Programmi insegnamenti CLEMI curriculum A
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Programmi insegnamenti CLEMI curriculum A
PROGRAMMA DEI CORSI Corso di Laurea Magistrale Economia, Management e Innovazione Anno Accademico 2015/2016 Curriculum A: Economia e Management Aziendale Unitelma Sapienza – Università degli Studi di Roma Viale Regina Elena, 295 - 00161 Roma Cod. Fiscale e Partita IVA 08134851008 T (+39) 06 81100288 F (+39) 06 6792048 www.unitelmasapienza.it - [email protected] Attività Ambiti disciplinari Formative SSD Insegnamenti CFU DOCENTE I ANNO a)Governo ed etica Aziendale Un esame a scelta tra: SECS-P/08 C Aziendale SECS-P/07 C Aziendale SECS-P/11 C Economico SECS-P/02 Politica economia europea 12 C Giuridico IUS/04 Diritto delle società 6 Giuridico Un esame a scelta tra: IUS/07 C a)Diritto del lavoro IUS/12 b) Diritto tributario ING-IND/35 a)Gestione delle informazioni aziendali b) Diritto dell’Economia – corso avanzato C C Un esame a scelta tra: SECS-P/07 IUS/05 d’impresa b)Programmazione e controllo di gestione Revisione aziendale interna ed esterna Mercati finanziari ed investimenti Totale I° anno 12 6 12 6 6 SCIARELLI Sergio GULLUSCIO Carmela GULLUSCIO Carmela FERRARI Annalisa MARCHESIANI Alessandro MARTUCCI Katrin MAIO Valerio SAPONARO Fabio DISTANTE Damiano SEPE Marco 60 II ANNO C Aziendale SECS-P/11 C Economico SECS-P/01 A Affine SPS/09 C Statisticomatematico SECS-S/01 Altre Altre Ulteriori attività formative (art. 10, comma 5, lett. D) Gestione del portafoglio Politica del credito e finanziaria Sociologia dei processi economici e del lavoro Statistica per le imprese 6 6 6 12 A scelta dello studente 12 Per la prova finale 15 Ulteriori conoscenze linguistiche, abilità informatiche e telematiche, tirocini formativi e di orientamento, altre conoscenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro. 3 Totale II° anno 60 TOTALE 120 Pag 2 FERRARI Annalisa IMBRIANI Cesare SENA Barbara SARNACCHIARO Pasquale INSEGNAMENTO: Governo ed etica d’impresa DOCENTE: Sciarelli Sergio ([email protected]) TUTOR: D’auria Anna ([email protected]) CONTENUTI: Illustrare i problemi di governo dell’impresa sotto il duplice profilo economico ed etico. Il programma è suddiviso in due parti, dedicate al processo decisorio aziendale e alla responsabilità sociale dell’impresa. PARTE SUL PROCESSO DECISORIO 1. Le decisioni aziendali caratteristiche e classificazioni. 2. Gli organi deliberanti nell’impresa. 3. La formazione delle decisioni. 4. Il processo decisorio e la programmazione aziendale. 5. Il sistema informativo per il processo decisorio aziendale. 6. L’organizzazione del processo decisorio nell’impresa. 7. Il coordinamento delle decisioni. PARTE SULLA RESPONSABILITA’ SOCIALE 1. Il modello di governance e la stakeholder theory. 2. I nuovi confini della responsabilità sociale dell’impresa. 3. Le caratteristiche dell’etica applicata al governo aziendale. 4. La compatibilità tra valori etici e valori economici. 5. La convergenza tra valori etici e finalità imprenditoriali. 6. L’azione del management per la formazione di una cultura etica nell’impresa. 7. I dilemmi etici nelle decisioni aziendali. 8. L’etica nelle scelte di marketing. 9. Il bilancio e la certificazione sociale. TESTI CONSIGLIATI: Prima Parte: Sciarelli Sergio - Il governo dell’impresa. Processo decisorio ed etica aziendale, Cedam, Padova, 2005. Seconda Parte: Sciarelli Sergio – Etica e responsabilità sociale nell’impresa, Giuffrè Editore, Milano, 2007. Pag 3 INSEGNAMENTO: Programmazione e controllo di gestione DOCENTE: Gulluscio Carmela ([email protected]) TUTOR: Gasparri Carola ([email protected]) CONTENUTI: L’insegnamento ha ad oggetto l'analisi delle funzioni manageriali di pianificazione, programmazione e controllo che vengono contemplate in una visione sistemica nel governo delle aziende. Tali funzioni aziendali si evolvono in