trotta marta - Scuola Nazionale dell`Amministrazione

MARTA TROTTA PRESENTAZIONE E CURRICULUM VITAE
MARTA TROTTA
[email protected]
Nata a Terni il 25 FEBBRAIO 1980
Via Marzabotto 48 – 05100 Terni
POSIZIONE ATTUALE
Gennaio 2010 - Oggi
Esperta di sviluppo competenze e metodologie formative per le risorse umane
e l’organizzazione.
 Progettazione e realizzazione progetti formativi a distanza e in presenza
 Progettazione e realizzazione di interventi organizzativi e a supporto
dell’acquisizione e sviluppo delle competenze
In particolare si segnala:
 Per la SNA - Scuola Nazionale dell’Amministrazione:
 All’interno delle linee di attività sull’anticorruzione, ho curato:
o Analisi del contesto, dei materiali e dei fabbisogni, individuazione
dell’approccio e mix metodologico, dei contenuti e supporto per la
definizione dei percorsi di formazione rivolti ai diversi target
o Progettazione dei percorsi formativi e supporto agli esperti di
contenuto e dei soggetti coinvolti nella produzione dei contenuti
(realizzazione degli strumenti di lavoro, revisione, allineamento
interno, etc.)
 All’interno delle attività sulla formazione sulla riforma del lavoro pubblico, ho
curato: La progettazione di diversi percorsi in modalità e-learning rivolti a
target specifici: contenuti, mix metodologico, strumenti di verifica, etc.
o Il supporto per il coordinamento operativo dei diversi soggetti sia
nella fase di produzione dei contenuti (educational paper,
storyboard, learning object, etc.) che di erogazione (inclusi i servizi
di community, tutoring e assistenza) degli stessi
 All’interno delle attività di ideazione di innovative modalità di formazione,
partecipazione a gruppi di lavoro su diversi tematiche interne alla Scuola.
 Per organizzazioni pubbliche e private, in qualità di esperta di metodologie
didattiche e di comunicazione istituzionale e 2.0, progettazione e coordinamento
di interventi di comunicazione e formazione blended (formazione aula e
formazione e-learning), sui temi del Codice di comportamento, sul Diritto
Amministrativo, sulle competenze trasversali, sulla sicurezza sul lavoro e
privacy, sui temi dell’engagement finalizzate al cambiamento i pratiche e
modalità operative di azione.
 In struttura pubbliche e private, ho realizzato e coordinato progetti per lo sviluppo
organizzativo e delle persone, in particolare:
o il ridisegno dell’architettura e mappatura del sistema professionale e delle
competenze per aziende di grandi dimensioni
o la rilevazione, anche attraverso la progettazione e la realizzazione di
assessment, del livello di copertura dei ruoli per diversi fini (selezione,
sviluppo, etc.)
o la costruzione di sistemi di Performance Management
o la costruzione di sistemi, anche customizzati, di pesatura delle posizioni.
ESPERIENZE PROFESSIONALI
Ai sensi del Dlgs 193/03 autorizzo il trattamento dei dati personali
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MARTA TROTTA PRESENTAZIONE E CURRICULUM VITAE
Ottobre 2008Dicembre 2009
Asset Management S.r.l.
Consulente organizzativa per le Risorse Umane
Consulente organizzativa nell’unità per la formazione e la gestione di progetti complessi
anche in ambito di formazione finanziata.
- Identificazione delle metodologie e delle modalità di trasferimento delle
competenze partendo dagli obiettivi formativi e target
- Progettazione dei percorsi formativi e dei programmi di consulenza
organizzativa.
- Formazione sui temi del Change management e della comunicazione
istituzionale
Febbraio 2005 Aprile 2006
Conform S.r.l.
Responsabile del progetto/Ricercatrice

Responsabile del progetto di comunicazione integrata “Consigliera Nazionale
di Parità” per conto dell’ISFOL Istituto per la Formazione dei Lavoratori.

Assistente al gruppo di progetto InContra: il Knowledge Management in
azienda

Ricercatrice per l’indagine “Gli intermediari speciali nella riforma del mercato
del lavoro”, svolta per conto dell’ ISFOL Istituto per la Formazione dei
Lavoratori – Direzione Mercato del Lavoro.
ESPERIENZE DI RICERCA
Ottobre 2004 –
Giugno 2009
Ricercatrice per diversi progetti sul mondo del lavoro e delle organizzazioni, tra cui si
segnalano:

per la Fondazione IBM e l’Associazione Agenquadri, realizzazione di due
ricerche rapporto tra tecnologia e work life balance nelle aziende italiane

per il CIF-OIL Centro Internazionale di Formazione dell’Organizzazione
Internazionale del Lavoro progettazione e realizzazione della Social Network
Analysis per la costruzione di una comunità di esperti a sostegno dello
sviluppo locale; progettazione e realizzazione della ricerca per la Stakeholder
Analysis
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Agosto 2010- Febbraio 2011
Assegnista di ricerca presso il Dipartimento di Economia e Territorio
dell’Università di Roma Tor Vergata
Interessi di ricerca: Organizzazione aziendale, Sviluppo competenze,
Gestione risorse umane, Change Management, Comunicazione organizzativa,
Lavoro di genere applicazione dell’Information e Communication Technology al
lavoro e all’organizzazione.
Novembre 2005Giugno 2008
Luglio - Agosto 2008
Ottobre 1998Luglio 2004
Dipartimento di Sociologia e Comunicazione, Sapienza Università di Roma.
Dottorato di ricerca in Scienze della Comunicazione (XXI ciclo).
La tesi di dottorato “Le parole del cambiamento. Comunicazione e traiettorie
di riforma nella Pubblica Amministrazione” ho indagato se e in che modo
sono stati prodotti dei reali processi di cambiamento organizzativo orientati al
miglioramento del servizio.
Middlesex University - Summer School, London, UK
Attestato di frequenza per il corso in Organizational Behaviour.
Facoltà di Scienze della Comunicazione indirizzo Comunicazione
Istituzionale e d’Impresa, Sapienza Università di Roma
Laurea (ordinamento quinquennale) con votazione di 110/110 e lode,
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Tesi di analisi organizzativa: “Lavorare con il Project Management in una
organizzazione a matrice” discussa presso la cattedra di Sociologia
dell’organizzazione.
CONOSCENZE LINGUISTICHE

