2016, Gennaio - Anno VII - Numero 1

NEWS
periodico per i dipendenti Lucchini RS
anno VII n°1 gennaio 2016
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PROGETTO DELTA: UN MODO NUOVO DI FARE INNOVAZIONE
Continua anche nel nuovo anno il percorso di Lucchini RS sui passi del processo di
miglioramento e innovazione continui orientati ad una sempre maggiore soddisfazione del
Cliente a conferma della propria posizione competitiva a livello globale.
L'avanguardia tecnologica dei nuovi impianti non è più l'unico e solo punto di partenza per
raggiungere in concreto gli elevati standard di eccellenza, qualità e competitività che
l'Azienda si è prefissata. Il focus oggi più che mai va puntato anche sul prezioso contributo
del fattore umano che, grazie alla propria esperienza e attraverso piccoli accorgimenti
legati all'operatività sul campo, diviene un fattore chiave per lo sviluppo.
Con il Progetto Delta, ideato e promosso come progetto pilota dal Direttore della Divisione
Rodeggi, l'Ing. Stefano Cantini, è stato possibile raccogliere, valutare e implementare le
idee proposte dagli operatori nei tre ambiti: Sicurezza e Ambiente, Qualità ed Efficienza e
Energia.
Il successo del Progetto è stato confermato dalla grande partecipazione da parte degli
operatori, che motivati ad elevare la qualità dei prodotti e servizi Lucchini RS, dall'avvio del
progetto nel mese di agosto all'atto di andare in stampa, hanno consegnato un totale di
126 idee delle quali: il 45% riguardanti soluzioni per la riduzione dei rischi residui per la
sicurezza e la riduzione dei consumi di sostanze tossiche e/o nocive nell'ambito di
Ambiente e Sicurezza; il 36% relative alla riduzione dei costi e dei consumi energetici
nell'ambito di Efficienza ed Energia; il 19% pertinenti alla riduzione degli scarti o
rilavorazioni nell'ambito della Qualità. Il reparto Laminatoio si classifica come il reparto più
“produttivo” con un totale di ben 56 idee consegnate, mentre LMF ha raccolto il maggior
numero di premi come idee del mese.
La raccolta delle idee continuerà fino al 31 gennaio 2016, per poi lasciare spazio al periodo
dell'implementazione e validazione di quelle ritenute valide e realizzabili secondo il
regolamento del progetto (oltre il 60%). Al termine di questo periodo saranno selezionate
le idee dell'anno che verranno premiate nel corso del consueto Family Day del 1° Maggio.
In totale, ad oggi, sono 11 le “idee del mese” premiate. Il premio si traduce non solo con un
compenso economico ma, soprattutto, con il diretto coinvolgimento del partecipante nella
fase di implementazione dell'idea dove l'operatore, assistito dallo sponsor cui ha affidato
l'idea, diventa attore principale di parte della progettazione, realizzazione e validazione
dell'innovazione proposta, un ruolo solitamente non ricoperto da chi lavora
quotidianamente nei reparti ed un'opportunità per mettersi in evidenza.
Il giorno 17 dicembre si è tenuta la premiazione delle idee del mese di novembre,
un'occasione per riunire davanti alla Direzione aziendale tutti i premiati del progetto e
ringraziarli per il loro prezioso contributo. Durante l'incontro è stato proiettato in anteprima
il video (disponibile sul canale YouTube Lucchini RS), che mette in luce le caratteristiche
principali del Progetto Delta, realizzato dal poliedrico Antonio Dusi che si è rivelato un
creativo autore delle numerose campagne promozionali (uno slogan ogni mese), oltre a
curatore per la realizzazione del programma informatico “Il libro delle idee” per la gestione
e valutazione delle idee.
Nel corso di questo progetto si è creato un team di lavoro tanto insolito quanto efficace il
quale, riunendo RSU, Manager di Produzione, Marketing, Direzione Risorse Umane,
Controllo di Gestione, Manutenzione, Capiturno ed operatori di Linea ha saputo
valorizzare le doti organizzative di ognuno e, guidato dalla tenacia e competenza dell'Ing.
Stefano Cantini, ha raggiunto l'obiettivo di fare innovazione in un modo nuovo per
l'Azienda.
