executive master amministrazione del personale e

EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE E GESTIONE
DELLE RISORSE UMANE
SEDI E CONTATTI
Management Academy
Sida Group
[email protected]
www.mastersida.com
BOLOGNA
PARMA
PADOVA
VERONA
FERRARA
FIRENZE
ANCONA
ROMA
TERNI
FOGGIA
IN EVIDENZA
•Frequenza in formula part-time
•Executive master finanziabile
con i fondi interprofessionali
•Supporto nella ricerca di tirocini
formativi post master
•Possibilita' di frequentare singoli
moduli
• Corpo docente formato
da consulenti manager ed
imprenditori
•Trasferimento di strumenti e
strategie in linea con le attuali
esigenze di mercato
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
CONTESTO
ATTUALE
L’attuale situazione socio-economica richiede
organizzazioni flessibili, in grado di affrontare
sfide competitive come la globalizzazione, in
uno scenario caratterizzato da una variabilità
continua.
In questo contesto, la gestione del personale
ha recentemente acquisito un ruolo centrale
nelle decisioni strategiche e organizzative
aziendali ed è quindi fondamentale saperle
individuare, organizzare, gestire e valorizzare
in maniera ottimale.
La Gestione del Personale assume così
una funzione fondamentale e alla figura
professionale di riferimento vengono
richieste competenze gestionali, capacità
d’innovazione, capacità di soluzione dei
problemi e di pensiero sistemico, capacità di
scegliere tra le numerose opportunità esterne
quelle che meglio rispondono alle prospettive
dell’organizzazione.
OBIETTIVI
L’Executive Master in Gestione Del Personale
è un percorso formativo operativo ed efficace,
progettato con l’intento di far acquisire,
attraverso l’esperienza diretta di chi opera
nell’area delle Risorse Umane, conoscenze e
competenze spendibili sul posto di lavoro. In
particolare il master forma un professionista
in grado di operare con efficacia in
diversi ambiti della funzione Risorse
Umane; in particolare il Master permette
l’acquisizione di know-how specialistici sui
temi relativi l’Organizzazione aziendale,
dell’Amministrazione, della Selezione, dello
Sviluppo e della Valutazione del personale.
Tali competenze saranno completate da una
conoscenza esauriente degli aspetti legati
al Diritto del Lavoro, partendo dalle forme
contrattuali, percorrendo tutto il rapporto
di lavoro dall’assunzione alla cessazione del
rapporto stesso, con approfondimenti anche
sul contenzioso, sulle politiche retributive,
sulla gestione della crisi.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti
padroneggeranno una conoscenza completa
dei temi relativi alla Direzione, Gestione ed
Amministrazione del Personale, e saranno
in grado di spendere il loro know how sia in
azienda che nella realtà consulenziale.
I partecipanti acquisiranno tutti gli strumenti,
le skill e le conoscenze direttamente dal
bagaglio professionale e dalle best practices
maturate dai professionisti, consulenti e
manager che si alterneranno di volta in volta
nelle varie attività.
CARATTERISTICHE
DESTINATARI
• Risorse neo inserite nell’Area RU
• Personale di società interinali
• Personale di Associazioni
• Personale di Categorie
• Imprenditori di PMI
• Liberi Professionisti
• Personale delle P.A.
• Personale di Partiti
• Neolaureati
• Consulenti
• Giornalisti
DURATA E FREQUENZA
116 ore d’aula + tirocinio formativo della
durata di 6 mesi.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PLUS
•Possibilità di inserimento in tirocinio
presso qualificate aziende del territorio
•Docenti esperti ed attualmente operativi
nelle varie tematiche del lavoro
•Possibilità di spendere le competenze
acquisite in diverse tipologie di
professioni
•Testimonianze e casi aziendali reali
ed attuali
•Su richiesta, servizio di orientamento e
inserimento nel mercato del lavoro
attraverso tirocini garantiti
contrattualmente e retribuiti
ATTESTATI
Al termine dell’ iter formativo il partecipante
acquisirà
- ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE AL MASTER
- ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE ACQUISITE
- ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE AL CORSO
D'INGLESE ALL'ESTERO (se frequentato)
- ATTESTATO SICUREZZA E PREVENZIONE SUI
LUOGHI DI LAVORO (Modulo generale)
CORSO D'INGLESE ALL'ESTERO
(opzionale)
Se sei interessato a frequentare
un corso di inglese all’estero, La
Management Academy Sida Group
ti offre l’opportunità di un soggiorno
studio in Irlanda presso la Dublin
City University – DCU (www.dcu.ie).