stretta connessione con gli strumenti adottati, costituiti dai sistemi informativi (contabili ed extra-contabili) aziendali. Gli argomenti affrontati sono i seguenti: - il sistema informativo per l'assunzione delle decisioni manageriali; - il processo decisorio - la pianificazione strategica - aspetti specifici della programmazione: crescita esterna, globalizzazione, flessibilità, just in time, outsourcing, total quality management, leadership di costo, business process reengineering, benchmarking; - dalla pianificazione strategica alla programmazione operativa: il budget; - il controllo in una visione sistemica: finalità e principi; - il controllo operativo; - il controllo direzionale (o di gestione); - il controllo strategico; - gli indicatori di efficacia, efficienza ed economicità; - metodologia, strumenti contabili e struttura organizzativa necessari al controllo; - il reporting: i modelli di valutazione delle performance (balanced scorecard, performance prism, common assesment framework, ciclo di valutazione delle performance). TESTI CONSIGLIATI: TERZANI S., Lineamenti di pianificazione e controllo, Cedam, Padova, 1999. BRUSA L., Sistemi manageriali di programmazione e controllo, Giuffrè, Milano, 2012. ANTHONY R.N., HAWKINS D.F., MACRÌ D.M., MERCHANT K.A., Sistemi di controllo. Analisi economiche per le decisioni aziendali, McGraw-Hill, Milano. Pag 4 INSEGNAMENTO: Revisione aziendale interna ed esterna DOCENTE: Gulluscio Carmela ([email protected]) TUTOR: Gasparri Carola ([email protected]) CONTENUTI: L’insegnamento è suddiviso in tre parti: 1) nozioni introduttive e generali; 2) l’evoluzione dell’informazione aziendale e dei controlli societari, la disciplina giuridica della revisione, il revisore unico; 3) la revisione esterna. Obiettivo della prima parte – “nozioni introduttive e generali” – è offrire allo Studente una conoscenza di base sui momenti evolutivi che hanno interessato sia l’informazione aziendale sia i connessi controlli, richiamando una serie di concetti legati alle rilevazioni contabili e al bilancio che sono propedeutici a una corretta comprensione delle dinamiche dell'attività di revisione. Questa prima parte del corso è affrontata esclusivamente nelle videolezioni e non sul libro di testo, trattandosi di richiami a concetti già in precedenza affrontati in altri insegnamenti, ed è chiaramente identificabile nelle lezioni contraddistinte dalla dicitura 'concetti introduttivi e prerequisiti'. Nella seconda parte – “l’evoluzione dell’informazione aziendale e dei controlli societari, la disciplina giuridica della revisione, il revisore unico” – si intende delineare i tratti salienti delle norme che disciplinano l’attività di revisione e la figura del revisore, spiegare le ragioni che rendono necessaria l’attività di revisione ed evidenziare i vantaggi che tale attività produce. La terza parte – “la revisione esterna” – intende fornire allo Studente conoscenze sulle disposizioni normative in tema di revisione esterna, illustrare i principi di revisione dei bilanci e descrivere i controlli relativi alle diverse poste di bilancio. TESTI CONSIGLIATI: LIVATINO, PECCHIARI, POGLIANI, Principi e metodologie di auditing, Egea, Milano, 2012. In particolare, si raccomanda lo studio del libro di testo nelle seguenti parti: Parte I. La specializzazione professionale Capitolo 1. Introduzione alla revisione contabile Capitolo 2. I servizi di revisione e attestazione Capitolo 3. Le società che offrono servizi di revisione contabile in Italia Capitolo 4. I principi di comportamento nell'attività di revisione Parte II. La metodologia di revisione contabile e il processo di revisione Capitolo 5. La metodologia di revisione contabile Capitolo 6. Il modello del rischio di revisione Capitolo 7. La significatività degli errori Capitolo 8. Il processo di revisione Parte III. La revisione dei cicli principali: