia ed efficienza aziendale.
I vincitori della sessione on-line accederanno alla finale del torneo, questa volta
lavorando in squadra direttamente negli
uffici Accenture di Milano, supportati da
alcuni dei professionisti della società.
Per i finalisti tutto ciò si traduce nella
possibilità di svolgere un’interessante
esperienza formativa e di orientamento
professionale attraverso uno stage retribuito in progetti management consulting, eventualmente indirizzato alla realizzazione della tesi e, una volta ultimato
lo stage di almeno tre mesi, al conseguimento della laurea verrà valutata la possibilità di assunzione.
In questo caso la partecipazione è aperta
agli studenti del primo e secondo anno
della specialistica provenienti dalle facoltà di economia, ingegneria gestionale,
ingegneria matematica, matematica e
statistica di tutti gli atenei italiani.
Da poco conclusa, invece, la 3a edizione
del Bain and Company Business Game
della Bain & Company (società di consulenza strategica).
Rivolto a studenti e laureati (entro un anno
dalla laurea) in un’Università italiana con
un’età tra i 20 e i 25 anni, anche in questo
caso il gioco è la simulazione di un contesto
aziendale in cui ogni partecipante sarà a
capo del gruppo dirigenziale di un’azienda e
dovrà compiere scelte strategiche e operative nel mercato di riferimento, il tutto on-line (www.bizgame.bain.it).
Il primo classificato si è aggiudicato un periodo formativo di tre mesi in affiancamento
ad un team di consulenti impegnati in
un progetto specifico nell’azienda, mentre
il secondo e il terzo parteciperanno ad un
periodo formativo di un mese.
Le società di consulenza non sono le uniche
a proporre dei business game per selezionare stagisti.
L’Oréal (multinazionale francese specializzata nei prodotti cosmetici) propone da diversi anni una piattaforma on-line chiamata
Reveal (www.reveal-thegame.com).
I business games
sono una sorta di
esercizio utile per avere
più fiducia in se stessi
nel momento in cui si
affrontano colloqui di lavoro
od eventuali stage
Reveal, però, non è solamente un gioco, è molto di più, perché si pone come obiettivo quello
di offrire allo studente o al neolaureato uno strumento utile per orientarsi nelle possibili aree
funzionali di un’azienda, perché offre l’opportunità di farsi conoscere dai recruiter di L’Oréal,
perché permette di mettere alla prova le proprie competenze simulando un vero lavoro. Permette al giocatore di avvicinarsi e partecipare virtualmente al lancio di un nuovo prodotto e
quindi di scoprire le sue competenze e ottenere una valutazione formale della sua affinità con
la cultura manageriale del gruppo L’Oréal, oltre a fornirgli un aiuto a comprendere e identificare le preferenze carrieristiche.
I partecipanti sono invitati a cimentarsi con il gioco e scoprire il settore dei cosmetici in un
contesto di gara internazionale. Il gioco è strutturato con uno scenario realistico ricco di prove
gestionali da risolvere in tutti i settori aziendali: marketing, controllo di gestione, commerciale, logistica e ricerca e sviluppo.
Durante la partita si sviluppano situazioni e problematiche più o meno complesse, alcune delle quali hanno una combinazione di risposte per questioni specifiche da affrontare entro un
limite di tempo, che servono per la valutazione delle capacità manageriali contestualizzate
nell’ambito L’Oréal.
...è molto di più,
perché si pone come
obiettivo quello di offrire
allo studente o al neolaureato
uno strumento utile per
orientarsi nelle possibili aree
funzionali di un’azienda...
L’esito della valutazione di “capacità manageriali” e di “preferenze nella carriera”
andranno considerate, dal partecipante,
come un insieme di indicatori che misurano
fondamentalmente le peculiarità ricercate e
sviluppate dalla multinazionale, certamente
non come un quadro assoluto delle proprie
caratteristiche.
Ciò nonostante si pone come utile fonte
di riflessione e di aiuto per orientarsi verso
un settore che possa essere meglio condivisibile dalle proprie reali propensioni. In
caso di vittoria si verrà ricevuti nel quartier
generale parigino dell’azienda oppure si potrà partecipare alla Reveal Experience Week,
una settimana di affiancamento ai manager
nelle principali funzioni aziendali nella sede
italiana.
Altro esempio di business game che esula dall’ambito della consulenza è Smart 4
Future, organizzato da Smart e Libera Università Guido Carli. Il contest è rivolto ai
dipartimenti di Impresa e Management ed
Economia e Finanza e invita gli studenti a
sviluppare una campagna di comunicazione
e marketing per il lancio della nuova Smart
ForFour, in uscita a novembre.
Una giuria composta dalla dirigenza di Mercedes-Benz Italia selezionerà i 15 gruppi che passeranno alla fase successiva. I tre vincitori avranno la possibilità di concretizzare il progetto
proposto e puntare ai premi finali: una Smart ForFour in comodato d’uso per un anno e uno
stage offerto da Mercedes-Benz.
Quelle elencate sono solo alcune delle competizioni che si stanno svolgendo o si sono appena
concluse, ma ve ne sono molte altre analoghe, proposte da società più e meno note e da Università. I business game, oltre a permettere di conoscere più da vicino le realtà delle aziende
che li propongono, sono anche un’opportunità per declinare e applicare nel concreto alcuni
dei concetti che si apprendono durante gli studi, una sorta di esercizio utile anche per avere
più fiducia in se stessi nel momento in cui si affrontano colloqui di lavoro od eventuali stage.
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ELENCO
MASTER
COME SOPRAVVIRE NELLA
RICERCA DEL LAVORO
«
In primo luogo, si possono mettere in evidenza alcune aree dove emerge un gap consistente tra le attese dei manager e le caratteristiche reali riscontrate nei giovani: l’umiltà/
pazienza, che porta i giovani a volere tutto subito, senza fare troppa gavetta; la curiosità/iniziativa, percepita come insufficiente, che tende a marchiare i giovani come eccessivamente
passivi; l’impegno/volontà anche essi non adeguati alle attese.
»
Chiunque abbia cominciato a cercare la prima occupazione ha già capito che è un’impresa
titanica, un vero e proprio lavoro. Non esistono metodi che insegnino come ottenere un’assunzione, le informazioni e i suggerimenti che si possono trovare sono tanti, ma la gran mole
degli stessi possono far perdere di vista il percorso intrapreso, confondendo su ciò che è giusto fare e ciò che, invece, ‘sembra’ solamente corretto fare. Di mezzo ci si mette anche il
nuovo mondo con cui il più delle volte ci si deve relazionare e aspettative personali che si
scontrano spesso e volentieri con quelle delle controparti, ovvero di quelle che il posto di
lavoro lo stanno offrendo.
La parola d’ordine, in questi casi è rimanere concentrati. È una scocciatura, va detto. Dopo
anni passati sui libri a studiare, a preparare esami su esami, a tirare come non mai per raggiungere gli obiettivi, ecco che si è punto e a capo, impossibilitati a rilassarsi, a mollare la
presa. Un aiuto arriva dal libretto “Manuale di sopravvivenza per giovani in cerca di lavoro”
(pubblicato da Lupetti Editore), curato da Daniele Boldizzoni, Simonetta Manzini, Antonio
Nastri e Luca Quaratino della Fondazione Istud, con prefazione di Enrico Mentana.
Come ne anticipa il titolo, è un manuale, con una raccolta di termini a cui viene data una
descrizione breve ma precisa e chiarificatrice (sono alcune delle principali parole chiave usate
in relazione all’inserimento lavorativo) oltre a brevi focus di approfondimento su alcuni temi
legati al rapporto tra i giovani e il loro percorso professionale. Può dunque essere consultato
in ordine sparso, grazie anche alla presenza di riferimenti incrociati che consentono una visione ampia dei concetti espressi, o in sequenza (una sorta di tablet ante litteram...) il tutto
scritto in modo scorrevole, mai accademico, orientato sempre a far sì che chi consulta il testo
abbia in breve l’informazione che si aspetta di trovare. La prima sezione è puramente alfabetica, parte dalla lettera A di Affiancamento e giunge alla lettera Z di Zambia. Nel mezzo
alcuni focus che spaziano dalle aspettative e gli orientamenti dei giovani verso il lavoro a
come scegliere un Master, dai consigli dei selezionatori aziendali alle aspettative dei manager
nei confronti dei giovani:
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I giovani, infatti, sono abituati ad utilizzare
internet facendo ricerche attraverso parole
chiave e, in questo senso, l’idea era di fornire loro degli appunti che non fossero l’ennesimo libro da studiare, ma di poterli usare
sul momento per ottenere delle risposte o
delle curiosità su cosa sono, ad esempio, il
training on the job o l’employer branding.
Abbiamo cercato di coprire tutti i termini
della vita aziendale cui i ragazzi possono andare incontro, dalla A alla Z, ma anche con
alcune indicazioni su come valorizzare la
propria laurea, così come proseguire gli studi dopo la laurea, indicazioni che sono molto
valide e tentano di capitalizzare tutto il bagaglio di conoscenze che abbiamo accumulato in dieci anni di attività dell’osservatorio
Istud sul rapporto tra giovani e lavoro».
LE PAROLE CHIAVE DALLA A ALLA Z
a cura di:
Redazione Jobadvisor
Simonetta Manzini, docente e ricercatrice
della Fondazione Istud nonché responsabile dell’Osservatorio Giovani e Lavoro, ha
spiegato come all’origine del volume ci sia
stato l’accorgersi «dei molti cortocircuiti
comunicativi tra giovani e meno giovani e
tra giovani e mondo delle aziende, tali per
cui spesso gli stessi termini hanno significati diversi per le diverse generazioni e per le
diverse collocazioni». «Allo scopo di sfatare
qualche mito - ha aggiunto - e dare qualche
indicazione utile ai ragazzi su che cosa significano alcuni termini per il mondo del lavoro, per aiutarli a interpretarli e avere meno
difficoltà, ci è venuto in mente questo espediente maturato negli anni di lavoro fatti
nella ricerca dell’Osservatorio Giovani dove
ci siamo spesso scontrati nell’incomunicabilità tra i due mondi. Ci è parso utile mettere
a frutto tutto ciò che abbiamo trovato e su
cui abbiamo lavorato a vantaggio di questi
giovani che stanno cercando di affacciarsi
ad un mondo che è particolarmente complesso per loro, a maggior ragione in questo
periodo difficile».
«Diamo qualche dritta su che cos’è un colloquio di selezione, come presentarsi, che
tipo di aspettative avere, ma anche che tipo
di preparazione è utile avere non è poi così
banale. Ci sono molti luoghi comuni da sfatare sul come agire per guadagnarsi il posto
di lavoro. Abbiamo raccolto un po’ di indicazioni, suggerimenti e aiuti da parte delle
aziende e da parte di chi riceve questi ragazzi alla selezione evidenziando quali sono
i modi più efficaci per porsi ad un colloquio
di selezione. La forma è quella del glossario
perché molto user friendly.
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CIRCOLARE! CIRCOLARE!
TALENTI IN MOVIMENTO!
a cura di:
Redazione Jobadvisor
Si chiama “Fonderia dei Talenti” ed è una nuova piattaforma di interconnessione delle professionalità italiane nel mondo (www.lafonderia.org). Più semplicemente è un sito di social
networking, sviluppato per mettere in contatto persone che desiderano trasferirsi all’estero
per lavorare, che già risiedono e svolgono la propria professione oltre confine o che vorrebbero ritornare a lavorare in Italia. Detto così potrebbe sembrare un po’ riduttivo, una specie
di sito in cui ci si scambiano idee, buoni propositi, sogni e tutto finisce lì. In realtà, a dare il
giusto vigore e significato al progetto, le iscrizioni al sito sono aperte anche alle aziende che
possono così interfacciarsi con gli utenti e rendere pertanto possibile un reale interscambio
delle opportunità di lavoro o delle esperienze già acquisite.
Altra particolarità della Fonderia (da sottolineare che è un’iniziativa no-profit) è la localizzazione geografica delle professionalità italiane nel mondo, visionabili sulla mappa interattiva.
Rispetto ad altri siti di reti professionali, oltre alla ricerca agevolata dalla mappa, la Fonderia
ha un target di riferimento molto specializzato rispetto al vastissimo numero di utenti (potenzialmente sono 400 mila contro gli oltre 180 milioni di LinkedIn), ha come filo conduttore
l’Italia ed è un’iniziativa nata dalla società civile (privati, aziende e istituzioni italiane).
Gli utilizzatori ideali di questa piattaforma sono, a detta degli sviluppatori del sito, i talenti in
movimento. Una definizione che racchiude, sempre per gli ideatori del progetto, soprattutto
le persone tra i 20 e i 45 anni (ma non vi sono limitazioni anagrafiche), che hanno maturato
o vogliono maturare un’esperienza professionale in qualsiasi campo (sia esso aziendale, artistico, accademico, no-profit, ecc.) tra l’Italia e l’estero, ma che soprattutto siano interessati
a rendere visibile il loro profilo e curriculum ad aziende italiane interessate all’assunzione di
talenti con profilo internazionale. In tal caso la conoscenza delle lingue e gli anni di vissuto
all’estero contribuiranno ad arricchire e modernizzare il panorama aziendale italiano. Sono
altresì ideali utilizzatori del sito coloro che desiderano ricercare collaboratori o aziende interessati a partecipare al loro progetto imprenditoriale (in Italia o all’estero) sia come semplici
fornitori di merci/servizi, sia come generatori di idee o di finanziatori.
Inoltre, per gli utenti che vivono stabilmente al di fuori dell’Italia si presenta la possibilità di
essere un’antenna locale nel paese estero di residenza per piccole, medie o grandi aziende
italiane, oltre che di offrire la loro expertise professionale e rete di conoscenze a disposizione
dei più giovani alle prime armi con il mondo del lavoro.
L’intento di fondo del progetto è contribuire in maniera innovativa alla legge 238/2010 (la
cosiddetta Controesodo) per il rientro e la circolazione dei talenti da e verso l’Italia, attirando
coloro che vogliono tornare, facilitando il mentoring per chi vuol partire e rintracciare su scala
planetaria il maggior numero di talenti all’estero per impedire che perdano i contatti sia con il
tessuto economico italiano, sia con i loro peers. Con questa rete anche le aziende in Italia ottengono l’opportunità di contattare quelle figure ormai globali spesso difficilmente reperibili
attraverso canali tradizionali.
Certo, parlare di ‘Controesodo’ quando ancora non si ha neanche ancora un lavoro, pare un
po’ prematuro. In via indiretta, però, ciò può diventare vantaggioso anche per chi si è appena
laureato o sta per diventarlo. Grazie agli incentivi il legislatore aspira a far rientrare in Italia
non solo i cervelli, ma anche offrire loro l’opportunità di avviare (o trasferire se già costituita)
un’impresa dentro i confini nazionali. Si potrebbero così generare dei nuovi posti di lavoro
qualificati, caratterizzati anche da una dirigenza imprenditoriale che si è formata a contatto
con realtà internazionali e quindi con una visione d’insieme a più ampio respiro.
...gli utilizzatori ideali di questa piattaforma
sono i talenti in movimento...
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DESIDERO LAVORARE
NELL’AZIENDA MIGLIORE
24ª mostra convegno nazionale
orientamento scuola formazione lavoro
Fiera di Verona
a cura di:
Gabriele Martelozzo
Redazione Jobadvisor
20-22 novembre 2014
Per scegliere a quale azienda inviare il curriculum vitae ci sono svariati metodi. Uno di questi
è fare la selezione avvalendosi delle classifiche stilate da riviste, enti, società di ricerca e consulenza, associazioni, tutte con il fine comune di attribuire alle imprese una qualificazione. La
casistica è diversificata e le più interessanti, almeno per la ricerca di un posto di lavoro pienamente soddisfacente, hanno preso in considerazione molteplici caratteristiche che vanno
dagli sterili numeri del bilancio ad analisi più articolate.
www.veronafiere.it/joborienta
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Regione del Veneto
Richiesta al MIUR l’autorizzazione per l’esonero dal servizio
Segreteria organizzativa:
tel. +39 049 8726599 - [email protected] - www.layx.it
Sotto la lente d’ingrandimento degli esaminatori vengono vagliati aspetti considerabili marginali, ma che in realtà riescono a suscitare più attenzione in quanto valori aggiunti spendibili
dalle aziende stesse a vari livelli. Un esempio è dato dalla classifica dei produttori di tecnologia
“più verdi” al mondo stilato da Greenpeace, uno dei più grandi movimenti ambientalisti, che
fotografa periodicamente la situazione mondiale delle aziende che più e meglio rispettano i
criteri di impatto minimo e di rispetto del consumatore (Guide to Greener Electronic - www.
greenpeace.org). In essa sono classificati i produttori principali di personal computer, telefoni
cellulari, televisori e consolle di gioco, messi in relazione con le loro politiche di gestione dei
prodotti chimici utilizzati, riciclo e clima. Per la sua connotazione naturalista, dunque, è una
graduatoria che si rivela di particolare interesse a chiunque abbia a cuore l’ambiente e sia
interessato a lavorare nel mondo dell’information and communication technology.
Chi è fortemente orientato a cercare un impiego nelle aziende in cui le politiche sulle risorse umane sono considerate della massima importanza, può consultare le liste delle migliori
aziende per cui lavorare, realizzate annualmente dal Great Place to Work® Institute (www.
greatplacetowork.it) in oltre 45 Paesi in tutto il mondo e con un focus specifico anche per
l’Italia. Questo istituto è una società di ricerca e consulenza manageriale con base negli Stati
Uniti e uffici internazionali affiliati in tutto il mondo e, da oltre un ventennio, ogni anno crea
le liste delle migliori aziende per cui lavorare. Per partecipare all’analisi che origina la lista dei
migliori posti di lavoro, le aziende candidate devono avere almeno 50 dipendenti full e part-time in Italia, essere in attività da almeno 3 anni e non devono essere interessate da operazioni
di fusione o acquisizione che coinvolga oltre la metà della forza lavoro.
Ai dipendenti viene sottoposto in forma anonima e riservata un questionario sul clima organizzativo, le cui risposte si aggiungono alla valutazione delle pratiche di gestione delle risorse
umane, determinando la graduatoria. Le classifiche generate sono due, una per le compagnie
con oltre 500 collaboratori e una per le imprese che non raggiungono tale limite.
L’elenco delle classifiche reperibili ovviamente è molto ampio. Si potrebbe prendere come
riferimento la Best Global Brands sviluppata dalla società di consulenza Interbrand (www.
interbrand.com) che valuta l’interazione tra il marchio aziendale e i risultati economici. Oppure, se l’occhio di riguardo è sempre rivolto alla validità del marchio, si può citare anche la
graduatoria World’s Most Admired Companies stilata dalla rivista americana Fortune (money.cnn.com). In questa particolare classifica è l’immagine che un’azienda riesce a dare di
sé, sostenuta da prodotti e servizi all’altezza della fama, a fare la differenza. Fortune è anche
fonte di ulteriori elenchi sempre interessanti: Best Companies to Work For, 10 Top-paying
companies, 100 Fastest-Growing Companies, Fastest-Growing fails, Fortune 500.
La notorietà del marchio dell’azienda non deve essere considerata come un elemento di interesse esclusivamente rivolto al consumatore. Questo elemento sta sempre più crescendo
in importanza anche tra chi cerca lavoro e l’azienda stessa che vuole assumere. Le procedure
che portano all’assunzione di personale spesso sono complesse, anche a causa delle difficoltà
ad entrare in contatto con studenti e giovani laureati che si vorrebbe assumere, vuoi per l’uso
di canali di comunicazione poco idonei, vuoi per i messaggi che non riescono ad attrarre e a
motivare con la dovuta efficacia i migliori talenti e i potenziali futuri collaboratori. La buona immagine gioca pertanto come fattore di comunicazione, relazione e fiducia, diventando
un valore aggiunto imprescindibile ed è percepita dal pubblico come qualcosa di stabile, alla
quale appoggiarsi con serenità sia in veste di consumatore, sia in quella di candidato.
Con Glassdoor (www.glassdoor.com) al centro dell’attenzione viene posto nuovamente il
dipendente. Questo network professionale americano propone due classifiche Employees’
Choice Awards (large e medium companies), sviluppate in base ai commenti e giudizi espressi nel sito dalle risorse stesse che operano all’interno delle aziende (non solo necessariamente
americane). Per ogni società presente nella classifica si possono leggere i commenti positivi e
negativi, la valutazione che ognuno dei dipendenti esprime su cultura e valori, bilanciamento
vita e lavoro, dirigenza, opportunità di carriera, impegni e benefici. Completano le informazioni disponibili i salari per i vari ruoli ricoperti all’interno della società,
come si sono svolti i colloqui di selezione
del personale e annunci di posi-
zioni aperte, a livello globale se si tratta di una multinazionale. Anche il Top Employers Institute (www.top-employers.com) è attivo nell’individuazione dei migliori datori di lavoro.
In particolare gestisce i progetti Top Employers attraverso una metodologia brevettata, sviluppata dal 1991, ed è cresciuto nel tempo diventando un’azienda internazionale che opera
in tutto il mondo. Condotto annualmente, il progetto Top Employers prevede per le aziende,
come requisiti di partecipazione, almeno 250 dipendenti a livello nazionale (se è una multinazionale, almeno 2500 dipendenti globalmente). Per ottenere la certificazione, queste società
che si sottopongono all’analisi devono seguire un processo di analisi e concluderlo con successo, compresa una revisione e validazione esterna. Tutte le società partecipanti vengono
valutate secondo uno standard internazionale, aggiornato annualmente, e la partecipazione
al processo di certificazione non comporta automaticamente l’ottenimento dell’attestazione
(nel 2012 l’11% delle aziende che parteciparono per la prima volta non la ottennero). L’esito è
un elenco, non una graduatoria, di aziende schedate con dati istituzionali, profilo operativo,
descrizione sistematica dell’attività gestionale orientata alla forza lavoro con tutti i plus, i
bonus e i benefit che caratterizzano l’organizzazione, oltre a riprendere i punti cardine della
gestione delle risorse umane.
L’Ufficio Studi di Mediobanca (centro di analisi e di ricerca specializzato) e Ricerche & Studi
SpA (costituita nel 1970 da Mediobanca per sviluppare in Italia gli studi economici e finanziari sulle imprese e sui mercati) pubblicano ogni anno una graduatoria delle principali società
italiane operanti nei settori industria, commercio, finanza, leasing, factoring, banche, assicurazioni. In questo caso sono i dati contabili a farla da padrone, dai quali scaturisce un elenco
delle imprese più dinamiche in termini di incremento del fatturato con tassi di profitto pari al
4% almeno del giro d’affari (www.mbres.it). Nell’industria e nei servizi l’indagine considera le
società italiane che hanno raggiunto nell’ultimo esercizio un fatturato di almeno 50 milioni di
euro. I risultati delle varie graduatorie sono differenti per metodo di analisi e per l’oggetto che
viene posto al centro dell’analisi. Così è probabile trovare una stessa azienda in più classifiche,
ma con valutazioni non necessariamente in linea le une con le altre proprio per le diverse prospettive degli osservatori. In taluni casi le società, per essere valutate, devono pagare un compenso alle società che erogano il servizio. Questo è un aspetto che può apparire contraddittorio, in realtà deve essere considerato positivamente. Le aziende che investono molto sulla
gestione delle risorse umane hanno interesse che società terze certifichino i loro sforzi, analizzandone i rapporti e facendo tesoro dei responsi e valutazioni che diventano
utili strumenti per migliorare ancora, mantenendo un clima lavorativo sempre
sereno e produttivo.
In varie graduatorie sono state giudicate tra le migliori aziende.Ecco cosa hanno risposto i direttori e i responsabili delle risorse umane di queste società, in merito alle loro politiche di inserimento per i giovani neolaureati e alle principali posizioni cui potrebbero fare riferimento.
ABB SpA (www.abb.com) è leader nelle tecnologie per l’energia e l’automazione che consentono ai clienti delle utilities e delle industrie di migliorare le loro prestazioni riducendo
al contempo l’impatto ambientale. Le società del Gruppo ABB operano in oltre 100 Paesi e
impiegano circa 150.000 dipendenti. Leadership tecnologica, presenza globale, conoscenza
applicativa e forti competenze locali sono gli elementi qualificanti di un’offerta completa di
prodotti, sistemi e servizi che permettono ai clienti di migliorare le loro attività in termini di
efficienza energetica, affidabilità delle reti e produttività industriale. È stata certitificata Top
Employers Italia 2014.
Silvia Parma
HR manager
“
Entrare nel Gruppo ABB significa lavorare in un
ambiente internazionale con un’organizzazione
in continua evoluzione basata sulla responsabilizzazione e sul riconoscimento del merito delle
persone. ABB si pone l’obiettivo di inserire giovani
brillanti che, oltre a una solida preparazione scolastica, possiedano spirito d’iniziativa, flessibilità
e orientamento a operare per obiettivi in un’ottica
costante di lavoro di squadra.
Particolarmente apprezzate, sono la disponibilità a effettuare esperienze all’estero e
una buona conoscenza della lingua inglese.
Il Gruppo offre la possibilità di lavorare in un contesto che vive il cambiamento come opportunità
di miglioramento e che investe sullo sviluppo dei
propri collaboratori.
Grazie alla sua attiva politica di formazione e di
sviluppo dei collaboratori, l’azienda offre ai giovani di alto potenziale interessanti opportunità formative e di crescita professionale sia tecnica che
manageriale. Inoltre, consente lo sviluppo di competenze multidisciplinari attraverso percorsi mirati di job rotation tra le diverse funzioni aziendali
e/o partecipazioni a progetti in Italia e all’estero.
Tra i percorsi di sviluppo per i giovani potenziali
vi sono l’ABB Global Training Program, un programma di 18 mesi che consente di sperimentarsi in posizioni e funzioni in Paesi diversi; ABB
Live, training di una settimana che consente di
confrontarsi con colleghi di altre nazionalità.
Sono privilegiate le lauree in Ingegneria Elettrica,
Elettronica, Meccanica, Gestionale e i percorsi
formativi in ambito economico con inserimento
principalmente nelle aree tecniche (R&D, progettazione, laboratorio), tecnico-gestionale (marketing, supply chain, proiject management) e commerciali.
”
Eni SpA (www.eni.com). Eni è una delle maggiori aziende energetiche integrate al mondo e
opera nei settori dell’esplorazione e della produzione di gas e petrolio, del trasporto internazionale e della vendita del gas, della generazione di energia, della raffinazione e della vendita
di prodotti petroliferi, della chimica e dell’ingegneria e costruzione. Eni è presente in 90 paesi
con 78.000 dipendenti. Ogni azione è caratterizzata dal forte impegno per lo sviluppo sostenibile: valorizzare le persone, contribuire allo sviluppo e al benessere delle comunità nelle
quali opera, rispettare l’ambiente, investire nell’innovazione tecnica, perseguire l’efficienza
energetica e mitigare i rischi del cambiamento climatico. Il centro studi di Mediobanca nella
sua annuale classifica delle principali aziende per fatturato, conferma al primo posto Eni Spa.
Fabrizio Barbieri
Direttore Risorse Umane e
Organizzazione
“
Quali sono le vostre politiche di inserimento per
i giovani neolaureati?
Ogni anno Eni inserisce in azienda soprattutto
giovani ingegneri (da quasi tutti gli indirizzi) e, in
minor misura, laureati in materie economiche e
tecnico-scientifiche. Nella decisione di quali persone inserire, particolare rilevanza è attribuita alla
componente motivazionale e alle caratteristiche
individuali. Spirito di iniziativa, flessibilità, attitudine al lavoro di gruppo, orientamento al risultato
e disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale rappresentano importanti fattori di valutazione. È per questa ragione che le selezioni,
curate dalla società di Eni dedicata alla selezione
e formazione delle nostre persone - Eni corporate
university -, si basano su di una valutazione psicoattitudinale e su di una successiva valutazione con
la quale si approfondiscono le competenze tecniche. Da sempre Eni investe in maniera molto significativa sulla formazione sia in aula che on the
job (nel 2013 l’investimento complessivo è stato
di circa 85 milioni di euro) e, in particolare, sulla
formazione dei giovani.
Molti dei giovani sono inseriti in azienda a conclusione di importanti percorsi formativi incentrati sui mestieri e know how specifici del settore
oil&gas che Eni corporate university promuove
e realizza in collaborazione con prestigiose Università italiane, quali master di II livello e corsi di
lauree Magistrali per laureati italiani e stranieri.
Inoltre, Eni corporate university, attraverso la
Scuola Mattei, organizza dal 1957 il Mater Medea
(Master in Economia e Management dell’Energia
e dell’Ambiente) che, ad oggi, ha formato circa
2800 laureati provenienti da 110 Paesi nel mondo.
Complessivamente Eni finanzia quasi 200 borse di
studio l’anno per la partecipazione a tali percorsi. I
bandi per partecipare sono pubblicati sul sito web
nella sezione “Lavora con noi”.
Durante i primi anni di inserimento, per i nostri
giovani è prevista la frequenza di corsi relativi al
proprio specifico ambito professionale, affiancamento on the job per lo sviluppo di competenze
tecnico-professionali (anche con il supporto di
tutor interni), corsi di introduzione alla cultura e
ai valori aziendali e corsi manageriali che offrono
chiavi di lettura per comprendere la complessità
organizzativa e operare con efficacia. Infine, dopo
circa 3 anni dall’inserimento viene effettuata una
valutazione del potenziale (development center)
allo scopo di individuare punti di forza e le aree
di miglioramento e pianificare il percorso di crescita professionale più in linea con le caratteristiche individuali. Per favorire l’ampliamento delle
competenze tecniche e personali si privilegia la
mobilità tra differenti aree professionali e di business; un’esperienza all’estero è considerata fondamentale.
Quali sono le principali posizioni cui potrebbero
fare riferimento i neolaureati?
Le diversificate attività presenti in Eni, offrono
possibilità di inserimento in numerose aree professionali in Italia e all’estero, nonché opportunità di mobilità interfunzionale e geografica, che
contribuiscono a rendere l’esperienza lavorativa
di particolare arricchimento personale e professionale.
A titolo esemplificativo possiamo citare alcune
delle principali aree professionali di inserimento,
quali ingegneria, esplorazione, geologia e giacimenti, project management e HSE, oltre alle aree
di supporto al business tra cui pianificazione e
controllo, ICT, procurement, ecc.
Sul sito aziendale nella sezione “Lavora con noi”
sono pubblicate le posizioni disponibili per giovani laureati ed esperti, oltre a una serie di informazioni specificatamente rivolte ai candidati, come
l’illustrazione dei percorsi di carriera, del processo
di selezione, gli eventi nei quali incontrare i recruiter Eni. Sempre all’interno della sezione esiste
uno specifico portale di orientamento, you@eni,
dedicato ai principali ruoli (circa 80) di primo inserimento in Italia e all’estero, consultabili in 12
lingue (italiano, inglese, spagnolo, tedesco, francese, arabo, cinese, portoghese, russo, indonesiano, norvegese, polacco), tramite circa 100 avatar
inseriti in 20 ambienti virtuali di business. L’attenzione di Eni per la comunicazione verso i giovani
è testimoniata inoltre dalla recente valutazione
come migliore sezione “careers” a livello internazionale da società di consulenza specializzate
nella valutazione dei siti web.
”
Markas Srl (www.markas.com). Leader nei servizi di pulizia, di ristorazione collettiva e nei
servizi complementari. Da quasi 30 anni opera con successo in ospedali, cliniche private, case
di riposo, oltre che in scuole e in Università in Italia, Austria e Romania. Con un fatturato di
gruppo di oltre 165 milioni di euro, l’azienda è una realtà in continua espansione che ad oggi
conta più di 6.500 collaboratori.
Luca Fantin
Direttore Risorse Umane e
Organizzazione
“
Quali sono le vostre politiche di inserimento per
i giovani neolaureati?
Ai giovani neolaureati Markas offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico con ampie prospettive di crescita professionale. Il primo giorno
di lavoro il neolaureato viene accolto in azienda
dal team di risorse umane che avrà il compito di
introdurlo alla realtà lavorativa e studiare un percorso di inserimento sulla base del profilo che il
giovane andrà a ricoprire. In questa occasione gli
viene consegnato il Manuale di Benvenuto sviluppato appositamente per rispondere alle domande
più comuni dei nuovi collaboratori e fornire tutte le informazioni utili di cui avrà bisogno nella
fase iniziale. Il neolaureato viene affiancato fin
dall’inizio ad un tutor, un collaboratore con più
esperienza che lo supporta nell’apprendimento e
favorisce l’integrazione. Per ciascuna nuova risorsa, il piano di formazione prevede tre diverse fasi.
La fase iniziale è di orientamento, per imparare
le peculiarità di Markas e del settore in cui opera. Questa è seguita da una fase di approfondimento delle molteplici divisioni aziendali e delle
interazioni esistenti al fine di avere una visione
d’insieme dell’azienda. Ciò avviene attraverso
giornate formative all’interno delle divisioni. Infine, il neolaureato viene accompagnato in una
fase di formazione sul campo per comprendere concretamente il core business dell’azienda.
La formazione che viene offerta non si limita alla fase di inserimento, ma in un’ottica di life-long-learning, Markas offre ai propri collaboratori la possibilità di partecipare
continuamente a corsi di formazione, finalizzati
sia all’aggiornamento, sia all’acquisizione di nuove
competenze. Per non smettere mai di imparare.
Quali sono le principali posizioni cui potrebbero
fare riferimento i neolaureati?
È difficile limitare la visione del neolaureato ad
alcune posizioni. Markas è infatti una realtà molto variegata, caratterizzata da oltre 100 diverse
opportunità di sviluppo professionale. Questo,
in uno degli ambienti di lavoro migliori d’Italia,
come confermato dall’indagine svolta dall’istituto internazionale Great Place to Work® che ha
permesso alla nostra azienda di rientrare nella
prestigiosa classifica Best Workplaces Italia 2014.
A seconda del profilo formativo, delle competenze acquisite e dalle proprie aspirazioni, Markas è
in grado di offrire ad un neolaureato il più ampio
ventaglio di opportunità. Se le proprie competenze e aspirazioni sono organizzative ed interpersonali, l’ufficio personale potrebbe essere la scelta
ideale. La figura dinamica, con competenze analitiche e che ama il gioco di squadra può invece
avere ottime possibilità di sviluppo come project
manager all’interno dell’ufficio gare.
Un neolaureato in materie giuridiche potrebbe avere interesse ad essere inserito all’interno
dell’ufficio legale, così come il neolaureato in marketing di entrar a far parte del team marketing e
comunicazione. La tecnologia e l’innovazione
si possono per esempio ritrovare nelle attività
svolte dall’Ufficio Qualità o dall’Ufficio Nutrizione
Igiene Degli Alimenti; così come la possibilità di
lavorare sul campo si ha tra l’altro come dietista
presso i vari appalti sparsi su tutto il territorio nazionale. E queste sono alcune delle 100 opportunità che Markas offre a giovani talenti!
”
Zeta Service Srl (www.zetaservice.com). È una giovane società italiana specializzata in
payroll outsourcing e consulenza strategica HR. La filosofia che sta alla base di Zeta Service
è riassunta nella convinzione che un’azienda che sta bene lavora anche bene e, abbracciando
tale principio, l’azienda si muove sul mercato mantenendo una linea di ascolto e anticipazione
dei bisogni dei clienti. Questo atteggiamento ha portato Zeta Service a poter oggi enumerare
tra i suoi oltre 400 clienti nomi di prestigiose aziende, un team affiatato di 160 collaboratori,
5 sedi su tutto il territorio italiano e a riconfermarsi per il quinto anno consecutivo un Great
Place to Work®, ovvero uno dei migliori ambienti lavorativi a livello nazionale.
C’È UN POSTO PER TE
NEL CREDITO ALLA
FAMIGLIA: BORSE DI
STUDIO “BALDO GRAZZINI”
- ASSOFIN
Paola Caccia Dominioni
Responsabile Risorse Umane
“
Siamo un’azienda giovane non tanto perché abbiamo “solo” dieci anni, ma soprattutto perché
l’età media dei collaboratori è di 34 anni: da sempre abbiamo deciso di preferire profili junior e di
scommettere sul loro potenziale. Dato il settore
in cui operiamo, i neolaureati che si avvicinano
a Zeta Service si indirizzano principalmente sui
settori del payroll - il core business aziendale dell’amministrazione e del servizio clienti. Tuttavia in azienda non mancano i profili informatici e
quelli attinenti alla comunicazione e alle risorse
umane.
In Zeta Service i colloqui vertono su due filoni
principali, che sono quello delle competenze
tecniche e quello delle competenze relazionali,
considerate rispettivamente al 49% e al 51%: una
risorsa può essere formata su contenuti hard, ma
deve possedere una base di valori. Il processo di
selezione si compone di più momenti differenti
tra loro: oltre al classico colloquio face to face,
prevediamo una fase di assessment finalizzata a
una conoscenza più approfondita e all’individuazione di risorse con un potenziale manageriale da
inserire ogni 5/6 assunzioni di profili più operativi.
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Inoltre, prima dell’inserimento prevediamo anche
una giornata di openday, utile alla persona selezionata per conoscere il settore in cui andrà a lavorare e a noi per avere la conferma di aver fatto
la scelta giusta.
Per i neolaureati, e in generale per tutti i profili junior, il primo step per entrare in azienda è
quello dello stage, immediatamente seguito da
un periodo di apprendistato e, successivamente,
dal regolare processo di conferma con tempo indeterminato. Le risorse più intraprendenti hanno
anche la possibilità di sperimentare la job rotation
e di spostarsi di settore all’interno dell’azienda.
Chi si avvicina a Zeta Service trova innanzitutto
un ambiente giovane, dinamico e accogliente. I
neolaureati trovano, inoltre, un’azienda in cui la
crescita è assicurata: dati i molti percorsi formativi previsti per ogni collaboratore, in Zeta Service
non si smette mai di imparare!
”
Intervista a:
Barbara Galluzzi
Responsabile progetto Borse di Studio
Baldo Grazzini di ASSOFIN
Di cosa si occupa la vostra associazione?
L’associazione ASSOFIN riunisce e rappresenta i principali operatori finanziari che si occupano di credito al consumo e finanziamenti immobiliari.
Nata nel 1992 su iniziativa di nove soci fondatori, nel corso degli anni la compagine si è accresciuta fino a raggiungere le attuali 63 Associate che sono tutte emanazione di grandi Società
e Gruppi industriali o bancari italiani o stranieri. Sono tutte di primaria importanza tanto in
termini di attività che di quote di mercato. Hanno una tradizione pluriennale di operatività nel
settore e una solida compagine azionaria alle spalle che è garanzia di serietà e di affidabilità.
Quasi tutte estendono il proprio raggio d’azione sull’intero territorio nazionale.
Dal 1999 a oggi ASSOFIN sostiene, con le
sue 63 associate, l’erogazione di Borse di
studio intitolate a Baldo Grazzini, già Presidente dell’Associazione, e destinate a giovani neolaureati per promuovere l’inserimento
di giovani nelle aziende dei settori rappresentati da ASSOFIN.
ASSOFIN SELEZIONA
GIOVANI NEOLAUREATI
per il conferimento di
BORSE DI STUDIO per un
In un momento particolare, come quello atPERCORSO FORMATIVO e
tuale, l’iniziativa è importante per dimostradi LAVORO in AZIENDA
re come le Aziende che operano nel settore
del credito al consumo e immobiliare abbiano a cuore l’opportunità dei giovani e le loro scelte per il mondo del lavoro.
In una parola, come siano attente alle nuove e pressanti esigenze sociali.
ELENCO
MASTER
Quale riscontro avete avuto dai giovani vincitori delle scorse edizioni?
L’esperienza di chi ha aderito al programma nel corso delle precedenti edizioni è stata decisamente positiva, soprattutto per la qualità delle risorse che è stato possibile selezionare,
brillanti neolaureati che, probabilmente, non avrebbero considerato il mondo del credito alla
famiglia come la propria prima scelta di carriera.
L’edizione del 2013 ha registrato la partecipazione di 6 Associate (Compass S.p.A., Consum.
it S.p.A., Deutsche Bank S.p.A., Finitalia S.p.A., Findomestic S.p.A., Pitagora S.p.A.) e l’inserimento in azienda di 11 stagisti, selezionati tra le circa 600 domande idonee pervenute
all’Associazione.
Con quale modalità i giovani selezionati entrano in azienda?
I vincitori delle borse di studio vengono inseriti in stage presso le sedi o le filiali delle aziende
aderenti al progetto, presenti su tutto il territorio nazionale e hanno l’opportunità di seguire
un corso di formazione presso ASSOFIN a Milano.
É prevista una retribuzione lorda mensile (775 euro lordi nell’ultima edizione del 2013) che
viene corrisposta direttamente dalle Società presso la quale gli assegnatari delle borse effettuano lo Stage.
Tra di loro molti hanno poi proseguito la propria attività all’interno delle strutture che li hanno
originariamente accolti, raggiungendo in alcuni casi cariche di alto livello (in un caso anche la
carica di Amministrato Delegato).
Quali sono le opportunità professionali nel vostro settore?
Il credito alla famiglia (credito al
consumo e immobiliare) è uno dei
comparti a più rapido sviluppo nel
nostro Paese. I maggiori operatori,
che fanno parte dei principali gruppi finanziari ed industriali italiani
ed esteri, operano in un contesto
altamente dinamico e competitivo
e utilizzano tecnologie e modelli
gestionali avanzati. La crescita dei
volumi di attività si accompagna
allo sviluppo dimensionale delle
Aziende. Per questo le nostre Associate sono interessate ad entrare
in contatto con giovani da inserire
in azienda in qualità di stagisti e da
avviare ad una carriera di tipo manageriale.
Che profili curriculari selezionano le
vostre associate?
I candidati devono essere neolaureati da
non oltre 12 mesi alla data di inizio stage
(giugno/luglio) in discipline economiche,
giuridiche e statistiche (corsi quadriennali
e quinquennali vecchio ordinamento e corsi
triennali e quinquennali nuovo ordinamento), con punteggio non inferiore a 95/110 ed
avere età non superiore ai 29 anni.
Quando e dove potersi informare sulle Borse di Studio del 2014?
Il bando viene normalmente pubblicato sul
sito dell’associazione www.assofin.it a inizio
primavera e promosso nelle Università italiane e sui principali canali di reclutamento
dedicati ai giovani.
Barbara, da ultimo, che consiglio si
sente di dare ai giovani che oggi cercano di entrare nel mondo del lavoro?
Essere sempre informati, avere le idee
chiare, entusiasmo, umiltà. E ricordare che
la fortuna premia gli audaci. E se il mondo
finance è nelle vostre corde, mi aspetto
di leggere il vostro CV tra i candidati delle
prossime borse di studio.
...
IL BANDO
VIENE PUBBLICATO SUL SITO
WWW.ASSOFIN.IT
...
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Il Placement
a Ca’ Foscari
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Un sistema di attività e servizi di consulenza
ed orientamento offerti a laureati e imprese
per favorire l’integrazione tra l’Università
e il mondo del lavoro, anche internazionale.
Per Studenti e Laureati
• Consulenza per l’orientamento professionale
• Cv Check
• Supporto per la ricerca attiva del lavoro
• Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro
Per le Aziende
• Pubblicazione offerte di lavoro
• Consultazione dei CV
• Segnalazione di candidati
• Sportello Aziende
Settore
Placement
Cogli il frutto
del lavoro
ADULTI
SOGNI
LAVORO
OBIETTIVI
PASSIONI
Placement
Desk
L’azienda
ti cerca
Pianeta
Lavoro
Mettersi
in proprio
Career
Day
Career
Talk
GLI EVENTI
PIANETA LAVORO & METTERSI IN PROPRIO
Laboratori di orientamento al lavoro in Italia e all’estero. Esercitazioni pratiche su CV e
Video CV, soft e personal skills, marketing di sé, colloqui di selezione, imprenditorialità e
lavoro autonomo.
CAREER TALK
Workshop di presentazione delle realtà occupazionali e delle figure professionali
emergenti, con il coinvolgimento di esperti del settore.
Dallo studio al lavoro,
diventare ADULTI in un mondo che cambia
L’AZIENDA TI CERCA
Presentazioni, visite aziendali e job meeting con finalità di recruiting. Sono incontri in
cui l’impresa illustra la propria attività, la sua struttura organizzativa, le opportunità di
inserimento lavorativo e le modalità di selezione e valutazione dei potenziali candidati.
Rimettere al centro delle scelte
di ogni giorno i propri SOGNI
CAREER DAY
Giornate in Ateneo tra desk e presentazioni aziendali. I partecipanti potranno sostenere
colloqui conoscitivi, acquisire informazioni sui profili professionali ricercati da imprese
e/o enti presenti, sulle competenze richieste, sulle possibilità di carriera e le modalità di
selezione e assunzione.
Unire la formazione universitaria con la realtà
del mondo del LAVORO
Scoprire OBIETTIVI e PASSIONI dopo la laurea
Settore Placement
T. 041 2347575/ 7508 – F. 041 2347954 – [email protected]
www.unive.it/placement
www.unive.it > Ateneo > Università e Aziende > Stage e Placement
2014
International Careers – 25.3
Finance Day – 15.4
Career Day – 4.12
JOB ADVISOR 02-2014.indd 2
11/02/14 11:25
CHINA INTERNSHIP
PROGRAM:
PROGRAMMI
INTERNAZIONALI IN CINA
a cura di:
CRCC Asia Italia
La crisi economica degli ultimi anni ha cambiato enormemente il mercato del lavoro nei paesi
occidentali. Con una concorrenza sempre più agguerrita in quasi tutti i settori, i neolaureati
devono trovare un modo per distinguersi dalla massa e dimostrarsi capaci di competere in un
mercato globalizzato.
Uno stage internazionale può perciò rivelarsi un ottimo biglietto da visita, in quanto
coniuga un’esperienza di lavoro significativa con un periodo di vita all’estero, formando
il tirocinante professionalmente e culturalmente. Se c’è uno scenario perfetto in cui vivere
quest’occasione unica, questo non può che essere la Cina.
Scordatevi risciò, divise maoiste e saggi confuciani: il vecchio Regno di Mezzo è diventato una
superpotenza economica mondiale, praticamente l’unica in grado di mantenere un tasso di
crescita del PIL galoppante nonostante la crisi.
Grazie alle riforme degli anni Ottanta volute da Deng Xiaoping, il paese si è aperto al commercio internazionale e all’arrivo di aziende straniere. Dopo trent’anni di “economia socialista di
mercato”, oggi la Cina offre moltissime opportunità agli stranieri che vogliono acquisire
esperienza nel proprio settore di riferimento, grazie alle innumerevoli multinazionali, joint
venture e aziende cinesi internazionali che costellano le metropoli in continua espansione del
paese.
Bisogna tener presente, però, che la cultura cinese è profondamente diversa dalla nostra,
quindi chi decide di vivere un’esperienza lavorativa in Cina dev’essere pronto ad adattarsi e
a relazionarsi con persone che hanno una diversa prospettiva su moltissimi temi. Anche lo
scoglio linguistico non è da sottovalutare, dato che non sempre è possibile trovare qualcuno
che sappia parlare inglese.
Tuttavia, questi sono solo piccoli ostacoli se si parte con la giusta determinazione e forza
di volontà, consci di star intraprendendo un’avventura che sarà d’aiuto per il proprio futuro
lavorativo. Sono già oltre 5000 i giovani di tutto il mondo che sono partiti alla volta della
Cina con CRCC Asia negli ultimi anni, rinforzando il proprio CV e imparando a conoscere una
cultura così diversa, ma al tempo stesso affascinante.
Edoardo Bignardi
3 mesi, Shanghai, Maggio 2013
China Internship Program (Business)
Università di Bologna
Marianna Sicheri Mazzoleni
3 mesi, Sanya, Giugno 2013
China Internship Program (Hospitality)
Università di Bergamo
“
Il mio ruolo all’interno dell’azienda Mio Espresso era dinamico e stimolante: come Sales Consultant infatti, oltre a telefonare ai potenziali
clienti dall’ufficio, dovevo presenziare a tutti
gli eventi organizzati dalla compagnia. Fin dal
primo giorno si è creato un ottimo rapporto sia
con il titolare dell’azienda sia con il mio supervisor, inoltre i compiti che mi venivano assegnati erano stimolanti e sempre nuovi. Grazie alle
esperienze e ai contatti ho ottenuto un posto di
lavoro proprio qui a Shanghai, dando alla mia
vita professionale una svolta davvero inaspettata. Ritengo che l’esperienza con CRCC Asia
sia un’ottima occasione per mettersi alla prova e per trovare nuove opportunità di crescita.
”
“
Ho preso in considerazione il China Intership
Program di CRCC Asia perché univa in un’unica
esperienza i miei maggiori interessi: l’opportunità
di studiare la lingua cinese e approfondire le mie
conoscenze nel settore Food & Beverage in uno
dei miglior resort 5 stelle di tutto il mondo. Ho
potuto sviluppare nuove competenze e acquisire
professionalità sia dal punto di vista lavorativo sia
nel rapporto interpersonale con colleghi di cultura diversa. Al termine ho ricevuto una proposta di
lavoro come “Management Training” presso l’hotel dove ho lavorato e credo sia una grande opportunità di crescita professionale. Penso proprio
ritornerò a Sanya per continuare l’esperienza che
ho incominciato con CRCC Asia.
”
CRCC Asia è specializzata nel connettere la Cina e la comunità globale attraverso tirocini,
programmi di studio all’estero e servizi di consulenza. Grazie alle numerose partnership
con una vasta gamma di aziende a Pechino, Shanghai, Shenzhen e Sanya, CRCC Asia dà la
possibilità a studenti e laureati di progredire nel loro sviluppo personale e professionale in
un dinamico ambiente internazionale. Una volta entrati nei nostri programmi, i partecipanti
ricevono un supporto completo e costante fin dall’inizio, in quanto ci occupiamo delle pratiche del visto, inviamo alcuni consigli prepartenza e forniamo assistenza nell’acquisto dei
biglietti aerei.
Uno stage internazionale può perciò rivelarsi un ottimo biglietto da visita...
se c’è uno scenario perfetto in cui vivere quest’occasione unica,
questo non può che essere la Cina.
Una volta giunti in Cina, i ragazzi sono accolti in aeroporto da un nostro team. Durante il primo weekend di orientamento vengono introdotti alla cultura cinese, all’etichetta lavorativa e
alla lingua cinese. Ricevono inoltre dei biglietti da visita, una SIM card utilizzabile nella città in
cui svolgeranno lo stage e una tessera dei mezzi pubblici.
Durante tutta la durata del programma, i ragazzi hanno modo di approfondire la conoscenza del mandarino attraverso lezioni settimanali con insegnanti madrelingua in una scuola
partner. I nostri team organizzano inoltre moltissime attività, pensate per immergerli nella
cultura cinese. Si va da eventi di socializzazione, come cene e serate karaoke, a veri e propri
business event, come seminari su argomenti specifici dell’economia cinese e occasioni per
incontrare dei rappresentanti delle aziende leader o degli studenti delle università più importanti della città in cui si trovano.
Infine, i nostri team in loco sono a disposizione dei partecipanti 24 ore su 24, per assicurarsi che siano soddisfatti dell’esperienza che stanno vivendo e che portino a termine lo
stage in maniera costruttiva. Inoltre, il nostro staff è sempre a loro completa disposizione
in caso di necessità.
LE CITTÀ
Pechino è la sede tradizionale del potere in
Cina. In passato ha ospitato le famiglie imperiali e ancor’oggi è il cuore pulsante del
paese, oltre che il suo centro politico, educativo e culturale.
Shenzhen è il maggior polo finanziario della
Cina meridionale. Situata poco più a Nord di
Hong Kong, sta diventando un centro sempre più importante per tutte quelle aziende
attive nell’alta tecnologia, nell’ingegneria e
nell’industria farmaceutica interessate a investire nel paese.
I PROGRAMMI
China Internship Program
I nostri pluripremiati programmi di stage durano 1, 2 o 3 mesi, con partenze mensili tutto
l’anno, e si svolgono nei settori più entusiasmanti dell’industria internazionale cinese, tra cui
business, finanza, marketing, ingegneria, legale e molti altri ancora. Quest’esperienza internazionale esclusiva consente ai partecipanti di imparare a comprendere la cultura commerciale cinese, incontrare i leader del settore e costruire reti professionali.
Chinese Language Program
Il nostro programma di lingua dà la possibilità ai partecipanti di migliorare le proprie abilità
linguistiche vivendo completamente immersi nella cultura cinese e frequentando una prestigiosa scuola di lingua, che offre lezioni coinvolgenti tenute da insegnanti qualificati. Le
esperienze quotidiane permettono inoltre di mettere in pratica quanto imparato in situazioni
reali. A questo corso è possibile associare anche un periodo di stage, per coronare l’esperienza nel modo migliore.
China Business & Finance Course
Consente di prendere confidenza con il business e la finanza del mercato cinese attraverso
un corso di due settimane. Poiché la Cina sta diventando velocemente uno dei più importanti
centri economici mondiali, conoscere i suoi sistemi economici e finanziari si rivela essenziale
anche in ottica lavorativa. A questo corso è possibile associare anche un periodo di stage, per
coronare l’esperienza nel modo migliore.
Internship + Travel Program
Un viaggio che dà l’opportunità di vivere la “vera” Cina, rilassarsi e divertirsi dopo aver lavorato duramente durante lo stage. Ogni gruppo visita otto località diverse sparse per la Cina,
comprese alcune delle mete più famose del paese.
CONTATTI
Sanya, spesso considerata “le Hawaii della
Cina”, combina un bellissimo cielo azzurro,
lunghe spiagge sabbiose e acque cristalline.
Situata nella provincia più meridionale della
Cina, è una delle destinazioni vacanziere più
popolari del paese.
Per maggiori informazioni riguardo i nostri programmi:
www.crccasia.com/it
Shanghai è la città più globalizzata della
Cina ed è diventata uno dei centri nevralgici
della finanza globale. Grazie alla sua architettura all’avanguardia e alla sua fiorente
comunità straniera, questa megalopoli è sicuramente una meta ricca di fascino.
Se sei interessato a partecipare ai nostri programmi, inviaci il tuo CV in inglese (formato internazionale) attraverso il
nostro form online all’indirizzo: www.crccasia.com/apply
Potete contattare l’ufficio italiano:
[email protected]
o chiamare il numero 041-0983675
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
ELSA
THE EUROPEAN LAW
STUDENTS’ ASSOCIATION
– ITALIA
a cura di:
Giulia Funghi, Presidente 2013-2014
ELSA the European Law Students’
Association - Italia
ELSA nasce nel 1981 quale associazione culturale, indipendente, apartitica, priva di scopi di
lucro, che si adopera per costruire, nel suo piccolo, “A just world in which there is respect for
human dignity and cultural diversity.” È gestita da studenti e giovani laureati in corsi di laurea di formazione giuridica e presenta una
struttura piramidale che si sviluppa su tre livelli: internazionale, nazionale e locale. È presente
in 43 Paesi in Europa con 40 National Boards e 200 Local Boards.
In Italia è presente con le proprie Sedi in 26 Università dislocate su tutto il territorio nazionale,
e conta tra le proprie fila più di 3.000 membri attivi. ELSA attraverso la realizzazione di diverse attività, si adopera per costruire un mondo più giusto fondato sul rispetto della dignità
umana e della diversità culturale, promuovendo la democrazia, lo studio e la tutela dei diritti
umani, la cultura della legalità, la comprensione reciproca e la responsabilità sociale.
Le principali attività che ELSA organizza sono:
seminari e conferenze, colloqui di orientamento professionale, legal research groups, essay
competitions, moot court competitions, contract competitions, study visits, summer law
schools, delegations alle istituzioni internazionali, tirocini in Italia e all’estero.
elsa.org
elsa-italy.org
facebook.com/ELSAItaly
twitter.com/ELSAItaly
plus.google.com/+ELSAItaly
ELSA ITALIA - The European Law Students’ Association
MIGLIORARE LE PROPRIE CAPACITÀ ED IL PROPRIO CV:
LE MOOT COURT COMPETITIONS
http://elsa-italy.org/challenge-your-skills/ moot-court-competition/
Le Moot Court Competitions rappresentano una delle attività cardine di ELSA. Sono simulazioni processuali che si compongono di una fase scritta e di una dibattimentale di fronte a un
Comitato Scientifico. Al termine della competizione non viene eletta solo la squadra vincitrice ma anche il miglior oratore.
È un tipo di attività utilissima per uno studente di legge, perché non solo si contribuisce a
colmare alcune carenze dei programmi curriculari universitari ma si promuove la Legal Education e si potenziano il Legal Writing e la Bridging Theory and Practice.
Numerose simulazioni vengono organizzate a livello locale. Inoltre ogni anno hanno luogo a
livello internazionale: la WTO Moot Court Competition(EMC2) e la HumanRights Moot Court
Competition(HRMCC), organizzate da ELSA in collaborazione con i suoi partners: WTO e
Consiglio d’Europa.