Con una riconosciuta tradizione
di eccellenza accademica, di
ricerca e innovazione, la Dublin City
University è stata annoverata fra le
50 università più giovani al mondo
con 13.000 studenti di cui oltre il 20% di
109 nazionalità differenti.
Avrai l’opportunità di essere accolto in un
contesto nuovo, dinamico e cosmopolita,
dove condividere con altri giovani tante
attività: mostre, visite guidate alla città,
lezioni di conversazione, serate pub, eventi
culturali in generale.
In base al tuo livello di lingua, avrai la
possibilità di scegliere tra un corso di
general english o un corso di business
english. Per tre settimane sarai immerso
in un clima culturale nuovo che ti darà la
possibilità di migliorare notevolmente il
tuo inglese anche grazie alla possibilità di
usufruire dei servizi universitari, tra cui
l’accesso alla biblioteca.
Al termine del corso la Dublin City
University ti rilascerà un certificato di
lingua che potrai inserire nel tuo CV, a
dimostrazione del fatto di aver acquisito
competenze linguistiche all’estero,
skills sempre più richieste dalle aziende
italiane coinvolte nel processo di
internazionalizzazione.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
AGEVOLAZIONI
PLACEMENT
Il periodo d’inserimento in Azienda,
organizzato e progettato dalla Management
Academy Sida Group, rappresenta un valido
strumento per agevolare l’ingresso nel mondo
del lavoro: è un’opportunità per imparare,
farsi conoscere e farsi apprezzare attraverso
la pratica aziendale. Questa attività agevola
notevolmente la creazione di un legame tra
giovani e imprese. La reale attinenza tra
i programmi formativi della Management
Academy Sida Group e il mondo del lavoro
sono assicurati da un’analisi dei fabbisogni
non solo delle aziende partner che richiedono
specifici profili professionali, ma anche dallo
svolgimento periodico di indagini nel settore
reclutamento. Negli anni abbiamo raggiunto il
placement occupazionale dei nostri allievi pari
al 92%, ulteriore testimonianza di qualità del
servizio offerto. La Management Academy Sida
Group, utilizzando l’ampia gamma di aziende
collegate in rete, offrirà al partecipante, in
funzione dei risultati conseguiti e monitorati
durante l’attività d’aula, l’opportunità di
inserimento in tirocinio formativo attraverso i
seguenti Step:
- Organizzazione dell’assessment da parte
della Divisione Risorse Umane Sida;
- Predisposizione dei colloqui individuali per
identificare il profilo del corsista;
- Individuazione delle aziende ospitanti sulla
base di specifici parametri del corsista, quali:
residenza, profilo formativo e/o lavorativo,
aspettative professionali;
- Orientamento al colloquio di selezione in
azienda;
- Affiancamento di un tutor durante il primo
colloquio in azienda;
CERTIFICAZIONI
TIROCINIO ALL'ESTERO
La Management Academy Sida Group offre
l'opportunità di viviere un’esperienza di stage
all’estero, importante occasione di crescita
personale e professionale in vista dell'entrata
nel mondo del lavoro. L'integrazione europea e
l'internazionalizzazione dei mercati, compresi
quelli del lavoro, rendono sempre più necessario
progettare un periodo di formazione all'estero per:
• mettere in pratica nell'azienda straniera la
formazione acquisita in Italia
• conoscere altri mercati del lavoro ed altre
economie
• padroneggiare metodi di lavoro diversi da
quelli italiani, procurandosi un ampio ventaglio
di sbocchi professionali
• perfezionare la padronanza di una o più
lingue straniere
• familiarizzare con strutture e meccanismi
socio-culturali di altri Paesi, maturando
la capacità di cogliere la complessità e di
dialogare con altre culture e soggetti cioè
crearsi un bagaglio interculturale
BORSE E FINANZIAMENTI
Sida Group e la rete di aziende convenzionate
mettono a disposizione borse di studio parziali e
totali per agevolare futuri inserimenti aziendali.
