15 dicembre2015.2016Contratto integrativo dell`Istituto comprensivo

CONTRATTO INTEGRATIVO DELL’ISTITUTO COMPRENSIVO
“UMBERTO POSTIGLIONE” DI RAIANO
L’anno 2015, il giorno 15 del mese di Dicembre alle ore 9.30 presso i locali della
Direzione dell’Istituto Comprensivo “Umberto Postiglione” di Raiano, in sede di
negoziazione decentrata d’Istituto per l’a.s. 2015/2016.
Per la parte pubblica:
la Dirigente Scolastica Prof.ssa Renzina CIOCCA.
Per la R.S.U.:
• Antenucci Aurelia
• Cipriani Anna Maria
● De Sanctis Ezio
per le Rappresentanze Provinciali:
• Maria Gracia Commito (per la Segret. Provinciale UIL Scuola)
• Fiorella Tortiello ( per la Segret.Provinciale CISL)
• Maria Rosaria Lupi (per la Segreteria Provinciale S.N.A.L.S.CONF.SAL)
VIENE CONCORDATO
PARTE PRIMA: DISPOSIZIONI GENERALI
ART. 1 – CAMPO DI APPLICAZIONE, DECORRENZA E DURATA.
1. Il presente Contratto Integrativo di Scuola è sottoscritto fra la Dirigente Scolastica
Prof.ssa Renzina Ciocca e la R.S.U. dell’Istituto Comprensivo di Raiano, sulla
base di quanto previsto dal CCNL siglato il 29/11/2007 e successive sequenze
contrattuali.
2. Gli effetti decorrono dalla data di sottoscrizione, fermo restando che, quanto
stabilito nel presente C.I., s’intenderà tacitamente abrogato da eventuali successivi
atti normativi e/o contrattuali gerarchicamente superiori, qualora incompatibili.
3. Il presente C.I. si applica al personale docente e ATA in servizio nell’Istituzione
Scolastica e conserva validità per l’anno scolastico in corso.
4. Resta comunque salva la possibilità di modifiche e/o integrazioni qualora lo si
ritenga opportuno o comunque a seguito di innovazioni legislative e/o
contrattuali.
5. Il presente C.I. viene predisposto entro i limiti previsti dalla normativa vigente.
6. Rispetto a quanto non espressamente indicato nel presente C.I., la normativa di
riferimento primaria in materia è costituita dalle norme legislative e contrattuali
generali attualmente in vigore.
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7. Entro 5 giorni dalla sottoscrizione del presente C.I., la Dirigente Scolastica ne
trasmette copia integrale a tutte la R.S.U. d’Istituto e provvede alla pubblicazione
sul sito, all’affissione all’albo d’Istituto.
ART. 2- PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO, CONCILIAZIONE E
INTERPRETAZIONE AUTENTICA.
1. In caso di controversia sull’interpretazione e/o sull’applicazione del presente C.I.,
le parti di cui al precedente art.1 c.1 si incontrano entro 7 giorni dalla richiesta di
cui al successivo comma 2 per dirimere la questione posta.
2. La richiesta deve essere formulata in forma scritta e deve contenere una sintetica
descrizione dei fatti.
3. Le parti non intraprendono iniziative unilaterali entro 10 giorni dalla formale
trasmissione della richiesta scritta di cui al precedente comma 2.
4. Per quanto riguarda le procedure di raffreddamento si rinvia al Contratto
Integrativo regionale vigente.
PARTE SECONDA: RELAZIONI SINDACALI
ART.3 – ASSEMBLEE SINDACALI.
1. La dichiarazione individuale e preventiva di partecipazione alle assemblee,
espressa in forma scritta dal personale che intende parteciparvi durante il proprio
orario di servizio, fa fede ai fini del computo del monte ore individuale ed è
irrevocabile. I partecipanti alle assemblee non sono tenuti ad apporre firme di
presenza, né ad assolvere ad altri ulteriori adempimenti.
2. Quando siano convocate le assemblee che prevedano la partecipazione del
personale ATA, il D.S. e la RSU stabiliscono preventivamente il numero minimo
di lavoratori necessario ad assicurare i servizi essenziali alle attività indifferibili,
coincidenti con l’assemblea, quali il servizio di centralinista nella sede centrale e
la sorveglianza agli ingressi di ogni scuola dell’Istituto (n. 1 unità per edificio
scolastico).
ART.4 – PERMESSI SINDACALI
1. In attuazione dei CCNL e CCNQ attualmente in vigore la R.S.U. può fruire di
permessi sindacali retribuiti per
• l’espletamento del proprio mandato;
• la partecipazione a trattative sindacali;
• la partecipazione alle riunioni degli organismi statutari delle OO.SS.
2. I permessi sindacali retribuiti, spettanti alle Rappresentanze Sindacali Unitarie di
scuola sono pari a 25 minuti e 30 secondi (C.M. Prot. n° 21468 del 23/12/2010)
per dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, da
distribuirsi tra i componenti della RSU di scuola.
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3. I permessi sindacali di scuola possono essere gestiti autonomamente dalle RSU,
nel rispetto del tetto massimo loro attribuito, attraverso comunicazione scritta alla
D.S.
4. La partecipazione alle riunioni degli organismi statutari delle OO.SS. vengono
gestite e comunicate dalle Segreterie provinciali e/o regionali alla D.S.
5. I permessi sindacali di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo, vengono
comunicati, di norma, con preavviso di almeno 2 giorni.
ART.5 – RELAZIONI SINDACALI.
Le relazioni sindacali si svolgono cosi come stabilito dall’Art. 6 del C.C.N.L.
29/11/2007 commi 2 e 3.
ART.6 – BACHECA SINDACALE.
Nella sede centrale e in ogni plesso dell’istituzione scolastica viene collocata una
bacheca sindacale a disposizione della RSU in cui viene affisso materiale d’interesse
sindacale e del lavoro.
Stampati e documenti possono essere inviati nelle scuole per l’affissione,
direttamente dalle OO.SS. territoriali. La D.S. assicura la tempestiva trasmissione alla
RSU del materiale sindacale inviato per posta, fax, e-mail.
ART.7 – AGIBILITA’ SINDACALE
Alla RSU e ai rappresentanti delle OO.SS. è consentito di comunicare con il
personale durante l’orario di servizio e, comunque, al di fuori delle attività didattiche
per motivi di carattere sindacale, nei locali scolastici. Per gli stessi motivi è
consentito l’uso gratuito del telefono, del fax, della fotocopiatrice, della posta
elettronica e delle reti telematiche; tale utilizzo avverrà sempre in orario di segreteria.
ART.8 – CALENDARIO INCONTRI
1. Viene concordato il seguente calendario di massima sulle materie contrattuali di
scuola:
a) nel mese di settembre (avvio della contrattazione entro il 15 settembre):
• modalità e criteri di applicazione delle relazioni sindacali;
• organizzazione del lavoro del personale ATA;
• adeguamento degli organici del personale;
• assegnazione del personale ai plessi e sezioni staccate;
b) nel mese di novembre (sottoscrizione del contratto entro il 30
novembre);
• piano delle attività aggiuntive retribuite con il Fondo dell’Istituzione
Scolastica;
• utilizzo delle risorse finanziarie e del personale per progetti,
convenzioni e accordi;
• criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
• utilizzazione dei servizi sociali;
• sicurezza nei luoghi di lavoro.
c) nel mese di gennaio:
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• verifica e organizzazione del lavoro del personale ATA.
d) Nel mese di febbraio:
• Proposte di formazione classi e determinazioni organici di diritto.
2. Gli incontri sono convocati dalla D.S. anche su richiesta della RSU.
3. Almeno 48 ore prima degli incontri la D.S. fornisce la documentazione relativa.
4. Agli incontri possono partecipare esperti delle parti trattanti.
ART.9 – TRASPARENZA.
