Programma dell`evento
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Programma dell`evento
WORKSHOP Master in Risorse Umane e Organizzazione,XX edizione Verso una nuova relazione tra individuo e organizzazione Evoluzione nelle politiche di inserimento e retention delle persone in azienda: tendenze attuali e prospettive future 30 settembre 2015 Università Cattolica di Milano Via Carducci, 28/30 – Aula C012 Ore: 15.00 – 17.30 Tensione all’efficienza e risultati di breve sono stati i driver significativi che hanno influenzato le azioni delle aziende negli ultimi anni; in questo contesto anche il rapporto fra individuo e organizzazione ne è rimasto influenzato, condizionato da visioni di breve e dimensioni prevalentemente opportunistiche da ambo le parti. La riflessione sulle forme e la ricerca indiscriminata di flessibilità ha nella sostanza interrotto l’alimentazione dello stock di competenze nelle aziende, stratificando popolazioni lavorative che proteggono la loro competenza, non la condividono fra di loro e le gestiscono in maniera tattica per garantire la loro sopravvivenza. I talenti sviluppano percorsi autonomi, distanti sia in termini valoriali che di prospettiva dal mondo delle aziende e comunque, in ogni caso, oggi le organizzazioni sono sempre meno il punto di riferimento a cui affidare il proprio percorso di carriera. Oggi questa tensione sembra essere arrivata a un punto di svolta. Da una parte le aziende riflettono sulla situazione dei loro organici, ma soprattutto su come rinsaldare e rendere attrattivo l’ambiente di lavoro, dall’altra gli individui sono alla ricerca di prospettive di maggior respiro, per condividere percorsi di crescita e senso professionale sostenibili nel tempo. In questo quadro interviene il nuovo provvedimento legislativo sul lavoro, che a distanza di alcuni mesi dal suo ingresso attiva e condiziona percezioni e comportamenti, ridisegnando in qualche maniera un nuovo patto tra individuo e organizzazione. Quali sono i nuovi elementi di questo patto? Quale influenza sui processi di inserimento dei giovani ad alta qualificazione? Quali saranno gli impatti per i responsabili delle risorse umane e come cambieranno le politiche di inserimento e retention a seguito di queste trasformazioni? Aumenteranno gli investimenti in formazione e si punterà maggiormente sulla crescita delle competenze dei dipendenti, o al contrario si prevederà uno stallo legato a un quadro di incertezza ancora non del tutto definito? Queste saranno alcune delle domande aperte che faranno da ideale filo rosso durante il dibattito del workshop, inserito all’interno del Programma del Master in Risorse Umane e Organizzazione di Fondazione ISTUD e Università Cattolica. L’incontro si rivolge a responsabili e professionisti delle risorse umane delle aziende partner del Master e ai partecipanti della XX edizione del Programma, ed è aperto ad aziende e studenti dell’Università Cattolica in generale interessati al tema. PROGRAMMA: Ore 15.00: Saluti e benvenuto Luigi Serio, Direttore Master Risorse Umane e Organizzazione ISTUD Ore 15.10: Investire nelle Risorse Umane: nuovi scenari I risultati dell’Osservatorio sul Lavoro di Assolombarda Chiara Manfredda, Area Sistemi formativi e capitale umano ASSOLOMBARDA Ore 15.30: TAVOLA ROTONDA: Verso una nuova relazione tra individuo e organizzazione? Ne discute il field network del Master in Risorse Umane e Organizzazione Alessandro Renna AGUSTA WESTLAND, Paolo Donati SOL GROUP, Emilio Paccioretti FAI, Massimo Depetris RHIAG GROUP, Massimiliano Pollina ARISTON THERMO, Fabrizio Pieralisi LOCCIONI GROUP, Roberto Manzi PIANOFORTE GROUP, Emanuela Salati ATM, Paola Molino CRIF, Marco Bianco UNIVERSITÀ CATTOLICA Luigi Serio, moderatore Ore 16.45: Domande e Interventi programmati Ore 17.15: Chiusura dei lavori Marella Caramazza, Direttore Generale ISTUD