“Sono molto soddisfatto per il successo di questo progetto, successo che non mi
aspettavo in queste proporzioni, almeno nella prima edizione. Siamo partiti a luglio da
un'idea solida: coinvolgere gli operatori ed i Capiturno in un processo di miglioramento
continuo. Abbiamo ottenuto un appoggio incondizionato dal CEO e l'abbiamo presentata
alle RSU: pur non essendo ancora pronti tutti gli strumenti gestionali è stata subito accolta
positivamente con una piena condivisione della filosofia.
Siamo quindi partiti consci di dover completare ancora molti aspetti chiave del progetto e,
da subito, siamo stati sommersi dalle idee (una al giorno in media) e ci siamo resi conto di
quanto lavoro avessimo di fronte: infatti oltre il 95% delle idee è interessante e merita di
essere approfondito, oltre il 60% deve essere realizzato con l'impegno, di fronte ai
proponenti, di farlo rapidamente per poter valorizzarne i benefici entro la fine del concorso.
Allo stesso modo ci siamo impegnati a fornire a tutti i proponenti un ritorno, attraverso un
colloquio, sulla valutazione dell'idea. Penso che questi impegni, posso dire mantenuti,
costituiscano un fattore chiave per il successo del progetto che si basa molto sul dialogo.
Devo quindi ringraziare le funzioni aziendali che ci hanno supportato attivamente e le RSU
non solo per la costruttiva partecipazione a tutti i comitati di valutazione ma, soprattutto,
per essersi fatti efficaci portavoce dei messaggi del Progetto.
Un ringraziamento particolare ai miei infaticabili collaboratori che hanno aderito con
entusiasmo ed hanno sviluppato il progetto mettendosi nello zaino già pieno nuove ed
onerose attività.”
Ci auguriamo che il successo di questo Progetto possa essere presto esteso a tutte le
divisioni a dimostrazione che il totale coinvolgimento delle risorse sia la chiave di volta per
il raggiungimento, in maniera sostenibile e duratura, degli ambiziosi obiettivi della nostra
Azienda.
Federica Forcella
LUCCHINI RS NEWS – Periodico di informazione, cultura e vita aziendale
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TEAM EMIC IN BELGIO
Prende sempre più forma la Divisione EMIC che nel 2015 ha potenziato la
propria struttura con l'obiettivo di diventare punto di riferimento europeo nello
svolgimento di controlli non distruttivi in esercizio: sei gli operatori inseriti nel
2015 cui, nel mese di gennaio 2016, se ne aggiungono altri sette oggi in
addestramento.
Oltre ai servizi per il mercato esterno, oggi EMIC è in grado di fornire personale
tecnico specializzato alle società del Gruppo Lucchini RS, come LBX, la
controllata belga, dove attualmente sono impegnati sei operatori addetti al
collaudo non distruttivo dei pezzi.
Tutti giovanissimi gli operatori che, dopo cinque settimane in aula sotto la
docenza dei decani Ing.ri Fambris e Rivara,tre settimane sotto la guida del
Responsabile del Centro Esame e l'affiancamento di due mesi in reparto, sono
ora stabili a Seraing dal settembre scorso.
A distanza di quattro mesi dalla partenza sentiamo direttamente dai protagonisti
la loro esperienza:
Com'è iniziata la vostra esperienza in Lucchini RS?
L'esperienza in Lucchini RS è iniziata con una chiamata, da parte dell'agenzia
interinale Adecco, con la quale si richiedeva la nostra disponibilità a partecipare
ad un corso sui Controlli Non Distruttivi (CND), presso il Centro Addestramento
ed Esami Lucchini RS – Div. EMIC. Ci siamo così ritrovati in 15 ragazzi, quasi
tutti alla prima esperienza lavorativa, insieme per 2 mesi ad apprendere la teoria
dei CND.
Al termine del periodo di formazione, in base al risultato degli esami svolti in
EMIC e alle valutazioni scaturite dai colloqui sia di gruppo che individuali, nove
di noi sono stati selezionati per entrare a far parte dell'area EMIC.