NMCC 2014
Dal 3 al 6 aprile 2014, presso l’Università degli Studi di Bari, Dipartimento Ionico in sistemi
giuridici e economici del Mediterraneo: società ambiente e culture, studenti di tutta Italia possono cimentarsi nella risoluzione di un caso attinente al MEDIA Law redatto dalla
prof.ssa Caterino e dal prof. Fortunato. L’evento verrà organizzato dalla Sezione Locale di
ELSA Taranto che sta sviluppando, con incredibile entusiasmo, un progetto davvero completo che prevede anche una conferenza di apertura in tema di Media Law.
microfono, iniziare a parlare, sentire
che le parole vengono senza difficoltà, diventare sempre più sicuri di se
stessi, ricordarsi di non mettere le
mani in tasca, concludere, ringraziare, pensare “ma ho già finito?”,
uscire dall’aula, attendere l’esito,
chiedersi se è bastato, convincersi
che è bastato, non esserne sicuri, rientrare, ascoltare l’esito, essere felici,
tornare in albergo, uscire con le altre
squadre, divertirsi, tornare a casa soddisfatti e felici…
“
“
Formare una squadra, tradurre in
pratica le conoscenze acquisite, cercare la soluzione, trovare più soluzioni, discutere, dissentire, ridere, litigare, cercare il vestito giusto
per sembrare un avvocato di grido,
mettersi in macchina con il resto della squadra, arrivare a destinazione,
conoscere i membri delle altre squadre, vedersi simili a ognuno di loro,
scoprire che bisognerà indossare la
toga e quindi il vestito non farà l’avvocato, ripassare fino all’ultimo, tremare nel momento in cui si afferra il
LEGAL RESEARCH GROUPS
http://elsa-italy.org/challenge-your-skills/legal-research-group/
Il gruppo di ricerca legale è un’attività straordinariamente formativa, in quanto studenti e
neolaureati si propongono di analizzare un tema giuridico di rilievo, attinente a questioni attuali. Questi gruppi di lavoro che possono essere locali, nazionali od internazionali, costituiscono una preziosa occasione per far parte di una squadra capace di affrontare l’approfondimento scientifico in modo completo e innovativo. Attraverso la ricerca, l’analisi e lo sviluppo
dei contributi, sviluppati in un clima di collaborazione costante tra i componenti del gruppo,
si puntano a migliorare sia le competenze in tema di legal writing, sia di team working. I risultati della ricerca vengono resi noti attraverso una conferenza o una pubblicazione a cura
dell’Associazione.
National LRG 2013-2014
Il rapidissimo ed incessante sviluppo tecnologico degli ultimi cinquant’anni ha fatto sì che
si determinasse un significativo miglioramento delle condizioni di vita dei
cittadini del mondo occidentale, ma
anche che venissero alla luce nuovi
problemi connessi alla tutela dei
beni fondamentali dell’individuo. Internet, social network,
telefoni cellulari sono la chiara
manifestazione di tutto ciò:
strumenti divenuti in breve
tempo insostituibili, nelle
professioni e nella vita di tutti i giorni, ma anche mezzi attraverso i quali realizzare un
ingresso pervasivo e in alcuni
casi non richiesto nella privacy
dei singoli. La difficoltà del potere politico e dell’opinione pubblica a far fronte a simili fenomeni
è la rappresentazione, ad un livello
più alto, delle difficoltà dell’individuo
a confrontarsi con la realtà che lo circonda da anni ma che, nei suoi meccanismi di
funzionamento, gli risultano ancora,
in larga parte, sconosciute.
I ricercatori dovranno elaborare dei contributi
concentrandosi sull’aspetto “dell’intromissione nella privacy e della commercializzazione dei
dati personali” . I risultati del lavoro di ricerca saranno oggetto di una pubblicazione cartacea
o online, previa valutazione da parte dell’ Academic Advisors, che verrà scelo tra professionisti del settore di comprovata competenza.
International LRG, Prisoners’ rights. Caught from
inside: the other side of life
In collaborazione con il SISM-Segretariato Italiano Studenti Medicina, con ELSA Croazia e
con il patrocinio di Amnesty International-Sezione Italiana, tale gruppo di ricerca propone
l’analisi della condizione delle carceri e della tutela dei diritti fondamentali dei soggetti sottoposti a misure restrittive della libertà personale. Il progetto è volto ad indurre gli studenti ad
una presenza attiva nella vita democratica del proprio Paese nonché ad instaurare un dialogo
interculturale reciproco e costante. Si comporrà di diverse tappe: 1. ricerca medico-giuridica;
2. analisi sul campo della condizione di istituti di detenzione italiani e stranieri; 3. conferenza
internazionale finale; 4. pubblicazione.
ESSAY COMPETITIONS
http://elsa-italy.org/challenge-your-skills/essay-competition/
L’Essay competition è una competizione che consente a ogni partecipante di mettere alla
prova le proprie capacità di scrittura su temi giuridici attraverso la stesura di un saggio in
lingua italiana o inglese e di cimentarsi in una esperienza altamente formativa e preparatoria
per le future professioni giuridiche.I vincitori riceveranno un premio che può consistere, a
titolo esemplificativo, in un tirocinio,una pubblicazione o una somma di denaro.
National Essay Competition, Media Law e Impatto ambientale
Ogni squadra deve redigere un saggio sulla base di un quesito, avente taglio prevalentemente teorico, che viene predisposto da un comitato scientifico composto da Docenti Universitari ed esperti del tema, i quali avranno poi il compito di valutare ciascun essay e proclamare la
squadra vincitrice.
Si darà particolare rilevanza ai profili innovativi dei lavori realizzati, che dovranno comunque
curarsi di interpretare fedelmente gli scopi culturali e morali di ELSA.
Questa Essay Competition unisce i topics IFP degli ultimi 2 cicli:
HEALTH LAW
MEDIA LAW
Ha quindi il vantaggio di permettere ai partecipanti un’indagine ad ampio spettro su argomenti che hanno interessato e continueranno a interessare il Network italiano per i prossimi
due anni.
Alessandro
vincitore I Essay Competition
ELSA Italia
“
Partecipare ad un’essay competition impone di:
approfondire il tema individuato svolgendo numerose ricerche, persi tra articoli, monografie,
trattati e biblioteche; sviluppare una buona dose
di senso critico in modo da non limitarsi solamente a rappresentare lo stato dell’arte, ma da provare ad offrire la propria idea; saper scrivere; essere
in grado di argomentare. In definitiva, è l’esercizio
più completo a cui un (aspirante) giurista possa
sottoporis ed è anche molto divertente, soprattutto se fatto con un’amica.
”
National Contract Competition
Quest’anno per la prima volta nella storia di ELSA Italia, il Network italiano ha l’onore di ospitare la 1a National Contract Comeptition. L’evento è stato ospitato dalla Sezione di ELSA Castellanza e si è tenuto dal 6 al 9 Marzo 2014 presso l’Università Carlo Cattaneo LIUC di Castellanza (VA). Il caso redatto dal Prof. Paolo Della Vedova, Ordinario di Diritto Processuale Civile
dell’Università Carlo Cattaneo LIUC, ha avuto per oggetto una questione di Diritto Commerciale che ha messo alla prova le conoscenze dei partecipanti, impegnandoli nella redazione
delle bozze contrattuali di parte e nella ricerca degli orientamenti giurisprudenziali. Stipulare contratti è oramai divenuta un’attività di crescente importanza nella moderna professione legale, sia si tratti di avvocati sia di legali d’impresa. Prendendo parte a una Contract
Competition i partecipanti potranno migliorare le loro capacità di negoziazione in un ambiente dimostrativo. Attività di sicuro interesse per qualsiasi studente di giurisprudenza che
intenda lavorare presso imprese, studi legali, organizzazioni governative ed ONG.
Le squadre devono addivenire ad una soluzione in un contesto dato e entro tempi prestabiliti,
sotto la supervisione di un moderatore e di una giuria di professionisti: avvocati, giudici, professori. La giuria prende una decisione sulla base delle bozze contrattuali, antecedentemente
consegnate e della performance. Vince chi adotta la migliore argomentazione strategica.
La CC costituisce una valida preparazione ed è d’aiuto per aumentare le capacità cognitive di
cui gli studenti di oggi si avvarranno un domani: giudizio critico e problem-solving.
A just world in which there is
respect for human dignity and cultural diversity
SUMMER LAW SCHOOL
Elsa.org/page/law-schools
La Summer Law School è l’evento più importante in area Semninari&Conferenze, dura circa
una settimana e prevede un programma scientifico di almeno 20 ore. Include lectures seguite da workshops che hanno lo scopo di approfondire le tematiche trattate. Quest’anno nel
Network ELSiano ci saranno ben 18 Summer Law Schools tra le quali scegliere.
Le destinazioni sono le più varie (Istambul, Braga, Izmir, Sibiu, Zadar, Lisbona, Rotterdam,
Bratislava, San Sebastian, Odessa, Sarajevo, Cluj-Napoca, Vienna, Iasi, Brno, Poznan, Ginevra) e i programmi accademici sono ricchissimi e attuali (“Merger&Acquisitions”, “Media and
Criminal Law”, “Energy Law”, “Online Privacy”, European Impact on Business Law”,”Arbitration” ).
Questo evento viene organizzato in stretta cooperazione con partner accademici e istituzionali, è altamente formativo e prevede ai soci venga rilasciato un attestato di frequenza.
ITALIAN DELEGATION @ EU STUDIES FAIR
http://elsa-italy.org/go-abroad/elsa-delegation/
ELSA Italia è ormai alla terza edizione dell’ “Italian delegation @ EU Studies Fair”, che
quest’anno ha visto la partecipazione di 26 ragazzi provenienti da tutta Italia.
L’UE Studies Fair è un’iniziativa organizzata da European Voice, (partner di
ELSA a livello internazionale) la seconda settimana di febbraio dove potete
incontrare più di 50 Università Europee
e istituzioni accademiche nonché potrete ricevere consulenze sul vostro CV.
Obiettivo dell’evento, che si costituisce di due giornate di orientamento
post-laurea, seminari, e visite alle principali istituzioni europee (Parlamento
Europeo, Commissione, Comitato delle
Regioni, Comitato economico e sociale), è permettere a studenti e giovani
laureati di individuare nuovi percorsi
lavorativi e orientare le proprie scelte
in vista di una carriera internazionale.
ELSA Italia a questo fine, riunisce tutti
gli ELSiani-italiani interessati a parteciparvi, in modo che l’evento sia occasione non solo di scambio e confronto ma
anche di divertimento.
Laura
Delegazione alla 17ma sessione
dell’OHCHR a Ginevra
“
Nel 2011 sono stata selezionata per far parte della delegazione alla 17ma sessione dell’OHCHR a
Ginevra. Per una settimana ho dunque avuto la
possibilità di assistere ai lavori plenari, di partecipare a specifiche conferenze di mio interesse,
organizzate da diverse delegazioni di Stato o
Ong, di scambiare opinioni con i rappresentanti
statali e con giovani stagisti. Ho sempre avuto una forte passione per la tematica dei diritti
umani, una materia che vedo reale, viva, attiva, perché ruota attorno all’individuo, alla sua
personalità, al suo sviluppo. Fin da quando ho
messo piede all’interno dell’aula plenaria del
Consiglio è stata un’emozione forte: si respirava
internazionalità! Pian piano l’aula si è riempita
di delegati provenienti dai diversi Paesi membri,
molti dei quali nei loro abiti tipici ed il fervore
dell’ingresso in aula si è ben presto trasformato
in fervore nelle discussioni, riguardanti, tra l’altro,
argomenti di grande attualità come la Primavera Araba, le violazioni massicce di diritti umani
in Sri Lanka ecc. Ho potuto vedere dal vivo cosa
significa lavorare per i diritti umani alle Nazioni
Unite: i punti di forza, i limiti, le contraddizio-
ni, le emozioni di questo dialogo multiculturale.
Se dovessi definire la mia esperienza in una parola, direi “stranezza”. É stato strano sentirsi
indirettamente parte di un organo così importante; vedere così tante culture racchiuse in uno
stesso posto, con diversi abiti, idee, abitudini,
modi di approcciare gli altri e di esprimere le proprie opinioni; è stato strano vedere come Stati
così diversi l’uno dall’altro, possano stare seduti
uno di fianco all’altro; vedere Governi che, sotto
osservazione per massicce violazioni dei diritti
umani, si difendevano di fronte all’intera comunità, con nonchalance, come se non avessero fatto
nulla o non fossero responsabili; vedere come
concetti così intangibili (rispetto, uguaglianza,
personalità) possano essere tradotti in concrete
e reali azioni/progetti. Grazie a questa esperienza, ho potuto inoltre raccogliere molto materiale
che ho utilizzato poi per la mia tesi di laurea in
materia di diritto internazionale penale e diritti
umani. Consiglierei a chiunque di prendere parte ad una possibilità così bella, soprattutto a coloro che nutrono una passione per tale materia.
STUDENT TRAINEE EXCHANGE PROGRAMME
”
http://elsa-italy.org/go-abroad/step/
Programma di tirocini all’estero con cui ELSA riesce ad offrire ai soci la possibilità di svolgere
un’esperienza lavorativa retribuita all’estero. Partecipando, si avrà l’opportunità di migliorare
le proprie capacità linguistiche, di conoscere da vicino sistemi giuridici di altri Paesi, arricchire
il proprio CV con un’esperienza professionale senza paragoni, con in più la garanzia di essere ospitati nel migliore dei modi dalla Sezione Locale di riferimento. L’esperienza lavorativa
può svolgersi presso studi legali, tribunali, istituzioni pubbliche, banche, uffici legali interni
di imprese, studi di consulenza e organizzazioni internazionali. La durata del tirocinio può
variare da un minimo di 2 settimane a un massimo di 24 mesi. Ogni anno ELSA offre circa 130
opportunità STEP in tutta Europa.
La prossima call for STEP arriva nel bimestre marzo-aprile 2014.
La successiva avrà luogo a dicembre 2014-gennaio 2015.
ELSIANER - LA RIVISTA
UFFICIALE DI ELSA ITALIA
Claudio
Student Trainee Exchange Programme
“
Sono stato scelto per lo STEP che si è tenuto ad
Arad (Romania) lo scorso settembre. Grazie al
programma STEP, nel giro di un mese circa, ho
imparato tante nuove cose e apprezzato ancor di
più, ciò che già conoscevo. Ho toccato con mano
tutti gli argomenti che volevo trattare e ho posto
in essere ricerche giuridiche in lingua straniera.
Ho potenziato la mia conoscenza dell’inglese, ho
imparato le basi della lingua rumena, ho visitato
luoghi a me ancora sconosciuti, ho imparato tantissime cose su un ordinamento giuridico sensibilmente differente da quello italiano, e sono stato
a stretto contatto con una cultura totalmente diversa da quella in cui vivo quotidianamente. Grazie alla grandissima disponibilità del local board
non mi sono mai sentito a disagio, anzi, mi hanno
dato la possibilità di integrarmi a pieno fin dal primo giorno. Grazie al programma STEP ho anche
coltivato belle amicizie che mi hanno fatto apprezzare ancor di più il network ELSA. All’interno
dell’ambiente di lavoro, ho trovato una professio-
nalità impeccabile e una disponibilità sorprendente: mi hanno concesso fin da subito una scrivania e
il libero accesso ai codici e agli archivi; le mie mansioni sono cresciute d’importanza, man mano che
passavano i giorni; mi occupavo di ricerca, catalogazione e archiviazione di materiale giuridico, seguivo il mio avvocato in tribunale (spesso in corte
d’appello) e mi accostavo a lui quando doveva
analizzare una nuova pratica. Mi preme sottolineare che il tirocinio è stato retribuito proprio come
pattuito, anzi ho percepito la somma stabilita dalla newsletter addirittura in anticipo. Sono tornato
in Italia davvero entusiasta della mia esperienza e spero di avere nuovamente la possibilità di
partire, grazie a ELSA. Consiglio a tutti (laureati
e non) il programma STEP perché è un’opportunità grandiosa nonché unica. Solo con ELSA infatti, si può ricevere il trattamento e l’attenzione
che un universitario o un neolaureato merita.
”
ELSA Italia, grazie alla sua presenza capillare all’interno delle facoltà di Giurisprudenza, ha deciso di continuare la pubblicazione
della sua rivista nazionale, per fornire a tutti
gli studenti di Giurisprudenza d’Italia uno
sguardo attuale sulle tematiche di maggior
interesse nel campo giuridico e sociale che
siano al contempo di interesse per gli scopi
dell’Associazione.
Il primo numero è stato lanciato a gennaio
2013:
http://elsa-italy.org/disponibile-il-primo-numero-di-elsianer-n-12013/.
A breve uscirà il quinto numero. Ora ELSianer si presenta del tutto rinnovato, con un
nuovo logo e una nuova grafica accattivante.
Per poter dare il proprio contributo al prossimo numero, rivolgersi a vpmarketing@
elsa-italy.org.
ELSA Italia a questo fine, riunisce tutti gli
ELSiani-italiani interessati a parteciparvi,
in modo che l’evento sia occasione non solo
di scambio e confronto ma anche di divertimento.
VISION
A just world in which there is respect
for human dignity and cultural diversity.
PURPOSE
To contribute to legal education,
to foster mutual understanding and
to promote social responsibility
of law students and young lawyers.
MEANS
Providing opportunities for law students and young lawyers to learn
about other cultures and legal systems in a spirit of critical dialogue
and scientific co-operation.
Assisting law students and young
lawyers to be internationally minded and professionally skilled.
Encouraging law students and
young lawyers to act for the good of
society.
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
AIMING HIGH!
A LOOK AT HOW TO
PROGRESS TO THE TOP
LEVELS OF THE EUROPEAN
FRAMEWORK C1 AND C2
by:
British Council
CERTIFICA
IL TUO INGLESE
PER LO STUDIO
E IL LAVORO
Offriamo esami di inglese per ogni livello ed esigenza
inclusi Cambridge English e IELTS.
Scopri le numerose risorse di preparazione
e prenota il tuo esame sul nostro sito.
Via Manzoni 38, Milano
Telefono 02772221
www.britishcouncil.it
M3
Montenapoleone
BRITISH
COUNCIL
MILANO
So you’ve reached a B2 level, maybe you have passed Cambridge English: First and got the
all-important B2 certificate as a credit towards your university degree. Congratulations! What
next? You might think you don’t need to study any more English, but language is a skill like
anything else which you need to practise in order to maintain your level. You need to keep up
your English if your certificate is to have any real value in the long term.
MOVE ON UP!
One solution is to move on to the next level and not only maintain but also improve your level.
So how about doing the Cambridge English: Advanced (also known as CAE) at C1 level and
perhaps even Proficiency (CPE) at C2 and really demonstrate your mastery of the language?
You may be surprised to know that over 12% of candidates take CAE and CPE for no other reason but personal interest and undoubtedly there is great satisfaction to be had from getting
a certificate at these prestigious levels. However reaching C1 or C2 level could also help you
to get singled out from other applicants for that job you’ve had your eye on where English
was an essential requirement. It will also ensure that you have the level required to study for
a university course delivered in English in the UK, US, Australia or even here in Italy. Another
alternative is IELTS. IELTS is the world’s most popular test for study and migration, recognised everywhere, including the US, and available every month in many Italian cities. To get a
level of C1 you need to pass it with an average score of at least 7.0.
What levels are C1 and C2?
CAE and CPE are tests of all 4 skills – reading, writing, listening and speaking and they also
test your knowledge of vocabulary and grammar with a Use of English test. The tasks you
have to do reflect the competencies outlined in the C1 and C2 descriptors in the Common
European Framework See www.cambridgeesol.org for more details.
How to prepare?
If you’ve just got FCE then you probably
need to think about another year or two of
study before taking CAE and another year
after that for CPE. You might be thinking of
attending a formal course of study but you
will need to back this up with lots of extra
practice outside the classroom such as reading newspapers and magazines, watching
films and TV programmes in English, listening to the radio, chatting to native speakers to get your head round all those idioms
and phrasal verbs which are so important at
this level.
Try visiting www.britishcouncil.org/learnenglish and www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish which have lots of fascinating
material to help you progress to C1 or C2.
HERE’S A LIST OF THE PAPERS AND THEIR TIMINGS, INCLUDING ALSO IELTS:
CAE
IELTS testimonial for Italy, Miss Chiara Palieri,
took her IELTS test in Bari and is now a student
of Political Science at the University of Stirling
(Scotland). This photo has been taken during a
speech given at the TEDx event in Hackney, London (2012).
CPE
IELTS
1. Reading
1hour 15 minutes
2. Use of English
1 hour
3. Writing
1 hour 30 minutes
1 hour 30 minutes
1 hour
4. Listening
40 minutes
40 minutes
30 minutes
5. Speaking
15 minutes
16 minutes
12-14 minutes
1 hour 30 minutes
1 hour
None
Another way is to set yourself a concrete goal by doing another exam but if you have already
done Proficiency or have taken an outstanding score in IELTS, what else is there left to do?
Lose yourself in translation
There are plenty of sample papers and practice materials available for both exams in the bookshops and handbooks with examples of successful candidates’ answers on the Cambridge
website at www.cambridgeesol.org.
Don’t miss the award-winning exam practice site www.flo-joe.co.uk either.
For IELTS you will find a lot of courses and material available: have a look at www.britishcouncil.it/ielts and if you are impatient try our fantastic online preparation course “Road to IELTS”:
10 hours are free for everyone at www.roadtoielts.com/testdrive.
To enrol please visit our website www.britishcouncil.it.
How about developing your translation skills and doing a translation exam? The Chartered
Institute of Linguists Diploma in Translation is run once a year in January and can be taken at
the two British Council exam centres in Milan and Rome. The exam involves three papers which can be taken all together on one day or over several sessions. The first consists of general
translation from English into Italian or vice-versa and the other two papers are semi-specialised options with a list of subjects to choose from: technology, business, literature, accountancy, business, literature, science, social sciences or law. The diploma is widely recognised
all over the world and also gives the holder the chance to join the Institute which offers a
professional network of translators, access to professional information and development and
special discounts for professional services. For more information visit www.iol.org.uk.
Life in the advanced lane
What to do after you’ve reached a very good level
Learn to teach
If you’ve already followed our advice over
the last few months and have done all the
Cambridge exams right up to Proficiency
(or IELTS with a very good score), you may
ask yourself what next? You are right to do
so, because as we all know, language is a
skill which needs to be regularly practised
otherwise your level may actually go down
instead of up. Of course you can at least
maintain your level by seeking opportunities to use your English such as reading
newspapers and books and by watching
films and television in English or listening
to the radio at www.bbc.co.uk/worldservice. wYou can always download podcasts
and listen to them when you have a spare
moment.
Another skill you could develop in English
is teaching. Cambridge Proficiency certificate holders are eligible to apply for the
CELTA teacher training course and if they
already have teaching experience, the
more advanced DELTA qualification too.
Both of these qualifications are recognised by private language schools in Italy.
Visit www.britishcouncil.it and www.
cambridgeesol.org for a complete list of
courses available – you will be able to find
many online preparation tools as well.
The skills you learn on these courses can
also be transferred to other languages if
you are interested in teaching Italian to
foreigners.
Learn a new subject through English
Studying something completely new through the medium of English is another option,
for example, law, economics, business administration, history or English literature.
How about following a degree course with
an English university either full-time in the
UK or part time in Italy by following a distance learning course? Many British universities offer distance options - the Universities
of London, Durham, Bath, Leicester, Warwick are just some but the institution with the
most experience of this mode of study is the
Open University which celebrates its 40th
anniversary this year. The OU offers courses
leading to certificates, diplomas and undergraduate degrees as well as master’s degrees in a wide range of subjects.
Visit www.open.ac.uk/europe.
The Open University is highly regarded in the
education field and there are local representatives in Italy. For information on all courses in the UK visit www.EducationUK.org.
On this site you will also find information
about short activity holiday courses where
you can develop your English through learning a practical skill such as tennis, golf or
art.
negotiating etc.
Visit www.aisli.com for a list of quality schools in your area. If you work in the legal field
there is also the Cambridge ILEC exam at
B2/C1 level – International Legal English
Certificate and for the financial world there
is now ICFE, the International Financial English Certifcate. Visit www.britishcouncil.it
for details of preparation courses.
Want to write a book or a play in English or
even poetry? How about a creative writing
course? The Open University, www.open.
ac.uk/europe, offers a course to bring out
the poet or novelist or even the journalist in
you and who knows, you may find yourself
in the best seller lists yet!
KEEP LEARNING
Whatever way you choose to maintain or
improve your level, remember that you
need to nurture your English and that means using it regularly. Practice makes perfect!
PER LA FORMAZIONE
a cura di:
ASFOR Associazione Italiana per la
Formazione Manageriale
ASFOR - Associazione Italiana per
Formazione Manageriale
ASFOR, Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, è stata costituita nel 1971 con
l’obiettivo di sviluppare e consolidare la cultura di gestione e la formazione manageriale in
Italia; raggruppa le più importanti Istituzioni della formazione manageriale, contando oltre
80 Associati, tra School of Management, Corporate University ed organismi pubblici e privati.
ASFOR, sulla base della decennale esperienza e delle collaborazioni europee, tra cui quella con EFMD (European Foundation for Management Development), ha attivato nel 1989, il
PROCESSO DI ACCREDITAMENTO MASTER ASFOR di contenuto gestionale-aziendale per
le quattro categorie: Master in General Management, Master Specialistici, Master in Business Adminstration, Specialized Executive Master.
Sulla scorta dell’esperienza maturata, nel 2005 è stato attivato il “Processo di Accreditamento degli eLearning Executive Master”, vale a dire quei Master che vengono svolti con modalità blended, e nel 2009 il “Processo di Accreditamento dei Corporate Master”, cioè per i
Master erogati dalle imprese, istituzioni finanziarie, enti pubblici - anche in collaborazione
con le School of Management - per i propri dipendenti o per persone in via di assunzione con
l’obiettivo di fissare alcuni criteri di buone prassi anche per quanto riguarda questa tipologia
di Master.
How about developing the English skills you need
for your job? Many universities offer distance
learning courses leading to an MBA – again the
site www.EducationUK.org can help you but you
could also try visiting the MBA Fair the next time
it comes to Milan or Rome. This education fair attracts representatives from a wide range of uni-
Nel 2012 è stato avviato il Processo di Accreditamento ASFOR Lauree Magistrali (Master of
Science) in Business & Management.
versities and colleges all over the world offering university courses of all levels delivered
in English. Visit www.topuniversities.com
for news of the next fairs coming up in Italy.
Many language schools in Italy offer courses
to develop specific business skills for meetings, giving presentations, report writing,
ELENCO
AZIENDE
ACCREDITAMENTO
Be creative in English
Develop your English skills for the
workplace
INDICE
ARTICOLI
SISTEMI DI
L’Associazione, attraverso il Processo di Accreditamento ASFOR, intende favorire la legittimazione di quei prodotti Master/Corsi di Laurea Magistrale che identificano progetti formativi intrinsecamente validi per i loro contenuti, per la qualità della faculty, per le metodologie
didattiche impiegate, per il diretto rapporto con il mondo dell’impresa, per le caratteristiche
ELENCO
MASTER
delle strutture, per il rigoroso processo di
selezione e valutazione e per il diretto collegamento con il mercato del lavoro.
Il Processo di Accreditamento ASFOR rappresenta, per le sue caratteristiche e peculiarità, sicuramente un valido punto di riferimento ed una guida nella difficile scelta di
un Master post laurea o executive o di una
Laurea Magistrale (Master of Science) in Business & Management.
Partner del Processo di Accreditamento dei
Master ASFOR è la società PricewaterhouseCoopers che collabora con ASFOR, fornendo nella fase di verifica sul campo, un
proprio Revisore Amministrativo che affianca i Revisori Didattici.
Di seguito l’elenco dei
Master Accreditati ASFOR.
L’elenco aggiornato è disponibile nel sito
ASFOR: www.asfor.it
MASTER IN
GENERAL MANAGEMENT
Master in Business Management (MBM)
AFORISMA - Business School©
di OPRA Formazione
Via Umbria, 19 - 73100 Lecce
T 0832 217879 - F 0832 090387
[email protected]
Master in International Business Studies
CIS - Scuola per la gestione d’impresa
Via Cadoppi, 8/10 - 42100 Reggio Emilia
T 0522 232911 - F 0522 232990
[email protected]
Master in Strategia e Management d’Impresa
ISTAO Istituto Adriano Olivetti
Villa Favorita - Via Zuccarini, 15
60131 Ancona
T 071 2137011 - F 071 2901017
[email protected]
Master in Direzione d’Impresa
SDOA - Fondazione Antonio Genovesi Salerno
Via G. Pellegrino, 19 - 84019 Vietri sul Mare (SA)
T 089 761166 - F 089 210002
[email protected]
MAGEM Master in General Management e
Sviluppo d’Impresa
SPEGEA Scuola di Management
Via Amendola, 172/c - 70126 Bari
T 080 5919411 - F 080 5919435
[email protected]
Master in Direzione e Gestione d’Impresa
STOÀ
Villa Campolieto
Corso Resina, 283 - 80056 Ercolano (NA)
T 081 7882111 - F 081 7772688
[email protected]
MASTER
SPECIALISTICI
Master in Amministrazione,
Finanza e Controllo
Alma Graduate School
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090111 - F 051 2090112
[email protected]
Master Ingegneri di Impresa
Settore Costruzioni
Dirextra Alta Formazione
Via Domenico Chelini, 9 - 00197 Roma
T 06 80690895 - F 06 23326969
[email protected]
Master in Marketing e Comunicazione
d’Impresa
Fondazione Accademia di Comunicazione
Via Savona, 112A - 20144 Milano
T 02 92882211 - F 02 92882230
[email protected]
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Fondazione ISTUD per la Cultura d’Impresa
e di Gestione
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
[email protected]
Master in Marketing Management
Fondazione ISTUD per la Cultura d’Impresa
e di Gestione
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
[email protected]
Master in Amministrazione e Gestione
Risorse Umane
Gestioni e Management S.r.l.
Piazza Albania, 10 - 00153 Roma
T 06 5748400 - F 5747695
[email protected]
Master per l’Internazionalizzazione delle
Imprese “COR.C.E Fausto de Franceschi”
ICE - Agenzia per la promozione all’estero
e l’Internazionalizzazione delle Imprese italiane
Via Liszt, 21 - 00144 Roma Eur
T 06 59921 - F 06 89280318
[email protected]
Master in Insurance and Risk Management
MIRM - English edition
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188151 - F 040 9188112
[email protected]
Master in Marketing, Digital Communication, Sales Management
Publitalia ’80
Viale Europa, 44 - 20093 Cologno Monzese
T 02 25146020
[email protected]
Master in Management
agro-alimentare
SMEA - Alta Scuola in Economia Agroalimentare, Università Cattolica del S. Cuore
Via Milano, 24 - 26100 Cremona
T 0372 499160 - F 0372 499191
[email protected]
New Europe Master in Banking
and Entrepreneurship
Teatri e Umanesimo Latino
Via E. De Amicis, 4 - 31015 Conegliano (TV)
T 0422 1848904 - F 0422 1848914
[email protected]
MASTER IN
BUSINESS ADMINISTRATION (MBA)
Executive Master in Business Administration
Alma Graduate School
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090119 - F 051 2090112
[email protected]
Professional MBA
Alma Graduate School
Via degli Scalini, 18 - 40136 Bologna
T 051 2090111 - F 051 2090112
[email protected]
Executive MBA
Fondazione CUOA
Villa Valmarana Morosini
36077 Altavilla Vicentina (VI)
T 0444 333860 - F 0444 333991
[email protected]
MBA part time International Program
in collaborazione con University of
Michigan - Deaborn, USA
Fondazione CUOA
Villa Valmarana Morosini
36077 Altavilla Vicentina (VI)
T 0444 333860 - F 0444 333991
[email protected]
Executive MBA
Luiss Business School,
Divisione di Luiss Guido Carli
Viale Pola, 12 - 00198 Roma
T 06 85225251 - F 06 85225682
[email protected]
Master in Business Administration
Luiss Business School,
Divisione di Luiss Guido Carli
Viale Pola, 12 - 00198 Roma
T 06 85225306 - F 06 8413998
[email protected]
Executive MBA
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188116 - F 040 9188122
[email protected]
MBA - Master of Business Administration
MIP - Politecnico di Milano
Via Lambruschini 4/c, Building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 - F 02 23992844
[email protected]
MBA Part Time - Master in Business
Administration
MIP - Politecnico di Milano
Via Lambruschini 4/c, Building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 - F 02 23992844
[email protected]
Master of Business Administration
SDA Bocconi
Via Balilla, 16/18 - 20136 Milano
T 02 58363125/3278 - F 02 58363293
[email protected]
CORPORATE SPECIALIZED MASTER
Executive Master of Business Administration
MIP - Politecnico di Milano
Via Lambruschini 4/c, Building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 - F 02 23992844
[email protected]
Master in Business Administration
SAA - Studi in Amministrazione Aziendale e
d’Amministrazione
Via Ventimiglia, 115 - 10126 Torino
T 011 63991 - F 011 2361021
[email protected]
Master Specialistico Advisory Services
Governance, Controllo e Finanza
Ernst & Young Business School
Via Po, 28 - 00198 Roma
T 06 675351
Corporate Master in Insurance and
Risk Management
Business School Partner:
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188126 - [email protected]
Corporate Partner: Allianz S.p.A.
Corso Italia, 23 - Milano
www.allianz.it
MBA in International Business
English edition
MIB - School of Management
Palazzo Ferdinandeo
Largo Caduti di Nasiriya, 1 - 34142 Trieste
T 040 9188137 - F 040 9188122
[email protected]
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Le schede aziendali riportano i
recapiti per inviare la tua candidatura.
Ricordati di inserire il riferimento “JA14” e la dicitura “Autorizzo il trattamento dei miei
dati personali ai sensi del D.Lgs
196/2003 ”.
INDICE PER AREA GEOGRAFICA
TUTTA ITALIA
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BNL Gruppo BNP
Paribas, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, UNIPOL GRUPPO
ABRUZZO
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DATALOGIC,
DECATHLON, DOMPÉ, KPMG, MAGNETI MARELLI, PHILIPS
BASILICATA
MAGNETI MARELLI
CALABRIA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DECATHLON
CAMPANIA
AIR LIQUIDE ITALIA, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, DECATHLON, EY - Ernst & Young,
GRUPPO NESTLÉ, KPMG, MAGNETI MARELLI,
MAZARS, PHILIPS, PwC
EMILIA - ROMAGNA
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BOSCH,
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, DATALOGIC, DECATHLON, ESSELUNGA, EY - Ernst & Young, GRUPPO NESTLÉ,
KPMG, MAGNETI MARELLI, MAZARS, PHILIPS,
PwC, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIMPLY MARKET
FRIULI - VENEZIA - GIULIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, EY - Ernst & Young, GRUPPO
NESTLÉ, KPMG, MAGNETI MARELLI, PwC, REPLY, SIMPLY MARKET
LAZIO
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, ALLERGAN, BANCA
POPOLARE DI VICENZA, BOSCH, BRISTOL MYERS SQUIBB, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, EY - Ernst & Young, GRUPPO NESTLÉ,
KPMG, MAZARS, MEDTRONIC, MONDELEZ INTERNATIONAL, MSX INTERNATIONAL, NISSAN
ITALIA, NOVO NORDISK, PHILIPS, PROTIVITI,
PwC, REPLY, SIMPLY MARKET
LIGURIA
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, BANCA POPOLARE DI VICENZA,
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON,
ESSELUNGA, EY - Ernst & Young, KPMG, MAZARS, MONDELEZ INTERNATIONAL, PHILIPS,
PwC, REPLY, TXT E-SOLUTIONS
LOMBARDIA
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AMGEN, BANCA POPOLARE DI
VICENZA, BEIERSDORF, BOSCH, BUSINESS
INTEGRATION PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, CELGENE, CLOETTA ITALIA, DATALOGIC, DECATHLON, DOMPÉ, ESSELUNGA,
EY - Ernst & Young, FOSTER WHEELER ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, HILTI
ITALIA, KPMG, MAGNETI MARELLI, MAZARS,
MEDTRONIC, MONDELEZ INTERNATIONAL,
MSX INTERNATIONAL, NOVARTIS CONSUMER
HEALTH, NOVARTIS FARMA, PHILIPS, PIRELLI,
PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, ROCHE, SANDVIK ITALIA, SIMPLY
MARKET, TENARIS, TXT E-SOLUTIONS, WHIRLPOOL EMEA
MARCHE
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DECATHLON, EY
- Ernst & Young, KPMG, PwC, SIMPLY MARKET
MOLISE
DECATHLON
TOSCANA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCA POPOLARE DI VICENZA, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, ESSELUNGA, EY - Ernst & Young,
KPMG, MAZARS, NOVARTIS VACCINES, PHILIPS, PIRELLI, PwC
PIEMONTE
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, ESSELUNGA, EY - Ernst &
Young, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO
NESTLÉ, KPMG, MAGNETI MARELLI, MAZARS,
MONDELEZ INTERNATIONAL, MSX INTERNATIONAL, PHILIPS, PIRELLI, PROTIVITI, PwC,
REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SIMPLY MARKET, TXT E-SOLUTIONS
TRENTINO - ALTO ADIGE
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DECATHLON,
KPMG, PHILIPS, PwC, SANDVIK ITALIA
PUGLIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCA POPOLARE DI
VICENZA, BOSCH, DECATHLON, EY - Ernst
& Young, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, KPMG,
MAGNETI MARELLI, MAZARS, PHILIPS, PwC,
REPLY, TXT E-SOLUTIONS
VENETO
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCA POPOLARE DI
VICENZA, BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, ESSELUNGA, EY - Ernst &
Young, KPMG, LIDL ITALIA, MAZARS, PHILIPS,
PwC, REPLY, SIMPLY MARKET
SARDEGNA
AIR LIQUIDE ITALIA, DECATHLON, KPMG, PwC
SICILIA
AIR LIQUIDE ITALIA, BANCA POPOLARE DI
VICENZA, DECATHLON, KPMG, MAZARS, PHILIPS, PwC, SIMPLY MARKET
UMBRIA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, CARIPARMA
CRÉDIT AGRICOLE, DECATHLON, EY - Ernst &
Young, KPMG
VALLE D’AOSTA
DATALOGIC, KPMG
INDICE PER AREA DI INSERIMENTO
ACQUISTI
BOSCH, DOMPÉ, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, LIDL
ITALIA, MAGNETI MARELLI, NISSAN ITALIA,
NOVARTIS FARMA, SIMPLY MARKET, TENARIS,
TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL EMEA
AMMINISTRAZIONE E FINANZA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, BEIERSDORF,
BRISTOL - MYERS SQUIBB, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DECATHLON, DOMPÉ, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ,
HILTI ITALIA, KPMG, MEDTRONIC, MONDELEZ
INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, NOVARTIS
CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA, PHILIPS, PIRELLI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, ROCHE, TENARIS, UNIPOL
GRUPPO, WHIRLPOOL EMEA
COMMERCIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, ALLEANZA ASSICURAZIONI, ALLERGAN, AMGEN, BANCA POPOLARE DI
VICENZA, BEIERSDORF, BNL Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CELGENE,
DOMPÉ, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
FINDOMESTIC BANCA, GRUPPO NESTLÉ, HILTI
ITALIA, LIDL ITALIA, MEDTRONIC, MONDELEZ
INTERNATIONAL, MSX INTERNATIONAL, NATUREJOBS, NISSAN ITALIA, NOVARTIS VACCINES, NOVO NORDISK, PHILIPS, REALE MUTUA
ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, TRANSPED
EUROPE, UNIPOL GRUPPO, WHIRLPOOL EMEA
COMUNICAZIONE - PUBBLICITA
BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, NATUREJOBS,
NISSAN ITALIA, NOVARTIS FARMA, PHILIPS
CONSULENZA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, ALLEANZA ASSICURAZIONI, BUSINESS INTEGRATION
PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
EY - Ernst & Young, KPMG, MAZARS, MSX INTERNATIONAL, NATUREJOBS, PROTIVITI, PwC,
REPLY, TXT E-SOLUTIONS
LEGALE
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DOMPÉ, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, KPMG, NATUREJOBS, NISSAN ITALIA, PwC, ROCHE, UNIPOL
GRUPPO
LOGISTICA
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BEIERSDORF, BOSCH, BRISTOL
- MYERS SQUIBB, DECATHLON, DOMPÉ,
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, LIDL ITALIA, LKW
WALTER, MAGNETI MARELLI, MONDELEZ
INTERNATIONAL, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, PIRELLI, ROCHE, TENARIS, TRANSPED EUROPE, WHIRLPOOL EMEA
MANUTENZIONE
AIR LIQUIDE ITALIA, BRISTOL - MYERS SQUIBB,
CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO MOSSI
GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, ROCHE
MARKETING
ALLERGAN, AMGEN, BEIERSDORF, BOSCH,
BRISTOL - MYERS SQUIBB, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, DATALOGIC, DOMPÉ, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, HILTI ITALIA, MEDTRONIC, MONDELEZ INTERNATIONAL,
MSX INTERNATIONAL, NATUREJOBS, NISSAN
ITALIA, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NO
VARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, NOVO
NORDISK, PHILIPS, PIRELLI, REALE MUTUA
ASSICURAZIONI, ROCHE, SIMPLY MARKET,
WHIRLPOOL EMEA
RISORSE UMANE
BEIERSDORF, BOSCH, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMPÉ, GRUPPO NESTLÉ, NATUREJOBS, NISSAN ITALIA, ROCHE, WHIRLPOOL EMEA
PRODUZIONE - TECNICA - QUALITÀ
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BOSCH, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA,
DATALOGIC, DOMPÉ, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI MARELLI, MEDTRONIC, NATUREJOBS, NISSAN ITALIA, NOVARTIS VACCINES,
ROCHE, SANDVIK ITALIA, STANDORTAGENTUR
TIROL, TENARIS, WHIRLPOOL EMEA
SANITÀ
ALLERGAN, AMGEN, MEDTRONIC, NATUREJOBS, NOVO NORDISK
PUNTO VENDITA
DECATHLON, ESSELUNGA, HILTI ITALIA, LIDL
ITALIA, SIMPLY MARKET
PROGETTAZIONE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, DATALOGIC, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER
WHEELER ITALIANA, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, MAGNETI MARELLI, PHILIPS
REVISORE CONTABILE
EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, KPMG, MAZARS, PwC
RICERCA E SVILUPPO
AMGEN, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, CHIESI
FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DATALOGIC,
DOMPÉ, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GRUPPO MOSSI GHISOLFI, MAGNETI MARELLI, NATUREJOBS, NOVARTIS VACCINES, PIRELLI, ROCHE, TENARIS, WHIRLPOOL EMEA
SEGRETERIA - ASSISTENZA DI DIREZIONE
CHIESI FARMACEUTICI, DOMPÉ, NATUREJOBS
SERVIZI GENERALI
EUROPEAN PATENT OFFICE, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, LIDL
ITALIA, LKW WALTER, NATUREJOBS, NISSAN
ITALIA
SERVIZIO CLIENTI
ALLERGAN, DOMPÉ, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC
BANCA, LKW WALTER, NATUREJOBS, NISSAN
ITALIA, TRANSPED EUROPE, UNIPOL GRUPPO,
WHIRLPOOL EMEA
SISTEMI INFORMATIVI - IT
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, CHIESI FARMACEUTICI,
DATALOGIC, DOMPÉ, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
NESTLÉ, MONDELEZ INTERNATIONAL, NATUREJOBS, NOVARTIS VACCINES, PROTIVITI,
PwC, REPLY, STANDORTAGENTUR TIROL, TXT
E-SOLUTIONS, UNIPOL GRUPPO, WHIRLPOOL
EMEA
INDICE PER SETTORE MERCEOLOGICO
INDICE PER DIPLOMI
ALIMENTARE - BEVANDE
ICT
CLOETTA ITALIA, GRUPPO NESTLÉ, MONDELEZ INTERNATIONAL
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, EUROPEAN PATENT
OFFICE, REPLY, STANDORTAGENTUR TIROL, TXT E-SOLUTIONS
TUTTI I DIPLOMI
ALLEANZA ASSICURAZIONI
IMMOBILIARE
ANALISTA CONTABILE
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CELGENE,
CHIESI FARMACEUTICI, FINDOMESTIC BANCA,
MAZARS, MEDTRONIC, PHILIPS
ASSICURATIVO - BANCARIO - FINANZIARIO
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BANCA POPOLARE DI VICENZA,
BNL Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
FINDOMESTIC BANCA, MAZARS, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, TXT E-SOLUTIONS, UNIPOL GRUPPO
AUTOMOBILISTICO - EQUIPAGGIAMENTO
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BOSCH, EUROPEAN PATENT
OFFICE, MAGNETI MARELLI, MSX INTERNATIONAL, NISSAN
ITALIA, PIRELLI
CHIMICO - CHIMICO FARMACEUTICO
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMGEN, BRISTOL MYERS SQUIBB, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, DOMPÉ,
EUROPEAN PATENT OFFICE, FOSTER WHEELER ITALIANA,
GRUPPO MOSSI GHISOLFI, NOVARTIS CONSUMER HEALTH,
NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, NOVO NORDISK,
ROCHE, STANDORTAGENTUR TIROL
COMMERCIO
DECATHLON, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
INDUSTRIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, BOSCH, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, SANDVIK ITALIA,
TENARIS
IMPIANTISTICO
FOSTER WHEELER ITALIANA, GRUPPO MOSSI GHISOLFI
LARGO CONSUMO
BEIERSDORF, GRUPPO NESTLÉ, PHILIPS, WHIRLPOOL EMEA
MEDICALE
MEDTRONIC, NOVARTIS VACCINES, PHILIPS, STANDORTAGENTUR TIROL
METALMECCANICO
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DECATHLON, ESSELUNGA, HILTI ITALIA, MEDTRONIC, NISSAN ITALIA, SANDVIK ITALIA
EUROPEAN PATENT OFFICE, GEOLOG INTERNATIONAL,
GRUPPO MOSSI GHISOLFI, SANDVIK ITALIA, STANDORTAGENTUR TIROL
CONSULENZA
METALLURGICO - SIDERURGICO
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, KPMG, MAZARS, PROTIVITI, PwC, REPLY
EUROPEAN PATENT OFFICE, SANDVIK ITALIA, TENARIS
EDILIZIA
TXT E-SOLUTIONS
HILTI ITALIA
PETROLIO - GAS
ELETTRICO - ELETTRONICO
ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, FOSTER WHEELER ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, TENARIS
DATALOGIC, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, PHILIPS, STANDORTAGENTUR TIROL
ENERGETICO
ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, FOSTER WHEELER ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI
ESTRATTIVO
GEOLOG INTERNATIONAL, STANDORTAGENTUR TIROL
GRANDE DISTRIBUZIONE
DECATHLON, ESSELUNGA, LIDL ITALIA, NISSAN ITALIA, SIMPLY MARKET, STANDORTAGENTUR TIROL
MODA E BENI DI LUSSO
RICERCHE DI MERCATO - STATISTICA
NATUREJOBS
SERVIZI PROFESSIONALI
EY - Ernst & Young, FOSTER WHEELER ITALIANA, NATUREJOBS, PwC, REPLY
TIPOGRAFICO - EDITORIALE
NATUREJOBS
TRASPORTI - LOGISTICA
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, LKW WALTER, TRANSPED
EUROPE
GEOMETRA
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
PERITO CHIMICO
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, BRISTOL - MYERS
SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DOMPÉ, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, NATUREJOBS, PHILIPS,
STANDORTAGENTUR TIROL
PERITO ELETTRONICO
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, DATALOGIC, ENEL, ESSELUNGA,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, NATUREJOBS, PHILIPS, STANDORTAGENTUR TIROL
PERITO ELETTROTECNICO
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI
FARMACEUTICI, ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI
PERITO INDUSTRIALE
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI
FARMACEUTICI, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, MAGNETI
MARELLI, NATUREJOBS, PHILIPS, STANDORTAGENTUR TIROL
PERITO INFORMATICO
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, CHIESI
FARMACEUTICI, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MEDTRONIC, NATUREJOBS, STANDORTAGENTUR TIROL, UNIPOL GRUPPO
PERITO MECCANICO
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BRISTOL - MYERS SQUIBB, DATALOGIC,
ENEL, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI
MARELLI, NATUREJOBS, PHILIPS, STANDORTAGENTUR TIROL
TECNICO COMMERCIALE
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MAZARS, NATUREJOBS, PHILIPS, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
TECNICO DI LABORATORIO
BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, NATUREJOBS
TECNICO PERITO AZIENDALE
BANCA POPOLARE DI VICENZA, CARIPARMA
CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
FINDOMESTIC BANCA, MEDTRONIC, PHILIPS
RAGIONIERE PROGRAMMATORE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BANCA
POPOLARE DI VICENZA, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, PHILIPS, UNIPOL GRUPPO
CIVILE
DECATHLON, ENEL, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
INDICE PER LAUREE
TRIENNALI
AREA ARCHITETTURA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI
ARCHITETTURA
DECATHLON
DISEGNO INDUSTRIALE
SANDVIK ITALIA
EDILIZIA
STANDORTAGENTUR TIROL
PTUA
STANDORTAGENTUR TIROL
AREA ECONOMIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BNL Gruppo BNP
Paribas, BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, DOMPÉ, ESSELUNGA, FINDOMESTIC
BANCA, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, PwC,
TRANSPED EUROPE
DOTTORE COMMERCIALISTA
KPMG
ECONOMIA AZIENDALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AMGEN,
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DECATHLON,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
KPMG, LKW WALTER, MAGNETI MARELLI, MEDTRONIC, MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
ECONOMIA BANCARIA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, DECATHLON,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, KPMG,
REPLY
ECONOMIA DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
AMGEN, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MEDTRONIC
ECONOMIA E COMMERCIO
AMGEN, BANCA POPOLARE DI VICENZA, CLOETTA ITALIA, DECATHLON, ENEL, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, KPMG, MEDTRONIC,
MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, REPLY, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
ECONOMIA POLITICA
AMGEN, DECATHLON, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, PIRELLI, SANDVIK ITALIA
FINANZA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, CLOETTA ITALIA, DECATHLON, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, KPMG, PIRELLI, REPLY, SANDVIK
ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
MARKETING
AMGEN, BANCA POPOLARE DI VICENZA, CLOETTA ITALIA, ENEL, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, LKW WALTER, MSX INTERNATIONAL,
PIRELLI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
ORGANIZZAZIONE
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, LKW
WALTER, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
AREA INGEGNERIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, NATUREJOBS
AEROSPAZIALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, DATALOGIC, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA, TXT
E-SOLUTIONS
PER L’AMBIENTE E IL TERRITORIO
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
DELL’AMBIENTE E DELLE RISORSE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
DELL’AUTOMAZIONE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA
BIOMEDICA
AMGEN, DOMPÉ, SANDVIK ITALIA
CHIMICA
AMGEN, DOMPÉ, ENEL, MAGNETI MARELLI,
SANDVIK ITALIA
ECONOMIA E INGEGNERIA
BNL Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CLOETTA ITALIA, DECATHLON,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, TRANSPED EUROPE,
WHIRLPOOL EMEA
DELLA QUALITÀ
DATALOGIC, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, WHIRLPOOL EMEA
EDILE
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
EDILE - ARCHITETTURA
DECATHLON, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
ELETTRICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PIRELLI,
WHIRLPOOL EMEA
ELETTRONICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI,
MSX INTERNATIONAL, REPLY, STANDORTAGENTUR TIROL, TXT E-SOLUTIONS, WHIRLPOOL EMEA
ENERGETICA
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, STANDORTAGENTUR
TIROL
GESTIONALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AMGEN,
BANCA POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo
BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
CLOETTA ITALIA, DATALOGIC, DOMPÉ, ENEL,
ESSELUNGA, FINDOMESTIC BANCA, KPMG,
MAGNETI MARELLI, MSX INTERNATIONAL, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, PIRELLI, REPLY,
SANDVIK ITALIA
INDUSTRIALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, CLOETTA
ITALIA, DATALOGIC, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA
DELLE INFRASTRUTTURE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL
INFORMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, DATALOGIC, DOMPÉ, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI, PIRELLI, REPLY,
TXT E-SOLUTIONS
LOGISTICA E DELLA PRODUZIONE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, CLOETTA
ITALIA, DECATHLON, ESSELUNGA, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, MAGNETI MARELLI,
PIRELLI, SANDVIK ITALIA
DEI MATERIALI
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, MAGNETI
MARELLI, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
MECCANICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI MARELLI,
MSX INTERNATIONAL, PIRELLI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL EMEA
MEDICA
AMGEN
NAVALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
NUCLEARE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
TLC
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI
MARELLI, REPLY
AREA LEGALE
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA
GIURISPRUDENZA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo
BNP Paribas, BOSCH, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, DECATHLON, ENEL, ESSELUNGA,
KPMG, MEDTRONIC, NOVARTIS CONSUMER
HEALTH
SCIENZE POLITICHE
BANCA POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo
BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
DECATHLON, ESSELUNGA
SCIENZE INTERNAZIONALI E DIPLOMATICHE
BOSCH
AREA MEDICO/SANITARIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, NATUREJOBS
CTF
AMGEN, NOVO NORDISK
FARMACIA
AMGEN, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVO
NORDISK
MEDICINA/CHIRURGIA
AMGEN, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVO
NORDISK
VETERINARIA
ESSELUNGA
MATEMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, DATALOGIC, DECATHLON, ENEL,
FINDOMESTIC BANCA
SCIENZE E TECNOLOGIE ALIMENTARI
CLOETTA ITALIA, ESSELUNGA
SCIENZE DELL’INFORMAZIONE
INFORMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, DATALOGIC, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE,
GEOLOG INTERNATIONAL, MEDTRONIC, REPLY,
WHIRLPOOL EMEA
SCIENZE NATURALI
GEOLOG INTERNATIONAL
SCIENZE AMBIENTALI
GEOLOG INTERNATIONAL
STATISTICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BANCA
POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CLOETTA
ITALIA, DECATHLON, ENEL, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, MEDTRONIC, PIRELLI
AREA SCIENTIFICA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, NATUREJOBS
AGRARIA
ESSELUNGA
BIOLOGIA
AMGEN, CLOETTA ITALIA, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVO NORDISK
CHIMICA
AMGEN, CLOETTA ITALIA, GEOLOG INTERNATIONAL, NOVARTIS CONSUMER HEALTH,
NOVO NORDISK
FISICA
BNL Gruppo BNP Paribas, DATALOGIC, ENEL,
GEOLOG INTERNATIONAL
GEOLOGIA
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL
AREA UMANISTICA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, DOMPÉ,
FINDOMESTIC BANCA
LETTERE E FILOSOFIA
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE
LINGUE E LETTERATURA STRANIERE
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, ESSELUNGA,
MEDTRONIC, TRANSPED EUROPE
PSICOLOGIA
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE
SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, MEDTRONIC
INDICE PER LAUREE
MAGISTRALI/V.O.
