Master in Risorse Umane e Organizzazione

Risorse Umane
e Organizzazione
Master universitario di primo livello
a.a. 2016/2017 XXII edizione
Baveno (VB), dal 21 novembre 2016
Business School
Master universitario di primo livello
scopri
le
tue capacità. Guida il cambiamento
Master in
Risorse Umane e
Organizzazione
XXII edizione
dal 21 novembre 2016
al 31 ottobre 2017
Stai uscendo dall’università ed entri
in un mondo in cui saper scegliere
è fondamentale. Ma non facile.
Non lasciare che le tue aspirazioni
rimangano inespresse, scegli di
puntare sui tuoi talenti e fai il primo
passo verso la costruzione del tuo
futuro.
Abbraccia una scelta professionale che
è anche una scelta di vita. Il Master in
Risorse Umane e Organizzazione
realizzato in collaborazione tra
l’Università Cattolica e ISTUD, è
specialistico e accreditato ASFOR, ed
è pensato per chi, provenendo da facoltà
diverse, vuole trovare gli strumenti per
leggere la complessità dei cambiamenti
in atto e acquisire abilità, visione e
strategie di gestione delle persone e
dell’organizzazione. Per accrescere le
capacità operative, sperimentando
situazioni di lavoro concrete che
preparino ad entrare in azienda o in
società di consulenza con l’obiettivo
particolare di generare valore, insieme
alle imprese e per le imprese.
Il Master prevede il riconoscimento di
60 crediti formativi ai sensi del DM
509/99. Al termine del programma è rilasciato
il diploma di Master Universitario di 1°
livello.
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Il Master prevede sei mesi di formazione
in aula (con frequenza a tempo pieno) e
minimo tre mesi di stage in azienda.
Aziende partner
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ABB
Accenture
Altran Italia
Angelini
Antal International Italy
Ariston Thermo Group
Arval
Auchan
Bosch
Brembo
BTicino
cameo
Cloetta Italia
Cornerstone International
DP&V
Elica
Experis
Fluxus HR
GroupM
Gruppo Loccioni
Gruppo Sol
Henkel Italia
H3G
IHC - Italian Hospitality Collection
Immergas
Impact
Inventa CPM
Ipsos
KSearch
Leroy Merlin
Levoni
LG Electronics Italia
Liquigas
Luxottica Group
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LVMH Italia - Divisione Sephora
Nissan Italia
NorthgateArinso Italia
Novamont
Novartis Vaccines
PerkinElmer
Pianoforte Group (Carpisa, Yamamay,
Jaked - powered by Pianoforte Academy)
Plastipak Packaging
Quintiles
Randstad Italia
Rhiag - Inter Auto Parts
Ricoh Italia
Unilever
Valagro
Whirlpool EMEA
il programma
General Management
Competenze tecnicorelazionali
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Cos'è un business
Modello di Business
Le basi del Marketing
Organizzazione
Fondamenti di economia,
lettura di bilancio e valutazioni
economiche sugli investimenti
• Processi produttivi
• Project Management
• Business Plan
Reclutamento e selezione
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Definizione profilo del candidato
Strumenti di reclutamento
Social recruiting
Il colloquio di selezione
La valutazione
Inserimento e follow-up
in 9 passi
• Team building e comunicazione
efficace
• Personal Branding
• Negoziazione dei conflitti
• Public Speaking
• Time Management
• Padronanza della lingua inglese
• Tecniche informatiche applicate
al mondo aziendale
• Social Media
Sviluppo organizzativo
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Teorie organizzative
Modelli di analisi organizzativa
La CSR in azienda
Process management
Processi di internazionalizzazione
La funzione Risorse Umane
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Evoluzione della Direzione del
Personale
• Mestieri, professionalità e strutture
• Gestione strategica delle RU
• Il processo di pianificazione delle
risorse umane: approcci, logiche,
strumenti
• Employer Branding
Valutazione e Sviluppo
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Amministrazione
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Diritti e Doveri del Lavoratore e
del Datore di Lavoro
Rapporti di lavoro subordinato e
parasubordinato
Retribuzioni
Contratti
Gestione del rapporto di lavoro
Relazioni industriali
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Conflitto e negoziazione
Tattiche e strategie negoziali,
gestione del conflitto
Evoluzione dei rapporti di lavoro
Ruolo della funzione HR
Sindacato e contratti
Modello delle competenze
Capacità e assessment
Performance management
Piano di sviluppo
Engagement come condizione
per lo sviluppo
Feedback e Coaching
Formazione
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Gli stili di apprendimento
Il processo della formazione
Analisi della domanda formativa
Analisi dei bisogni
La progettazione della formazione
Il formatore e l’erogazione
Valutazione della formazione
Formazione finanziata
Il Master è rivolto a
laureati di tutte le facoltà,
ad esempio: Scienze
della Formazione,
Giurisprudenza, Scienze
della Comunicazione,
Scienze Politiche,
Psicologia, Economia,
Ingegneria. Il requisito
minimo richiesto è la
laurea di primo livello.