Il primo periodo lavorativo si è svolto in Stabilimento a Lovere, presso la
divisione EMIC, dove abbiamo avuto l'opportunità di svolgere in “campo” i
controlli CND per i quali eravamo stati addestrati nei mesi precedenti.
Una volta entrati a far parte del team EMIC quale è stato il vostro primo impego in
reparto a Lovere?
La seconda fase del nostro addestramento pratico si è svolta direttamente nelle
aree produttive dello Stabilimento di Lovere. Siamo stati divisi in gruppi e a
rotazione abbiamo avuto modo di operare nelle varie aree dello Stabilimento,
facendo così esperienza sulle diverse tipologie di prodotto e sui diversi impianti
presenti. Nello specifico abbiamo svolto esami visivi, ultrasonori, magnetici e
con liquidi penetranti in Fonderia, controlli ultrasonori sia manuali che su
impianti automatici nell'ara Rodeggi e presso la Div. EMIC, redazione di
certificati d'esame, registrazione ed archiviazione documentazione inerente ai
controlli effettuati e CND presso le officine di clienti esterni.
L'esperienza lavorativa di Lovere è stata utile per costruire il vostro team di
lavoro?
Nel primo periodo trascorso a Lovere, il nostro il team non era ancora ben
definito, in quanto lavoravamo suddivisi in gruppi, operativi in aree diverse dello
stabilimento. Successivamente tre di noi sono stati destinati, in modo definitivo,
ai reparti. Per gli altri sei rimasti, è invece iniziata “l'avventura” in Belgio. Siamo
stati infatti destinati a svolgere la nostra attività di operatori CND presso
l'azienda LBX in Belgio. È proprio qui, dopo l'arrivo in Belgio, che si è
concretizzato il team EMIC, secondo noi valido, composto da giovani operatori
specializzati nei CND.
M. BOCCARDI | G. BOTASSI | S. TIGOSSI | K. BONZANI | N. ZANOLETTI | M. ABONDIO
Sin da subito ci siamo ritrovati in piena sintonia, collaborando, tutti insieme, nelle
attività di reparto (CND manuali e sugli impianti automatici presenti in Azienda) e
nella gestione della turnistica, congiuntamente ai responsabili di LBX.
L'affiatamento del gruppo, si è poi spinto oltre l'ambito lavorativo, raggiungendo
una sintonia anche nell'organizzazione dei momenti di svago (serate e fine
settimana).
Quali similitudini e quali differenze trovate tra la realtà di Lucchini RS e LBX?
Il lavoro che stiamo svolgendo presso la ditta LBX è molto simile a quello che
abbiamo svolto in Lucchini RS. Seppur di dimensioni più piccole e con un numero
inferiore di addetti rispetto allo Stabilimento di Lovere, la tipologia e la qualità di
Controlli Non Distruttivi svolti sul materiale rotabile sono sempre gli stessi.
L'unica diversità riscontrata all'inizio della nostra attività in Belgio è stata la
gestione pratica del nostro lavoro. Infatti, nei reparti produttivi di Lovere, ognuno
di noi, all'occorrenza, poteva interfacciarsi direttamente con i leader o i capi turno
presenti dell'area. In LBX invece, per questioni organizzative, si è reso necessario
identificare, all'interno del team, una persona di riferimento che ha il compito di
interfacciarsi sia con i responsabili di LBX, sia con i nostri referenti in EMIC.
Com'è stato trasferirsi, seppur per un periodo limitato, all'estero? Come vi siete
ambientati nella nuova realtà sia in termini di vita quotidiana che lavorativi?
Inizialmente, cambiare posto di lavoro ci ha fatto sentiti un po' spaesati,
soprattutto per il fatto di dover ambientarsi in un paese diverso dall'Italia e con una
lingua che non conoscevamo... Tuttavia, ci siamo ritrovati a lavorare in un
ambiente familiare dove, anche la differenza di lingua, non ha costituito una
difficoltà.
Vi è piaciuta questa esperienza e una volta terminata, sareste disposti a ripartire?
Purtroppo su questa domanda ci troviamo divisi, in quanto, per alcuni, la
lontananza da casa si fa sentire. Per altri invece, questa esperienza lavorativa e di
vita è stata positiva e ci sentiamo pronti anche a ripeterla in altre realtà lavorative
Lucchini RS presenti nel mondo.