Inglese: livello medio.
CONOSCENZE INFORMATICHE



Ottima competenza nell’uso di tutte le applicazioni Office, Email e Intenet
Buona competenza nell’uso di software per le scienze sociali
Buona competenza nell’uso di Microsoft Project
CAPACITÀ E COMPETENZE
Formazione
 Individuare i bisogni formativi dei discenti per la realizzazione della microprogettazione di un
intervento formativo sia in presenza che in modalità e-learning
 Progettare ed erogare percorsi formativi in aula con elevata efficace sui temi di competenza
 Aggiornare e sviluppare in modo autonomo le proprie competenze e conoscenze.
Pianificazione e gestione del cliente (interni e esterni)
 Capacità relazionali, capacità di gestione del cliente e di risorse umane, facilità di comunicazione per
poter gestire attività caratterizzate dalla continua interazione con il personale e il management
 Capacità di delineare la migliore strategia di azione, individuando e superando le criticità
 Coordinare il lavoro di un gruppo anche multidisciplinare
 Gestire l’allocazione delle risorse economiche
Organizzazione e Risorse Umane
 Adeguata conoscenza su tecniche e metodologie di analisi organizzativa, di disegno dei processi e
gestione del cambiamento organizzativo.
 Individuare i fabbisogni organizzativi in termini di competenze e governare i sistemi di gestione del
reperimento e della selezione delle risorse umane.
 Sviluppare sistemi di valutazione e sviluppo professionale
 Definire sistemi per la gestione delle risorse umane
Progettazione e ricerca
 Strutturare interventi, anche con il coinvolgimento di diversi partner, e presentare offerte selezionando
e rispondendo a bandi finanziati da fondi comunitari, nazionali e regionali.
 Progettare e realizzare percorsi di ricerca.
 Elaborare contenuti e ricercare, raccogliere e sistematizzare documenti utilizzando diverse fonti.
PUBBLICAZIONI E INTERVENTI
Trotta M., et al. “Concettualizzare e misurare la flessibilità organizzativa”, in Sviluppo e Organizzazione, Gennaio/Febbraio 2013
Trotta M., “Gruppi di lavoro, comunicazione e conflitto”, in Decastri M. (a cura di) Leggere e progettare le organizzazioni, Guerini
Editore, 2011.
Trotta M., et. al, “Can Information Systems facilitate the integration of New Public Management and Public Governance? Evidence
from an Italian public organization”, Information Polity Volume 16, Number 1 / 2011
Trotta M., “Un viaggio nella street level bureaucracy. Traiettorie di riforma e racconti di cambiamento in una pubblica amministrazione
italiana”, in AIS - Associazione Italiana di Sociologia (a cura di), Giovani Sociologi 2008, Scriptaweb, 2011
Trotta M., Le routine organizzative: conciliare regole e prassi. HAMLET, 2011, vol. 3.
Trotta M., La "delega" tra potere e responsabilità. HAMLET, 2011, vol. 5.
Trotta M., Il difficile equilibrio tra incentivi e contributi. HAMLET, 2011, vol. 6.
Trotta M., Le espressioni del "controllo" in azienda. HAMLET, 2010, vol. 11
Trotta M., La flessibilità nei secoli. HAMLET, 2010, vol. 4.
Trotta M., “Il servizio come categoria interpretativa per indagare il cambiamento nella Pubblica Amministrazione”, Rivista degli Infortuni
e delle Malattie Professionali, N.1/2009
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MARTA TROTTA PRESENTAZIONE E CURRICULUM VITAE
Trotta M., “Il cambiamento organizzativo: cos’è e come può avvenire”, in Di Nicola P. Rosati S., Visioni sul futuro delle organizzazioni,
Guerini Editore, 2009
Trotta M., “Tracce di cultura organizzativa”, in Di Nicola P. Rosati S., Visioni sul futuro delle organizzazioni, Guerini Editore, 2009
Trotta M., Mulargia S., “Lavoro, istituzioni e tecnologia: categorie sociologiche in cerca di identità. Intervista a Luciano Gallino”,
Comunicazione.doc, Comunicazione.doc, Aprile 2009, Lupetti Editore.
Trotta M., Di Nicola P., Mobilio V., “Invasività e pervasività dell’ICT in un contesto organizzativo”, Economia dei Servizi, n. 1/2009.
La scrivente è a conoscenza che le informazioni contenute nel presente curriculum sono considerate, ai sensi dell'art. 76 del
D.P.R. del 28 dicembre 2000, n. 445, come rese a pubblico ufficiale e che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l 'uso
di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali.
Roma, 29 Dicembre 2015
In fede
MARTA TROTTA
Si autorizza al trattamento dei dati ai sensi D. Lgs. 196/2003
MARTA TROTTA
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