investi
nei tuoi talenti
L'attività di Career Coaching
Attraverso l’attività di Career Coaching, puoi acquisire consapevolezza
delle tue potenzialità e attitudini, costruire il tuo progetto professionale e
scegliere la proposta di stage che più si avvicina alle tue aspettative. Il
coaching è personalizzato e prepara ad affrontare le selezioni in azienda,
attraverso: simulazioni di colloqui, affiancamento nella compilazione del cv,
approfondimenti sulle opportunità professionali al termine del Master.
placement
L'88% dei partecipanti alle precedenti
tre edizioni ha trovato un'occupazione
coerente con la sua formazione.
Formazione
e Sviluppo
22%
Comunicazione
Interna 5%
Relazioni
Sindacali
5%
HR
Generalist
26%
Gestione
Personale
10%
Reclutamento
Selezione
27%
Organizzazione
5%
Grafico: Inserimento dei partecipanti delle ultime tre
edizioni del Master in Risorse Umane e Organizzazione.
Hr Generalist: ruolo trasversale a due o più funzioni
Stage all'estero
Possibilità di stage all'estero, in Paesi
come Cina, Regno Unito, India, EstEuropa, grazie anche alla collaborazione
con partner internazionali.
al termine del Master
Reclutamento e selezione: saper
individuare, selezionare e collocare le
persone giuste per l’organizzazione.
Comunicazione interna: contribuire
all’efficacia dei processi di condivisione
delle informazioni all’interno dell’azienda.
Valutazione e sviluppo: saper valutare
il potenziale e la performance della
risorsa individuando i percorsi di sviluppo.
Relazioni industriali: presidiare le
tematiche attinenti i rapporti di lavoro
e il confronto con le rappresentanze
sindacali, datoriali e istituzionali. Formazione: garantire lo sviluppo delle
conoscenze delle risorse; progettare
ed erogare percorsi di formazione e
valutarne i risultati.
Gestione del personale,
compensation and benefit:
gestire le leve normative, contrattuali,
amministrative e retributive.
Organizzazione: garantire la coerenza
tra le scelte organizzative e le esigenze
di sviluppo dell’azienda, in relazione alle
tendenze del mondo organizzativo.
HR Business Partner: la sua azione è
orientata ai risultati di business e a creare
valore attraverso le persone. Gestione
delle conseguenze e dell’impatto sui
risultati di business delle azioni HR.
affidati
alla nostra esperienza
La Faculty
La Faculty è composta da docenti ISTUD e Cattolica e da
professionisti e manager d’azienda, scelti in base alla loro abilità
specifica nell’utilizzo dei metodi attivi, alla conoscenza effettiva dei
problemi aziendali derivata da esperienze significative di direzione,
consulenza o ricerca.