AlbertoTiraboschi
RINNOVO OHSAS 18001
Nei giorni 3, 4 e 23 dicembre si sono svolte presso lo Stabilimento di Lovere
le visite ispettive per il rinnovo annuale della certificazione OHSAS 18001.
La certificazione OHSAS, standard internazionale appositamente studiato
per aiutare le aziende a definire obiettivi e politiche a favore della Sicurezza
e della Salute dei Lavoratori (SSL), era stata ottenuta da Lucchini RS nel
dicembre 2014. Gli ispettori hanno confermato l'impegno dell'Azienda e
pertanto hanno rinnovato la certificazione fino al dicembre 2017.
Lucchini RS si congratula con tutti coloro che hanno contribuito al
raggiungimento di questo risultato che suggella l'impegno dell'Azienda
verso una gestione responsabile della salute e della sicurezza dei
dipendenti e quindi di un ambiente di lavoro più sereno e protetto.
STAGE E ALTERNANZA
SCUOLA-LAVORO:
BORSE DI STUDIO
ANNO SCOLASTICO 2014 - 2015
Tre studenti del liceo scientifico Decio Celeri di Lovere hanno svolto
lo stage estivo presso Lucchini RS e sono stati premiati da
confindustria Bergamo.
Come da tradizione Lucchini RS ha assegnato, anche per l'anno scolastico
2014/2015, le borse di studio e i premi di diploma per gli studenti meritevoli
figli dei dipendenti. Il 22 dicembre presso la sala lettura del Circolo Lucchini
RS, l'Amministratore Delegato, Augusto Mensi, e il Direttore delle Risorse
Umane, Rino Giovanni Marchetto, hanno premiato i 16 ragazzi, dalla terza
media alla quinta superiore, che hanno raggiunto ottimi risultati scolastici.
La comunicazione del nuovo bando per accedere alle borse di studio ed ai
premi di diploma viene solitamente resa disponibile ogni anno nel periodo di
settembre attraverso le bacheche aziendali. Il bando è aperto agli studenti
meritevoli per le borse di studio delle classi terza media inferiore, dal primo al
quarto anno della scuola media superiore e per il premio di diploma al quinto
anno della scuola media superiore. Lucchini RS si congratula con tutti gli studenti
premiati e per i loro successi scolastici.
Tre studenti del Liceo Scientifico Decio Celeri di Lovere, Michele Bardella, Thomas
Terzi e Lorenzo Ghidini, durante l'estate 2015, hanno svolto uno stage “Alternanza
Scuola Lavoro” all'interno della nostra Azienda, per orientarsi nella scelta futura dei
loro percorsi formativi e per percepire le differenze tra il mondo del lavoro e il
mondo della scuola.
Lo stage estivo è durato 6 settimane, nei mesi di giugno e luglio, durante le quali gli
studenti hanno sviluppato un progetto integrato su di un tema specifico di grande
attualità: la simulazione dei processi siderurgici mediante software applicativi
dedicati.
Dopo una prima fase di inserimento nella realtà aziendale, che ha richiesto un
percorso di formazione su tematiche basilari di Sicurezza e Ambiente e di
approfondimento dei prodotti e processi tipici della nostra Azienda, i ragazzi si
sono tuffati con grande entusiasmo nello svolgimento del loro tema specifico,
dimostrando grande interesse, passione ed autonomia nell'applicazione dei criteri
di didattica attiva del cosiddetto “learning by doing”, cioè la pratica dell'“imparare
facendo”; in particolare, i ragazzi hanno condotto una ricerca di “benchmark”, per
comparare le prestazioni dei vari software disponibili sul mercato per la
simulazione dei processi a caldo.
Infine, è stata preparata dagli studenti una presentazione finale dei sistemi di
simulazione numerica adottati e delle loro potenzialità, prima in italiano e poi
tradotta in lingua inglese, per allinearsi al continuo ed inesorabile avanzare dei
sistemi globalizzati, con cui i nostri giovani dovranno convivere.
