Le risorse per la formazione dei lavoratori in Italia p I Fondi

Le risorse per la formazione dei lavoratori in Italia
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I Fondi interprofessionali
Come funziona Fondimpresa
Come funziona Fondimpresa
I
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Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: lo 0,30% e il Fse
Le imprese private e, dal 2009, anche le pubbliche e le ex esercenti pubblici servizi versano l’1,61% del monte salari come contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria. Con la legge 845 del 1978, parte di questo contributo, il cosiddetto 0,30%, viene destinato alla formazione dei lavoratori.
0,30%
,
Legge 236/93
Legge 53/2000
Corsi di formazione generici, accessibili anche a non lavoratori, slegati dal sistema produttivo
Regioni
Fondo sociale europeo
Per avere un finanziamento si partecipa a una gara con un
partecipa a una gara con un progetto di formazione. Si riceve il risultato anche dopo 18 mesi.
I tempi troppo lunghi rendono inadatto il progetto formativo alle esigenze di aggiornamento delle imprese
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Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: i Fondi interprofessionali
Le imprese private e, dal 2009, anche le pubbliche e le ex esercenti pubblici servizi versano l’1,61% del monte salari come contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria. Con la legge 845 del 1978, parte di questo contributo, il cosiddetto 0,30%, viene destinato alla formazione dei lavoratori. Con la legge 388 del 2000 tutte le aziende che versano lo 0,30% possono scegliere di destinarlo a un Fondo interprofessionale per la formazione continua.
I Fondi sono di natura associativa, e vengono costituiti tramite accordo tra le associazioni di imprese e sindacati maggiormente rappresentative , per i principali settori di attività economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque all’Inps,
rappresentative , per i principali settori di attività economica. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque all
Inps, che lo gira
che lo gira al Fondo al Fondo
indicato dall’azienda. L’adesione è volontaria, gratuita e può essere disdetta ogni anno. 0,30%
Aziende non aderenti a nessun Fondo
Aziende aderenti a un Fondo
0,30%
Legge 53/2000
Regioni
Corsi di formazione generici, accessibili anche a chi non lavora slegati dal
lavora, slegati dal sistema produttivo
Legge 236/93
INPS
0,30%
Fondo Fondo
interprofessionale
Corsi di formazione concordati tra impresa e sindacato
impresa e sindacato di azienda, settore o territorio, costruiti sui progetti finalizzati alle
finalizzati alle esigenze di imprese e lavoratori
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Come viene finanziata la formazione per i lavoratori: Fondimpresa
Nel complesso dei Fondi interprofessionali (21 in totale, l’ultimo istituito a fine aprile 2012) Fondimpresa è il maggiore per disponibilità finanziarie e per attività finanziate. Ma soprattutto si distingue per il sistema innovativo di finanziamento, che sostanzialmente restituisce alle imprese gran parte delle risorse versate con lo 0,30%. Le imprese, in accordo con i sindacati, decidono direttamente come spendere i soldi per il tipo di formazione più p
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opportuna per i propri dipendenti. Questo garantisce che le risorse non vengano sprecate o male impiegate. Azienda aderente a Fondimpresa
0,30%
,
0 30%
0,30%
INPS
FONDIMPRESA
0 30%
0,30%
Conto F
Formazione
i
L’impresa attinge al proprio Conto per finanziare in tempo reale progetti formativi, scegliendo materie, modalità organizzative, fornitori. Una “formazione su misura”, che risponde alle esigenze più immediate
Tutti i corsi di formazione, anche quelli individuali, sono concordati tra impresa e sindacato di ogni azienda Conto di Sistema
26%
70%
Finanzia Avvisi, cui possono partecipare tutte le aziende, anche aderendo al momento, con risultati che arrivano entro 4 mesi.
mesi
Si basa sul principio di redistribuzione di parte delle risorse, per permettere la formazione nelle imprese più piccole che, avendo pochi dipendenti hanno pochi soldi
avendo pochi dipendenti, hanno pochi soldi nel proprio Conto Formazione
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Come vengono usate le risorse del conto collettivo (Conto di sistema)
I soldi di tutte le imprese vengono indirizzati verso le esigenze di formazione che verrebbero più difficilmente soddisfatte nei sistemi tradizionali. C’è attenzione a cogliere i fabbisogni emergenti e a incentivare la partecipazione delle Pmi, che hanno maggiori difficoltà a fare formazione per motivi economici e organizzativi (è più complicato togliere un lavoratore, anche per qualche ora, dal ciclo produttivo). p
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FONDIMPRESA
70%
Conto Formazione
(aziendale)
Azienda
26%
Conto di Sistema
Avvisi tematici, rivolti a 0,30%
I soldi non utilizzati dall’azienda, dopo 2 anni vengono convogliati nel Conto di sistema per finanziare Avvisi. Si evita così l’immobilizzazione delle risorse L’80% delle aziende usa il Conto Formazione per fare formazione finalizzata alla competitività e all’innovazione Avvisi Avvisi
generalisti
Formazione su qualunque materia
Si incentiva la partecipazione di piccole imprese
imprese particolari materie o destinatari della f
formazione
i
‐ Salute e sicurezza
‐ Sostenibilità ambientale
‐ Lavoratori in cig
‐ Lavoratori in mobilità
L
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bilità
‐ Pmi
‐ Innovazione nelle Pmi
manifatturiere, con obbligo alla
obbligo alla collaborazione tra imprese e organismi di ricerca
‐Formazione per aziende Formazione per aziende
legate da contratti di rete
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I Fondi interprofessionali oggi (aggiornato a maggio 2012)
I Fondi interprofessionali oggi (aggiornato a maggio 2012)
Fondo Artigianato Formazione – Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane Fon.Coop
p – Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative p
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Fondimpresa – Fondo per la formazione continua Fondo Dirigenti PMI – Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali Fondo Formazione PMI – Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese FONDIR. – Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario FOR TE Fondo per la formazione continua del terziario FOR.TE. –
Fondo per la formazione continua del terziario
Fondirigenti – Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali) FON.TER. – Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi Fondoprofessioni – Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali Fond.E.R. ‐ Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi Fon.Ar.Com. ‐ Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell'artigianato e delle piccole e medie imprese For.Agri. ‐ Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura Fondazienda ‐ Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio‐turismo‐servizi, artigianato e piccola e media impresa. g
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Fondo Banche Assicurazioni ‐ Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni Formazienda ‐ Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle piccole e medie imprese Fonditalia ‐ Fondo per la formazione continua nei settori economici dell'industria e piccole e medie imprese Fondo Formazione Servizi Pubblici Industriali ‐ Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici industriali Fondo Formazione Servizi Pubblici Industriali
Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici industriali
Fo.In.Coop ‐ Fondo per la formazione continua nei settori economici della cooperazione Fond.Agri ‐ Fondo per la formazione continua nel settore agricolo, agroalimentare e agroindustriale
Fondolavoro ‐ Il Fondo è stato istituito in seguito all’Accordo Interconfederale tra l’organizzazione datoriale UNSIC (Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori) e l’organizzazione sindacale UGL (Unione Generale del Lavoro). (fine aprile 012))
(fonte: www.fondiinterprofessionali.isfol.it)
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