AREA ARCHITETTURA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI
ARCHITETTURA
DECATHLON, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
DISEGNO INDUSTRIALE
AUTOMOBILI LAMBORGHINI
EDILIZIA
HILTI ITALIA, STANDORTAGENTUR TIROL
AREA ECONOMIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BEIERSDORF, BNL
Gruppo BNP Paribas, BOSCH, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT
AGRICOLE, DOMPÉ, ESSELUNGA, EY - Ernst
& Young, FINDOMESTIC BANCA, GRUPPO
NESTLÉ, MAZARS, MONDELEZ INTERNATIONAL, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, PHILIPS,
PROTIVITI, PwC, ROCHE, TENARIS, TRANSPED
EUROPE
DOTTORE COMMERCIALISTA
KPMG, NISSAN ITALIA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, UNIPOL GRUPPO
ECONOMIA AZIENDALE
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, ALLERGAN, AMGEN, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CELGENE,
CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO
MOSSI GHISOLFI, HILTI ITALIA, KPMG, LIDL
ITALIA, LKW WALTER, MAGNETI MARELLI, MSX
INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, NOVARTIS
VACCINES, PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIMPLY
MARKET, UNIPOL GRUPPO, WHIRLPOOL EMEA
ECONOMIA BANCARIA
BANCA POPOLARE DI VICENZA, CHIESI FARMACEUTICI, DECATHLON, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, KPMG, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, UNIPOL GRUPPO
ECONOMIA DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
AMGEN, CHIESI FARMACEUTICI, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE
ECONOMIA E COMMERCIO
AIR LIQUIDE ITALIA, AMGEN, BANCA POPOLARE DI VICENZA, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DECATHLON, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI ITALIA, KPMG, LIDL ITALIA, MSX INTERNATIONAL,
NISSAN ITALIA, NOVARTIS FARMA, PIRELLI,
REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANDVIK ITALIA, SIMPLY MARKET, UNIPOL GRUPPO,
WHIRLPOOL EMEA
ECONOMIA POLITICA
AMGEN, DECATHLON, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, PIRELLI, SANDVIK ITALIA
FINANZA
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA,
DECATHLON, ENEL, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, HILTI ITALIA, KPMG, NISSAN ITALIA,
NOVARTIS FARMA, PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, SANDVIK ITALIA, UNIPOL
GRUPPO, WHIRLPOOL EMEA
MARKETING
ALLERGAN, AMGEN, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CELGENE, CHIESI
FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI ITALIA,
LKW WALTER, MSX INTERNATIONAL, NISSAN
ITALIA, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, PIRELLI, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
SANDVIK ITALIA, SIMPLY MARKET, WHIRLPOOL EMEA
ORGANIZZAZIONE
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, LKW
WALTER, NISSAN ITALIA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, WHIRLPOOL
EMEA
AREA INGEGNERIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BOSCH, MONDELEZ INTERNATIONAL, NATUREJOBS
AEROSPAZIALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, DATALOGIC, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER
ITALIANA, MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA, TXT E-SOLUTIONS
PER L’AMBIENTE E IL TERRITORIO
AIR LIQUIDE ITALIA, BUSINESS INTEGRATION
PARTNERS, ENEL, EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER
ITALIANA, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO
NESTLÉ
DELL’AMBIENTE E DELLE RISORSE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO
MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ
DELL’AUTOMAZIONE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, DATALOGIC, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER
WHEELER ITALIANA, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI MARELLI, SANDVIK ITALIA
BIOMEDICA
AMGEN, BRISTOL - MYERS SQUIBB, DOMPÉ,
MEDTRONIC, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS
VACCINES, PHILIPS, ROCHE, SANDVIK ITALIA
CHIMICA
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, AMGEN, BRISTOL
- MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI,
DOMPÉ, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE,
FOSTER WHEELER ITALIANA, GRUPPO MOSSI
GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI MARELLI, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, ROCHE, SANDVIK ITALIA
CIVILE
AIR LIQUIDE ITALIA, DECATHLON, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER ITALIANA,
HILTI ITALIA
ECONOMIA E INGEGNERIA
BNL Gruppo BNP Paribas, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CLOETTA ITALIA, DECATHLON, ENEL,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO
NESTLÉ, HILTI ITALIA, LIDL ITALIA, NISSAN ITALIA, PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA
ASSICURAZIONI, SANDVIK ITALIA, TRANSPED
EUROPE, UNIPOL GRUPPO, WHIRLPOOL EMEA
DELLA QUALITÀ
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, DATALOGIC, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, NISSAN ITALIA,
WHIRLPOOL EMEA
EDILE
ESSELUNGA, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI ITALIA
EDILE - ARCHITETTURA
DECATHLON, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, HILTI ITALIA, LIDL ITALIA
ELETTRICA
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI,
BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, ENEL,
EUROPEAN PATENT OFFICE, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER ITALIANA,
GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI
GHISOLFI, MAGNETI MARELLI, PHILIPS, PIRELLI, TENARIS, WHIRLPOOL EMEA
ELETTRONICA
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI,
BRISTOL - MYERS SQUIBB, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, DATALOGIC, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, EY - Ernst & Young,
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GEOLOG
INTERNATIONAL, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI
MARELLI, MSX INTERNATIONAL, PHILIPS, REPLY, STANDORTAGENTUR TIROL, TENARIS, TXT
E-SOLUTIONS, WHIRLPOOL EMEA
ENERGETICA
AIR LIQUIDE ITALIA, BUSINESS INTEGRATION
PARTNERS, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE,
EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, FOSTER WHEELER ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, STANDORTAGENTUR
TIROL, TENARIS
GESTIONALE
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AMGEN, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BEIERSDORF, BNL Gruppo BNP Paribas, BRISTOL
- MYERS SQUIBB, BUSINESS INTEGRATION
PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA,
DATALOGIC, DOMPÉ, ENEL, ESSELUNGA, EY
- Ernst & Young, FINDOMESTIC BANCA, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, HILTI
ITALIA, KPMG, LIDL ITALIA, MAGNETI MARELLI,
MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA,
PHILIPS, PIRELLI, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, ROCHE, SANDVIK
ITALIA, SIMPLY MARKET, TENARIS, UNIPOL
GRUPPO
INDUSTRIALE
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI,
BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DATALOGIC, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER
ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI
MARELLI, SANDVIK ITALIA
DELLE INFRASTRUTTURE
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, UNIPOL GRUPPO
INFORMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BNL Gruppo BNP
Paribas, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS,
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, DATALOGIC, DOMPÉ, ENEL,
EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
NESTLÉ, MAGNETI MARELLI, PHILIPS, PIRELLI,
PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, TXT E-SOLUTIONS, UNIPOL GRUPPO
LOGISTICA E DELLA PRODUZIONE
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI,
BRISTOL - MYERS SQUIBB, CLOETTA ITALIA,
DECATHLON, ESSELUNGA, FERROVIE DELLO
STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI
MARELLI, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, PIRELLI, ROCHE, SANDVIK ITALIA
DEI MATERIALI
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, CHIESI FARMACEUTICI, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI MARELLI,
PIRELLI, ROCHE, SANDVIK ITALIA, TENARIS,
WHIRLPOOL EMEA
MECCANICA
AIR LIQUIDE ITALIA, AIZOON TECHNOLOGY
CONSULTING, AUTOMOBILI LAMBORGHINI,
BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, CHIESI
FARMACEUTICI, DATALOGIC, ENEL, EUROPEAN
PATENT OFFICE, EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER
ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL, GRUPPO
MOSSI GHISOLFI, GRUPPO NESTLÉ, MAGNETI
MARELLI, MSX INTERNATIONAL, NISSAN ITALIA, NOVARTIS VACCINES, PIRELLI, SANDVIK
ITALIA, TENARIS, WHIRLPOOL EMEA
MEDICA
AMGEN, EUROPEAN PATENT OFFICE, MEDTRONIC, NOVARTIS FARMA, PHILIPS
NAVALE
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, EUROPEAN PATENT OFFICE, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE
NUCLEARE
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER
WHEELER ITALIANA, PHILIPS
TLC
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, EUROPEAN PATENT OFFICE,
EY - Ernst & Young, FERROVIE DELLO STATO
ITALIANE, GEOLOG INTERNATIONAL, MAGNETI
MARELLI, PROTIVITI, PwC, REPLY
AREA LEGALE
TIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA,
NOVARTIS VACCINES, NOVO NORDISK, ROCHE
MEDICINA/CHIRURGIA
ABBVIE, ALLERGAN, AMGEN, BRISTOL MYERS SQUIBB, CHIESI FARMACEUTICI, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, NOVO NORDISK,
ROCHE, UNIPOL GRUPPO
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, FERROVIE
DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, ROCHE
VETERINARIA
ALLERGAN, CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA, GRUPPO NESTLÉ
GIURISPRUDENZA
AIR LIQUIDE ITALIA, AUTOMOBILI LAMBORGHINI, BANCA POPOLARE DI VICENZA, BNL
Gruppo BNP Paribas, BOSCH, CARIPARMA
CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI,
DECATHLON, ENEL, ESSELUNGA, EY - Ernst &
Young, GRUPPO NESTLÉ, KPMG, NISSAN ITALIA, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA, PwC, UNIPOL GRUPPO
AREA SCIENTIFICA
SCIENZE POLITICHE
BANCA POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo
BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
DECATHLON, ESSELUNGA, GRUPPO NESTLÉ,
NOVARTIS FARMA, UNIPOL GRUPPO
SCIENZE INTERNAZIONALI E DIPLOMATICHE
BOSCH
AREA MEDICO/SANITARIA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, NATUREJOBS
CTF
ABBVIE, ALLERGAN, AMGEN, BRISTOL - MYERS
SQUIBB, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI,
MEDTRONIC, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS
VACCINES, NOVO NORDISK, ROCHE
FARMACIA
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN, AMGEN, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CELGENE,
CHIESI FARMACEUTICI, MEDTRONIC, NOVAR-
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, DOMPÉ, MONDELEZ INTERNATIONAL, NATUREJOBS
AGRARIA
CHIESI FARMACEUTICI, ESSELUNGA, GRUPPO MOSSI GHISOLFI, SIMPLY MARKET
BIOLOGIA
ABBVIE, ALLERGAN, AMGEN, BRISTOL MYERS SQUIBB, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, GRUPPO MOSSI
GHISOLFI, MEDTRONIC, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS
VACCINES, NOVO NORDISK, ROCHE
CHIMICA
ABBVIE, AIR LIQUIDE ITALIA, ALLERGAN,
AMGEN, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI
FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, EUROPEAN
PATENT OFFICE, GEOLOG INTERNATIONAL,
GRUPPO MOSSI GHISOLFI, NOVARTIS CONSUMER HEALTH, NOVARTIS FARMA, NOVARTIS VACCINES, NOVO NORDISK, ROCHE
FISICA
BNL Gruppo BNP Paribas, BUSINESS INTEGRATION PARTNERS, DATALOGIC, ENEL, EUROPEAN PATENT OFFICE, GEOLOG INTERNATIONAL,
PHILIPS, PROTIVITI, ROCHE, UNIPOL GRUPPO
GEOLOGIA
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FOSTER WHEELER ITALIANA, GEOLOG INTERNATIONAL
MATEMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BNL
Gruppo BNP Paribas, BUSINESS INTEGRATION
PARTNERS, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE,
DATALOGIC, DECATHLON, ENEL, EUROPEAN
PATENT OFFICE, FINDOMESTIC BANCA, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI,
UNIPOL GRUPPO
SCIENZE E TECNOLOGIE ALIMENTARI
CHIESI FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, ESSELUNGA, GRUPPO NESTLÉ, SIMPLY MARKET
SCIENZE DELL’INFORMAZIONE
INFORMATICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, CELGENE, CHIESI FARMACEUTICI, DATALOGIC, ENEL,
EUROPEAN PATENT OFFICE, FERROVIE DELLO
STATO ITALIAN, GEOLOG INTERNATIONAL,
GRUPPO NESTLÉ, PROTIVITI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, REPLY, UNIPOL GRUPPO,
WHIRLPOOL EMEA
SCIENZE NATURALI
ALLERGAN, BRISTOL - MYERS SQUIBB, CHIESI
FARMACEUTICI, EUROPEAN PATENT OFFICE,
GEOLOG INTERNATIONAL
SCIENZE AMBIENTALI
CHIESI FARMACEUTICI, GEOLOG INTERNATIONAL, REALE MUTUA ASSICURAZIONI
STATISTICA
AIZOON TECHNOLOGY CONSULTING, BANCA
POPOLARE DI VICENZA, BNL Gruppo BNP Paribas, CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI
FARMACEUTICI, CLOETTA ITALIA, DECATHLON,
ENEL, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, FINDOMESTIC BANCA, FOSTER WHEELER ITALIANA, PIRELLI, PwC, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, SIMPLY MARKET, UNIPOL GRUPPO
AREA UMANISTICA
TUTTE LE LAUREE
ALLEANZA ASSICURAZIONI, BEIERSDORF, BOSCH, DOMPÉ, FINDOMESTIC BANCA
LETTERE E FILOSOFIA
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, GRUPPO NESTLÉ, NOVARTIS FARMA
LINGUE E LETTERATURA STRANIERE
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, CARIPARMA
CRÉDIT AGRICOLE, ESSELUNGA, LIDL ITALIA,
NOVARTIS FARMA, TRANSPED EUROPE
PSICOLOGIA
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, CARIPARMA
CRÉDIT AGRICOLE, CELGENE, NOVARTIS FARMA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, UNIPOL
GRUPPO
SCIENZE DELL’EDUCAZIONE
AUTOMOBILI LAMBORGHINI, CHIESI FARMACEUTICI, UNIPOL GRUPPO
SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE
CARIPARMA CRÉDIT AGRICOLE, CHIESI FARMACEUTICI, FERROVIE DELLO STATO ITALIANE, GRUPPO NESTLÉ, NOVARTIS FARMA, REALE MUTUA ASSICURAZIONI, UNIPOL GRUPPO
TRADUTTORI E INTERPRETI
LIDL ITALIA
Il 1° gennaio 2013 nasce, a livello globale,
AbbVie, società biofarmaceutica impegnata
a rispondere alle attuali sfide nel campo della
salute: dalle patologie più gravi, che mettono
a rischio la vita, alle malattie croniche.
AbbVie possiede l’esperienza e la solidità di
un’azienda farmaceutica leader con una lunga
storia alle spalle insieme alla motivazione e
alla passione che contraddistinguono una nuova realtà d’impresa votata all’innovazione.
Il risultato è un’azienda capace di offrire
trattamenti terapeutici innovativi in grado di
migliorare la vita delle persone nel mondo.
La storia di AbbVie ha inizio con quella di
Abbott, azienda farmaceutica fondata nel
1888 da un medico di Chicago, il dottor Wallace Abbott. Da allora, Abbott si è evoluta
fino a diventare leader mondiale nel settore
della salute, offrendo prodotti farmaceutici,
nutrizionali, diagnostici e dispositivi medici
alle persone in tutto il mondo.
In AbbVie possiamo contare su risorse, competenze e passione per scoprire, sviluppare e
immettere sul mercato una scienza innovativa, capace di risolvere i maggiori problemi di
salute che il mondo si trova ad affrontare, sia
presenti che futuri.
I nostri pazienti sono il motivo della passione
e dell’impegno che mettiamo nel nostro lavoro. Abbiamo a cuore la salute delle persone.
AbbVie, società biofarmaceutica globale,
parte dall’innovazione. Puntiamo sullo sviluppo di nuovi farmaci con l’obiettivo di fornire un beneficio significativo per il paziente
e apportare un valore aggiunto, in particolare
nei settori in cui c’è maggiore bisogno: l’epatite C, le neuroscienze, l’immunologia,
l’oncologia, le malattie renali croniche e le
patologie femminili.
lavorare in Abbvie
PERSONE. PASSIONE. POSSIBILITÀ.
il cammino dell’innovazione parte da te
I nostri dipendenti sono motivati nel proprio
lavoro e stimolati dall’impatto che può avere
sulla salute dei pazienti e delle comunità.
Migliaia di persone con diversi background,
competenze e prospettive lavorano per
AbbVie in tutto il mondo, unite da un unico
obiettivo: scoprire nuove soluzioni in grado
di migliorare la salute.
Ridefinire ciò che è possibile è il nostro mestiere e la nostra passione.
Noi di AbbVie rendiamo concrete le possibilità.
in Italia
L’opportunità di lavorare per un’azienda
leader del mercato farmaceutico globale, il
respiro internazionale, l’attenzione costante
nei confronti delle persone e la possibilità di
crescere professionalmente sono solo alcuni
dei principali fattori che fanno di AbbVie in
Italia un’azienda di successo.
per candidarsi
www.abbviecareers.com
Lauree preferite
Chimica e Tecnologie Farmaceutiche, Medicina e Chirurgia, Chimica, Ingegneria Chimica,
Chimica Industriale, Biologia
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
AIR LIQUIDE
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
aizoOn è una società di consulenza tecnologica
che offre consulenza specialistica nelle aree:
Information Technology, Innovation for Bu­
siness, Engineering, Process & Organization
e Scientific Consulting.
Siamo nati nell’ottobre del 2005 e, nel gennaio
del 2006 siamo operativamente partiti dalle nostre quattro sedi italiane: Torino, Milano, Genova e Roma. aizoOn, oltre che sul territorio nazionale, è presente con due sedi internazionali,
a Sydney (Australia) e a San Francisco (USA).
Siamo un’azienda che opera a livello internazionale, caratterizzata da una costante crescita
grazie alla collaborazione con oltre 100 Clienti
di primaria importanza ai quali offriamo soluzioni attraverso le nostre Practices organizzate
in Service Line e Competence Centre.
Le Practices di aizoOn rappresentano l’aggregazione delle migliori competenze aziendali
nei campi dell’information technology, dell’innovazione per il Business, dell’ingegneria, dei
processi e dell’organizzazione.
Le Service Line, trasversali a tutte le Industry,
declinano l’offerta di aizoOn in ogni specifico
dominio di competenza, garantendo al Cliente competenza tecnologica, metodologica e di
prodotto.
Le aree di mercato raggruppano le Industry
nelle quali operiamo: aeronautics, aerospace,
automation, automotive, banking, biotechnology, chemical, constructions, defense, durable goods, electronics, energy, environment,
fashion, food, healthcare, industrial metals,
information technology, insurance, life sciences, logistics, media, mining, naval, oil&gas,
pharmaceutical, public administration, rail, real
estate, telecommunications, utilities.
aizoOn Mission ed aizoOn People
La nostra missione consiste nel mettere a disposizione competenze tecnologiche di qualità, soluzioni ed idee per il business, co-creare
valore per il cliente e per aizoOn, a​ nche attraverso la competenza e la professionalità dei
nostri consulenti. Un team dedicato si occupa
di accompagnare il consulente nel processo di
crescita. Gli assi di sviluppo sono legati al ruolo professionale – articolato in dominio tecnologico, funzionale e di business – ed al ruolo
aziendale, attraverso la partecipazione attiva ai
Competence Center aziendali.
La valorizzazione del capitale umano interno è
favorita da una formazione continua e personalizzata.
a chi ci rivolgiamo
Le nostre opportunità professionali si rivolgono a:
Neolaureati di talento, con interesse per la
consulenza, passione per la tecnologia, con capacità relazionali e disponibili alla mobilità sul
territorio nazionale ed internazionale
Senior che possiedano solide competenze tecniche, interesse per la consulenza, capacità di
lavorare in team e con spiccate doti di leadership
Chi lavora in aizoOn è motivato per la centralità nella quale è posta la persona, per l’alto livello professionale richiesto e per la qualità delle
relazioni, per il valore​ dei progetti affidati dai
clienti, per la crescita individuale e professionale che riceve.
Il management di aizoOn è composto da professionisti motivati ed esperti, capaci di interpretare e comprendere le necessità e di soddisfarle
individuando la miglior soluzione possibile.
Tutto ciò rende il lavoro stimolante e l’ambiente fortemente professionalizzante.
aizoOn è strutturata in aree di mercato: DASS,
E2&R, FIN, LAIF, Pa_S, Scientiae, Temi,
guidate da Market Manager ed organizzate in
Business Unit.
Stage e tirocini. aizoOn offre la possibilità di
effettuare sia stage sia tirocini per tesi. In accordo con gli interessati - giovani neolaureati,
studenti e docenti - è possibile definire progetti
personali e professionalizzanti.
Settore
Consulenza tecnologica
Lauree preferite
Ingegneria, Informatica, Scienze della Comunicazione, Statistica, Matematica
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
per candidarsi
http://jobs.aizoon.it/
ELENCO
MASTER
SCOPRI L’OFFERTA ALLEANZA
CON
Francesco Passo
DOPO QUANDO TEMPO SEI DIVENTATO DIPENDENTE?
La mia avventura è iniziata nel 1991 e sono stato
assunto tre anni dopo: in questi tre anni sono passato dall’intermediazione diretta a compiti di coordinamento con responsabilità sempre maggiore e
questo mi ha consentito di sviluppare le necessarie
capacità gestionali. Insomma, te l’ho detto: ero proprio bravo!
15 mesi
Daniele Carosi
QUANTI ANNI AVEVI? CHE RUOLO RICOPRI OGGI?
28 anni, oggi ne ho 47 e sono Area Manager
SONO UN LAUREATO IN CERCA DI LAVORO, MI AIUTI?
Sono qui per questo, fammi tutte le domande
che vuoi
Non vorrei parlare per slogan, ma lo farò: entra in Alleanza e avrai la possibilità di disegnare il tuo futuro
COME DESCRIVERESTI IL LAVORO IN ALLEANZA A CHI, COME ME, NON NE SA NULLA?
Aiutiamo le famiglie a capire bene le scelte da fare,
o da non fare, per garantirsi un futuro sereno in
termini di risparmio, previdenza e protezione dai
rischi. Questo è il lavoro, il resto sono dettagli
Te lo dirò senza usare termini esoterici, si tratta di
consulenza assicurativa e finanziaria per la famiglia.
Una materia delicata per cui le conoscenze tecniche
e normative sono fondamentali e le potrai acquisire in aula e sul campo. La consulenza, di qualsiasi
genere, è un lavoro remunerato: nel nostro caso
attraverso la vendita di un prodotto. Guadagnamo
in relazione alle capacità, conoscenze e attitudini
commerciali sulle quali si può lavorare, sia chiaro!
PERCHÉ IN ALLEANZA E NON IN UN’ALTRA REALTÀ?
Nessuna altra società del settore assicurativo mette
il neofita e la sua formazione al centro del proprio
processo organizzativo. Alleanza gestisce direttamente la sua Rete di vendita, i manager sono tutti
dipendenti: entrando in Rete sarai parte dell’Azienda, non di una singola Agenzia... può bastare?
Bella domanda. Perché Alleanza è l’unica struttura in Italia ad avere un modello di business senza
agenzie in appalto a privati. In altre parole, è l’unica
compagnia di assicurazione che prevede la gestione diretta da parte della Direzione Generale attraverso i 3.000 dipendenti dislocati nei diversi ruoli sul
territorio nazionale. E questo implica che i dipendenti siano di fatto imprenditori. Stiamo parlando
del leader italiano nel settore Vita con una raccolta
premi di 3.588 milioni, 2 milioni di Clienti... devo
continuare?
Ho iniziato a 20 anni e quindi… ne avevo 23: da allora la mia carriera non ha mai subito rallentamenti.
Oggi sono Area Manager dell’Area di Ancona
MI AIUTI A CAPIRE COSA VUOL DIRE?
Sono responsabile dell’Area di Rimini, composta
da 11 Agenzie Generali tra Marche e Romagna,
39 punti vendita, 350 collaboratori e 55.000 clienti.
Il mio ruolo oltre che di coordinare l’attività lavorativa, è quello di condurre la “Squadra di Rimini” al
conseguimento di obiettivi di vendita e di mantenimento del portafoglio
Vuol dire che sono a capo di tutte le strutture del territorio di Ancona e dintorni: 11 agenzie e 24 filiali periferiche diffuse capillarmente nell’area. L’Agenzia è
affidata ad un responsabile che risponde direttamente a me. In numeri stiamo parlando di 88 dipendenti e 313 intermediari con diversi livelli di responsabilità ed esperienza. Gestisco e coordino le attività
“vitali”: pianificazione e monitoraggio commerciale, piani di sviluppo, di reclutamento e formazione,
iniziative di marketing. Sono un manager d’azienda!
VISTO CHE HAI UN RUOLO COSÌ IMPORTANTE, MI ASSUMI?
Se supererai l’iter di selezione potremo offrirti tutto quello che ti serve in termini di formazione, affiancamento sul campo ed esperienza. Poi dovrai
essere tu a metterci impegno, tenacia ed iniziativa
per poter raggiungere standard professionali e di
vendita tali da metterti in mostra e “mettermi in
condizione” di proporre il tuo nome ad Alleanza
per passare a ruoli successivi… con la possibilità di
essere assunto
Certo. Magari tra tre anni: devi prima fare la gavetta, dimostrarmi che ci sai fare. Però non devi avere
timore, non ti getterei nel mare senza salvagente!
Con Alleanza il salvagente è compreso nel pacchetto: è l’investimento che l’azienda compie ogni
giorno nei processi formativi e nelle risorse umane.
Ognuno è benvenuto, ma non è un lavoro per tutti.
Vuoi provarci sul serio?
QUINDI “NON VI ACCONTENTATE DI UNO QUALUNQUE...”
... se sei MOTIVATO, INTRAPRENDENTE ed
AMBIZIOSO vogliamo TE!
... vogliamo proprio te, che sei come noi, che non
ti accontenti
COME HAI INIZIATO A LAVORARE IN ALLEANZA?
Un mio caro amico, che già lavorava in Alleanza, mi
propose un colloquio. Un po’ per curiosità, un po’
perché la persona mi ispirava fiducia, ho accettato
l’invito ed ho iniziato a collaborare
Cercavo un lavoro part time per mantenermi agli
studi, mio fratello lavorava già in Alleanza e mi incuriosivano i suoi racconti. In realtà sono andato al
colloquio ignaro delle reali opportunità e all’inizio
non capivo il sistema delle provvigioni. Poi è stato
come entrare in un vortice: mi sono letteralmente
innamorato
www.alleanza.it
Sezione “Lavora con noi”
oppure invia il tuo CV direttamente
all’Agenzia Alleanza più vicina
COME RICORDI I PRIMI ANNI?
Sicuramente movimentati. Densi di impegni: clienti
da incontrare e obiettivi da raggiungere. Il tutto costantemente caratterizzato da un bel clima di squadra: quindi affiancamenti, lavoro in gruppo, riunioni
e feste per celebrare obiettivi raggiunti
Duri, impegnativi, divertenti. Ho messo alla prova
le mie doti relazionali e sviluppato competenze che
non sapevo neppure di avere. Sono stati anni pieni di sfide interessanti, di entusiasmo. Però non mi
sono mai sentito spaesato, ero sempre a mio agio
nel ruolo che di volta in volta ho ricoperto. Forse non
era così difficile vendere un prodotto di risparmio o
di previdenza, forse il pubblico era ricettivo e il contesto frizzante, o forse ero particolarmente bravo!
VOGLIAMO IL MEGLIO DI TE
per interpretare e soddisfare i bisogni essenziali dei nostri Clienti attraverso
la gestione del risparmio familiare in ottica previdenziale,
d’investimento e di protezione dai rischi
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Allergan è un’azienda farmaceutica specialistica focalizzata
sulla ricerca, sullo sviluppo e sulla commercializzazione di farmaci e dispositivi medici innovativi nei
settori della cura dell’occhio, delle neuroscienze, della medicina estetica e di altri ambiti specialistici.
Dispone, inoltre, di tecnologie d’avanguardia che aiutano
milioni di persone a vivere la vita nel pieno delle
proprie potenzialità, a vedere più chiaramente,
a muoversi più liberamente e ad esprimersi in
maniera più completa. Collaboriamo in modo costante
con i medici specialisti, ascoltiamo i loro bisogni e insieme a loro ci impegniamo per migliorare la cura dei pazienti. Questo obiettivo strategico si combina con un approccio
diversificato che ci consente di indirizzare la nostra ricerca
anche verso nuove aree specialistiche in cui vi siano importanti bisogni terapeutici non soddisfatti. In collaborazione con la comunità medica, perseguiamo l’eccellenza e
il rigore scientifico nello sviluppo di prodotti innovativi che
migliorino la vita dei pazienti. Il nostro scopo è raggiunto
quando sia i medici, sia i pazienti hanno fiducia nei nostri
prodotti e nella nostra azienda, quando i nostri sforzi apportano una differenza significativa nelle vite dei pazienti,
dei dipendenti e delle comunità in cui operiamo.
I nostri prodotti innovativi e la posizione di leader di mercato sono dettati da persone con la passione di fare
la differenza e Allergan fa di tutto per riconoscerne la
dedizione, il contributo individuale e i comportamenti più
virtuosi. Il nostro vantaggio competitivo è sostenuto dalla qualità dei prodotti e dai principi etici che guidano le
nostre relazioni. Allergan ha una lunga storia di equilibrio
nelle responsabilità economiche, sociali ed ambientali per
assicurare che il business non venga mai posto al di sopra della salute e della sicurezza di pazienti e dipendenti.
Alla base delle nostre scelte strategiche ci sono i
nostri Valori che ci consentono di mantenere fede
alla nostra mission e creare un’eredità di lunga
durata in ambito sanitario.
OUR BUSINESSES
Ophthalmology. To see more clearly.
Allergan è da sempre impegnata nello sviluppo di prodotti
utilizzati per il trattamento di numerose patologie oculari.
Siamo leader mondiale in questo settore, con una lunga
storia dedicata allo sviluppo di prodotti per la cura di patologie oftalmologiche, tra le quali il glaucoma, l’occhio
secco, il blefarospasmo, alcune patologie della retina e
dell’uvea.
Medical Aesthetics.
To express themselves more fully.
Allergan, quale leader mondiale nel settore della medicina
e chirurgia estetica, è costantemente e fortemente impegnata a soddisfare i bisogni dei pazienti e dei medici con
prodotti tecnologicamente sempre più avanzati, frutto della
ricerca scientifica più innovativa, e ad offrire le soluzioni
migliori per i pazienti nell’ambito della medicina e chirurgia estetica. Sviluppiamo e commercializziamo una varietà
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
di prodotti per la ricostruzione e per l’aumento del seno,
per il ripristino dei volumi e per il ringiovanimento del volto. Con i nostri prodotti la scienza incontra la bellezza e la
possibilità di vivere una vita più sana e più attiva.
Neurosciences and Urology. To move more freely.
Allergan, già leader mondiale nelle neuroscienze grazie a
studi per il trattamento neuromuscolare di patologie gravi
e debilitanti causate da iperattività muscolare o iperattività
ghiandolare, è recentemente entrata nel mercato dell’urologia per rispondere ai bisogni medici non soddisfatti
nell’ambito delle patologie urologiche.
MEET YOUR FUTURE HERE
Offriamo l’opportunità di vivere esperienze sfidanti, fornendo flessibilità e supporto per costruire una solida carriera in una realtà che è da sempre impegnata a garantire
pari opportunità, rispetto e meritocrazia. Consideriamo lo
sviluppo dei nostri dipendenti come un vantaggio
competitivo per l’azienda e ci impegniamo nel costruire insieme il loro futuro favorendo un continuo
processo di crescita professionale. Per questo garantiamo nel tempo percorsi di accrescimento delle
competenze, attraverso programmi di apprendimento globali, e supporto al raggiungimento di
performance eccellenti. In un’ottica di crescita e di
condivisione di esperienze e conoscenze, promuoviamo
la job rotation come elemento per consolidare la propria
carriera sia che si tratti di opportunità in Italia sia all’estero.
OUR PURSUIT. YOUR POTENTIAL.
Cerchiamo Risorse in grado di fare la differenza e apportare valore aggiunto, contribuendo al successo aziendale
e affermando la competitività di Allergan. Desideriamo
persone che condividono i nostri valori e aspiriamo ai migliori talenti ricercando da sempre
potenzialità ed eccellenza. A tal fine reclutiamo i migliori talenti mediante canali ad hoc (sito aziendale, web
career site, social network professionali, collaborazione
con le migliori società di consulenza e selezione, contatti
con Università/Master, centri di ricerca) e strutturiamo un
iter di selezione che prevede diversi step e differenti prove
come i colloqui individuali e di gruppo con HR e Line Manager, role playing, individual assessment.
Per candidarsi
Direzione Risorse Umane
Via Salvatore Quasimodo, 134/138 - 00144 Roma
F 06 50956640 - www.allergan.it > “Lavorare con noi”
Segui Allergan Italy su Linkedin /
Lauree preferite: Biologia; ISF; CTF; Farmacia;
Medicina e Chirurgia; Biotecnologie mediche,
farmaceutiche e veterinarie; Veterinaria; Chimica
organica e biologica; Scienze naturali
ELENCO
MASTER
panoramica sulle carriere
Società californiana fondata sulla scienza, Amgen è stata tra le prime aziende ad avvalersi dei
progressi compiuti in campi quali quello della
biogenetica per comprendere la complessità
delle patologie e i fondamenti della biologia
umana. Con la scoperta, lo sviluppo e la produzione di terapie innovative Amgen rende il
potenziale delle biologie disponibile ai pazienti
affetti da malattie gravi.
Pioniera da oltre trent’anni delle biotecnologie
farmaceutiche, Amgen concentra i propri sforzi
in ambiti nei quali ancora non esistono soluzioni terapeutiche per migliorare la salute e la
qualità della vita di milioni di pazienti in tutto il
mondo. Con una pipeline di farmaci altamente
innovativi in sviluppo, è attualmente la principale società indipendente di biotecnologia a
livello mondiale.
innovazione farmaceutica
I nostri medicinali sono sviluppati per patologie
per le quali il numero di opzioni terapeutiche
efficaci è limitato oppure offrono un’alternativa
rispetto ad altri medicinali disponibili. Presenti in oltre 50 Paesi nel mondo, siamo arrivati a
milioni di persone che lottano contro il cancro,
le malattie renali, l’artrite reumatoide, le osteopatie e altre gravi malattie.
innovazione nella ricerca
Amgen è da sempre impegnata nella ricerca dei meccanismi biologici essenziali per la
vita. L’approccio “la biologia prima di tutto”,
permette ai suoi ricercatori di esplorare in pri-
Settore
Biotecnologie
ma istanza le complesse vie molecolari della
malattia e di determinare quindi quale tipo di
medicinale, o modalità di somministrazione,
abbia più possibilità di fornire una sicurezza e
un’efficacia ottimali. Man mano che i progressi
nella genetica umana continuano a gettare nuova luce sulle radici molecolari delle malattie,
la consociata di Amgen, deCODE Genetics,
leader globale nel settore della genetica umana, si impone come potente differenziatore, che
migliora notevolmente il modo in cui identifichiamo e convalidiamo i target delle malattie
umane.
leader mondiale della produzione
Il trattamento di milioni di pazienti gravemente
ammalati in tutto il mondo dipende dalla produzione sicura ed efficace di biofarmaci, i quali
vengono somministrati per iniezione o per via
endovenosa. In qualità di leader mondiale nella
produzione di biofarmaci, Amgen ha acquisito
un curriculum di riguardo nella fornitura affidabile di medicinali di elevata qualità ai pazienti
che ne hanno bisogno.
Se siete alla ricerca di una carriera in cui potete veramente fare la differenza nelle vite degli
altri, una carriera in cui potete lavorare all’assoluta avanguardia del settore della biotecnologia insieme alle migliori menti, la troverete
all’Amgen. Amgen, azienda pioneristica nel
campo della biotecnologia, scopre, sviluppa e
fornisce soluzioni terapeutiche innovative per
l’essere umano. Percorriamo il nostro cammino
di innovazione grazie a persone di talento che
aiutiamo continuamente nella crescita professionale. Se possiedi una laurea in medicina o
in biotecnologie Amgen garantisce percorsi di
sviluppo motivanti e sfidanti mantenendo alta
l’attenzione alle persone coerente con la propria missione di essere al servizio dei pazienti
nel migliorare la qualità della vita.
la vita all’Amgen
Far progredire la scienza e aiutare i pazienti:
queste due passioni sono radicate nella nostra
cultura. Guidano il nostro lavoro, i nostri valori e tutto ciò che facciamo all’Amgen. Per il
personale in tutto il mondo, la nostra missione
al servizio dei pazienti e il nostro impegno verso la scienza fanno di Amgen un luogo in cui
poter fare la differenza nelle vite degli altri perseguendo una carriera stimolante e gratificante.
Per realizzare un ambiente in cui ogni dipendente possa eccellere, mettiamo a disposizione
diverse opportunità di crescita: dalla formazione e istruzione fino all’espansione delle responsabilità lavorative attuali.
Il nostro obiettivo di aiutare gli altri si spinge
fino all’azione filantropica tramite la Amgen
Foundation che opera con l’obiettivo di promuovere l’istruzione scientifica, di migliorare
l’accesso dei pazienti a cure di qualità e rafforzare le comunità in cui i membri dello staff
Amgen vivono e lavorano.
Ad oggi, la fondazione ha donato più di 200
milioni di dollari in sovvenzioni a organizzazioni senza scopo di lucro locali, regionali e internazionali che incidono sulla società in modi
stimolanti e innovativi.
Venite a scoprire come entrare in Amgen e lavorare in un luogo innovativo ed entusiasmante, contribuendo anche a fare la differenza per
milioni di persone in tutto il mondo.
la nostra eredità
Grazie ai progressi ottenuti nel campo del DNA
ricombinante e della biologia molecolare, Amgen è annoverata tra i pionieri della biotecnologia. Sin dal 1980, gli scienziati Amgen hanno
lavorato per sviluppare nuove terapie per i pazienti affetti da patologie gravi. I nostri ricercatori hanno caratterizzato i processi biologici
chiave, favorendo lo sviluppo di terapie innovative e di prim’ordine. Abbiamo contribuito
a diffondere le conoscenze su alcuni processi
patologici nella comunità scientifica mondiale
e abbiamo progettato nuovi tipi di piattaforme
terapeutiche. Inoltre, in quasi 30 anni, non si è
registrata alcuna scarsità di terapie biologiche
Amgen.
per candidarsi
http://careers.amgen.com/it/
[email protected]
Lauree preferite
Medicina e Chirurgia, Biotecnologie, Farmacia, Health Economics
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ARTICOLI
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Founded in 1963 by Ferruccio Lamborghini,
Automobili Lamborghini – part of Audi/VW
Group - is headquartered in Sant’Agata Bolognese, in Northeastern Italy.
We are an Italian company: our sense of belonging comes from our history and loyalty
to a unique product identity.
Automobili Lamborghini is proud to be a fully equipped company which designs, develops, produces and sells its own cars.
our mission and vision
Automobili Lamborghini wants to become
the Italian company with the most desirable
super sports cars brand with the mission of
thrilling its customers worldwide, designing
true super sport cars, promising extraordinary brand experience and creating value
with focus on continuous improvement.
we create value
Join the Dream…
Automobili Lamborghini the Italian Company
with the most desirable luxury super sports car brand
To continue growing and to create value Automobili Lamborghini needs a strong organization as our foundation. Therefore, Automobili Lamborghini represents the ideal partner
for employees, strengthening their sense of
responsibility and their will to improve their
competences and skills.
Cooperation among our People helps us to
develop synergies and increase our performance.
focus on the Individual
Automobili Lamborghini wants to be an Employer of choice for whom people are proud
to work for. Excellence and Quality are very
important factors for Automobili Lamborghini. We strongly invest in training of our
resources by deepening technical expertise,
behavioral competences and language skills,
in order to promote a common corporate culture. Job rotations, assessment centers, and
coaching activities are a consistent part of
our developing programs.
In Lamborghini, performance is the result of
achieved targets and behaviors. Our evaluation system measures achieved results versus targets with the objective of continuous
improvement and in compliance with the
company’s culture. This will be enhanced by
a continuous communication and feedback
between supervisor and employee.
Using our system of remuneration and benefits we value merit and performance orientation. Through the program “people caring”
we create a company culture oriented to professional growth. to apply
www.lamborghini.com/it/azienda/careers/
Discover us at www.lamborghini.com
Degrees or Master
Engineering, Economics and Humanistic
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Banca Popolare di Vicenza
Banca Popolare di Vicenza, fondata a Vicenza nel 1866, è la prima Banca Popolare sorta
in Veneto.
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza, con
circa 46 miliardi di euro di attivo, una rete
di circa 690 punti vendita distribuiti in tutta
Italia, 5.500 dipendenti, 1.300.000 clienti e
90.000 soci, rappresenta oggi la nona realtà
bancaria italiana.
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel
Centro e nel Sud Italia. Il Nord e il Centro
Italia sono presidiati direttamente dalla capogruppo Banca Popolare di Vicenza, mentre
le regioni Sicilia e Calabria sono presidiate
dalla controllata Banca Nuova.
La spiccata propensione all’internazionalizzazione delle imprese italiane, in particolare delle piccole medie imprese, ha portato il
Gruppo a dedicare grande attenzione all’attività bancaria all’estero con una presenza significativa nei paesi che esprimono il più alto
tasso di sviluppo. È per questo motivo che
Banca Popolare di Vicenza rappresenta oggi
un partner solido ed affidabile per le imprese
interessate a sviluppare i propri progetti sui
mercati internazionali. La presenza all’estero del Gruppo Banca Popolare di Vicenza è
garantita dai sei Uffici di Rappresentanza a
Hong Kong, Shanghai, New Delhi, San Paolo del Brasile, New York e Mosca. Nei paesi
Settore
Bancario
dove l’Istituto non ha una presenza diretta,
sono stati siglati, inoltre, Accordi di Cooperazione con le principali banche estere, per
un totale di 53 accordi firmati con istituiti
stranieri ubicati in 32 diversi Paesi.
Al fine di poter offrire alla propria clientela
una gamma di servizi completa e innovativa, il Gruppo dispone di società prodotto o
ha siglato accordi commerciali con società
operanti nel comparto del credito al consumo, assicurativo, nell’asset management e
nel private equity.
selezione
Tutte le fasi di selezione sono orientate alla
valutazione dei candidati rispetto ad un set
definito di capacità. Per ottenere una valutazione adeguata ci basiamo su un processo
di selezione articolato e finalizzato a valutare
le caratteristiche personali dei candidati, le
attitudini e le esperienze maturate rispetto ai
profili ricercati.
La nostra selezione è finalizzata a rilevare,
oltre all’idoneità del candidato all’assunzione, un insieme di informazioni sulle sue
capacità cognitive, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di
sviluppo.
Il dinamismo, la flessibilità, la determinazione, l’attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito
d’iniziativa e le ottime capacità comunicative
rappresentano importanti fattori di successo
per il nostro Gruppo.
Banca Popolare di Vicenza utilizza la metodologia dell’Assessment Center come strumento di selezione per i profili junior, mentre
per i profili più senior sono previsti colloqui
individuali con la Direzione Personale e con
i Manager di Linea.
La selezione si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati in Economia,
Giurisprudenza e Scienze Politiche con un
brillante curriculum accademico e fortemente motivati ad intraprendere un percorso di
crescita in un contesto dinamico e stimolante.
Oltre all’accesso diretto alle diverse fasi di
selezione è possibile approcciare alla realtà
della banca attraverso lo stage. Questo rappresenta un percorso formativo della durata
indicativa di sei mesi, che ha lo scopo principale di fornire un’esperienza efficace e significativa in una delle aree aziendali presso le
strutture di sede centrale (Finanza, Pianificazione strategica, Risk management, Bilancio,
Controllo di gestione, Auditing, Marketing,
Risorse umane).
Chi lavora nel nostro Gruppo ha opportunità di
apprendimento lungo tutto l’arco della propria
vita professionale grazie ad una molteplicità di
esperienze e di interventi personalizzati: corsi
a catalogo, programmi formativi legati al proprio ruolo e iniziative mirate, sulla base delle
diverse popolazioni presenti nel Gruppo (neo
assunti, giovani, professional, manager).
Lo sviluppo professionale è supportato da intensi percorsi di formazione definiti in base alle
aree di competenza e alle fasi di carriera, con
l’obiettivo di accrescere le competenze sia tecnico – specialistiche sia manageriali.
Grande attenzione è rivolta anche ai giovani di
alto potenziale che vengono inseriti in programmi di training on the job e in progetti dedicati di
sviluppo delle loro competenze professionali.
Quest’approccio ci consente di rispondere alle
esigenze che emergono nei diversi momenti
della vita lavorativa delle persone, permettendo
di effettuare interventi mirati, volti a migliorare
il know how e favorire lo sviluppo manageriale.
Tali progetti di stage prevedono la figura di
un tutor aziendale che monitora e supporta
la risorsa nel corretto perseguimento degli
obiettivi assegnati nel progetto formativo.
I canali di reclutamento principali sono rappresentati da:
•
•
•
•
Candidature spontanee inoltrate tramite il link “lavora con noi” del sito
www.popolarevicenza.it;
Contatti con università ed istituti di formazione;
Partnership con società di consulenza;
Career fairs.
sviluppo e formazione
Banca Popolare di Vicenza considera la formazione uno strumento centrale per lo sviluppo professionale dei propri dipendenti e per il
conseguimento degli obiettivi aziendali più
ambiziosi.
per candidarsi
www.popolarevicenza.it
Link: “Lavora con noi”
Lauree preferite
Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche
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BEIERSDORF
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MASTER
l’azienda
Le nostre innovazioni nascono come “tec­
nologia per la vita”: qualità, prestazioni
e affidabilità sono il valore aggiunto che
Bo­sch offre alle persone e all’ambiente.
La nostra missione è di migliorare la qua­
lità della vita con i prodotti Bosch.
Know-how tecnologico sempre all’avan­
guardia e crescita sostenibile sono i nostri
capisaldi. Allo stesso tempo, ci facciamo
carico pienamente delle nostre respon­
sabilità sociali ed ecologiche. È in questo
modo che possiamo offrire alle persone ciò
di cui hanno davvero bisogno, sia oggi, sia
in futuro.
Lavorare in Bosch vuol dire far parte di un’a­
zienda leader nel campo delle tecnologie e
dei servizi. Secondo i dati preliminari, nel
2013, grazie agli oltre 281.000 collaboratori
impiegati nelle aree di business Tecnica per
autoveicoli, Energia e Tecnologie costruttive,
Tecnologia industriale e Beni di consumo, il
Gruppo Bosch ha registrato un fatturato di
46,4 miliardi di euro.
Il Gruppo è costituto dall’azienda Robert
Bo­sch GmbH e da più di 360 tra consociate e
filiali in oltre 50 Paesi, 150 se si includono i
partner commerciali.
Le attività internazionali di sviluppo, di pro­
duzione e di vendita sono alla base della con­
tinua crescita.
La struttura societaria della nostra azienda
assicura l’indipendenza imprenditoriale del
gruppo Bosch, permettendo all’azienda di
perseguire strategie a lungo termine e di far
fronte a nuovi investimenti che possano ga­
rantire il suo futuro. Ne è un esempio il fatto
che ogni anno vengono depositati oltre 5.000
nuovi brevetti in tutto il mondo.
carriera
Il nostro obiettivo è valorizzare le competenze dei nostri collaboratori, offrendo un
ambiente professionale stimolante dove l’agire in modo proattivo, con responsabilità
imprenditoriale, è considerato un valore. La
presenza internazionale e le dimensioni del
Gruppo Bosch offrono interessanti opportunità di carriera. Dopo una fase di inserimento
strutturata, i collaboratori possono assumere
crescenti responsabilità all’interno di un percorso di carriera specialistico, manageriale o
di progetto. Organizziamo incontri periodici
con i nostri collaboratori per valutare le opportunità di sviluppo professionale e li sosteniamo nel raggiungere i propri obiettivi attra-
Settore
Tecnica per autoveicoli, tecnologia industriale, beni di consumo,
energia e tecnologie costruttive
verso percorsi di formazione personalizzati.
Il Junior Managers Program ne è un esempio
eccellente. Grazie a questo programma strutturato, giovani talenti hanno l’opportunità
di sviluppare una carriera orientata alla leadership attraverso job rotation ed esperienze
internazionali.
selezione
Investiamo molto su laureandi e neolaureati,
in particolare nelle aree di ingegneria, economia e nelle discipline umanistiche.
Se stai frequentando un percorso universitario, o ti sei appena laureato, ti offriamo
l’opportunità di svolgere stage o tirocini
formativi all’interno di una delle società del
Gruppo, coinvolgendoti fin da subito in progetti interessanti e integrandoti nelle attività
quotidiane di un vero team di lavoro.
Le aree di inserimento sono molte e diversificate: ricerca e sviluppo, produzione, acquisti,
logistica, marketing, controllo di gestione,
risorse umane, contabilità, vendite, IT.
Da te ci aspettiamo un ottimo background
accademico, sensibilità multiculturale, conoscenza della lingua inglese. Inoltre, apprezziamo la curiosità, il teamworking e la flessibilità. Ma soprattutto cerchiamo passione.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, non
esitare a candidarti per Bosch.
GRUPPO BOSCH
guarda il video
inquadra qui con il
tuo cellulare e clicca
per candidarsi
www.bosch-career.it
Lauree preferite
Ingegneria, Economia, Umanistica
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ELENCO
MASTER
Fabrizio Leopardi
Direttore Risorse umane
Bricocenter Italia
Fabrizio, come è iniziata la tua avventura in Bricocenter?
Sono entrato in Bricocenter nel 1996 occupandomi inizialmente di formazione, di sviluppo e infine anche di reclutamento e sono
cresciuto internamente fino a diventare, nel
2005, Direttore Risorse Umane. Nel 2006
Bricocenter è entrato a far parte di Groupe
ADEO, tra i primi retailer mondiali nel mercato del bricolage, in forte sviluppo sia in Italia che all’estero.
In Italia, oltre a Bricocenter, Groupe ADEO
ha una presenza consolidata con l’insegna
Leroy Merlin e con Bricoman. La nostra
azienda attualmente conta 92 negozi tra diretti e franchising.
Come è cambiata Bricocenter nel tempo e quali aspetti la caratterizzano
oggi?
In tutti questi anni ho avuto la fortuna di partecipare alla creazione e allo sviluppo di alcuni
progetti strategici tra i quali il progetto d’impresa e i processi che stanno alla base della
nostra politica di condivisione dei risultati: il
Progresso, la Partecipazione ai Risultati e l’Azionariato Diffuso.
Settore
Grande distribuzione organizzata
Un indicatore fondamentale dell’evoluzione
che Bricocenter ha avuto in questi anni risiede
nel fatto che ad oggi la stragrande maggioranza dei collaboratori è azionista del Gruppo.
Quindi, Bricocenter è molto cambiata rispetto
a quando sono entrato e se guardo al futuro mi
immagino un’azienda altrettanto differente.
Oggi è un’azienda che grazie all’entrata in
Groupe Adeo si è riappropriata di un grande
piacere: quello di fare commercio tenendo
sempre in considerazione i bisogni dei nostri
clienti. La centralità delle Risorse Umane,
dell’Empowerment individuale e il potenziamento delle competenze, dell’autonomia, della responsabilità e dello spirito di iniziativa di
ogni persona che lavora in Bricocenter, sono
gli elementi trainanti che ci guidano verso gli
obiettivi e che ci hanno permesso di raggiungere sino ad oggi ottimi risultati.
In questo quadro di riferimento abbiamo colto
la sfida di coinvolgere tutti i nostri collaboratori nell’immaginare ed anticipare quella che
sarà Bricocenter nel 2020, attraverso il progetto Vision.
Quali sono i valori di Bricocenter?
I valori che descrivono il nostro “saper essere” in Bricocenter sono: onestà, generosità,
rispetto dell’altro, semplicità, prossimità, coerenza e spirito di performance. Sono valori
estremamente semplici, ma rappresentano
un’importante punto di riferimento a cui tendere giorno per giorno nella gestione dellerelazioni, nella costruzione dei progetti e in
tutte quelle azioni concrete che ci consentono
di raggiungere i nostri risultati. Credo profondamente che i risultati ottenuti attraverso questo nostro sistema di valori, e quindi
costruiti in maniera profonda, riescano a fare
una maggiore differenza!
Quali sono le caratteristiche che permettono a un candidato di avere una
marcia in più in Bricocenter?
Prima di tutto l’amore per le relazioni umane:
ci piace chi ama la gente, chi si trova a proprio agio in un mondo popolato da persone,
che siano esse colleghi o clienti, chi ha la capacità ed il piacere di vivere queste relazioni
amando profondamente il commercio. Persone che possiedono quella spinta che ti porta
ad andare oltre il risultato di oggi rispetto al
domani.
Tutto ciò è ancor più vincente se si accompagna alla passione per quello che è il nostro
business: fare in modo che ogni giorno, tutti
i nostri clienti trovino, in modo facile e veloce, prodotti e servizi orientati al fai da te, alla
manutenzione e al miglioramento della casa
e del giardino.
Da noi si trovano bene coloro che non stanno
ad aspettare qualcuno che gli dica cosa fare,
ma che hanno la capacità di individuare il
proprio perimetro d’azione, riuscendo a riempirlo di contenuti e di risultati, prendendo
iniziative e sapendo essere influenti attraverso il proprio carisma personale.
Quali sono i tre aggettivi che meglio
descrivono Bricocenter?
Bricocenter è semplice, energica e divertente!
per candidarsi
www.bricocenter.it
sezione: “Lavora con noi”
trovi le nostre opportunità anche su
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MASTER
Chi siamo
Bristol-Myers Squibb è un’azienda bio-farmaceutica con un volume di affari a livello mondiale di oltre 18 miliardi di dollari, presente nella
maggior parte dei Paesi del mondo, con oltre
28.000 dipendenti.
In Italia dal 1946 – anno in cui per prima ha
portato la penicillina nel nostro Paese – oggi l’azienda occupa circa 1200 dipendenti tra la Sede
di Roma ed il Sito produttivo di Anagni che produce farmaci esportati in tutto il mondo.
In linea con le strategie del Gruppo concentrate
sulla ricerca di farmaci innovativi per il trattamento di gravi patologie, l’Italia è un punto di
riferimento nelle aree Cardiovascolare, Oncologia ed Ematologia, HIV e Psichiatrica. Nuove
aree terapeutiche hanno portato, negli ultimi
tre anni, quattro molecole innovative per il trattamento dell’epatite B, della leucemia mieloide cronica e dell’artrite reumatoide e la prima
compressa unica per il trattamento dell’HIV.
Grazie a nuove alleanze strategiche con grandi
gruppi e con aziende di biotecnologie, BristolMyers Squibb è in procinto di rendere disponibili nuovi farmaci attraverso una delle pipeline
più ricche dell’industria farmaceutica.
Bristol-Myers Squibb si definisce una “BioPharma Company di nuova generazione”:
un’azienda con un modello industriale in grado di combinare i punti di forza di una società
farmaceutica tradizionale – quali la dimensione
globale e l’integrazione di capacità commerciali
e industriali – con l’agilità, spirito imprenditoriale e flessibilità di cui si avvantaggiano molte
aziende biotecnologiche di successo. Si tratta di
un modello di business fortemente innovativo,
volto all’eccellenza e capace di anticipare i cambiamenti e i trend del mercato.
www.bms.it/lavorareconnoi
Lavorare in Bristol-Myers Squibb
L’ambiente giovane e stimolante e la validissima
scuola di formazione interna contribuiscono a
rendere la nostra azienda un vero laboratorio
di idee! Il nostro sistema premiante, la nostra
cultura del lavoro e la politica retributiva basata
su incentivi e benefit costituiscono un imprescindibile fattore di motivazione per le donne e
gli uomini di Bristol-Myers Squibb.
Lavorare in BMS significa intraprendere un percorso di carriera concreto, con la possibilità di
essere selezionati per attività di sede, di reteterritorio e produttive, con l’opportunità di fare
esperienze all’estero, sia in Europa che nel resto
del mondo.
Cerchiamo risorse talentuose che svolgano
la propria attività con passione e senso di responsabilità, veloci nell’apprendere e capaci
di trasferire valore aggiunto all’interno della
struttura in cui operano e disposti alla mobilità
geografica.
Qualifiche richieste:
• Laurea specialistica o del vecchio ordinamento
ottenuta con il massimo dei voti:
o in Farmacia, Chimica, Chimica e tecnologie
farmaceutiche, Scienze biologiche (per
Medica, Regolatorio, Marketing, Qualità e
Produzione)
o in Medicina e Chirurgia (per la Direzione
Medica)
o in Economia ad indirizzo sanitario (per
Market Access)
o in Economia o Ingegneria gestionale (per
Marketing, Finance, Supply Chain)
o in Ingegneria meccanica ed elettronica (per
Produzione ed Ingegneria e Manutenzione)
Ingegneria ambientale (per Environment,
Health and Safety)
o in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche (per la Direzione Risorse Umane)
• Ottima conoscenza della lingua inglese e dei
principali strumenti informatici
• Master specialistico (requisito preferenziale)
Reclutamento e Selezione
Il principale canale di reclutamento in BristolMyers Squibb è costituito dalla sezione “lavorare
con noi” del nostro sito (www.bms.it/lavorareconnoi). A questo si aggiungono i contatti con le
principali Università e scuole di Master italiane
e la partecipazione a Career Day e Job Fair. L’iter
di selezione prevede diversi step: test, dinamiche
di gruppo in assessment center e colloqui individuali. Generalmente il primo incontro conoscitivo si svolge con la Direzione Risorse Umane, i
successivi incontri con il Management delle Funzioni interessate.
Bristol-Myers Squibb
Via Virgilio Maroso 50 - 00142 Roma Tel. 06503961
[email protected] - www.bms.it/lavorareconnoi
BRISTOL MYERS SQUIBB
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sulenza italiana ma con un orizzonte internazionale, l’inserimento in una società giovane,
snella, profittevole, meritocratica e obiettiva.
Bip ha come asset fondamentale le risorse
interne, la formazione diventa quindi uno
strumento essenziale con il quale supportare
la crescita continua e profittevole nel ruolo.
impresa
Siamo una società di consulenza direzionale
specializzata nella Business Integration and
Innovation, oggi la più grande realtà consulenziale di matrice italiana, ormai riconosciuta come valida alternativa ai leader di settore.
Un’alternativa di autorevolezza e capacità
di esercizio nei settori:
- Energy & Utilities
- Telecomunicazioni & Media
- Financial Services
- Manufacturing
- Pubblica Amministrazione
- Life Sciences
Un’alternativa di eccellenza nell’ottenere
benefici misurabili per i clienti dalle specifiche competenze di Strategy & Operations,
Customer Relationship Management, CFO
services, IT Governance e Human Capital.
Attraverso la divisione Ars et Inventio, BIP
si occupa inoltre di Innovazione, creatività
e Customer strategy, supportando le aziende
nel generare e realizzare idee e progetti innovativi.
Bip è l’alternativa per i talenti alla ricerca di crescita professionale e personale nella
consulenza, attraverso metodi innovativi di
motivazione e di condivisione dei risultati.
Nata nel 2003 da uno spin-off amichevole da
Deloitte Consulting, Bip oggi conta oltre 700
professionisti worldwide.
Settore
Consulenza direzionale
Le sedi italiane sono collocate a Milano e
Roma; per l’espansione all’Estero abbiamo
identificato i Paesi Latini e l’area del mediterraneo come nostre aree di espansione target.