Francesco Alleva
Roberta Geusa
Emilio Paccioretti
Alessandro Balossini
Volpe Andrea Guarini
Francesco Paoletti
Marco Leonzio
Ivo Pezzuto
Sonia Claudia Lepore
Fabrizio Pieralisi
Scenario Competitivo
Marketing
Simonetta Baraldi
Selezione
Fabio Bertoli
Amministrazione
Marco Bianco
Relazioni sindacali
Fabio Candussio
Processi Operativi
Maurizio Cappellari
Relazioni Industriali
Simonetta Carpo
Negoziazione
Nicola Castelli
Team Building
Carlo Catania
Analisi delle competenze
Fabio Comba
HR nel Profit
Stefania De Bartolo
Job & Career
Massimo Depetris Il ruolo HR a supporto del
business
Paolo Donati
International HR
Management
Marina Forte
Sviluppo organizzativo
Formazione finanziata
Comunicazione Interna
Formazione
Valutazione e Sviluppo
Hr nel non profit
Politiche Retributive
Strategia e bilancio
E-recruitment
Francesco Marcaletti Massimiliano Pollina
Age Management
HR Process Management
Guido Mariani
Luca Quaratino
Time Management
La funzione HR
Catherine Maniscalco Yadvinder S. Rana Sicurezza
Cross cultural management
Roberto Manzi
Alessandro Renna
Rosanna Marangon
Egidio Riva
Federica Mattè
Marcello Russo
Gianfranco Mele
Maria Emanuela Salati
Vincenzo Memoli
Stefano Sarao
Le Academy aziendali
Sistema qualità
HR Process
Economics
Project Management
Compensation and Benefit
Welfare Aziendale
Welfare aziendale
Neuroscienze per la leadership
Public Speaking in English
Massimiliano Monaci Julia Sciuto
Teorie Organizzative
Employer Branding
Paola Molino
Luigi Serio
Antonio Nastri
Alessandro Siviero
Bruna Nava
Giovanni Ursino Valutazione performance
Organizzazione
Career Coaching
Organizzazione
Business Game
Economia
"Ogni anno prevediamo l’inserimento in squadra di una giovane
risorsa proveniente dai Master ISTUD. Lo stage mette le nuove
leve nelle condizioni di entrare nel vivo delle strategie aziendali
Leroy Merlin, partecipando attivamente alla costruzione e al
raggiungimento degli obiettivi, in un percorso professionale dove
responsabilità, autonomia e intraprendenza sono le capacità
strategiche per la buona riuscita".
Sofia Guerisoli - HR Assistant, Sviluppo competenze,
Leroy Merlin Italia
i plus
del Master in Risorse Umane e Organizzazione
Accreditamento ASFOR
Il Master è specialistico e
accreditato ASFOR. L'accreditamento
garantisce il rispetto di una serie
di parametri di qualità sia nella
fase didattica d’aula sia in quella di
placement al termine del programma.
Continuo aggiornamento
Il Master è progettato e
implementato in un’ottica di
miglioramento continuo e di
sempre maggiore aderenza con le
nuove sfide del mercato del lavoro
e con le trasformazioni in atto nelle
organizzazioni e nelle direzioni del
personale.
L'Osservatorio ISTUD su Giovani e
Mondo del Lavoro
I Master ISTUD vengono progettati
e organizzati anche sulla base
delle più importanti evidenze delle ricerche dell’Osservatorio. Attivo
dal 2008, ha l'obiettivo, attraverso
la sua attività di ricerca, di garantire
sempre il massimo allineamento tra reali esigenze di professionalità delle
aziende e conoscenze e competenze
dei giovani studenti in uscita dai
Master.
www.giovaniallavoro.it
il confronto
Field Network
Il Field Network ha come obiettivo
quello di orientare e alimentare
le attività di ricerca e formazione
dell'Area Persone e Processi
Organizzativi di ISTUD.
I componenti del Field sono
manager che ricoprono importanti
incarichi all'interno dei settori HR di
aziende nazionali e multinazionali
e che, in virtù della loro esperienza,
contribuiscono attivamente anche alla
progettazione del Master in Risorse
Umane e Organizzazione.
Teoria e Pratica
Il Master ti offre non solo contenuti
e metodologie di altissimo livello,
ma anche gli strumenti per adattarli
ai diversi contesti organizzativi.
Potrai inoltre partecipare a scambi
di esperienze formative con
studenti di altre business school, a
eventi e workshop di aggiornamento
tematico.