Il corso può essere interamente finanziato da
Istituti di Credito convenzionati.
La Management Academy Sida Group punta
alla qualità e soddisfazione degli iscritti, per
questo ha ottenuto importanti certificazioni
e accreditamenti in materia di formazione
CERTIFICAZIONE UNI ISO 9001:2008 per
la progettazione ed erogazione di servizi di
formazione. Questa certificazione garantisce
all’utenza il rispetto e il controllo dei processi
che hanno un impatto diretto sulla qualità
della formazione. L'Obiettivo è garantire la
soddisfazione del partecipante al master
attraverso:
• monitoraggio costante e analisi della
domanda e dell’offerta
• analisi dei fabbisogni formativi
• eventuali incontri con università e istituti
scolastici
• enti pubblici e privati rappresentativi,
interviste e meeting con le aziende del
tessuto economico territoriale;
• orientamento svolto da psicologi e
professionisti specializzati per analizzare
le caratteristiche dei diplomati/laureati
con attenzione particolare alle loro
predisposizioni e in maniera continua
attraverso incontri periodici.
• percorso formativo, bilancio delle
competenze e certificazione dei crediti
formativi per seguire costantemente gli
allievi con la somministrazione di questionari,
attività specifiche, esami finali, assistenza e
tutoraggio e organizzazione dello stage.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PERCORSO
FORMATIVO
Modulo 1.
Organizzazione aziendale e risorse umane
Modulo 2.
Aspetti patrimoniali, finanziari, economici:
interconnessioni
IL PROGRAMMA
Modulo 1.
budget del personale
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E
•Il direct costing
RISORSE UMANE
•L’analisi marginalistica
I MODELLI ORGANIZZATIVI ED
•Il prezzo: politiche e strategia
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
•Il ruolo del Responsabile del Personale e
Modulo 3.
le relazioni con le altre funzioni aziendali;
STRATEGIA AZIENDALE E RISORSE
•Il modello sistemico del comportamento,
UMANE
Modulo 4.
Project management
delle decisioni e delle azioni;
•L'impresa come sistema integrato
•Modelli Organizzativi aziendali;
•I sottosistemi :strategico-organizzativo-
Modulo 5.
Ricerca e selezione e formazione
•La pianificazione delle risorse umane;
economico/finanziario
•Il dimensionamento,
•Lo Strategic Human Resource Management
•Organigrammi.
•Digitalizzazione dei processi
•Funzionigrammi
•Change Management
Modulo 3.
Strategia aziendale e risorse umane
Modulo 6.
Il sistema di valutazione in azienda
• Mansionari
Modulo 7.
Gli aspetti giuridici in italia
Modulo 4.
Modulo 2.
PROJECT MANAGEMENT
ASPETTI PATRIMONIALI,
•Il contesto del project management
FINANZIARI, ECONOMICI:
- Il tempo
INTERCONNESSIONI
- La gestione del cambiamento
STRUMENTI PER LA PRESA DI DECISIONE
- Le caratteristiche del leader
IN AZIENDA
- Il project management
Modulo 10.
Gestione delle buste paga
•Il sistema azienda: interconnessioni
•Dal problema al progetto (problem
patrimoniali, finanziarie, economiche ed
settings e problem solving)
Modulo 11.
Change management
organizzative
•Definizione di progetto
•I costi in azienda
•Fasi del ciclo di vita di un progetto
•La contabilità analitica
•I processi di project management
•Costo del lavoro in azienda: composizione
•Le variabili principali di un progetto:
e incidenza
tempi, costi e qualità
•Valutazione e pianificazione del budget
•Il ruolo del project manager Project
del personale
management: i tempi
•Integrazione tra budget aziendale e
•Definizione delle attività
Modulo 8.
Gli aspetti sindacali
Modulo 9.
Gli aspetti amministrativi
Modulo 12.
Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoro
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
IL PROGRAMMA
•Sequenzializzazione delle attività
Modulo 6.
Modulo 8.