Oggi possiamo contare su un network di società Bip presenti con 2 sedi in Penisola Iberica (Madrid e Lisbona), 1 sede in Inghilterra
(Londra), 2 sedi in America Latina (Buenos
Aires e San Paolo del Brasile), una sede in
Tunisia (Tunisi), 1 sede in Asia (Kuala Lumpur) oltre a numerose partnership internazionali (Austria, Germania, Francia, Sud Africa,
USA).
carriera e formazione
Il fattore distintivo di Bip sono le persone e
la loro passione per l’innovazione, per questo
siamo riconosciuti dai nostri clienti come capaci di aggiungere valore e di essere partner
nei processi di cambiamento e innovazione
del business.
Un’esperienza in consulenza può dare: una
forte crescita delle proprie competenze grazie alla possibilità di lavorare in contesti di
business diversi, un ambiente di lavoro ricco
di stimoli insieme alla possibilità di mettersi
in gioco di fronte a problemi e contesti sempre nuovi, un percorso di crescita professionale sfidante e veloce.
Con questo scopo sono stati creati i Corsi
Istituzionali tenuti regolarmente con cadenza
annuale rivolti a tutti i professionisti Bip, le
Academy corsi intensivi su specifiche metodologie ed i Workshop incontri di approfondimento su tematiche di rilievo per l’industry
di appartenenza.
selezione
Siamo interessati a conoscere neolaureati
in discipline tecnico-scientifiche ed economiche. Consideriamo con attenzione il voto
ed il tempo di conseguimento della laurea,
le esperienze professionali, specialmente se
svolte in contesti internazionali.
L’iter di selezione prevede un assessment di
gruppo unito a colloqui individuali a cura
delle Risorse Umane seguito da alcuni incontri con Manager e Senior Manager della
società. La modalità di ingresso tipica è quella dello stage, durante il quale il candidato
viene coinvolto in una concreta esperienza
progettuale. In base alle performance e alle
attitudini dimostrate si valuta l’inserimento
come Business Analyst.
per candidarsi
www.businessintegrationpartners.com
nell’area indicata:
lavora con noi > opportunità di lavoro
Il carattere distintivo di Bip è: un ambiente
di lavoro in cui il singolo ha un peso sui risultati, l’appartenenza ad una practice di con-
Lauree preferite
Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica, Fisica
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AZIENDE
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MASTER
il Gruppo Cariparma Crédit Agricole
chi cerchiamo
Cariparma fa parte del gruppo francese
Crédit Agricole, leader europeo nel settore
bancario e assicurativo, presente con 11.300
filiali in oltre 70 Paesi nel mondo. Dal 2011,
il Gruppo italiano è presente sul territorio
nazionale con circa 950 punti vendita in 10
regioni (Emilia Romagna, Friuli Venezia
Giulia, Veneto, Lombardia, Piemonte, Liguria, Toscana, Lazio, Campania, Umbria), tra i
primi otto player nel panorama bancario per
presenza territoriale, con circa 8.500 dipendenti e 1.718.000 clienti.
Dedichiamo particolare attenzione alla ricerca di candidati che esprimano talento e motivazione. Infatti oltre a risultati accademici
eccellenti contano la personalità e la curiosità, il problem solving, il lavoro di squadra, la
volontà di apprendere e di mettersi in gioco
nonché la disponibilità logistica.
Le lauree prioritarie sono quelle in discipline
economiche o giuridiche, ma prendiamo in
considerazione anche lauree in altre materie
(studi umanistici, informatici ecc). Il contesto internazionale del Gruppo inoltre rende la
conoscenza della lingua inglese e/o francese
un requisito atteso e prioritario.
I nostri valori sono: ricerca dell’eccellenza,
coerenza dell’azione, semplicità gestiona­
le, cultura del tempo, fiducia. Attraverso
tali principi Cariparma Crédit Agricole è in
grado di offrire prodotti e servizi innovativi
alla clientela e una realtà organizzativa dinamica e stimolante per i propri dipendenti.
Entrare a far parte di Cariparma Crédit Agricole significa lavorare in un contesto aziendale strutturato ma al contempo dinamico ed
attento a cogliere con tempestività i cambiamenti culturali e di mercato.
Per il sesto anno consecutivo Cariparma
Crédit Agricole fa parte di un nucleo ristretto
di aziende italiane certificate come “Top Employers”, realtà eccellenti che si distinguono
per l’ambiente lavorativo offerto, le opportunità di carriera, le politiche di formazione oltre che per l’innovazione nella gestione delle
Risorse Umane, riconosciute ad alto grado di
employability per i giovani.
Settore
Credito
la selezione
La selezione prevede un processo molto
accurato di conoscenza e valutazione delle
candidature, funzionale all’individuazione
di caratteristiche distintive anche in un’ottica
di crescita. Il processo prevede Assessment
Center e colloqui individuali con gli specialisti HR e con i manager delle strutture di
inserimento.
stage
Offriamo anche interessanti esperienze formative e di orientamento professionale tramite percorsi di stage in strutture di direzione
centrale con progetti formativi mirati.
percorsi di sviluppo
formazione
Crediamo fortemente nell’importanza di far
crescere le nostre Risorse attraverso un progetto di valorizzazione interno; per questo ci
avvaliamo di un sistema integrato di attività valutative e formative, che consentono di
ottenere un miglioramento rapido, costante e
programmato delle performance individuali.
La definizione di percorsi di crescita articolati ed in grado di premiare le specifiche attitudini e potenzialità è resa possibile attraverso
iniziative dedicate di analisi del potenziale
tramite assessment center e interviste motivazionali, che supportano i passaggi chiave
dei percorsi professionali.
La formazione è uno degli investimenti più
importanti che offriamo alle nostre Risorse ed è la leva fondamentale per la crescita
costante delle competenze chiave delle persone. Attraverso la sua Corporate University
Cariparma Crédit Agricole investe su professionalità e competitività progettando ed
erogando percorsi formativi per ogni ruolo
contenenti un mix di formazione comportamentale, manageriale e tecnico-normativa.
per candidarsi
www.cariparma.it
Sezione: “lavora con noi”
Lauree preferite
Economia e Giurisprudenza
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MASTER
i nostri valori
PASSIONE: siamo convinti che ciò che facciamo sia importante per l’umanità e garantisca un progresso fondamentale nel modo in
cui vengono curati i pazienti.
CORAGGIO: affrontiamo consapevolmente le sfide del passato e le incognite del futuro.
la promessa di Celgene
l’organizzazione
“Changing the course of human health
through bold pursuits in science, and a promise to always put patients first.”
Celgene Corporation, con sede a Summit,
nel New Jersey, con oltre 4.500 dipendenti in
tutto il mondo, è stata fondata nel 1980 come
divisione della Celanese Corporation, diventandone indipendente nel 1986.
Con l’acquisizione di Pharmion nel 2008,
Celgene è divenuta l’azienda di riferimento
nelle terapie del mieloma multiplo e delle
sindromi mielodisplastiche.
Nell’ottobre del 2010, l’azienda ha completato l’acquisizione di Abraxis Bioscience che ha consentito alla società di
affacciarsi al mondo dell’oncologia affiancando Abraxane® al portfolio già esistente di
Thalidomide Celgene®, Revlimid®, Istodax®
e Vidaza®.
Celgene Corporation si è già affermata
come azienda Biotech e Pharma di grande
rilevanza globale, impegnata nella Ricerca e
Sviluppo di farmaci per il trattamento di malattie oncoematologiche rare, oncologiche e
di malattie immuno-infiammatorie.
Celgene concentra importanti sforzi scientifici su patologie come mieloma multiplo,
sindromi mielodisplastiche, leucemia mieloide acuta e su malattie oncologiche come il
carcinoma della mammella, il carcinoma del
pancreas e il melanoma.
ricerca e sviluppo in Celgene
Celgene investe tra il 25% e il 35% del suo
fatturato globale in Ricerca e Sviluppo.
Nei progetti di ricerca Celgene in Italia sono
coinvolti oltre 80 centri; l’azienda sponsorizza un rilevante numero di studi, tra i quali
più di 40 trial clinici e 4 studi osservazionali
post-marketing.
Il team di Medical Affairs segue circa 40
progetti pre-clinici, numerosissime collaborazioni con enti accademici di eccellenza e
fornisce ai gruppi cooperativi tutto il knowhow scientifico indispensabile per realizzare
piani terapeutici ottimali per i pazienti.
Settore
Biotech e Pharma
Dal 2005 l’azienda è presente in Europa, con
sede centrale ed un sito produttivo all’avanguardia presso Neuchâtel (Svizzera), oltre ad
uffici commerciali in tutti i principali paesi
del mondo.
Celgene è presente in Italia, a Milano, dal
2006, con una struttura sia di ricerca clinica
che commerciale.
Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito web all’indirizzo:
www.celgene.com.
FIDUCIA: abbiamo la massima fiducia gli
uni negli altri e ci trattiamo reciprocamente
con dignità e rispetto sapendo che stiamo lavorando per raggiungere i grandi obiettivi di
Celgene.
ECCELLENZA: applichiamo al nostro lavoro gli standard qualitativi, scientifici ed
etici più rigorosi.
selezione
Per lavorare con successo in Celgene è necessario portare con sè le proprie passioni e
il proprio entusiasmo e il forte desiderio di
contribuire al benessere di tanti pazienti.
Un mindset internazionale, un atteggiamento
proattivo, un forte spirito di iniziativa, flessibilità e passione per l’innovazione sono elementi fondamentali per entrare a far parte del
mondo Celgene.
Il processo di selezione prevede colloqui psicoattitudinali gestiti dal Dipartimento Risorse Umane e colloqui tecnici presenziati direttamente dai manager di prima linea.
La forte esposizione internazionale dell’azienda presuppone una totale familiarità con
la lingua inglese.
il talento che cerchiamo
Celgene inserisce gli “young professional”
più brillanti nel progetto S.TA.R.S. (Solid
TAlent Robust Success) con l’obiettivo di
fornire ai giovani talenti un percorso strutturato di crescita professionale.
Grazie ad alcuni strumenti HR innovativi,
come schede di ruolo e di performance, e
grazie alla creazione di piani di sviluppo ad
hoc, ogni giovane talentuoso, a pochi mesi
dal suo ingresso in azienda, sarà ben consapevole degli obiettivi da raggiungere e delle
competenze tecniche, professionali e gestionali che maturerà.
La nostra azienda è profondamente consapevole del forte vantaggio competitivo che
formazione classica, esperienze on the job e
coaching possono offrire ai “professional” di
successo. È per questo motivo che Celgene
mette a disposizione dei suoi collaboratori un
ventaglio molto ampio di corsi di formazione
e piani di affiancamento strutturati, in grado
di promuovere il loro sviluppo e la loro crescita professionale.
Il nostro portfolio formativo prevede ogni
anno moltissimi corsi locali ed internazionali oltre che interventi “tailored made” sulla
base dell’esigenza di ogni collaboratore.
Questo forte focus verso le politiche di sviluppo e carriera nasce dalla consapevolezza
che “solo comprendendo e anticipando le
esigenze dei nostri collaboratori riusciremo
a creare un business senza tempo”.
per candidarsi
Corso Garibaldi, 86
20121 Milano
[email protected]
Lauree preferite
Scientifica, Medico/Sanitaria, Economia, Umanistica
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
chi siamo
risorse umane
L’Azienda, nata a Parma nel 1935, è oggi una
realtà farmaceutica internazionale, presente
in cinque continenti con 26 filiali dirette, tre
impianti produttivi e cinque laboratori di ri­
cerca. Conta più di 4.000 dipendenti, di cui
440 ricercatori e nel 2012 ha fatturato più di
un miliardo di euro.
Lo sviluppo dell’Azienda si fonda su elementi strategici precisi: innovazione, internazionalizzazione, creazione di valore secondo
criteri ispirati alla responsabilità sociale,
adozione di modelli organizzativi efficaci e
processi interni flessibili.
Tutto ciò è possibile grazie all’impegno delle
persone che vi lavorano e ai risultati eccellenti che ottengono.
Alleanze globali o locali con gruppi farma­
ceutici di livello internazionale rendono di­
sponibili i farmaci e le tecnologie Chiesi in
70 paesi.
Chiesi Farmaceutici si propone di mantenere la leadership nelle aree terapeutiche della
pneumologia e neonatologia, in cui possiede
competenza e reputazione consolidate. Allo
stesso tempo si focalizza sulla cardiologia e
sulle malattie specialistiche. Chiesi Farmaceutici è fra le aziende italiane che dedicano
maggiori risorse all’innovazione: nel 2012
gli investimenti in R&S sono stati circa il
18% del fatturato, in linea con i principali
competitors europei. È caratterizzata da un
team di ricerca internazionale, con sedi in
Italia (Parma), Francia (Parigi), Stati Uniti
(Rockville, Maryland), UK (Chippenham) e
in Danimarca.
formazione
Chiesi Farmaceutici è particolarmente attenta a valorizzare il capitale umano.
Questa attenzione si concretizza in programmi di sviluppo di competenze sia tecnico-scientifiche che manageriali che accompagnano il dipendente durante tutta la sua
vita professionale: vogliamo che siano proprio le nostre persone ad accrescere il nostro
vantaggio competitivo!
Percorsi per giovani laureati, neo capi, sviluppo della leadership individuale, questi
sono i principali programmi che caratterizzano i piani di sviluppo dell’azienda.
sviluppo
L’azienda basa lo sviluppo delle persone che
vi lavorano sulla sintesi di ricerca ed etica,
tecnologia e umanità, tensione verso i risultati e attenzione alle persone, e sulla vocazione
all’innovazione.
I percorsi di sviluppo per giovani laureati e
neo capi, insieme ai piani di crescita individuali, sono gli elementi della crescita professionale e si affiancano a opportunità di mobilità internazionale e interna, terreni ideali per
chi desidera misurarsi con nuove sfide.
Supportiamo i nostri manager nei passaggi di
carriera con momenti di valutazione e sviluppo, quali development ed assessment center.
Allo stesso tempo, promuoviamo la cultura
dei risultati stimolando i nostri collaboratori
con obiettivi che mettono alla prova la loro
capacità di crescere.
e Scuole di Specializzazione, da un’attenta
selezione delle candidature, oltre al costante
dialogo con il mercato del lavoro.
Il processo di selezione prevede colloqui motivazionali, attitudinali e tecnici tra il candidato, la Direzione Risorse Umane e i responsabili di funzione.
Cerchiamo brillanti giovani laureati, in particolare in materie scientifiche (Chimica, CTF,
Farmacia, Biologia, Medicina , Ingegneria) ma
anche in materie economiche e umanistiche.
Il loro percorso di sviluppo e orientamento
inizia con stage formativi della durata di 6
mesi, guidati da tutor aziendali. Il giovane
neolaureato, accettando la sfida di sviluppo
professionale nel mondo Chiesi, ha la possibilitá di intraprendere percorsi individualizzati di crescita e di carriera interna.
selezione
Le operazioni industriali del Gruppo si svol­
gono in tre siti produttivi, in Italia, Francia e
Brasile, nei quali lavorano complessivamen­
te più di 500 addetti.
Desiderio di confrontarsi, capacità di integrarsi in team di lavoro anche internazionali,
voglia di mettersi in gioco, flessibilità e, ovviamente, inglese fluente: questo chiediamo
ai nostri giovani laureati.
La qualità del reclutamento è garantita dalla stretta collaborazione, a livello nazionale
e internazionale, con le principali Università
Settore
Chimico - Farmaceutico
Lauree preferite
Scientifica, Medico/Sanitaria, Ingegneria, Economia
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ARTICOLI
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AZIENDE
per candidarsi
www.chiesigroup.com
Area Lavorare in Chiesi
ELENCO
MASTER
Dai un morso anche tu!
il Gruppo Cloetta
Cloetta, azienda danese fondata nel 1862,
è leader nella produzione e commercializzazione di prodotti dolciari, caramelle e
chewingum, nel Nord Europa, Paesi Bassi e
Italia.
I nostri prodotti sono venduti in oltre 50 mercati in tutto il mondo.
Siamo presenti con 9 stabilimenti produttivi
in 5 Paesi europei, tra cui l’Italia che con i
suoi 4 stabilimenti – Cremona, Gordona
(Sondrio), San Pietro in Casale (Bologna) e
Silvi Marina (Teramo) – rappresenta uno dei
mercati chiave nella strategia distributiva del
Gruppo.
Lo stabilimento di Cremona, centro nevralgico della nostra attività, ospita anche la sede
degli uffici Cloetta Italia e la sede dell’area
export “Sales Rest of the World”.
unisciti a noi, un team sorridente,
orgoglioso e ricco di passione
Vogliamo diventare l’azienda più stimata
all’interno dell’industria dolciaria europea e
mantenere il rispetto dei nostri concorrenti
per la nostra grande esperienza e per i nostri
marchi.
Vogliamo portare un sorriso in quei momenti speciali della giornata che noi chiamiamo
“Munchy Moments”: momenti in cui ci si concede una pausa… sgranocchiando qualcosa!
Settore
Alimentare
Siamo ispirati dalle persone di Cloetta che
si sentono energiche, connesse e orgogliose
di portare il loro contributo per raggiungere
grandi traguardi.
Per un futuro di successo, desideriamo reclutare persone di talento e offrire loro reali
opportunità di crescita.
Cerchiamo i migliori talenti:
giovani, entusiasti e amanti delle sfide.
le persone al centro
Abbiamo una Mission: quella di essere un
HR Business Partner professionale e stimolante, impegnato per lo sviluppo dell’azienda
e dei propri collaboratori.
La nostra Vision ci chiede di aggiungere
valore ai risultati di Business dell’azienda,
risultando un “Great WorkPlace”. Vogliamo
ispirare e supportare il percorso di crescita
dei nostri collaboratori e contribuire a creare
un ambiente di lavoro stimolante e piacevole.
Lavoriamo insieme per attrarre, valorizzare,
premiare e trattenere tutti coloro che condividono la nostra cultura e i nostri valori, contribuendo alla crescita della nostra organizzazione. Guardiamo costantemente al futuro,
identificando e acquisendo le conoscenze e
competenze necessarie a guidare il nostro
sviluppo.
i nostri valori
Focus dedicarsi alle cose fondamentali.
Teamplay agire con responsabilità reciproca.
Passion andare oltre i propri limiti.
Pride essere fieri della propria azienda, dei
suoi marchi e del contributo personale.
ricerca e selezione
Cloetta sa bene quanto grande sia il valore e
il potenziale di ogni risorsa, per questo pone
una cura estrema nella ricerca e selezione di
nuove figure da inserire al suo interno.
Le tecniche e gli strumenti applicati variano
in funzione delle figure professionali e delle
competenze, ma ci sono alcuni requisiti di
base fondamentali per accedere al processo
di selezione quali:
- team player,
- l’orientamento al risultato,
- ottima conoscenza della lingua inglese.
Cloetta Italia si propone nei confronti dei
propri collaboratori con un approccio sempre
più orientato allo sviluppo, nell’ottica di un
miglioramento continuo delle competenze e
della professionalità.
Per ciascun candidato è previsto un Piano
di Inserimento e Formazione on the Job con
l’obiettivo di acquisire sin dai primi giorni
di lavoro una buona conoscenza della realtà
aziendale, del business e di uno stile lavorativo che vuol essere innanzitutto coinvolgente
e vicino alle persone.
Crediamo che lo sviluppo dei nostri dipen­
denti sia fondamentale per il successo del
Gruppo, per questo Cloetta attraverso la formazione con­tinua, garantisce l’acquisizione
di competenze chiave per far crescere al meglio i propri talenti.
per candidarsi
HR Selection & Development
Via Milano, 16 Cremona
T 0372 4821- F 0372 482395
www.cloetta.it - [email protected]
Lauree preferite
Economia e Finanza - Marketing e Trade Marketing - Ingegneria Gestionale Scienze e Tecnologie Alimentari
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Datalogic People
Find your opportunity
Crediamo sia fondamentale motivare e valorizzare le nostre persone, offrendo loro un
ambiente innovativo e internazionale che
consente lo scambio di idee e facilita le relazioni interculturali permettendo di creare
sempre nuove ed interessanti opportunità.
Essere parte di Datalogic significa credere in
uno sviluppo “glocal” e nell’importanza della Ricerca e Sviluppo, fattore che ci permette
di essere sempre all’avanguardia nell’offrire
soluzioni e prodotti. Siamo apprezzati dai
nostri dipendenti e dai nostri partner perché,
da oltre quarant’anni, crediamo negli stessi
valori pur essendo in grado di migliorarci
sempre. Siamo un’azienda dinamica, giovane, open-mind e collaborativa: il lavoro in
team è la nostra arma vincente per eccellere.
Authenticity, Openness e Determination
sono i valori che ci guidano, sono i valori di
un’azienda con una visione globale e orientata al futuro.
l’arte dell’identificazione automatica
Con prodotti e soluzioni innovativi utilizzati
in oltre un terzo dei supermercati e dei punti
di vendita nel mondo, come pure in un terzo
degli aeroporti, dei servizi postali e di spedizione, siamo una realtà unica in grado di offrire soluzioni che semplificano e migliorano
la vita quotidiana.
Siamo specializzati nei due mercati dell’automazione industriale e dell’acquisizione automatica dei dati ai quali offriamo soluzioni
avanzate per una vasta gamma di applicazio-
www.datalogic.com
ni rivolte ai settori retail, trasporti e logistica,
sanità e all’industria manifatturiera.
Come fornitore di soluzioni globali, abbiamo una lunga tradizione nella realizzazione
di lettori di codici a barre innovativi, mobile
computer per la raccolta dati, sensori, sistemi di visione e sistemi di marcatura laser che
soddisfano le esigenze in continua evoluzione dell’industria.
about Datalogic
Datalogic S.p.A. è quotata presso il segmento
STAR di Borsa Italiana dal 2001, con il simbolo DAL.MI. e ha sede centrale a Lippo di
Calderara di Reno (Bologna).
Il Gruppo Datalogic conta oggi 2.400 dipendenti nel mondo, distribuiti in 30 Paesi e
vanta un patrimonio di oltre 1.000 brevetti in
tutto il mondo.
Ti riconosci in noi?
Leggi il codice QR o inviaci la tua
candidatura visitando la pagina
Careers su www.datalogic.com
per candidarsi
www.datalogic.com/ita/careers-pa-308.html
Lauree preferite
Ingegneria: Elettronica, Meccanica, Informatica, Fisica
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Decathlon
crede
nell’Università come
palestra per la formazione e la preparazione
alla vita professionale.
Decathlon fa parte
dal 2008 di Oxylane,
gruppo internazionale che impiega più di
55.000 persone in 33
Paesi del mondo.
Vogliamo “creare vo­
glia” e rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello
sport.
I valori in cui crediamo sono vitalità, since­
rità, generosità e responsabilità, legati alla
passione per lo sport ed allo sviluppo delle
persone.
Oxylane opera prevalentemente in due aree:
• La creazione e la produzione di prodotti
sportivi e di marche.
• Il retail locale e on-line di prodotti e servizi.
Le marche della rete Oxylane
Oxylane controlla un
numero rilevante di
marche nelle 3 aree di
operatività:
•
•
Le marche compo­
nenti si occupano
dell’innovazione
dei materiali (i più conosciuti sono: Novadry, Stratermic, Equarea, Essensole,
Naturel, Strenfit).
Le marche passione si occupano dell’ideazione e della produzione di articoli
sportivi (le più note: Quechua, Wed’ze,
Tribord, Domyos, Kipsta, Inesis, Geolo-
Settore
Grande distribuzione
gic, Fouganza, Caperlan, Kalenji, B’Twin,
Geonaute, Aptonia, Artengo, Oxelo).
• Le marche di distribuzione si occupano
del retail. La più nota in Italia è Decathlon
che è stata affiancata nel corso del 2009 da
due nuove forme di vendita: Decathlon.it per
la vendita on-line e Decathlon Easy, tutto lo
sport a prezzo discount.
Decathlon in Italia
L’avventura Decathlon
in Italia inizia con
l’apertura del primo
negozio nel 1993 a Baranzate (MI).
•
•
•
•
Oggi in Italia l’Azienda conta:
circa 6.000 collaboratori
89 negozi sparsi su tutto il territorio
3 depositi logistici tecnologicamente
avanzati
2 uffici di produzione
Decathlon investe nella crescita delle perso­
ne per accompagnare lo sviluppo dell’Azienda in Italia e nel Mondo. “Uno dei risultati di
cui andiamo più fieri è l’ambiente conviviale
e stimolante che si respira nei nostri negozi,
depositi e uffici. Il nostro approccio manageriale è basato sulla fiducia che affidiamo ai
nostri collaboratori, fin dai primi passi, per
renderli autonomi e responsabili”. In Decathlon si vive la dinamicità di un’azienda dove
la centralità è l’uomo con la sua meravigliosa e imprevedibile potenzialità: il gioco sportivo si può fare solo in squadra.
Decathlon offre prospettive: le nostre
aree di inserimento
“Siamo presenti in
diverse facoltà per
incontrare e conoscere giovani che si distinguono in discipline eterogenee. Questo progetto di vicinanza al mondo Universitario è
possibile solo grazie al supporto dei Professori che hanno creato con noi una partnership
volta all’arricchimento e allo scambio culturale”.
“Lavorare in Decathlon non interferisce con
lo studio: 1.500 studenti sportivi hanno annualmente la possibilità di coniugare il proprio studio con un lavoro a tempo parziale
all’interno dei nostri negozi e depositi, circa
50 di loro ogni anno crescono come responsabili”. Gli studenti sportivi, che hanno scelto di effettuare la loro prima esperienza di
lavoro con noi, sanno ascoltare chi sta intorno a loro, trasmettere entusiasmo e competenza ai clienti. Ogni manager accompagna
i propri collaboratori con professionalità al
loro mestiere, lavorando quotidianamente sul
campo e dedicando ogni mese un momento
di confronto sul lavoro svolto e quello da realizzare.
La pratica dello sport e
la passione per il commercio sono ingredienti, preziosi e fondamentali, richiesti per
entrare nel mondo di
Decathlon. “Crediamo
nel merito e nella crescita interna, tutti i nostri
Direttori sono entrati in Decathlon iniziando
come Addetti alla Vendita o Responsabili
Reparto Sport e ciascun collaboratore ha la
possibilità di poter cogliere delle nuove opportunità professionali nei Servizi centrali”.
Le nostre aree d’inserimento:
•
•
•
Il Commercio è l’anima commerciale del
gruppo, quella legata al punto vendita.
Ogni anno inserisce come Responsabile
Reparto Sport circa 50 nuovi assunti tra
i neo-laureati in discipline eterogenee e
come Addetti alla vendita circa 1.500 studenti universitari che vogliono coniugare
il proprio studio con un lavoro a tempo
parziale all’interno dei negozi.
La Logistica è l’area che si occupa della gestione dei processi e della mobilità
delle merci. Ogni anno assume come Responsabili Universo Logistico circa 10
neo-laureati preferibilmente in Inge­gneria
e 250 studenti universitari come magazzinieri.
Finanza&Controllo è l’area responsabile
della gestione finanziaria. Ogni anno seleziona circa 5 nuovi neo-laureati in Economia e Commercio.
per candidarsi
www.decathlon-careers.it
inquadra qui con il
tuo cellulare e clicca
Lauree preferite
Economia, Umanistica, Scientifica, Ingegneria, Giuridico/Sociali
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ARTICOLI
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
il valore dell’innovazione
Dompé è una delle principali aziende biofarmaceutiche in Italia, focalizzata sullo svi­
luppo di soluzioni terapeutiche innovative
per malattie rare, spesso orfane di cura.
Un obiettivo che persegue promuovendo e
facendosi parte attiva di un network di eccellenze in tutte le attività della filiera farmaceutica, dalla ricerca allo sviluppo, dalla
produzione alla commercializzazione.
Con sede in Italia, Dompé ha il quartier generale a Milano.
Il suo polo industriale ha sede a L’Aquila,
conta sul contributo di 230 persone, di cui
70 dedicate alla R&S, e ospita un centro di
produzione che opera secondo i più elevati
standard qualitativi e tecnologici del settore
e sviluppa farmaci che sono commercializzati in più di 30 Paesi nel mondo. Nel 2013,
Dompé ha inaugurato una filiale negli Stati
Uniti.
Nel 2013 il Gruppo ha raggiunto un volume
d’affari complessivo di 400 milioni di euro
- inclusa la società collegata Amgen Dompé - con oltre il 12% del fattu­rato reinvestito
in R&D concentrando il pro­prio impegno in
aree con bisogni terapeutici ancora insoddisfatti, quali il trapianto d’organo, il diabete,
l’oftalmologia e l’oncologia. Coerentemente
con la sua vocazione, Dompé sostiene aziende capaci di esprimere particolare dinamicità
sul fronte dell’innovazione terapeutica.
Nel 2012 acquisisce Anabasis, un’azienda
biotech italiana che sviluppa farmaci innovativi a base di rhNGF (la cui scoperta ha valso
Settore
Farmaceutico
il premio Nobel alla Professoressa Rita Levi
Montalcini) per il trattamento di gravi patologie oculari attualmente prive di trattamenti
efficaci.
Nel 2012, diventa azionista di riferimento di
AAA - Advanced Accelerator Applications
– leader nel campo della medicina molecola­
re, focalizzata sulla R&S e sulla produzione
di radio-farmaci per l’imaging molecolare e
la medicina personalizzata.
Dal 2009 è tra gli azionisti principali di Phi­
logen, società biotech italo-svizzera specializzata in prodotti biofarmaceutici per il trattamento del cancro, dell’artrite reumatoide e
di alcune patologie oftalmiche.
il valore delle persone
Dompé è consapevole del vantaggio competitivo determinato dalle Persone e pone massima attenzione a tutte le leve che contribuiscono al loro sviluppo professionale.
Programmi di inserimento, addestramento
scientifico, training al ruolo, corsi di formazione e percorsi di sviluppo manageriale
sono strumenti che Dompé garantisce ai suoi
Collaboratori per potenziare le competenze
distintive, fattori chiave del successo delle
aziende.
i neo-laureati
Dompé è sempre alla ricerca di nuovi talenti.
I candidati ideali sono giovani con un brillante percorso accademico, motivati ad operare
in un contesto dinamico e fortemente orien-
tati al risultato, con un’ottima propensione ai
rapporti interpersonali e al lavoro in team.
Le aree aziendali di inserimento possibili
sono le seguenti:
Marketing & Sales: per laureati in discipline medico scientifiche ed economiche che
vogliano intraprendere un percorso come
Product Manager, Brand Manager e Marketing Manager, Informatore Scientifico del
Farmaco, District Manager e Key Account
Manager;
Medical Affairs: per laureati in discipline
medico scientifiche che aspirano ai ruoli di
Medical Manager e Scientific Trainer;
R&D e Manufacturing: per laureati in discipline scientifiche da inserire all’interno
delle Direzioni Ricerca & Sviluppo, Affari
Regolatori, nei Servizi Produttivi dello stabilimento de L’Aquila e nel Controllo Qualità;
Corporate Governance: per laureati in discipline economiche ed umanistiche che
vogliano indirizzare la loro professionalità
nelle Aree Risorse Umane, Amministrazione,
Finanza, Controllo e ICT, Legale e Corporate
Affairs.
L’inserimento in azienda dei giovani laureati
avviene attraverso progetti formativi strutturati ad hoc che prevedono, oltre alla formazione d’aula, training on the job in affiancamento ai Manager.
iter di selezione
La selezione viene curata dalla Direzione
Risorse Umane attraverso l’attivazione di diversi canali: partnership con le maggiori Università e con gli Uffici Placement, collaborazioni con Enti Formativi pubblici e/o privati,
annunci sui principali siti web dedicati al recruiting, LinkedIn, la sezione “Processo selezione e candidature” del sito internet. L’iter
di selezione prevede colloqui con la Direzione Risorse Umane e colloqui con i Manager
di funzione. A seconda delle posizioni, sono
inoltre possibili colloqui di gruppo, colloqui
in lingua inglese e percorsi di assessment.
per candidarsi
www.dompe.com
[email protected]
Lauree preferite
Tutte le lauree
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Enel, energia al futuro
Processo di selezione
Enel, Gruppo multinazionale con sede in Italia, è uno dei principali operatori
integrati nei settori dell’elettricità e del gas di Europa e America Latina. Il Gruppo
è presente in 40 Paesi in 4 continenti e opera nel campo della generazione con
una capacità installata netta di quasi 99 GW e distribuisce elettricità e gas a più
di 60 milioni di clienti grazie a una rete di circa 1,9 milioni di chilometri.
Il recruiting si basa principalmente sulle candidature spontanee, pervenute
direttamente tramite il sito aziendale.
Lo screening delle candidature avviene sulla base di criteri oggettivi e relativi al
profilo richiesto, quali:
• formazione scolastica/universitaria
• voto di diploma/laurea
• corsi di specializzazione/master
• eventuale esperienza lavorativa/stage
• esperienze all’estero
• conoscenze linguistiche
Con circa 85 miliardi di euro di ricavi nel 2012, Enel gestisce un parco centrali
molto diversificato tra idroelettrico, termoelettrico, nucleare, geotermico, eolico,
fotovoltaico e altre fonti rinnovabili. Con oltre il 42% dell’energia prodotta lo
scorso anno a zero emissioni, Enel è fortemente impegnata nel settore delle
energie rinnovabili, nella ricerca e nello sviluppo di nuove tecnologie amiche
dell’ambiente. Al 30 giugno 2013 lavorano nel Gruppo circa 74.000 persone.
Lavorare in Enel
L’iter di selezione prevede una valutazione attitudinale, effettuata tramite test,
prove di gruppo e colloqui motivazionali, oltre ad una verifica delle competenze
e delle eventuali esperienze professionali.
Entrare nel Gruppo Enel significa lavorare in un ambiente multiculturale
e in continua evoluzione.
Inserimento e sviluppo
Desideriamo inserire persone motivate e dotate di iniziativa, pensiero innovativo
e orientamento al lavoro di squadra.
Enel offre ai neolaureati anche la possibilità di effettuare brevi ma significative
esperienze di stage all’interno delle proprie strutture organizzative, favorendo
un primo contatto con il mondo del lavoro.
Per le persone che entrano in azienda con contratto di apprendistato è previsto
un iter di crescita professionale inizialmente predefinito, con successivi step di
carriera correlati alle performance, allo sviluppo delle competenze e alla
progressiva assunzione di responsabilità.
Enel offre ai neo-laureati la possibilità di effettuare esperienze di stage nelle diverse
aree e strutture organizzative.
Per maggiori informazioni sul processo di selezione e lo sviluppo professionale, oltre che per
candidarsi, ti invitiamo a visitare il nostro sito enel.com – sezione Carriere – invia subito il tuo CV.
Seguici su:
2013
ENEL
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
eni è un’impresa integrata nell’energia, impegnata a
crescere nell’attività di ricerca, produzione, trasformazione,
trading e commercializzazione di petrolio e gas naturale, nella
chimica e ingegneria e costruzioni. Nei settori in cui opera
vanta competenze di eccellenza e forti posizioni di mercato
a livello internazionale.
È un’impresa italiana multinazionale e multiculturale,
presente in 85 paesi con circa 82.000 persone.
Il processo di selezione è curato da eni corporate university,
la società per l’orientamento, la selezione, la formazione e il
knowledge management.
La prima fase di selezione prevede una valutazione di tipo
psicoattitudinale e si conclude con la presentazione dei candidati
ai responsabili di Linea per la fase di valutazione tecnica.
Le lauree maggiormente richieste sono quelle in ingegneria,
economia e altre facoltà tecnico-scientifiche.
G e n e r a z i o n e
d i
Le diversificate attività presenti in eni, offrono possibilità di
inserimento in numerose aree professionali, nonché opportunità di
mobilità interfunzionale e geografica, che contribuiscono a rendere
l’esperienza lavorativa di particolare arricchimento personale
e professionale.
Per inviare la propria candidatura, vai sul sito eni.com - sezione
“Lavora con noi”; nella stessa sezione è inoltre possibile consultare
alcune delle posizioni attualmente disponibili.
e n e r g i a
eni’s knowledge company
Via S. Salvo, 1 - 20097 S. Donato Milanese (MI)
Agenzia del lavoro - Ricerca e Selezione del personale
Aut. Prot. n° 2946 del 29/01/07
PagineECU_14x21_2.indd 2
ENI
26/03/14 11:42
PagineECU_14x21_2.indd 3
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ARTICOLI
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ELENCO
MASTER
26/03/14 11:42
chi siamo
Con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia, inizia la storia di
ESSELUNGA: è il 1957. Oggi il gruppo, con sede centrale a Limito di Pioltel­
lo, nell’hinterland Est di Milano, è tra le
principali catene italiane attive nel settore
della grande distribuzione. Opera grazie a
una rete di oltre 140 superstore e super­
market in Lombardia, Toscana, Emilia
Romagna, Piemonte, Veneto e Liguria.
È costituito da oltre 20.000 dipenden­
ti e fattura 6,7 miliardi di euro l’anno.
L’azienda è costantemente impegnata nell’in­
novazione di prodotto, nella salvaguardia
dell’ambiente e nella tutela del consuma­
tore. Produttore oltre che distributore, Esselunga ha tra i suoi punti di forza i prodotti a
proprio marchio e i prodotti freschi.
Fanno parte del gruppo Esselunga i
Bar Atlantic, realtà consolidata della ristorazione presente con oltre 55 Bar, ed
EsserBella, catena di profumerie esclusive
con più di 30 punti vendita, entrambi presenti solo all’interno di alcune gallerie commerciali Esselunga.
per un’Azienda che fa della soddisfazione
del Cliente finale - in termini di Qualità,
Servizio, Freschezza e Convenienza - la sua
ragion d’essere.
opportunità nei negozi
Nell’ottica di un potenziamento della rete
dei negozi, Esselunga è interessata a incontrare giovani diplomati e laureati che ambiscano a sviluppare una carriera manageria­
le all’interno dei punti vendita. Il percorso di
crescita è volto ad apprendere le competenze
relative al reparto in cui si verrà inseriti nonché l’utilizzo di strumenti e metodologie e a
sviluppare competenze gestionali (coordinamento di un team di lavoro, gestione degli
spazi, approvvigionamento, riordino, stock
etc.). La formazione avviene sia in aula che
sul campo e il progetto formativo accompagna tutti i passaggi dell’iter lavorativo attraverso un percorso professionale mirato.
chi cerchiamo
Per tutte le posizioni, oltre alle conoscenze
che derivano dalla formazione specialistica, i requisiti richiesti, sono responsabilità,
determinazione, dinamismo, concretez­
za, flessibilità e un forte orientamento al
Cliente con la consapevolezza di lavorare
Esselunga prevede, inoltre, due tipologie di
rapporto di lavoro particolarmente interessanti per gli studenti universitari che intendono coniugare studio e lavoro: il contratto
part time week-end, che concentra l’impegno lavorativo durante i giorni del fine settimana e il contratto stagionale, che si focalizza nei periodi che coincidono con le festività
Natalizie e le ferie Estive.
Le posizioni da ricoprire si trovano all’interno dei negozi e quindi potenzialmente in tutti
i territori ove Esselunga è presente con i propri supermercati.
Milano, 27 novembre 1957. Apre il primo supermercato
in viale Regina Giovanna
21 novembre 2012: nuova apertura del Superstore
di Sesto San Giovanni (MI)
opportunità in sede
Per quanto riguarda i ruoli che fanno capo
alle funzioni centrali, costante è l’interesse
per brillanti laureandi e laureati del set­
tore agroalimentare. Esselunga è infatti
interessata ad incontrare candidati che abbiano intrapreso i propri studi nell’ambito
delle Facoltà di Scienze Agrarie o Veterinaria
(seguendo Corsi di Laurea quali Tecnologie
Alimentari, Produzioni Animali e simili), che
abbiano appreso come si opera lungo tutta la
filiera agroalimentare e che possibilmente
coniughino competenze tecniche e conoscenze di natura economica. I candidati che
rispondono a questo profilo potranno essere
inseriti in settori quali Assicurazione Quali­
tà, Acquisti Freschi, Centri di Produzione
e Centri di Lavorazione Carne e Pesce.
I candidati che provengono da studi econo­
mico-giuridici potranno trovare spazio nelle
principali funzioni amministrative e commerciali dell’Headquarter come, ad esempio,
Acquisti, Marketing, Risorse Umane, Am­
ministrazione e Logistica.
selezione e inserimento
Il processo di ricerca e selezione è finalizzato a valutare le caratteristiche personali
dei candidati, le attitudini, le motivazioni,
le conoscenze e le esperienze pregresse in
base ai profili ricercati.
Esselunga assume con contratti di lavoro
dipendente di durata variabile in funzione
della posizione ricercata, nella maggior parte
dei casi con un obiettivo di consolidamento
di medio-lungo termine.
L’affiancamento nei negozi avviene attraverso progetti formativi strutturati, alternando prestazione lavorativa e formazione sul
campo grazie all’inserimento delle risorse in
“negozi scuola”.
Per quanto rigurda le posizioni di sede, ogni
anno Esselunga inserisce un numero limitato
di brillanti risorse laureande o neo laureate
in Stage, garantendo agli stagisti selezionati
un’esperienza efficace e significativa in una
specifica area aziendale. Gli stage offerti da
Esselunga hanno una durata di 6 mesi a tem­
po pieno e prevedono un rimborso spese. Al
termine del periodo di stage viene valutata
l’esperienza maturata e la possibilità di inse­
rimento in azienda.
Settore
Grande distribuzione
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
EPO
The European Patent Office (EPO) is the
second-largest European organisation,
employing 7 000 staff from over 30
countries. The EPO is the executive arm
of the European Patent Organisation. It is
headquartered in Munich, but also has a
branch in The Hague, offices in Berlin and
Vienna, and a liaison office in Brussels.
The EPO strives to support innovation and
promote a knowledge-based society in
Europe:
– Patent protection enables inventors
and companies to be rewarded for their
innovation.
– The EPO has built up the world’s largest
databases of technical information, which
it makes available to the public free of
charge.
– It also offers a complete range of training
on patenting and IP issues
The EPO’s mission is to secure the highest
quality standards in patenting:
– The European Patent Convention (EPC)
provides the legal backbone for its
patenting practice.
– The EPO offers a uniform application
procedure leading to patent protection in
up to 40 European countries.
– Processes at the EPO are fair, transparent
and closely monitored for quality at all
times.
As an employer, the EPO provides a
distinctly multinational work environment
in an intellectually stimulating atmosphere:
– We focus on building long-term
relationships with our employees.
– We empower our staff to take
responsibility and make the right
decisions.
Based on this foundation of mutual trust and
respect, we at the EPO are ready to meet the
future challenges in European intellectual
property.
www.epo.org/jobs
The EPO is an equal opportunity employer
providing our staff with the chance to build
long-term stable careers. We offer one of
the most comprehensive and family-friendly
benefits packages in Europe.
Work of an examiner
Today, patent quality is more important than
ever. So not every invention can qualify for a
European patent. And the people who take
that decision are the EPO’s patent examiners.
Patent examiners work at the forefront
of technology and deal every day with
the latest and most challenging technical
innovations.
Science and law
Their daily work combines scientific expertise
with analytical research and an eye for the
legal aspects of intellectual property.
The main tasks of an examiner are to search
and examine patent applications received
by the EPO. Patent applications are texts
and drawings describing an invention and
submitted by individuals or companies
seeking legal protection.
– The purpose of the search is to find the
most relevant previously published
technical disclosures (“prior art”) against
which the patentability of the application
can be assessed.
– Substantive examination enables the
applicant (or authorised representative
such as a patent attorney) to be informed
of any objections to the grant of a patent,
with a view to resolving these through
correspondence and, where necessary, oral
proceedings.
– Examiners may also be involved in
opposition proceedings if the patent is
contested.
Required profile:
– Citizenship of one of the member states of
the European Patent Organisation.
– Full university degree in physics,
chemistry, engineering or natural sciences.
– a good working knowledge of at least two
of the official languages (English, French
and German) and the willingness to learn
the third
EUROPEAN PATENT OFFICE
EUROPEAN PATENT OFFICE
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
EY
EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza
fiscale e legale, revisione e organizzazione
contabile. Le nostre competenze e la qualità
dei nostri servizi contribuiscono a costruire
la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I nostri professionisti si distinguono per la
capacità di lavorare insieme nell’assistere
gli stakeholder nel raggiungimento dei loro
obiettivi. Tutti insieme giochiamo un ruolo
fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri
clienti e la comunità in cui operiamo.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto
il mondo, con 175.000 persone. In Italia il
network è presente in 16 città con oltre 3.300
persone.
I professionisti che operano nella revisione e nell’organizzazione contabile adottano
un approccio basato sulla comprensione del
business del cliente, dei rischi correlati e dei
relativi effetti sul bilancio. L’indipendenza
di giudizio e la metodologia consolidata a
livello mondiale fanno sì che EY sia leader
di mercato.
I professionisti impegnati negli advisory services garantiscono ai nostri clienti sia l’adeguata gestione di tutti gli aspetti relativi al
rischio, sia il miglioramento tangibile e sostenibile delle performance di business.
Settore
Servizi professionali
I professionisti dei transaction advisory services sono in grado di operare nei settori più
diversi, valorizzando le differenti operazioni
di finanza straordinaria in ogni singola fase
del processo. La capacità del network globale e le competenze ampie e diversificate su
tutti gli aspetti di fiscalità nazionale e internazionale conferiscono unicità nel panorama
italiano allo studio fiscale. I servizi legali,
infine, coprono le principali aree del diritto
societario, amministrativo e commerciale.
EY Italia ha ottenuto anche nel 2014, per il 5°
anno consecutivo, la certificazione Top Employers per l’eccellente gestione delle risorse umane. Secondo la classifica Universum
Awards 2013, EY si è confermata per il 5°
anno consecutivo in Italia come datore di lavoro ideale nell’area auditing e accounting e
ha conquistato la leadership anche nella consulenza, posizionandosi tra le 15 società in
Italia più ambite dagli studenti.
selezione
Il nostro impegno è costantemente rivolto
alla ricerca dei talenti e delle competenze
migliori. Si tratta di un impegno reciproco e
concreto:
•
•
noi ti forniamo gli strumenti per sviluppare un percorso professionale di successo
tu ti impegni a valorizzare il tuo potenziale, dando il meglio di te ogni giorno,
esprimendo valore, responsabilità, spirito
di iniziativa, voglia di rischiare per migliorare.
Il nostro principale patrimonio è costituito
da giovani che, come noi, sono alla costante
ricerca dell’eccellenza, capaci di cogliere le
sfide per trasformarle in opportunità.
I migliori talenti parteciperanno ad un processo di selezione articolato in tre momenti:
•
•
•
group assessment: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, di
lingua inglese), di role play e di casi di
discussione
colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per l’area di
riferimento, che gli aspetti motivazionali,
sia per la professione che per la nostra
firm, nonché l’adesione ai nostri valori
colloquio finale con manager e/o Partner.
A te, nostro futuro candidato, chiediamo soprattutto idee, voglia di realizzarle, voglia di
crederci… insieme!
I programmi di formazione prevedono moduli orientati sia al perfezionamento della
preparazione tecnica sia allo sviluppo delle
capacità manageriali.
Inoltre EY offre la possibilità di partecipare a
corsi internazionali.
opportunità
Ai neolaureati di alto potenziale, EY propone interessanti opportunità di inserimento
attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l’area fiscale e
legale).
Per tutte le persone che entrano a far parte
della nostra organizzazione prevediamo un
piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli,
delle responsabilità, dell’offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione delle performance e delle opportunità di
crescita professionale e di carriera.
formazione
EY dispone di un programma di apprendimento globale, flessibile e personalizzabile a
seconda delle diverse professionalità. Il modello di apprendimento che utilizziamo prevede un percorso di aula, sia tradizionale che
a distanza, di ‘training on the job’ e di studio
individuale.
per candidarsi
www.ey.com/it/careers
Facebook: EY Italy Careers
Twitter: @EY_Italy
Lauree preferite
Lauree specialistiche in Economia, Ingegneria Gestionale e Giurisprudenza
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Valeria Pardossi
HR Director di EY
Italia, Spagna e Portogallo
Marzia Borganti
Recruiting Leader di EY
Italia, Spagna e Portogallo
Intervista HR Director e Recruiting Leader
EY, ai primi posti nel mondo nei servizi
professionali di revisione e organizzazione
contabile, fiscalità, transaction, advisory e
consulenza legale, nell’anno fiscale in corso,
compreso tra il 1 luglio 2013 e il 30 giugno
2014, prevede l’inserimento di circa 800
nuove persone.
Il network EY opera in oltre 150 paesi con oltre 175.000 professionisti uniti dalla mission
“Building a better working world” e accomunati dall’obiettivo di costruire un mondo del
lavoro migliore per le persone all’interno del
network, i clienti e la comunità. La vision e
i servizi di qualità che offre EY sono volti a
sostenere la fiducia nei mercati dei capitali e
nelle economie di tutto il mondo. In Italia,
EY è presente in 16 città (Milano, Roma,
Ancona, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia,
Firenze, Genova, Napoli, Padova, Perugia,
Torino, Treviso, Trieste e Verona), con oltre
3.300 persone.
“Nel corso dell’anno fiscale - spiega Marzia
Borganti, Recruiting Leader di EY per Italia,
Spagna e Portogallo - “abbiamo previsto,
solo in Italia, l’ingresso di 800 nuovi talenti che andranno a potenziare i settori della
consulenza (advisory, tax, legal e corporate
finance) così come dell’audit. Come per il
FY che è appena terminato il focus sarà su
profili junior. Si tratterà per il 70% dei casi
di assunzioni e per la restante parte saranno
interessanti opportunità di stage.
Il nostro focus si conferma sui giovani che lo
scorso anno hanno rappresentato ben l’80%
degli ingressi”.
“In linea con il valore centrale del nostro
brand – Building a better working world –
sempre maggiore è il focus su programmi
dedicati alle nostre persone e su iniziative
rivolte ai giovani studenti e neolaureati con
l’obiettivo di avvicinarli al mondo del lavoro
e dare loro un’opportunità. Abbiamo iniziato ad ottobre con l’evento Open Door, che
si è svolto contemporaneamente a Milano,
Roma, Madrid, Barcellona e Lisbona, durante il quale abbiamo accolto nelle nostre sedi
studenti di ingegneria e di economia per conoscere da vicino il mondo EY.
Abbiamo appena lanciato la seconda edizione dell’EY Business Game, una competizione rivolta agli studenti di economia e ingegneria di 10 atenei: la squadra vincitrice avrà
l’opportunità di svolgere uno stage di due
mesi in EY Italia e di partecipare all’International Interns Leadership Conference, occasione unica di riunirsi ad Orlando insieme
a oltre 1.800 stagisti provenienti da tutto il
mondo. E - solo per citare ancora una delle
tante iniziative - per gli economisti con taglio
tax lanceremo la seconda edizione di Young
Tax Professional of The Year, la competizione internazionale rivolta agli studenti con
formazione fiscale”.
“I giovani talenti per EY costituiscono un
asset fondamentale e la formazione della
persona è elemento strategico nel percorso
di crescita” dichiara Valeria Pardossi, HR Director di EY per Italia, Spagna e Portogallo
“Prevediamo nei primi 4 anni un investimento in formazione di oltre 300 ore al fine di
dare ai giovani professionisti tutti gli strumenti necessari per esprimersi al meglio: la
nostra offerta formativa, che si svolge in parte all’estero, è di tipo tecnico ma anche sui
soft skills, per approfondire gli aspetti della
comunicazione, della gestione manageriale e
dello sviluppo delle persone più junior.
Nei momenti più importanti di avanzamento
di carriera, il professionista EY sarà al centro
di momenti celebrativi e di confronto internazionale con colleghi provenienti da altre
sedi del mondo: questo perché la formazione e il riconoscimento dei risultati raggiunti
sono per EY elementi centrali nello sviluppo
dell’intero percorso di carriera.”
“Mi piace richiamare il nostro payoff ‘Building a better working world’ ”, continua Pardossi, “perché riflette lo spirito globale con
cui operiamo in EY.
Per il nostro network questo significa anche
una forte proiezione internazionale. Attraverso un processo d’integrazione a livello mondiale oggi abbiamo team di lavoro altamente
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
inclusivi e offriamo ai nostri professionisti,
anche ai più giovani, la possibilità di fare
formazione ed esperienze all’estero e arricchire il proprio bagaglio di competenze: fra
i programmi specifici di mobility e i progetti
di business legati in particolare ai nostri numerosi clienti multinazionali, le opportunità
sono davvero molteplici.”
“È proprio per questo che cerchiamo giovani
che abbiano un ‘global mindset’,” conclude
Pardossi “siano brillanti, con iniziativa, voglia di imparare, di crescere e di costruirsi la
propria carriera. Nella selezione di un candidato siamo attenti a valutare tutti gli aspetti
del profilo, non solo quelli tecnici.
Abbiamo infatti bisogno di persone in grado
di ascoltare il cliente e di essergli di supporto: siamo sempre più orientati verso la ricerca
di persone capaci di dimostrare sin dall’inizio uno spirito ‘imprenditoriale’ ”.
Visitando il sito www.ey.com/it/careers gli
interessati potranno visionare le posizioni
aperte e proporre la propria candidatura.
per candidarsi
www.ey.com/it/careers
Facebook: EY Italy Careers
Twitter: @EY_Italy
ELENCO
MASTER
Un Grande Gruppo Italiano
Al secondo posto nelle preferenze dei giovani laureati (classifica Best Employer of Choice 2013)
il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane è uno dei maggiori gruppi industriali italiani, forte,
innovativo ed autorevole nel confronto con le migliori imprese europee di trasporto su ferro. Le
nostre persone si confrontano quotidianamente con tecnologie d’eccellenza, che ci hanno
consentito di diventare leader in sicurezza in Europa e un punto di riferimento a livello mondiale,
comprovato da riconoscimenti scientifici internazionali (Best Paper Award ). Il Gruppo è formato da
una holding che definisce le politiche e le strategie industriali e da una serie di aziende operative.
Tra queste RFI, che ha la responsabilità dell’infrastruttura e della gestione della circolazione,
Trenitalia che assicura il trasporto delle persone e delle merci e Italferr che opera sul mercato
italiano ed internazionale nel campo dell’ingegneria dei trasporti.
Grandi opportunità di sviluppo professionale
Le opportunità di inserimento e sviluppo sono principalmente rivolte a neo laureati, ai quali diamo
la possibilità di confrontarsi ogni giorno con una realtà innovativa e sfidante, per realizzare oggi
un nuovo modo di essere impresa. Per questo offriamo un innovativo processo di formazione
continua. Per ciascun neo assunto viene definito un piano di inserimento e sviluppo individuale,
costantemente monitorato per garantirne l’efficacia, accompagnato da un “tutor”, punto di
riferimento iniziale per la crescita e lo sviluppo della risorsa. Il piano prevede nel corso del 1° e 2°
anno: la formazione per acquisire una visione sistemica ed integrata del nostro Gruppo, anche con
visite presso gli impianti, l’approfondimento specialistico sulle tecnologie ferroviarie e relativo
all’area di inserimento e l’affiancamento on the job. Dal 3° anno al fine di consentire alle nostre
risorse uno sviluppo in linea con il nostro modello manageriale sono pianificati: corsi di formazione
su competenze trasversali (Economics, Project Management, Comunication Skill, Team Working) e
diversificazione di attività ed esperienza sul campo (job rotation pianificata tra differenti funzioni
aziendali o Società del Gruppo). Inoltre per supportare l’acquisizione nel tempo di ruoli a carattere
manageriale è previsto anche l’affiancamento di un Coach e la partecipazione a progetti
internazionali.
Il nostro candidato ideale
Cerchiamo giovani brillanti, laureati con ottimi voti e con un’età inferiore a 29 anni. Il nostro
candidato ideale:
• ha una forte motivazione ad apprendere, crescere, svilupparsi
• possiede un forte orientamento ai risultati e all’innovazione
• sa fare squadra
Richiediamo inoltre una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità
geografica.
Se anche tu pensi di avere queste caratteristiche e vuoi sperimentare tecnologie all’avanguardia in Europa
invia il tuo CV compilando il form presente sul sito: www.fsitaliane.it – “Lavora con noi”.
Ingegneria, innovazione e servizi,
il tuo futuro viaggia con noi.
Scegli il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
FERROVIE DELLO STATO ITALIANE
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
FINDOMESTIC
Siamo partner dei nostri clienti nella
realizzazione dei loro progetti per il
miglioramento della qualità della vita
rendendo il credito accessibile e
responsabile, socialmente ed economicamente utile al paese.
Chi siamo
• la banca leader del credito al consumo
• parte di BNP Paribas - tra i cinque
98%
di clienti
gruppi bancari più solidi al mondo
CHI SIAMO
RECRUITING E SELEZIONE
Parte del Gruppo BNP Paribas,
Findomestic Banca è uno dei maggiori
operatori del credito al consumo in
Italia.
