In caso di gravidanza colf, badanti e baby

DOMINA Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico
N.8 FEBBRAIO 2015
Firmataria del C.C.N.L. sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico
LAVORO DOMESTICO
MATERNITA’: LE TUTELE PER COLF E BADANTI
In caso di gravidanza colf, badanti e baby-sitter hanno diritto alle
garanzie a tutela della maternità.
Dall’inizio della gravidanza, fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata. Durante i 2 mesi
precedenti la data presunta del parto e durante i 3 mesi dopo il parto,
la legge da il diritto e l’obbligo alle lavoratrici di astenersi dal lavoro
(congedo retribuito), salvo anticipi o posticipi previsti per norma di
legge (es. gravidanza a rischio).
Durante il congedo, l’indennità sostitutiva della retribuzione è pagata
dall’INPS. Questa indennità è pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera e deve essere richiesta all’INPS entro 6 mesi dal parto.
Vi ricordiamo che le lavoratrici hanno diritto alla tutela economica se:
nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione obbligatoria risultano
versati o dovuti 52 contributi settimanali (1 anno), anche se relativi a
settori diversi da quello del lavoro domestico; o, in alternativa, nei 12
mesi precedenti l'inizio dell'astensione obbligatoria risultano versati o
dovuti almeno 26 contributi settimanali, anche in settori diversi da
quello del lavoro domestico.
Attenzione: durante la gravidanza le lavoratrici hanno diritto a permessi retribuiti per effettuare visite mediche o esami specialistici; inoltre, in caso di dimissioni volontarie la lavoratrice non è tenuta al
preavviso.
Per maggiori informazioni vi invitiamo a contattarci allo 0650797673.
Con l’assistenza di
DE LUCA & ASSOCIATI
Studio Legale specializzato in diritto del
lavoro e diritto del lavoro domestico.
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