Fermo restante la pubblicazione del presente contratto all’albo on line, così come
previsto all’art. 1 comma 7, ai sensi dell’art. 6 del C.C.N.L. siglato il 29/11/2007,
quale materia di comunicazione successiva, entro il 31 agosto, alla R.S.U. d’Istituto
nonché ai rappresentanti territoriali e/o Provinciali delle OO.SS. di categoria,
vengono consegnati specifici prospetti inerenti i nominativi del personale sia docente
che ATA utilizzato nelle attività e nei progetti retribuiti con il Fondo dell’Istituzione
Scolastica, nonché con altre risorse economiche specificatamente assegnate. Analoga
comunicazione istituzionale, con la correlata pubblicazione, ai sensi del D.Lgs.
33/2013 avverrà sul sito dell’I.S.
ART.10 – DIRITTO DI SCIOPERO.
1. I lavoratori che intendono aderire o meno ad uno sciopero, possono darne
volontariamente avviso scritto alla D.S., senza possibilità di revoca.
2. Gli insegnanti che non scioperano rispettano il proprio orario di servizio; da parte
della D.S. può essere predisposta, almeno 3 giorni prima, variazione dell’orario di
servizio, se acquisite le comunicazioni preventive di adesione.
3. In caso di sciopero si richiamano le disposizioni contenute nell’allegato al
C.C.N.L. del 26/05/99 (attuazione della L.146/90 integrata e modificata dalla
L.83/2000).
4. Sulla base dei dati conoscitivi disponibili, la D.S. comunica alle famiglie, tramite
gli insegnanti, l’eventuale disservizio, le modalità di funzionamento o la
sospensione del servizio.
5. Il diritto di sciopero del personale ATA deve conciliarsi con i servizi minimi e le
relative prestazioni indispensabili, come previsto dall’art.2 della L.146/90 per
garantire i quali si ritiene necessaria una sola unità per l’assistenza alla mensa,
eventualmente non sospesa, in attuazione della L. 146/90. L’unità di personale
sarà individuata per sorteggio con almeno tre giorni di anticipo.
ART.11 – FORMAZIONE-AGGIORNAMENTO PERSONALE DOCENTE ED
ATA
Ai sensi dell’art. 66 del CCNL /2007, dell’art. 1 comma 124 L. 107/2015, in
coerenza e congruenza con gli obiettivi del POF a.s. 2015/16 e del PTOF 2015/2017,
il Collegio dei docenti delibera il piano delle attività di aggiornamento/formazione;
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analogamente il D.S.G.A., sulla base dei bisogni monitorati, predispone il piano di
aggiornamento/formazione per il personale ATA.
PARTE TERZA: AREA DEL PERSONALE ATA
L’organico di diritto del personale ATA dell’I.C. di Raiano, per il corrente a.s., risulta
essere così composto:
n . 1 Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi;
n . 4 Assistenti Amministrativi;
n . 21 Collaboratori Scolastici .
ART.12 - DETERMINAZIONE DEI POSTI IN ORGANICO
La determinazione dei posti di Collaboratore Scolastico da destinare alle sedi,
contenuta nel Piano delle attività predisposta dal Direttore dei S.G.A., è stabilita dal
D.S. sulla base delle esigenze didattiche e organizzative e tenuto conto dei parametri
del D.M. per la determinazione degli organici.
Tutti i dati sono riportati nel Piano delle Attività predisposto annualmente che viene
allegato al presente contratto.
ART.13 - ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE ALLE SEDI
L’ assegnazione del personale ATA è di durata annuale e, su proposta del D.S.G.A.,
disposta dal D.S. secondo i seguenti criteri, condivisi con la RSU nella seduta del
9/09/2015 (convocazione del 4/09/2015 prot.5266/B13g).
Si precisa che nei confronti del personale in situazione di handicap di cui all’art. 21
ed al comma 6 dell’art. 33 la priorità della scelta si applica nei confronti di qualsiasi
plesso scolastico; invece per coloro che assistono parenti e affini di cui ai commi 5 e
7 dell’art. 33 della medesima legge, il beneficio della priorità nella scelta del plesso è
applicabile solo per le scuole ubicate nel comune di residenza della persona assistita
o, in mancanza di disponibilità in detto comune, in comune viciniore.
I criteri sono di seguito esplicati:
I FASE (per i collaboratori scolastici già titolari nell’I.S.)
- Continuità del servizio nel plesso;
- posizione in graduatoria (in caso di concorrenza di uno o più collaboratori
scolastici per uno stesso plesso);
II FASE ( per i collaboratori scolastici in ingresso):
- posizione in graduatoria interna ( per i collaboratori scolastici con contratto a
tempo indeterminato);
- posizione in graduatoria provinciale (per i collaboratori scolastici con contratto
a tempo determinato)
ART.14 - ASSEGNAZIONE DELLE MANSIONI E DEGLI ORARI ( si rinvia
al piano di lavoro allegato C che diventa parte integrante del Contratto)
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Nell’assegnazione al personale ATA delle mansioni e degli orari di servizio, si terrà
conto dei criteri stabiliti dall’articolo 51 CCNL/07 come da prospetto allegato al
presente contratto.
In ogni caso, per iniziative di carattere sociale, organizzate da Enti Istituzionali,
salvaguardando un’eventuale disponibilità di personale da parte del C.T.P., nel Piano
delle attività predisposto dal D.S.G.A., verranno precisati gli impegni orari del
personale collaboratore scolastico, per garantire l’erogazione dei seguenti servizi
sociali:
o corsi di alfabetizzazione per gli adulti.
ART. 15 - ARTICOLAZIONE ORARIO DI SERVIZIO
L’orario di servizio del personale ATA è di 36 ore settimanali.
La definizione delle modalità di articolazione dell’orario del personale ATA è di
competenza del Direttore dei S.G.A sulla base delle indicazioni del D.S. riferite alle
quattro tipologie di orario, ordinario, turnazione, flessibile, plurisettimanale.
Eventuali richieste di flessibilità oraria, per eventuali esigenze individuali, saranno
accolte solo se non determinano disfunzioni e/o aggravi personali per gli altri
lavoratori.
L’articolazione degli orari deve tener conto delle seguenti direttive:
a) per distribuire in modo equo i carichi di lavoro, è possibile ricorrere
all’avvicendamento settimanale, periodico o annuale, adottando il criterio
dell’ordine alfabetico, su richiesta degli interessati;
b) per adeguare l’orario di lavoro alle esigenze di servizio dei plessi e d’apertura
all’utenza si applica il criterio della flessibilità mediante posticipo dell’entrata
o anticipo dell’uscita;
c) durante la sospensione dell’attività didattica il personale ATA svolgerà l’orario
antimeridiano, qualora non ci fosse necessità di apertura della scuola nel
pomeriggio;
d) il piano particolareggiato con la distribuzione degli orari e delle mansioni
viene allegato al presente contratto e pubblicato sul sito;
e) Il personale ATA,ai sensi della norma contrattuale vigente, fruirà di un pausa
pranzo di almeno 30’ nei giorni dei rientri pomeridiani, qualora sia nella
turnazione di servizio superiore a 7 ore e 12 minuti.
ART. 16 - ORE ECCEDENTI RISPETTO ALL’ORARIO D’OBBLIGO
1. Le prestazioni eccedenti rispetto all’orario di servizio sono regolamentate come
segue:
a) sono preventivamente disposte, autorizzate anche per garantire l’ordinario
servizio scolastico; sono altresì monitorate mensilmente ad personam secondo il
cosiddetto “profilo orario”;
b) vengono retribuite nel limite della quota prevista, a carico del fondo
dell’istituzione scolastica o recuperate con corrispondenti riposi compensativi, di
norma nei periodi di sospensione delle attività didattiche, anche su domanda
dell’interessato e, comunque, tassativamente recuperate entro il 31 agosto
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dell’anno di riferimento, secondo la programmazione operata dall’ufficio di
Segreteria/Direzione.
2. Ove si debba ricorrere allo slittamento dell’orario già assegnato solo per
ragione di servizio urgenti e la relativa comunicazione venga notificata o lo
stesso giorno dello slittamento, (casistica da monitorare a cura del D.S.G.A.) è
previsto il riconoscimento dell’orario effettivamente svolto oltre l’orario di
servizio.