Siamo interessati ad individuare giovani brillanti e
dinamici, sempre pronti al cambiamento, con un
forte orientamento al cliente e all’innovazione,
capaci di lavorare in gruppo e prendere decisioni
Presente sul mercato da oltre 25 anni, rapide e coerenti con gli obiettivi e i valori
garantisce una presenza capillare su tutto il aziendali.
territorio nazionale che si traduce in
vicinanza ai clienti e ai partner commerciali, Per soddisfare le esigenze di sviluppo,
ai quali si affianca offrendo una gamma avviamo periodicamente percorsi di selezione
completa di prodotti di credito al consumo principalmente nelle città di Milano, Firenze,
Roma, Napoli e Catania.
sulla base delle esigenze specifiche.
Findomestic Banca ha inoltre guidato
l'evoluzione del credito al consumo in Italia
introducendo metodologie e strategie
innovative che le hanno permesso di restare
sempre leader di mercato.
RESPONSABILITA’ SOCIALE
Nell'ambito della propria strategia di
sostenibilità Findomestic ha sviluppato il
concetto di credito responsabile, al
quale si attiene da anni nella sua attività
quotidiana e che si è recentemente
arricchito per comprendere l'idea di
corresponsabilità.
Il sito web di Findomestic costituisce l’unico
canale per la raccolta delle candidature. Per
candidarsi occorre quindi compilare il form online
all’indirizzo: www.infofindomestic.it/careers/.
• presenti in Italia con più di 70 uffici
Chi Milano,
Siamo
• 5 grandi sedi operative:
Firenze,
soddisfatti
Roma, Napoli e Catania
Perchè entrare in Findomestic?
La Responsabilità Sociale sta alla base
dell’impegno di Findomestic nello
sviluppo di un credito su misura e
sostenibile.
Lavorare con noi significa partecipare
allo sviluppo di un’azienda, giovane, dinamica
e che favorisce la crescita professionale
OLTRE 2000
COLLABORATORI
AMBIZIONE
I RUOLI D’INGRESSO
Pochi concetti chiave per farti capire i
nostri ruoli d’ingresso per giovani brillanti e
dinamici.
Consulente prestiti personali:
consulenza al cliente per servizi finanziari,
prestiti personali, mutui, carte di credito,
Questo concetto è diventato il fulcro del cessione del quinto.
posizionamento dell'azienda ed è declinato
nei diversi ambiti e tramite il sito Consulente Gestione Recupero:
identificazione soluzioni per i clienti in
www.creditoresponsabile.it
momentanea difficoltà.
Inoltre a seguito di una serie di attività
riguardanti la diversità, Findomestic ha Analista del credito:
ottenuto la prestigiosa etichetta europea valutazione delle pratiche di finanziamento
Gender Equality European Standard e supporto ai partner commerciali.
Label.
“non tirarsi mai indietro”
39
CREATIVITA’
L’ETA’ MEDIA DEI
COLLABORATORI
OLTRE 108.000
ORE DI FORMAZIONE
EROGATA AI NOSTRI
DIPENDENTI
“chiedersi sempre se esiste un modo
più produttivo per operare”
IMPEGNO
“cooperare anche andando al di la
del proprio ruolo”
É
NP Paribas Personal Finance.
S
Paris - N
N
S
REATTIVITA’
“agire vivendo il cambiamento”
Per candidarsi
www.infofindomestic.it/careers/
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
Findomestic Banca
ELENCO
MASTER
FOSTER WHEELER ITALIANA
Profilo della società
Fondata nel 1957, la Foster Wheeler Italiana è oggi alla guida di un Gruppo
di cui fanno parte anche le società operative aventi sede a Parigi, Madrid,
Istanbul, Basilea e Mosca.
Il Gruppo è diventato Centro di Eccellenza nel proprio settore di riferimento
grazie ad una continua attenzione alla crescita ed allo sviluppo professionale
delle proprie persone.
L’organizzazione internazionale di Foster Wheeler da oltre 100 anni si avvale
di una profonda conoscenza del mercato mondiale maturata grazie ai continui
interscambi di informazioni e di personale tra le società consociate, collegate
e controllate.
Selezione
La Società ricerca i migliori talenti tra i giovani neolaureati prevalentemente in
ingegneria (in tutte le sue specializzazioni) e discipline tecnico-scientifiche.
La Società entra in contatto con i potenziali candidati principalmente attraverso
il proprio sito internet; vengono, inoltre, utilizzati altri canali di ricerca quali ad
esempio network universitari, inserzioni su quotidiani e siti web, head hunting.
L’obiettivo del processo di selezione è di inserire persone che, oltre ad avere
un brillante curriculum professionale o di studi, abbiano passione per il
proprio lavoro, interesse a confrontarsi con un contesto professionale
stimolante ed internazionale.
Flessibilità, dinamismo, predisposizione ad integrarsi e ad ottenere risultati
attraverso il lavoro di squadra rappresentano caratteristiche indispensabili
per poter crescere all’interno della Società.
Principali centri di progettazione
Milano, Clinton NJ, Reading, Parigi, Madrid, Basilea, Atene, Anversa, Istanbul,
Mosca, Baku, Santiago del Cile, Houston, Filadelfia, Bogotà, Caracas,
Johannesburg, Sriracha, Kuala Lumpur, Chennai, Calcutta, Singapore, Shanghai.
Principali profili professionali ricercati
Process Engineering
Project Engineering
Engineering (Civil, Electrical,
Instrument & Automation,
Machinery, Static Equipment,
Piping, HVAC)
Environmental
HSE & Quality
Project Control
Purchasing
& Subcontracting
Construction
& Commissioning
E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese ed una
reale disponibilità ad assegnamenti sia in Italia che all’estero.
Visit our website at www.fwc.com
FOSTER WHEELER ITALIANA
Via S. Caboto, 15 - 20094 Corsico (Mi) - www.fosterwheeler.it
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
The largest independent
mud logging company in the world
who we are
GEOLOG is an independent and privately
owned oileld services company with a strong
track record of growth and international
expansion.
• Specialized in Surface Logging Services for
over 30 years
• Present in over 40 countries in the world
• Approaching 1,500 staff globally
• Average staff age of 34 years
• Workforce spanning 58 nationalities
GEOLOG mission statement
• To help our clients make quantified, informed, substantial improvements in their drilling efficiency, hydrocarbon detection and
reservoir characterization.
• To build a leading edge service company
that attracts, develops and retains exceptional
people.
• To respect and improve the highest safety
and environmental standards whilst actively
participating in the development and knowhow of the countries in which we operate.
who are we looking for?
ELECTRICAL ENGINEERS
PHYSICS GRADUATES
COMPUTER SCIENCES GRADUATES
• Do you have an internationally driven
mindset?
• Do you enjoy the idea of having colleagues
from all around the world?
• Are you adventurous and you can’t wait to
take that next flight?
• Are you flexible and adaptable?
• Do you speak English fluently?
If you answered yes to these questions, ap­
ply for a rewarding career in the Oil Field
today!
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diffe­rent nationalities, cultures, and ways of approaching problems.
It’s the best opportunity for you to apply your skills in the real world
and become a skilled and fast decision maker.
You will gain and exchange valuable knowledge from your
international colleagues and you will even find yourself learning
different languages and discover new amazing areas worldwide”
Marius Cretu, Field Engineer
why should you apply?
Enter the world of the Oil & Gas business
without any previous experience: we train
you. New recruits undergo detailed trainings
to enhance and further their skills and expertise. Trainings provide basics such as well
site geological analysis, hydraulic calculations, safety and drilling engineering, data
acquisition and management systems.
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analysis, pressure analysis and specialist services training.
Industry
Oil & Gas Industry
Degrees or Master
Electrical Engineering; Physics; IT
careers
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
Our most important asset is you.
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your highest potential. We value your skills
and evaluate continuously your potential to
give you the challenges you need to fullfil
your professional goals.
Work in an incredibly diverse and multi­
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ELENCO
MASTER
carriera e formazione
Più di 60 anni di innovazione italiana nel mondo.
Gruppo Mossi Ghisolfi
il Gruppo in numeri
Il Gruppo Mossi Ghisolfi è una multinazionale della chimica di proprietà della famiglia
Ghisolfi. Fondata nel 1953 da Vittorio Ghisolfi, già più di cinquant’anni fa l’azienda
individuava il core business nella produzione
di imballaggi di plastica per prodotti di largo
consumo, divenendo in seguito il riconosciuto leader mondiale nella produzione di PET.
A questo primato, nel 2004 si è aggiunta la
leadership nel campo dell’ingegnerizzazione
di tecnologie e realizzazione d’impianti, tramite l’acquisizione di Chemtex.
Con i suoi 23 siti, tra cui 3 centri di ricerca – l’azienda è presente in Brasile, Messico,
Cina, India, Stati Uniti e Italia.
Quella di Mossi Ghisolfi è la storia di un’azienda che anticipa i tempi, rivolgendo sempre lo sguardo alle tecnologie più innovative
e all’avanguardia, spesso individuando soluzioni che si rivelano importanti non solo per
i clienti, ma per la società nel suo insieme.
Una vocazione all’innovazione che caratterizza anche la storia più recente della società:
nell’ultimo decennio, infatti, il Gruppo ha
dato un forte impulso alla ricerca nel settore
della chimica verde e dei biocarburanti, mettendo a punto la tecnologia PROESA®, che
consente di ottenere biocarburanti e altri prodotti chimici da varietà vegetali non alimentari, con costi competitivi rispetto all’utilizzo
di prodotti fossili.
I biocombustibili, le agroenergie e la chimica “verde” in generale costituiscono così la
sfida del terzo millennio che Mossi Ghisolfi
vuole vincere secondo i canoni di eccellenza
della migliore tradizione italiana.
Settore
Chimico
In questo quadro, la crescita professionale ed
il riconoscimento delle persone sono due dei
valori fondamentali di Mossi Ghisolfi.
È stato così messo a punto un sistema di sviluppo professionale che prevede interventi
sulle competenze distintive delle persone per
il successo del Gruppo.
I principali obiettivi sono: diffondere nell’organizzazione alcune indispensabili competenze di base, sostenere in modo strutturato
la crescita delle persone, creare integrazione
interfunzionale attraverso la condivisione di
strumenti e linguaggi professionali.
Nel complesso, il Gruppo Mossi Ghisolfi impiega circa 2.000 collaboratori tra cui circa
250 ricercatori che operano nei centri di Rivalta Scrivia (Alessandria), Modugno (Bari)
e di Sharon Center (Ohio, USA). Negli ultimi
anni l’azienda ha investito una parte consistente del proprio fatturato in attività di Ricerca e Sviluppo.
recruiting e selezione
Le candidature vengono raccolte attraverso
le Università, gli Enti di formazione o il sito
web: www.gruppomg.com sezione Human
Resources.
Il titolo di studio maggiormente richiesto è
quello di: Laurea in Ingegneria Chimica.
Ma siamo interessati anche ai seguenti:
• Ingegneria Meccanica, Elettrica, Gestionale, Ambientale
• Chimica Analitica ed Industriale
• Biotecnologie Industriali
• Biologia
Il Gruppo è leader mondiale nella produzione
di PET, sostanza utilizzata per la produzione
di bottiglie per bevande. Ora, con la tecnologia PROESA®, si colloca anche ai vertici mondiali dell’innovazione nel settore delle sostanze ottenute da biomasse lignocellulosiche.
Il processo di selezione, dal primo colloquio
all’ingresso, è curato dalla Direzione del Personale di riferimento con i responsabili di linea. La ricerca è rivolta a persone entusiaste,
flessibili e motivate ad investire nel proprio
futuro operando in un contesto fortemente
internazionale e multiculturale, disponibili a
viaggiare e a soggiornare all’estero durante
la realizzazione dei progetti.
La conoscenza delle lingue è fondamentale.
per candidarsi
Direzione Risorse Umane
Centro Direzionale Milanofiori Nord
Via del Mulino, 1 - Edificio U10
20090 Assago (MI)
T 02 822731 - F 02 57510070
www.gruppomg.com
(area human resources/CV on line)
È possibile candidarsi anche inviando una mail
(scrivendo nell’oggetto “Jobadvisor”):
- [email protected]
(per candidature area Ingegneria)
- [email protected]
(per candidature area Ricerca & Sviluppo)
- [email protected]
(per tutte le altre funzioni - specificare
nell’oggetto la funzione di interesse)
Lauree preferite
Ingegneria Chimica, Meccanica, Elettrica, Gestionale, Chimica pura e Industriale,
Biotecnologie, Biologia
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
The world is waiting for you
A good life needs a good job
Gruppo Nestlé in Italia
Il Gruppo Nestlé è attivo in Italia dal 1875 ed è oggi presente con le realtà:
Nestlé Italiana, una delle più importanti aziende alimentari del Paese,
Gruppo Sanpellegrino, leader nel settore delle bevande in Italia, con ampia gamma di acque minerali,
aperitivi analcolici, soft drink,
Purina, leader italiano nella produzione e commercializzazione di cibo e accessori per animali da compagnia,
Nespresso, leader nel settore del caffè porzionato di prima qualità.
L’Italia rappresenta l’ottavo mercato mondiale per il Gruppo in termini di percentuale di fatturato e Nestlé
nel nostro Paese occupa circa 5.600 dipendenti in 18 stabilimenti (oltre alla sede centrale di Assago
Milanofiori), raggiungendo un fatturato totale nel 2012 di circa 2,2 miliardi di euro.
Nestlé è la più grande azienda alimentare al mondo: l’ampia gamma di business, brand e prodotti internazionali e soprattutto il contesto globale nel quale opera il Gruppo costituiscono una grande opportunità
per molti brillanti neolaureati.
Selezione
Il reperimento di candidature avviene tramite differenti canali. Un importante strumento è costituito dal nostro sito web, costantemente aggiornato con tutte le posizioni aperte nel Gruppo. Pubblichiamo inserzioni
sui principali provider on line e siamo presenti alle job fair più importanti che si svolgono in Italia dove
centinaia di giovani hanno l’opportunità di entrare in contatto diretto con l’azienda.
L’incontro con i neolaureati avviene anche durante le presentazioni che realizziamo nelle Università e presso
gli istituti che erogano i Master.
Il processo di selezione per i neolaureati prevede due fasi: la prima costituita dalla partecipazione ad un
assessment di gruppo, un colloquio conoscitivo individuale ed un test d’inglese; la seconda in cui il candidato incontra le Risorse Umane ed il responsabile della funzione di interesse. L’ingresso nel Gruppo Nestlé
avviene tramite uno stage retribuito della durata di 6 mesi.
Chi cerchiamo
In Nestlé, leader mondiale in Nutrizione, Salute e Benessere, combiniamo la valorizzazione della tradizione e la più avanzata ricerca nutrizionale al mondo per sviluppare e garantire ai nostri consumatori un corretto approccio alla nutrizione e ad un corretto stile di vita, che non può prescindere da
un’equilibrata alimentazione ed idratazione.
Siamo alla ricerca di persone brillanti, curiose, dotate di spirito d’iniziativa e proattività. L’orientamento al
risultato, bilanciato dalla coscienza delle proprie capacità e aree di miglioramento, è un’altra delle caratteristiche chiave delle nostre persone. Completa il profilo una buona propensione al lavoro in team in un
ambiente improntato a collaborazione, flessibilità e dinamismo.
I profili più richiesti sono costituiti dai laureati in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Informatica, Statistica, Scienze della Comunicazione, Scienze e Tecnologie Alimentari,
Veterinaria e Facoltà Umanistiche.
Persone al centro
Le persone in Nestlé costituiscono la risorsa più importante per far fronte con efficacia alle sfide
del presente e garantire lo sviluppo per il futuro. Siamo fortemente orientati al risultato: ecco perché stiamo
puntando su un’organizzazione interna sempre più piatta e flessibile, in grado di privilegiare la cooperazione, lo spirito d’iniziativa e l’innovazione.
I giovani, in particolare, sono una delle chiavi del nostro successo. Nel 2014 Nestlé ha lanciato il progetto
“Nestlé needs YOUth” impegnandosi a creare 20.000 nuove posizioni professionali per giovani di tutta
Europa nei prossimi tre anni. In Italia vi sono oltre 1.000 opportunità per il triennio 2014-2016.
GRUPPO NESTLÉ
Via del Mulino, 6 - 20090 Assago (Mi)
www.nestle.it
Le opportunità di inserimento riguardano tutti i settori di business: sono coinvolti il settore produttivo,
amministrativo, le risorse umane, le vendite, il marketing, il settore finanziario, tecnico e i dipartimenti di
ricerca e sviluppo.
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
l’azienda
la nostra visione
Il Gruppo Hilti è tra i leader mondiali specializzati nello sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti, soluzioni e sistemi
per i professionisti dell’edilizia. Fondato nel
1941 a Schaan, nel Principato del Liechtenstein, oggi conta più di 19.000 collaboratori
in oltre 120 paesi nel mondo.
In tutto il mondo, vogliamo essere il partner
principale per tutti i professionisti dell’edilizia nel settore delle costruzioni e delle ristrutturazioni, offrendo attrezzi, utensili e sistemi
di fissaggio di alta qualità.
Hilti Italia è una tra le principali realtà del
gruppo Hilti e, dal 2010, coordina la Region
Southern Europe, che comprende: Grecia,
Israele, Slovenia, Bulgaria, Romania, Croazia, Albania, Montenegro, Serbia, Bosnia.
Con sede a Sesto San Giovanni (MI), offre
ai propri clienti una squadra di oltre 600 tecnici-venditori, una rete di 90 punti vendita
distribuiti su tutto il territorio nazionale, un
servizio clienti centralizzato, un canale di acquisto online e un pool di consulenti per il
supporto tecnico.
Un centro polifunzionale a Carpiano, a sud
di Milano, riunisce in un’unica struttura il
servizio logistico automatizzato e l’officina
riparazioni per tutta Italia.
Un servizio completo all’avanguardia: vogliamo creare clienti entusiasti e costruire
un futuro migliore insieme a loro.
La nostra è una cultura di valori forti: inte­
grità, coraggio, lavoro di squadra ed im­
pegno.
Settore
Commercio/Edilizia
dove il potenziale incontra
l’opportunità
HAI VOGLIA DI CRESCERE
E DIMOSTRARE IL TUO TALENTO?
HILTI TI STA ASPETTANDO!
Partecipa al nostro programma
per diventare un futuro Manager!
Queste sono le aree in cui
potrai sviluppare il tuo potenziale:
Commerciale – Marketing – Finanza –
HR – Logistica
Il programma è rivolto a laureati di talento
delle principali Università italiane ed offre
l’inserimento in un percorso di sviluppo individuale accelerato della tua professionalità.
È prevista una esperienza iniziale in ambito
commerciale della durata di 12-24 mesi, che
ti darà l’opportunità di entrare in contatto diretto con il nostro Business; avrai un Tutor
che ti accompagnerà nel tuo percorso e che
ti permetterà di approfondire la comprensione della Strategia e della Vision aziendale. Successivamente, potrai seguire progetti
specifici in ambito Finanza/Marketing/HR o
Logistica.
Il tuo programma di sviluppo sarà individuale e diversificato, e ti porterà in breve tempo
a ricoprire ruoli di crescente responsabilità,
gestendo team di lavoro e operando in ambito
nazionale o internazionale.
Nel primo periodo di inserimento, queste saranno le tue responsabilità:
• Gestione strategica ed operativa del territorio/punto vendita assegnato;
• Gestione della piattaforma clienti secondo le strategie aziendali commerciali e di
marketing;
• Consulenza tecnica al cliente sulla gamma di prodotti e servizi;
• Sviluppo di nuovi progetti per l’ottimizzazione dei processi e identificazione di
soluzioni innovative.
REQUISITI
• Studi universitari in discipline tecniche
(Ingegneria Civile, Edile e Gestionale) o
economiche; Master o MBA costituisce
un requisito preferenziale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottime capacità di analisi, orientamento al
risultato, flessibilità e iniziativa;
• Capacità di elaborare una visione strategica;
• Eccellenti capacità di comunicazione
multilivello;
• Imprenditorialità e coraggio e capacità di
gestire il cambiamento;
• Mobilità nazionale/internazionale.
Hilti è un’azienda in continua evoluzione
che offre un ambiente di lavoro dinamico e
sfidante. Pensa in modo diverso il tuo futuro
professionale! Ricerca rivolta ad ambo i sessi.
per candidarsi
www.hilti.it
Sezione: chi siamo > carriere
[email protected]
Lauree preferite
Ingegneria Gestionale, Edile e Civile ed Economia
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MASTER
È il nostro modo di essere
che fa la differenza
Intraprendenza
Entusiasmo
Passione
Spirito di iniziativa
Cerchiamo giovani talenti con queste caratteristiche.
Lavorare in KPMG significa far parte di un Network globale multidisciplinare, leader nella revisione e
organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi e attivo
in 155 Paesi del mondo con oltre 155 mila professionisti. Presente in Italia da oltre 50 anni, KPMG conta
più di 3 mila professionisti, 168 Partner e 27 sedi sull’intero territorio nazionale.
Entra in una realtà giovane, dinamica e globale. Lavorerai in un team di professionisti, sarai in contatto
diretto con clienti di diversi settori, crescerai con specifici percorsi di formazione in aula e on the job e
avrai l’opportunità di fare esperienze all’estero.
Cristoforo Gianluca Aliquò
31 anni
Laurea in Economia delle Istituzioni
e dei Mercati Finanziari
Università Bocconi
Senior Consultant, Financial Risk Management
Milena Galimberti
25 anni
Laurea in Scienze Economico-aziendali
Amministrazione, Finanza e Controllo
Università Bicocca
Staff, Consumer & Industrial Market
Di cosa ti occupi?
Mi occupo di tematiche finanziarie soprattutto
con riferimento al Risk Management, ai processi
di adeguamento ai requisiti normativi (MiFiD e
Basilea) ed ai processi bancari e di reporting direzionale ed operativo.
Perché hai scelto KPMG?
Al termine del mio percorso di studi ho deciso
di lavorare nel settore Audit per approfondire le
competenze tecniche acquisite durante l’università. Ho scelto KPMG perché è una realtà internazionale e fortemente professionalizzante. Questo
rappresenta, dal mio punto di vista, un alto valore
aggiunto, in quanto offre l’opportunità di interfacciarsi con clienti di prim’ordine, di trattare tematiche sempre nuove e di apprendere dai colleghi
più esperti.
Cosa ti piace di più del tuo lavoro?
Il lavoro in team e lo spirito di squadra. Collaborare con i colleghi rende stimolanti e piacevoli le
giornate lavorative. Mi piace inoltre viaggiare in
Italia e all’estero perché ritengo utile il confronto
con realtà diverse, ciascuna con i propri modelli di
business e le proprie peculiarità. È un aspetto impegnativo del mio lavoro, ma nello stesso tempo
gratificante perché permette di crescere dal punto
di vista professionale e personale.
Perché consiglieresti ad un neolaureato di
entrare in KPMG?
KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali e tra i nostri clienti figurano i principali
gruppi bancari e le più importanti realtà multinazionali. In questo senso è una straordinaria
palestra e un acceleratore di conoscenze. Inoltre
KPMG offre numerosi corsi di formazione, esperienze professionali all’estero e l’opportunità di
lavorare in un ambiente giovane e dinamico.
Che competenze hai acquisito?
Lavorare in KPMG mi ha permesso di acquisire sia
competenze professionali specifiche, in particolare nel settore industriale e retail, sia competenze
personali e relazionali, come la capacità di gestire
le scadenze e di lavorare in team. Un ambiente
dinamico, stimolante e ricco di nuove sfide offre,
infatti, numerose opportunità di crescita.
Come definiresti il tuo lavoro?
Altamente sfidante. È un lavoro che stimola la curiosità e la proattività all’interno del proprio team
di lavoro e offre la possibilità di un apprendimento
e di uno sviluppo continuo delle proprie capacità.
If You are the One!
www.careers.kpmg.it
Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Giurisprudenza, Scienze Statistiche e Attuariali
www.linkedin.com/company/kpmg-italy/careers
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AZIENDE
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LIDL ITALIA
Lidl Italia S.r.l. è una società del gruppo multinazionale Schwarz, leader in Europa nel settore
della vendita al dettaglio di prodotti alimentari; la sede del gruppo è situata in Germania nelle
vicinanze di Stoccarda. A partire dai primi anni ‘90
il Gruppo ha avviato la sua espansione all’estero,
oggi è presente con il marchio Lidl in oltre 20 Paesi
europei. Lidl Italia, fondata 21 anni fa, è considerata
una delle realtà della distribuzione più moderne e
strutturate del Paese: offre un ampio assortimento
composto per il 70% da prodotti di origine
italiana, coinvolge quotidianamente più di 9.400
collaboratori e si colloca ai primi posti per copertura del territorio con oltre 560 negozi presenti in
tutte le regioni e con 10 piattaforme logistiche.
La Direzione Generale si trova ad Arcole (VR), ed è
strutturata in 4 aree: vendite, acquisti, amministrazione e servizi centrali.
INTERNATIONAL TRAINEE PROGRAM
In un contesto competitivo sempre più complesso,
Lidl è alla ricerca di giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande Distribuzione. L’azienda offre la possibilità di partecipare
all’International Trainee Program, un progetto
È necessaria la padronanza perfetta dell’inglese, e
preferibilmente anche del tedesco, spiccate doti comunicative, capacità di lavorare in team, flessibilità,
mobilità internazionale e passione per il commercio.
I candidati selezionati saranno assunti per l’intera
durata del progetto con un contratto a livello Quadro
del settore Commercio e avranno la possibilità di
lavorare in un ambiente stimolante, giovane e motivante con la prospettiva di crescere e di formarsi
professionalmente.
Il programma inizia ogni anno ad Aprile e Ottobre.
Se vuoi entrare a far parte del nostro team e iniziare
una carriera nel commercio, non perdere tempo!
Mandaci il tuo CV ed avrai la possibilità di essere
selezionato per questo progetto unico!
formativo della durata di 24 mesi che si svolgerà in
parte in Italia e in parte in Germania in tre diverse
aree aziendali scelte dal candidato, sulla base dei
propri interessi e delle proprie attitudini, in accordo
con l’azienda.
Per questo progetto cerchiamo neo laureati di I° e II°
livello che vogliono intraprendere un percorso professionale nel mondo della Grande Distribuzione e
desiderano acquisire una solida base di conoscenze
di respiro internazionale.
COME CANDIDARSI
Per visionare le opportunità lavorative che offriamo
visita il nostro sito internet, www.lidl.it, alla sezione
“Lavoro & Azienda”, scegli l’offerta che ritieni più in
linea con il tuo profilo e compila il formulario online, allegando il CV.
AREE DI INSERIMENTO
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Vendite
Acquisti
Finanza e Amministrazione
Logistica
IT
Personale
Sviluppo Immobiliare
ALTRE OPPORTUNITÀ
• Capo Area (f/m)
• Responsabile (f/m)
sviluppo immobiliare
• Responsabile (f/m) tecnico
• Facility Manager (f/m)
• Buyer (f/m) frutta e verdura
• Junior buyer (f/m) con tedesco
• Responsabile di filiale (f/m)
SEDE DI LAVORO
Tutta Italia
Via Augusto Ruffo, 36
37040 Arcole (VR)
www.lidl.it
/lidlitalia
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Führende Transportorganisation Europas.
Das 1924 gegründete Unternehmen LKW
WALTER zählt zu den ganz Großen im europäischen Ladungsverkehr und zu den Top 100 Unternehmen in Österreich. Das Kerngeschäft ist die
Organisation von Komplett-Ladungstransporten
in ganz Europa sowie von und nach Russland,
Zentralasien, dem Nahen Osten und Nordafrika.
Seit 1984 leistet LKW WALTER Pionierarbeit bei
der Entwicklung Kombinierter Verkehr Schiene/
Straße bzw. Short Sea Shipping.
Europa unter einem Dach.
Das Ziel ist, die besten Talente aus allen Ländern
Europas für das Unternehmen zu gewinnen. Das
bedeutet: Vielfalt durch multikulturelle Teams,
zusammengesetzt aus mehr als 40 Nationen.
Die WALTER GROUP bietet allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern die Sicherheit eines gesunden,
finanzstarken Privatunternehmens.
Aufgabe mit Zukunftsperspektive.
Durch die Spezialisierung im Transportgeschäft,
die ausgewogene Kundenstruktur – Klein- und
Mittelbetriebe sowie internationale Konzerne
– und die breite Branchenstreuung der Kunden
ist man von Konjunkturschwankungen weitgehend unabhängig. Dies gibt dem Unternehmen
Sicherheit und gewährleistet nachhaltigen Erfolg.
Transport Manager/-in ... Action,
Dynamik und Teamwork.
Als Transport Manager/-in vernetzt man täglich
Kunden und Transportpartner in ganz Europa –
alle Informationen laufen hier als zentraler Drehund Angelpunkt in der Transportkette zusammen.
Intensive Kommunikation prägt den Arbeitsalltag.
“Als Unternehmer” wird eigenverantwortlich in
einem kleinen Team gearbeitet, wirtschaftliche
Ziele geplant und kaufmännische Verantwortung
übernommen. Alternativ stehen im Unternehmen
interessante Aufgaben im Customer Service oder
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
im Management Support zur Verfügung. Der
Einsatz erfolgt nach den individuellen Talenten
und Fähigkeiten. Jährlich werden die erfolgreichsten Abteilungen im Rahmen des LKW WALTER
Championats mit attraktiven Preisen prämiert.
Erfolg beginnt mit der richtigen
Ausbildung.
Im Zuge des intensiven, mehrmonatigen Trainee-Programms “Train the Winner” wird man durch
Training on the Job von Anfang an voll in das
Tagesgeschäft eingebunden. Zahlreiche fachspezifische Seminare und Workshops garantieren
eine maßgeschneiderte Grundausbildung.
Erfahrene Trainerinnen und Trainer begleiten die
Ausbildung. In Einzeltrainings oder Gruppenkursen werden neue Sprachen erlernt oder vorhandene Sprachkenntnisse verbessert.
Kooperativer Führungsstil und hohe
Eigenverantwortung.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agieren als
“Unternehmer” mit viel Eigenverantwortung.
Weitreichende Entscheidungskompetenzen
ermöglichen eine rasche persönliche Karriere.
Führungspositionen werden ausschließlich aus
den eigenen Reihen besetzt.
Eine große Familie.
Ein gutes Betriebsklima, Teamgeist und WIRGefühl sind LKW WALTER ein besonderes Anliegen. Im hauseigenen Pub können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Arbeitsalltag in
gemütlicher Atmosphäre ausklingen lassen oder
erfolgreiche Geschäftsabschlüsse feiern.
Zellerstrasse 1,
AT-6330 Kufstein/Tirol - Austria
T +43 57777 4109 - F +43 57777 54109
http://jobs.lkw-walter.it
[email protected]
ELENCO
MASTER
CAREER
Magneti Marelli is an international company committed to the design and production of hi-tech systems
and components for the automotive sector. With more than 38.000 employees, 85 production units, 12 R&D
Centres and 26 Application Centres, Magneti Marelli has a presence in 19 countries and supplies all the
most important car makers in Europe, North and South America and Asia.
Magneti Marelli mission, as a worldwide automotive parts supplier, is to make its key technologies available
to its final customers at an affordable price, by matching high quality and a competitive offer, technology
and flexibility. Magneti Marelli is providing its know-how and wide-ranging expertise in electronics, through
a process of ongoing in­novation and environmental sustainability in order to develop intelligent systems for
active and passive vehicle safety, onboard comfort and powertrain technologies.
BUSINESS AREAS
Automotive Lighting: front and rear li­ghting,
fog lights, front headlight wiper sy­
stems, level
adjustment systems, electronic components and
stop lights fitted on top of the rear hatch. Automotive Lighting is at the forefront of LED and Xenon
technologies.
Powertrain: Engine Control Unit , AMT Freechoice®, dual clutch actuation and con­trol systems,
Tetrafuel®, GDI systems and components, CNG systems and components, key components for hybrid
and electric drive.
Electronic Systems: Instrument Clusters & Displays, Infotainment & Navigation, Tele­matics and
Lighting & Body Electronics.
Exhaust Systems: exhaust systems for cars and
light commercial vehicles, using advan­ced technologies in terms of performances and quality.
Suspensions and Shock Absorbers: vehicle suspension modules and components, shock absorbers and Synaptic Damping Control sy­stem.
Plastic Components and Modules: com­plex
systems in plastic, such as dashboards, central consoles, bumpers, fuel systems and pedals.
After Market Parts and Services: spare parts,
automotive components and informa­tion to the
Independent Aftermarket and it provides assistance, services, products and know-how through a
network of authorized workshops.
Motorsport: engine control and data acquisi­tion
systems (ECUs, injectors, sensors etc.), telemetry
systems, gearbox control systems, KERS, dashboards, alternators, voltage regu­lators, ignition coils,
pressure regulators, fuel pumps and software applications. Motorsport is supplier and technical
partner to top teams in F1, WRC, IRC, MotoGP,
Superbike, FIA GT, Le Mans Series and American
Le Mans Series, IndyCar, WTCC, CTCC and other
championships.
Working at Magneti Marelli means experien­cing a dynamic world, in a highly innovative environment, capable of dealing with global issues with international interlocutors. You will be able to work abroad, become
fa­miliar with different functional areas, pursu­ing technical or managerial careers. The enthusiasm in taking
on new challenges and the willingness to work in international contexts are requested and appreciated apti­
tudes, together with team working and lea­dership skills. Spirit of initiative and propen­sity for innovation are
important qualities, especially if enriched by a period of research and study abroad. Excellent knowledge of
English and of a second language completes the picture of profiles most requested by the company.
RECRUITING AND SELECTION PROCESS
You can apply by answering ads for open
positions, or by filling out the online form
and adding your C.V. to the database in
the “Careers” section:
www.magnetimarelli.com/careers
In both cases, your application will be taken into
account and it can be updated by the can­didate
at any time. If your C.V. is of interest, you will be
con­tacted in order to proceed with the first se­
lection steps, which consist of one or more individual job interviews.The selection process starts
with a prelimi­nary job interview handled by the
people in charge of the selection; if you proceed
with the selection process, this is followed by a technical meeting with the managers of the company
functions based on seniority and the complexity of
the position to be filled. The selection process may
continue with ad­ditional, more in-depth interviews.
STUDENTS & GRADUATES
Magneti Marelli offers different options for training or post-degree internships, both in Italy and
abroad, and collaborates with international universities and polytechnic in­stitutes. It hosts students
and recent graduates for in­ternship periods, offering them the opportu­nity to put themselves to
the test when still in school, with internships or
project work in different company areas, based
on the cour­se of study and the available positions
at the company. Internships can also be aimed at
completing the graduate thesis, working side by
side with a company tutor. Engineering (Electronic,
Mechanical, of the Motor Vehicle, Managerial, of
Materials), te­chnical-scientific degrees (Compute
Science, Optics, Statistics), Economics and Business
Administration, are the most requested de­grees.
All other types of degrees are defined according
to specific needs.
UNIVERSITY
Magneti Marelli’s cooperation with the universities
develops through joint research programmes, also
thanks to the establishment of training internships
within the company. Two of Magneti Marelli’s main
research cen­tres, for example, are the result of the
coope­ration with institutions and universities: the
Hortolandia research centre in Brazil, the most
advanced centre in South America in the area of
engine and vehicle applications, where the FlexFuel
technology was develo­ped, and the JRAUM, a space set aside for enterprise-university joint research
within the facilities in Bologna, Venaria Reale and
Amaro in Italy.
JRAUM stands for Joint Research Area University-Marelli. In this space, Magne­ti Marelli develops,
in cooperation with the university, innovation topics pertaining to engines with low environmental impact, new-generation engine control units,
techno­logical transfer through on-the-job training
of new human resources.
WWW.MAGNETIMARELLI.COM/CAREERS
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MASTER
azienda
carriera/formazione
Mazars, organizzazione internazionale, indipendente ed integrata, è uno dei principali attori internazionali nei settori dell’Audit,
Compliance, Advisory e Tax.
Mazars offre soluzioni su misura ai propri
clienti, siano essi multinazionali, società
quotate in Borsa, organizzazioni del settore
pubblico o PMI nazionali. Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo,
particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare
le soluzioni migliori per il domani.
Negli ultimi anni, Mazars ha proseguito la
propria espansione a livello internazionale
e raddoppiato il suo organico, superando un
fatturato di 1.013 milioni di euro. In Italia
Mazars si colloca al 5° posto tra le società
di revisione e conta 11 sedi sul territorio nazionale; la sede centrale si trova a Milano e
gli altri uffici sono a Torino, Genova, Brescia, Padova, Bologna, Firenze, Roma, Bari,
Napoli e Palermo per offrire i propri servizi
a circa 2.000 aziende clienti, tra cui oltre 20
società quotate a Piazza Affari.
Mazars si impegna a fare la differenza per i
propri clienti, team e comunità, fornendo servizi altamente qualificati di audit, contabilità,
fiscalità e consulenza in modo personale e
professionale.
I nostri valori, l’Integrità, la Responsabilità, il Rispetto per le persone, la Diversità
culturale, l’Indipendenza e la Continuità, si
rispecchiano nella nostra politica di Risorse
Umane.
Miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera
e di sviluppo professionale, in un ambiente
stimolante e collaborativo.
Al suo ingresso in Mazars ogni collaboratore
partecipa ad un seminario formativo gestito
da revisori esperti. Il programma del seminario verte sull’approccio alla revisione, le norme e la metodologia, oltre a consentire una
prima conoscenza della realtà Mazars a tutto
tondo e facilitare così la costruzione delle relazioni interpersonali necessarie per svolgere
l’attività di revisore.
Da subito si è inseriti all’interno di un team
di revisori e sarà possibile avere contatti con
clienti di diversi settori e dimensioni, dalle
quotate ai grandi gruppi internazionali, dalla PMI agli enti pubblici. Diamo particolare
importanza alla formazione che è svolta in
coordinamento con il gruppo internazionale.
Settore
Revisione e Organizzazione Contabile
selezione
Cerchiamo persone con background ed
esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di
coniugare riflessione ed azione, di lavorare
in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate. I nostri processi di reclutamento consentono di mettere in
evidenza le competenze, le aspirazioni professionali e la motivazione di ogni singolo
candidato. Nei primi 2 anni, la nuova risorsa
avrà la possibilità di conoscere vari settori
di attività (Industria, Servizi, Banca, Assicu-
razioni, Settore Pubblico) ed, in seguito, in
base agli interessi individuali, di scegliere la
propria specializzazione.
Il percorso di carriera è tracciato in modo
chiaro, tenendo conto del merito, delle competenze e delle capacità di ciascuno.
Attraverso un programma di formazione mirato, i neoassunti potranno sviluppare rapidamente:
• le proprie competenze tecniche;
• la capacità di lavorare in squadra;
• la capacità di relazionarsi ai clienti;
• l’autonomia.
Inoltre, Mazars incoraggia la costante crescita professionale dei suoi collaboratori mediante:
• una formazione continua a livello tecnico
e gestionale;
• un sistema trasparente di valutazione individuale;
• una comunicazione agevole con i soci.
Per rispondere ai più alti standard professionali nell’ambito della revisione, la politica
di Risorse Umane della Mazars è focalizzata
sulla selezione dei migliori profili in possesso delle seguenti caratteristiche:
•
•
•
•
•
Laureati o laureandi in scienze economiche;
Votazione medio alta;
Buona conoscenza dell’Inglese e/o del
Francese;
Disponibili alle trasferte;
Capacità organizzative, motivazione al
lavoro di gruppo e predisposizione alle
relazioni interpersonali.
Per candidati con esperienza lavorativa richiediamo:
• Esperienza nel settore della Revisione
Contabile nazionale e/o internazionale di
almeno tre anni;
• Conoscenze specifiche (settore finanziario, assicurativo, industriale…).
Il percorso di selezione prevede la partecipazione a test di tipo tecnico e di lingua straniera, un primo colloquio con gli specialisti
di Recruiting ed un successivo incontro con i
Manager della società.
per candidarsi
www.mazars.it
Sezione: “Unisciti al nostro team”
oppure [email protected]
Lauree preferite
Economia
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impresa
Medtronic è leader mondiale nel campo
delle tecnologie medico-terapeutiche, nella
ricerca, sviluppo, produzione e distribuzione
di sistemi biomedicali all’avanguardia, per il
trattamento delle malattie croniche del sistema cardiovascolare, della colonna vertebrale,
del dolore cronico benigno e dei disturbi del
movimento, delle patologie urologiche, per
la cura del diabete e delle malattie di orecchio-naso-gola.
Medtronic Italia S.p.A. si rivolge alle aziende ospedaliere, grazie ad una presenza capillare su tutto il territorio nazionale e si propone come partner globale nei confronti della
classe medica e delle istituzioni sanitarie offrendo, oltre ai propri prodotti, un tempestivo
ed accurato servizio ai clienti, cooperazione
scientifica, supporto continuo tecnico e clinico ed aggiornamento professionale.
L’obiettivo di Medtronic è contribuire al benessere umano applicando l’ingegneria bio­
medica ai dispositivi medici che possono alleviare il dolore, ridare la salute e prolungare
qualitativamente la vita.
Ogni anno sono oltre 7 milioni i pazienti che
in tutto il mondo traggono beneficio dai dispositivi medici di Medtronic.
Medtronic conta attualmente 38.000 dipendenti in tutto il mondo e quasi 500 collaboratori in italia, operanti in 5 Divisioni di
Business (Gruppo CardioVascolare, Neuro­
modulazione, Chirurgia Vertebrale, Diabete,
Settore
Healthcare - Medical Devices
Tecnologie chirurgiche) e Reparti di Business Support (Amministrazione & Finanza,
Risorse Umane & Sviluppo Organizzativo,
Comunicazione & Relazioni Istituzionali,
Qualità, Attività Congressuali, Centro Ricerche di Studi Clinici & Economia Sanitaria,
Assistenza Tecnica Apparecchiature, Information Technology, Servizi Generali).
opportunità di carriera
Per Medtronic lo sviluppo delle Risorse
Umane rappresenta un importante fattore
strategico.
I percorsi professionali aziendali portano alla
valorizzazione e alla crescita di ogni singolo
collaboratore, ed è per questo che per tutti i
nuovi assunti Medtronic sviluppa uno specifico piano di formazione tecnico/specialistica,
svolto sia a livello locale sia a livello internazionale, che diventa parte integrante del loro
periodo di inserimento. Inoltre Medtronic
definisce anno dopo anno le varie proposte
formative con l’obiettivo di cogliere i reali
bisogni in funzione delle richieste del mercato attuale e delle competenze chiave per
il successo del nostro business, proponendo
soluzioni innovative di sviluppo. Medtronic
Italia ha infine stretto partnership con rinomate business school a livello internazionale,
tra cui SDA Bocconi School of Management,
con l’obiettivo di proporre alle nostre persone percorsi di eccellenza che consentano loro
di differenziarsi sul mercato.
Quest’anno Medtronic Italia è risultata al diciottesimo posto nella classifica Great Pla­
ce to Work Institute a conferma di quanto
le strategie aziendali di valorizzazione delle
persone siano apprezzate e valutate da tutti
i dipendenti.
selezione
I laureati costituiscono circa il 70% delle
nostre risorse e le facoltà maggiormente rap­
presentate sono Ingegneria Biomedica, Biologia, Biotecnologie Mediche, Farmacia e
CTF, Economia.
Principali forme di reclutamento: curricula
spontanei e/o in risposta ad annunci pubblicati sul sito aziendale, contatti con Università, job fairs, stage aziendali.
L’attività di selezione viene effettuata dalla
Direzione Risorse Umane & Sviluppo Organizzativo in stretta collaborazione con i Manager di linea.
per candidarsi
Piazza Indro Montanelli, 30
2009 Sesto San Giovanni (MI)
F 02 24138222
www.medtronic.it
Sezione: “Lavora con Noi”
Lauree preferite
Ingegneria Biomedica, Biotecnologie Mediche, Biologia, Biotecnologie,
CTF, Economia
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Who we are
We’re the best of big and small.
We’re Mondelez International.
On the one hand, we’re a global
snacking powerhouse. We market
products in 165 countries. We
employ 110,000 talented people
worldwide. And we enjoy annual
net revenues of $35 billion.
At the same time though, we’re
open-minded,
inventive
and
confident enough to make bold
decisions. We value everyone’s
point of view and develop local
roots wherever we go. It’s what
our culture is all about.
When it comes to big and small, we
really are the best of both worlds.
The world’s
new start-up
biggest
We may only have launched in
October 2012, but we have been
in Italy for over 40 years as Kraft
Foods.
Our long established brands are
the ones you grew up with and
love. Names like Philadelphia,
Sottilette, Jocca, Mayonnaise,
Milka, Toblerone, Cote d’Or, Tuc,
Vitasnella, Mikado, Fonzies, Oro
Saiwa, Hag and Halls. Iconic brands
that have made us number one
globally in biscuits, chocolate and
candy and number two in coffee
and gum.
Our people are passionate about
creating delicious moments of joy
for people all around the world.
How could we not? ‘Monde’ comes
from the Latin word for ‘world’
and ‘delez’ is another way of
saying ‘delicious’.
Mondelez is waiting for you!
So being delicious around the
world is in our name, as well as our
nature!
Growing with us
We’re not just a global snacking
giant! We’re an exciting new
destination full of round-theclock
learning,
development,
job rotation, european internal
job posting and opportunities to
work abroad. What’s more, we’re
a business that rewards creativity,
innovation and collaboration, with
a huge new growth strategy.
Ambition. Drive for results.
Flexibility. Dealing with ambiguity.
Interpersonally savvy. Creativity.
Great business acumen. Hunger
(figuratively speaking of course
but okay, also literally!).
Do you have these ingredients?
If you have them,
MONDELEZ
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chi siamo
i percorsi professionali
MSX International, leader globale nella fornitura di soluzioni in outsourcing per il settore automotive, opera in 48 Paesi con un
fatturato annuo che supera i 400 milioni di
dollari e con una forza lavoro di oltre 4.500
dipendenti.
Il successo delle nostre soluzioni dipende
dalla qualità delle nostre risorse, che si avvalgono delle “Best Practices” assimilate in
oltre 70 anni di attività nel settore e delle più
avanzate tecnologie, consentendo ai nostri
Clienti di:
MSX International offre ai giovani laureati
l’opportunità di crescere in un ambiente internazionale, meritocratico e stimolante, caratterizzato da un forte spirito di team.
Coloro che entreranno a far parte della MSX
International verranno avviati ad un veloce
inserimento nei progetti, dopo una intensa attività di formazione che prevede momenti di
aula affiancati ad attività sul campo.
Il meccanismo della Job Rotation prevede
per i dipendenti con più alto potenziale, la
possibilità di svolgere diverse mansioni nei
primi anni di carriera: ciò consente di acquisire esperienza in varie aree di business e di
raggiungere anche in breve tempo incarichi
di elevata responsabilità.
• Migliorare
l’efficienza e la profittabilità
dei Dealer
• Incrementare le vendite e la performance
del Post-Vendita
• Generare nuove opportunità di vendita
• Ridurre i costi di garanzia ed eliminare gli
sprechi
• Migliorare le competenze tecniche dei
Dealer
• Incrementare la soddisfazione e la fidelizzazione del Cliente Finale
Per ottenere questi risultati, le nostre soluzioni agiscono in vari settori quali:
• Lo
sviluppo della rete di distribuzione/
riparazione
• Il miglioramento dei processi di vendita e
assistenza
• La gestione dei rimborsi in garanzia • Il supporto tecnico
• La formazione, lo staffing e la gestione
dei fornitori
selezione
La selezione del personale è un processo
continuo, caratterizzato da un iter strutturato
volto ad individuare risorse con un elevato
potenziale di crescita. Per questo motivo, nei
colloqui di selezione, oltre che le conoscenze
acquisite durante gli studi, vengono valutate
alcune competenze tra le quali l’iniziativa,
l’orientamento al risultato, la capacità interpersonale, la flessibilità e l’ottima padronanza della lingua inglese.
per candidarsi
Via Calvi 3, 00040 - Pomezia (RM)
T 06 87767236 - F 06 91251113
[email protected]
Lauree preferite
Ingegneria, Economia
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MASTER
Eager to move on
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l’azienda
Nissan Motor Company è un gruppo indu­
striale giapponese che ha oltre 236.000 dipendenti in tutto il mondo e progetta, produce e vende ogni anno più di 4,9 milioni di
veicoli in oltre 190 Paesi. Ha solide basi per
lo svi­luppo ed è tra le case automobilistiche
con maggiore redditività.
La prima vettura, con il nome DAT, viene prodotta in Giappone nel 1914, mentre
l’Azienda assume il nome di Nissan Motor
Company LTD nel 1933. Fino agli anni ’50
Nissan cresce e si consolida sul mercato
giapponese, per poi iniziare l’espansione ver­
so i mercati esteri.
Per crescere ed affermarsi tra le realtà automobilistiche leader a livello mondiale, Nissan si è data un importante obiettivo legato
alle necessità di una mobilità sostenibile realizzando la Nissan LEAF, il primo veicolo
100% elettri­co al mondo prodotto in serie su
larga scala e più venduto nella storia, con oltre 100.000 unità vendute a livello globale.
LEAF è anche la prima vettura elettrica ad
aver vinto il pre­stigioso titolo di European,
World Car of The Year 2011, nonché di
Auto dell’Anno 2011 - 2012 in Giappone,
battendo veicoli contendenti alimentati da
motori con­venzionali. Inoltre nel 2014 verrà commercializzato il veicolo commerciale
100% elettrico, Nissan e-NV200, per azzerare le emissioni inquinanti anche nel trasporto
merci.
Settore
Automobilistico
Nissan è stata inoltre nominata da Interbrand,
leader mondiale di “brand consultancy”, tra i
marchi più verdi al mondo del 2013 aggiudicandosi il quinto posto assoluto tra i 50 brand
selezionati e uno dei “Best Global Brand”
nello studio sui 100 migliori marchi al mondo, grazie alla leadership nella mobilità a
zero emissioni, ma anche all’implementazione a livello globale del marchio Nismo.
Nissan Italia ha iniziato a operare nel 1988
occupandosi della promozione, della distri­
buzione e della vendita sul territorio nazio­
nale di veicoli, ricambi, accessori e servizi
legati al marchio Nissan, attraverso la Rete
di Concessionarie ed Officine Autorizzate.
La Direzione Generale, il Centro di Distri­
buzione Ricambi per l’Italia ed il Centro di
Formazione e Addestramento si trovano a
Capena, alle porte di Roma.
perchè lavorare in Nissan
Nissan Italia ha raggiunto traguardi impor­
tanti grazie al talento delle sue persone: pre­
parate, versatili ed ambiziose.
Il Programma di Sviluppo delle Risorse
Umane, ispirato alla filosofia del miglioramento continuo, è diffuso a tutti i livelli e
supporta lo svilup­po professionale facendo
emergere talento e competenze attraverso
percorsi di carriera in­dividuali, job rotation
ed assegnazioni presso sedi estere.
La filosofia aziendale del gruppo si basa sul
principio “The power comes from inside”,
ovvero sulla consapevolezza che il succes­
so dell’organizzazione dipende dalle persone
che vi operano. In quest’ottica, Nissan Italia
ha rivolto il massimo impegno al miglioramento degli indici di soddisfazione del personale, posizionandosi ai vertici delle classifiche “Best Workplaces”, sia in Italia che in
Europa, in termini di qualità dell’am­biente di
lavoro.
selezione
Nissan Italia desidera entrare in contatto
con giovani ad alto potenziale con un forte
interesse per il settore automobilistico ed in
possesso di spiccate doti di leadership, dina­
mismo ed iniziativa, attitudine al lavoro per
obiettivi, ottime capacità relazionali e senso
pratico. I titoli di studio preferiti sono le lau­
ree magistrali in Economia ed Ingegneria.
Un ottimo livello della conoscenza della lin­
gua inglese è un requisito indispensabile.
La sede di lavoro è a Capena, alle porte di
Roma, ma è richiesta la piena mobilità sul
territorio nazionale e la disponibilità al trasferimento all’estero.
La ricerca dei candidati avviene attraverso
vari ca­
nali: collaborazioni con Università,
Scuole Post-Universitarie e agenzie di ricer-
ca di Personale, partecipazione a Career Days
e Job Meetings, inserzioni su quotidiani e
candida­ture spontanee.
Per i neolaureati la strada più semplice per
entrare nel nostro gruppo è il Nissan Stage
Programme, un percorso di formazione stimolante e dinamico che permette di entrare
a far parte del mondo del lavoro e di vivere
un’esperienza professionale di qualità.
Le aree di inserimento per i laureati sono:
• Vendite
• Marketing
• Post-Vendita
• Qualità e Soddisfazione Clienti
• Sviluppo Rete
• Amministrazione, Finanza e Controllo
• Risorse Umane
• Pubbliche Relazioni
• Legale
per candidarsi
[email protected]
per maggiori informazioni sul
Nissan Stage Programme
http://job.nissan.it/
Lauree preferite
Economia, Ingegneria
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MASTER
NOVARTIS IN ITALIA
Novartis è uno dei maggiori gruppi farmaceutici
operanti in Italia ed è tra i leader di mercato in
tutti i settori di attività nei quali opera: farmaci
innovativi, prodotti per la cura dell’occhio, farmaci
generici, vaccini, prodotti per l’automedicazione,
specialità veterinarie.
Per le dimensioni del mercato nazionale e per il
contributo offerto allo sviluppo delle strategie internazionali, l’Italia è una delle realtà più importanti per il Gruppo Novartis.
Nel 2013 Novartis ha conseguito, nel nostro Paese, un fatturato di 1.931 milioni di euro (circa il
15% dei quali generati dall’export) e contava, a
fine anno, oltre 4.600 dipendenti.
In Italia, Novartis è una delle aziende farmaceutiche più attive sul fronte dell’innovazione medico-scientifica e, ogni anno, destina alla R&S
risorse ingenti, rivolte in misura preponderante al
settore dei vaccini e alla ricerca clinica farmaceutica: nel 2013, gli investimenti si sono attestati a
183,9 milioni di euro.
MISSIONE
Scoprire, sviluppare e rendere disponibili prodotti
innovativi per prevenire e curare le malattie, ridurre le sofferenze e migliorare la qualità della vita.
AREE DI ATTIVITÀ
Novartis offre una vasta gamma di prodotti per la
salute con le sue divisioni.
• Farmaceutici: farmaci innovativi, nelle maggiori aree terapeutiche, per le esigenze in costante evoluzione dei pazienti.
• Alcon: prodotti per la cura dell’occhio (farmaci e prodotti chirurgici oftalmici, lenti a contatto).
• Sandoz: farmaci equivalenti (o generici) e
biosimilari, di elevata qualità e di costo contenuto.
• Vaccini: ricerca e produzione di vaccini.
• Consumer Health: prodotti per automedicazione (OTC).
SEDI
Con quartier generale a Basilea, in Svizzera,
Novartis è presente in oltre 140 paesi.
In Italia, le attività sono distribuite su tutto il territorio nazionale. L’headquarters è a Origgio (VA),
dove hanno sede anche le divisioni Farma, Sandoz
e Consumer Health. La divisione Vaccini si trova a
Siena mentre la divisione Alcon ha sede a Milano.
Tre i siti produttivi, che fanno capo alle divisioni
Farma, Vaccini, Sandoz.
• La
produzione farmaceutica è concentrata
a Torre Annunziata (Napoli), uno dei più importanti poli industriali del Gruppo a livello
mondiale.
• I vaccini vengono prodotti nel polo di Siena/
Rosia, dove si realizzano ogni anno milioni di
dosi di vaccini, una quota molto consistente
della produzione del Gruppo a livello globale.
• I principi attivi per farmaci generici sono prodotti a Rovereto da Sandoz Industrial Products,
una delle più importanti strutture industriali
del Trentino, e interamente destinati all’export.
NOVARTIS FARMA
Novartis Farma è tra le maggiori realtà del settore
farmaceutico in Italia, leader del mercato nazionale in molte delle più importanti aree terapeutiche: neuroscienze (con un focus particolare nella
sclerosi multipla), oftalmologia, oncologia ed
ematologia, sistema respiratorio, cardiovascolare,
diabetologia, immunologia e trapianti, malattie
infettive.
La sua sede è a Origgio, in provincia di Varese,
dove si trova anche l’headquarters di Novartis
Oncology Region Europe, che si occupa delle attività europee di Novartis in ambito oncologico ed
ematologico.
RICERCA E SVILUPPO
In Italia, Novartis è tra le aziende farmaceutiche
maggiormente impegnate sul fronte della ricerca
clinica, decisiva nel processo di sviluppo dei farmaci. Novartis Farma è stabilmente al primo posto
tra le aziende farmaceutiche attive in Italia, per
numero di studi clinici promossi e sostenuti: nel
2013 i trial sono stati 341, con oltre 28.000 pazienti coinvolti in 3.367 centri.
NOVARTIS VACCINES
CARRIERA
Il focus sulla ricerca e sull’innovazione fa sì che
Novartis attribuisca un’importanza prioritaria
alle risorse umane: ai propri collaboratori e in
particolare ai giovani offre un ambiente di lavoro
stimolante e buone prospettive di crescita professionale. La qualità dell’ambiente lavorativo è confermata dalle periodiche survey interne sul ‘clima’
aziendale e da indagini svolte da autorevoli istituti
specializzati.