•Stima della durata delle attività
IL SISTEMA DI VALUTAZIONE IN
GLI ASPETTI SINDACALI
•Sviluppo e controllo della schedulazione
AZIENDA
•Le fonti e le scuole classiche- le
•La valutazione delle 3P: Posizione,
Organizzazioni sindacali: datoriali e dei
Modulo 5.
Potenziale, Prestazione
lavoratori
RICERCA E SELEZIONE E
•Le politiche retributive e la performance
•La contrattazione collettiva: nazionale ed
FORMAZIONE
individuale ed aziendale: la valutazione e
aziendale
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE E
•Il sistema premiante
•La contrattazione sindacale in caso di crisi.
•I diritti sindacali in azienda
FORMAZIONE
Modulo 7.
•Lo sciopero el'art 28 l/300.
Ricerca e selezione
GLI ASPETTI GIURIDICI IN ITALIA
•L'analisi dei fabbisogni aziendali
•Le fonti,lo Statuto dei lavoratori,la
Modulo 9.
•Il job profile e il job design
contrattazione collettiva e il contratto
GLI ASPETTI AMMINISTRATIVI
•Il reclutamento
individuale
GLI ASPETTI AMMINISTRATIVI
•La ricerca e l'organizzazione della
•I contratti di lavoro e la loro natura:
•La costituzione del rapporto e gli
selezione: gli annunci e l'analisi dei cv
subordinato-parasubordinato-autonomo.
adempimenti amministrativi interni ed
•La prova di selezione con test e colloqui
•Il Rapporto di lavoro subordinato:
esterni
•Come scegliere il candidato ideale
tipologie: indeterminato-determinato-
•La lettera di assunzione: contenuto e
•La reportistica della fase di selezione
parziale
clausole specifiche
•Esercitazione
•L'Apprendistato
•La retribuzione: gli elementi fissi e
•Altri rapporti di lavoro "atipici".
variabili,gli aspetti contributivi e fiscali, le
Formazione
•Il collegato lavoro l.183/2013
mensilità aggiuntive, le indennità, le
•La formazione : analisi dei fabbisogni,
•le ispezioni in azienda: limiti e poteri
maggiorazioni, la retribuzione in natura,
progettazione e verifica risultati;
degli ispettori.
gli adempimenti contributivi e fiscali e le
•Il processo di erogazione;
•Gli illeciti amministrativi e la tutela
detrazioni di imposta, l'autoliquidazione
•Le metodologie didattiche;
giudiziaria
Inail, i conguagli di fine anno.
•la scelta del modello formativo e la
•L'orario di lavoro: legale, contrattuale,
valutazione di eventuali finanziamenti;
giornaliero, a turni, notturno
•La malattia, le ferie, i permessi ed i
Fondi e politiche attive
•FSE, fondi interprofessionali, politiche
attive
congedi, la maternità
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
IL PROGRAMMA
•Il codice disciplinare e la sua applicazione
Modulo 12.
•La cessazione del rapporto:
SICUREZZA E PREVENZIONE NEI
dimissioni,licenziamento individuale e
LUOGHI DI LAVORO
collettivo risoluzione consensuale. Altre
• Concetti di Rischio;
cause di cessazione.
• Danno, Prevenzione e Protezione;
•L'intervento pubblico a tutela
• Organizzazione della prevenzione aziendale;
dell'occupazione;
• Diritti, Doveri e Sanzioni per i Soggetti
•Le competenze di fine rapporto: il calcolo,
Aziendali;
l'anticipazione,la destinazione, la tassazione.
• Organi di Vigilanza, Controllo e
•La certificazione CUD e il modello 770.
Assistenza.
•Esercitazione pratica : calcolo TFR e suo
inserimento in cedolino paga.
Modulo 10.
GESTIONE DELLE BUSTE PAGA
•12 ore di formazione sulla gestione delle
buste paga
Modulo 11.