le verifiche Capitolo 10. La revisione del ciclo vendite Capitolo 11. La revisione del ciclo acquisti Capitolo 13. La revisione del ciclo magazzino Capitolo 14. La revisione del ciclo monetario. Pag 5 INSEGNAMENTO: Mercati Finanziari ed investimenti DOCENTE: Ferrari Annalisa ([email protected]) TUTOR: Capuano Paolo ([email protected]) CONTENUTI: l corso illustra gli aspetti fondamentali del Corporate e Investment Banking. Dall’analisi dei concetti fondamentali per la definizione della struttura finanziaria, del piano industriale e del cost budgeting dell’impresa il corso approfondisce le principali operazioni di finanza strutturata e illustra le tematiche relative alla crisi d’impresa e alla gestione dei rischi finanziari. - Introduzione - Corporate e Investment Banking - La Struttura Finanziaria, aspetti teorici e esercitazioni pratiche - Il Piano Industriale - Il budget di Cassa - La Valutazione d’Azienda - Il Private Equity - Il Venture Capital - La Quotazione - Le Forme Innovative di Finanziamento delle Imprese - Il Mezzanine Finance - Il Leverage Buy Out - Il Project Financing - La Cartolarizzazione - La Crisi e il Risanamento dell’Impresa - Il Credito all’Impresa, la Gestione dei Rischi e gli Strumenti di Copertura TESTI CONSIGLIATI: G. Forestieri, Corporate e Investment Banking, 2° edizione, Egea 2011. Letture consigliate: Materiale messo a disposizione sulla pagina personale del docente Pag 6 INSEGNAMENTO: Politica Economica Europea DOCENTE: Marchesiani Alessandro ([email protected]) TUTOR: Manfrellotti Stefania ([email protected]) CONTENUTI: Questo corso ha come obiettivi la comprensione della politica e teoria monetaria e fiscale, e l'uso e l'applicazione dei principi di politica monetaria e fiscale alle recenti discussioni sulla crisi finanziaria, com particolare riferimento al panorama europeo. Programma: (In parentesi i capitoli del libro) Concetti di base di micro e macro economia (1,2,3,4,5,6). Concetti di base di teoria dei mercati finanziari (7). Politica monetaria e fiscale BCE e FED (8,9). Mechanism design e teoria degli incentivi (10). Crisi del 29' e crisi dei mutui subprime 2007-08. La crisi debiti sovrani in Europa, 2011. L'euro e la crisi dei debiti sovrani Il Trattato di Maastricht, e criteri di convergenza. Aspettative razionali Le fondazioni bancarie in Italia "Subprime mortgage crisis" by CJ Waller (FRB of St Louis) "Sovereign debt crisis" by CJ Waller (FRB of St Louis) "A modern Greek tragedy" by CJ Waller, F. Martin (FRB of St Louis) TESTI CONSIGLIATI: Nozioni di economia, a cura di A. Marchesiani e P. Senesi, Unibook, 2015. Link ad articoli e commenti, video su utube, video lezioni in piattaforma Unitelma. Pag 7 INSEGNAMENTO: Diritto delle società DOCENTE: Martucci Katrin ([email protected]) TUTOR: Iovieno Claudio ([email protected]) CONTENUTI: Obiettivi formativi Il corso si prefigge di fornire allo studente i principali strumenti di analisi giuridica delle scritture contabili e dei bilanci delle imprese Programma del corso 1. Le scritture contabili 2. Funzioni e struttura del bilancio civilistico 3. Le clausole generali, i principi di redazione del bilancio, i criteri legali di valutazione 4. Il patrimonio netto 5. Il capitale sociale nominale 6. Funzione e struttura del bilancio redatto secondo i principi contabili internazionali IAS/IFRS 7. Il fair value 8. La contabilizzazione del leasing 9. Il raccordo tra la funzione organizzativa del bilancio e gli IAS/IFRS (art. 6 d.lgs. 38/2005) 10. Il procedimento di formazione del bilancio 11. L’invalidità del bilancio TESTI CONSIGLIATI: L. De Angelis, Elementi di diritto contabile, Giuffré, 2013, p. 3-200 E. Bocchini, Bilancio d’esercizio, Utet giuridica, ultima edizione disponibile, limitatamente ai capitoli da 1 a 6 (nell’edizione 2010: da p. 1 a p. 313) G.F. Campobasso, Diritto commerciale, vol. I, Diritto dell’impresa, Utet