Chi lavora in Novartis è incoraggiato a offrire il
suo personale e originale contributo allo sviluppo
del Gruppo in strutture di ricerca, tecnologiche e
operative tra le più avanzate.
In questo contesto, l’azienda premia, a ogni livello, la capacità di leadership dei collaboratori e la
loro disponibilità ad assumersi responsabilità.
SELEZIONE
In Novartis vogliamo promuovere un ambiente di
lavoro stimolante dove ognuno possa realizzare
le proprie ambizioni professionali: un ambiente di
lavoro dinamico dove la creatività e la capacità di
leadership vengono premiate.
Novartis Vaccines è l’unica realtà integrata che ricerca, sviluppa e produce vaccini nel nostro paese:
una full cycle company, in cui il flusso del prodotto
va dalla ricerca allo sviluppo fino alla produzione,
al confezionamento e alla commercializzazione
del vaccino. Il centro ricerche di Siena è tra i più
importanti a livello internazionale e l’insediamento produttivo di Rosia contribuisce per circa
il 60% all’intera produzione di vaccini Novartis.
L’azienda senese ha radici antiche che risalgono
alla fondazione dell’Istituto Sieroterapico e Vaccinogeno Toscano nel 1904, ed è entrata a far parte
del Gruppo Novartis nel 2006.
Nel 2013 Novartis Vaccines ha ricevuto l’ap­
provazione europea per il vaccino contro il meningococco B, il primo ed il solo auto­rizzato in
grado di offrire protezione con­tro l’ampia gamma
di ceppi che causano la malattia MenB nel mondo: è il risultato di oltre venti anni di ricerca d’avanguardia por­tata avanti nei laboratori senesi di
Novartis.
Il lavoro di centinaia di persone presso il Centro
Ricerche ha fatto sì che Siena fosse riconosciuta
come una delle capitali mondiali dell’immunizzazione e della lotta alla menin­gite. Anche la produzione di questo vaccino verrà svolta in Italia,
nel sito di Rosia. Dopo il via libera da parte della
Commissione Europea lo scorso gennaio, è arrivata anche l’autorizzazione dell’Agenzia Italiana
del Farmaco (AIFA) all’immissione in commercio
di Bexsero®. Questo conferma l’esclusiva posizione di Novartis e del suo polo toscano, nella lotta
mondiale contro la meningite di tipo B.
CARRIERA
Lavorare in Novartis Vaccines significa operare in
un ambiente internazionale, dinamico e stimolante in cui ogni persona può esprimere al meglio le
proprie attitudini professionali e personali.
Novartis Vaccines attribuisce un’importanza prioritaria alle risorse umane. Oltre ad impegnarsi ad
attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti,
Novartis V&D mette a disposizione dei propri collaboratori molteplici servizi volti a migliorare la
qualità della loro vita professionale e personale:
dall’asilo nido aziendale, alla palestra interna, fino
ai servizi di lavanderia, calzolaio, spesa online e
altro ancora.
SELEZIONE
Possedendo un centro di ricerca di fama mondiale,
un polo produttivo e funzioni globali e di supporto
altamente organizzate, quali ad esempio marketing, vendite e pubbliche relazioni, Novartis V&D
ricerca i profili più svariati che vanno dal laureato
in biologia all’ingegnere chimico, dal laureato in
economia e commercio, a chi, dopo la laurea in
medicina, voglia intraprendere una carriera in area
Clinical development, oltre a svariati altri profili
professionali che vogliano operare nelle funzioni
di produzione, amministrative o di supporto.
Quale azienda fondata sulla competitività del
proprio capitale intellettuale, Novartis Vaccines
riserva un ruolo strategico alla ricerca ed alla selezione del personale: i canali attivati sono molteplici: screening sul database aziendale e sui
principali tools di recruiting online, annunci sui siti
web dedicati e su riviste di settore, collaborazione
con enti ed istituzioni universitarie, ricerca diretta
attraverso le più accreditate Executive Firm, partecipazione a progetti di Employer Branding su scala
nazionale ed internazionale.
NOVARTIS CONSUMER HEALTH
Novartis OTC (Over-the-Counter)
Novartis è tradizionalmente uno dei leader di mercato in Italia e nel mondo nel settore dei prodotti
medicinali per automedicazione (OTC, over-thecounter).
Fondata nel 1997, Novartis OTC appartiene al
gruppo Novartis. L’headquarter global si trova a
Parsippany, in USA; circa 6000 dipendenti fanno
parte della realtà worldwide.
Grazie ad un portafoglio prodotti ampio e diversificato, con brand molto noti e apprezzati, Novartis
OTC è in grado di prendersi cura della salute e
del benessere dei propri consumatori, partendo
da una profonda conoscenza delle loro necessità.
Di particolare importanza è la linea di antinfiammatori non steroidei (FANS), con soluzioni specifiche per il trattamento del dolore muscolare e
articolare di diversa natura.
Altrettanto utilizzati sono i prodotti medicinali
per automedicazione appartenenti ad altre categorie terapeutiche, come ad esempio i prodotti
dermatologici o quelli finalizzati a migliorare le
funzionalità digestive e le soluzioni per i ‘malanni’
stagionali da raffreddamento.
Riconosciamo i trend nella consumer
healthcare
Riconosciamo che i bisogni delle persone siano
diversi e sfidanti. Il nostro obiettivo, la nostra strategia e la nostra cultura ci aiutano a soddisfare le
diverse aspettative dei nostri pazienti, portandoci
ad essere tra i leader del settore OTC.
Soddisfiamo i bisogni dei nostri consumatori in tutto il mondo • Siamo
World leader nella ricerca, sviluppo,
produzione e marketing in ambito OTC.
• Tra i top 5 global players nell’industria OTC.
• Solido portfolio di prodotti focalizzato sui brand
strategici e leader nei propri segmenti.
• Grandi potenzialità R&D e comprovato marketing track record.
Siamo global
• Circa 6000 dipendenti in più di 50 paesi.
• Tre key Region: America, Europa e Internatio-
Settore:
nal Operations.
• Ricerca e Sviluppo negli USA, Svizzera e India.
• Produzione in USA, Puerto Rico, Svizzera e
Pakistan.
Settore: Gruppo Novartis in Italia 2013
FARMACEUTICO - BIOTECNOLOGIE
Fatturato:
1.931 milioni di euro
Numero
dipendenti:
oltre 4.600 dei quali quasi 700 impegnati in Ricerca e Sviluppo
Lauree
preferite:
Medicina, Ingegneria Chimica e Meccanica, Biologia, Biotecnologie,
CTF, Chimica, Farmacia, Economia e Commercio,
Scienze Matematiche e Fisiche
Contatti:
www.novartis.it
Sezione: Lavorare in Novartis > Opportunità di lavoro
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Al momento sono impegnato nella mia prima rotazione in Manufacturing Science and
Technology presso lo stabilimento di produzione di Rosia. Collaboro a stretto contatto
alla produzione del vaccino contro il meningococco B e nello specifico mi occupo di
fornire supporto tecnico/scientifico alla produzione per il miglioramento continuo del
processo di produzione.
Gianluca Catucci
30 anni
Ph.D. in Biochemical Sciences, Department of Human
and Animal Biology
TLP Associate, OMV MS&T Primary
Com’è lavorare in Novartis Vaccines?
Ho sempre desiderato lavorare in un’azienda come Novartis Vaccines. Avevo un’idea
di come potesse essere l’ambiente di lavoro
in una multinazionale e devo dire che le mie
attese sono state ampiamente rispettate.
In Novartis Vaccines lavorano molti giovani
ed è l’ideale per chi vuole entrare nel mondo del lavoro dopo aver completato gli studi.
L’ambiente di lavoro è molto dinamico e stimolante e ti offre l’opportunità di incontrare
persone di tutto il mondo. L’azienda sostiene
fortemente l’integrazione tra le culture e dà
la possibilità a tutti di crescere con percorsi
di sviluppo solidi e strutturati. Inoltre, ogni
giorno, i dipendenti sono incoraggiati tramite numerose iniziative e training interni
a prendersi cura del benessere proprio e dei
colleghi.
Qual è la tua storia in Novartis
Vaccines?
Il percorso che mi ha portato in Novartis è
cominciato con gli studi universitari presso
l’Università degli Studi di Torino grazie ai
quali ho conseguito la laurea specialistica in
Biotecnologie Industriali e il dottorato di ricerca in Scienze Biochimiche.
Prima della discussione della tesi di dottorato
ho deciso di lasciare il mondo accademico e
di intraprendere una crescita professionale in
azienda. Ho sempre pensato che Novartis potesse essere il miglior modo per sfruttare al
meglio le mie competenze e allo stesso tempo ero curioso di poter provare l’esperienza
di lavorare in un centro di ricerca d’eccellenza. Così ho inviato l’application per una
posizione da postdoc nella funzione Protein
Biochemistry del Centro Ricerche Novartis
di Siena e a seguito dei colloqui di selezione
ho iniziato la mia esperienza di lavoro nel laboratorio di Fermentation Development.
Durante l’anno di postdoc ho avuto modo di
partecipare a progetti di ricerca innovativi
che mi hanno consentito di conoscere nuove tecnologie e di recarmi all’estero presso
l’EMBL di Grenoble.
L’esperienza al Centro Ricerche mi ha fatto
maturare molto e mi ha aperto la strada anche
ad ulteriori opportunità di crescita interne
all’azienda. Per questo motivo ho partecipato
alle selezioni per un programma aziendale: il
Technical Leadership Program (TLP). Le selezioni hanno previsto un assessment iniziale
svolto da un’azienda esterna e tre step di selezione che hanno portato all’individuazione
dei candidati finali.
Il TLP è un programma di due anni rivolto
a giovani che prevede job rotation presso
funzioni diverse dell’azienda per sviluppare
competenze trasversali e conoscere i processi sviluppando un’ampia visione d’insieme
dell’azienda.
Cosa ti attrae del tuo lavoro?
Il mio lavoro mi offre molte gratificazioni ed
è una continua esperienza di crescita e formazione. Ogni giorno ho la possibilità di mettere in pratica le mie competenze scientifiche
lavorando e migliorando continuamente i
processi di produzione dei vaccini. Inoltre il
fatto di potermi mettere in gioco tramite le
job rotation del programma TLP mi consentirà di lavorare per funzioni diverse dell’azienda e di comprendere a fondo non solo i
processi, ma anche le dinamiche aziendali
che sono fondamentali per poter assumere
posizioni di responsabilità all’interno dell’organizzazione in futuro.
Incontrare, discutere e collaborare con i miei
colleghi allo sviluppo e alla produzione dei
vaccini è per me un’enorme ricchezza oltre
che fonte di grande soddisfazione perché tramite il confronto con loro posso contribuire a
far crescere un’azienda come Novartis Vaccines che opera in oltre 140 paesi ed in Italia è
presente su tutto il territorio nazionale.
Quali sono le tue ambizioni all’interno
di Novartis?
Le esperienze che ho maturato finora mi hanno portato a raggiungere un buon livello di
consapevolezza del mio potenziale che sono
convinto di poter sfruttare a pieno solo in
un’azienda come Novartis.
Il mio lavoro mi permette di misurarmi con
nuove sfide ogni giorno che mi fanno crescere e migliorare.
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
Novartis mi sta aiutando a costruire una carriera solida e in futuro ambisco a ricoprire
una posizione manageriale all’interno dell’azienda in Italia o all’estero in una delle sedi
Novartis.
Quale ritieni sia l’unicità di Novartis
Vaccines?
La mia azienda opera nei business dei vaccini e la missione che si è data è sicuramente
unica: scoprire, sviluppare e rendere disponibili farmaci innovativi per curare le malattie,
ridurre le sofferenze e migliorare la qualità
della vita.
Mi piace poter pensare che la diretta conseguenza del mio lavoro di ogni giorno si
traduca in benessere per le persone che mi
circondano e che soprattutto il mio piccolo
contribuito possa servire ad evitare sofferenza agli altri.
per candidarsi
www.novartisvaccines.it
Lavorare in Novartis > Cerca opportunità di lavoro
(Inserire Jobadvisor come riferimento)
www.novartis.it - opportunità di lavoro
ELENCO
MASTER
Elsa Martignoni
30 anni
Facoltà di Esperto Linguistico d’Impresa presso
Università Cattolica del Sacro Cuore
Master in Marketing e Comunicazione presso Accademia
di Comunicazione
Marketing
Com’è lavorare in Novartis Consumer
Health?
Lavorare in Novartis Consumer Health è
molto stimolante. È un ambiente, in particolare nella funzione marketing, dove imprenditorialità, creatività e accountability sono
caratteristiche chiave per il successo e dove
ogni singolo componente del team ha l’occasione di mettersi in gioco per raggiungere
il risultato aziendale. Essendo una multinazionale con un costante contatto con la region europea e il global, Novartis Consumer
Health offre inoltre la possibilità di entrare
facilmente in contato con differenti realtà,
persone e best practicies che permettono di
arricchire il proprio percorso formativo.
Qual è stato il tuo percorso in Novartis
Consumer Health sino ad oggi e come
immagini il tuo futuro?
Sono entrata in Novartis Consumer Health con
il ruolo di Brand Manager Categoria CCR, responsabile del rilancio di due linee specifiche.
Dopo un anno e mezzo passa­to in questa posizione, sono diventata Brand Manager categoria Pain occupandomi dello sviluppo e
dell’innovazione del brand principale dell’azienda. Da gennaio 2014 ho assunto il ruolo
di Marketing Manager Categorie Derma e GI:
insieme al mio team sono responsabile della
strategia, dell’innovazione e dei risultati di 9
Brand appartenenti al portfolio NCH. Nel mio
futuro mi immagino di crescere all’interno
della funzione marketing, potendo un giorno
rivestire il ruolo di direttore marketing o per­
ché no, di global/category brand head.
Cosa ti attrae del tuo lavoro?
Del mio lavoro mi attrae il processo che attraverso la profonda conoscenza del consumatore e dei suoi bisogni, permette al marketing di giocare un ruolo fondamentale nella
definizione e nel raggiungimento degli obiettivi a medio e a lungo termine dell’azienda.
Amo inoltre la costante collaborazione con le
diverse funzioni aziendali sia locali che globali che mi consente di arricchire attraverso
il confronto quotidiano le mie competenze
professionali.
Perchè consiglieresti Novartis
Consumer Health ad un amico?
Perché è un’azienda dove ogni singola persona può facilmente emergere e dare il suo
contributo per il successo del business e perché è un ambiente molto meritocratico dove
il duro lavoro, la passione e l’entusiasmo per
il proprio lavoro vengono ripagati!
per candidarsi
www.novartis.it
Sezione: Lavorare in Novartis
Opportunità di lavoro
Daniela Ritrovato
36 anni
Facoltà di Farmacia presso Università degli Studi
di Milano
Marketing & Sales Manager
Com’è lavorare in Novartis Farma?
Lavorare per un’azienda Leader nel settore
farmaceutico offre la possibilità di trovare
soluzioni alternative a quelle disponibili nel
trattamento delle diverse patologie. È sicuramente motivo di orgoglio e soddisfazione
contribuire a migliorare la qualità di vita dei
pazienti, affrontando ogni giorno nuove sfide.
Puoi raccontarci qual è stato il tuo percorso professionale in Novartis finora e
quali sono le aspettative per il futuro?
Sono entrata in Novartis Farma nel 2006,
come Medical Advisor delle malattie osteometaboliche. Nel 2009 ho avuto l’opportunità di prendere parte a un progetto internazionale sulle malattie rare, che prevedeva anche
la preparazione del lancio di un farmaco orfano nel mercato italiano e greco. Si è trattato
di un’esperienza interessante e stimolante,
grazie alla quale ho poi iniziato a lavorare
nell’ambito del Marketing e in seguito Sales. Nel 2011 sono diventata responsabile di
Marketing & Sales per l’area delle malattie
autoinfiammatorie e osteometaboliche e dal
2012 sono a capo di quella dell’asma allergico grave.
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
Scegli i tre attributi che secondo te
definiscono meglio il tuo lavoro
Dinamico, strategico e centrato sul networking: queste sono sicuramente le tre parole
chiave.
Come descriveresti l’ambiente di lavoro in Novartis e quali ritieni sia la sua
l’unicità rispetto ad altre aziende?
L’ambiente in Novartis è ricco di nuove sfide
e occasioni che offrono numerose opportunità per la costruzione di un percorso di crescita sia lavorativo che umano. Il respiro internazionale di Novartis si caratterizza per il
contatto costante con colleghi provenienti da
tutto il mondo, che contribuisce allo scambio
di nuove idee all’interno di team interfunzionali.
Infine, che cosa rende Novartis unica?
L’innovazione, la Ricerca & Sviluppo e la
centralità del paziente sono caratteristiche
distintive e uniche.
per candidarsi
www.novartis.it
Sezione: Lavorare in Novartis
Opportunità di lavoro
ELENCO
MASTER
È inoltre presente una direzione, Clinical
Operations, che si occupa di seguire i progetti di sperimentazione clinica dei farmaci
nel nostro paese, attraverso la gestione degli
studi internazionali e i rapporti con gli enti
ospedalieri dove questi sono realizzati.
L’impegno
Novo Nordisk:
we’re changing lives for a living
Novo Nordisk, Azienda farmaceutica leader
mondiale nel settore della diabetologia, dispone della più ampia gamma di prodotti per
il trattamento del diabete, compresi i dispositivi più avanzati per iniettare e somministrare
l’insulina. Novo Nordisk è anche leader nel
campo della gestione dell’emostasi, della
terapia con ormone della crescita e della terapia ormonale sostitutiva. Con sede in Danimarca, Novo Nordisk ha oltre 33.900 dipendenti in 81 Paesi e commercializza i propri
prodotti in 179 Paesi.
Novo Nordisk SpA
L’Affiliata italiana nasce nel 1981 e, di fatto,
è un’Affiliata commerciale; il prodotto è realizzato negli stabilimenti di produzione all’estero e viene distribuito a grossisti e farmacie
(ospedaliere ed al pubblico).
La principale attività è la promozione presso
la classe medica dei prodotti e servizi della
nostra Azienda.
Ciò si sostanzia in un’intensa attività di informazione scientifica sul farmaco operata da
più del 60% dei dipendenti, che lavorano in
maniera capillare su tutto il territorio nazionale.
L’attività della sede centrale si struttura in
funzioni di staff (amministrazione, legale e
regolatorio, finanza, controllo, risorse umane) e di linea (marketing, medica di prodotto,
vendite).
Settore
Settore
Healthcare - Lighting - Consumer Lifestyle
Farmaceutico
Ciò che caratterizza il successo di un’Azienda è il buon profitto. Tuttavia, la visione di
uno sviluppo più sostenibile implica una
prospettiva più ampia. Da oltre un decennio,
infatti, Novo Nordisk porta avanti un approccio al lavoro basato sulla filosofia della
Triple Bottom Line al fine di garantire sia
un equilibrio tra interessi sociali, etici e ambientali e rendimento finanziario, sia di definire il modo in cui Novo Nordisk interagisce
con i principali attori del settore. Non si tratta
di semplici regole formali, ma di un’intera
cultura che si sforza di stabilire e mantenere
una buona gestione a tutti i livelli dell’organizzazione. L’obiettivo a lungo termine è di
sconfiggere il diabete.
Per nove decenni Novo Nordisk ha mantenuto una posizione di leadership globale di
Ricerca e Sviluppo nel settore del diabete.
Ogni anno Novo Nordisk spende circa il 17%
del proprio fatturato in Ricerca e Sviluppo e
questo consente all’Azienda l’accesso alle
tecnologie essenziali per ottenere rapidità,
qualità e competitività. In questo contesto
Novo Nordisk è molto attenta agli aspetti
bioetici del lavoro. Oltre 3.500 dipendenti
nel mondo lavorano nella Ricerca e Sviluppo
in diverse aree, tra cui ricerca di base e scoperte, sviluppo pre-clinico e clinico, produzione e consegna di sostanze farmaceutiche,
regolamentazione, qualità, licenze, brevetti,
bioetica e altre aree.
Bring your career to life
Ricerchiamo con maggiore frequenza posizioni che si inseriscono in dipartimenti quali
le Vendite, la Medica e il Clinical Operations.
Il Product Specialist è, come dice la parola
stessa, uno specialista nella conoscenza di un
determinato prodotto, e nello specifico dei
farmaci che produciamo e commercializziamo. La principale attività che il PS svolge sul
territorio è l’informazione medico scientifica.
Il Regional Medical Advisor in Novo Nordisk è una figura professionale con forti conoscenze tecnico-scientifiche, orientata a impostare ottime relazioni interpersonali. Possiede
un background di tipo medico-scientifico, in
particolare la laurea in Medicina e Chirurgia.
È spesso la prima persona a cui gli Specialisti
chiedono approfondimenti su nuovi farmaci
e nuove indicazioni terapeutiche.
In Novo Nordisk il Clinical Research Asso­
ciate (CRA) si occupa della gestione degli
studi clinici dalla fase 1 alla fase 3 per lo
sviluppo dei prodotti futuri nell’area del Diabete, dell’Emofilia e delle malattie dell’Emostasi. Possiede un background di tipo
scientifico (laurea in Farmacia, CTF, Biologia, Chimica, Biotecnologie, ecc.) e ha una
spiccata predisposizione a lavorare in team,
in un ambiente culturalmente vario e internazionale. Le funzioni del Clinical Research
Associate prevedono contatti frequenti con:
Comitati Etici, Amministrazioni ospedaliere e Autorità Sanitarie, Medici, Farmacisti
Ospedalieri e tutti coloro che, sia all’interno
sia all’esterno dell’Azienda, contribuiscono
alla realizzazione di uno studio clinico.
per candidarsi
Via Elio Vittorini, 129
00144 Roma (Italia)
T +39 06 500881
F +39 06 5018780
La nostra mailbox:
[email protected] www.novonordisk.it
Lauree preferite
Lauree
preferite
Economia
e commercio, Fisica, Ingegneria (Biomedica, Elettrica, Elettronica, Informatica,
Medico
Scientifiche:
Medicina e Chirurgia, Farmacia, Chimica, Informazione Scientifica del
Gestionale
e Nucleare)
Farmaco, Biologia, Chimica e Tecnologia Farmaceutica
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
chi cerchiamo
PHILIPS è un’azienda diversificata nel campo della salute e del benessere, il cui obiettivo
è migliorare la vita delle persone con innovazioni di valore nel campo dell’Healthcare,
del Consumer Lifestyle e del Lighting.
Philips, con headquarter in Olanda e con vendite pari a 23,3 miliardi di euro nel 2013, ha
circa 115.000 dipendenti in oltre 100 nazioni.
L’azienda è leader nell’ambito delle soluzioni
per le terapie cardiache, intensive e a domicilio, nonché per l’illuminazione a risparmio
energetico e nuove applicazioni per l’illuminazione, oltre a soluzioni per la cura della
persona quali la rasatura e l’igiene orale.
Siamo presenti in Italia, come all’estero nei
seguenti tre Sector:
HEALTHCARE
Offre soluzioni, servizi e prodotti dedicati
alla salute, alla diagnostica e alla terapia.
È leader di mercato nell’ambito dei trattamenti cardiaci e delle terapie intensive. Philips inoltre punta alla diffusione di soluzione
di “Home Healthcare” che possano contribuire all’abbattimento dei costi sociali e al contemporaneo miglioramento delle condizioni
di salute dei pazienti.
LIGHTING
È la più grande azienda di illuminazione del
mondo. È attiva nel settore professionale e
in quello domestico. Migliorare la vita delle
persone grazie alla luce è la missione di Philips Lighting, sempre più leader nel grande
processo di trasformazione che l’industria
della luce sta vivendo grazie ai LED.
Settore
Settore
Healthcare - Lighting - Consumer Lifestyle
Healthcare - Lighting - Consumer Lifestyle
CONSUMER LIFESTYLE
È focalizzato sulle tre seguenti aree strategiche: Health & Wellness, Personal Care, e
Domestic Appliances , con posizioni di forte
leader­ship nel campo della rasatura e degli
apparec­chi per la cura personale, e dell’igiene orale.
Nel suo percorso di crescita, Philips ha re­
alizzato importanti acquisizioni attraverso le
quali vuole espandere la propria presenza sul
mercato con prodotti di qualità.
I profili di maggiore interesse per l’inseri­
mento professionale dei giovani laureati
sono nelle aree: Marketing, Trade Marke­
ting, Sales, Enginee­ring, Finance, Supply
Chain.
In relazione agli specifici settori e funzioni
ricerchiamo laureati in Ingegneria (Biome­
dica - Elettronica - Gestionale), Economia e
Commercio e Fisica.
I giovani che selezioniamo devono possedere
un brillante curriculum scolastico, un’ottima
conoscenza della lingua inglese e, preferibil­
mente, aver maturato un’esperienza di studio
o lavoro all’estero. Capacità di analisi, pro­
blem solving e spirito di iniziativa sono le
caratteristiche che completano il profilo del
candidato ideale.
carriera
Philips non offre soltanto un posto di lavoro,
ma l’opportunità di sviluppare un percorso
professionale. Un ambiente di lavoro fonda­
to sulla collaborazione è uno degli asset di
Philips. Tutti possono contribuire al successo di Phi­lips: ogni persona è valutata in base
alla pro­pria performance e alla capacità di far
parte della squadra con uno spirito vincente.
La nostra organizzazione, è composta da un
insieme di talenti individuali ed esclusivi.
Sono proprio le differenze, le si­militudini e
la cultura condivisa che rendono possibili le
innovazioni per le quali Philips è famosa.
Philips offre a ciascuno la possibilità di espri­
mere la propria creatività, esperienza, capa­
cità e spirito imprenditoriale. Con i “I nostri
comportamenti”: ‘Determinati a vincere’,
‘Assumersi le responsabilità’ e ‘Fare squadra
per eccellere’ ci impegniamo per ottenere risultati eccellenti.
Siamo infatti convinti che offrire opportunità
di crescita a chi lavora con noi renda la nostra
azienda un luogo di lavoro davvero speciale.
I candidati vengono individuati attraverso i
contatti con le Università (presentazioni e job
fair), le domande spontanee ed i curricula inviati al nostro Portale (www.philips.it/about/
careers) in risposta a specifiche ricerche.
Ai giovani neo-laureati offriamo anche l’opportunità di svolgere stage che consentono di
conoscere l’azienda ed i settori in cui opera.
Il processo di selezione prevede un pri­mo
colloquio individuale con il Recruiting Department e, successivamente, con gli HR e i
Manager della funzione d’interesse.
per candidarsi
Recruiting Management
Via G. Casati, 23
20900 Monza (MB)
T 039 2036917
www.philips.it/about/careers
Lauree preferite
Lauree
preferite
Economia
e commercio, Fisica, Ingegneria (Biomedica, Elettrica, Elettronica, Informatica,
Economia
Gestionalee ecommercio,
Nucleare) Fisica, Ingegneria (Biomedica, Elettrica, Elettronica, Informatica,
Gestionale e Nucleare)
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
profilo d’azienda
Fondata nel 1872, Pirelli è il quinto operatore al mondo di pneumatici per fatturato.
Presente in oltre 160 paesi, conta oggi 22 siti
produttivi tyre in quattro continenti e oltre
38.000 dipendenti.
Pirelli si distingue per una lunga tradizione
industriale coniugata con capacità di innovazione tecnologica, qualità del prodotto
e forza del brand. La società è focalizzata
sui prodotti di alta ed altissima gamma del
segmento Premium, di cui è oggi tra i leader
mondiali, ed è da sempre fortemente impegnata nella ricerca e sviluppo con l’obiettivo
di un costante miglioramento dei prodotti in
termini di performance, sicurezza e contenimento degli impatti ambientali, in linea con
la propria strategia ‘green performance’.
Da sempre fortemente presente negli sport
motoristici, dal 2010 Pirelli è stata scelta
come fornitore unico di pneumatici del campionato di Formula 1 per il triennio 20112013, accordo che è stato rinnovato anche
per il triennio 2014-2016.
selezione
Pirelli reputa centrale le qualità personali e
professionali dei propri collaboratori. Per lavorare con successo in Pirelli è necessario essere proattivi, responsabili, avere un mind set
internazionale, un forte spirito di iniziativa,
passione e determinazione, oltre a mostrare
tensione ai risultati. Pirelli cerca candidati
che abbiano svolto un brillante percorso di
studi universitari e che conoscano la lingua
inglese in modo fluente.
Pirelli organizza periodicamente dei momenti di incontro con studenti e/o neolaureati,
finalizzati a fornire strumenti utili alle loro
scelte professionali e ad illustrare le opportunità di lavoro al momento aperte. Per sapere
quali, vista il nostro sito www.pirelli.com,
sezione Carriera, Let’s meet Channel.
opportunità: il progetto
WarmingUp@Pirelli
Il progetto WarmingUp@Pirelli si rivolge a
tutti i giovani neoassunti con l’obiettivo di
offrire un percorso di crescita, apprendimento e sviluppo.
Pensato e progettato sulle necessità dei suoi
protagonisti, si caratterizza per essere altamente esperienziale permettendo di visitare e
scoprire tutte le funzioni aziendali.
Partendo dal corso istituzionale di inserimento in azienda, si arriva a vivere sulla propria
pelle l’esperienza della fabbrica, della ricerca
e sviluppo, della produzione e vendita di un
pneumatico e di tutte le altre funzioni in cui il
programma prevede che si investa del tempo
al fianco di colleghi e manager.
Il programma prevede inoltre che alla formazione on the job si affianchi il training d’aula.
per candidarsi
www.pirelli.com
Lauree preferite
Ingegneria, Economia
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Protiviti
formazione e percorsi di carriera
Protiviti è un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo.
Businessweek ha nomitato Protiviti, per il
4° anno consecutivo, uno dei “Best Places
to Launch a Career”. Nel 2012 siamo stati
confermati nella top ten per i “Best place to
work for recent Grads” di Experience.
Nata nel 2002 in California, oggi Protiviti è
un network internazionale di rilievo con 70
uffici presenti in 17 Paesi e oltre 2.900 dipendenti. La base clienti include oltre il 35%
delle imprese del Fortune 500.
Nel nostro Gruppo operano professionisti
qualificati, con competenze di:
•
•
•
•
•
•
•
Analisi e progettazione organizzativa
Valutazione ed implementazione dei sistemi informativi
Reengineering di processo
Definizione di modelli di misurazione e
controllo
Compliance regolamentare
Identificazione e valutazione dei rischi
Internal audit
In Italia, Protiviti opera dal gennaio 2004
nelle sedi di Milano, Roma e Torino, e conta
oltre 120 professionisti.
Protiviti appartiene al Gruppo Robert Half
International, società quotata al NYSE e appartenente all’indice S&P 500.
Protiviti crede e investe nelle sue persone
offrendo l’opportunità di lavorare in un contesto giovane e dinamico, nel quale il confronto quotidiano consente di imparare velocemente e di esprimere il proprio talento in
diversi settori di competenza:
•
•
•
•
•
•
•
Beni di Consumo e Servizi
Bancario, Finanziario e Real Estate
Pubblica Amministrazione
Sanità e Farmaceutico
Manifatturiero e Industriale
Tecnologia, Media e Comunicazione
Energy e Utilities
selezione
Il nostro candidato ideale riesce a combinare ambizione e umiltà, è determinato, intraprendente e ha ottime capacità relazionali e
comunicative, oltre ad una predisposizione al
lavoro in team.
Il processo di selezione si articola in colloqui
di gruppo e individuali, mirati a valutare il
potenziale, la preparazione accademica e le
aspirazioni del candidato.
È richiesta laurea a pieni voti, buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a
viaggi e trasferte.
Lo sviluppo professionale è supportato da
intensi percorsi di formazione (in aula e online), definiti in base alle aree di competenza e
alle fasi di carriera.
I percorsi di carriera si sviluppano secondo
principi meritocratici monitorati attraverso
un processo di valutazione delle performance.
per candidarsi
www.protiviti.it
Sezione: “Lavora con noi”
Settore
Consulenza Direzionale - Risk Management
Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Audit
Risk
Consulting
Deals
The
experience
stays with
you
The opportunity
Tax
Legal
of a lifetime
da step nei quali ho visto pian piano crescere
sempre più le mie competenze e le responsabilità all’interno dei team.
Melissa Cannone
32 anni
Università Cattolica del Sacro Cuore
Laurea Magistrale in Economia
Manager Audit FS-Banche
Con quali strumenti PwC ha supportato
il tuo percorso di crescita?
Melissa, di cosa ti occupi?
Mi occupo della revisione di bilancio di
clienti bancari e di intermediari finanziari.
Ho maturato particolare esperienza nel campo del leasing finanziario e nell’analisi del
trattamento contabile e giuridico di operazioni di cartolarizzazioni di crediti. Ho svolto
anche progetti di transizione agli IFRS per
società bancarie ed ho svolto attività di due
diligence relative ad acquisizioni di banche.
Qual è l’aspetto che più ti piace del tuo
lavoro?
Seguici @PwC_Italia
Del mio lavoro amo il dinamismo, il relazionarsi con realtà e persone diverse, sia
all’interno del network PwC, che presso i
clienti, consentendomi un continuo scambio
professionale e personale. Anche dal punto
di vista tecnico c’è sempre una costante crescita. Ogni giorno c’è una tematica sfidante
da affrontare e questo è sempre sinonimo di
sviluppo di competenze.
Iscriviti al canale PwC
Come sono cambiate le tue mansioni in
PwC durante questi anni?
Diventa fan di PwC Italy
Scopri PwC Italy
Nel corso degli anni, il lavoro ha assunto diverse forme arrivando ora ad essere soprattutto di gestione trasversale dei team che seguo,
delle relazioni con i clienti e della risoluzione
degli aspetti rilevanti dell’audit. Ora svolgo
una fase prettamente manageriale, preceduta
PwC ha supportato il mio percorso professionale con periodici corsi di formazione, con
formazione “sul campo” e consentendomi di
interagire con figure professionali molto preparate. Lavorando con colleghi appartenenti
ad altre linee di servizio, PwC mi ha permesso di costruire ottimi rapporti professionali,
duraturi e collaborativi.
Qual è l’aspetto più complesso da
gestire del tuo ruolo attuale?
L’aspetto più complesso è riuscire a stare al
passo con il dinamico e complesso contesto
macro economico nel quale stiamo vivendo
e comprenderne gli impatti ed i riflessi nelle
strategia di audit.
Come descriveresti la tua esperienza in
PwC?
Userei un solo aggettivo per descrivere la
mia esperienza: positiva. Sono felice di fare
questo lavoro e mi reputo fortunata di fare
ciò che mi appassiona e mi stimola.
Quindi, perché lavorare in PwC?
Perché è un ambiente dinamico, che fornisce
un’ottima base tecnica, sviluppa fortemente
le doti relazionali e di problem solving.
www.pwc.com/it/careers
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
stays with you
Al di là delle competenze tecniche, ho potuto
migliorare la conoscenza dell’inglese grazie
alle interazioni continue con persone di tutto
il mondo. Ciò mi ha portato a crescere molto
anche sotto l’aspetto relazionale e delle soft
skills. Infine la complessità del progetto che
sto seguendo mi ha permesso di acquisire
anche qualche competenza di project management.
Marco Colombo
26 anni
Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale
Politecnico di Milano
Consultant Technology - Digital Solutions
Marco, come sei entrato in contatto
con PwC?
Sono entrato in contatto con PwC un paio
di settimane dopo la laurea, mentre mi stavo
guardando attorno per cercare il mio primo
lavoro. Un’amica, che già lavorava in PwC,
mi aveva descritto positivamente l’ambiente
di lavoro e mi aveva raccontato di una posizione aperta per un gruppo che offre consulenza tecnologica su tematiche legate a soluzioni digitali innovative.
Di cosa ti occupi?
Il gruppo Digital Solutions, di cui faccio parte, (all’interno del più ampio gruppo Technology) offre consulenza in diversi ambiti innovativi orientati a supportare le interazioni tra
“Business” e “Customers” sfruttando le tecnologie emergenti, spaziando dai Customer
Analytics, all’eCommerce, agli Enterprise
Social Network. Il mio lavoro consiste nel
progettare, configurare ed in generale fornire
consulenza su un’innovativo “Cloud CRM”
che supporta tematiche di ESN e Collaboration, oltre alle più comuni funzionalità dei
CRM di supporto alle vendite ed alla Customer Experience.
Settore
Servizi Professionali alle Imprese
Il progetto di cui mi sto occupando, presso
una società multinazionale, è molto complesso ma allo stesso tempo molto stimolante;
ho potuto fare diversi viaggi all’estero per
interviste di analisi e corsi di formazione a
persone in tutto il mondo.
Perché ti sei candidato per questo
lavoro?
Perché mi attraeva molto la possibilità di
poter lavorare in consulenza, un mondo decisamente impegnativo ma che permette di
fare esperienza in poco tempo e di crescere
molto, sia sotto l’aspetto delle competenze
più tecniche e di business sia sotto l’aspetto
relazionale e di teamworking. Ovviamente ha
giocato un ruolo importante nella mia scelta
il feedback molto positivo che avevo ricevuto in merito alle persone ed all’ambiente
di lavoro, oltretutto in un’azienda grande ed
organizzata come PwC.
Che competenze hai acquisito?
Durante il primo mese, in realtà, è stato un
po’ come proseguire l’università: ho avuto
infatti la possibilità di studiare per conseguire alcune certificazioni. In preparazione
alla seconda certificazione ho seguito anche
un corso di una settimana in Turchia. Una
volta entrato nel vivo del progetto, ho potuto studiare il sistema “on the job” ed entrare
a fondo in tematiche informatiche, oltre che
gestionali.
Che difficoltà hai incontrato?
Le difficoltà sono state principalmente legate alla necessità di dover imparare per poter
stare al passo con la complessità del progetto, la freneticità della vita da consulente ed i
continui aggiornamenti e miglioramenti del
sistema su cui lavoro. Ovviamente nell’arco
di un progetto ci sono alcuni periodi in cui
tutto “fila liscio e tranquillo” ed altri periodi
più impegnativi dove invece occorre rimboccarsi le maniche e impegnarsi per risolvere
problemi complessi e urgenti.
Com’è l’ambiente di lavoro?
L’ambiente di lavoro è molto positivo e sereno, i colleghi con cui ho lavorato durante
Vuoi scoprire un mondo di opportunità?
il mio primo anno in PwC hanno sempre saputo darmi consigli e suggerimenti sia sugli
In PwC potrai entrare a far parte di un network internazi
aspetti relazionali e comportamentali, sia su
conoscere una realtà giovane, dinamica e aperta al mond
tematiche tecniche, di business e di project
Conoscerai da vicino clienti di svariati settori, avrai l’occa
management. Non sono mai mancati un sorlavorare in team di professionisti e svilupperai le tue com
riso o una battuta anche nei momenti un po’
attraverso i nostri percorsi di formazione.
più difficili.
Ti aspettiamo!
The opportunity of a lifetime
Ogni giorno c’è la possibilità di fare qualcosa
www.pwc.com/it/careers
di diverso. Le opportunità di crescita persoper candidarsi
www.linkedin.com/company/pwc/careers
nale e professionale sono tantissime, lavorare
www.pwc.com/it/careers
www.pwc.com/it/facebook
con persone con più esperienza e disposte ad
www.twitter.com/pwc_italia
segui PwC
insegnarmi qualcosa tutti i giorni è senz’altro
www.youtube.com/pwc
www.linkedin.com/company/pwc-italy/
molto stimolante ed un’ottima occasione per
crescere ed imparare. Insomma, in PwC non
careers
© 2013 PwC. All rights managed.
ci si annoia mai!
www.pwc.com/it/facebook
Quindi, perché lavorare in PwC?
www.twitter.com/pwc_italia
www.youtube.com/user/PwCItaly
Lauree preferite
Economia, Ingegneria Gestionale e Informatica, Giurisprudenza
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
www.realmenteprotetti.it
Entra a far parte del nostro mondo
REALE
IMMOBILI
ALLA GUIDA È MEGLIO
NON DISTRARSI.
Reale Mutua Assicurazioni, Capogruppo del
Gruppo Reale Mutua, è la più importante
Compagnia assicurativa italiana costituita in
forma di mutua.
Il suo business riguarda l’offerta di servizi assicurativi e di soluzioni innovative per
individui, famiglie, imprese e professionisti,
nelle varie forme e in tutti i rami danni e vita.
La mission del Gruppo è strettamente legata
alla natura mutualistica di Reale Mutua: porre sempre i propri Soci/assicurati e i clienti
al centro delle proprie attenzioni, garantendo
loro qualità e certezza delle prestazioni.
chi stiamo cercando
Lavorare nel business assicurativo richiede
talento, tensione all’obiettivo e desiderio
continuo di aggiornare le proprie competenze
e migliorarsi; per questo il nostro obiettivo è
incontrare brillanti neolaureati, che abbiano
concluso il proprio percorso in facoltà umanistiche, economiche, ingegneristiche e tecniche. Fondamentali per il nostro business
sono sempre più le competenze statisticoeconomiche e i percorsi post laurea di specializzazione in Matematica per l’assicurazione,
Finanza, e Risk Management.
il processo di selezione
Vai su www.realmenteprotetti.it
Non mettere a rischio te e la tua famiglia, non scrivere messaggi
con il cellulare mentre guidi. Noi di Reale Mutua ti assicuriamo al
meglio, ma a proteggerti pensaci anche tu. Segui i nostri consigli su
www.realmenteprotetti.it o parlane con il tuo Agente Reale.
Il percorso di crescita professionale all’interno di Reale Mutua Assicurazioni ha inizio solitamente con uno stage formativo o
un contratto di apprendistato che, attraverso
l’esperienza “on the job”, offre l’opportunità
di gestire uno o più progetti operativi in affiancamento al Tutor e di interfacciarsi con i
colleghi delle altre unità organizzative.
Il processo di selezione è diversificato e specifico a seconda del profilo ricercato; i candidati, al primo step, incontrano i professionisti
della funzione Risorse Umane in colloqui individuali o di gruppo per un approfondimento su motivazione e caratteristiche personali
e, in un secondo momento, si confrontano
con i Responsabili della Linea per una valutazione delle competenze tecniche, maturate
durante il percorso di studi e le esperienze
professionali pregresse.
I canali maggiormente utilizzati sono il sito
aziendale, gli uffici di job placement delle
maggiori università, LinkedIn e i principali
motori di ricerca di lavoro on line.
come candidarsi
Il sito web di Reale Mutua costituisce il canale preferenziale per la raccolta delle candidature. È possibile inviare una candidatura
spontanea oppure aderire a un’offerta specifica tra le posizioni aperte descritte.
Per candidarsi occorre inserire il proprio cv
nell’area Lavora con noi del sito www.realemutua.it.
per candidarsi
www.realemutua.it
“sezione Lavora con Noi”
Lauree preferite
Economia, Ingegneria, Matematica
Auto.
CORSERA
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
impresa
Reply è una società di Consulenza, System
Integration, Business Process Outsourcing
e Application Management. Specializzata
nella progettazione e nella realizzazione di
soluzioni basate su i nuovi canali di comunicazione e i media digitali, Reply unisce competenze verticali di mercato, con il dominio
di tecnologie innovative, quali, ad esempio,
Social Networking, Cloud Computing,
Mobile & Wireless e Internet degli Ogget­
ti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.
Reply si basa su una struttura a rete costituita da società focalizzate per linee di offerta.
Questo modello coniuga la capacità progettuale ed organizzativa di un’entità di grandi
dimensioni con la flessibilità ed il dinamismo
tipico delle strutture specializzate.
In particolare, Reply è impegnata in un pro­
cesso continuo di ricerca, selezione e pro­
mozione sul mercato di soluzioni innovati­
ve in grado di sostenere la creazione di valore
all’interno delle organizzazioni.
Cloud Computing, Internet degli Oggetti
e Social Networking sono solo alcuni degli
ambiti di competenza sui quali Reply intende
mantenere una posizione di leader di mercato.
Sviluppare servizi e piattaforme proprietarie
con l’obiettivo di offrire alle aziende strumenti innovativi sfruttando le potenzialità
offerte dalla rete e dalle tecnologie di comunicazione, è un ulteriore ambito di investimento di Reply.
Le piattaforme proprietarie Reply:
Click Reply™ per la Supply Chain Execution
Reply conta più di 4.000 dipendenti ed è
presente in Germania, Inghilterra e Italia
operando nei principali settori industriali
(Telco e Media, Banche e Assicurazioni, Industria e Servizi, Energia e Utilities, Pubblica Amministrazione e Sanità) con una offerta
integrata di servizi che si sviluppa in tre ambiti di competenza: Processi, Applicazioni e
Tecnologie.
Definio Reply™ per il Risk Management e
Wealth Management
L’innovazione tecnologica è alla base dello
sviluppo di Reply, che da sempre persegue
l’obiettivo di fornire ai propri clienti gli strumenti necessari per aumentare flessibilità ed
efficienza.
TamTamy™ per il social network disponibile in modalità SaaS (software as a Services)
Settore
Consulenza ICT
Discovery Reply™ per il Digital Asset
Management
Gaia Reply™ per lo sviluppo e l’erogazione
di servizi e contenuti su terminali mobili
SideUp Reply™ per la gestione on demand
del magazzino
carriera
Il Gruppo Reply è composto da professionisti provenienti dalle migliori università e
politecnici del settore e intende continuare ad
investire in risorse umane stringendo rapporti
privilegiati e relazioni di collaborazione con
diversi poli universitari per rafforzare il proprio organico di personale di alto profilo.
I valori che ci caratterizzano sono l’entusiasmo, l’eccellenza, la metodologia, lo spirito
di squadra, l’iniziativa e la capacità di comprendere il contesto in cui operiamo e di comunicare con chiarezza le soluzioni proposte. La capacità di immaginare, sperimentare
e studiare nuove soluzioni ci consente di percorrere cammini innovativi in maniera rapida
ed efficace.
Il percorso di carriera di un neolaureato prevede l’inserimento in azienda come Consul­
tant. Il consultant si inserisce in un gruppo di
lavoro, in sede o presso un cliente e, attraverso l’affiancamento e la partecipazione attiva
ad un progetto, matura l’esperienza necessaria per rappresentare l’azienda.
Ogni gruppo di lavoro è guidato da un Senior
Consultant, che può avere il ruolo del Team
Leader, quindi essere un riferimento per il
gruppo o del Project Manager e quindi avere
la completa responsabilità di un progetto.
I più brillanti dei Senior Consultant possono
diventare Manager, e assumersi la responsabilità di gestire una Business Unit aziendale.
L’ultimo livello previsto è quello di Partner,
al quale è affidata la responsabilità della gestione di una società del gruppo.
La sviluppo professionale ed economico è
meritocratico e determinato dal progresso
lavorativo in termini di raggiungimento di
obiettivi e potenziamento delle proprie capacità.
selezione
La crescita di Reply è basata sulla selezione
di giovani laureati in Informatica, Ingegneria
Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale ed Economia.
Il processo di selezione prevede più colloqui
individuali di selezione che verranno sostenuti con l’Ufficio del Personale e direttamente con i Manager delle società del gruppo.
Nei colloqui vengono valutate le competenze
acquisite durante gli studi, le doti relazionali
ed in genere le caratteristiche personali quali la motivazione, l’autonomia, la capacità
propositiva e la passione per la tecnologia e
l’innovazione.
per candidarsi
www.reply.eu
[email protected]
Lauree preferite
Informatica, Economia,
Ingegneria: Informatica, delle Telecomunicazioni, Elettronica, Gestionale
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
ROCHE
ROCHE
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ARTICOLI
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AZIENDE
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MASTER
Roche è un’ottima scuola per questo: al suo
interno è ricca di professionisti pronti a aiutare e affiancare i più junior per crescere e
svilupparsi.
Quali sono i valori di Roche che pensi
siano importanti per chi vi lavora?
Laura Lombardi
29 anni
Marketing e Analisi di Mercato - Università degli Studi di
Milano-Bicocca
Strategic Insight Analyst Coordinator
Che ruolo ricopri in azienda?
Il mio ruolo è quello di Strategic Insight
Analyst Coordinator per due aree del settore
oncologico. Gestisco due persone che mi aiutano nello sviluppo dei forecast dei prodotti,
nella strutturazione delle ricerche di mercato
e nelle analisi dei dati. Il nostro compito in
azienda è quello di dare al marketing i giusti
insight su cui costruire la strategia.
Cosa ti appassiona del tuo lavoro?
Il mio lavoro è sempre ricco di stimoli. Quello che mi appassiona maggiormente è che
non c’è mai un giorno uguale al precedente.
Siamo chiamati a ragionare continuamente
su diversi scenari: l’ambiente esterno è in
continuo mutamento, noi dobbiamo provare
ad essere così bravi da anticipare i cambiamenti e farli diventare un’opportunità per imparare qualcosa di nuovo e crescere insieme.
Che cosa apprezzi maggiormente
dell’azienda?
L’attenzione alle persone. Da quello che ho
potuto vivere personalmente, Roche punta
molto sullo sviluppo dei suoi dipendenti, senza mai perdere di vista il rispetto della persona prima ancora del professionista.
Settore
Chimico - Chimico farmaceutico
Perché consiglieresti a un neolaureato
di intraprendere una carriera in Roche?
Perché Roche è un’azienda giovane, dinamica e che fa crescere le proprie persone.
È un’azienda realmente meritocratica: è questo uno dei punti cardine che stimola a lavorare bene e ad impegnarsi a fondo nel lavoro
di tutti i giorni.
Cosa consigli a chi sta per entrare nel
mondo del lavoro?
Io consiglio di essere curiosi, critici nei riguardi di quello che si fa e farsi sempre delle
domande, non svolgere mai la propria mansione meccanicamente. Solo attraverso una
sana curiosità si impara tanto sul proprio
ruolo. Un’altra caratteristica importante è
l’ascolto. Una delle mie massime preferite
resta sempre “Chi sa ascoltare non soltanto
è simpatico a tutti ma prima o poi finisce con
l’imparare qualcosa” (William Mizner). Nel
mondo del lavoro è un po’ come nella vita di
tutti i giorni, bisogna stare attenti a non partire dalla presunzione di saperne più degli altri
e dalla strenua convinzione che tutto quello
che si fa è corretto: purtroppo, o per fortuna,
non è sempre così e bisogna avere quel pizzico di umiltà che aiuta a saper riconoscere
i propri limiti, chiedere a chi è più esperto
sull’argomento e ascoltare le risposte degli
altri per imparare dai nostri errori e sfruttarli
come un’occasione.
Integrità, Coraggio e Passione, questi sono
i tre valori Roche. Non riuscirei a prioritizzarne uno sugli altri. Tutti e tre questi valori
accompagnano la quotidianità del nostro “essere Roche” e si rispecchiano in ogni singola
attività e in ogni singola persona.
Com’è l’ambiente di lavoro in Roche?
L’ambiente di lavoro in Roche è contraddistinto da un clima disteso. Il bello di lavorare
per quest’azienda è che proprio grazie a questo tipo di clima si ha la possibilità in qualsiasi funzione o ruolo di appartenenza, di far
presente la propria visione delle cose e non
rischiare mai che il proprio punto di vista non
sia preso in considerazione. Tutti i dipendenti hanno pari opportunità di esprimersi sugli
argomenti trattati.
Potresti descrivere il tuo percorso professionale all’interno di Roche?
Il mio percorso in Roche è iniziato circa due
anni fa. Il mio primo ruolo è stato quello di
Strategic Insight Analyst per un prodotto
molto importante per l’azienda. Ho approfondito le mie conoscenze dell’area per circa un anno per prendere poi una maggiore
responsabilità e occuparmi delle analisi di
un’intera Franchise. Svolto questo ruolo
per 6 mesi circa, mi è stata data l’opportunità di crescere ulteriormente affidandomi la
responsabilità di due Franchise della stessa
area di Business e la gestione di due persone
che coordino al fine di raggiungere la massima omogeneità tra le due aree.
Senti che Roche sia un’azienda attenta
alle persone e se sì in che modo?
Come ho già avuto modo di dire in precedenza, ciò che mi ha maggiormente colpito fin
dal primo momento è stata proprio l’attenzione di Roche alle sue persone. L’azienda offre
numerose iniziative capaci di coinvolgerci
direttamente e le opportunità a disposizione
di un dipendente che vuole migliorarsi sono
molteplici. Ho trovato fin dal primo giorno
all’interno di quest’azienda persone disposte
ad aiutarmi ad ogni livello, ruolo e funzione. I colleghi delle Risorse Umane e i nostri
diretti responsabili sono sempre attenti nel
chiederci e nell’ascoltare attentamente le nostre esigenze e le nostre aspettative sul futuro, facendo il possibile per costruire insieme
a noi un piano di sviluppo personalizzato,
che possa andare nella direzione di carriera
da noi maggiormente desiderata.
Che bilancio ti senti di fare della tua
esperienza?
Il bilancio dell’esperienza in Roche è sicuramente positivo. Nell’arco di pochissimo tempo ho avvertito la sensazione di lavorare per
Roche da sempre e posso dire con certezza
di avere imparato tanto, non solo dal punto
di vista professionale ma anche dal punto di
vista umano. È un’azienda che ti arricchisce
e ti aiuta a crescere.
per candidarsi
http://careers.roche.com/italy
Lauree preferite
Scientifica, Ingegneria, Medico/Sanitaria, Economia
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Dove meno te lo aspetti,
c’è Sandvik!
Sandvik è un ingrediente
comune nella maggior parte
delle lattine per bibite.
La tecnologia di Sandvik
si trova negli stampi per la
trasformazione delle materie
prime e in quelli che danno
la forma finale alla lattina.
Le nostre soluzioni
contribuiscono anche a
ridurre il peso delle lattine,
consentendo di risparmiare
tonnellate di alluminio e
acciaio, e di diminuire
costi, trasporti ed
emissioni in atmosfera.
La tecnologia di Sandvik si
trova anche nelle turbine
eoliche, negli scavi di tunnel
e gallerie, nel trasporto di
gas e petrolio a profondità
oceaniche, negli aerei e nei
motori delle auto: Sandvik è
presente in molti oggetti e
luoghi della vita quotidiana
di milioni di persone.
Scegli un futuro migliore.
Pensa in grande.
I nostri Valori: Customer Focus,
Innovation, Fair Play, Passion to Win
Lavorare nel Gruppo Sandvik,
leader nell’ingegneria
Il Gruppo svedese Sandvik opera nell’ingegneria ad alta tecnologia ed è presente in tutto
il mondo con numerose società e marchi,
50.000 dipendenti e un fatturato globale di
11 miliardi di Euro.
Questi Valori guidano le nostre azioni e il
nostro lavoro quotidiano. Essi rappresentano l’anima della nostra azienda. Customer
Focus, Innovation, Fair Play e Passion to Win
sono strettamente legati alla nostra tradizione e
alla nostra storia, e continuano a supportare le
ambizioni di Sandvik per il futuro.
L’attenzione alle diversità culturali e dell’individuo, la sostenibilità e l’etica di business
sono elementi fondanti dei nostri piani di sviluppo e dei nostri processi decisionali.
Sandvik è organizzata in 5 aree
di business:
Sandvik Machining Solutions utensili e
sistemi di attrezzamento per il taglio dei metalli, utensili in metallo duro e altri materiali
ad elevata durezza, come il diamante, il nitruro
cubico di boro e speciali ceramiche.
Sandvik Materials Technology acciai
speciali, tubi, barre, prodotti per la saldatura,
materiali all’avanguardia, leghe e resistenze
ceramiche.
Sandvik Mining utensili, servizi e soluzioni
per il settore minerario, attrezzature per
perforazione, taglio, frantumazione di roccia,
e per carico, trasporto e movimentazione dei
materiali.
Sandvik Construction soluzioni per il
settore delle costruzioni e per l’estrazione di
roccia da miniere di superficie, per la
realizzazione di gallerie, lavori di scavo,
demolizione, costruzione strade, riciclo.
Sandvik Venture un vero e proprio
incubatore di attività che raccoglie aziende
variamente impegnate in settori tecnologici o
di mercato ad alto potenziale di crescita.
Lavorare in Sandvik
Sandvik crea per le sue risorse percorsi di
formazione personalizzati con momenti
d’aula, training on-the-job e visite presso le
sedi del Gruppo in Italia e all’estero.
La crescita individuale è guidata dal manager
di linea supportato dalla funzione HR,
con un processo di valutazione e monitoraggio continuo di obiettivi e risultati. Sandvik
offre opportunità ai giovani di talento nelle aree: Ricerca e Sviluppo, Ingegneria di
Prodotto, Marketing di Prodotto e Marketing
Strategico, Vendita, Supporto Tecnico Specialistico, Amministrazione e Finanza, IT,
Logistica, Produzione e Risorse Umane.
www.sandvik.com/careers
Lauree preferite
Ingegneria: Meccanica, dei Materiali, Aerospaziale, Gestionale - Economia
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Fai crescere
il tuo talento
Simply Market è…
un’azienda di supermercati con una lunga
storia, che negli ultimi anni ha rivoluzio­
nato politica commerciale e organizzazione
evolvendosi insieme al mercato, alla società
e ai clienti.
