Società di intermediazione finanziaria

Altavilla Vicentina, 12 giugno 2014
Società di intermediazione finanziaria
specializzata nella gestione e nella risoluzione di
distressed asset nel campo del credito e in quello
immobiliare, ricerca le seguenti figure:
OPERATIONAL RISK OFFICER
per la gestione delle tematiche relative al rischio operativo e di sistema controlli interni.
La risorsa verrà inserita all’interno dell’area Risk Controlling e si occuperà di analisi e
valutazione dei processi aziendali per l’identificazione delle aree di rischio, analisi e
raccolta eventi di perdita legati al rischio operativo, produzione prospetti e report
aziendali.
Requisiti: Laurea in materie economiche/matematiche/statistiche o precedente
esperienza in analoga mansione.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Gradita conoscenza Microsoft Access ed applicativi SAS.
Previsto contratto a tempo determinato della durata di 3 anni.
Sede di lavoro: Tavagnacco (Udine)
JUNIOR COMPLIANCE OFFICER
La risorsa verrà inserita nell’area Compliance&AML e si occuperà di antiriciclaggio
(gestione operazioni sospette, profili di rischio, controllo archivio unico informatico,
etc), trasparenza verso la clientela, usura e privacy.
Requisiti: Indispensabile precedente esperienza di almeno 2/3 anni in analoga
mansione presso aziende del settore credito/finanza o realtà multinazionali strutturate.
Richiesta buona conoscenza della lingua inglese e dei principali sistemi informatici.
Gradita formazione in ambito giuridico.
Previsto contratto a tempo determinato della durata di 3 anni.
Sede di lavoro: Tavagnacco (Udine)
Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati
ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on–line è pregato
di inviare un proprio modello aggiornato.
Fondazione CUOA Villa Valmarana Morosini Via G. Marconi, 103 36077 Altavilla Vicentina (VI)
C. F. e P. IVA 02645700242 R.E.A. Nr. 264077 Vicenza tel. +39 0444 333711 fax +39 0444 333999 [email protected]
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SodaStream provides a revolutionary and disruptive
solution to the $260 billion carbonated drinks category. We
manufacture, market and distribute home beverage
carbonation systems, which enable consumers to easily transform ordinary tap water
instantly into carbonated soft drinks and sparkling water. Soda makers offer a highly
differentiated and innovative solution to consumers of bottled and canned carbonated
soft drinks and sparkling water. Our products are environmentally friendly, cost
effective, promote health and wellness, and are customizable and fun to use.
A full company and product overview
www.sodastream.com to which we refer.
We are looking for:
you
can
find
on
our
website
CONTROLLER
Role: To provide the tools and information within a high growth, demanding and rapidly
changing FMCG environment to support the senior management decision making
process
Mission: Deliver efficient, effective and robust management reports and tools to
support all aspects of the business.
Proactively analyze key business data, ensuring issues and opportunities are bought to
the attention of management.
Add value by leveraging the potential of the financial systems in accordance with the
business needs.
Work closely with the management team for financial planning and analysis, budgeting
and forecasting
Deliver weekly, monthly and quarterly management reporting
Manage the IT systems
Responsibilities
Reporting
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Work in close collaboration with the management team to support
operations in all areas of management reporting.
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Ensure accurate, informative and timely management reporting both locally
and to group
•
Lead a continual improvement s process for reporting and analysis
Control
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Identify key issues and opportunities in order to provide commercial
recommendations
•
Monitor working capital, challenge and drive reductions in DIO and DSO
•
Monitor performance closely against targets and take appropriate action
where necessary
Business
•
Coordinate timely and accurate budgeting, forecasting, QBR’s
and
business monitoring
Systems
•
Direct contact with external support providers and group IT
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Profile
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Effective management of local systems
Drive continuous improvement of systems and processes
Bachelor’s level degree or equivalent experience
Minimum 3 years accountancy experience
Strong analytical skills.
Optimistic, results orientated, hands-on, highly flexible
Record of achieving tight deadlines
Thrives in a fast moving environment, quick to learn with a ‘can do’ attitude’
High level of dedication and commitment
Strong communication skills.
Highly IT literate including excellent Excel skills
Experience with Oracle, IBM Controller and TM1 an advantage
Fluent English
Location: Treviso
La ricerca ha carattere di urgenza
Segnalare il proprio CV in inglese al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato.
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Finlife Corporate Finance,
società specializzata nella
consulenza per operazioni di finanza straordinaria sia italiane che
cross-border, è alla ricerca di un analyst da inserire all’interno del proprio Advisory
Team.
M&A JUNIOR ANALYST
Il candidato avrà la possibilità di lavorare a stretto contatto con i Partner della società,
e professionisti di elevata esperienza nel mondo della finanza d’azienda, guadagnando
sin da subito pieno coinvolgimento nell’attività operativa, con specifico riferimento alle
attività di:
-Analisi economico finanziaria delle società;
-Predisposizione di documenti di presentazione (Pitch Book; Teasers, Information
Memoranda);
-Elaborazione e presentazione di Business Plan;
-Valutazioni d’azienda;
Profilo Ricercato:
-Laurea magistrale in materie economiche o ingegneria gestionale;
-Ottima conoscenza della lingua inglese;
-Elevata dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Microsoft Office Standard (Excel;
Word; Powerpoint)
-Comprovata capacità di analisi di bilancio, valutazione d’azienda e business planning.