giuridica, ultima edizione disponibile, limitatamente alla parte relativa alle scritture contabili (nell’edizione 2013: da p. 124 a p. 131); vol. II, Diritto delle società, ultima edizione disponibile, limitatamente alle parti relative al procedimento di formazione e all’invalidità del bilancio (nell’edizione 2014: da p. 486 a p. 493) G. Strampelli, Le riserve da fair value: profili di disciplina e riflessi sulla configurazione e la natura del patrimonio netto, in Riv. soc., 2006, p. 243 ss. Costituisce condizione indispensabile per un’adeguata preparazione dell’esame la consultazione dei testi legislativi relativi ai temi d’esame (codice civile in edizione aggiornata) e dei materiali didattici pubblicati sulla bacheca del corso. Pag 8 INSEGNAMENTO: Diritto del Lavoro DOCENTE: Maio Valerio ([email protected]) TUTOR: Emanuela Fiata ([email protected]) CONTENUTI: PARTE I – CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO 1. Origini del diritto del lavoro e funzione del diritto del lavoro. 2.L’ambito di applicazione del diritto del lavoro. 3.Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni. 4.Le fonti del diritto del lavoro. 5. I principi costituzionali del diritto del lavoro. 6. l lavoro subordinato. 7. Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato. 8. Il lavoro accessorio. 9. Rapporti di lavoro speciali. 10. Il lavoro a tempo determinato. 11. La somministrazione di lavoro. 12. Il lavoro a tempo parziale. 13. Il lavoro intermittente e ripartito. 14. I rapporti con finalità formative: l’apprendistato, i tirocini formativi o stages. 15. I rapporti associativi e il lavoro in cooperativa. 16. Il lavoro gratuito e il lavoro familiare. 17. Il lavoro a domicilio e il telelavoro. 18. Il lavoro giornalistico. 19. Prestatore di lavoro subordinato e datore di lavoro. 20. Elementi essenziali del contratto di lavoro subordinato: l’accordo, la causa, l’oggetto del contratto di lavoro, la forma. 21. Elementi accidentali: il patto di prova, il patto di non concorrenza, il termine. 22. L’incontro fra domanda e offerta di lavoro. 23. Categorie protette ed assunzioni obbligatorie. 24. Il potere direttivo e il suo fondamento. 25. Mansioni e jus variandi dopo il cd. Jobs act. 26. Le modifiche del luogo di adempimento dell’obbligazione di lavorare. 27. Il potere di vigilanza e di controllo dopo il cd. Jobs act. 28. Il potere disciplinare. 29. Il procedimento disciplinare. 30. Le sanzioni disciplinari. 31. Il diritto al lavoro e l’obbligazione di lavorare. 32. Retribuzione e sue funzioni. 33. La determinazione giudiziale dell’equa retribuzione. 34. Forme e modi della retribuzione. 35. La distribuzione di azioni ai lavoratori e la partecipazione alla gestione dell’impresa. 36. Struttura e caratteristiche della retribuzione. 37. La durata dell’orario di lavoro ed il cd. orario multiperiodale. 38. Il lavoro straordinario. 39. Pause, riposi, festività, ferie. 40. Il lavoro notturno. 41. La tutela della sicurezza del lavoratore. 42. La speciale tutela del lavoro delle donne e dei minori. 43. Pari opportunità, azioni positive e tecniche di contrasto alle discriminazioni. 44. Tutela della salute, libertà e dignità della persona che lavora. 45.Tutela della libertà di opinione e diritto di critica del lavoratore. 46. Tutela della sfera non patrimoniale del lavoratore: danno biologico, esistenziale, morale, mobbing. 47. Tutela della privacy del lavoratore. 48. Tutela delle opere dell’ingegno del lavoratore. 49.La sospensione del rapporto di lavoro. 50. Malattia o infortunio. 51. Congedi di maternità, paternità, parentali e matrimoniale, ovvero nell'interesse all'elevazione culturale e professionale. 52. Il servizio militare, adempimento di funzioni pubbliche elettive o di cariche sindacali. 53. La disciplina del trasferimento d’azienda. 54. La disciplina speciale per il trasferimento d’azienda in crisi. 