ART. 17- CHIUSURE PREFESTIVE
Le ore di servizio non prestate dal personale con orario lavorativo su sei giorni per
effetto delle chiusure prefestive, previa delibera del Consiglio d’Istituto, devono
essere svolte nei periodi di particolare aggravio lavorativo (elezione OO.CC.,
consegna documenti di valutazione, incontri scuola-famiglia, attività di inizio e
termine dell’anno scolastico).
ART. 18 - SOSTITUZIONE DEL PERSONALE ASSENTE
Tenuto conto dell’interpretazione autentica fornita dalla Ragioneria dello Stato in
merito all’obbligo di remunerare l’intensificazione del lavoro, si precisa quanto
segue:
a) In caso di assenza dell’unico collaboratore scolastico, la sostituzione è disposta
dal DSGA prioritariamente con un collaboratore scolastico in servizio nel plesso
della sc. Primaria di Raiano che abbia dato la propria disponibilità;
b) In caso di mancata disponibilità o di insufficienti disponibilità, il DSGA procede
alla nomina d’ufficio in attesa dell’arrivo del supplente, secondo il criterio della
rotazione;
c) La retribuzione e/o il recupero relativi alle sostituzioni effettuate dal 1 settembre al
30 giugno, previa dichiarata disponibilità, vengono regolamentate come segue:
• le sostituzioni vengono retribuite, nei limiti del budget destinato;
• vengono recuperate, solo se aggiuntive all’orario di servizio, a richiesta
dell’interessato, con riposo compensativo.
La sostituzione è regolata come segue:
• Nel plesso di appartenenza corrisponde a n. 1 sostituzione pari ad €. 12.50;
• In una scuola diversa dal plesso di servizio, ma comunque ubicata nello stesso
Comune, corrisponde sempre a n.1 sostituzione;
• Fuori dal plesso di appartenenza corrisponde a n.2 sostituzioni pari ad €. 25.00.
d) Per il personale di segreteria, la sostituzione del collega assente, viene retribuita
secondo il criterio seguente:
• 1 sostituzione pari ad €. 14.50 divisa per i tre assistenti che sostituiscono il
collega assente;
• 1 sostituzione per 2 assistenti che sostituiscono i 2 colleghi assenti.
• 2 sostituzioni pari ad €. 29.00 per 1 assistente che sostituisce i tre colleghi
assenti.
Il Dsga verificherà il lavoro svolto dall’assistente per conto del collega assente e
procederà alla non attribuzione della sostituzione in caso di mancato svolgimento dei
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compiti indicati nel piano di lavoro dell’assistente amministrativo assente, relativi ad
ogni giorno di sostituzione, e anche mediante autocertificazione del lavoro svolto.
Gli aa.aa. saranno retribuiti fino al raggiungimento del budget, superato il quale il
lavoro per conto del collega assente sarà svolto in orario straordinario.
ART. 19 - FERIE E FESTIVITA’ SOPPRESSE
1. La richiesta di usufruire delle ferie e del recupero di festività soppresse deve
pervenire almeno 2 giorni prima dell’inizio del periodo richiesto, fatto salvo il
caso di particolari esigenze (eventi personali e/o familiari); per le ferie estive
entro il 30 maggio.
2. L’autorizzazione sarà concessa dal Dirigente Scolastico, previo parere favorevole
sottoscritto dal Direttore dei S.G.A.. La concessione delle ferie estive viene
disposta entro il 15 giugno.
3. Le ferie non godute, per motivi di servizio, vanno recuperate entro il 30 aprile
dell’anno solare successivo da parte del personale a tempo indeterminato; per il
personale assunto a tempo determinato la scadenza è da considerarsi il 31 agosto.
4. In caso di richieste in periodi coincidenti si devono considerare le particolari
esigenze familiari documentate e garantire comunque l’alternanza con riferimento
ai periodi già concessi negli anni precedenti.
ART. 20 - PERMESSI BREVI
1. I permessi brevi, di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero
individuale di servizio, possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze
di servizio e a domanda, per particolari esigenze personali, da non documentare,
e non possono superare le 36 ore nell’a.s. (art.16 CCNL/07)
2. La richiesta scritta deve essere presentata almeno tre giorni prima. In caso di
necessità documentate, la richiesta può essere presentata e accolta anche in tempi
più brevi.
3. Il recupero deve avvenire entro i due mesi lavorativi successivi, in relazione alle
esigenze di servizio, previa comunicazione all’interessato, almeno il giorno
precedente il recupero.
ART. 21 - RITARDI
Il ritardo deve rappresentare fatto assolutamente eccezionale e va recuperato
possibilmente entro la stessa giornata e, in ogni caso, entro l’ultimo giorno del mese.
Qualora dovesse diventare comportamento sistematico e frequente, il Direttore dei
S.G.A. segnala il fatto al D.S. per i necessari e conseguenti provvedimenti previsti dal
vigente CCNL in materia di sanzioni disciplinari.
ART. 22 - ATTIVITA’ AGGIUNTIVE E INCARICHI
1. Costituiscono attività aggiuntive le prestazioni di lavoro svolte dal personale
ATA, non necessariamente oltre l’orario di servizio e richiedenti maggior
impegno, tra quelle previste dal profilo professionale di appartenenza.
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2. Le attività aggiuntive di tutto il personale ATA vanno preventivamente
progettate e autorizzate dalla D.S., sulla base del Piano organizzativo di lavoro,
predisposto dal Direttore dei S.G.A., come da Allegato specifico(C), parte
integrante del presente Contratto, nel quale sono previsti i relativi compensi;
3.Le attività aggiuntive vanno retribuite con il Fondo dell’istituzione scolastica. In
caso di insufficienti risorse e/o su richiesta esplicita del personale interessato, le ore
non retribuite potranno essere compensate con recuperi orari o giornalieri,
compatibilmente con le esigenze di servizio, durante la sospensione delle attività
didattiche.
4.Il Piano deve altresì garantire la ripartizione delle attività aggiuntive tra tutto il
personale ATA, considerando la disponibilità dei singoli e le situazione di maggiore
disagio che si verificano nei plessi con minor numero di personale a disposizione.
5.Le ore di attività aggiuntive, eventualmente cumulate in modo da coprire una o
più giornate lavorative, possono essere compensate, a richiesta del dipendente, con
ore e/o giornate libere da fruire prioritariamente nei periodi di sospensione
dell’attività didattica e comunque non oltre il termine dell’anno scolastico.
6.Gli incarichi specifici di cui all’art.47 CCNL/07, sono attribuiti alle attività di
seguito elencate e precisate:
• maggior carico di lavoro dei collaboratori scolastici in servizio nelle scuole
dell’Infanzia;
• numero degli alunni diversamente abili ai sensi della L. 104, presenti nel
plesso;
• cambio igienico degli alunni diversamente abili;
• collaborazione con i docenti.
La relativa attribuzione è effettuata dal D.S. secondo i seguenti criteri:
• assegnazione al Collaboratore scolastico, utilizzato nel plesso con alunni
diversamente abili in situazione di gravità;
• assegnazione ai Collaboratori scolastici in servizio nella scuola
dell’infanzia.
5. Gli incarichi specifici degli Assistenti amministrativi, di cui all’art.47 CCNL/07,
sono definiti. nell’Allegato specifico (C).
In caso di concorrenza di più assistenti amministrativi, si dovrà procedere alla
formazione di un’apposita graduatoria che dovrà tener conto dei seguenti criteri:
a) disponibilità dichiarata;
b) competenze specifiche;
c) turnazione.
PARTE QUARTA: AREA DEL PERSONALE DOCENTE
ART.23 – UTILIZZAZIONE DEL PERSONALE
L’utilizzazione del personale docente in base al POF comprende:
1. l’assegnazione alle classi e alle attività del curricolo obbligatorio/facoltativo;
2. l’assegnazione ad altre attività;
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3. l’assegnazione ai plessi;
4. orario di lavoro e suo utilizzo.