É reattiva alle evoluzioni, intuitiva, veloce
nell’elaborare risposte e anticipare orientamenti e bisogni.
Fa parte del Groupe Auchan, leader in­
ternazionale in cui tutte le funzioni sono in
sinergia ma autonome e responsabili di decisioni e azioni.
Simply è attiva a livello nazionale, vicina,
attenta, impegnata e all’avanguardia nella responsabilità sociale di impresa.
É nuova, solida, in crescita frutto di una Vi­
sione che distingue e orienta.
É coerente nella centralità di cliente, com­
mercio, servizio e semplicità ed è sfidante
negli obiettivi oltre che partecipata da tutti
i collaboratori.
Simply è oltre 1.500 supermercati in tutta
Italia, 1 sede centrale e 5 territoriali, circa
10.000 collaboratori.
il Gruppo Auchan
575 Ipermercati in 12 paesi, 747 Supermercati in 5 paesi, 312 centri commerciali in 12
paesi, 6,7 milioni di clienti Banque Accord in
10 paesi, 262.000 collaboratori.
lavorare in Simply è…
Partecipare alla realizzazione di un progetto
in evoluzione continua.
Oltre 1500 supermercati in tutta Italia, per
essere più vicini a te e ai tuoi desideri.
selezione
Le persone che lavorano in Simply sono
l’anima e il motore del nostro progetto d’impresa.
Per questo motivo dedichiamo grande energia e attenzione alla selezione dei nostri collaboratori, cercando chi ha talento, passione
per il proprio mestiere e desiderio di crescere
e far crescere l’azienda.
Il nostro processo di selezione, meticoloso,
esigente, a caccia di competenze e potenziale, ha l’obiettivo di identificare le Risorse del
nostro futuro.
per candidarsi
www.simplymarket.it
Sezione: Lavora con noi
Lauree preferite
Economia e Commercio, Marketing, Ingegneria Gestionale, Agraria
www.simplymarket.it
Simply_Careers_book14x21.indd 1
Esprimere l’eccellenza della performance
in un contesto esigente, ricco e veloce.
Avere l’opportunità di conoscere, sperimentare, innovare.
Rispondere a un sistema di valutazione ri­
goroso.
Disporre di piani di formazione fra i più
evoluti.
Accompagnare ed essere accompagnati in
percorsi sfidanti di sviluppo professionale
e di carriera.
Essere visibili, considerati, responsabili di
azioni, risorse e risultati.
Riconoscersi e contribuire alla forza e alle
qualità distintive di un Brand.
03/10/12 11.23
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Tirol has got
your job!
www.tirol.info
Tirol has got your job!
The Standortagentur Tirol is the statutory
regional body tasked with sustainably strengthening Tirol as a business and scientific
location as well as a place to live and work,
with the aim of safeguarding existing jobs
and creating new ones. The Standortagentur
Tirol also functions as a service provider for
the Tirolean business and science sectors in
the areas of research, technology, innovation
and co-operation. A further area of emphasis
is networking between specialists from inside and outside Austria with Tirolean enterprises.
Tirolean companies face ever greater international competition and have to measure
themselves against highly innovative global players. In order to meet this challenge
they need highly qualified and motivated
employees. Alongside the training and qualification of local specialists, the Standortagentur Tirol also assists with its new service
for specialists: our aim is to present Tirol and
the facts about the companies located here as
interesting employers while also communicating job offers.
Tirol has an especially broad business
spectrum and is particularly strong in the following segments which offer attractive career opportunities for specialists
• Life Sciences
• Mechatronics
• Renewable Energies
• Information Technology
• Wellness & Health
These areas of strength are reflected in the
clusters of the Standortagentur Tirol, which
form solid networks of enterprises, research
facilities and educational establishments.
Service App “Tirol has got your job!”:
Our service app and its associated web portal
offer Tirolean companies the opportunity of
introducing both themselves and their job offers. Interested applicants can browse the database using the Tirol iPads provided by the
Standortagentur Tirol and immediately register for interesting offers with a short profile.
Applications can be individually completed
at home and sent off later.
Expatriate service:
The Standortagentur Tirol offers support to
foreign specialists who decide to move to
live and work in Tirol. Employees are helped
in taking their first steps in their new homeland:
• Advice on legal and organisational questions
• Help in finding service providers (tax and
legal advisers)
• Tips on everyday life, finding accommodation, recommending schools, etc.
contact
Standortagentur Tirol
Ing. EtzelStraße 17 - A-6020 Innsbruck
[email protected]
www.tirol.info - jobs.tirol.info
www.facebook.com/Tirol.hat.deinen.Job
Degrees or Master
All degrees
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
le principali aree di inserimento
Technology:
sviluppa prodotti innovativi e fornisce un
supporto nella pianificazione dei processi
produttivi. Collegati da un network di R&D
su scala mondiale, i nostri team lavorano in
stretto contatto con il reparto Qualità, che ha
la responsabilità di sviluppare continuamente procedure di ottimizzazione per mantenere
alti gli standard dell’azienda.
individuali alle strategie di business, in
un’ottica di sviluppo fortemente basata
sulla meritocrazia.
chi siamo
Tenaris è produttore e fornitore leader a livello globale di tubi in acciaio e di servizi destinati all’industria energetica mondiale e ad
altre applicazioni industriali specialistiche.
Quotata in borsa a New York, in Italia, a Buenos Aires e in Messico, Tenaris è costituita da
una rete globale integrata di stabilimenti produttivi di tubi in acciaio, laboratori di ricerca, centri di finitura e di servizio con attività
industriali in Nord e Sud America, Europa,
Asia e Africa e una presenza diretta nei maggiori mercati dell’Oil&Gas.
A fine 2012 Tenaris presenta un fatturato pari
a quasi 11 miliardi USD e oltre 27.000 dipendenti nel mondo.
•
•
lavorare in Tenaris
Da sempre ciò che sta alla base del successo
dell’azienda sono i suoi valori: tenacia, ricerca dell’eccellenza e passione per il business
industriale.
•
Al centro del progetto Tenaris mette le sue
Risorse Umane, su cui investe costantemente
perchè siano in grado di affrontare le nuove
sfide della competizione globale.
Tra i principali strumenti dedicati alla crescita delle nostre persone:
•
Un processo integrato e globale di Per­
formance Management, strumento
fondamentale per promuovere una comunicazione costante tra collaboratori e
responsabili e per allineare gli obiettivi
•
TenarisUniversity, la nostra corporate
university, che attraverso una struttura
accademica globale, basata su specifici
curricula disegnati per le diverse aree funzionali, ha come scopo quello di integrare, allineare e disseminare knowledge ed
expertise all’interno dell’azienda.
Job rotation, internazionalità e un consolidato Global Trainee Program, programma di inserimento di 2 anni per tutti i
nostri neolaureati che, attraverso percorsi
di training on the job, e-learning ed esperienze operative, pone le basi per costruire
un background tecnico e manageriale in
grado di massimizzare il potenziale di ciascuno in un ambiente globale.
Un programma strutturato di Gender Di­
versity, perchè Tenaris crede fermamente
nell’importanza delle donne all’interno
della propria organizzazione. Il costante
contributo femminile ci permette di ottenere sempre maggiori successi e di affrontare le sfide dello scenario industriale con
ottimismo, forza e pragmatismo.
Un sistema di benefici volti a contribuire
al miglioramento dei diversi aspetti della
vita lavorativa e familiare di tutti i dipendenti.
Settore
Produzione e fornitura di tubi di acciaio e servizi complementari
Industrial:
si occupa della produzione vera e propria.
È necessario un alto livello di expertise ingegneristica, per poter apportare miglioramenti
continui ai processi produttivi in grado di garantire a Tenaris un vantaggio competitivo e
una leadership globale.
Commercial:
si divide in Front End e Supply Chain. Il
team di Front End ha l’obiettivo di verificare
e assicurarsi che le esigenze dei clienti siano
soddisfatte, mentre Supply Chain assiste il
cliente non solo durante l’esecuzione dell’ordine ma anche successivamente alla consegna con servizi mirati.
Administration & Finance:
gestisce la trasparenza e le performance finanziarie dell’azienda in coerenza con le regolamentazioni locali e internazionali, incluse quelle imposte dai mercati in cui Tenaris
è quotata.
Information Technology:
supporta i processi produttivi, migliorando
e creando soluzioni tecnologiche su livelli
multifunzionali, contribuendo così alla crescita dell’azienda.
Risorse Umane:
identifica, sviluppa e lavora su progetti di valorizzazione delle persone le cui competenze
e abilità sono indispensabili per il successo
dell’azienda. Promuove la condivisione della
conoscenza e si assicura che le policy aziendali siano coerenti a livello globale e operative a livello locale.
selezioni in corso
Sei attratto dal mondo industriale? Sei un
giovane motivato e tenace?
TALENT DISCOVERY partecipa ad un
progetto di analisi e miglioramento della durata di un anno in Italia, per poi avviarti ad
una carriera internazionale.
GLOBAL TRAINEE PROGRAM entra
a far parte del mondo industriale di Tenaris
prendendo parte ad un programma di formazione intensiva in aula e on the job, con un
contratto di apprendistato della durata di 30
mesi.
per candidarsi
www.tenaris.com > Careers > Join Us
www.tenaris.it
Tenaris è presente anche su:
Lauree preferite
Laurea di II livello in Ingegneria
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
®
providing industry and trade with
transport solutions
Transped is the European haulage specialist.
Since 1983, the company has placed great
emphasis on its commitment to professional
competence, quality, sustainable management and total customer orientation, which
has resulted in success and steady growth.
Therefore, we are constantly searching for
new employees, speaking different languages, who are interested in working in a dynamic, multicultural team.
The core business of Transped Europe is
full-truck-loads of packed and non-hazardous products from a number of leading
industries, including branded products, petro-chemicals, nutrition and food, hygiene,
chemicals and pharmaceuticals, pet foods
and pet care, paper and packaging, automotive, aluminium, construction material, steel
and lumber products. We are a carrier for
road and intermodal transports with a focus
on cross-border-shipments. Our business
is based on solid experience, skills improved by in-house education, and a network
of contacts throughout greater Europe. This
network is strongly orientated on our customers, who are an integrated part of it. When
companies start doing business with us, they
experience a conservative approach as well
as fresh thinking, which drive our development. Our clients have access to effective
logistics as part of an efficient business process. We make sure that all of their products
will arrive in due time at their destinations.
for our clients
Productivity is vital: Components and production supplies must be there when our customers need them to keep lines running and
costs under control.
Customer relations are essential: Shipping
delays need to be avoided. Delivery of the
goods must be available when our clients
need them and arrive quickly and reliably.
Globalisation is moving forward: And our
clients need to keep pace. They require transport partners with European capabilities that
allow them to move their products wherever
possible, today.
Cost efficiency is critical: Our clients need
a partner who saves their money - but low
costs are more than a cheap freight rate.
Flexible planning can minimise demurrage
and cancellation costs, fast reaction allows
deliveries without delay, and good control
measures avoid troubles with end customer.
for our employees
We offer an attractive salary, extended practice-oriented training in an international field
that lasts several months, and an informal,
multi-national atmosphere to work in.
If this description poses an interesting challenge for you and you would like to work in
a dynamic company on a young, success-oriented team, then we look forward to receiving your application.
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www.transped-jobs.at/
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Degrees or Master
Economic, Engineering, Humanistic
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Founded in 1989, TXT e-solutions is an international software products and solutions
vendor, leader in “Strategic Enterprise Solutions”. The company has been listed on the
Italian Stock Exchange – STAR segment
(TXT.MI) - since July 2000 and has approximately 600 employees. Consolidated 2011
revenues are € 47 million.
TXT is based in Milan and has branches in
Italy, Paris (F), Lyon (F), Wynyard (UK),
Leicester (UK), Chemnitz (D), Halle (D),
Barcelona (E), Toronto (CDN) and Sydney
(AUS).
TXT is specialized in the most dynamic and
agile markets with the highest degree of innovation and renewal that require state-ofthe art solutions, where process and business
play a fundamental role in growth and competiveness. To answer to customer’s needs
TXT has always invested in technology and
in business processes innovation, making this
a cornerstone on which to build its success.
Research and Development therefore holds
a primary role in TXT; in 2011, as much as
10% of revenues had been spent on R&D to
benefit all the business lines grouped in two
business areas, based on operating compatibility and technological synergy:
•
•
TXT PERFORM: Integrated & Collaborative Planning solutions for Fashion, Retail, and Consumer - Driven sectors;
TXT NEXT: advanced Software Engineering Services for companies in the
Aerospace, Automotive, High-Tech and
Banking sectors.
careers
Do you have ambitious advancement plans
in an international, dynamic and challenging
business environment?
Join TXT and you’ll discover a multinational world that interacts with leading clients
in Aviation, Banking, Automotive , Fashion
and Retail sectors.
Working with us will enable you to hone
your skills operating side by side with the
best experts in varying sectors. It will entail a
continual exchange of different ideas as well
as some fruitful teamwork amidst an open
and informal atmosphere.
So join us and feel the immediate thrill of
TXT’s important projects – give your contribution either in our head office or working
alongside our Clients. Implement existing
jobs, learn new ones, innovate...
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jobopportunities.aspx
http://www.txtgroup.com
Degrees or Master
Computer Science, Computer Engineering, Aeronautical Engineering,
Managing Engineering
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MASTER
VUOI CRESCERE
IN UN GRANDE GRUPPO?
QUESTA È LA TUA OCCASIONE.
Gruppo Unipol. Un grande team in cui domani
potresti esserci anche tu.
Se hai appena raggiunto un importante traguardo di studio, oggi puoi
raggiungerne uno professionale e qualificato con noi. Il Gruppo dedica
particolare attenzione all’inserimento di giovani capaci e preparati,
motivati ad entrare in un grande gruppo e a condividerne i valori. Laureati in
economia, scienze delle finanze, matematica, scienze statistiche e attuariali,
giurisprudenza e ingegneria sono i profili maggiormente ricercati.
Nati a Bologna, cresciuti in Italia.
Siamo attivi dal 1963. Un grande Gruppo che opera nei mercati assicurativo e
bancario, leader nei rami Danni, in particolare nell’R.C. Auto, nonché nei settori
della previdenza integrativa e della salute. Al core business si affiancano
le attività diversificate che estendono il perimetro del Gruppo ai comparti
immobiliare, alberghiero e agricolo. Nel comparto assicurativo, il Gruppo
opera attraverso la controllata UnipolSai Assicurazioni S.p.A. nata all’inizio del
2014 a seguito della fusione di tre storiche Compagnie (Unipol Assicurazioni,
Fondiaria-Sai e Milano Assicurazioni). Forte di una raccolta assicurativa di
16,8 miliardi di euro, di cui 10,6 nei rami Danni e 6,2 miliardi nei rami Vita,
Unipol è oggi il secondo operatore a livello nazionale (il primo nei rami Danni)
e si colloca in ottava posizione su scala europea. Oggi ci rivolgiamo ai nostri
clienti con un’intera gamma di prodotti assicurativi e finanziari, collocati
attraverso la rete agenziale più grande d’Italia e 300 filiali bancarie
Il tuo futuro professionale può diventare il tuo presente. Con la tua voglia
di crescere e di affermarti. Con la forza di un grande Gruppo.
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UNIPOL
07/03/14 11.44
INDICE
ARTICOLI
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
07/03/14 11.44
Global Leader in
Home Appliance Industry
Whirlpool is a truly global enterprise, with
a track record of impressive growth, making
us the world leader in home life appliances,
with revenues exceeding $18 billion and a
team of 68,000 employees worldwide. Our
major Brands, such as Whirlpool, Bauk­
necht, Maytag and KitchenAid, enjoy undisputed market and customer recognition,
enabling us to meet the needs of millions of
customers in 130 countries every year.
We lead innovation in our industry through
our 65 Manufacturing and Technology Research Centers across the world, to improve the
lives of our customers, using technologies
and processes that are sustainable for the environment. Our European organization comprises a team of around 11,000 employees
in 33 countries, with European Operations’
Center located in Italy, close to Milan.
Your Career @ Whirlpool
Whirlpool offers talented students and graduates the opportunity to kick-start their career in their field of interest. You will work
on real projects with real responsibilities
right from day one; we will count on your
ability to challenge the status quo and bring
fresh ideas to the table that make a difference
to our customer’s lives. We put a strong focus
on career development: Whirlpool is an organization capable of offering both international and local opportunities, with a flexible
structure for career advancement and great
opportunities to experience different roles in
the organization. Our aim is to accelerate
your development: Those who excel can
expect endless opportunities.
Who are we looking for?
We are always looking for talent: international and diverse people with clear leadership
potential. People who are flexible, curious
and innovative: who are not afraid to challenge ideas and who are able to drive change.
People who are ready to roll up their sleeves in order to get the best results together.
Together, because we are looking for team
players: people who like to work in teams
and to interact with different functions and
cultures.
Join us!
Get hands-on experience through a challenging internship assignment or start your
career within one of our offices or factories
and get endless opportunities to move to
different functions and other locations. In
addition, Whirlpool offers top graduates the
opportunity to join our International Graduate Program with cross-functional and
cross-country job rotations.
Learn more about Whirlpool, our current job
openings and selection process on our career
website.
International Graduate Program (FTMP)
Whirlpool’s Fast Track Management Program (FTMP) is an international graduate
program for top graduates aimed to develop
future leaders of the company. We offer a
30 months accelerated Leadership Program
where you experience cross-functional and
cross-country rotations within Whirlpool’s
European locations. Depending on your
background and interest you can select one of
the following Tracks: Commercial, Industrial
or Corporate Functions.
In each job rotation, you can expect to gain
unmatched experience, exposure to senior
leaders, a personal training and development
plan and formal mentoring. You have exposure to challenging projects that prepare you
to join a permanent position in the function
that best fits your background, interests and
career expectations.
What we expect:
•
•
•
•
•
•
•
Master’s degree from a leading academic
institution;
Fluent in English and at least one other
foreign language;
Internship or professional experience
working abroad or within an international
company;
Effective written and interpersonal communication skills;
Proven ability to work within diverse teams;
Clear motivation to work and succeed in a
global business environment;
Exceptional presentation and project management skills.
to apply
www.whirlpoolcareers.com
Europe, Middle East and Africa
Industry
Consumer Goods
Degrees or Master
General: Business and Engineering More specific: Business Management, Marketing, Finance, HR, Engineering (Management, Electrical, Mechanical, Automation, Electronic, Materials), Computer Science Engineering (IT)
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
LASCIATI
TENTARE
MASTER
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opportunità di lavoro
stage e master.
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Gli MBA, i Master, i Corsi di
Specializzazione e tutta l’offerta
formativa di prestigiose Università e Scuole italiane e internazionali.
Attraverso gli indici puoi consultare le schede per area disciplinare e per titolo dell’attività
formativa.
Le schede riportano i recapiti
per richiedere maggiori informazioni.
Ricordati di inserire il riferimento “JA14” all’interno della tua
richiesta.
Dopo la laurea e prima del lavoro:
istruzioni per l’uso.
L’Ateneo di Pavia occupa posizioni di assoluto prestigio internazionale in molti settori della ricerca:
ne sono testimonianza gli eccellenti risultati raggiunti, le collaborazioni intrattenute con i più
qualificati centri di ricerca di tutto il mondo, i riconoscimenti attribuiti a docenti pavesi e il richiamo
che l’Università di Pavia esercita nei confronti di ricercatori italiani e stranieri. La qualità della ricerca
unitamente al raccordo con il tessuto produttivo permettono un’articolazione diversificata dell’offerta
formativa di 1° e 2° livello e un’offerta completa di percorsi post-laurea:
MASTER UNIVERSITARI
Completano la preparazione professionale e arricchiscono le conoscenze alternando moduli teorici,
progettazione ed esperienze sul campo.
SCUOLE DI SPECIALIZZAZIONE
Istituite in applicazione a direttive dell’Unione Europea (scuole di specializzazione in Medicina e
Chirurgia) o di leggi (scuole di specializzazione per l’insegnamento, per le professioni forensi, ecc.)
permettono l’abilitazione all’esercizio delle professioni.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO E AGGIORNAMENTO
Rispondono all’esigenza della formazione permanente per
l’approfondimento e l’aggiornamento delle competenze.
Università
degli Studi
di Pavia
per informazioni vai su w w w . u n i p v. i t sezione post-laurea
Strada Nuova, 65 - 27100 Pavia
INDICE PER AREA DISCIPLINARE
master
ACCOUNTING
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, IFAF Scuola di Finanza, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
EDUCAZIONE/FORMAZIONE
Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Business School
del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD, MIP - Politecnico
di Milano Business School
AMBIENTALE
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group
EVENTI/SPETTACOLO/SPORT
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, Professional Datagest
AMMINISTRAZIONE
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, IFAF Scuola di Finanza, MIP - Politecnico di
Milano Business School, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
GIORNALISMO
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione
AUDITING
Business School del Sole 24 ORE, Uninform Group
ICT
CUOA Business School, MIP - Politecnico di Milano
Business School
BANCA E FINANZA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, Captha, CUOA Business School, LUISS Business School, MIP - Politecnico di Milano Business School, St. John’s University
- The Peter J. Tobin College of Business, Università di
Pisa - Formazione Avanzata Economia
BENI CULTURALI
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione
COMUNICAZIONE/EDITORIA
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, Professional Datagest,
Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
DIRITTO/TRIBUTARIO
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, Captha, CUOA Business School, IFAF Scuola di Finanza, St. John’s University - The Peter J. Tobin College of Business, Università
di Pisa - Formazione Avanzata Economia
GRAFICA/MODA/DESIGN
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione
INGEGNERIA
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest, Scuola Superiore Sant’Anna - Master MAINS,
Uninform Group
LINGUE/INTERPRETARIATO/TRADUZIONE
IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione,
Kaplan International English, Uninform Group
LOGISTICA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School
MANAGEMENT
Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX, Business School del
Sole 24 ORE, Captha, CUOA Business School, ESCP
Europe, Fondazione ISTUD, IFAF Scuola di Finanza,
IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione,
LUISS Business School, Master of Science in Business
Administration Università di Roma Tor Vergata, MIP Politecnico di Milano Business School, Professional
Datagest, Scuola Superiore Sant’Anna - Master MAINS,
Uninform Group, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
MARKETING
Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX, Business School
del Sole 24 ORE, CUOA Business School, Fondazione
ISTUD, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, Master of Science in Business Administration
Università di Roma Tor Vergata, MIP - Politecnico di
Milano Business School, Professional Datagest, St.
John’s University - The Peter J. Tobin College of Business, Uninform Group, Università di Pisa - Formazione
Avanzata Economia
MBA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, ESCP Europe, LUISS Business School, MIP
- Politecnico di Milano Business School, St. John’s
University - The Peter J. Tobin College of Business,
Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
NO-PROFIT
Business School del Sole 24 ORE
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione
PUBBLICHE RELAZIONI/MEDIA
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, Professional Datagest
QUALITÀ/SICUREZZA
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group
RISORSE UMANE
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, Fondazione ISTUD, MIP - Politecnico di Milano Business School, Professional Datagest, Uninform
Group, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
SANITARIA
Fondazione ISTUD, IULM Libera Università di Lingue e
Comunicazione, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
SCIENTIFICA
Business School del Sole 24 ORE, Fondazione ISTUD,
Uninform Group
STRATEGIA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, Uninform Group
TURISTICA
Business School del Sole 24 ORE, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, Uninform Group
VENDITA
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School
WEB/SOCIAL
Business School del Sole 24 ORE, CUOA Business
School, Fondazione ISTUD, IULM Libera Università
di Lingue e Comunicazione, LUISS Business School,
Professional Datagest
INDICE PER AREA GEOGRAFICA - ITALIA
LAZIO
Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane - ICE, Business School
del Sole 24 ORE, Captha, IFAF Scuola di Finanza, IULM
Libera Università di Lingue e Comunicazione, LUISS
Business School, Master of Science in Business Administration Università di Roma Tor Vergata, MIP - Politecnico di Milano Business School, Scuola Superiore
Sant’Anna - Master MAINS, St. John’s University - The
Peter J. Tobin College of Business, Uninform Group,
Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
LOMBARDIA
Business School del Sole 24 ORE, Captha, IFAF Scuola
di Finanza, IULM Libera Università di Lingue e Comunicazione, MIP - Politecnico di Milano Business School, Uninform Group, Università di Pisa - Formazione
Avanzata Economia
TOSCANA
Professional Datagest, Scuola Superiore Sant’Anna Master MAINS, Università di Pisa - Formazione Avanzata Economia
PIEMONTE
ESCP Europe, Fondazione ISTUD
VENETO
CUOA Business School, IFAF Scuola di Finanza, IULM
Libera Università di Lingue e Comunicazione, Professional Datagest
EMILIA ROMAGNA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
Business School del Sole 24 ORE, Professional Datagest
INDICE PER AREA GEOGRAFICA - ESTERO
AUSTRALIA
REGNO UNITO
Kaplan Internationl English
ESCP Europe, Kaplan Internationl English, MIP - Politecnico di Milano Business School
FRANCIA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
ESCP Europe, MIP - Politecnico di Milano Business
School
CINA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
MIP - Politecnico di Milano Business School
MESSICO
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX
RUSSIA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX
SVEZIA
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - MIEX,
MIP - Politecnico di Milano Business School
GERMANIA
ESCP Europe
SPAGNA
ESCP Europe, MIP - Politecnico di Milano Business
School
U.S.A.
Kaplan Internationl English, MIP - Politecnico di Milano Business School, Scuola Superiore Sant’Anna - Master MAINS, St. John’s University - The Peter J. Tobin
College of Business
NUOVA ZELANDA
Kaplan Internationl English
MALTA
Kaplan Internationl English
i nostri corsi
chi siamo
L’ICE - Agenzia per la promozione all’este­
ro e l’internazionalizzazione delle imprese
italiane - è l’ente pubblico che promuove,
agevola e sviluppa gli scambi commerciali
dell’Italia con gli altri paesi, offrendo servizi
di assistenza e consulenza alle aziende italiane nel processo di internazionalizzazione e
di radicamento nei mercati esteri, favorendo
il flusso di investimenti produttivi in entrata
e in uscita, la commercializzazione dei beni
e servizi italiani nei mercati internazionali e
promuovendo l’immagine del prodotto italiano nel mondo.
la formazione
L’Agenzia ICE, interpretando il fabbisogno
delle imprese italiane di radicarsi nei mercati
internazionali, organizza corsi di formazione
destinati ai futuri manager italiani che opereranno a favore della promozione del Made
in Italy. L’ICE prepara così professionisti
che sappiano interpretare e gestire i processi d’internazionalizzazione anche grazie al
monitoraggio degli scambi internazionali
svolto dalle sue sedi all’estero; la formazione
offre contenuti costantemente aggiornati sulle nuove priorità dei mercati internazionali e
piani di studi adeguati alle peculiari esigenze
delle aziende coinvolte.
requisiti di accesso alle selezioni
I corsi sono rivolti a giovani in possesso del
diploma di laurea triennale o specialistica in
discipline economico-giuridiche, politico so-
Anno di fondazione dell’Ente
1926
ciali e linguistiche, di età inferiore a 32 anni,
con ottima conoscenza della lingua inglese
ed eventualmente di una seconda e una terza lingua, con esperienze di studio e lavoro
all’estero e che siano disoccupati o inoccupati. Gli allievi sono selezionati con procedure
che prevedono un accertamento del profilo
attitudinale e attraverso prove scritte e colloqui motivazionali.
frequenza dei corsi, finanziamento e
borse di studio
I corsi sono GRATUITI e a tempo pieno, con
frequenza obbligatoria e durano in media 10
mesi. Per accedere ai corsi è necessario superare una selezione. I vincitori usufruiranno
di una borsa di studio per la fase di aula e di
stage in Italia e all’estero, inoltre, sarà fornito
loro un biglietto aereo in classe economica, di
A/R, per il luogo di svolgimento dello stage.
Il percorso seguito dagli allievi si articola in:
•
•
una fase d’aula con lezioni frontali, esercitazioni e testimonianze aziendali su
temi quali la strategia e l’organizzazione
aziendale, il marketing e le tecniche di
commercio estero (contrattualistica, dogane e trasporti);
uno stage di quattro mesi presso aziende
interessate ai mercati internazionali (due
mesi in Italia e due mesi all’estero con
il supporto della rete degli uffici dell’Agenzia ICE) volto alla realizzazione di un
progetto di interesse dell’azienda stessa.
Corso post- laurea: “Esperto d’internazio­
nalizzazione d’impresa con conoscenza di
lingue Orientali” 8a ed.
Il Corso, ha lo scopo di formare quadri specializzati destinati ad essere impiegati presso PMI consorzi ed associazioni, in attività
volte allo sviluppo degli scambi con l’estero
e dei processi di internazionalizzazione delle
aziende, soprattutto verso i mercati dell’Asia,
dei Balcani e dell’Europa Orientale.
Requisiti per accedere alle selezioni: possono partecipare alle selezioni giovani laureati con ottima conoscenza della lingua
inglese e di almeno una lingua orientale
fra quelle previste dal bando. La prossima
edizione è prevista per la fine del 2014.
Master per l’internazionalizzazione delle
imprese 47° CorCE Fausto De Franceschi
Dal 1963 ad oggi il CorCE (Corso di specializzazione in commercio estero) ha formato
oltre 2.000 giovani che oggi sono export
managers, imprenditori e consulenti d’azienda. Obiettivo del Master è quello di formare
esperti nei processi di internazionalizzazione
che, inseriti presso aziende manifatturiere o
di servizi, avranno la responsabilità dello sviluppo delle attività sui mercati esteri.
Il candidato ideale è proattivo, dinamico,
disponibile a frequenti trasferte, capace di
gestire team di lavoro e proteso a un approccio interculturale del business. La pubbli­
cazione del prossimo bando è prevista nel
secondo semestre 2015.
Corso per “Esperti in internazionalizza­
zione e in tutela della Proprietà Intellet­
tuale con specializzazione sul mercato ci­
nese” 6a ed. 2013/2014
Il corso, che si svolge a Roma, intende formare esperti di internazionalizzazione delle
imprese con particolare preparazione nella
gestione imprenditoriale e nella protezione
legale degli asset di Proprietà Intellettuale.
L’Intellectual Property Manager è collocato
presso gli I.P. Department di multinazionali
e PMI, opera presso società di consulenza,
studi legali e professionali, società di architettura e design.
La prosima edizione è prevista nel 2015.
gli stage: un’opportunità per le aziende
Le aziende che abbiano un progetto da sviluppare su un mercato estero possono avere
l’opportunità di sperimentare una qualificata
professionalità per quattro mesi. L’azienda
che voglia proporre la sua candidatura ad
ospitare uno stagiaire può contattare l’ufficio
Servizi formativi per l’internazionalizzazione, scrivendo a [email protected].
dove siamo
La sede centrale dell’Agenzia ICE è a Roma
ed opera in collegamento con l’Ufficio di Milano e la rete di Uffici all’estero che consta
di 65 Uffici e 14 Punti di Corrispondenza in
65 Paesi.
Il Master è accreditato ASFOR (Associazione italiana per la Formazione Manageriale)
come Master specialistico.
contatti
T 06 59926830/6218 - F 06 89280318
www.ice.gov.it/np_formazione.htm
Per informazioni sui corsi: [email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Roma
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
profilo professionale
L’Alma Mater Studiorum Università di Bologna presenta la XIII edizione del MIEX
Master in International Management, un
programma full-time in lingua inglese per la
formazione di manager specializzati nei processi di internazionalizzazione delle imprese,
progettato e realizzato in collaborazione con
Università e Business School Internazionali
di riconosciuto prestigio con campus in Francia, Italia, Cina, Messico, Russia, e Svezia.
obiettivi
Il corso si propone di sviluppare le competenze professionali attraverso attività formative
in aula e sul campo che includono: insegnamento teorico sul sistema impresa; tecniche
di management internazionale, di consulenza
e di metodologia della ricerca; attività di stage e project work in azienda.
destinatari
Il MIEX è rivolto a giovani e brillanti neolaureati provenienti da tutto il mondo, interessati
a vivere un’esperienza di mobilità internazionale e pronti ad affrontare le sfide e le opportunità del contesto competitivo globale.
struttura
La struttura modulare del MIEX permette
allo studente di affiancare alla didattica condivisa le altre esperienze formative definendo
così specificità e durata del proprio percorso
in base a motivazioni, obiettivi e interessi
personali.
Anno di fondazione della Scuola
Alma Mater Studiorum di Bologna 1088, MIEX 2002
MIEX Fast Track, 1 anno - 60 ECTS
La formazione in aula si tiene in Francia e in
Italia (46 ECTS):
ICN Business School - Nancy, Francia
settembre-dicembre 2014
UNIBO - campus di Forlì e Bologna, Italia
gennaio-aprile 2015
corsi offerti:
ICN Business School
• International Banking
• Human Resources Management &
International Business Organization
• International Marketing & Brand
Management
• International Business Law
• Negotiation Techniques & Economic
Information Analysis
Alma Mater Studiorum Università
di Bologna
• Industrial Economics
• International Economics
• International Finance
• International Business Strategy &
International Entrepreneurship
• Logistics & Operations Management
Segue attività pratica di almeno tre mesi:
Internship individuale in azienda (12 ECTS).
A completamento del percorso è prevista una
prova finale con stesura e discussione del
report che documenta l’esperienza di stage
(2 ECTS).
Titolo rilasciato:
Master Universitario di I livello dell’Alma
Mater Studiorum Università di Bologna.
MIEX Master Level, 2 anni - 120 ECTS
1° anno di didattica condiviso con Fast Track
(46 ECTS), seguito da tre mesi di attività pratica (12 ECTS) organizzata in gruppi di ricerca Field Work Research e compilazione del
report (2 ECTS).
2° anno di specializzazione Area Mercato
(60 ECTS), a scelta presso:
• CHINA - ECUST - Shanghai
• MEXICO - LASALLE - Mexico City
• RUSSIA - MGIMO - Moscow
• SWEDEN UPPSALA UNIVERSITY Uppsala (specializzazione accademica)
Al termine della didattica, un International
Project Work individuale in azienda di almeno 6 mesi o una Master Thesis da concordare
con le Università Partner. A conclusione del
Master è prevista una prova finale con stesura
e discussione del report che documenta l’esperienza di Project Work o di Master Thesis.
Titoli rilasciati:
Alma Mater Studiorum Università di Bologna - Master Universitario di I livello +
ICN Business School - Master of Science in
International Management + certificato o diploma dell’università frequentata nel secondo anno:
•
•
•
•
ECUST - MBA (richiesti 3 anni di esperienza lavorativa rilevante) o Master in
International Business
LASALLE - Maestria en Administraciòn
de Negocios Internacionales
MGIMO - Master in Management
UPPSALA - Master of Science in Economics and Business
Scadenza Bando riservisti NON EU:
30 maggio 2014
Scadenza Bando non riservisti
EU e NON EU: 14 luglio 2014
Sono previste Borse di Studio a esonero parziale delle tasse di iscrizione e Prestiti Fidu­
ciari senza necessità di presentare garanzie
reali o personali di terzi.
contatti
Scuola di Economia,
Management e Statistica
Piazza Antonino Scaravilli, 2
40126 Bologna
T +39 051 2098768 M +39 340 6502043
F +39 051 2098769
www.mastermiex.com - [email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Bologna-Forlì (Italia), Nancy (Francia), Shanghai (Cina), Città del Messico (Messico),
Mosca (Russia), Uppsala (Svezia)
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
24ORE Formazione ed Eventi.
Il sistema di formazione continua:
Master24 aula, percorsi part-time basati
sull’apprendimento a distanza e integrazioni in aula con gli esperti per conseguire
il diploma.
24 ORE Business School:
Sapere e saper fare coincidenza perfetta
La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal
confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con i manager che ogni anno
frequentano le aule di 24ORE Formazione ed
Eventi. Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta e focalizzata sulle diverse
esigenze di giovani manager e professionisti.
Master post-laurea 2014 full time
Lezioni in aula e un periodo pratico di stage, indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo
del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza.
Sono la chiave di ingresso nel mondo del lavoro
aperta a oltre 4530 diplomati.
Economia Finanza
• Corporate Finance & Banking
Marketing Comunicazione e Retail
• Comunicazione, Public Affairs e Relazioni
Internazionali
• Comunicazione e Media Digitali
• Consumer & Retail Management
• Marketing Management (in collaborazione
con l’Università di Parma)
• Marketing, Comunicazione e Digital
Strategy
Risorse Umane e Gestione d’Impresa
• Gestione e Strategia d’Impresa
• Export Management e Sviluppo di Progetti
Internazionali
• Human Resources
Anno di fondazione della Scuola
1991
Master di specializzazione: Master strutturati in diverse formule di frequenza part
time, pensati per giovani professionisti inseriti nel mondo del lavoro che intendono
accelerare il proprio percorso di carriera.
Fisco e Legale
• Diritto e Impresa
• Tributario
Altri settori
• Design Management
• Economia e Management dell’Arte e dei
Beni Culturali
• Management dello Sport
• Informazione Multimediale e Giornalismo
Economico
• Luxury & Fashion Management
• Management del settore Sanità, Pharma e
Biomed
• Management del Turismo web 2.0
• Management dell’energia e dell’ambiente
• Economia e management delle organizzazioni no profit
• Agribusiness and food management (in
collaborazione con Università di Parma)
• Management dell’enogastronomia
Progetti speciali
• Summer School (Art & Museum, Luxury
goods)
• Luxury management (percorso in lingua
inglese)
• Informazione multimediale e giornalismo
politico-economico (percorso part-time)
Questi Master sono a numero chiuso e frequenza obbligatoria; per accedere è necessario superare una fase di selezione compilando la domanda online. Sono disponibili borse di studio
totali e parziali offerte da importanti aziende,
società di consulenza e dal Gruppo 24 ORE
ai migliori candidati. Sono inoltre disponibili
finanziamenti agevolati con pagamento della
prima rata a 6 mesi dalla fine del Master.
Master con Diploma in formula part time
Oltre ai Master full time, l’offerta della Business School comprende altre linee di prodotto
in formula part time, a numero chiuso e con
conseguimento del Diploma, studiate appositamente per andare incontro alle diverse esigenze
dei partecipanti che vogliono conciliare l’aggiornamento professionale con lo svolgimento
della propria attività.
Executive24 Master e MBA, strutturati in
formula blended, con sessioni in distance
learning alternate a sessioni in aula, studiati
per dirigenti, manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.
La soluzione ideale per il management che
aggiorna le proprie competenze in uno scenario di mercato in continuo cambiamento.
Master online: Master interamente online
per conseguire il Diploma della Business
School. 90% di lezioni a distanza con esami in presenza in 6 aree di specializzazione:
Marketing e Comunicazione Digitale, Management e Leadership, Gestione Strategia
d’Impresa, Amministrazione Finanza e Controllo, HR Management, Comunicazione e
Medi@ Relations.
www.formazione24ore.com/masteronline
Le brochure dettagliate di tutte le iniziative
sono presenti sul sito:
www.formazione.ilsole24ore.com/bs
Annual ed Eventi: incontri dedicati al
top management e ai rappresentanti delle
istituzioni e del governo con l’obiettivo di
analizzare i temi dell’economia e anticipare i trend di sviluppo dei settori.
E-learning: sistema complementare di
formazione a distanza. Un’ampia gamma
di prodotti formativi online tra web seminar, corsi online, dossier multimediali.
Formazione in house aula e online: tutta
l’offerta può essere personalizzata e realizzata direttamente presso la sede del
cliente in linea con obiettivi e strategie
della singola impresa.
Corsi di formazione e Convegni: in aula
con gli esperti del Sole 24 ORE per approfondire temi di attualità sulla gestione
d’impresa. Creati con taglio operativo e
interattivo in moduli di una o più giornate.
Formazione Professionisti: percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su
tutto il territorio nazionale.
contatti
Via Monte Rosa, 91 - 20149 Milano
P.zza dell’Indipendenza, 23 b/c - 00185 Roma
T 02 (06) 3022 3811/3247/6372/6379
F 02 (06) 3022 4462/2059/6280
www.formazione.ilsole24ore.com/bs
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Milano, Roma, Parma
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ARTICOLI
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Consigli per avere maggiori chance di
successo nella carriera professionale?
Marika Foglietta
10° Master Gestione, Strategia d’Impresa
Business School del Sole 24 ORE
Marketing Area Category
Kinder&Nutella, Ferrero International
Perché frequentare un Master e perché
scegliere il Sole 24 ORE?
La mia scelta di frequentare un Master è stata
dettata dalla volontà, al termine del mio percorso universitario, culminato con la laurea
magistrale in Giurisprudenza, di intraprendere un percorso lavorativo nel mondo aziendale.
Conscia del fatto che la mia preparazione poteva risultare poco in linea con le richieste
del mondo del lavoro, ho deciso di iscrivermi
al Master in Gestione e Strategia d’Impresa,
il quale grazie alla varietà di materie trattate
mi ha permesso di acquisire un’ampia visione del mondo aziendale.
Scegliere la Business School del Sole 24
ORE ha significato affidarmi ad una realtà
affermata con un’ottima organizzazione e
con docenti di alta qualità e professionalità,
i quali proveniendo dal mondo aziendale assicurano un taglio pratico e reale alle lezioni.
Qual è il tuo percorso di carriera a oggi?
Dopo solo una settimana dalla conclusione
delle lezioni ho avuto l’opportunità di fare
un’esperienza all’estero, iniziando uno stage
in Lussemburgo nell’area Global Strategy di
Vodafone, un’esperienza decisamente sfidante e molto ricca di soddifazioni.
Al termine dei 6 mesi in Vodafone ho iniziato
un’altra esperienza in Lussemburgo, questa
volta nell’headquarter di Ferrero nell’area
Marketing.
Ritieni che il Master ti abbia aiutato?
Come?
L’esperienza del Master è stata un’esperienza
di vita importante sia dal punto professionale
che personale.
Il Master in Gestione e Strategia d’Impresa
ha letteralmente cambiato le mie prospettive professionali ed ha fatto in modo che io
potessi acquisire nuovi saperi e competenze
preparandomi in maniera eccellente al mio
ingresso in azienda.
Giacomo Grossi
3° Master Management del Turismo
Business School del Sole 24 ORE
Revenue Manager
Blastness S.r.l.
Perché frequentare un Master e perché
hai scelto il Sole 24 ORE?
La decisione di frequentare un master è derivata dall’esigenza di acquisire delle competenze più pratiche rispetto a quelle fornite
dagli studi universitari. Benché una buona
formazione universitaria sia fondamentale
per inserirsi nel mondo del lavoro, è innegabile che il gap tra la preparazione teorica e
quella pratica, richiesta dal mondo aziendale,
è rilevante. Un master di alto livello come
quello del Sole 24 ORE può essere lo strumento giusto per colmare tale discrepanza e
essere presentati al mondo aziendale con il
sostegno e le relazioni di un’istituzione quale
la Business School è indubbiamente un fattore distintivo.
È un dato di fatto che oggi sia molto complicato trovare un lavoro con un buon livello
professionalizzante e con prospettive di crescita. Malgrado ciò, ritengo che il primo step
debba essere quello di promuovere la propria
persona e le proprie competenze in maniera
efficace. Sono sempre più importanti l’energia e l’entusiasmo che si mettono nel lavoro.
Le aziende ricercano persone che abbiano
voglia di crescere, di impegnarsi, creare ed
innovare: consiglio, quindi, di presentarsi
con umiltà, serietà ed energia. Infine, ritengo
che il successo possa venire solo facendo attività che piacciono. Il mio consiglio è quello
di indirizzare la propria scelta verso le attività che possano appassionarvi e non verso
l’impiego più sicuro o, apparentemente, con
le migliori condizioni.
Ritieni che il Master ti abbia aiutato?
Come?
Sicuramente il Master mi è stato di grande
aiuto sia in termini formativi, sia in termini di
contatti personali. La possibilità di conoscere
direttamente personalità rilevanti del mondo
aziendale e del settore d’interesse è un’opportunità preziosa che solo un’istituzione
come Il Sole 24 ORE può offrire.
Spero un giorno di poter contribuire, anche
io, apportando il mio know how aziendale
all’interno del Sole 24 ORE, a disposizione
dei futuri allievi.
Qual è il tuo percorso di carriera a oggi?
Dopo aver conseguito una laurea triennale
in Scienze del Turismo e una laurea specialistica in International Tourism, ho deciso di
intraprendere una specializzazione in management del turismo con il Sole 24 ORE. Oggi
lavoro come consulente Revenue Manager
per uno dei principali provider di piattaforme tecnologiche e consulenza per lo sviluppo
della distribuzione online per gli hotel.
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contatti
Via Monte Rosa, 91 - 20149 Milano
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MASTER
CAPTHA è una business school italiana con
forti competenze nel mondo della Finanza
e delle Banche. La società è attiva sia nella
formazione aziendale, con percorsi tagliati su misura per le specifiche esigenze delle
Banche e degli altri Intermediari Finanziari,
sia nella formazione individuale, con Master
e Corsi Specialistici in linea con le esigenze
dell’attuale contesto bancario e finanziario.
L’attività formativa è rivolta sia agli aspetti
strettamente tecnici sia a quelli manageriali e
comportamentali legati ai ruoli specifici.
Captha, inoltre, si propone come interlocutore unico di servizi di learning integrati attraverso l’utilizzo di specifici strumenti formativi ad elevato contenuto innovativo.
La qualità dei percorsi è garantita da una
Faculty composta da Manager, Consulenti
Aziendali, Docenti Universitari e Professionisti esperti nelle materie di competenza, con
una comprovata esperienza nella formazione.
Captha si avvale, inoltre, del contributo di un
Advisory Board composto da autorevoli protagonisti del panorama finanziario italiano e
internazionale.
La metodologia didattica che caratterizza i
percorsi formativi è estremamente operativa
e legata agli aspetti legati alla quotidianità,
alla pratica, ai casi concreti.
MASTER
Percorsi di alta specializzazione focalizzati
sulle diverse aree della banca. Permettono
di conciliare lavoro e formazione perché si
svolgono quasi interamente di sabato.
executive master
Corporate Finance & Investment Banking
Ha l’obiettivo di fornire una perfetta padronanza dei meccanismi che regolano le principali operazioni di Investment Banking, così
come dei loro processi di origination e del
ruolo dell’Investment Banker nel mercato
finanziario e dei capitali.
Private Banking
(Certificato €FPA livello €FA)
Per coloro che intendono operare nel mondo
del Private Banking, del Wealth Management
e della consulenza specializzata per la clientela di alta gamma. master di specializzazione
Bank Management
Il nuovo contesto strategico in cui le banche
operano, i segmenti e i prodotti che guidano
il business, i ruoli chiave e gli strumenti per
la moderna gestione della Banca.
Risk Management in Banca
Forma risk manager professionisti in grado
di supportare le decisioni aziendali e i relativi
impatti in termini di rischio e redditività. Credit Management
Fornisce un bagaglio completo e aggiornato
di competenze teoriche e operative stimo-
Anno di fondazione della Scuola
2006
lando l’approccio alle problematiche che riguardano la concessione e la valutazione del
credito alla clientela Privata e Impresa.
Legal Banking
Dedicato agli Avvocati che hanno la necessità professionale di una visione completa e
dinamica delle implicazioni legali del mondo
bancario e finanziario. L’Ordine degli Avvocati di Milano riconosce 24 crediti formativi
ai partecipanti del Master.
corsi specialistici
Captha include nella sua offerta dei Corsi
dedicati a chi vuole approfondire argomenti
specifici del settore bancario e finanziario.
Tra i principali percorsi segnaliamo:
Analisi di Bilancio
Sviluppa profonde competenze di analisi,
attraverso modelli che i partecipanti realizzeranno individualmente e che potranno utilizzare da subito nella loro attività quotidiana.
Valutazione per la concessione del
Credito ai Privati
Fornisce ai partecipanti un bagaglio completo ed aggiornato di competenze teoriche ed
operative, indispensabili per una gestione efficace del rischio di credito.
Concessione del Credito alle Imprese
Approfondisce gli strumenti di analisi di cui
le Banche, oggi, si avvalgono, secondo differenti modalità, in sede di concessione del
credito o di revisione degli affidamenti già in
essere.
Finanza Straordinaria
Offre una visione integrata ed estremamente
operativa di tutti i servizi di Finanza Straordinaria offerti dalle banche alle imprese.
Finanza d’azienda e Struttura del
Capitale
Consente di acquisire approfondite conoscenze pratiche ed operative in materia di
analisi finanziaria e capital budgeting, metodi di valutazione del capitale economico di
un’impresa e costo del capitale.
contatti
Via Orefici, 2
20123 Milano
T 02 86995711
www.captha.it
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Milano, Roma
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
CUOA Business School
Da oltre 50 anni il CUOA forma la nuova
classe manageriale e imprenditoriale. È la
prima Business School del Nordest, una tra
le più importanti in Italia, e si propone nel
mercato nazionale e internazionale con prodotti e percorsi di formazione che rispondono
alle nuove sfide professionali e promuovono
lo sviluppo di nuovi modelli di business.
Il punto di forza del CUOA è l’attenzione
costante al valore delle persone, al ruolo delle istituzioni nazionali e internazionali, alla
dimensione etica di ogni azione economica,
all’importanza del merito nella vita economica e sociale. Il CUOA è sempre più un “incubatore” di idee, in cui vengono anticipate
le esigenze, orientate le tendenze, grazie ad
una costante attività di monitoraggio degli
scenari e ad un’attenta ricerca sui temi del
management, grazie all’ascolto diretto di
professionisti, manager e imprenditori, in
una collaborazione stretta e quotidiana.
Sede didattica e College Valmarana Morosini
CUOA ha sede in Villa Valmarana Morosini,
ad Altavilla Vicentina (VI).
La Villa, maestoso edificio settecentesco
progettato dall’architetto Francesco Muttoni
(scuola del Palladio), dispone di un’Aula Magna per incontri e convegni, aule master, numerose aule e salette per gruppi di lavoro, aule
informatiche, biblioteca. Adiacente al corpo
centrale della Villa, il College Valmarana
Morosini costituisce, come nei campus delle
Università straniere, il completamento della
Anno di fondazione della Scuola
1957
vita di una moderna scuola di management.
Dispone di 52 camere singole e di un servizio
di ristorazione e di bed & breakfast e offre
agli allievi tariffe speciali durante la frequenza del master.
Master CUOA full time
International MBA
1st edition (21st May 2014 - 20th Feb. 2015)
The full-time International MBA is a new
master program, completely held in Engli­
sh language, designed jointly with leading
international companies and addressed to
a selected group of young talents from Italy
and abroad. The participants will experience
a very challenging environment and will
gain real-world skills to be successful players
in the global competition. The International
MBA program provides students with an
international Faculty and the best from the
Italian way to do business in the world. The
International MBA is addressed to highly
motivated candidates with at least 2 years of
work experience, proved interest in operating in international and multicultural environments, and particularly willing to achieve
executive positions in medium-sized highly
specialized multinational companies.
Eligible applicants can apply for fee
reductions and scholarships.
Master in Retail Management e Marketing
Grande distribuzione, fashion, largo consumo
11a edizione (11 Giu. 2014 - 20 Feb. 2015)
Un percorso moderno e concreto. Sviluppa
le competenze chiave necessarie per lavorare
con successo nel retail e nel marketing con
riferimento sia al mondo della grande distribuzione food e non food, che a quello delle
aziende del sistema moda e lusso. Un’esperienza di stage presso aziende per lo sviluppo
di un project work. Uno study tour di prestigio a New York! Un’opportunità unica per
approfondire l’evoluzione del retail management in un contesto evoluto. Un’opportunità
di carriera nella moda, nel lusso e nella GDO.
Il master risponde alle esigenze delle numerose aziende della distribuzione, del largo
consumo e del fashion system che cercano
persone in possesso delle strumentazioni tecniche e dell’approccio culturale per operare
con successo sulle tematiche del retail marketing e management.
Sono disponibili sconti e finanziamenti agevolati.
Master in Gestione d’Impresa
20a edizione (11 Giu. 2014 - 12 Giu. 2015)
Un master in General Management rivolto a
giovani desiderosi di assumere un ruolo da
protagonista in ogni ambito della gestione
aziendale. Il giusto percorso per chi desidera
comprendere in maniera approfondita il funzionamento delle imprese e ricoprire posizio­
ni di responsabilità.
Lo storico master della Fondazione CUOA,
giunto alla ventesima edizione, ha sempre dimostrato nel corso degli anni la sua efficacia
nello sviluppare con successo figure mana­
geriali. Il programma formativo viene costantemente aggiornato, tenendo conto delle
trasformazioni in atto nello scenario competitivo globale e recependo le indicazioni e i
suggerimenti provenienti dalle imprese che
collaborano con la Fondazione CUOA.
Sono disponibili sconti e finanziamenti agevolati.
Master in Finance
4a edizione (7 Ott. 2014 - 29 Mag. 2015)
Banche, mercati finanziari e finanza d’impresa.
Nasce da oltre 15 anni di esperienza CUOA
nella formazione sui temi della finanza.
Un’esperienza di stage presso istituti di credito, banche d’affari, imprese industriali e
di servizi e società di consulenza nell’area
finanziaria. Un’opportunità di carriera nelle
aree di business della finanza. Apre una pluralità di sentieri professionali al momento
dell’ingresso nel mondo del lavoro.
Sono disponibili sconti e finanziamenti agevolati.
Master in Management dell’Innovazione
4a edizione (Nov. 2014 - Sett. 2015)
L’innovazione è il motore del successo.
Crea aziende competitive e crea occupazione.
La parola innovazione può avere molteplici
significati, ma la sfida più difficile nell’attuale sistema economico e delle imprese è riuscire a combinare l’innovazione tecnologica
con quella organizzativo-manageriale.
Il master specialistico in Management
dell’Innovazione dà l’opportunità di approfondire metodologie innovative a supporto
delle organizzazioni e offre un accesso facilitato nei contesti aziendali più diversificati.
Un’esperienza internazionale. Gli allievi parteciperanno ad uno Study Tour all’estero, in
un’area al top dell’in­novazione, dove sono
previsti workshop, visite aziendali e incontri
con top manager e imprenditori.
Sono disponibili sconti e finanziamenti agevolati.
JobCareer Center CUOA
Il punto di riferimento per lo sviluppo del
network degli Alumni Master CUOA e del
network aziende. www.jobcareercuoa.it.
contatti
Via G. Marconi, 103
36077 Altavilla Vicentina (VI)
T 0444 333764 - F 0444 333991
www.cuoa.it
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Altavilla Vicentina (VI)
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AZIENDE
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MASTER
profilo della Scuola
La ESCP Europe è una business School
internazionale. Nata a Parigi nel 1819, è
la più antica Grande Ecole francese. Presente dal 2004 anche in Italia, ha oggi 5
sedi in Europa – a Parigi, Londra, Madrid,
Berlino e Torino – ed è custode di un modello educativo unico al mondo per preparare giovani studenti, manager ed imprenditori ad una carriera internazionale nel
management. È fra le migliori business school a livello mondiale secondo il Financial
Times[1]. La sua offerta formativa – accreditata EQUIS, AACSB e AMBA, le più prestigiose certificazioni internazionali – comprende:
MiM - Master in Management
È un percorso di Laurea Magistrale inter­
nazionale rivolto a studenti universitari al
secondo anno di facoltà economiche e a
tutti i laureati di primo livello di qualsiasi
facoltà europea che vogliano intraprendere
una carriera internazionale in ambito eco­
nomico. Gli ammessi al master completa­
no il percorso universitario all’interno di
ESCP Europe: tre anni, in tre Paesi, in tre
dei cinque campus della scuola, a scelta. Si
svolge in classi multinazionali, nella lingua
locale. Prevede tre stage, uno in ogni Paese.
Al termine, oltre al prestigioso Master in
Management di ESCP Europe, gli studenti
possono ottenere più titoli di Laurea euro­
pei, a seconda della scelta dei Paesi di studio:
Laurea Magistrale in Economia, Diplôme
Anno di fondazione della Scuola
1819
Grande Ecole, German MSc in Management,
European MSc in Management e Master en
Administraciòn y Direcciòn de Empresas[2].
È riconosciuto da Financial Times il miglior
Master in Management attualmente presente
in Italia, costantemente al top a livello mondiale[3]. Gli ex allievi del MiM sono fra i graduates con i più alti salari d’Europa.
Il 74% dei partecipanti conclude un contratto
di lavoro prima del termine del programma,
l’88% è assunto entro 3 mesi, di cui il 44%
fuori dal proprio paese di origine. Inizio: settembre. Previste borse di studio.
MEB - Master in European Business
È un Master in General Management post
laurea di un anno, ad alto impatto in ambito
lavorativo. Strutturato come un MBA, è rivolto a laureati di qualsiasi facoltà universitaria che, provenendo da precedente percorso di studi non esclusivamente economico,
vogliano posizionarsi sul mercato del lavoro
verso una carriera manageriale, di alto profilo internazionale. Ai fini della selezione è
richiesta: Laurea in qualsiasi disciplina, superamento test ESCP Europe o GMAT, precedente esperienza lavorativa (media della
classe: 2 anni).