CHANGE MANAGEMENT
•Organizzazioni e cambiamento
•Reazioni degli individui al cambiamento
•I fattori da valutare e monitorare (inerzia
e resistenza, agenti del cambiamento,
fattori esterni)
•Definizione del progetto di cambiamento
(motivazione, superamento delle resistenze,
gestione dei rischi)
•La comunicazione
•Caratteristiche del change manager e del team
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ALCUNI DOCENTI
FLAVIO GUIDI
OSVALDO FANELLA
MARCO MOGLIESI
Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di
Consulente senior Sida Group srl con
Consulente del lavoro, specilizzato nelle
strategia ed organizzazione aziendale,
trentennale esperienza nella Direzione
problematiche amministrative e contrattuali
progettista e formatorenell’ambito delle aree
d’Impresa, prima nelle Risorse Umane ed
nell’ area della gestione del personale.
della Direzione aziendale, iscritto all’Albo dei
Organizzazione aziendale, poi nella Direzione
Docente in Diritto del lavoro e legislazione
Dottori Commercialisti, promotore dell’ISD
Generale in prestigiose realtà nazionali, in
sociale presso corsi di formazione
– Istituto Studi Direzionali – del periodico
settori diversificati industria e servizi. Ha
professionale.
“Il Mondo del Lavoro nelle Marche”, oltre
gestito e coordinato importanti progetti
che di significative integrazioni territoriali e
di change management e ristrutturazioni
ALESSANDRO STECCONI
di prestigiose joint-venture internazionali.
aziendali.
Consulente Divisione Finanza e Progetti
Ad oggi ha formato più di 2.500 tra quadri,
Tra le principali esperienze professionali:
Speciali della Sida Srl. Progettista per
manager, dirigenti. Autore di numerose
Responsabile Ufficio Studi Gruppo Sigma-Tau,
finanziamenti comunitari, statali e regionali;
pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore.
Responsabile del Personale Api Raffineria
coordinatore di progetti speciali nell’ambito
Ancona, Direttore Risorse Umane Inalca
della programmazione negoziata; tutor
GIADA CAPPELLETTI
Gruppo Cremonini, Direttore Generale
nelle fasi di start-up aziendale. Docente con
Psicologa del lavoro, esperta in attività di
A.c.s.,Direttore Generale Gruppo Life Spa ecc.
esperienza pluriennale in numerosi master,
corsi aziendali ed interaziendali.
valorizzazione delle R.U., analisi organizzative
e valutazione di prestazione, posizione e
STEFANO CAROTTI
Esperienze maturate nel campo della
potenziale per enti pubblici e privati. Svolge
Formatore Sida Group, consulente del
Responsabilità Sociale e nell’identificazione di
attività di consulenza aziendale e formatrice
lavoro con pluriennale esperienza nel campo
indicatori alternativi di sviluppo.
per corsi interaziendali , aziendali e master
della gestione delle risorse umane, delle
Esperienze professionali: Bcc Fano, Regione
di specializzazione in tematiche di gruppo,
relazioni industriali, della contrattualistica
Marche, CCIAA di Macerata, Bontempi
comunicazione interpersonale e ricerca e
individuale e collettiva e delle procedure
Cucine, Gruppo Somacis , Gruppo Monaldi,
selezione del personale. Collabora in qualità
sindacali. Docente in materia di diritto
Job&Joy srl.
di psicologa all’interno dei progetti europei
del lavoro, della legislazione sociale. Ha
per attività di orientamento, formazione e
ricoperto cariche di prestigio come quella
CLAUDIA NOFRINI
coordinamento.
di Consigliere Nazionale e Consigliere
Consulente area Formazione Manageriale con
Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del
ventennale esperienza nei processi formativi,
Lavoro, Presidente dell’Unione Provinciale
di orientamento e di azioni di sistema.
A.N.C.L., Consigliere direttivo e collaboratore
Progettista e coordinatore di master, corsi
professionale del Centro Studi del diritto
aziendali ed interaziendali con risorse private
del Lavoro “Domenico Napoletano” Regione
e finanziate rivolti a neolaureati, imprenditori,
Marche.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ALCUNI DOCENTI
dipendenti di aziende e di pubbliche
GIULIO NATALI
Da circa 20 anni studia nuovi modi di
amministrazioni. Coordinatore di progetti
Oltre 15 anni di esperienza in funzioni HR di
sviluppo del potenziale umano.
