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Comunicato stampa
“READY-FOR-BOARD WOMEN”
- terza edizione READYFORBOARD.COM:
ONLINE IL PORTALE DELLE DONNE QUALIFICATE
Milano, 19 luglio 2012. PWA Milan lancia oggi il portale delle Ready-for-Board-Women: la
prima lista in Italia di donne qualificate per incarichi nei CdA ad essere resa pubblica e
navigabile sul web. Il percorso, iniziato da PWA Milan e dall’Advisory Board nel 2009, vede il
continuo aggiornamento delle lista con nuovi nomi che, a partire da oggi, saranno gradualmente
inseriti nel portale e messi a disposizione di tutti per dimostrare quanto PWA sostiene da tempo: ci
sono moltissime donne preparate e pronte a mettersi in gioco, occorre che si dia loro la giusta
visibilità verso chi deve decidere.
Duecentoventicinque nomi (60 in più rispetto alla seconda edizione) – e ora volti – selezionati
accuratamente secondo criteri rigorosi, individuati grazie alla collaborazione con l’Osservatorio
sul Diversity Management di SDA Bocconi e approfonditi nel libro “Un posto di CDA” a cura di
Simona Cuomo e Adele Mapelli. Meritocrazia, seniority, internazionalità e onorabilità: una
svolta non solo per le Donne ma per il Paese, ormai sotto i riflettori, e a cui si chiede serietà e
autorevolezza per un auspicato cambiamento socio-economico. PWA Milan riesce nell’intento e
promuove la visibilità delle candidate, inaugurando il portale e ponendosi come anello di
congiunzione tra il pool di talenti e coloro che – fiduciosi o ancora scettici – ne sono alla ricerca
per adempiere ai prossimi obiettivi di legge. “Adesso che la legge è entrata in vigore non si tratta
che di rispettarla", afferma Cristina Rossello, nel CdA di Mondadori dallo scorso aprile, "senza
inutili clamori, ma con una semplice ed efficace comunicazione. PWA Milan e la sua Presidente
Monica Pesce, forniscono i dati e i curricula di una serie di possibili candidate per aiutare le
imprese a fare scelte di eccellenza. Un'iniziativa pronta, tecnica e pulita organizzata da donne per
sostenere altre donne”.
L’interattività del portale è resa particolarmente funzionale dalla pagina Ricerche, che consente di
individuare le candidate a seconda della lista di appartenenza (Consiglio di Amministrazione o
Collegio Sindacale), anni lavorati, expertise settoriale e tecnica, e dal Motore di Ricerca, che
permette di identificare le ready-for-board women per azienda, ruolo e titolo di studio. Questo
facilita l’individuazione di potenziali candidate in fase di rinnovo del CdA. “Il portale Ready-forBoard Women è un’iniziativa importante a sostegno dell’ingresso delle donne nei consigli di
amministrazione”, spiega Maria Elena Cappello, nominata nel nuovo Cda di Prysmian lo scorso
aprile, “Non si tratta di lobby al femminile, ma di riconoscere vantaggi competitivi per le aziende
nella diversità di genere, nelle pari opportunità, nel mix tra cervelli, competenze e sensibilità.
Quanto di più necessario, soprattutto in tempi di crisi”.
La legge sulle quote rosa, approvata dalla Camera il 28 giugno 2011 e meglio nota come legge
Golfo-Mosca, prevede che - a partire dal 12 agosto 2012 - i Consigli di amministrazione di aziende
quotate in Borsa e società a partecipazione statale siano composti da un quinto di donne, per salire a
un terzo nel 2015. Provvedimento che, ancora prima di entrare in vigore e grazie allo sforzo delle
associazioni femminili, produce già risultati significativi, in grado di attirare l’attenzione delle
istituzioni straniere. Il Ministro norvegese del Commercio e del Turismo Rikke Lind, ha
recentemente incontrato PWA Milan alla presenza dell’ambasciatore norvegese Bjørn T.