Si svolge in due semestri, in due diversi Paesi
a scelta fra i cinque campus ESCP Europe (o
presso le Business School partner in Cina, In­
dia, Messico, Russia e Thailandia), nella lingua locale o in inglese (in inglese al di fuori
dell’Europa), in classi multinazionali.
Prevede un approccio pratico, basato su case
study, lavori di gruppo, company consulting
project e almeno 3 mesi di stage in azienda.
Al termine gli studenti ottengono il Master
in European Business di ESCP Europe: l’unico master pre-experience in Italia, fra i pochi esclusivi al mondo, accreditato MBM[4]
dall’Association of MBAs (AMBA). Il 93%
dei partecipanti è assunto entro 6 mesi dal
termine del programma, di cui il 78% in ambito internazionale. Inizio: settembre. Previste borse di studio.
EMBA - Executive MBA
È un Master in Business Administration, il
più alto grado di specializzazione che si possa acquisire nella formazione manageriale,
su tutte le tematiche di gestione d’impresa.
È fruibile nel formato executive, ovvero
part-time e compatibile con l’attività lavorativa dei propri partecipanti: manager e senior
executive con almeno cinque anni di rilevante esperienza (in media dieci). Certificato
AMBA, è costantemente censito da Financial
Times come uno dei migliori Executive MBA
al mondo, il migliore attualmente presente in
Italia. Fra i migliori al mondo per progressione di carriera ed incremento salariale (+69%),
è costantemente nella Top ten mondiale per
tipo di esperienza internazionale ed obiettivi raggiunti[5]. Si struttura in moduli mensili
di tre giorni, a rotazione nei campus ESCP
contatti
Corso Unione Sovietica, 218 bis - Torino
T 011 6705894
Master
T +39 011 6705892/5896
M +39 346 2335849
M + 39 347 7851211
[email protected]
[email protected]
www.escpeurope.eu
Europe, un international consulting project
in azienda e cinque seminari internazionali,
di una settimana full-time al di fuori dell’Europa (in India, Cina, Brasile, Sud Africa e
USA) per approfondire tematiche su mercati
particolarmente rilevanti per il management
internazionale. In lingua inglese. Durata: 18
mesi. Inizio: gennaio.
GMP - General Management Programme
Corso executive che fornisce le competenze
interfunzionali per ruoli di general management a livello internazionale. È rivolto a manager ed executive con un’esperienza lavorativa di almeno tre anni. Strutturato in dieci
moduli mensili presso il campus di Torino,
può essere riconosciuto come prima parte
dell’EMBA, costituendone modalità di dilazione temporale: completato il GMP, i partecipanti potranno successivamente integrare
elective e international seminar, per ottenere
il titolo MBA. In lingua inglese. Durata: 10
mesi. Inizio: marzo o ottobre.
[1] Financial Times European Business School
ranking: 11° posto - 2 /12/2013
[2] Per condizioni e limitazioni per l’ottenimento
dei diplomi: [email protected]
[3] Financial Times Master in Management ranking: 1° posto al mondo per la categoria “International experience” - 16/09/2013
[4] MBM: Masters in Business and Management
[5] Financial Times EMBA ranking - 21/10/2013
Executive Education e MBA
T +39 011 6705897
M + 39 348 7077874
M + 39 349 0842024
[email protected]
[email protected]
www.escpeurope.eu
Sedi in cui si svolgono i Master
Torino, Parigi, Londra, Berlino, Madrid
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
ISTUD
La Fondazione ISTUD è una Business School
indipendente che opera nel campo della
formazione professionale superiore e della
ricerca sul management. Attraverso l’attività dell’Osservatorio Giovani e Lavo­
ro e grazie al costante dialogo e confronto
con partner nazionali e internazionali, ha
affinato negli anni la comprensione delle
problematiche di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione dei giovani talenti
in azienda, per allineare le esigenze di professionalità delle imprese con le competenze degli studenti in uscita dai propri Master.
Il network di aziende e istituzioni partner collabora inoltre attivamente ai Percorsi attraverso l’offerta di stage, testimonianze e visite
aziendali e con la proposta di project work.
i Master e i programmi post laurea
I percorsi proposti da ISTUD sono full-time
e prevedono per i propri partecipanti l’alloggio a prezzi agevolati in appartamenti presso
un campus dedicato. Sono disponibili anche
borse di studio a copertura totale e parziale
dei costi di iscrizione.
Il Placement è favorito dall’attività di tu­
torship, dai colloqui di career coaching e
dal supporto nella diffusione dei profili dei
diplomati e delle offerte di lavoro. Le più
importanti imprese ed istituzioni attingono al
bacino di reclutamento dei Master ISTUD e
i 2.600 giovani laureati che si sono formati
attraverso questi percorsi, occupano oggi po-
Anno di fondazione della Scuola
1970
sizioni di rilievo in aziende italiane e multinazionali e società di consulenza. A sei mesi
dalla conclusione dei Master, il placement è
superiore all’80%.
Master in Risorse Umane e Organizzazione
XX ed. Baveno (VB), 13 ott 2014 - 12 ott 2015
Organizzato con l’Università Cattolica del
Sacro Cuore di Milano, è universitario di I
livello e prevede il riconoscimento di 60 crediti formativi. È un Master rivolto a laureati
in tutte le facoltà. Specialistico accreditato
ASFOR dal 2003.
Sbocchi Professionali
Gestione del personale, formazione, comunicazione interna, relazioni industriali, reclutamento e selezione, organizzazione e sviluppo
organizzativo, valutazione e sviluppo.
Struttura del Master
•Formazione in aula: 6 mesi di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali,
incontri dedicati, workshop tematici e business games
•Project work: lavori in gruppo su progetti
proposti dalle aziende per la risoluzione di
reali bisogni, presentati ai referenti aziendali
•Esperienza in azienda: minimo 3 mesi
nella direzione HR di aziende italiane e
multinazionali e società di consulenza
Master in Marketing Management
XVIII ed. Baveno (VB), 13 ott 2014 - 12 ott 2015
Specialistico accreditato ASFOR, si rivolge a laureati di tutte le facoltà che vogliano
acquisire competenze per lavorare negli
ambiti marketing, comunicazione e vendite,
aree strategiche per le imprese nell’attuale
contesto economico.
Aree di inserimento dopo il Master
Product e brand management, comunicazione e gestione eventi, web marketing e social,
ricerche di mercato, trade marketing, sales
management.
Struttura del Master
•Formazione in aula: 6 mesi di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali,
business games
•Project work: lavori in gruppo per svolgere progetti proposti dalle aziende. Contatto
diretto e interazione con manager
•Esperienza in azienda: minimo 3 mesi di
stage in aziende italiane e multinazionali e
società di consulenza
Programma Scienziati in Azienda
Healthcare & Life Sciences
XV ed. Baveno (VB), 15 sett 2014 - 18 lug 2015
Il Programma ha l’obiettivo di formare laureati in discipline scientifiche che vogliono
affermare la propria professionalità in aziende farmaceutiche, biomedicali e biotecnologiche.
Aree di inserimento dopo il Programma
Affari regolatori, marketing e comunicazione, monitoraggio studi clinici, specialista di
prodotto, qualità, farmacovigilanza, informazione scientifica del farmaco, training nel
settore.
Struttura del Programma
•Formazione in aula: 9 settimane di lezioni
frontali, testimonianze e visite aziendali
•Project work: 4 settimane di studio ed analisi delle realtà aziendali del settore farmaceutico e biomedicale
•Esperienza in azienda: 6 mesi di stage/tirocinio in aziende del settore farmaceutico,
biomedicale, biotecnologico e in società di
servizi della sanità
Le date delle selezioni sono indicate sul
sito www.istud.it.
contatti
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
T 0323 933801 - F 0323 933805
www.istud.it - [email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Baveno (VB)
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
IFAF Scuola di Finanza è una Business
School specializzata nell’alta formazione in
Finanza, Amministrazione e Controllo, attiva
dal 1982.
La sua offerta, costantemente aggiornata
sulla base delle indicazioni provenienti dal
mercato, è strutturata avendo ben presenti le
peculiarità dei ruoli che operano in tale ambito da un lato approfondendo e ampliando le
conoscenze tecniche, dall’altro sviluppando
le abilità manageriali richieste alle diverse
figure.
faculty
La qualificazione accademica e tecnica del
corpo docente, composto da manager proveniente dal mondo aziendale e della consulenza, assieme ad una metodologia didattica fortemente operativa, sono la garanzia del rigore
e dell’efficacia dei percorsi formativi.
MASTER
Master in Finanza Aziendale e Controllo
di Gestione
Durata: 30 sabati di lezione.
Il Master in Finanza Aziendale e Controllo di
Gestione si propone di formare manager con
competenze professionali altamente specializzate in Finanza e Controllo. In particolare, il Master vuole promuovere una visione trasversale delle dinamiche
finanziarie fornendo strumenti immediatamente utilizzabili nell’operatività quotidiana. Anno di fondazione della Scuola
1982
Master in Contabilità e Fiscalità d’Impresa
Durata: 20 sabati di lezione.
L’obiettivo del Master è quello di analizzare
in modo organico, approfondito e con taglio
pragmatico l’ampia gamma di tematiche amministrative, civilistiche, finanziarie e fiscali
maggiormente critiche nella gestione aziendale.
Master Specialistico in Finanza Aziendale
Durata: 20 sabati di lezione.
L’obiettivo principale del master è la formazione di figure professionali in grado di gestire, da un punto di vista finanziario, l’azienda
in cui vivono e lavorano, dialogando senza
alcun complesso col sistema bancario, comprendendo a pieno le operazioni che vengono
proposte ed avendo la capacità di valutare
correttamente la convenienza delle diverse
soluzioni possibili.
Master Specialistico in Programmazione e
Controllo di Gestione
Durata: 10 sabati di lezione.
Il Master ha l’obiettivo di preparare e offrire
alle imprese una figura di Controller in grado
di operare quale “architetto” dello sviluppo
aziendale, che abbandoni la tradizionale posizione di staff amministrativa e svolga un
ruolo più ampio nel processo decisionale.
Il percorso è realizzato in collaborazione con
AssoController, associazione che riunisce i
Controller italiani.
Master specialistico in Contabilità
Generale e Bilancio
Durata: 10 sabati di lezione.
Il Master ha l’obiettivo di analizzare in modo
organico ed approfondito l’ampia gamma di
tematiche amministrative, civilistiche e fiscali che interessano la redazione del bilancio,
dedicando particolare attenzione alle modalità di determinazione delle basi imponibili ai
fini delle imposte sui redditi (IRES) e dell’IRAP e alle differenze tra i criteri di valutazione civilistici e fiscali. Master specialistico in Fiscalità d’Impresa
Durata: 10 sabati di lezione.
Frequentando il Master i partecipanti comprenderanno l’impatto della variabile fiscale
su tutte le attività d’impresa e ne valuteranno
gli effetti sulla gestione aziendale, acquisendo gli strumenti per gestire con competenza
la complessità della variabile fiscale, insieme
a una visione completa delle norme tributarie
e della loro interpretazione pratica in azienda.
Master in Risk Management
Durata: 10 sabati di lezione.
Il Master in Risk Management nasce con l’obiettivo di dare un supporto alle imprese e ai
professionisti che si trovano a dover gestire,
nel corso delle loro attività, una serie di minacce che influenzano la capacità di generare
valore dell’azienda.
Il Master è realizzato in collaborazione con
ANRA (Associazione Nazionale dei Risk
Manager e Responsabili Assicurazioni
Aziendali).
Master Specialistico in Internazionalizzazio­
ne per la Piccola e Media Impresa Italiana
Durata: 10 sabati di lezione.
Il percorso si pone l’obiettivo di fornire consapevolezza delle variabili che è necessario
analizzare attentamente per valutare e affrontare efficacemente un processo di internazionalizzazione e gli strumenti necessari al suo
sviluppo.
IFAF organizza corsi e workshop su tema­
tiche molto specialistiche tra cui:
•
•
•
•
•
•
•
•
Analisi di Bilancio
Business Plan
Gestione delle crisi d’Impresa
Valutazione d’Azienda
Budgeting & Reporting
IVA
Analisi dei costi
Cash Flow
contatti
Via Orefici, 2
20123 Milano
T 02 72004047
www.ifaf.it - [email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Milano, Padova, Roma
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Lauree Magistrali
I corsi di Laurea Magistrale IULM mirano
a formare figure professionali, manageriali o
scientifico-culturali di elevata qualificazione.
I titoli di studio conseguiti, sinonimo di alta
formazione universitaria, permettono l’ingresso a carriere di più alto grado gerarchico.
Fondato nel 1968 come Istituto Universitario di Lingue Moderne, l’Ateneo si è sempre
distinto per la sua vocazione estremamente
innovativa e anticipatrice delle richieste del
mercato e per la sua capacità di aggiornare
periodicamente la propria offerta formativa.
Dal 1998 ha assunto la denominazione di Libera Università di Lingue e Comunicazione
IULM. Oggi IULM si articola in tre Facoltà:
Interpretariato, Traduzione e Studi Linguistici e culturali; Comunicazione, relazioni pubbliche e pubblicità; Arti, turismo e mercati. A
esse fanno capo i Corsi di Laurea Triennale, i
Corsi di Laurea Magistrale e numerosi Master.
A tutti i suoi studenti IULM garantisce un
imprinting culturale davvero completo e una
solida preparazione, elementi fondamentali per inserirsi con successo nel mondo del
lavoro e, cosa non meno importante, per
realizzarsi nella vita come persona. Come?
Proponendo percorsi formativi innovativi,
offrendo servizi all’avanguardia e adeguate
strutture logistiche, attivando contatti con il
mondo del lavoro e incentivando le esperienze di studio all’estero.
Oggi IULM è una realtà ben radicata nei
meccanismi socio-economici del proprio
territorio di riferimento: una condizione
privilegiata che le permette di avvicinarsi a
importanti realtà extra-accademiche con cui
sviluppare progetti di interesse comune che
producono valore aggiunto per la didattica e
la ricerca.
Anno di fondazione della Scuola
1968
La sede dell’Università (a Milano in Via Carlo Bo, 1) è un esempio di architettura globale. Il Campus si presenta come un complesso
modernissimo, tecnologicamente avanzato e
dotato di strutture e spazi pensati per favorire lo studio, la ricerca ma anche momenti di
aggregazione. Dal 2000 a oggi intorno al nucleo centrale sono nati giardini e cinque nuovi edifici che ospitano aule, istituti di ricerca,
la libreria universitaria, la mensa, la residenza studentesca e nuovi auditorium.
Un mosaico di spazi che si completa con il
nuovissimo IULM 6, che, con i due Auditorium e un ampio spazio espositivo, rafforzerà
la vocazione dell’Ateneo di centro culturale
polivalente per la città di Milano.
Placement IULM: dallo studio a una
carriera di successo
IULM Virtual Campus, Agenzia di Lavoro,
Career Day, IULM Orienta e Career coaching. Tutti i servizi e gli strumenti messi a
disposizione dall’Ufficio Placement dell’U­
niversità IULM hanno l’obiettivo di azzerare le distanze tra l’Ateneo e il mondo del
lavoro, per facilitare e velocizzare l’incontro
tra laureati e imprese, enti e istituzioni. L’inserimento dei propri studenti nel mondo delle
professioni è favorito grazie a un vero e proprio network di oltre 340 aziende accreditate
e alla veicolazione delle offerte sul web.
Traduzione specialistica e interpretariato
di conferenza, due indirizzi
• Traduzione specialistica
• Interpretariato di conferenza
Studi culturali e relazioni internazionali.
Cooperazione e professioni per l’Europa
Marketing, consumi e comunicazione, tre
indirizzi
• Retail Management
• Brand Management
• Digital Marketing Management
Televisione, cinema e new media, due indirizzi
• Cinema e nuove tecnologie
• Televisione e cross-media
Arti, patrimoni e mercati
i Master
L’offerta formativa Master dell’Università IULM si articola in corsi pre, inter,
post-experience. L’attività didattica è progettata, sotto la tutela scientifica di un Board di
al­tissima competenza, e gestita dalla Scuola
di Comunicazione IULM.
Master Universitari
• Comunicazione per le Relazioni Internazionali MICRI
• Management della Comunicazione sociale
politica e istituzionale MASPI
• Energy, Environment and Communication
• Food Design (con Scuola Politecnica di
Design)
• Food & wine communication (con Gambero Rosso)
• Giornalismo
• International Communication MIC
• Management del Made in Italy. Consumi
e comunicazione della moda, del design e
del lusso
• Management delle Risorse Artistiche e
Culturali MaRAC (sede di Roma)
• Management sanitario per le funzioni di
coordinamento MASA (Sedi di Milano,
Mantova, Belluno, Palermo)
• Management e comunicazione del Turismo culturale ed enogastronomico (con
CERISDI)
• Sustainable Urban Management
• Tourism Management MTM
Master Specialistici
• Copywriting e comunicazione pubblicitaria
• Masterbook
• Museologia Europea
• Social Gaming & Mobile Application
Design
Master Executive
• Comunicazione, Lobbying and Public
Affairs
• Il mestiere del fotografo nell’era digitale
• Mass Communication and Global Media
• Relazioni Pubbliche d’Impresa MARPI
• Reputation Management
• Social Media Marketing & Web Communication
contatti
Via Carlo Bo, 1
20143 Milano
Info Point
Attivo dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 17
Numero Verde 800 363 363
[email protected]
www.iulm.it
Sedi in cui si svolgono i Master
Milano, Roma
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AZIENDE
ELENCO
MASTER
Kaplan International English
Kaplan International English è una società
americana leader mondiale nell’organizzazione di corsi di inglese all’estero.
Kaplan vanta un’esperienza di oltre 70 anni
nell’ambito della formazione internazionale
e propone oltre 40 diverse destinazioni di studio in Paesi madrelingua inglese.
Le nostre scuole sono presenti in tutti i Paesi anglofoni. Lo studente può scegliere di
studiare nelle metropoli degli Stati Uniti, in
Canada, Inghilterra, Irlanda , Scozia, o vivere
un’esperienza in Australia o Nuova Zelanda.
L’offerta formativa Kaplan prevede un
range omnicomprensivo di corsi di inglese
all’estero per tutte le esigenze e per i diversi
livelli di inglese. Oltre 100 programmi di studio tra cui: vacanze studio all’estero, corsi di
inglese generale, intensivo o corsi Business
per professionisti.
Kaplan è, inoltre, leader nella preparazio­
ne accademica e, in particolare, nei corsi di
preparazione ai principali test di inglese e nei
programmi full immersion all’estero: Semestri e Anni accademici.
Anno di fondazione della Scuola
1943
I corsi di inglese Kaplan sono disponibili
durante tutto l’anno e partono da una durata
minima di 2 settimane.
Questi includono:
» Preparazione IELTS, TOEFL,
Cambridge (CAE, CPE & FCE)
Gli esami più richiesti in ambito professionale e accademico, il modo migliore per
certificare la propria padronanza dell’inglese
attraverso test riconosciuti a livello internazionale.
» Semestri/Anni accademici
Con una durata minima di 20 settimane, questi programmi di lungo periodo consentono
allo studente di vivere una vera e propria full
immersion di inglese e, allo stesso tempo,
danno la possibilità di conoscere a fondo la
cultura locale e arricchire il proprio CV con
un’esperienza completa.
» Corsi intensivi o Business English
Programmi che partono da due settimane e,
in brevi periodi, consentono allo studente di
migliorare le proprie abilità con la lingua, garantendo una maggiore competenza.
» Vacanze studio e corsi Generali
Pensati per chi vuole rinfrescare la propria
conoscenza scolastica dell’inglese, ritagliandosi comunque del tempo libero per scoprire
e visitare la città scelta.
Il team di consulenti Kaplan segue lo studente durante tutto il percorso: dalla scelta del
corso e della destinazione più adatta, fino
all’alloggio o alle pratiche burocratiche per
i visti.
In merito all’alloggio, Kaplan propone: alloggi presso famiglie madrelingua inglese,
residence studenteschi, appartamenti indipendenti.
L’esperienza Kaplan non si conclude in aula.
Durante il soggiorno all’estero, ogni scuola propone diverse attività, escursioni ed
eventi utili non solo a socializzare e divertirsi, ma anche a vivere la cultura locale e
sentirsi a tutti gli effetti parte della comunità
inglese dove si è scelto di studiare.
Tra le varie scuole, Kaplan è l’unica azienda
a vantare una scuola di eccellenza al 63° piano dell’edificio simbolo di New York: l’Em­
pire State Building.
Il Metodo Kaplan consente di raggiungere i
propri obiettivi, accademici o professionali,
in tempi brevi e con l’ausilio della tecnologia
grazie a lezioni in aula, materiale didattico
disponibile online e una piattaforma a disposizione dello studente, per mettere in pratica
ciò che si è appreso in classe.
Scannerizza il codice
Per scaricare la brochure
contatti
Warwick Building - Kensington Village
Avenmore road, W14 8HQ, London
www.kaplaninternational.com/it
Numero verde: 800 976 004
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Corsi
America, Inghilterra, Irlanda, Scozia, Australia, Nuova Zelanda, Malta
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
LUISS Creative Business Centre - LCBC
Arte, Musica, Cinema, Scrittura Creativa,
Fashion.
Lingua: Italiano
percorsi
MBA Full Time
Master in Business Administration
Costo: 24,000 € | Ed. 24a
Inizio: Novembre 2014 | Mesi: 15
Lingua: Inglese
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 323/239
http://creative.luiss.it
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 689
www.mba.luiss.it | www.mba.luiss.edu
La LUISS Business School offre una completa formazione manageriale in general management, aviation management, corporate
finance e real estate finance.
I nostri programmi conferiscono ai partecipanti sia un curriculum generale che l’opportunità di scegliere profili e specializzazioni
settoriali negli ambiti di loro interesse, con
un’ottica di integrazione e sviluppo dei diversi business.
I programmi prevedono la partecipazione di
docenti dei principali atenei italiani e stranieri, nonché di primari rappresentanti del management italiano ed internazionale.
La LUISS Business School si trova nel cuore di Roma, a due passi dal centro storico,
di fronte ad uno dei suoi storici parchi della
città, facilmente raggiungibile dai mezzi di
trasporto pubblici.
catalogo
Il nostro catalogo formativo:
•
•
•
•
•
•
MBA Full Time
MBA Part Time
Aviation MBA
Master in Corporate Finance - MaCoFin
Master in Real Estate Finance - MaREF
LUISS Creative Business Centre - LCBC
Tutti i Master hanno un forte orientamento
internazionale sia nella composizione delle
classi, sia nei curricula dei programmi offerti.
Anno di fondazione della Scuola
1989
Inoltre, offriamo l’opportunità di completare i corsi MBA in una qualificata Business
School internazionale attraverso il programma Exchange in collaborazione con alcune
prestigiose Business School Internazionali.
MBA Part Time
Master in Business Administration
Costo: 24,000 € | Ed. 2a
Inizio: Febbraio 2015 | Mesi: 24
Lingua: Inglese
cosa cerchiamo?
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 689
www.partime.mba.luiss.edu
•
•
•
•
Eccellente background accademico
Esperienza professionale
Approccio internazionale e sensibilità
interculturale
Elevato potenziale manageriale
I Master sono corsi post-laurea rivolti ai
laureati in tutte le discipline, con esperienza
professionale, che desiderano specializzarsi e
acquisire competenze e strumenti per lanciare la propria carriera con successo.
requisiti di ammissione
La laurea triennale è il requisito minimo per
accedere ai master.
I candidati devono sostenere il test d’ammissione che valuta le capacità, la motivazione e
il potenziale degli stessi.
Il test è composto da una prova d’inglese,
una prova di logica e colloqui motivazionali.
Si accettano eventuali punteggi TOELF/IELTS o GMAT/GRE in corso di validità.
I candidati con un elevato punteggio potranno essere esonerati dall’esame di logica o
d’inglese durante il test d’ammissione.
Aviation MBA
Aviation Master in Business
Administration
Costo: 16,000 € | Ed. 6a | Lingua: Inglese
Inizio: Novembre 2014 | Mesi: 12
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 046
www.lbs.luiss.it/amba
MaCoFin
Master in Corporate Finance
Costo: 15,000 € | Ed. 4a
Inizio: Marzo 2015 | Mesi: 12
Lingua: Inglese
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 046
www.lbs.luiss.it/macofin
MaREF
Master in Real Estate Finance
Costo: 15,000 € | Ed. 7a
Inizio: Marzo 2015 | Mesi: 12
Lingua: Italiano
contatti
LUISS Business School
Area Internazionale
Viale Pola 12 - 00198 Roma
T +39 06 85 225 689
www.mba.luiss.it
[email protected]
Contatti:
[email protected] | +39 06 85 225 689
www.maref.luiss.it
Sedi in cui si svolgono i Master
Roma
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ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
MSc. in Business Administration
you start with the core courses
...then you decide among 6 alternative specialisations
who we are
The Master of Science in Business Administration is a two-year laurea magistrale taught entirely in English, internationally open,
practice-oriented and job-market driven.
It provides for a solid management background and allows students to choose from
six different areas of specialization, strongly
qualifying students for the career they are
targeting. Our teaching approach integrates
theory and practice, providing economic models, managerial tools and case studies, with
several opportunities for international academic exchange, practical experience, and professional networking.
our strengths
MSc. in Business Administration
an Italian laurea magistrale (LM-77)
...with all the advantages of an international degree
Internationalisation - 40% of our students
come from 35 different countries
Placement - 90% of our graduates found a
job within 3 month after graduation
University Ranking - 360 at the world level
and 38 among the “young” universities
Links with companies - testimonials from
leading companies, applied courses, in-house
training events and recruitment opportunities
Programme Office - Foreign and Italian
students are strongly supported in all administrative and teaching aspects, from the enrollment up to their graduation
Fees: Minimum 3,000 € – Maximum 5,000 €
per year, depending on family income.
Scholarships: issued by Laziodisu, the Italian Ministry of Foreign Affairs as well as
our Department
our programme & courses
The Master of Science in Business Administration is structured on 4 semesters:
1st and 2nd semesters: the core courses plus
an initial choice of the two electives allowing
our students to reflect on their choice
3rd and 4th semesters: students specialise
in one of the proposed paths, carrying out
internships, applied courses and write their
thesis (even abroad).
our students
Our students range approximately between
120 and 150, from more than 35 different
countries . They are selected from more than
700 applications received annually.
Our students share academic excellence in
their previous careers having earned a GPA
of at least 70% and certifying a B2 level of
English Proficiency. This language certification is not necessary if applicants hold a
bachelor’s degree in a program taught in English.
Our students have to a large extent a background in Management or Economics.
However almost 20% of our admitted students have a bachelor’s degree in fields such
as Engineering, Information Technology,
Mathematics or Political Science.
contacts
Prof. Corrado Cerruti
[email protected]
Dott.ssa Chiara Tranquilli
[email protected]
http://economia.uniroma2.it/master-science/ba
T +39 06 7259 5555
Sedi in cui si svolgono i Master
Roma
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ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Executive MBA - Executive Master of
Business Administration
Formato Serale, Milano
www.mip.polimi.it/executivembaserale
Formato Part Time, Milano
www.mip.polimi.it/executivembapt
Formato Part Time, Roma
www.mip.polimi.it/executivembaroma
Formato Flex
www.mip.polimi.it/flexemba
profilo della scuola
Business School del Politecnico di Milano,
MIP è dal 1979 uno dei più prestigiosi enti di
formazione manageriale per laureati di tutte
le discipline, orientati verso il mondo delle
imprese e della pubblica amministrazione.
Insieme al Dipartimento di Ingegneria Gestionale, fa parte della School of Management del Politecnico di Milano che accoglie
l’insieme delle attività di ricerca e formazione nel campo del management, dell’economia e dell’industrial engineering.
La School of Management ha ricevuto, nel
2007, l’accreditamento EQUIS. Entrata per
la prima volta nel ranking del Financial Times delle migliori Business School d’Europa nel 2009, la School of Management, nel
2013, vede confermata la qualità dell’offerta formativa posizionandosi al 38° posto, in
continua ascesa e con ben cinque programmi in classifica, di cui 3 Master: Executive
MBA, MBA Full Time, Master of Science in
Ingegneria Gestionale, Programmi Executive ‘su misura’ per le imprese e Programmi
Executive Open per manager e professionisti. Dal 2013 i programmi MBA e Executive
MBA hanno il prestigioso accreditamento internazionale AMBA (Association of MBAs).
MIP offre corsi di formazione ad hoc per chi
desidera qualificarsi e specializzarsi.
In particolare, i Master specialistici di MIP
sono programmi che permettono di acquisire titoli universitari validi a livello nazionale
ed internazionale (Master Universitari di I
Anno di fondazione della Scuola
1979
e II livello del Politecnico di Milano), della durata di circa un anno. Nel campo della
formazione executive, MIP fornisce a professionisti, imprenditori e manager gli strumenti
analitici, strategici ed operativi necessari per
competere con successo sul mercato globale.
La Divisione Executive Education di MIP
disegna ed eroga Progetti su misura per le
imprese e Programmi a catalogo.
Progetti su misura per le imprese: sono interventi formativi «Tailor–made», disegnati
sulla base di specifiche esigenze aziendali.
La formazione è di supporto al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda,
al miglioramento delle sue performance e ad
ogni processo di cambiamento organizzativo.
Programmi a catalogo: sono percorsi di durata variabile (da pochi giorni a diversi mesi) e
su diverse tematiche di management.
L’offerta comprende:
Corsi Brevi: pillole di management, da 1 a 5
giornate consecutive
Percorsi Executive: programmi specialistici, dai 6 ai 12 mesi, in formato part time
Master in Management: costruito su misura, modulare e flessibile per venire incontro a
specifiche esigenze formative nelle aree tipiche del General Management.
Master of Business Administration
MBA - Master of Business Administration
International Full Time MBA
www.mip.polimi.it/imba
International Part Time MBA
www.mip.polimi.it/mbapt
Master Specialistici
Master in Energy Management
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/masterenergy
MPM - Master in Project Management
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/mpm
Master in Retail Service Innovation
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/mrsi
GEMOS - Global Executive Master in Ope­
rations and Supply Chain Management
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/gemos
MSCPM - Master in Supply Chain and
Purchasing Management
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/mscpm
International Master in Luxury Management
Master Universitario di I e II Livello
www.mip.polimi.it/imlux
IMIM - International Master in
Industrial Management
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/imim
MSPMe - Master in Strategic Project
Management European
Master Universitario di I livello
www.mip.polimi.it/mspme
MRE - Master in Real Estate
www.mip.polimi.it/mre
MeGMI - Master executive in Gestione
della Manutenzione Industriale
Master Universitario di I e II livello
www.mip.polimi.it/megmi
Percorsi Executive e Corsi Brevi
Corporate Strategy & Governance
www.mip.polimi.it/cda
Energy Management
www.mip.polimi.it/em
Entrepreneurship
www.mip.polimi.it/entrepreneurship
Finance
www.mip.polimi.it/finance
ICT Management
www.mip.polimi.it/ictmanagement
Innovation & Project Management
www.polimi.it/innovation
International Business & Economics
www.mip.polimi.it/international
Marketing & Sales
www.mip.polimi.it/mkt
Operations & Supply Chain Management
www.mip.polimi.it/scm
People, Organization & Leadership
www.mip.polimi.it/ob
Risk Management
www.mip.polimi.it/riskmanagement
contatti
Via Lambruschini, 4C - building 26/A
20156 Milano
T 02 23992820 F 02 23992844
www.mip.polimi.it - [email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
In Italia: Milano, Roma
All’estero: Cina, Francia, Inghilterra, Spagna, Svezia, USA
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
*gli stage sono stati pensati per i partecipanti non occupati professionalmente
140x210-jobadv-1c-flat-tr.indd 1
27/02/14 17:27
PROFESSIONAL DATAGEST
INDICE
ARTICOLI
140x210-jobadv-1c-flat-tr.indd 2
Alta Formazione per il Business
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
27/02/14 17:42
e di confrontarsi con i manager su progetti
operativi.
aziende partner
la Scuola Superiore Sant’Anna
La Scuola Superiore Sant’Anna è una delle
Scuole d’Eccellenza in Italia: è un’istituzione
a statuto speciale che promuove la formazione e la ricerca a livello universitario e postuniversitario nei settori delle Scienze Sociali
e Applicate.
Eccellenza scientifica e didattica, Innovazione e Internazionalizzazione sono le caratteristiche distintive della Scuola, che ha l’obiettivo di sperimentare percorsi di formazione
e ricerca per rispondere alle esigenze di modernizzazione e di innovazione provenienti
dalla società.
il Master
Il Master in Management, Innovazione e Ingegneria dei Servizi - MAINS è un master
universitario di II livello in general management, proposto in collaborazione con la Haas
School of Business di Berkeley e con l’Uni­
versità degli Studi di Trento.
Due sono le principali caratteristiche distintive del corso:
•
un qualificato corpo docente, costituito da
professori universitari italiani e stranieri;
• un forte collegamento con la realtà aziendale.
Il programma didattico, che approfondisce
il ruolo dei servizi e delle tecnologie digitali
come driver dell’innovazione e dell’acquisizione del vantaggio competitivo, è suddiviso
in quattro macro-aree:
Anno di fondazione della Scuola
1987
•
•
•
•
Management: Business Models, Progettazione organizzativa e gestione delle
risorse umane, Managing teams, Valutazione economico finanziaria controllo e
performance, Marketing, New manufacturing
Business Intelligence: Basi di dati, Datawarehouse, Data mining
Innovation Management: Open Innovation and R&D Management, Change
Management, Finanza per l’innovazione, Knowledge management, Corporate
Social Responsibility & Sustanaibility
Management
Service engineering: CRM e demandplanning, E-business, Supply chain management, Project and risk management,
Service operations management
Innovation LAB
Gli Innovation LAB sono vere e proprie “palestre formative” nelle quale gli allievi, suddivisi in team, lavorano su specifici progetti
proposti dalle aziende, fianco a fianco con
manager delegati dalle imprese.
Nei LAB gli allievi ricercano soluzioni concrete, orientate alla creazione di valore, sviluppando in questo modo le loro capacità a
lavorare in team e la loro capacità di autorganizzazione.
Le attività dei LAB rappresentano un’importante opportunità formativa e di scambio di
esperienze, dato che gli allievi hanno modo
di entrare in contatto con il mondo aziendale
Alcune tra le maggiori imprese del panorama nazionale ed internazionale investono assieme al Master sulla formazione di talenti.
Oltre a mettere a disposizione numerosissime
borse di studio, i partner partecipano attivamente alla definizione del programma didattico, propongono testimonianze durante le
lezioni in aula e prendono parte al Comitato
direttivo del Master.
Le aziende partner sono: Ansaldo Energia,
Cabel, COOP Italia, Finmeccanica Global
Services , IBM, Intesa Sanpaolo, Piaggio,
Selex-ES, SIA, Telecom, Telespazio (si consiglia di vistare il sito del master per vedere
l’elenco aggiornato).
stage e placement
Al termine della parte dedicata alla didattica
in aula il Master prevede un periodo di stage
obbligatorio della durata di circa quattro mesi
presso importanti aziende (di solito presso
una delle aziende partner del master), durante
il quale gli allievi hanno l’opportunità di integrare la formazione d’aula con l’esperienza
operativa. Durante il periodo di tirocinio gli
allievi devono redigere un project work relativo al tema dello stage, che sarà discusso
pubblicamente al termine del corso.
Il master MAINS grazie al forte collegamento con la realtà aziendale vanta un elevato tasso di placement, infatti nelle ultime
edizioni quasi la totalità dei partecipanti ha
trovato occupazione qualificata entro 3 mesi
dalla fine del corso.
costi e borse di studio
Il master MAINS rilascia 81 CFU ed è aperto
ad un massimo di 24 giovani talenti, provenienti da diverse facoltà, principalmente di
tipo economico e scientifico.
La quota totale di iscrizione ammonta a
8.000 euro, anche se solitamente ogni allievo
riceve una borsa di studio a copertura totale o parziale dell’iscrizione. L’attribuzione
delle borse viene effettuata sulla base della
graduatoria di selezione o di eventuali requisiti richiesti dagli enti finanziatori ed è resa
nota al momento della pubblicazione della
graduatoria di ammissione.
ex allievi
L’Associazione Ex allievi del Master
(A.M.M.I.S.A.) istituita nel 1995 ha lo scopo di mantener vivi i rapporti professionali
e personali istauratisi durante il corso, nonché di proporre con continuità agli ex-allievi
incontri periodici sul tema del management
dell’innovazione.
I soci AMMISA sono circa trecento e fanno
parte di un network relazionale che permette
lo scambio di informazioni ed opportunità
professionali.
Il sito di AMMISA è www.ammisa.sssup.it.
contatti
T 050 882617
F 050 882633
www.mastermains.sssup.it
[email protected]
fb: master MAINS
Sedi in cui si svolgono i Master
Pisa
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ELENCO
MASTER
•
Global Destination Courses
Gli studenti studiano una materia di interesse
attuale di global business cui fa seguito un
viaggio di 10-14 giorni, accompagnati da un
professore. Le destinazioni comprendono:
Asia, Europa, e Sud America.
•
profilo della scuola
La St. John’s University è una tra le più
grandi università cattoliche degli Stati Uniti;
fondata nel 1870, vanta 4 sedi a New York,
alle quali nel 1995 si è aggiunto un Campus a
Roma, creato per offrire agli studenti di tutto
il mondo un’esperienza educativa internazionale adeguata al mercato globale.
descrizione e durata
Il Campus di Roma è l’unico istituto americano in Italia che offre un MBA (Master in
Business Administration) accreditato dalla
prestigiosa AACSB International - The Association to Advance Collegiate Schools of
Business (www.aacsb.edu); i corsi previsti
sono 18. Il MBA può essere concluso in 18
mesi (versione full-time) o 36 mesi (versione
part-time).
Inoltre, il Campus offre il Master of Arts in
Government and Politics, specificamente
indirizzato in Relazioni Internazionali e costituito da 11 materie, più eventuali corsi di
base. Questo programma è accreditato da
un’altra prestigiosa organizzazione americana, il Middle States Association of Colleges
and Schools (www.msche.org ). Il M.A. può
essere concluso in 12 mesi (versione full-time) o 24 mesi (part-time).
Tutti i corsi si avvalgono dell’esperienza di
professori con PhD che provengono da New
York, garantendo così una preparazione completa ed estremamente aggiornata conforme
agli standard della sede centrale.
Anno di fondazione della Scuola
New York 1870 - Rome Campus 1995
Tutte le lezioni sono fissate dalle 19.00 alle
21.30, dal lunedì al giovedì per facilitare la
partecipazione degli studenti a stage di lavoro e per rispettare le esigenze degli studenti
lavoratori. I corsi sono tenuti in lingua inglese, e sono frequentati da studenti provenienti
da ogni parte del mondo, al fine di rendere
l’esperienza di studio il più possibile aperta
ed internazionale. L’interazione tra studenti
e professori è assicurata dalle ridotte dimensioni delle classi.
risposta alle esigenze di globalizzazione
L’apertura del Campus di Roma dimostra che
la St. John’s University intende confrontarsi
direttamente con la necessità di preparare i
futuri manager alle esigenze di un mercato
sempre più globale, incoraggiando i suoi studenti a recarsi all’estero: tutti i corsi offerti
nei campus di New York, infatti, sono aperti
agli studenti iscritti a Roma (e viceversa).
London Seminar
In maggio, per due settimane, gli studenti accompagnati da un professore, studiano finanza e hanno l’opportunità di visitare aziende
locali.
•
Tesi
La tesi, seguita da un professore, integra la
ricerca specializzata ed indipendente, a seconda del percorso di studi dello studente.
career development
Per aiutare gli studenti nella definizione dei
propri obiettivi professionali, la St. John’s
organizza incontri con i responsabili del personale di aziende e di organizzazioni internazionali, con lo scopo di offrire agli studenti
stage di lavoro ed un rapporto diretto con dirigenti e funzionari appartenenti ai settori nei
quali essi aspirano ad entrare.
opportunità didattiche
Oltre i corsi tenuti al campus ci sono altre iniziative ed opportunità accademiche:
•
Executive in Residence Program
(EIRP)
Teams di studenti che fungono come consulenti in un’azienda produttiva internazionale
per ricerca di soluzioni ai problemi strategici
di business.
Per aiutare ulteriormente gli studenti nella
definizione dei propri obiettivi, nella programmazione delle proprie carriere e nel
self-marketing, la St. John’s assiste nella
preparazione del curriculum vitae, le tecniche per affrontare i colloqui di selezione e le
strategie per la ricerca del lavoro.
per iscriversi ai corsi
I requisiti per l’ammissione ai Master sono:
- Modulo d’iscrizione
- Certificato di laurea con esami e votazione
finale, ufficialmente tradotto in inglese
- GMAT (Rome code JHQ-VQ-11) oppure
GRE (Rome code 1654)
- Superamento del TOEFL/IELTS (solo per
gli studenti che non siano di madrelingua
inglese o che non si siano laureati presso
un’università con l’inglese come lingua d’insegnamento)
- 2 lettere di presentazione in inglese
- Una lettera d’intenti, anch’essa in inglese
- Pagamento della quota d’iscrizione di $50
finanziamenti e borse di studio
Diverse borse di studio a copertura del 25%
o del 50% dei costi dei corsi sono messe a
disposizione dalla St. John’s University ai
nuovi iscritti. Alcune borse a copertura totale
sono offerte dalle aziende collegate all’Università o dagli sponsor ad essa connessi. La
St. John’s inoltre prevede possibilità di pagamento differito o rateale, e l’assegnazione di
alcune “graduate assistantships”.
contatti
Via Marcantonio Colonna, 21/A
00192 Roma
T +39 06 393842 - F +39 06 39384200
Numero Verde: 800 971 736
www.stjohns.edu/rome
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Roma, New York (U.S.A.)
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Il master si svolge ogni anno in tre sessioni:
a febbraio, maggio e ottobre.
Vedi le 450 aziende che hanno già aderito:
www.uninform.com/master-aziende.asp
Master TQM “Tourism Quality Manage­
ment” - 34a edizione
(Economia e Gestione delle Imprese Turistiche ed Alberghiere)
profilo della scuola
attività formative
UNINFORM GROUP è una Scuola di Alta
Formazione Manageriale, con esperienza
quindicennale, specializzata nel progettare e
realizzare Corsi e Master con sbocchi professionali in azienda.
Placement occupazionale 92%.
Due i Master ad elevato placement occupazionale in programmazione:
UNINFORM è Accreditata alla Regione
Lazio per la Formazione Superiore ed ha
ottenuto la CERTIFICAZIONE DI QUALITÀ ISO 9001:2008 da Bureau Veritas per la
Progettazione ed erogazione di servizi di Alta
Formazione Professionale Specialistica.
L’obiettivo della scuola è di colmare il gap
tra il mondo della formazione e quello del lavoro e la conferma del raggiungimento di tale
traguardo è dato anche dal placement occupazionale del 92% e dalle oltre 500 Aziende
che hanno aderito ai Master UNINFORM.
Master Quality “Esperti in Sistemi di
Gestione Aziendale - Qualità - Ambiente Energia - Sicurezza” - 57a edizione
Selezioni aperte per il più importante percorso formativo in Italia su i Sistemi di Gestione
Integrati: Qualità, Ambiente e Sicurezza.
Oggi, è arricchito delle tematiche “ener­
gy” e della figura del “green job”.
Obiettivo del Master è formare figure professionali in grado di operare fin da subito in
aziende, società di consulenza, multinazionali nell’area della Qualità, Ambiente, Sicurezza e Marketing.
• UNINFORM: Scuola di Formazione Ma-
Ecco alcuni degli sbocchi professionali previsti: Responsabile/Auditor Qualità, Ispettore presso Enti di Certificazione, Consulente
Sistemi di Gestione Aziendale, Auditor Ambientale, Ecomanager, Esperto di Impatto
Ambientale, Responsabile Sicurezza RSPP.
• Formazione & Sviluppo: Società di Con-
I NUMERI DEL MASTER PIÙ COMPETITIVO TRA I MASTER DI ECCELLENZA
La Corporate di UNINFORM GROUP è costituita dai seguenti soggetti giuridici:
nageriale ed imprenditoriale
sulenza di Direzione
• Studio Legale Giordano & Partners:
Studio di consulenza legale, commerciale
e finanziaria
• High Tech Forum: Consorzio per l’Innovazione ed il Trasferimento Tecnologico
• Accademy High School: Centro Studi
Universitari.
Anno di fondazione della Scuola
1996
• 92% il Placement occupazionale nelle precedenti edizioni
• 2 mesi di Alta Formazione in Aula a Roma
o Milano
• 6 mesi di stage garantito a tutti i partecipanti
• 900 i rapporti Aziendali
• 9 gli attestati di Riconoscimento Professionale
• 1.913 i Diplomati Master Quality ad oggi
• 2 mesi di Alta Formazione in aula a Roma
o Milano
• Doppio stage di sei mesi con vitto e alloggio gratuito
• 3 mesi in strutture alberghiere situate nelle
principali città europee
mesi in strutture turistiche/alberghiere
del Mediterraneo
• 3
Aderiscono numerose e rilevanti aziende turistiche nazionali ed internazionali.
Il Master Tourism Quality Management
TQM - 34a edizione presentato da UNINFORM GROUP, da diversi anni compete
con i migliori Istituti di Formazione Europei e rappresenta il più importante percorso formativo in Italia nel management del
settore turistico, nella direzione alberghiera e
nel coordinamento dei tour operator.
Le oltre 30 Edizioni già svolte, la condivisione del progetto da parte della molteplicità
di Brand Internazionali, l’esclusività della
proposta didattica come anche il duplice Stage garantito a tutti i Partecipanti
sia in Italia che all’Estero, consentono al
MASTER in TOURISM QUALITY MANAGEMENT - M/TQM - non solo di essere il
PRIMO ma anche UNICO per caratterizzazione di performance ed obiettivi raggiunti.
Non ultimo, il numero dei Partecipanti fino
ad oggi - 1.128 ex Allievi - e l’alto livello occupazionale post diploma Master TQM contraddistingue in modo peculiare l’impegno
e la costanza di un Gruppo: UNINFORM,
presente nel Mercato dell’Alta Formazione
da oltre quindici anni con un’elevata dote di
riconoscimenti pubblici e privati che, oltre a
qualificare l’offerta formativa, ne legittima
chiarezza e trasparenza dell’azione.
L’obiettivo è formare figure specializzate da
inserire immediatamente nelle più importanti
realtà economiche del settore turistico/alberghiero (catene alberghiere 4 e 5 stelle lusso,
villaggi, tour operator, agenzie di viaggi,
compagnie crocieristiche) attraverso un doppio stage. Il master si svolge ogni anno in due
sessioni: a febbraio e ottobre.
Il Programma didattico è disciplinato in TRE
Macroaree per lo sviluppo di specifiche competenze gestionali e manageriali: GENE­
RAL MANAGER, SPECIALISTICHE,
TECNICHE.
Il Master consente di ricevere 9 attestazioni
professionali riconosciute in ambito aziendale e consulenziale sia in Italia che all’estero.
Alcune delle oltre 100 Società del settore
turistico che hanno già aderito al Master
TQM di Uninform Group:
Hilton, Sheraton, Sofitel, Valtur, Club Med,
Best Western, Ventaglio, Alba Tour, Pierre
& Vacances, Sol Melia, Starwood, Kuoni
Gastaldi, Starhotels, Intercontinental, Le
Meridien, Acaya Golf Hotel & Resorts, Adi
Hotel, All Roses, Blu Hotels, Boscolo Hotels,
Castello Banfi, Concerto Hotels, Crowne Plaza
Hotel, Dublin Airports, Grand Hotel
Villa D’Este, Golden Tulip, Hotel Principe di
Savoia, Hotel Solutions, Kolly Hotels, ecc.
contatti
Roma
Corso Trieste, 155 - 00198 Roma
T 06 8606767 - F 06 86321562
Milano
Via Finocchiaro Aprile, 2 - 20124 Milano
T 02 87167399
www.uninform.com
[email protected]
Sedi in cui si svolgono i Master
Roma, Milano
INDICE
ARTICOLI
ELENCO
AZIENDE
ELENCO
MASTER
Master I livello
•
•
•
•
•
Master Auditing e Controllo di Gestione
Master Management Aziendale
MBA - Master in Business Administration
Master Bilancio e Amministrazione
Aziendale
Master in Risk Management
Master II livello
profilo della scuola
metodologia didattica
Il Dipartimento di Economia e Management
costituisce dal 1° novembre 1982 il nucleo
originario in cui trova forte riconoscimento
scientifico l’attuale programma di Formazione Avanzata Economia, processo dinamico di
ricerca, didattica e sviluppo manageriale tra i
più qualificati in ambito nazionale.
I Master attivati nell’ambito del Programma
formativo post-laurea rispondono alle esplicite richieste che aziende di produzione, di
servizi, enti e associazioni sollevano alle
agenzie formative in ordine allo sviluppo
di percorsi professionali innovativi sia per
neolaureati che per operatori già inseriti nel
mondo del lavoro.
Alla didattica frontale si affianca la didattica a
distanza che trova un utile arricchimento nei
Campus virtuali della Formazione Avanzata
Economia dove discussioni di casi, simulazioni aziendali e applicazioni di e-learning
(videolezioni, forum, chat, piattaforma dedicata) concorrono a promuovere la partecipazione attiva degli allievi. La creazione di una
comunità virtuale per discutere, insegnare e
imparare è uno degli obiettivi della Scuola:
un valore ricercato con forza, che trova nella
Rete e nel Campus il luogo ideale di sviluppo
e di potenziamento.
perché scegliere i Master della
Formazione Avanzata Economia?
Perché nascono e si sviluppano anche in forza del rapporto con le imprese, ne sono testimonianza le sinergie con prestigiose associazioni professionali e il supporto di primarie
società industriali e finanziarie.
Perché la qualità della formazione si realizza
con il supporto di metodologie e strumenti
didattici avanzati, e si avvale di contributi
provenienti dal mondo accademico e di numerosi interventi di manager e professionisti.
Perché i Master sono a numero chiuso permettendo così la massima attenzione alle esigenze e alla preparazione degli allievi.
Anno di fondazione della Scuola
1998
stage e placement
Consentire un adeguato inserimento lavorativo ai nostri allievi è un obiettivo fondamentale dei Master. L’esperienza di stage rappresenta per gli allievi non solo l’opportunità di
applicare le competenze professionali acquisite per completare la propria formazione ma,
soprattutto, l’occasione per un inserimento
stabile in azienda. Oltre il 90% degli allievi
raggiunge posizioni professionali qualificate
in aziende di produzione o di servizi di rilevanza nazionale e internazionale.
•
•
•
•
•
•
•
Master Auditing e Controllo Interno
Master Auditing e Risk Management Banche
Master CFO Direzione Amministrazione,
Finanza e Controllo
Master Economia Aziendale e
Management
Master Finanza e Controllo
di Gestione on line
Master Finanza e Controllo di Gestione
Master Management delle Aziende
Sanitarie
la forza del rapporto con le imprese
Tra le aziende partners dei Master vi sono
Accenture, Asprey Holdings, Autogrill, Axa
Assicurazioni, Banca di Roma, Benetton
Group, BNL Gruppo BNP Paribas, Bulgari,
Carrefour, Continental, CP Consulting, Enel,
Ernst & Young, Farmafactoring, Ferrari, Fineco Bank, Gruppo Coin, Hertz Italiana, Intesa San Paolo, KPMG, L’Oreal, Mazars&Guerard, Pirelli, Prada, Tagetik, UniCredit
Audit.
borse di studio
Disponibili a copertura totale o parziale della
quota di iscrizione. I candidati possono inoltre ottenere finanziamenti comunitari ricorrendo ai bandi regionali o provinciali.
Sedi in cui si svolgono i Master
Milano, Roma, Pisa
contatti
Via C. Ridolfi, 10
Pisa 56124
T 050 2216268-434
www.masterdea.it
[email protected]
www.formazione.ilsole24ore.com/bs
24 ORE BUSINESS SCHOOL:
DA STUDENTE A PROFESSIONISTA.
career directory
MASTER FULLTIME PER GIOVANI LAUREATI - AULA E STAGE
EDIZIONI 2014
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la guida gratuita al lavoro e ai master
AVVIA IL TUO PERCORSO DI CARRIERA CON GLI ESPERTI DEL SOLE 24 ORE
seguici su facebook
Economia e Finanza
CORPORATE FINANCEa & BANKING
Milano, dal 16 giugno - 15 Edizione
Marketing, Comunicazione e Digitale
MARKETING COMUNICAZIONE
E DIGITAL STRATEGY
a
Roma, dal 20 gennaio - 20 Edizione
Milano, dal 19 maggio - 21a Edizione
Roma, dal 22 ottobre - 22a Edizione
Direttore Responsabile
Gabriele Martelozzo
[email protected]
COMUNICAZIONE, PUBLIC AFFAIRS E RELAZIONI
INTERNAZIONALI a
Roma, dal 21 maggio - 5 Edizione
RETAIL & CONSUMER
MANAGEMENT
a
Editore
Jobadvisor Srl
Viale Brianza, 30 - 20127 Milano
Telefono: 02 28040732
[email protected]
Stampa
Optima
Viale Paullo, 9/A - 20135 Milano
Milano, dal 16 giugno - 3 Edizione
MARKETING MANAGEMENT
a
Parma, dal 27 ottobre - 15 Edizione
COMUNICAZIONE E MEDIA
DIGITALI
a
Milano, dal 17 novembre - 16 Edizione
Risorse Umane e Gestione d’Impresa
Anno XIIII
Registrazione del Tribunale di Milano
n° 24 del 15 gennaio 2001
I marchi
e career directory
sono marchi registrati.
Milano, dal 20 gennaio - 2 Edizione
MANAGEMENT DELL’ENERGIA
E DELL’AMBIENTE
a
Milano, dal 19 maggio - 7 Edizione
ECONOMIA E MANAGEMENT DELL’ARTE
E DEI BENI CULTURALI
a
Milano, dal 19 maggio - 6 Edizione
Roma, dal 26 novembre - 7a Edizione
LUXURY & FASHION aMANAGEMENT
Milano, dal 19 maggio - 4 Edizione
AGRIBUSINESS & FOOD
MANAGEMENT
a
Parma, dal 9 giugno - 1 Edizione
ECONOMIA E MANAGEMENT
DELLE ORGANIZZAZIONI
NO PROFIT
a
Roma, dal 22 ottobre - 1 Edizione
MANAGEMENT DELLO
SPORT
a
Roma, dal 22 ottobre - 5 Edizione
MANAGEMENT DEL SETTORE SANITÀ,
PHARMA E BIOMED a
Milano, dal 17 novembre - 5 Edizione
MANAGEMENT DEL TURISMO
WEB 2.0
a
EXPORT MANAGEMENT E SVILUPPO DI PROGETTI
INTERNAZIONALI a
MANAGEMENT DELL’ENOGASTRONOMIA
a
Milano, dal 19 maggio - 15a Edizione
Roma, dall’11 giugno - 4 Edizione
GESTIONE E STRATEGIA aD’IMPRESA
Fisco e Legale
La vendita della career directory è severamente
vietata. I diritti di traduzione, di riproduzione e
di adattamento totale o parziale con qualsiasi
mezzo sono riservati per tutti i Paesi.
DESIGN MANAGEMENT
a
HUMAN RESOURCES
Milano, dal 17 novembre - 13 Edizione
La career directory è un periodico semestrale
distribuito gratuitamente in tutta Italia presso
Università, Informagiovani, biblioteche, principali career day universitari e presso il network
dei nostri partner.
L’elenco completo dei punti di distribuzione è
disponibile su www.jobadvisor.it
Master di settore
DIRITTO E IMPRESA
Roma, dal 21 maggio - 21a Edizione
Milano, dal 17 novembre - 22a Edizione
TRIBUTARIO
Milano, dal 13 ottobre - 20 a Edizione
Roma, dal 26 novembre - 6 Edizione
Roma, dal 26 novembre - 1 Edizione
PROGETTI SPECIALI
SUMMER SCHOOL:
- ART & MUSEUM MANAGEMENT
- LUXURY GOODS
MANAGEMENT
th
th
Rome, June 30 to July 18 - 3 weeks fulltime
In collaborazione con John Cabot University
LUXURY MANAGEMENT
Milano, dal 17 novembre - 1a Edizione
English language
SELEZIONI IN CORSO
Oltre 4.530 DIPLOMATI e 200 BORSE DI STUDIO a disposizione dei migliori candidati. FINANZIAMENTI AGEVOLATI con pagamento
della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. Farai parte della business community del Gruppo 24 ORE.
Brochure, domanda di ammissione, date di selezione e orientamento www.formazione.ilsole24ore.com/bs
Servizio Clienti
tel. 02 (06) 3022.3247/3811/6372/6379
fax 02 (06) 3022.4462/2059/6280
[email protected]
Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi
Milano - via Monte Rosa, 91
Roma - piazza dell’Indipendenza, 23 b/c
Organizzazione con sistema di qualità certificato ISO 9001:2008