ART.24 – ASSEGNAZIONI A CLASSI/PLESSI.
Per l’assegnazione dei docenti ai su proposta del D.S. condivisi con la RSU nella
seduta del 9/09/2015 (convocazione del 4/09/2015 prot.5266/B13g) con una
premessa che riguarda i soggetti beneficiari della L. 104/92.
Si precisa che nei con fronti del personale in situazione di handicap di cui all’art. 21
ed al comma 6 dell’art. 33 la priorità della scelta si applica nei confronti di qualsiasi
plesso scolastico; invece per coloro che assistono parenti e affini di cui ai commi 5 e
7 dell’art. 33 della medesima legge, il beneficio della priorità nella scelta del plesso è
applicabile solo per le scuole ubicate nel comune di residenza della persona assistita
o, in mancanza di disponibilità in detto comune, in comune viciniore.
I criteri sono di seguito esplicati:
I FASE (per il personale già titolare nell’I.S.)
- Continuità didattico-educativa salvaguardando il prioritario utilizzo dei docenti
specialisti/specializzati in graduatoria interna, ai fini delle utilizzazioni (O.M.
64/2011 in caso di concorrenza di due o più docenti per lo stesso posto prescelto);
II FASE ( per il personale docente in ingresso):
- posizione in graduatoria interna ( per i docenti con contratto a tempo
indeterminato);
- posizione in graduatoria provinciale (per i docenti con contratto a tempo
determinato)
ART.25 - ORARIO DI LAVORO E SUO UTILIZZO
1. L’orario di lavoro di ogni docente deve essere definito prima dell’inizio delle
lezioni, sia nella parte delle attività di insegnamento sia in quella funzionale
all’insegnamento, attraverso apposite deliberazioni del Collegio dei Docenti.
2. L’orario settimanale di insegnamento:
2.a si svolge nel periodo delle lezioni, fissato dal calendario scolastico così come
eventualmente adattato dall’ Istituzione Scolastica;
2.b si svolge in non meno di 5 giorni settimanali; l’assegnazione del giorno
libero dovrà tener conto del principio di rotazione;
2.c può essere articolato in modo flessibile sulla base di più settimane, con un
massimo di aumento di 4 ore settimanali, ferme restando le deliberazioni dei
competenti Organi Collegiali sulla base del P.O.F.
3. Il piano delle attività collegiali funzionali all’insegnamento (Collegio dei Docenti
e sua articolazione, incontri di programmazione ex ante, in itinere ed ex post,
incontri di verifica di fine anno, incontri di informazione alle famiglie sui risultati
quadrimestrali e finali), ai sensi dell’art. 28 comma 4 del C.C.N.L. /07 deve essere
definito dal Dirigente Scolastico prima dell’inizio delle lezioni e deliberato dal
Collegio dei Docenti. Il piano delle attività, conferito in forma scritta e notificato
alle OO.SS. di cui all’art. 7 del C.C.N.L./07, deve tener conto del limite
10
4.
5.
6.
7.
8.
individuale, superato il quale spetta la retribuzione prevista per le attività
aggiuntive.
In aggiunta all’orario obbligatorio di insegnamento, il docente può svolgere delle
attività aggiuntive; esse sono programmate nel POF e consistono nello
svolgimento di interventi didattici volti all’arricchimento e alla personalizzazione
dell’offerta formativa. Esse possono essere:
4.a Attività di
insegnamento
(interventi di
recupero/consolidamento/potenziamento didattico, attività progettuali) da
svolgersi con gli alunni oltre il proprio orario di servizio come da Allegato
specifico(B) parte integrante del presente Contratto.
4.b Attività di non insegnamento (progettazione di interventi formativi,
produzione di materiale e ogni altra attività deliberata dal Consiglio d’Istituto
nell’ambito del POF) così come individuate nell’Allegato specifico (A).
Il servizio prestato in eccedenza, in occasione dei viaggi d’istruzione e delle
visite guidate, compatibilmente con le risorse finanziarie, sarà retribuito, in
maniera forfetaria, o recuperato con un numero di ore pari ad un turno
antimeridiano di servizio, da usufruire compatibilmente con gli orari di servizio e
senza aggravio per l’amministrazione.
I docenti della scuola secondaria di primo grado che ricoprono una cattedra con
un orario inferiore a 18 ore, sono tenuti a completare l’orario con ore a
disposizione per lo svolgimento di interventi integrativi, supplenze, progetti
specifici di recupero; le ore di completamento della cattedra seguono i criteri
definiti a livello collegiale.
I criteri da utilizzare in sostituzione dei docenti assenti sono di seguito elencati:
- Recupero dei permessi brevi fruiti dal personale docente;
- Utilizzo dell’insegnante di sostegno solo per la classe in cui interviene o in
altre classi se l’alunno disabile è assente;
- Utilizzo del personale titolare sull’organico potenziato in quota parte rispetto
all’orario di servizio;
- Ore eccedenti l’orario d’obbligo;
- Utilizzo della metodologia delle classi/pluriclassi aperte, con la correlata
accoglienza di gruppi specifici di alunni, provenienti da altre classi/pluriclassi,
da attivare in caso di assenza di un collega nel plesso di servizio (art. 88
comma 2, art. 28 comma 5 C.C.N.L./2007; art. 1 comma 333, della Legge 23
dicembre 2014 – Legge di Stabilità 2015;
- Nomina supplente secondo le disposizioni vigenti.
Le ore derivanti dalla concessione di permessi brevi, da ritardi, ecc., vengono
recuperate, di norma, dal docente per supplenze, con un ordine di servizio del
D.S. con eventuale preavviso.
ART. 26 – PERMESSI BREVI
• I permessi brevi, di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero
individuale di servizio, comunque fino ad un massimo di n. 2 ore ( art. 16
C.C.N.L./07 ) possono essere concessi compatibilmente con le esigenze di
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servizio, a domanda, per particolari esigenze personali, da non
documentare.
• La richiesta scritta deve essere presentata, di norma, almeno due giorni
prima. In caso di necessità documentate, la richiesta può essere presentata
e accolta anche in tempi più brevi.
• Il recupero deve avvenire entro i due mesi lavorativi successivi, in
relazione alle esigenze di servizio, previa comunicazione all’interessato,
almeno il giorno precedente il recupero. Verrà in ogni caso destinato
all’insegnamento o alla sostituzione dei colleghi assenti.
ART.27– COLLABORATORI DEL D.S. E FUNZIONI STRUMENTALI
(personale docente)
Le attività di collaborazione con il D.S., per l’a.s. 2015/16 sono riferibili a due unità
personale docente; i docenti incaricati delle funzioni strumentali ( n.4) sono stati
individuati dal Collegio dei docenti nella seduta del giorno 11/09/2015.
Pertanto sulla base delle risorse assegnate si stabilisce che i docenti designati saranno
retribuiti con una somma pro-capite pari ad € 1.500,00 lordo dipendente per
equivalenza delle funzioni strumentali.
Le aree di intervento delle Funzioni Strumentali sono di seguito specificate:
Area 1 – Gestione POF
Area 2 – Supporto al lavoro dei docenti della scuola dell’Infanzia, Integrazione
Scuola territorio;
Area 3 – Supporto alunni – prevenzione disagio – Integrazione Intercultura;
Area 4 – Supporto ai percorsi di insegnamento /apprendimento.
ART.29 – FONDO DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA
Il calcolo del Fondo dell’istituzione scolastica per l’a.s. 2015/2016 e la relativa
ripartizione, unitamente ai compensi da erogare al personale A.T.A. e Docente, sono
enucleati rispettivamente negli allegati specifici che costituiscono parte integrante del
presente Contratto. Inoltre le eventuali economie che si dovessero registrare saranno
oggetto di contrattazione specifica.