55. Esternalizzazioni e appalto: la responsabilità solidale di committente e appaltatore. 56. La cassa integrazione guadagni dopo il cd. Jobs act. 57. Il negozio di licenziamento. 58. Il preavviso e la relativa indennità. 59. L’evoluzione della disciplina dei licenziamenti individuali ed il licenziamento nel lavoro cd. a tutele crescenti. 60. Il giustificato motivo soggettivo e la giusta causa. 61. Il giustificato motivo oggettivo. 62. Forma e procedura del licenziamento. 63. Tutele in caso di licenziamento: tutela obbligatoria e tutele reintegratorie. 64. La libera recedibilità. 65. Le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. 66. Il licenziamento collettivo nella legge n. 223 del 1991. 67. La procedimentalizzazione del licenziamento collettivo. 68. I criteri di scelta. 69. Vizi procedurali, efficacia dell’accordo sindacale e regime sanzionatorio dopo il cd. Jobs act. Pag 9 70. Mobilità e tutela del reddito. 71. Dall’indennità di anzianità al trattamento di fine rapporto. 72. Disciplina e regime delle anticipazioni. 73. L’indennità in caso di morte. 74. Il Fondo di garanzia. 75 Inderogabilità e nullità di protezione nel diritto del lavoro. 76. La invalidità delle rinunzie e transazioni del lavoratore. 77. La derogabilità veicolata dalla contrattazione collettiva e l’art. 8 del d.l. n. 138 del 2011 convertito dalla legge n. 148 del 2011. 78. La certificazione dei contratti di lavoro. 79.La prescrizione dei diritti del lavoratore. 80. La decadenza nel diritto del lavoro. 81. La speciale tutela dei crediti di lavoro PARTE II – DIRITTO SINDACALE 1. La nozione di diritto sindacale e l’origine del sindacato. 2. L’azione sindacale nel periodo pre-corporativo e nell’ordinamento corporativo. 3. Il sindacato nella Costituzione repubblicana. 4.La libertà sindacale e la mancata attuazione dell’art. 39 Cost. 5. La teoria dell’interesse collettivo dei lavoratori. 6. L’organizzazione sindacale di tipo associativo e di tipo istituzionale. 7. RSA e RSU. 8. L’attività e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro. 9. L’informazione e consultazione sindacale: i CAE e le SE; 10. La repressione della condotta antisindacale. 11. La partecipazione del sindacato alla funzione pubblica e la concertazione. 12. Rappresentanza e rappresentatività del sindacato: dai sindacati maggiormente rappresentativi al sindacato comparativamente più rappresentativo. 13. La crisi della nozione di maggiore rappresentatività e l’evoluzione della rappresentanza sindacale aziendale. 14. La libertà sindacale ed il contratto collettivo nel pubblico impiego. 15. L’organizzazione sindacale delle pubbliche amministrazioni e la rappresentatività dei sindacati dei pubblici dipendenti. 16. Il contratto collettivo postcorporativo detto di «diritto comune». 17. L’inderogabilità del contratto collettivo. 18. L’efficacia soggettiva del contratto collettivo. 19. Nuove funzioni del contratto collettivo: i contratti collettivi «delegati» o «regolamento» e il contratto collettivo di diritto comune nel sistema delle fonti. 20. L’interpretazione dei contratti collettivi e la soluzione delle questioni relative alla loro validità ed efficacia. 21. L’autoriforma delle relazioni sindacali: le regole sulla stipulazione del contratto nazionale e aziendale. 22. Rapporti tra contratti di diverso livello e art. 8 del d.l. n. 138 del 2011. 23. Libertà e diritto di sciopero. 24. Proclamazione e struttura del diritto di sciopero: la titolarità. 25. Sciopero a fini contrattuali, sciopero politico, sciopero di solidarietà. 26. I limiti di esercizio del diritto di sciopero. 27. Crumiraggio. 28. Forme di lotta sindacale diverse dallo sciopero. 29. L’autoregolamentazione del diritto di sciopero. 30. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. 