Considerando attentamente il tema svolto dagli studenti, sorge spontanea una
domanda: come si correla un tematica di software applicativo a un settore “maturo”
quale quello siderurgico? A tale domanda rispondono direttamente i ragazzi nel
loro report finale: “I processi di fabbricazione che abbiamo avuto l'opportunità di
vedere presso Lucchini RS necessitano, per essere compresi, di moltissime
nozioni di matematica, fisica, chimica, anche filosofia e logica noti (seppur
parzialmente) a noi studenti ma, per essere applicati, hanno bisogno di un metodo
di risoluzione pratico e pragmatico, oggi ancora basato molto sull'esperienza. In
questa logica si inseriscono le attività di simulazione virtuale dei processi
siderurgici, oggetto della nostra relazione, che non sono altro che un modo
matematico di modellare i processi fisici di fabbricazione, rendendoli più semplici e
comprensibili, per poterli poi pilotare.”
In effetti, gli applicativi di simulazione virtuale dei processi rappresentano una
grande opportunità: permettono di simulare i risultati di una prova in tempi
brevissimi, evitando i costi e i tempi di produzione del pezzo di prova e di analisi di
laboratorio. In un mercato sempre più esigente, che richiede soluzioni
tecnologiche complesse in tempi brevissimi, questi software permettono molta più
flessibilità.
Riporto dal report finale dei ragazzi alcune frasi che, a mio avviso, vale la pena
considerare: “Questa esperienza ci ha fatto capire che mondo della scuola e
mondo dell'industria sono ancora assai lontani tra loro e che necessitano di un
avvicinamento, attraverso esperienze opportune, quali gli stage o altre
metodologie didattiche.
Con la presente, noi stagisti volevamo ringraziare l'Azienda Lucchini RS per
questa grande opportunità che ci è stata offerta nel poter visitare uno stabilimento
siderurgico di questa portata durante l'intero ciclo produttivo e nel poter effettuare
esperienze assistite sul posto di lavoro, in grado di acquisire conoscenze e
competenze utili allo sviluppo della nostra futura professionalità. L'esperienza è
stata sicuramente interessante e ci ha ulteriormente motivati nell'intenzione di
proseguire i nostri studi nel campo ingegneristico. In concreto, abbiamo potuto
visionare tutte le aree dell'Azienda: dall'ufficio di progettazione, ai diversi reparti e
laboratori.”
Andrea Ghidini
Borse di studio terza media inferiore
CARBONINI Veronica di Davide
GONELLA Alessandro di Fabrizio
MASCARINO Luca di Ezio
MININI Daniele di Gianpietro
BINDA Emanuele di Margherita Bettoni
CAMPAGNONI Federico di Michele
LOLLIO Martina di Emilio
LOLLIO Samantha di Giovanni
TORRI Fabio di Pierluigi
votazione dieci/decimi
votazione dieci/decimi
votazione dieci/decimi
votazione dieci/decimi
votazione nove/decimi
votazione nove/decimi
votazione nove/decimi
votazione nove/decimi
votazione nove/decimi
Borse di studio scuola media superiore
CRETTI Stefano di Fabrizio
SINGH Gursewak di Harbans
HASHIM Neiha di Zulfqar
TORRI Diego di Pierluigi
ARRIGHETTI Giovanna di Gianfranco
LUMINA GiorgiodiMauro
GRUNA Luca di Giuseppe
BOSIO Simone di Luigi
EL HANANE Asmaa di Mohamed
FREZZINI Chiara di Roberto
MORESCHI Elisa di Remo
FIGAROLI Benedetta di Michele
PIANTONI Marina di Valter
ZEZIOLA Elena di Sergio
GONELLA Stefano di Fabrizio
RAGAZZOLI Andrea di Pietro Giovanni
media voti 8,89
media voti 8,75
media voti 8,50
media voti 8,45
media voti 8,40
media voti 8,40
media voti 8,40
media voti 8,31
media voti 8,23
media voti 8,10
media voti 8,10
media voti 8,08
media voti 8,08
media voti 8,07
media voti 8,00
media voti 8,00
Premi di diploma
BALLINI Francesco di Severino
MACARIO Miriana di Claudio
MELLA Valerio di Plinio
ZABUHA Yevheniya di Fabrizio Malonni
ANTONIOLI Danadi Ugo
ZUBANI Marco di Santo
media voti 100/100
media voti 98/100
media voti 91/100
media voti 90/100
media voti 87/100
media voti 85/100
CONTRIBUTO SCOLASTICO
Lucchini RS, oltre alle borse di studio per gli studenti meritevoli, ogni anno
corrisponde un contributo scolastico ai dipendenti con figli iscritti alla scuola
media inferiore per l'anno scolastico in corso. La comunicazione del contributo
viene data attraverso le bacheche aziendali nel periodo di settembre e i moduli
per la domanda possono essere ritirati presso la portineria.