speciali e dei dispositivi di accreditamento
aziende multinazionali organizzate a matrice
Esperto in gestione e sviluppo delle risorse
degli Enti formativi nell’ambito delle
con responsabilità di progetti internazionali,
umane, ha conseguito diversi master ed è
programmazioni FSE.
agendo come Business Partner e gestendo
abilitato all’esercizio della professione di
team HR anche in remoto. Esperto in gestione
Psicologo, iscritto all’ordine degli psicologi
CALZA GIULIANO
dell’integrazione culturale dopo processi
del Lazio. Docente di Comunicazione e PNL
Classe ‘70 laurea in Legge un Master in
di M&A; reengineering di processi HR e di
(ha conseguito la qualifica di Trainer NLP
Marketing. Inizia la sua carriera nel Gruppo
Talent Management; Change Management;
BA, la programmazione neuro linguistica
di Banca di Roma. Nel 1997 approda
comunicazione interna ed esterna; recruiting
applicata al Business) in molte aziende
nell’ HR di Fiat dove in quasi 7 anni ha
ed Employer Branding; piani di sviluppo e
nazionali e multinazionali.
ricoperto crescenti incarichi fino al ruolo di
valorizzazione dei dipendenti; negoziazioni
Di lui dice “le persone sono dotate di un
Responsabile Sviluppo Organizzativo di Alfa
sindacali. Tra le principali esperienze
libretto d’istruzione per il benessere, molte
Romeo. In seguito tre anni nell’HQ Europeo
professionale: HR Manager e Responsabile
volte esso è scritto in una lingua diversa
di Whirlpool come HR Manager European
delle relazioni sindacali presso Barilla
e quindi diventa incomprensibile, aiuto le
Factories. Nel 2006 diventa HR Director
Alimentar Spa; Human Resources Director
persone a tradurre questo libretto e fare
di Gambro A.B. Italia che lascia nel 2008
di Fileni e attualmente Human Resources
della propria vita un capolavoro”, lo hanno
per assumere la posizione di HR Director
Director di Ds Smith.
definito anche il “Sigmund Freud delle
aziende” per la sua capacità di analisi e di
Organizational Development & Internal
Communication di Indesit Company. Dal
MARCO BALDONI
risoluzione creativa.
2011 assume il ruolo di General Manager
Responsabile Human Resources azienda
Dopo anni di ricerche nel settore della
ISTAO (Business School) e contestualmente
COOPERLAT, esperto in problematiche di
Programmazione Neuro Linguistica ed
conserva la posizione di Responsabile
organizzazione e relazioni industriali, con
Ipnosi ha ideato un metodo chiamato
Training & Education in Indesit Company.
esperienze diversificate maturate in contesti
PSICO NEURO COACHING ®, tale metodo
Dal 2013 ricopre esclusivamente il ruolo di
aziendali strutturati come Pirelli Spa, Ericsson
integra varie correnti teoriche psicologiche
General Manager ISTAO (Business School).
Telecomunicazioni e Industrie Ifi.
(Ipnosi Ericksoniana, PNL, Gestalt, Analisi
transazionale, sistemico relazionale).
Dal novembre 2013 ricopre la carica di
Presidente Regionale del Gruppo AIDP
LUCA IOVANE
Marche.
Psicologo del lavoro e life coach
“Da quando ho conseguito la laurea in
Psicologia, il mio unico interesse è investire
sul benessere delle persone e delle aziende”.
Le informazioni presenti nel materiale pubblicitario hanno valore
puramente illustrativo al solo scopo di fornire informazioni generali. Sida
Group Srl, che si riserva, comunque, il diritto di apportare modifiche a
sua totale discrezione. Nessuna responsabilità al riguardo potrà essere
attribuita a Sida Group Srl.
Per partecipare ai colloqui di orientamento e
selezione invia la tua candidatura a:
[email protected]
o contattaci al numero verde 800.991.292
SEDI E CONTATTI
Management Academy
Sida Group
[email protected]
www.mastersida.com
BOLOGNA
PARMA
PADOVA
VERONA
FERRARA
FIRENZE
ANCONA
ROMA
TERNI
FOGGIA
Sede Amministrativa
Via I°Maggio, 156
60131 Ancona
Tel.07128521
Fax 0712852245
/Sida Group