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POLITICA AZIENDALE
D’Uva Workshop realizza prodotti e servizi che hanno come obiettivo principale la
soddisfazione dei propri clienti e che hanno, al centro del proprio interesse il
lavoratore, il collaboratore, il fornitore, il cliente e l’utilizzatore finale.
D’Uva Workshop è molto attenta al carattere etico e al ruolo sociale delle proprie
attività, certa che il patrimonio umano sia indispensabile per lo sviluppo e la crescita
aziendale.
La politica dell’azienda prevede, fra i propri obiettivi:
▪ La soddisfazione del cliente, attraverso una chiara identificazione delle
esigenze e la messa a punto di un servizio personalizzato, efficace, efficiente
e controllato.
▪ La motivazione delle risorse umane, attraverso il coinvolgimento nei progetti
dell’impresa.
▪ La crescita professionale e personale delle risorse umane aziendali.
▪ Il confronto e il dialogo con i lavoratori.
▪ Il rispetto dei fornitori e il loro inserimento nel percorso etico intrapreso.
▪ La possibilità di verifica, alle Parti Interessate, dell’eticità dei prodotti e dei
servizi offerti e il rispetto degli impegni presi, nell’ambito del sistema di
Responsabilità Sociale.
▪ L’analisi e la valutazione continua delle indicazioni ricevute dalle Parti
Interessate, in modo da garantire un dialogo aperto e costruttivo.
▪ Una gestione efficiente dell'azienda, attraverso una continua, sistematica ed
efficiente opera di pianificazione, azione e controllo da parte della Direzione.
D’Uva Workshop si impegna a:
▪ conformarsi alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti.
▪ rispettare tutti gli strumenti internazionali elencati nella Sezione II della Norma
SA8000:2008 e la loro interpretazione.
▪ rispettare tutti i requisiti previsti dalla norma SA 8000:2008 e a tutti quelli
altrimenti sottoscritti e più precisamente:
D’Uva Workshop Srl Viale F. Petrarca 116, 50124 FIRENZE
p.iva 01517040489 c.fisc. 03720610157
tel +39 055 8734527 tel +39 055 5324700 fax +39 055 8732219
www.duvaws.com [email protected]
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▪ non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile nel ciclo delle attività;
▪ non usufruire o favorire l’impiego del personale contro la propria volontà e
non ricorrere a forme di lavoro obbligato dietro minaccia di punizione;
▪ garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre ed
elaborare un’attenta valutazione e gestione dei rischi e un programma di
formazione adeguato e conforme alla normativa vigente;
▪ rispettare il diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva,
consentendo l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai
sindacati, evitando discriminazioni nei confronti dei rappresentanti
sindacali e promuovendo la contrattazione collettiva;
▪ rispettare quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, in
merito all’orario di lavoro, garantendo almeno 1 giorno libero alla
settimana;
▪ vietare ed evitare qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o
la preferenza, basata su razza, origine nazionale o sociale, casta, nascita,
religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari,
stato civile, affiliazione sindacale, opinioni politiche, età;
▪ non utilizzare o favorire punizioni corporali, coercizione mentale o fisica né
violenza verbale;
▪ garantire ai dipendenti uno stipendio non inferiore ai minimi salariali
stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
D’Uva Workshop implementa e mantiene attivo un sistema di gestione integrato, per
la Qualità e per la Responsabilità Sociale, attraverso:
▪
la costante attenzione alla selezione e al controllo dei propri fornitori;
▪
la diffusione della cultura della Responsabilità Sociale in tutta la catena di
fornitura;
▪
l’aggiornamento e la revisione continua della Politica aziendale ad opera
della Direzione, tenendo in considerazione le modifiche a livello legislativo,
quelle relative ai requisiti del proprio codice di condotta, ed ogni requisito
aziendale;
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▪
la definizione chiara e documentata dei ruoli, delle responsabilità e delle
autorità all’interno del personale aziendale;
▪
l’analisi periodica dell’efficacia del sistema, l’individuazione di eventuali non
conformità e l’applicazione di azioni correttive;
▪
la formazione di tutto il personale sui requisiti delle norme;
▪
la diffusione dei principi della Responsabilità sociale all’esterno dell’azienda;
▪
il riesame periodico da parte della Direzione, volto al miglioramento continuo
del sistema di gestione.
D’Uva Workshop, consapevole che una corretta attività di gestione debba essere
appropriata agli scopi dell'azienda e svolta a tutti i livelli, si impegna a diffondere la
Politica della Qualità e della Responsabilità Sociale a tutte le Parti Interessate e a
verificare che la propria Politica sia efficacemente documentata, applicata,
mantenuta attiva, comunicata, e sia resa accessibile in forma comprensibile a tutto il
personale, inclusi gli amministratori, i dirigenti, i manager, i responsabili e l’organico
operativo.
Firenze, 27 marzo 2015
D’Uva Workshop srl
Amministratore Unico
Ilaria D’Uva
Il dipendente per presa visione
MICHELANGELO IOTTI
N.B.: allegato al manuale integrato
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