CIRCOLO
Il Circolo Lucchini RS arriva con tante nuove novità per il 2016.
Riportiamo un elenco di tutte le convenzioni attive anche per il 2016:
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PALESTRA ENERGYM di Costa Volpino: abbonamento mensile €45
anziché €55; Abbonamento trimestrale €110 anziché €130; Abbonamento
semestrale €210 anziché €240; Abbonamento annuale €360 anziché €400.
PISCINE DI LOVERE: Sconto del 10% su tutte le tipologie di corsi (escluse
lezione water-fitness); Sconto del 10% su abbonamento ingressi mensili;
Sconto del 15% su abbonamento trimestrale.
STUDIO MASSOFISIOTERAPIA di Gaioni Davide: Sconto del 20% su
prestazioni, terapie fisiche e visite.
SALXTE Stanza del Sale di Costa Volpino: Sconto del 10% su tuti i
pacchetti.
LAVA&STIRA: Sconto del 10% presso: Centro Commerciale Valgrande di
Gianico; Centro Commerciale Italmark di Pisogne; Centro Commerciale
Adamello di Darfo Boario Terme.
LIBRERIA MONDADORI di Lovere: Sconto del 20% su libri e oggettistica
varia (escluso CD, libri scolastici e locali).
UNIEURO di Gianico, Rogno, Adamello e Clusone: Sconto del 10% su tutti
elettrodomestici grandi e piccoli (esclusi prodotti già soggetti a promozioni).
CENTRO BENESSERE SETA di Darfo Boario Terme: Sconto del 10% per
ogni trattamento viso e corpo da listino e per i rituali antistress.
PIZZERIA FUORIPORTA di Gianico: Pizza + Dolce + Bibita/birra piccola +
Caffè + Coperto a €10.
FARMACIA GAMBERA: Farmaci da banco sconto del 10%; Materiale da
medicazione (Linea Profar) e dispositivi medici sconto del 15%; Apparecchi
Medicali sconto del 20%; Parafarmaci sconto del 10%; Puericultura sconto
del 10%, Giochi Fisher Price 6/36 mesi sconto del 20%; dermocosmesi
sconto del 15%; Igiene orale 10%.
SPORT CLUB COSTA VOLPINO sconto del 20% dal prezzo di listino, non
cumulabile e non valido con altre promozioni o offerte già in corso.
Per essere sempre aggiornati sulle nuove convenzione potete consultare la pagina
facebook “Circolo Lucchini RS” oppure gli avvisi che vengono esposti in bacheca a
fianco della mensa centrale.
Ricordiamo inoltre che il Circolo Lucchini RS non è basato solo sulle convenzioni, ma il
suo cuore è costituito dalle Sezioni create dal raggruppamento dei soci aventi comuni
interessi ricreativi, sportivi o culturali. Ogni Sezione è gestita da un proprio Consiglio che
organizza le varie iniziative nell'ambito della propria disciplina.
Attualmente le SEZIONI ATTIVE sono quelle dello Sci, Tennis, Ciclismo, Caccia e
Pesca, Numismatica e Filatelia, Culturale e Danza.
Qualora qualcuno volesse proporre nuove iniziative o attività ricreative e fondare una
nuova Sezione può rivolgersi alla Segreteria del Circolo, aperta dal lunedì al venerdì
(escluso il mercoledì) dalle 14.30 alle 17.00, oppure all'ufficio marketing inviando una
mail a [email protected].
Se non sei ancora iscritto, non perdere altro tempo, iscriversi è semplicissimo: basta
compilare il modulo di iscrizione e consegnarlo alla Segreteria del Circolo o all'Ufficio
Marketing.