ART. 30– TERMINI E MODALITA’ DI PAGAMENTO
I compensi a carico del fondo dell’Istituzione Scolastica saranno liquidati, al
ricevimento della rendicontazione dell’attività svolta, unitamente alle competenze
stipendiali “Cedolino unico”, entro la tempistica stabilita dal MEF, presumibilmente
entro il 31 agosto.
ART. 31 - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Per lo specifico si rimanda all’attuazione del Progetto S.O.S. nuova annualità – in via
di definizione con la correlata documentazione acquisita agli atti ai sensi del Testo
Unico n. 81/2008.
12
In ogni caso nel POF è indicato il nominativo della persona designata, in sede di
contrattazione d’Istituto quale Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ai
sensi della norma contrattuale vigente. Ai sensi del T.U. D.Lgs. n° 81/2008 questa
I.S. in rete con altri istituti comprensivi facenti parte della Rete “Futuro” ha
individuato come RSPP il Prof. Tonio Di Nisio , e dal C.D. del 7-10-2015.
Inoltre la RSU della scuola ha provveduto a designare il Rappresentante dei
Lavoratori per la Sicurezza (RLS) la Sig.ra Antenucci Aurelia.
Disposizioni comuni
I Compensi al personale docente ed ata vengono decurtati per assenze oltre i 30
giorni, il compenso decurtato verrà destinato in modo proporzionale al sostituto,
laddove previsto.
13
Allegato A)
ISTITUTO COMPRENSIVO "U.POSTIGLIONE" RAIANO
Calcolo del M.O.F. a.s. 2015/2016
Con la nota MIUR del 11/09/2015 prot. 13439 sono stati comunicati gli importi del MOF. per il
finanziamento
degli istituti contrattuali di cui all'art. 88 del CCNL 29,11,07 e delle risorse per il finanziamento
delle FF.SS. , II.SS. e O.E. e Pratica Sportiva, dopo la siglatura dell'Intesa con le OO.SS. del 7/8/15.
57479,87
Entità FIS
Criteri generali di ripartizione Fondo:
Personale Docente 70% e Personale Ata 30%
Personale docente n. 70- €. 37.107,83 - Personale ATA n. 25 -€. 15.903,35
FF.SS. € 3627,62
II.SS € 2653,20
Attività complementari di educazione fisica (economie) €. 1906,53
Ore eccedenti 1952,75
Aree a rischio -Immigrazione (Economie) € 122,88
ANALISI DELLE RISORSE
risorse
lordo dipendente
lordo Stato
€
57.479,87 €
76.275,79
€
4.269,50 €
5.580,76
€
359,00 €
476,39
€
159,81 €
212,07
€
53.011,18 €
70.345,84
€
3.627,62
€ 4.813,85
€
2.653,20 €
3.520,80
€
1.952,75 €
2.591,30
descrizione
fondo d'istituto
Indennidà dsga + Ind. aa.aa sostituto
Fondo riserva
Economi fis
funzioni strumentali docenti
incarichi specifici
Ore eccedenti
€ 61.244,75
Totale
di cui da fis Ata destinate per II.SS.
di cui dal FR destinati per gli II.SS
di cui da fis docenti destinate per FF.SS.
€
€.
€
1 FIS
2 FIS ATA
Integrazione da fis per II.S.
Spese funzionamento ATA
3 Spese di funzionamento Docenti
4 FIS progetti
2.551,80
300,00
2.372,38
€
81.271,78
€
3.386,24
€
3.148,15
annotazioni
53011,18
15903,35
2.551,80
14255,00
23.100,00
11.610,00
14
A)
ATTIVITA' FUNZIONALI E DI COORDINAMENTO
Ripartizione fis docenti 2015/2016
NUMERO
DOCENTI
Colonna1
1° Collaboratore del D.S.
1
3000
Collaboratore DS
1
2800
Fiduciario Scuola Media Raiano
1
400
Fiduciario Scuola Media Castelvecchio
1
600
Coordinatori di classe scuola secondaria di I grado (175x9)
9
1575
Fiduciari scuola infanzia ( 120x6 )
6
720
Fiduciari scuola primarIa (200x6 )
6
1200
Coordinatori di classe scuola primaria ( 70x19 )
19
1330
Elaborazione orario scuola media
1
200
RSPP*
Docenti progetto bando concorsuale (175x2) “Magie di luoghi e
tradizioni”
Docente coordinatore bando concorsuale “Magie di luoghi e
tradizioni”
1
2000
2
350
1
600
Animatore Digitale
1
200
R.P.P. dominio web ".gov.it" (L. 33/2013)
Quota attività aggiuntive viaggi d'istruzione a rendicontazione –
Art. 25 comma 5
1
300
1100
Quota flessibilità docenti dei 3 ordini di scuola – Art. 25 comma
7 punto 5
4000
Referente Centro sportivo scolastico
1
150
Nucleo di autovalutazione
2
350
Docenti Tutor (€. 100,00 per ogni neo immesso)
1200
Commissione piano di miglioramento e continuità
3
525
Docente referente alla salute
1
100
Impegno docenti somministrazione prove Invalsi
400
*In caso di attribuzione di fondi specifici per la sicurezza il compenso verrà retribuito con i suddetti fondi e
l’economia derivante verrà ricontrattata con la RSU.
15
Allegato B)
Progetti con docenti interni a.s. 2015/2016
ore
compensi costo
Progetto
n.
Docenti
A) corsi di recupero in classi con alunni con debiti
formativi
1. Corso di recupero italiano sc. Media Raiano cl. 3°/3B
1
20
€35.00
€700
2.Corso di recupero italiano sc. Media Raiano cl. 1°/1B
1
20
35.00
€700
3. Corso di recupero italiano sc. Media Raiano cl. IIA/IIB
1
20
35.00
€700
4. Recupero inglese sc. Media Raiano cl. I-II-III
1
20
€35.00
€700
5. Rec. /pot. Ital.-mat. Sc. Media Castelvecchio S. cl. 1°
2 15+15
€35.00
€ 1050
6.Rec./pot. Ital. – mat. Sc. Media sc. Media
2 15+15
€35.00
€ 1050
Castelvecchio S. cl. 3°
6.Rec. – pot. Ital. – mat. Sc. Media di Castelvecchio Cl.
2 15+15
€35.00
€ 1050
2°
7. Recupero sc. Primaria di Raiano Cl. V
2 15+15
€35.00
€ 1050
8. Pogetto problem solving
1
30
€1050
9. Progetto studio assistito
€ 3560
Totale
€. 11.610,00
Finanziamenti Specifici
10. Giochi Sportivi Studenteschi (economie)
1
€.1.900,00
11. Commissione accoglienza alunni stranieri
2
€. 122,00
16
Allegato C)
ATTIVITA' AGGIUNTIVE FIS ATA
RIPARTIZIONE FIS ATA 2015/2016
Colonna1
Ass, Amministrativi – Straordinario (a rendicontazione)
A.A. compenso forf.per prestazioni lavorative intensificate
Sostituzione colleghi assenti aa.aa. (art. 18 lett.d)
Predsposizione cartelle fascicolate per pensione (AA)
Collaboratori Scolastici straordinario (a rendicontazione)
Pre/post accoglienza alunni *
Supporto segreteria
Controllo documenti di trasporto e consegna materiale facile
consumo
Sostituzione colleghi assenti cc.ss.
