Curriculum vitae - Comune di Lecce

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Curriculum vitae - Comune di Lecce
CURRICULUM VITAE
DATI PERSONALI
Cognome e Nome
SCRIMIERI PIETRO
Luogo e data di nascita
Brindisi, 18 dicembre 1965
Domicilio
Via Vassallo,6/b – BARI
Recapiti telefonici
080. 0802470857 – 348.1404604
Recapito e_mail
[email protected]
EDUCATION
MASTER
BUSINESS
ADMINISTRATION
Master Gestione di Impresa
UNIVERSITA’
Università del Studi di Bari
Politecnico di Milano marzo 1990 / aprile 1991
Facoltà di Economia e Commercio
Votazione 110 / 110
Ottobre 1989
DIPLOMA
Maturità Classica
Giugno 1984
CONOSCENZE
LINGUISTICHE
Inglese –
CARICHE
ASSOCIAZIONE ITALIANA DIRETTORI DEL PERSONALE
Vice Presidente Nazionale
Tedesco –
Si autorizza il trattamento dei dati personali ( lex 675/96)
ESPERIENZE PROFESSIONALI
Dal novembre 2007
Ad oggi
LUPIAE SERVIZI S.p.A. Lecce
Con Socio unico
Società soggetta al Coordinamento e Controllo del Comune di Lecce
Fatturato: € 11.000.000 – Dipendenti n° 370
Direttore Generale
Aree di Attività aziendali:
Servizi di Trasporto; Servizi per la Scuola; Servizi per il Turismo; Servizi di Pulizia
e Gestione Rifiuti; Verde Pubblico; Servizi Amministrativi; Organizzazione Eventi;
Gestione Cimitero;Assistenza Sociale; Gestione Canile; Vigilanza e Custodia
immobili comunali e giudiziari; Manutenzione patrimonio stradale ed immobili.
In virtù dei dettami statutari della Società ho ricevuto direttamente dal Sindaco di
Lecce –unico Socio della Società- tutte le deleghe con il preciso obiettivo del
risanamento della Società che nel periodo 2004 – 2007 aveva registrato perdite pari
a circa € 10.000.000.
Principali deleghe:
sovraintendere alla gestione amministrativa, contabile, finanziaria, fiscale e
tecnica;
emettere note e fatture, nonché incassarle e quietanzarle;
esaminare, discutere, liquidare i conti, esigere somma a credito di capitale ed
accessori e darne quietanza;
gestire tutti i rapporti bancari, niuno escluso, traendo anche assegni, e disponendo
pagamenti fino all’importo di € 200.000,00 ed effettuando anticipi su fatture fino
all’importo dei fidi concessi;
negoziare, scontare, girare all’incasso, quietanzare cambiali ed ogni titolo di natura
cambiaria;
gestire le forme tecniche dell’indebitamento complessivo della società, anche in
un’ottica di diversificazione valutaria e di copertura del rischio tasso;
Si autorizza il trattamento dei dati personali ( lex 675/96)
riscuotere e girare vaglia postali e telegrafici, cheques o assegni di qualsiasi specie
e di qualsiasi ammontare; compresi i mandati emessi dalle tesorerie dello Stato,
dalla Cassa Depositi e Prestiti, dalle Intendenze di Finanza, dagli Uffici Doganali,
dalla Banca d’Italia e da qualsiasi altra cassa pubblica e privata; compiere ogni altro
atto ed operazione presso gli Uffici suddetti, nonché presso quelli delle Poste e
Telegrafi, delle Ferrovie dello Stato e private ed in genere ogni Amministrazione
Pubblica, governativa, provinciale e comunale;
consentire vincoli e svincoli su beni mobili;
esigere e cedere pro-soluto e/o pro-solvendo, crediti verso le imprese e società
private, Enti pubblici e parastatali;
stipulare e modificare, all’uopo determinando tutte le clausole ritenute opportune,
niuna esclusa, nonché risolvere e transigere qualsiasi contratto di compravendita, di
fornitura anche di lavoro interinale, di leasing, di affitto, di somministrazione, di
appalto, di locazione, di consulenza, di assicurazione e comunque qualsiasi altro
che sia ritenuto utile all’operatività aziendale, il tutto compreso nei limiti di €
200.000,00 per ogni operazione;
definire, anche transigendo, la liquidazione di sinistri e danni, designando a tale
fine periti, medici ed altri incaricati;
rappresentare la Società nei confronti delle organizzazioni sindacali, degli enti
assistenziali, previdenziali e fiscali;
gestire e coordinare senza limiti di spesa tutto il personale a qualsiasi titolo presente
in azienda, in particolare: transigere qualsiasi controversia insorta e/o insorgenda;
irrogare sanzioni di qualsiasi natura; promuovere e licenziare; corrispondere le
competenze di natura salariale e contributiva e di qualsiasi altro genere dovuta;
eseguire gli adempimenti obbligatori previsti;
rappresentare la società innanzi a qualsiasi ente ai fini dell’ottenimento di licenze,
autorizzazioni e concessioni;
rappresentare la società in qualsiasi rapporto di qualsiasi natura con il Comune di
Lecce;
garantire il rispetto delle norme sulla riservatezza dei dati e delle informazioni
gestite dall’azienda con ogni adempimento connesso;
garantire il rispetto delle norme di prevenzione, infortuni, ed igiene sul lavoro con
ogni adempimento connesso ponendo in essere ogni azione comunque necessaria
per assicurare il rispetto delle predette normative, avvalendosi anche, dove
necessario, di consulenti esterni;
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Dal febbraio 2006a novembre 2007
ACQUEDOTTO PUGLIESE S.p.A.