SCI CLUB CIRCOLO LUCCHINI RS
La stagione invernale 2015/2016 non si è aperta nei migliori dei modi per via della poca
neve che tra dicembre e gennaio a malapena ha ricoperto le piste da sci! La Scuola di
Sci di Montecampione, a causa dell'assenza di neve, ha posticipato l'inizio delle lezioni
del corso per i bambini, gli adulti e principianti del Circolo Lucchini RS.
In programma dal 4 al 6 Marzo 2016 sono stati organizzati tre giorni sulla neve del
comprensorio sciistico di Pinzolo, Madonna di Campiglio e Folgarida. La partenza è
prevista per giovedì 3 marzo alle ore 14,30 presso il parcheggio adiacente il rondò del
lungolago di Castro per l'hotel Villa Fosine (cat. ***S) di Pinzolo in Provincia di Trento. La
quota di partecipazione di 200,00€ per i Soci del Circolo e familiari e di 220,00e per gli
esterni comprende: 3 notti con trattamento di ½ pensione, accesso area wellness,
viaggio gran turismo a/r.
Inoltre, dal mese di febbraio sono previste uscite domenicali sulla neve presso i
comprensori di Ponte di Legno/Tonale, Aprica, Bormio e Pejo.
Per le prenotazioni e tutte le informazioni riguardanti la Sezione Sci del Circolo Lucchini
RS contattare il Sig. Mauro Lumina dopo le 17.30 al numero 339/2937443.
Nel frattempo auguriamo a tutti gli appassionati di sci abbondanti nevicate!
7° SKI DAY AZIENDALE
Il giorno 20 febbraio si terrà l'imperdibile 7° Ski Day sulle piste di Ponte di Legno Tonale.
Il costo della giornata è di € 50,00 e comprende: viaggio andata e ritorno in pullman gran
turismo, skipass giornaliero, gara tracciata e cronometrata dai maestri della Scuola di
Sci e pranzo!
Non mancate a questo appuntamento!
Per informazioni e iscrizioni rivolgersi al Sig. Mauro Lumina dopo le 17.30 al numero
339/2937443.
SCUOLA DANZA
Sono stati due gli appuntamenti importanti che tra novembre e dicembre hanno visto
come protagonisti i ballerini della Scuola di Danza del Circolo Lucchini RS insieme agli
allievi del corso Secondo Classico dello Junior Ballet Lovere, diretti dal Maestro Aurora
Grandi.
È stato un onore per lo Junior Ballet Lovere, insieme a sei bambini e bambine della
Scuola del Circolo Lucchini RS, prendere parte il 13 novembre a Bergamo all'opera Aida
ballando nella serata d'inaugurazione della 41° stagione operistica del Circolo MayrDonizetti. Un'esperienza di formazione unica e indimenticabile che ha visto i ballerini
danzare sulle musiche di Giuseppe Verdi al fianco del cast artistico dell'Arena di Verona.
Un altro grande appuntamento è stato quello al Teatro Crystal di Lovere, sabato 12
dicembre, con lo spettacolo “Schiaccianoci” che ha registrato il tutto esaurito! Un grande
spettacolo, con allestimento quest'anno dedicato all'arrivo di Santa Lucia, che ha
coinvolto grandi e piccini della scuola nel più classico balletto natalizio, il capolavoro di
Tchaikovsky creato per la Danza.
Il Circolo Lucchini RS è orgoglioso e desidera ringraziare per i traguardi raggiunti dai
propri piccoli e grandi ballerini che sotto l'attenta guida di Aurora Grandi, Direttrice
Artistica e grazie a tanta serietà, impegno e dedizione, hanno portato in alto il nome della
Scuola di Danza Classico Accademica del Circolo Lucchini RS di Lovere.
Potete trovare immagini e video sulla serata sulla pagina facebook della Scuola di
Danza: “Scuola di Danza Classico - Accademica Circolo Lucchini RS”.
Se sei già iscritto al circolo e non hai ancora ritirato il tuo
tesserino rivolgiti a Giancarlo Andreini tel. 035/963211.
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[email protected] o chiama il numero interno 3468
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