1 unità plesso con 2 ordini di scuola Corfinio
Collaborazione al servizio mensa
Smistamento posta e manutenzione Castelvecchio
Colonna2
4
1
4
1
21
2
Colonna3 Colonna4
Colonna5
200
14,5
2.900
800
1740
300
163
12,5
2037,5
740
200
1
100
4287,5**
50
120
75
1
1
1
Colonna1
Colonna2 Colonna3
PRE-POST ACCOGLIENZA*
ALUNNI
N. CC.SS.
Vittorito infanzia (in orario straordinario)
PREZZA (in orario straordinario)
CASTELVECCHIO INFANZIA
4
CASTELVECCHIO MEDIA
1
CASTELVECCHIO PRIMARIA
31
RAIANO INFANZIA
5
RAIANO PRIMARIA
45
RAIANO MEDIA
2
VITTORITO Primaria
6
GORIANO PRIMARIA
3
CORFINIO
1
PER CIASCUN COLLABORATORE
Compenso
DA N 1 A N. 4 ALUNNI
30
DA N 5 A N. 9 ALUNNI
50
DA N. 10 A N. 14
70
DA 15 ALUNNI E OLTRE
90
**L’eventuale economia sarà destinata alla voce “cc.ss. straordinario”
Colonna4 Colonna5
1
1
2
2
2
2
1
1
1
30x1
30X1
90x2
50X2
90X2
30X2
50x1
30X1
30X1
Compenso
30
30
180
100
180
60
50
30
30
17
Posizioni economiche per il personale ATA
AI personale, titolare della I posizione economica (art. 50 CCNL 29.11.07 modificato
dall'art. 2 della sequenza contrattuale 25.7.08) (ex art.7) spetta un compenso che entra
a far parte della retribuzione e viene distribuito su tredici mensilità. Tali incarichi
comportano ulteriori e più complesse mansioni in aggiunta ai compiti previsti dallo
specifico profilo, necessari per la realizzazione del POF:
n. 1 assistente amministrativo titolare della 2 posizione economica:
- per la collaborazione e sostituzione al DSGA
- per la collaborazione con la D.S. , nell’ambito del processo ancorato agli
adempimenti relativi al D.Lgs. 33/2013
n. 13 collaboratori scolastici titolari dell’ex art. 7:
- coll. scol. in servizio Scuola Primaria e Secondaria: per la disponibilità a collaborare
con i docenti della Scuola Primaria e Secondaria nella realizzazione di progetti. Per
l'assunzione di ulteriori responsabilità come la pulizia, l'assistenza agli alunni con
handicap, primo intervento in caso di necessità e organizzazione del servizio di
fotocopiatura.
Incarichi Specifici personale ATA
(assegnati a coloro che non sono titolari dell’ex art.7)
Tali incarichi comportano l’assunzione di responsabilità ulteriori nell’ambito del
proprio profilo professionale. Per l’anno scolastico in corso s’individuano i seguenti
incarichi specifici e il relativo compenso forfetario:
Profilo Assistente Amministrativo:
• collaborazione con la Funzione Strumentale N. 2 per i viaggi d’istruzione.
Collaborazione docente per l’Invalsi.
N. 1 INCARICO (1 unità assist. amm.vo) € 800,00
Criteri per l’assegnazione
Disponibilità dichiarata. Esperienza maturata nel settore. Esperienza pregressa.
Anzianità di servizio nell’Istituzione scolastica
• Collaborazione alla gestione del sito inerente la pubblicazione di specifici atti
dispositivi. Collaborazione al docente per la realizzazione del bando
concorsuale.
N. 1 INCARICO (1 unità assist. amm.vo) € 300,00
• Attività di supporto al POF N. 1 INCARICO (1 unità assist. amm.vo) € 200,00
18
Profilo Collaboratore Scolastico n. 8 :
- N.8 coll. scol. in servizio nelle Scuole dell’ Infanzia di Raiano, Roccacasale,
Vittorito, Goriano Sicoli, Prezza e nelle scuole primarie di Prezza, Goriano Sicoli e
Vittorito :
Ai collaboratori scolastici si decide di attribuire gli incarichi e di ripartire le somme
tenendo conto:
1. del maggior carico di lavoro dei collaboratori scolastici in servizio nelle
scuole dell’Infanzia;
2. dell’assistenza agli alunni diversamente abili e il correlato cambio igienico;
3. dai rapporti con il comune e il disbrigo pratiche;
4. dal supporto ai docenti.
RIPARTIZIONE INCARICHI ATA CC.SS. Assistenza alunni H (con Rapporti
Comune/Fotocopie IMPORTO
PLESSO
Complessità cambio)
INFANZIA
Raiano .
200
400
600
Corfinio
Art. 7
Prezza
200
400
600
Roccacasale
200
400
600
Vittorito
200
400
600
Castelvecchio
Art. 7
Goriano Sicoli
200
200
600
PLESSO
PRIMARIA
Raiano
Corfinio
Prezza
Vittorito
Castelvecchio S.
Goriano Sicoli
Secinaro
Assistenza alunni H (con Rapporti
cambio)
Comune/Fotocopie IMPORTO
Art. 7
Art. 7
400
200
200
200
600
400
200
600
Art. 7
Art. 7
Il compenso sarà liquidato a raggiungimento obiettivi.
19
Allegato
(C
ORARIO DI LAVORO COLLABORATORI SCOLASTICI
SEDE DI RAIANO
SCUOLA PRIMARIA
Le SS. LL. sono tenute al rispetto dell’orario descritto nell’allegata tabella
disposizioni:
PRIMO PIANO
COLL. SCOL.
1 C.S.
SECONDO PIANO
COLL. SCOL.
1 C.S. ( a turnazione di 15 gg. postazione A)
COLL. SCOL.
1 C.S..( a turnazione di 15 gg.postazione B )
e delle seguenti
Coloro che effettueranno l’ultimo turno, dovranno assicurarsi al termine del servizio,che i rubinetti
dei servizi igienici, le finestre delle aule, dei corridoi, della gradinata, le porte e le tapparelle siano
chiusi.
SI RENDE NOTO CHE DOVRA’ ESSERE GARANTITA LA PRESENZA DI 1 UNITA’ DI
PERSONALE AL PRIMO PIANO E DI 2 UNITA’ DI PERSONALE AL SECONDO PIANO.
SCUOLA PRIMARIA RAIANO
LUNEDI’
MARTEDI’ MERCOL GIOVEDI’ VENERDI’
SABATO
COGNOME E
EDI’*
NOME
A
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
B
8.00-14.00
8.00-14.00
=====
8.00-14.00
8.00-12.30
13.00-17.30
8.00-13.00
13.30-17.30
8.00-14.00
C
8.00-12.30
13.00-17.30
8.00-13.00
13.30-17.30
8.00-14.00
8.00-14.00
=====
I cc.ss. B e C, a cadenza quindicinale, alternano le due postazioni al secondo piano
COGNOME E
NOME
SCUOLA SECONDARIA DI I GRADO RAIANO
LUNEDI’
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’ VENERDI’
DI’
7.30-13.30
7.30-13.30
A
B
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
7.30-13.30
SABATO
7.30-13.30
7.30-13.30
Il collaboratore scolastico dovrà alternare al piano terra la postazione di lavoro – ogni15 gg.
COGNOME E
NOME
SCUOLA DELL’INFANZIA RAIANO
LUNEDI’
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’
DI’
8,00-15.12
9.28-16.40
8,00-15.12
9.28-16.40
8,00-15.12
9.28-16.40
8,00-15.12
9.28-16.40
VENERDI’
8,00-15.12
9.28-16.40
SABATO
===
===
Il collaboratore scolastico dovrà alternare la postazione di lavoro al fine di controllare e sorvegliare
alternativamente la sezione A e le sezioni B e C
SEDE DI ROCCACASALE
20
SCUOLA PRIMARIA E INFANZIA
COGNO
ME E
NOME
A
LUNEDI’
MARTEDI’
MERCOLED
I’
GIOVEDI’
VENERDI
’
8.00-14.00
14.30-17.30*
8.00-14.00
8.00-14.00
14.30-17.30*
8.00-14.00
8.00-14.00
SABATO
=====
*Il servizio è svolto alla scuola di Corfinio
SEDE DI PREZZA SCUOLA DELL’INFANZIA
LUNEDI’
COGNOME E
NOME
MARTEDI’
MERCOLEDI
’
8.25-11.30
8.25-11.30
8.25-11.30
12.00 – 16.35 12.00 – 16.35 12.00 – 16.35
A
GIOVEDI’
VENERDI’
8.25-11.30
8.25-13.45
12.00 – 16.35
SA
BA
TO
===
SCUOLA PRIMARIA.