Grydeland. In tale occasione l’associazione è stata lieta di annunciare il cambiamento in atto grazie
alle recenti nomine di Donne in aziende e società importanti, come Fiat, Falck Renewables,
Pirelli, Mondadori, Gruppo Espresso, Mediobanca, Deloitte, Luxottica, Prysmian, Istituti
Milanesi, ATM, A2A e - non ultimo - il Ministero del Welfare. Anche Viviane Reding Commissario Europeo per la Giustizia, i Diritti Fondamentali e la Cittadinanza – cita il Paese
nell’articolo "Italia: un esempio da seguire". “C’è il rammarico che sia stata necessaria una legge
a favorire quello che sarebbe dovuto essere naturale”, confessa Maria Elena Cappello, “Ma è
noto che nelle realtà arretrate è necessario dare segnali radicali e dirompenti. Ci accingiamo a
costruire una struttura societaria apicale aperta a una pluralità di esperienze di genere, oltre che
professionali e di competenze, ed io sono orgogliosa di essere parte di un’era che segnerà un
maggior equilibrio ed equità”.
PWA Milan crede seriamente nell’intenzione di aiutare l’Italia a essere pioniera in Europa
nell’appianare il gender gap. “Il nostro obiettivo, attraverso la messa online del portale,” dichiara Monica Pesce, Presidente PWA Milan, “è scatenare una reazione a catena che porti
sempre più donne qualificate a candidarsi e a rendersi visibili e sempre più selezionatori a
sceglierle per incarichi dove, oltre alle proprie competenze, possano portare la propria identità di
genere e aiutare il Paese a salire nel posizionamento dei Board Monitor”.
Registrarsi è semplice, una volta approvata la propria candidatura dall’Advisory Board, si riceve il
via libera per creare il proprio profilo, dove è possibile inserire informazioni su education,
seniority ed expertise che si ritengono vincenti per essere scelte. “Oggi il fatto di essere assenti nel
web è uno degli ostacoli per molte donne preparate ma sconosciute al mondo della corporate
governance in Italia”, spiega Anna Puccio, dal 2006 Consigliere di Amministrazione di
Buongiorno S.p.A. e dal 27 aprile 2012 Board Director indipendente di Luxottica, “La nuova
iniziativa digitale di PWA è un passo fondamentale per la visibilità delle donne competenti e dei
loro profili professionali, che potranno essere facilmente consultabili via internet. Mi auguro che,
nei prossimi mesi, le società quotate (e non), si sforzino di ampliare il loro bacino di ricerca,
aumentando così il numero di professionalità femminili nel governo delle imprese e non il cumulo
di incarichi di poche.” Anche Joyce Bigio - entrata nel CdA di FIAT - esprime gradimento per
l'iniziativa definendola un eccellente trampolino di lancio e fonte di empowerment.
Nelle prossime settimane sarà inoltre aperta un‘apposita sezione del portale dedicata alle
candidature per le cariche di membro del collegio sindacale. Tale sezione presenterà i criteri che
l’Advisory Board seguirà per la selezione.
Il portale, così come il progetto Ready-for-Board, ha ottenuto il patrocinio del Ministero per le Pari
Opportunità, del Ministero dell’Economia e delle Finanze, del Ministero della Pubblica
Amministrazione e Innovazione, dell’Ordine dei Commercialisti e degli Esperti Contabili e
dell’Ordine degli Avvocati di Milano.
Per ulteriori informazioni:
PWA Milan - Communications & PR Director
Silvia Sofia Siliprandi
[email protected]
mobile: 338-4753629
www.pwa-milan.org
Advisory Board
PWA Milan - La Professional Women’s Association of Milan (PWA Milan) è un gruppo dinamico e
internazionale di donne con diversi background, cultura e professionalità. Associazione apolitica, si pone
l’obiettivo di favorire la crescita professionale delle donne attraverso attività di skill-building e mentoring,
oltre ad offrire un contesto informale e amichevole per sviluppare opportunità di networking. PWA Milan
(www.pwa-milan.org) appartiene al network europeo di EPWN – European Professional Women’s Network,
Federazione europea di 20 associazioni, che riunisce oggi più di 3.500 professioniste in tutta Europa
(http://www.europeanpwn.net/).
Livia Amidani Aliberti
Fondatrice e leader professionale di Aliberti Governance Advisors, una boutique di consulenza focalizzata su
temi di corporate governance per diversi tipi di clienti, dalle società quotate, agli emittenti AIM,
associazioni, reti di franchising. Esperta di gender diversity è speaker internazionale su temi di promozione
del talento femminile al vertice. Componente del Comitato Europeo di Women on Board della European
Professional Women Association nonché membro dell’Advisory Board di “Ready for Board Women “;
componente del Comitato Scientifico Nedcommunity e del Comitato Esecutivo di IREF ITALIA –
Federazione delle Reti Europee di Partenariato e Franchising.
