Legge di Bilancio 2017 - Le possibili novità per il Welfare

Aon Risk Solutions
Legge di Bilancio 2017
Le anticipazioni sulle
novità per il Welfare Aziendale
La Legge di Bilancio 2017, varata dal Consiglio dei Ministri, presenta alcune importanti novità in
tema di Welfare Aziendale.
La manovra finanziaria va incontro all’esigenza di risparmio sul costo del lavoro delle aziende e ai
nuovi bisogni emergenti dei dipendenti, (come quelli dell’anzianità e della disabilità) attraverso
un’ampia detassazione dei servizi.
Alcune delle principali novità, sebbene non ancora definitivamente approvate, sono le seguenti:
Aumento del limite della tassazione agevolata dei premi di produttività da 2.000/2.500€ a
3.000/4.000€ (4.000€ nel caso di aziende che coinvolgano pariteticamente i lavoratori)
Innalzamento dei limiti di reddito per usufruire di tali premi da 50.000€ annui fino a 80.000€ annui
(comprendendo in questo modo popolazione di dipendenti più ampie)
In caso di conversione dei premi di produttività in prestazione di assistenza sanitaria o di
previdenza complementare, i contributi versati non concorrono alla formazione del reddito
dipendente, anche se eccedenti i tetti attualmente previsti rispettivamente pari a € 3.615 per
l’assistenza sanitaria e € 5.164 per la previdenza complementare
Introduzione della lettera f-quater del comma 2 dell’Art 51 del T.U.I.R. che prevede le
esclusioni dal reddito di lavoro dipendente per due importanti forme assicurative che
garantiscono una rendita in caso di perdita dell’autosufficienza (Long Term Care) e un’indennità
in caso di grave malattie (Dread Disease) senza applicazioni di limiti o tetti contributivi
“…i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalità dei dipendenti o di
categorie di dipendenti per assicurazioni aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel
compimento degli atti della vita quotidiana, …, o aventi per oggetto il rischio di una delle malattie
considerate gravi, come individuate con decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze,
sentito l’Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni; ”
Da una prima interpretazione della norma possiamo prevedere che, se queste forme assicurative
fossero attuate attraverso Casse di Assistenza, il datore di lavoro poterebbe beneficiare anche
dell’aliquota contributiva ridotta al 10%
Chi è Aon
Aon è il primo gruppo in Italia e nel Mondo nella consulenza dei rischi e delle Risorse Umane e
nell’intermediazione assicurativa e riassicurativa.
Aon fornisce un servizio di eccellenza ai propri clienti: imprese private (multinazionali e nazionali),
istituzioni finanziarie, Enti Pubblici, Sanità, Associazioni e privati.
In Italia, Aon è presente in 23 città dislocate su tutto il territorio italiano e, con oltre 1.200 dipendenti,
fornisce soluzioni competitive e personalizzate grazie alla esperienza multisettoriale e alla preparazione di
professionisti altamente qualificati.
Aon Hewitt è la società di Aon leader mondiale nel settore del Consulting e Outsourcing per le Risorse
Umane. Offre non solo servizi per migliorare i processi, la leadership e l'efficacia organizzativa nel campo
delle Risorse Umane ma si è specializzata anche nell'erogazione di attività di consulenza e di servizi in
differenti settori fra cui la realizzazione e la gestione dei programmi di Welfare Aziendale.
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Roberto Lo Schiavo
Vice Direttore Generale
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