COGNOME E
NOME
LUNEDI’
MARTEDI’
MERCOLE
DI’
GIOVEDI’
A
8.00-14.00
8.00-14.00
14.30-16.30
8.00-14.00
8.00-14.00
14.30-16.30
VENERDI’*
8.00-12.30
13.00-16.30*
SABATO
===
*Il venerdì il collaboratore scolastico presterà servizio presso la Scuola Infanzia dalle ore:13.45 alle ore 16,30.
SEDE DI CORFINIO
SCUOLA PRIMARIA E INFANZIA
MARTEDI’ MERCOLEDI’ GIOVEDI’
LUNEDI’
COGNOM
E E NOME
8.00-14.35
A
8.00-13.00
13.30-17.10
8.00-14.35
8.00-13.00
13.30-17.10
VENERDI’
8.00-13.00
13.30-17.10
SABATO
===
SEDE DI VITTORITO
COGNOME
E NOME
A
SCUOLA PRIMARIA
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’
DI’
LUNEDI’
8.00-14.00
14.30-16.35
8.00-13.45
8.00-14.00
14.30-16.35
8.00-14.00
VENERDI’
8.00-12.30
13.00-16.35*
SABATO
===
*Il venerdì il collaboratore scolastico presterà servizio presso la Scuola Infanzia dalle ore:13.45 alle ore 16,35.
SCUOLA DELL’INFANZIA
MARTEDI’ MERCOLED GIOVEDI’
I’
LUNEDI’
COGNOME E
NOME
A
8.25-11.30
12.00 – 16.35
VENERDI
’
8.25-11.30
8.25-11.30
8.25-11.30
8.25-13.45
12.00 – 16.35 12.00 – 16.35 12.00 – 16.35
SABATO
=====
SEDE DI CASTELVECCHIO SUBEQUO
SCUOLA SECONDARIA DI I° GRADO
21
COGNOME E
NOME
A
COGNOME E
NOME
LUNEDI’
8.00-14.00
LUNEDI’
MARTEDI’
MERCOLE
DI’
GIOVEDI’
VENERDI’
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-14.00
SCUOLA PRIMARIA
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’
DI’
SABATO
8.00-14.00
VENERDI’
SABATO
A
11.00-17.00
8.00-14.00
8.00-14.00
8.00-11.30
12.00-17.30
8.00-11.30
12.00-17.30
===
B
8.00-14.00
8.00-11.30
12.00-17.30
8.00-11.30
12.00-17.30
8.00-14.00
11.00-17.00
===
SCUOLA DELL’INFANZIA
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’
DI’
VENERDI’
SABATO
COGNOME E
NOME
A
LUNEDI’
8.15-14.30
8.15-11.30
12.00-16.35
8.15-11.30
8.15-11.30
12.00-16.35 12.00-16.35
8.15-14.30
===
SEDE DI GORIANO SICOLI
COGNOME E
NOME
A
LUNEDI’
8.00-13.00
13.30-16.35
SCUOLA PRIMARIA
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’
DI’
8.00-13.45
8.00-14.00
8.00-13.00
13.30-16.35
VENERDI’
SABAT
O
8.00-12.30
13.00-16.35*
=====
*Il venerdì il collaboratore scolastico presterà servizio presso la Scuola Infanzia dalle ore:13.45 alle ore 16,35.
SCUOLA DELL’INFANZIA
LUNEDI’
MARTEDI’ MERCOLE GIOVEDI’ VENERDI’
COGNOME E
DI’
NOME
A
8.25-11.00 8.25-11.00
11.30-16.35 11.30-16.35
8.25-11.00
8.25-11.00
11.30-16.35 11.30-16.35
8.25-13.45
SABATO
=====
SEDE DI SECINARO
COGNOME E
NOME
A
LUNEDI’
8.00-14.00
SCUOLA PRIMARIA
MARTEDI’ MERCOLE
GIOVEDI’
DI’
8.00-13.00
13.30-17.30
8.00-14.00
8.00-13.00
13.30-17.30
VENERDI’
8.00-14.00
SABATO
=====
SCUOLA DELL’INFANZIA
22
COGNOME E
NOME
LUNEDI’
8.00-14.00
14.30-17.30*
A
MARTEDI’
MERCOLED
I’
8.00-14.00
8.00-14.00
GIOVEDI’
8.00-14.00
VENERDI’
SABA
TO
8.00-14.00
14.30-17.30*
====
==
*Il c.s. presta servizio alla scuola dell’Infanzia di Castelvecchio Subequo
Si fa presente che che la pausa dovrà essere concordata con il docente fiduciario ovvero
dovrà essere fruita quando c’è la compresenza dei docenti.
Si aggiunge inoltre che la pausa prevista dovrà obbligatoriamente essere fruita altrimenti non
potrà essere recuperata.
ORARIO DI LAVORO NEI PERIODI DI SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’ DIDATTICA
E NEI MESI ESTIVI
Nei periodi di sospensione delle attività didattiche (vacanze natalizie, pasquali ed estive) salvo
comprovate esigenze, si osserva per tutti il solo orario antimeridiano 8.00-14.00. In tali periodi i
collaboratori scolastici in servizio nelle scuole dell’infanzia, nelle scuole primarie e nella scuola
secondaria di I grado presteranno servizio nel plesso di appartenenza, il servizio alla sede centrale
“Umberto Postiglione” Raiano sarà prestato su richiesta del DSGA. per esigenze di funzionamento,
assicurando la presenza di almeno 3 unità.
RIPARTIZIONE COMPITI E MANSIONI
Salvaguardando la funzionalità del servizio, l’organizzazione del lavoro e la suddivisione dei
carichi di lavoro è stata operata la seguente assegnazione dei lavori cercando di garantire un’equa
distribuzione dei carichi stessi tra i dipendenti dello stesso profilo.
Sulle mansioni di servizio inoltre si precisa che i settori e i lavori sono intercambiabili secondo le
esigenze dell’ufficio della scuola.
ORARIO DI SERVIZIO ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
Sia per esigenze di funzionamento sia per venire incontro alle singole esigenze del personale in
servizio, si è deciso di adottare il seguente tipo di orario previsto dal CCNL, inerente il Personale
ATA:
Orario ordinario di lavoro
Orario assoggettato a turnazioni
NUMERO UNITA’ IN SERVIZIO
Orario di servizio
A
B
C
D
Dal Lunedì al Sabato
Dal Lunedì al Sabato
Settimana del rientro
Martedì e Giovedì
Sabato libero
dalle 7,30 alle 13,30
dalle 7,30 alle 13,30
Dal lunedì al Sabato
Dal lunedì al Sabato
Settimana del rientro
Martedì e Giovedì
Sabato libero
dalle 8.00 alle 14.00
dalle 8.00 alle 14.00
dalle 14.00 alle 17,00
dalle 14.30 alle 17,30
I 4 aa.aa. si turneranno in Ordine Alfabetico il rientro pomeridiano. I turni vengono svolti a
settimane alterne. Nel caso di assenza dell’assistente che svolge il 1° turno la sostituzione viene
svolta dall’assistente che segue in ordine alfabetico. Il turno non viene recuperato e si procede per
ordine alfabetico prescindendo dalla sostituzione.
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Si riportano qui di seguito i settori ed i Responsabili del procedimento, a partire dal corrente anno
scolastico:
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
AMBITI DI LAVORO
Autonomia Operativa e Responsabilità
diretta
SETTORE ALUNNI
Tutto ciò che attiene la vita scolastica degli
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
alunni, dal momento dell’iscrizione al ritiro del
diploma. Libri di testo.
Iscrizioni,anagrafe, trasferimenti, assenze, nullaosta, foglio notizie,certificati, infortuni, pagelle,
diplomi, esami, corrispondenza alunni, tenuta
fascicoli, tenuta registri: matricolare,
certificati, diplomi. Statistiche concernenti
l’area. Rapporti con studenti , famiglie, ed enti
vari ( Comune , Asl ) per pratiche inerenti l’area
alunni. Gestione Registro elettronico.