31 La serrata. TESTI CONSIGLIATI: M. PERSIANI, S. LIEBMAN, M. MARAZZA, M. MARTONE, M. DEL CONTE, P. FERRARI, V. MAIO, Fondamenti di diritto del lavoro, Cedam, Padova, 2015 M. PERSIANI, Diritto sindacale, Cedam, Padova, 2015 Pag 10 INSEGNAMENTO: Diritto Tributario DOCENTE: Fabio Saponaro ([email protected]) TUTOR: Franzoso Cosimo ( [email protected]) CONTENUTI: Il corso intende offrire allo studente tutti quegli strumenti che gli consentano di fare proprie tutte le nozioni teoriche fondamentali del diritto tributario italiano, al fine di conoscere con sufficiente ampiezza il complessivo sistema dei tributi vigente nel nostro Paese. Il corso, inoltre, intende approfondire alcune particolari tematiche che riguardano la disciplina dell’accertamento e della riscossione dei tributi a livello comunitario, alla luce delle recenti riforme legislative e del continuo influsso esercitato dal diritto dell’Unione europea. TESTI CONSIGLIATI: Prima parte (obbligatoria): G. Tinelli, Istituzioni di diritto tributario, Cedam, Padova, nell’ultima edizione disponibile in commercio. Seconda parte (obbligatoria): G. Tinelli, Istituzioni di diritto tributario. Il sistema dei tributi, Cedam, Padova, in corso di pubblicazione (limitatamente ai capp. 1 e 2). Terza parte (obbligatoria): F. Saponaro, Scambio di informazioni fiscali nell’Unione europea. Accertamento e riscossione, Tangram, Trento, nell’ultima edizione disponibile in commercio. Pag 11 INSEGNAMENTO: Gestione delle informazioni aziendali DOCENTE: Distante Damiano ([email protected]) TUTOR: Esposito Amedeo ([email protected]) CONTENUTI: Il corso tratta degli aspetti procedurali e tecnologici legati all'impiego dei sistemi informativi aziendali nell'attuale contesto della società dell'informazione e dell'economica della conoscenza. I sistemi informativi integrano le tecnologie dell’informatica e delle reti per la gestione delle aziende, e in generale delle organizzazioni, sia relativamente ai processi che le caratterizzano e secondo cui funzionano, che relativamente ai dati e le informazioni che questi processi generano e utilizzano. Programma: 1. Introduzione: Economia della Conoscenza (Definizioni principali, Caratterizzazione dell’Economia della Conoscenza, Problematiche dell’Economia della Conoscenza, Caso di Studio) 2. Gestione dell’impresa digitale (Perché i sistemi informativi?, Prospettive dei sistemi informativi, Approcci contemporanei ai sistemi informativi, Casi di Studio) 3. I sistemi informativi nell’azienda (I principali tipi di sistemi impiegati nelle aziende, I sistemi informativi da un punto di vista funzionale, Integrazione delle funzioni e dei processi operativi, Caso di Studio) 4. I sistemi informativi da un punto di vista tecnologico, Architetture e componenti software, I database e la loro progettazione. 5. I sistemi informativi, le aziende, il management e la strategia (Le aziende e i sistemi informativi, L'impatto dei sistemi informativi sulle aziende, Impatto dell’information technology sui processi decisionali dei manager, I sistemi informativi e il modello di business, Caso di Studio) 6. L’impresa digitale: gestione e sviluppo aziendale attraverso la rete (E-business, commercio elettronico e nascita dell’impresa digitale, Commercio elettronico, Modelli di e-business per l’impresa digitale 7. Applicazione di impresa e integrazione dei processi aziendali (Sistemi di impresa, Sistemi di gestione della catena di approvvigionamento, Tendenze all’integrazione aziendale , Caso di studio) 8. Gestione della conoscenza nell’impresa digitale (Introduzione generale alla gestione della conoscenza, Sistemi di gestione della conoscenza a livello di impresa, Sistemi di lavoro orientati alla conoscenza, Tecniche intelligenti, Caso di Studio) 9. Miglioramento dei processi decisionali per l’impresa digitale (Processi decisionali e sistemi di supporto alle decisioni, Sistemi di supporto alle decisioni (DSS), Sistemi di supporto alle attività decisionali, Sistemi di supporto direzionale