-Forte attitudine al lavoro in team, capacità d’analisi, intraprendenza ed autonomia nel
risolvere problematiche complesse.
-Predisposizione al dialogo e al confronto in ambienti professionali.
-È considerato titolo preferenziale esperienza di 1 -2 anni in ambito consulenziale o
finanziario.
Sede: Padova
Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati
ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on–line è pregato
di inviare un proprio modello aggiornato.
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COESIA è un Gruppo di aziende di soluzioni industriali, basato sull'innovazione e
che opera globalmente, con sede a Bologna, Italia.
Le aziende del Gruppo Coesia sono leader nei segmenti:
•Macchine automatiche
•Soluzioni di processo industriale
•Ingranaggi di precisione
I clienti di Coesia sono leader nei settori di mercato Consumer Goods, Tobacco,
Aerospace, Racing & Automotive.
Il Gruppo ha 60 unità operative (50 delle quali sono impianti produttivi) in 27 paesi, un
fatturato previsto nel 2012 (esclusa R.A Jones) di circa 1.200 milioni di Euro e più di
5.500 collaboratori. Attualmente ricerca la seguente figura professionale:
ICT ARCHITECT
che, inserito all’interno della Direzione Information & Communication Technology di
Gruppo e riportando direttamente al CIO avrà la responsabilità di assicurare il presidio,
l’aggiornamento e l’evoluzione dell'architettura applicativa e della relativa infrastruttura
tecnologica e di telecomunicazioni a supporto dei sistemi informativi con l'obiettivo di
garantirne la coerenza interna, l'efficienza, la sicurezza e la rispondenza ai piani di
sviluppo del business.
Responsabilità:
Collaborare a stretto contatto con il CIO nella definizione, aggiornamento e supporto
all’implementazione delle linee guida di evoluzione applicativa e tecnologica in
coerenza con la strategia di business del gruppo; Definire, di concerto con il CIO il
modello dell’architettura IT da adottare e la strategia di razionalizzazione
dell’infrastruttura, in modo da ottimizzare il nuovo modello COESIA di supporto
operativo;
Essere il punto di riferimento per le funzioni “Group application operation” and “Group
infrastructure operation” nell’interpretazione della roadmap operativa.
Requisiti:
-Laurea in Ingegneria informatica o Informatica
-Conoscenza fluente della lingua inglese
-Richiesta Certificazione PMI PMP, ITSM
-Esperienza approfondita in ambito SAP global template implementation e di Project
Management
-Preferibile esperienza di gestione di gruppi di lavoro anche internazionali
-Ampia ed approfondita conoscenza in ambito tecnologico, sviluppo ed
implementazione software
-Disponibilità ad effettuare trasferte all'estero.
Competenze tecniche:
-Operating System: Windows 95-98-NT40 WKS e SRV - 2000 Server e Professional –
Advanced –
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2003 Server – Microsoft AD • 2003 –2008 Server – 2012 - XP – Window 7 – Window 8
- IOS 5/6 - Lion
-Messaging system: Lotus Domino Server , Microsoft Exchange Server
2003/2007/2010, Office 365
-Proxy System / Security Gateway: Cisco ASA, Bluecoat Technology
-Database System: Oracle , SqlServer,
-WiFi System: Cisco WC Technology
-Backup System: Legato Networker - Windows NTBackup - Tivoli IBM
-System DataDomain – Netapp
-Application System: Microsoft Office, Outlook, Business Object, Symantec,
-Telecomunication System: Adsl, Hdsl, Isdn, Analog, VPN, IP/MPLS Network.
-SAP Systems: ECC6, SAP portal, Solution Manager, BW content. – OSS,
Sede: Bologna
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SEGNALAZIONE
, multinazionale appartenente al Gruppo LVMH, leader nel settore
Beauty Retail. Siamo presenti in Italia su tutto il territorio, con un’offerta prodotto
esclusiva che propone i marchi più all’avanguardia e dei team appassionati e unici per
dedizione e entusiasmo nel garantire una “Shopping Experience” indimenticabile ai
nostri clienti.
Desideriamo ora dare il via a un ampio progetto di “Talent Recruiting” a livello
nazionale, focalizzato su giovani brillanti e motivati da inserire in un percorso
professionale finalizzato al ruolo di manager di negozio:
STORE MANAGER in training
Le Persone che sceglieremo verranno inserite in un progetto all’interno della Direzione
Retail che permetterà loro di scoprire tutti i segreti della nostra vastissima offerta
prodotto in affiancamento ai nostri Store Manager.
Il percorso di crescita previsto all’interno dell’universo Sephora regala l’opportunità di
acquisire elevate professionalità e competenze nel retail management, in un ambiente
multinazionale a contatto con realtà uniche, divertenti, dinamiche e stimolanti.