Simona Cuomo
Dopo un’esperienza aziendale nel campo del marketing e della comunicazione, dal 1998 è Senior -Professor
in SDA Bocconi. Esperta e studiosa dei temi legati al comportamento organizzativo e allo sviluppo delle
risorse umane, è autrice di numerose pubblicazioni in questo campo. E’ coordinatrice dell’Osservatorio sul
Diversity Management di SDA, dove ha sviluppato progetti di ricerca accademica e applicata grazie alla
partnership con numerose aziende multinazionali. Appassionata dei temi legati all’individuo, prosegue il
suo percorso di studi e crescita personale diventando psicologa e counselor professionale, dopo un percorso
di specializzazione conseguito presso il Centro Berne di Milano.
Rosanna D’Antona
Rosanna D’Antona, imprenditrice, fonda all’inizio del 2003 D’Antona&Partners, di cui è Presidente del
Consiglio di Amministrazione, una struttura di Strategie di Comunicazione per l’Impresa, rivolta ad aziende
di respiro nazionale e internazionale. Dal 1997 al 2003, prima di fondare D’Antona&Partners, Rosanna
D’Antona è stata CEO di Edelman Europe, ruolo ricoperto per cinque anni gestendo i 12 uffici europei e
sedendo nei board di Italia, Spagna e Francia. Prima ancora è stata per 8 anni General Manager di EdelmanMilano, nata nel ’91 dopo l’acquisizione da parte di Edelman Worldwide di Gruppo D’, agenzia di relazioni
pubbliche da lei fondata nel 1987. E’ Membro dell’Executive Committee del Gruppo Havas Italia, il quinto
gruppo mondiale di comunicazione.
Alberto Grando
Alberto Grando è Dean di SDA Bocconi School of Management. Professore di Economia e Gestione delle
Imprese presso l’Università Bocconi è autore di numerose pubblicazioni nazionali e internazionali sui temi di
Operations Management e Supply Chain Management, aree sulle quali si focalizzano i suoi interessi
accademici e professionali. E’ Board Member di EFMD-European Fundation for Management Development
e siede in Comitati Scientifici e International Advisory Board di Associazioni e Business School
Internazionali.
Romina Guglielmetti
Avvocato specializzato in corporate governance, diritto societario e diritto dei mercati finanziari. Ha
maturato una significativa esperienza nel campo delle operazioni straordinarie, dell’M&A e, in particolare,
dei processi di ammissione a quotazione. Presta assistenza a società, quotate e non, e a fondi di investimento
mobiliari e immobiliari. E’ autrice di pubblicazioni in materia di diritto societario e relatrice presso convegni
e seminari sui temi della governance societaria. E’ partner dello Studio Legale Santa Maria, con il quale
collabora dal 2007. Precedentemente, ha prestato la propria attività professionale presso lo Studio Notarile
Marchetti, lo Studio Legale Bonelli Erede Pappalardo ed è stata Responsabile degli Affari Societari di Pirelli
& C. Real Estate S.p.A.
Monica Pesce
Monica Pesce è Associate Partner di Valdani Vicari & Associati, società di consulenza specializzata in
marketing e strategia, e responsabile della Business Unit GNSS (Global Navigation Satellite System) e
transportation. È specializzata in strategic e business planning, market evaluation e strategie di go to market,
mirate soprattutto all’identificazione di nuove opportunità di business e alla definizione di scenari di
mercato. Siede oggi nel board di VVA Europe. Dal 2008 è Presidente del Board della Professional Women’s
Association of Milan, chapter italiano della EuropeanPWN, nel cui board ha inoltre operato in qualità di VP
New Networks e VP Women on Board. Nel corso della sua Presidenza PWA Milan, ha lanciato l’iniziativa
Ready-for-board Women, un programma di mentoring e l’Entrepreneurship Club.
