Risultato n° 7 Carta di qualità per aziende che ospitano tirocinanti
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Risultato n° 7 Carta di qualità per aziende che ospitano tirocinanti
Risultato n° 7 Carta di qualità per aziende che ospitano tirocinanti Livello Disseminazione Report Pubblico Attività e Risultato A4- O7 Autore (i) GENCAT Co-Autore (i) Tutti i partner Data di effettiva disponibilità 19/07/2016 Stato (F: finale, D: bozza) F CARTA DI QUALITÀ PER AZIENDE CHE OSPITANO STUDENTI Nel testo, il termine "discente" è utilizzato indifferentemente per definire uno studente, un apprendista o una persona in formazione continua. Il termine " Centro di Formazione " è assegnato a centri di formazione del paese di origine e dal paese ospitante nel contesto della Mobilità del discente. Il termine "Azienda" è utilizzato per società, amministrazione e associazioni che sono chiamate ad accogliere nel quadro del suo stage o incarico professionale. I criteri base definiti in seguito sono gli standard minimi per un azienda al fine di ricevere e formare i discenti. I criteri specifici sono gli standard di ogni paese e non necessariamente gli standard minimi. 1. L’azienda offre un ambiente formativo sicuro e orientato alla carriera, e tiene in considerazione l’ambito di interesse del discente. 2. L’azienda informa, sia il discente che il centro di formazione, sulle norme del lavoro applicabili nel paese specifico, sulle norme aziendali per la salute e la sicurezza, e garantisce il rispetto di queste regole. 3. L’azienda prende in considerazione il livello del discente: anni di formazione e di esperienza lavorativa. 4. L’azienda ha un servizio e-mail e un accesso permanente a internet e fornisce al discente una casella e-mail e un accesso internet, sotto precise condizioni/condizioni lavorative. 5. L’azienda informa il discente rispetto agli usi/pratiche nazionali/regionali (cultura) e rispetto agli sviluppi dell’industria di settore. 6. L’azienda alloca tempo sufficiente, uffici e mezzi/risorse al tutor/responsabile, in modo che possa fornire un adeguato supporto/orientamento al discente, secondo il suo profilo di qualifica. 7. Il discente svolge (sotto la guida del tutor/responsabile) attività quotidiane per l’azienda, in base alla sua abilità. 8. L’azienda ha uno o più tutor/responsabili per formare ed esercitare il discente. Il tutor/responsabile è professionalmente qualificato e ha buone conoscenze tecniche, competenza pedagogica e sufficiente esperienza per formare ed esercitare il discente. 2/3 9. Se l’azienda accetta di ospitare stagisti che sono minorenni, il relativo tutor/responsabili deve conoscere le leggi nazionali riguardanti il collocamento a lavoro dei minori e deve prestare un’attenzione speciale a tali discenti. 10. L’azienda prepara un programma introduttivo, colloqui di valutazione intermedia con il discente sul progresso del suo inserimento lavorativo oltre che una valutazione conclusiva con il supporto degli strumenti appropriati forniti dal centro di formazione locale. 11. L’azienda definisce un piano pedagogico di azione con il centro di formazione (obiettivi, risultati attesi, attività, descrizione del fasi dell’inserimento lavorativo). 12. Durata e compiti nell’ambito dell’inserimento lavorativo corrispondono al piano pedagogico di azione che è condiviso con il discente all’inizio dell’inserimento lavorativo. 13. L’azienda coopera con il centro di formazione e sigla gli accordi necessari a organizzare l’inserimento lavorativo l’accoglienza del discente. IMPEGNO / COINVOLGIMENTO Il sottoscritto accetta i criteri e si impegna a rispettarli nel momento in cui accetta la carta di qualità della rete ETL4ALL. Azienda Nominativo: Indirizzo: Nome direttore: Tel: e-mail: Firma / timbro 3/3