I nostri candidati ideali sono giovani laureati/e o diplomati/e che hanno già maturato
almeno un’esperienza nel settore Retail.
Sono essenziali la fluente conoscenza della lingua inglese e/o francese, ottime
capacità relazionali, spiccato entusiasmo e predisposizione al servizio al cliente.
Sedi di lavoro: tutte le principali città italiane.
E’ requisito fondamentale l’ampia disponibilità alla mobilità su tutto il territorio
nazionale, sia durante il periodo formativo sia successivamente all’inserimento in ruolo,
perché Sephora ama il dinamismo e crede che il cambiamento sia sempre un
arricchimento.
Retribuzione e inquadramento (diretto): è previsto uno strutturato piano di inserimento
di sviluppo professionale che comporterà l’assunzione a tempo determinato per 12/18
mesi, propedeutica al tempo indeterminato.
“ …cosa significa essere inserito nel mondo Sephora…”:
- Il desiderio di incantare i clienti è alla base di tutto ciò che facciamo.
- Qui lavorano persone originali e comunicative che amano collaborare con gli altri.
- Sai che dipende tutto da te e ami questa sfida.
- La tua abilità comunicativa e la tua bravura nel relazionarti con il prossimo sono
preziosissime.
- Sei una persona pratica, flessibile, energica, metti tutta/o te stessa/o nel costruire e
gestire i tuoi team.
- Infondi energia e saprai motivare ogni giorno il tuo team.
- Sei organizzata/o e hai ottime attitudini manageriali.
- Il tuo lavoro ha ritmi veloci, ma è stimolante e divertente.
- Ogni giorno dimostri di che pasta sei fatta/o.
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- Sai prendere la responsabilità di gestire i rischi, monitorare i risultati, mantenere la
compliance aziendale.
Questa è la tua possibilità per farti notare…
Per candidarsi a questa posizione clicca su
https://www.praxi.com/praxiselezione/Riferimenti/Dettaglio/2020140085
e segui le indicazioni fornite, allegando a completamento della registrazione il tuo CV
preferibilmente corredato di foto.
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RE&S Ricerca Evoluzione & Selezione,
società di consulenza
specializzata nella Ricerca e Selezione di Personale Qualificato (Middle Management
e Dirigenti), per conto di Importante Gruppo Multinazionale, produttore di sistemi e
componenti di elevato livello tecnologico destinati al settore automotive, presente sui
più importanti mercati internazionali, ricerca:
EXPORT AREA MANAGER - canale After Market
con il compito di conseguire gli obiettivi di vendita, definiti in sede di budget, per le aree
geografiche assegnate, sia Europee che Extra Europee.
Sviluppa e mantiene i rapporti con la clientela, potenziale e consolidata, costituita da
concessionari / importatori / distributori, verificando la rispondenza delle caratteristiche
tecniche e tecnologiche del prodotto alle esigenze espresse.
Partecipa all’elaborazione del budget annuale e dei piani pluriennali, garantendo il
costante monitoraggio del mercato e definendo le azioni e gli strumenti più idonei al
raggiungimento degli obiettivi di vendita.
Monitora la concorrenza per mantenere il desiderato posizionamento attraverso le
opportune azioni commerciali e di prodotto.
Profilo: Il candidato ideale preferibilmente con cultura tecnica, ha maturato pluriennale
esperienza in qualità di Area Manager o in ruoli equivalenti, in aziende di medio-grandi
dimensioni modernamente organizzate e preferibilmente operanti nel settore
automotive.La conoscenza dell’After Market costituisce titolo preferenziale.
E’ richiesta ottima conoscenza della lingua inglese e di una secondo lingua europea
(francese e/o spagnolo e/o tedesco), dimestichezza nell’utilizzo dei sistemi informatici
e disponibilità a viaggi e trasferte nei territori assegnati.
Dinamismo ed autonomia operativa, doti organizzative e spirito di iniziativa, forte
predisposizione ai rapporti interpersonali, capacità di lavorare in team, capacità di
negoziazione ed orientamento al raggiungimento degli obiettivi, completano il profilo.
La sede di lavoro è nel Veneto Centrale.
Inviare dettagliato curriculum, provvisto di autorizzazione al trattamento dei dati
personali (Decreto Legislativo 196/2003) all’indirizzo: http://cvrouter.com/S4I3Y6
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Gruppo italiano di grandi dimensioni, operante nel settore food e
caratterizzato da un forte sviluppo internazionale, è alla ricerca di un :
SENIOR SALES CONTROLLER
Il candidato ideale deve aver maturato una solida esperienza nel controllo di gestione
di realtà strutturate.
Prerequisiti fondamentali:
esperienza di almeno 10 anni in posizioni simili,
aver verificato le attività di filiali commerciali estere,
aver gestito risorse,
ottima conoscenza della lingua.
Sede di lavoro: Veneto.
Per candidarsi, inviare il cv alla mail: [email protected]
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