Maria Pierdicchi
Maria Pierdicchi è Managing Director di Standard & Poor’s CMSI Italy e Responsabile S&P per il Sud
Europa. Ha lanciato e gestito il Nuovo Mercato in Borsa Italiana e precedentemente ha ricoperto il ruolo di
Direttore Centrale responsabile del Controllo Direzionale e Strategie di Premafin e di Senior Financial
Analyst in Citibank. Ha svolto attività di docenza e ricerca in materia finanziaria e bancaria presso
l’Università Bocconi e la SDA, la New York University e la World Bank. Laureata in Economia Politica a
pieni voti presso l’Università Bocconi ed un MBA con specializzazione in Finanza presso la New York
University Stern School of Business Admnistration, ha ottenuto nel 2001 il premio Bellisario per la Finanza,
il premio per la Carriera dal Ministero delle Pari Opportunità e molteplici riconoscimenti presso le aziende in
cui ha lavorato. Dal 2007 è Vice-Presidente e membro del Consiglio di Amministrazione di American
Chamber of Commerce in Italia, partecipa attivamente ad iniziative e a network per il sostegno della crescita
professionale e della partecipazione delle donne nel mondo del lavoro nonché a numerosi Advisory Board di
istituzioni accademiche e non profit tra cui Fondazione Accenture (Presidente del Consiglio degli Esperti e
consigliere), Valore D (membro Comitato Direttivo e Fondatrice) e Bocconi Alumni Association.
Dante Razzano
La carriera di Razzano inizia a Manufacturer Hanover Trust – New York (JP Morgan) dove raggiunge
rapidamente la posizione di Vice President & Group Executive. Nell’ambito dell’attività di Leverage
Lending e Mergers and Acquisitions. Nel 1986 passa a Citigroup – New York come Managing Director
nell’investment banking division. Pochi anni dopo viene trasferito in Europa dove è responsabile dell’M&A
per l’Europa Continentale oltre ad avere il ruolo di Amministratore Delegato di Citinvest (veicolo
dell’attività di merchat banking di Citibank in Italia). Nel 1992 passa a Morgan Grenfell Londra, dove è uno
dei 10 directors che gestiscono l’attività di investment banking del gruppo. Tra il ’92 ed il 2000 è anche
Amministratore Delegato di Deutsche Morgan Grenfell Italia. Razzano è attualmente Amministratore
Delegato di Investindustrial Advisors SpA.
Antonio Segni
Antonio Segni è uno dei soci fondatori dello studio legale Labruna Mazziotti Segni. Laureato in
Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Roma, La Sapienza, ha ottenuto un LL.M. nel 1992 presso
la Harvard Law School ed è abilitato alla professione legale in Italia e nello Stato di New York. In passato ha
lavorato presso la consulenza legale della CONSOB e come collaboratore di Assonime. Esperto del diritto
societario e dei mercati finanziari, ha assistito clienti italiani e internazionali nella strutturazione e
realizzazione di molte tra le più rilevanti e complesse operazioni di fusione e scissione, anche internazionali,
in IPO e in offerte secondarie e collocamenti istituzionali di azioni, obbligazioni e altri strumenti del mercato
dei capitali, nonché nell’esecuzione di offerte pubbliche di acquisto di azioni e di obbligazioni. Ha inoltre
lavorato su alcune rilevanti operazioni di privatizzazione di società partecipate dallo Stato e da enti locali. Ha
curato significative operazioni di M&A coinvolgenti società quotate e società pubbliche ed è consulente di
primarie società e istituzioni finanziarie su tematiche concernenti il diritto dei mercati finanziari e delle
società quotate. Si è inoltre occupato, sin dall’inizio dello sviluppo del settore, della strutturazione e
costituzione di fondi di investimento, sia di nazionalità italiana che esteri, nel settore del private equity e in
quello del real estate.
Giovanna Voltolina
Giovanna Voltolina, laureata negli Stati Uniti, lavora nel mondo dell’Investment Banking/Private Equity da
18 anni. Coinvolta in numerose operazioni di M&A nel settore dei beni di largo consumo, alimentare, dei
servizi sanitari e fashion per conto di grandi multinazionali ed imprese italiane a controllo familiare, in
passato ha lavorato in Merrill Lynch negli Stati Uniti e per Euromobiliare in Italia. Nel 2002 Giovanna entra
nel mondo del Private Equity; attualmente è direttore nel fondo Paneuropeo Motion Equity Partners
(precedentemente Electra). Negli ultimi anni ha lavorato su oltre dieci operazioni con valori tra i €50 e i
€400 milioni specializzandosi in investimenti in settori quali Retail e Business Services e ricoprendo anche
cariche operative all’interno delle aziende acquisite. Oggi siede nei Consigli di amministrazione delle società
del portafoglio e nei comitati HR and Compensation occupandosi di progetti speciali e di acquisizioni per le
proprie partecipate.