La Community Free Your Talent
All’interno della community gli studenti
hanno la possibilità di reperire il
materiale didattico, interagire con
i docenti e i testimonial aziendali,
discutere di temi di attualità e relativi
al Master. Nella sezione “Diario del
Master” puoi seguire il “live” dei sei
mesi di aula.
www.freeyourtalent.eu
con la realtà aziendale
Testimonianze aziendali e incontri
con i manager
Attraverso l'intervento in aula di
professionisti e manager potrai
confrontarti con esperienze e approcci
differenti e differenziati, strettamente
collegati agli argomenti trattati in aula.
Incontri con manager ed esperti di temi
economici, organizzativi e sociali per
riflettere oltre le specificità del business e
della professione HR.
Project Work in collaborazione
con le aziende
Avrai la possibilità di entrare in
contatto con le aziende da subito
grazie ai project work:
• Interviste a Manager del settore
• Lavori commissionati direttamente
dalle aziende per intervenire
nell’ideazione o implementazione
di progetti aziendali riconducibili
ai temi affrontati nel Master
Fotografie: Stefano Girotti
partecipa
alle selezioni
Come partecipare alle selezioni
Per partecipare alle selezioni invia un
tuo curriculum all'indirizzo [email protected] e verrai
ricontattato dal Team ISTUD disponibile
a fornirti tutte le indicazioni relative al
Master e alla procedura di iscrizione.
Costi e finanziamenti
Il costo complessivo del Master è di
Euro 12.000 (esente IVA) e comprende
tutte le attività previste durante la
fase d’aula, i corsi di lingua inglese e
informatica, il materiale didattico e i
servizi offerti dall'Università Cattolica.
La selezione avviene tramite test
psicoattitudinali, colloqui individuali
motivazionali e l’accertamento della
conoscenza della lingua inglese.
Il pagamento è suddiviso in quattro
rate. L’immatricolazione e il versamento
delle rate sono effettuati presso la
Segreteria dell’Università Cattolica del
Sacro Cuore di Milano.
Le date e le sedi di svolgimento delle
selezioni saranno comunicate sul sito
www.istud.it/masterruo.
Possibilità di accedere a Borse di
Studio e prestiti a tasso agevolato
presso Istituti di Credito convenzionati.
Il Campus ISTUD
Gli studenti avranno la possibilità di
alloggiare a prezzi agevolati presso un
Campus dedicato in un ambiente
moderno e confortevole. Il Campus
dispone di appartamenti bilocali,
trilocali e quadrilocali che possono
ospitare da 2 a 5 studenti.
La proposta del Campus ISTUD è
distintiva rispetto all’offerta dei Master
in Italia e consente agli studenti
di avere uno spazio di incontro e
condivisione anche al di fuori dei
momenti di lezione in aula.
ISTUD mette a disposizione sconti e
agevolazioni sul costo dell'alloggio.
"A distanza di poco più di due anni dalla mia partecipazione al Master in Risorse Umane e Organizzazione non
posso che essere più che soddisfatta della scelta fatta. Dal punto di vista personale è stata un’esperienza molto bella:
mi ha dato modo di confrontarmi con personalità differenti, ma soprattutto mi ha permesso di acquisire maggiore
consapevolezza di me stessa, dei miei punti di forza e delle mie “debolezze”. Dal punto di vista professionale mi ha dato
delle basi molto forti, su cui costruire il mio percorso lavorativo, grazie a uno strategico mix tra teoria e pratica"
Yasmin Grelli - HR Training & Recruiting, Ratti SpA - Marzotto Group
Master in Risorse Umane e Organizzazione 2013-2014
Dove siamo
Il Master in Risorse Umane e Organizzazione si svolge
presso il centro di formazione della Fondazione ISTUD a
Baveno, sul lago Maggiore. La sede comprende 5 aule
e 5 aulette per i lavori di gruppo dotate di collegamento
wireless.
Direttori del Master
Mauro Magatti - Università Cattolica del Sacro Cuore
Luigi Serio - Fondazione ISTUD
Responsabile Master e Programmi per i Giovani
Roberta Geusa
Informazioni
Fondazione ISTUD
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
Telefono 0323.933.801
Fax 0323.933.805 [email protected]
www.istud.it
Facebook: FondazioneISTUD
Youtube: FondazioneISTUD
Twitter: @ISTUD_IT