Documenti di valutazione.
Organi collegiali,: elezioni, funzionamento
OO.CC., RSU, convocazione organi collegiali e
cura delibere.
Le assemblee sindacali.
De materializzazione atti.
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
SETTORE PERSONALE
DOCENTI INFANZIA E PRIMARIA
Tutto ciò che attiene la gestione della vita
scolastica giornaliera del personale docente con
contratto a T.I. e a T.D.
Documenti di rito, gestione delle assenze,
aggiornamento registro assenze,(inserimento a
Sissi
e
relativo
decreto),individuazione
destinatari supplenze,contratti di supplenza,
trascrizione dati contratto sul relativo registro,
comunicazione alla DPT e al centro per
l’impiego; trasferimenti, le utilizzazioni, i part
time, le ferie,i certificati di servizio, il fascicolo
personale, la gestione delle graduatorie interne
docenti con i relativi aggiornamenti, gli
scioperi, il periodo di prova, gli organici,
Comunicazioni on line al MEF assenze per
malattia e Rilevazione mensile assenze SIDI.
Statistiche concernenti l’area personale
SETTORE PERSONALE
ATA
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
Tutto ciò che attiene la gestione della vita
scolastica giornaliera del personale ATA con
contratto a T.I. e a T.D.
Documenti di rito, gestione delle assenze,
individuazione destinatari supplenze,contratti di
supplenza, comunicazione alla DPT e al centro
per l’impiego, personale Ata; trasferimenti, le
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utilizzazioni, i part time, le ferie,i certificati di
servizio, il fascicolo personale, la gestione delle
graduatorie interne Ata con i relativi
aggiornamenti, il periodo di prova, gli organici,
Tenuta registri dei contratti e assenza personale
ata (anche in relazione alle tecnologie
informatiche) comunicazioni on line al MEF
assenze per malattia.
Gestione presenze personale ATA.
SETTORE CONTABILE
AMMINISTRATIVO
Adempimenti fiscali , erariali e previdenziali
(TFR; pre96 ecc).
Gestione acquisti.
Ricostruzioni di carriera, PA04, Procedimenti
Pensionistici, PR1, PL1, Pratiche Riscatti.
Statistiche e monitoraggi concernenti l’area
contabile.
SETTORE PATRIMONIO
Tenuta registro carico e scarico dell’inventario e
facile consumo, discarichi inventariali.
SETTORE PERSONALE
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
DOCENTI MEDIA
Tutto ciò che attiene la gestione della vita
scolastica giornaliera del personale docente
della Scuola Secondaria di I grado, con
contratto a T.I. e a T.D.
Documenti di rito, gestione delle assenze,
aggiornamento registro assenze,(inserimento a
Sissi
e
relativo
decreto),individuazione
destinatari supplenze,contratti di supplenza,
trascrizione dati contratto sul relativo registro,
comunicazione alla DPT e al centro per
l’impiego; trasferimenti, le utilizzazioni, i part
time, le ferie,i certificati di servizio, il fascicolo
personale, la gestione delle graduatorie interne
docenti con i relativi aggiornamenti, gli
scioperi, il periodo di prova, gli organici,
Comunicazioni on line al MEF assenze per
malattia e Rilevazione mensile assenze SIDI.
PROTOCOLLO
Tenuta registro di protocollo informatico;
protocollazione e smistamento atti, fotocopie,
archiviazione documenti; catalogazione atti e
archivi, gestione albo. Archivio corrente e
archivio storico. Tutti i documenti devono
essere archiviati in modo accessibile ai colleghi.
Invio on line (Posta elettronica istituzionale)
delle note al personale della scuola.
Battitura note di nomina e affido incarichi
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Salvo ulteriori adeguamenti.
Esecuzione di ulteriori atti e adempimenti a richiesta del DS e del DSGA.
Disposizioni comuni a tutto il personale
I permessi orari e i recuperi sono autorizzati dal D.S. previo acquisizione parere vincolante del
DSGA. L’eventuale rifiuto o riduzione della concessione sarà comunicato per iscritto, specificando
i motivi in modo preciso e non generico e può avvenire solo per esigenze di servizio. I permessi
orari devono essere di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di servizio.
I permessi complessivamente non possono eccedere 36 ore nel corso dell’anno scolastico.
L’interessato deve presentare domanda almeno il giorno prima, salvo casi eccezionali da motivare.
Il permesso deve essere recuperato entro i due mesi successivi alla richiesta e comunque non oltre
l’anno scolastico.
Le ore di straordinario maturate saranno retribuite nei limiti del budget previsto dal contratto
d’istituto e/o saranno recuperate con riposi compensativi da usufruire durante la sospensione delle
attività didattiche e comunque non oltre il 31/08/2016.
Gli Assistenti Amministrativi saranno sostituiti, a seconda delle esigenze
amministrative negli specifici compiti assegnati, dai colleghi in servizio.
Gli obblighi ed i compiti comuni a tutto il Personale ATA.
Ciascun ATA, nello svolgimento delle mansioni del profilo di appartenenza e di cui è titolare:
a) Rispetta gli obblighi del dipendente di cui all’art.92 e del codice comportamento dei
pubblici dipendenti ed all’allegato 2 del CCNL Scuola 2007 (parti integranti e
sostanziali del presente Piano - all. 1).
b) Osserva le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dal
Dirigente e dal Dsga e a questi riferisce in merito, quali organi superiori
rispettivamente responsabili dell’Istituto/Personale e delle relative gestioni.
c) Esegue i compiti propri e/o impartiti autonomamente, con buon senso e spirito di
iniziativa adeguati al buon andamento ed alla funzionalità della Scuola.
e) Crea e mantiene rapporti fiduciari e di servizio in maniera rispettosa, educata e
sensibile. Nessuno è autorizzato a porre arbitrariamente in essere ingerenze nei
confronti delle mansioni altrui, tutti sono chiamati ad un comportamento leale e di
fattiva collaborazione.
f) Svolge quotidianamente i propri compiti con assoluta riservatezza riguardo atti e
persone, evitando altresì uscite e soste in luoghi esterni non motivate ed in orario di
servizio.
Ferie e Festività Soppresse
Al fine di contemperare le esigenze di servizio con quelle relative al godimento delle ferie da
parte del personale A.T.A., la presentazione della richiesta di ferie deve avvenire entro il
31 maggio 2016. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. può
frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata
assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo
nel periodo 1° luglio-31 agosto. Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal
Dirigente sentito il parere del DSGA compatibilmente con le esigenze di servizio, Il piano annuale
di ferie verrà predisposto assegnando d’ufficio il periodo di ferie a coloro che non ne avranno
fatto richiesta entro il termine fissato. subito dopo sarà predisposto il piano delle ferie e delle
festività soppresse tenendo in considerazione quanto segue:
• dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e
degli esami di Stato, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà
garantito con la presenza di almeno n. 2 assistenti amministrativo e n. 2 collaboratori
scolastici nella sede di Raiano;
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nel caso in cui un numero minore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo,
sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure dei dipendenti) disponibile;
In mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione con estrazione,
della lettera dell’alfabeto iniziale (lettera da estrarre in assemblea ), stabilendo quindi
la copertura del mese in cui si verifica la mancanza di personale per garantire
l’apertura degli Uffici di segreteria.
• nel caso in cui un numero maggiore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo,
sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure dei dipendenti) disponibile;
• Le richieste saranno autorizzate entro il 15 giugno 2016.
L’eventuale variazione del piano, anche per evitare danni economici al lavoratore, può avvenire
solo per gravissime e motivate (per iscritto) esigenze di servizio.
Le ferie spettanti per ogni anno scolastico debbono essere godute possibilmente entro il 31
agosto, con possibilità di usufruire di un eventuale residuo entro il 30 aprile dell’anno scolastico
successivo.
Le festività soppresse devono essere fruite entro l’anno scolastico corrente. In caso di particolari
e motivate esigenze di carattere personale o di malattia, le ferie non godute dovranno essere
fruite al rientro in servizio.
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