REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL RECLUTAMENTO e

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL RECLUTAMENTO e DELLA SELEZIONE
DEL PERSONALE, NELLA SOCIETA’ CIVITAS S.R.L. (a norma dell’art.18 della L.133 6
agosto 2008 di conversione del D.L. n°112 del 26 giugno 2008)
Approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione in data 6 Novembre 2008.
TITOLO I - I PRINCIPI
Art. 1 – Oggetto del regolamento
Il presente regolamento definisce le linee guida, ai sensi dell’art.18 della L.133/2008 di conversione
del D.L. 112/2008, per la gestione del processo di reclutamento e selezione del personale nella
società Civitas srl.
Art 2 – Campo di applicazione
La procedura si applica a tutti i processi di reclutamento e selezione finalizzati all’inserimento delle
risorse umane, in qualità di dipendenti.
Art. 3 – Principi
Per la selezione del personale la società in ottemperanza a quanto sopra delineato e definito,
opererà attraverso i seguenti criteri:
a) Pubblicizzazione : le procedure di selezione del personale verranno pubblicate mediante
affissione all’albo della società, sul sito web della stessa: www.civitas.valletrompia. it e
sul sito degli enti soci
b) Trasparenza : verranno stabiliti in maniera chiara e definita i profili professionali, i titoli
richiesti dalle normative di riferimento, le esperienze
c) Parità di trattamento : non verrà effettuata in fase di selezione alcuna forma di
discriminazione per genere, provenienza sesso.
TITOLO II – PROCEDIMENTO
Art 4- Pianificazione
La società definisce il fabbisogno di personale in sede di redazione del budget economico aziendale
e successivamente, con delibera del CDA, previa verifica della copertura economica, qualora
durante l’anno siano insorte necessità ulteriori di organico non emerse in sede di redazione del
budget.
Art. 5 – Responsabile dell’Azienda e del procedimento di selezione
La Società opera a mezzo del responsabile del personale, Direttore Generale, per quanto attiene alla
gestione dell’intera procedura di selezione.
La sottoscrizione del contratto è di competenza del legale rappresentante dell’Azienda.
Art 6 - Reclutamento
Il processo di reclutamento e selezione nella società Civitas è gestito nel rispetto delle disposizioni
contenute negli articoli 18 comma 1 e 2 della legge 133/2008 e qualora previsto dell’art. 23 bis.
La fase di reclutamento viene attivata dal direttore generale a seguito di delibera del Consiglio di
Amministrazione.
A tutti i processi di reclutamento viene garantita adeguata pubblicità attraverso:
- pubblicazione sul sito dell’azienda e sul sito degli enti soci
La fase di reclutamento potrà essere inoltre gestita con l’utilizzo anche congiunto di altri canali
quali:
- candidature presenti nell’archivio, gestite sia in modalità cartacea che informatizzata
- banche dati o segnalazioni di Istituti scolastici o altri Enti
- ricerca affidata a società di consulenza in tema di selezione del personale
- ricerca affidata a società di somministrazione di lavoro
- inserzioni e avvisi di selezione sui giornali, albi e siti internet specializzati.
Art 7 – Requisiti per l’accesso
Potranno accedere alla selezione i soggetti che possiedono i seguenti requisiti :
a) Età non inferiore a 18 anni
b) Inesistenza di condanne penali
c) Titolo di studio e/o eventuali altri requisiti richiesti dall’avviso di selezione per l’accesso a
ciascun profilo professionale
Art 8- Valutazione
Il processo di valutazione dei candidati è condotto con metodologie che promuovono forme
oggettive e trasparenti di analisi delle candidature.
Per la valutazione dei candidati, verrà attivata una commissione formata dal direttore generale, dal
responsabile del servizio e/o referente ufficio personale e da un componente interno e/o esterno con
elevate competenze tecnico specialistiche
Nel rispetto delle disposizioni di legge, saranno invece esclusi da tale team i rappresentanti ed
esponenti delle organizzazioni sindacali e chi ricopre cariche politiche.
Tutte le ricerche di personale verranno svolte nel rispetto delle pari opportunità.
Gli strumenti di valutazione potranno consistere in prove scritte, prove tecnico/pratiche, colloqui
selettivi, secondo quanto previsto nell’avviso di selezione.
Art 9- Scelta del candidato
Al termine dell’iter la commissione identifica il candidato idoneo alla mansione, mediante parere
motivato.
Il direttore sottoporrà il nominativo del candidato idoneo al Presidente della società, consegnando
il report di selezione accompagnato da una griglia che sintetizzerà le informazioni principali del
processo di reclutamento/selezione (ad es. n. candidati che rispondono ad eventuale inserzione, n.
candidati contattati, n. candidati intervistati) ed i criteri di valutazione adottati.
Tutti i moduli sono archiviati presso l’ufficio amministrativo della società
TITOLO III DISPOSIZIONI SPECIALI E INTERVENTI PARTICOLARI
Art.10 – Disposizioni speciali per reclutamento di personale delle categorie protette
Qualora si tratti, in ottemperanza delle normative cogenti, di reclutare personale delle categorie
protette(disabili – svantaggiati etc..), la selezione viene affidata per motivi di competenza e
funzione al Nucleo Inserimenti Lavorativi dell’NIL di concerto con la Direzione Generale.