nell’azienda, Caso di studio) TESTI CONSIGLIATI: Kenneth C. Laudon, Jane P. Laudon, Vincenzo Morabito, Ferdinando Pennarola, Management dei sistemi informativi (volume 1 e 2) terza edizione, ISBN 9788871925417 e 9788871925912. Pearson-Prentice Hall, Milano, 2010. Giampio Bracchi, Chiara Francalanci, Gianmario Motta, Sistemi informativi d'impresa, ISBN: 9788838663284, Mondadori, 2010. Pag 12 INSEGNAMENTO: Diritto dell’economia –Corso avanzato DOCENTE: Sepe Marco ([email protected]) TUTOR: Affinito Francesco ([email protected]) CONTENUTI: 1.ORDINE GIURIDICO E PROCESSO ECONOMICO NELL’ANALISI DI LAW AND ECONOMICS 2.LA «COSTITUZIONE ECONOMICA» 3. INTEGRAZIONE EUROPEA E DIRITTO COSTITUZIONALE 4. FEDERALISMO E AUTONOMIE LOCALI 5. FINANZA PUBBLICA: PRINCIPI ORDINATORI E TENDENZE EVOLUTIVE 6.AUTOREGOLAZIONE E CONTROLLO 7.LE AMMINISTRAZIONI INDIPENDENTI 8. VALORE E RUOLO DEL TERZO SETTORE NEL WELFARE IN EVOLUZIONE 9.LA QUESTIONE MERIDIONALE 10. PROFILI ECONOMICO-FINANZIARI DEL RAPPORTO STATO-CHIESA 11. RAPPORTI ECONOMICO-FINANZIARI TRA ITALIA E REPUBBLICA DI SAN MARINO 12. PRIVATIZZAZIONI E MERCATO IN UN SISTEMA CONCORRENZIALE 13. I MERCATI FINANZIARI 14. L’ARCHITETTURA DI VERTICE DELL’ORDINAMENTO FINANZIARIO EUROPEO TESTI CONSIGLIATI: M. Pellegrini (a cura di), Lineamenti di diritto dell’economia, Cedam, Padova, 2012. Pag 13 INSEGNAMENTO: Politica del credito e finanziaria DOCENTE: Imbriani Cesare ([email protected]) TUTOR: Manfrellotti Stefania ([email protected]) CONTENUTI: Il corso si propone di offrire un quadro di insieme dei mercati finanziari e della loro logica. In tale ambito saranno presentati sia i tradizionali, che i nuovi strumenti finanziari a disposizione degli agenti economici. Sarà poi affrontato il tema del mercato della moneta ed il ruolo che in esso ha la Banca Centrale. Saranno poi trattate le tematiche concernenti: Banche, Compagnie di Assicurazione, Fondi Pensione, Fondi Comuni, Sim e Banche di Investimento. Sarà sottolineato il nuovo ruolo della regolamentazione bancaria e finanziaria. Si tratterà infine il tema della Unione Bancaria Europea. Programma dettagliato: 1) Introduzione ai mercati finanziari 2) Elementi di teoria dell’intermediazione finanziaria 3) Mercato della Moneta 3.1) Offerta di moneta, il ruolo della Banca Centrale. La Banca Centrale Europea 3.2) Domanda di moneta, le varie teorie. Equilibrio del mercato della moneta 4) Le banche come categoria di intermediari finanziari 5) Regolamentazione delle banche: nuovi strumenti di Governance, MIFID, Accordi di Basilea 6) Compagnie di Assicurazione, Fondi Pensione, Fondi Comuni, Sim e Banche di Investimento 7) L’Unione Bancaria Europea 7.1) Regole di vigilanza e di gestione delle crisi bancarie TESTI DI RIFERIMENTO: Saunders, M. M. Cornett, M. Anolli, Economia degli intermediari finanziari, McGraw-Hill, Milano. (Capitoli 1, 2, 4, 10, 11, 13, 14) Imbriani C., Lopes A., Macroeconomia. Mercati, istituzioni finanziarie e politiche, UTET, 2014, Capitoli 3 e 4) Boccuzzi G., L’Unione Bancaria Europea, Bancaria Editrice, 2015 Ulteriore materiale fornito dal docente Pag 14 INSEGNAMENTO: Gestione del Portafoglio DOCENTE: Annalisa Ferrari ([email protected]) TUTOR: Capuano Paolo ([email protected]) CONTENUTI: Il corso illustra la logica economica e le tecniche operative sottostanti la gestione professionale dei portafogli per intermediari e investitori operanti sui mercati mobiliari e valutari. La struttura del corso prevede lo studio dei modelli teorici di portafoglio e di pricing delle attività finanziarie e l'approfondimento sulla pratica di gestione. Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere il meccanismo di funzionamento del processo decisionale di cui si compone la gestione di un portafoglio finanziario nelle sue diverse fasi: definizione degli obiettivi, formulazione delle previsioni, elaborazione delle strategie di investimento e misurazione delle performance. - Introduzione - Valutazione del rendimento delle obbligazioni a tasso fisso - Valutazione del rischio delle obbligazioni a tasso fisso - Previsione dei tassi di interesse - Valutazione del rischio/rendimento delle obbligazioni a tasso variabile - Strategie di gestione dei portafogli obbligazionari - Immunizzazione - Costruzione del portafoglio - Asset allocation e sue componenti - Tecniche di gestione del portafoglio - Stile di gestione del portafoglio mobiliare - Valutazione della performance - Approcci di gestione e stili di investimento TESTI CONSIGLIATI: FABRIZI P.L. (a cura di), Economia del mercato mobiliare, 5° Edizione, Egea, 2013 Letture consigliate: Materiale messo a disposizione sulla pagina personale del docente Pag 15 INSEGNAMENTO: Sociologia dei processi economici e del lavoro DOCENTE: Sena Barbara ([email protected]) TUTOR: Paglione Licia ([email protected]) CONTENUTI: Il corso affronta le principali tematiche del rapporto tra economia e società fornendo una presentazione di base delle principali teorie, problemi e strumenti per la comprensione, dalla prospettiva sociologica, delle relazioni e dei fenomeni di carattere socio-economico. Le lezioni saranno divise in due parti: Nella prima parte si presenteranno i contributi teorici degli autori classici della sociologia economica e del lavoro e, in particolare, di Marx, Weber, Durkheim, Polanyi, Schumpeter, ponendo in evidenza soprattutto gli elementi di attualità del loro pensiero, alla luce delle problematiche del capitalismo contemporaneo. Nella seconda parte si affronteranno le tematiche più specifiche del rapporto tra economia e società, ponendo particolare attenzione alla evoluzione della political economy comparata, al passaggio dal fordismo al post-fordismo, all’impostazione della nuova sociologia economica e alle problematiche relative alla varietà dei capitalismi nel mondo globalizzato. Nel corso delle lezioni si farà cenno anche a temi più specifici e d’attualità della sociologia economica e del lavoro come la globalizzazione, il capitale sociale, la responsabilità sociale d’impresa, le trasformazioni del mercato del lavoro. TESTI CONSIGLIATI: - Trigilia C. (2002), Sociologia economica. Vol. 1. Profilo Storico, Bologna, il Mulino (escluso il cap. 4). - Trigilia C. (2009), Sociologia economica. Vol. 2. Temi e percorsi contemporanei, Bologna, il Mulino (escluso il cap. 2). - Sena B. (2012) “Dalla sociologia relazionale all’economia delle relazioni. Verso la costruzione di un paradigma interdisciplinare dell’azione economica”, in Sociologia, n. 2 (2012), pp. 78-90. Pag 16 INSEGNAMENTO: Statistica per le imprese DOCENTE: Sarnacchiaro Pasquale ([email protected]) TUTOR: Roccia Alessandro ([email protected]) CONTENUTI: Parte I Analisi esplorativa dei dati Analisi multidimensionale dei dati. Analisi delle componenti principali. Analisi di regressione. Regressione Lineare Multipla. Parte II Controllo Statistico della Qualità. Studio di capacità di un processo produttivo. Ipotesi di Normalità e centralità di un processo di produzione. Carte di Controllo per variabili e per attributi. Principali metodi di Campionamento statistico. La gestione della qualità. Misura della customer satisfaction. Parte III (opzionale) Dato statistico e dato amministrativo. Le rilevazioni statistiche. La qualità dell'informazione statistica. Qualità e archivi statistici. Data warehousing. Data Mining. L’impresa. L’offerta di Statistiche economiche. Contabilità Nazionale. Statistiche contabili ed extra contabili. TESTI CONSIGLIATI: Appunti del docente per la parte I e Parte II Oppure ANALISI MULTIDIMENSIONALE DEI DATI Metodi, strategie e criteri di interpretazione Autore: BOLASCO Editore: CAROCCI Edizione: 1999 Ristampa: 2004 Per la Parte III (opzionale) Data Mining Metodi informatici, statistici e applicazioni 2/ed Mc Graw-Hill Pag 17