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centro d’informazione europea
del Friuli Venezia Giulia
CONCORSI GENERALI DELLA UE
Come lavorare per l’Unione europea
agg. 4.4.13
Notizie generali
I funzionari della Commissione rispecchiano la varietà culturale dei paesi membri dell’Unione
europea. Essi devono sentirsi a proprio agio in un ambiente di lavoro multiculturale e
multilinguistico, fuori dal proprio paese d’origine. Il personale della Commissione viene assunto in tutti gli Stati membri.
In linea di massima, il lavoro quotidiano dei funzionari si svolge in tre lingue principali francese, inglese e tedesco - anche se le proposte legislative formali vengono presentate
in tutte le lingue ufficiali.
Non esiste un sistema di contingenti nazionali per i funzionari europei, giacché esso sarebbe
contrario al principio di non discriminazione tra cittadini dell’Unione. La Commissione si adopera tuttavia per garantire una ripartizione più o meno equilibrata tra le nazionalità.
Di solito, nel corso della sua carriera, un funzionario della Commissione lavora in quattro o
cinque diverse direzioni generali. Anche all’interno di una stessa DG si può comunque passare da un settore d’attività a un altro. Esiste però anche la possibilità di rimanere in una DG e
perfezionare le proprie conoscenze specialistiche nel settore di attività prescelto.
Per la maggior parte del personale della Commissione la sede di servizio è Bruxelles.
Circa 2000 persone lavorano a Lussemburgo e oltre 600 sono sparse per il mondo negli uffici
o nelle delegazioni della Commissione, con mansioni diplomatiche, di assistenza tecnica o
d’informazione.
Benché ogni Istituzione proceda alle proprie assunzioni, quando è possibile esse non esitano
a collaborare. Questa cooperazione porta allora a organizzare concorsi interistituzionali comuni. Ma anche quando sono organizzati separatamente, i concorsi si assomigliano e, una volta
assunti, i funzionari godono di un regime e di servizi comuni.
Il personale è suddiviso in quattro categorie:
categoria A, per mansioni prevalentemente politiche e amministrative,
categoria B, funzioni di esecuzione e di inquadramento,
categoria C, per mansioni prevalentemente di segreteria o lavoro d’ufficio, e
categoria D per funzioni di servizio o manuali.
Esistono inoltre le categorie LA (per interpreti e traduttori) e la RD (per personale di ricerca).
I candidati per concorsi della categoria A e LA devono possedere un titolo di studi universitari,
mentre per le categorie C e D chi detiene tale titolo di studio non è ammesso alle prove. Il
personale deve essere in grado di operare agevolmente in un ambiente multinazionale e
plurilingue.
Oltre alla chiarezza di pensiero e alla creatività, la tenacia e il senso dell’ironia contraddistinguono
il candidato ideale!
L’assunzione presso la Commissione è effettuata tramite concorsi generali, svolti in tutti
gli stati membri. I candidati sono selezionati in base al merito e non vi sono quote nazionali.
La concorrenza è enorme e solo pochi candidati, straordinariamente validi, hanno successo.
EuropeDirect TRIESTE
Comune di Trieste, Servizio Comunicazione via della Procureria, 2/a I - 34121 Trieste
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GLI AVVISI DI CONCORSO
Gli avvisi di concorso sono pubblicati sulla Gazzetta ufficiale dell’ Unione europea;
serie CA. Inoltre, i concorsi sono pubblicizzati solitamente anche sui quotidiani nazionali.
Un elenco dei concorsi è disponibile in internet.
Chi è interessato ad una carriera negli organismi della Ue dovrebbe controllare almeno
una volta al mese i siti indicati più sotto. Troverà ogni informazione sui concorsi aperti,
su quelli in previsione (per i quali bisogna attendere la pubblicazione sulla Gazzetta
Ufficiale) e sulle possibilità di carriera.
Per partecipare ai concorsi leggere attentamente tutte le istruzioni che si trovano nel
sito EPSO e consultare la Gazzetta Ufficiale in cui viene pubblicato il bando.
* Sia le informazioni sulla carriera nelle istituzioni U.E.
che i riferimenti dei concorsi attualmente aperti ed il calendario di previsione si
trovano in:http://europa.eu/epso/index_en.htm
Questo sito vi dà informazioni sui seguenti argomenti:
* Chi lavora per la Commissione
- Il profilo dei candidati
I concorsi
La procedura da seguire - Posti temporanei - Il personale di ricerca
- Pari opportunità
Prospettive e condizioni di carriera I tirocini Informazioni
supplementari e indirizzi utili
* Tirocini alla Commissione Europea
http://ec.europa.eu/stages/
E’ questo uno dei siti ufficiali del server Europa che contiene singoli numeri delle Gazzette Ufficiali (in cui sono pubblicati concorsi generali) nonché informazioni complete su
possibilità d’impiego, concorsi, stage alla Commissione.
Meglio sapere che...
Tutti i candidati devono avere la cittadinanza dell’UE (o di un paese in via di adesione nel caso dei concorsi
connessi all’allargamento) e parlare correntemente almeno due lingue ufficiali dell’UE (oppure, nel caso dell’allargamento, una delle future lingue ufficiali dell’UE). Nel caso dei concorsi per linguisti, i requisiti linguistici
sono più rigorosi.
Va sottolineato che i concorsi generali sono organizzati per sopperire al fabbisogno delle istituzioni e di conseguenza non seguono uno scadenzario preciso. In alcuni casi, un concorso o una serie di concorsi può riguardare
specificamente determinati Stati membri, determinati paesi in via di adesione o determinate lingue (ad
esempio,durante l’adesione di nuovi paesi).
La procedura di selezione ha inizio di norma con una serie di prove di preselezione, che comprendono solitamente test a scelta multipla di ragionamento logico e, in certi casi, matematico, nonché una prova relativa
alle conoscenze sull’Unione europea. Se necessario, può esservi anche una prova di preselezione su conoscenze specifiche. Alle prove di preselezione fa seguito una prova scritta e l’ultima tappa del concorso è costituita
dall’esame orale. La struttura di ciascun concorso e i vari tipi di prove da superare sono descritti
dettagliatamente nel relativo bando di concorso. A volte, queste prove vengono sostenute, integralmente o
in parte, nella seconda lingua del candidato. Alla fine vengono costituiti dei gruppi di merito e i candidati che
hanno conseguito il punteggio più elevato sono iscritti in un elenco degli idonei a cui i servizi fanno ricorso per
coprire i posti vacanti. L’istituzione che abbia un posto vacante può attingere all’elenco degli idonei per selezionare un numero ristretto di candidati da intervistare per un dato posto di lavoro. I candidati che figurano
sull’elenco degli idonei non hanno la garanzia di essere assunti dalle istituzioni, in quanto l’assunzione
dipende dal numero di posti vacanti disponibili.
IMPORTANTE
All’Europe Direct Trieste si possono ottenere utili dépliant illustrativi
e consultare gratuitamente i siti internet relativi.
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