Direttore Organizzazione e Risorse Umane
ACQUEDOTTO PUGLIESE POTABILIZZAZIONE S.r.L
Membro del Consiglio di Amministrazione
con delega su Personale e Organizzazione
Direttore Organizzazione e Risorse Umane in AQP S.pA, società con circa 2000
dipendenti dislocati nel territorio pugliese, lucano e campano.
In particolare riporto di seguito le principali aree di responsabilità: organizzazione
aziendale (progettazione strutture organizzative, analisi e descrizione posizioni,
pianificazione quali-quantitativa organici); gestione risorse umane (sistemi di
incentivazione, politica retributiva, valutazione prestazioni, valutazione potenziale,
piani di successione); selezione (definizione profili professionali, colloqui di
selezione, inserimento); comunicazione interna (in house organ, incontri
formalizzati di comunicazione); formazione (progettazione e realizzazione
interventi formativi, docenza diretta in aula); relazioni industriali (rapporti diretti
con enti ed istituzioni sia locali che nazionali; gestione rapporti sindacali a livello
aziendale, provinciale, regionale e nazionale); amministrazione del personale
(contrattualistica, elaborazione paghe, stage, provvedimenti disciplinari e sistema
sanzionatorio, contenzioso gius-lavoristico), finanziamenti (rapporti con Enti ed
Istituzioni, preparazione documentazione, rendicontazione).
Risorse coordinate n° 41
Da maggio 1999
A febbraio 2006
GRUPPO BOSCH - Stoccarda / Milano –
Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti S.P.A. – Bari.
Centro Ricerca Componenti per Veicoli S.p.A - Bari.
Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Facility Management
In dipendenza diretta dall’Headquarter della Holding Italiana Bosch –Milano- sono
il Direttore Risorse Umane e Organizzazione di due società del Gruppo con sede a
Bari: una società di produzione metalmeccanica con 3000 dipendenti ed un centro
di ricerca con 190 collaboratori.
Risorse Coordinate n° 24 -
Si autorizza il trattamento dei dati personali ( lex 675/96)
Da gennaio 1997
a maggio 1999
ARES SERONO GROUP – Ginevra Industria Farmaceutica Serono S.p.A. - Roma –
Serono Pharma S.p.A. - Bari Direttore Risorse Umane,Organizzazione e Servizi Generali
Ho ricoperto per circa quattro anni il ruolo di Direttore Risorse Umane degli
Stabilimenti italiani di produzione farmaceutica del Gruppo Ares Serono – Roma
e Bari -. Le principali aree di responsabilità: (Organizzazione, Amministrazione,
Gestione, Selezione, Retribuzione Variabile, Valutazione performance e
Potenziale, Formazione, Relazioni Industriali). Tra i principali progetti portati a
termine; raddoppio organico stabilimento di Bari; gestione della procedura di
chiusura per sospensione attività dello stabilimento di Roma Via Casilina
(Mobilità e Cassa Integrazione); sistema di retribuzione variabile per il Gruppo
Ares Serono nel mondo (team internazionale).
Da gennaio 1993
a dicembre 1996
GRUPPO NATUZZI
Santeramo (Bari)
Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione
Responsabile Organizzazione Aziendale e Gestione Risorse Umane,
Definizione strutture organizzative, organigrammi, manuale delle procedure,
dimensionamento organici, job grading, sistema di retribuzione variabile. Tra i
principali progetti: implementazione di un sistema per il calcolo della produttività
individuale, di reparto, d’azienda cui collegare l’erogazione di un premio.
Da maggio 1991
a gennaio 1993
BANCA DEL SALENTO
Direzione Centrale – Lecce Analista Organizzazione Aziendale
Dimensionamento organici, Analisi descrizione e valutazione posizioni,
Organigrammi - Valutazione delle prestazioni, selezione del personale.
Da gennaio 1991
a aprile 1991
Collaboratore per stage con prof. Airoldi
– Università BOCCONI Milano
Analista di organizzazione
Si autorizza il trattamento dei dati personali ( lex 675/96)
PRINCIPALI
DOCENZE
Università di Modena e Reggio Emilia
ADAPT – Centro Studi Marco Biagi
Master di primo Livello
Master “Esperto in gestione del Lavoro e delle Relazioni Sindacali”
Università degli Studi di Bari - Facoltà di Giurisprudenza –
Master Specialistico in “Management delle Risorse Umane”
Planet Work S.a.S.
Master in Gestione Risorse Umane
Intrapresa Group
Seminario Specialistico: “La Riforma del Mercato del Lavoro”
Università del Studi di Foggia
DOCENZE
UNIVERSITARIE
Anni Accademici
2001 - 2002
2002 - 2003
2003 - 2004
2004 - 2005
2005 - 2006
2005 – 2006
2006 – 2007
2007- 2008
2008 - 2009
Università del Studi di Bari – Facoltà di Economia e Commercio
Docente a contratto
“ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E GESTIONE RISORSE UMANE”
Politecnico di Bari – Laurea Specialistica in Ingegneria gestionale
Professore a Contratto
“GESTIONE delle RISORSE UMANE”
Si autorizza il trattamento dei dati personali ( lex 675/96)