Brochure Casbi Assistenza

LA SALUTE
E’ VALORE
PER L’IMPRESA
La salute dell’impresa è legata
indissolubilmente con quella di chi ne fa parte.
La coscienza di questo legame porta alla coesione,
alla condivisione di valori comuni:
un traguardo virtuoso e partecipato.
Chi è Casbi?
Ma il Sistema Sanitario Nazionale non basta.
Casbi, la Cassa di assistenza integrativa dei Brokers italiani, è lo strumento tecnico-giuridico al servizio delle aziende che, per contratto
collettivo, accordo o regolamento aziendale, hanno l’esigenza di fornire
un sistema di prestazioni assistenziali integrative a gruppi di collaboratori e loro familiari.
Il Sistema Sanitario Nazionale non basta: occorre valorizzare il contributo, che ogni dipendente riceve in busta paga per la sua salute,
attraverso un Fondo Sanitario.
Strumento Giuridico
La Cassa di Assistenza è un’associazione non riconosciuta, senza fini
di lucro, distinta dai soggetti promotori dell’iniziativa (art.36 c.c.).
Realizzare questo obiettivo con Casbi, Cassa di assistenza integrativa
dei Brokers italiani, significa per l’impresa ottenere ancora di più.
Vantaggi: notevoli risparmi fiscali e contributivi per l’Azienda e l’Assistito.
• Notevoli risparmi fiscali e contributivi per l’Azienda e per l’Assistito
• Un broker professionista analizzerà l’impresa e le sue specificità per
commisurare il prodotto alle reali necessità dell’imprenditore
• Un gruppo di brokers indipendenti negozierà le condizioni di contratto
ottimali con le compagnie.
Strumento Tecnico
La Cassa riceve i contributi versati dall’azienda e li utilizza per garantire
le prestazioni previste tramite contratti che stipula con compagnie di
assicurazioni e con i provider di servizi. La Cassa concorda e monitora
i livelli di servizio.
STRUMENTO
TECNICO-GIURIDICO
AL SERVIZIO
DELLE AZIENDE
RISPARMI
FISCALI E
CONTRIBUTIVI
PER L’AZIENDA
E L’ASSISTITO
Vantaggi: analisi e scelta del partner assicurativo e delle condizioni di
contratto affidate a professionisti indipendenti.
La forza contrattuale della Cassa si riflette sulla qualità delle
condizioni.
ANALISI E SCELTA
DEL PARTNER
ASSICURATIVO
MIGLIORE
PER L’AZIENDA
Perchè Casbi?
I vantaggi per le Aziende
Casbi è nata dall’esperienza di un Consorzio di professionisti che
hanno fatto dell’indipendenza e del servizio al Cliente la loro regola.
Si distingue pertanto per libertà di giudizio ed autonomia. La qualità professionale e la forza del gruppo permettono il conseguimento di
risultati d’eccellenza in relazione alle reali esigenze dei propri assistiti.
Casbi consente di ottenere un notevole risparmio dei costi
dei rinnovi contrattuali e allo stesso tempo rappresenta
un beneficio accolto molto volentieri dai dipendenti.
Infatti, le assicurazioni integrative di previdenza
a ed assistenza,
incontrano un gradimento crescente da parte
dei collaboratori più qualificati nell’ambito dei sistemi
di benefits aziendali. E’ forte il bisogno di sicurezza
curezza
per sé e per i propri familiari in contesti economici
mici
sempre più deregolamentati e in presenza
di un “welfare state” declinante.
STRUMENTO
Casbi dispone, infatti, di soluzioni assicurative esclusive in convenzione
con primarie compagnie assicurative nazionali ed internazionali che
permettono di soddisfare le esigenze derivanti dal CCNL e dagli
Accordi o Regolamenti Aziendali.
Il piano integrativo, dunque, come strumento
di motivazione, appartenenza
e fidelizzazione dei dipendenti in generale
e dei knowledge worker dei manager
e degli amministratori.
Casbi è
un Fondo Sanitario
autorizzato e iscritto
all’Anagrafe
dei Fondi Sanitari
in conformità del
Decreto 27.10.2009
DI MOTIVAZIONE,
APPARTENENZA
E FIDELIZZAZIONE
Per il datore di lavoro l’importo dei contributi versati
ersati
alla cassa di assistenza costituisce costo per lavoro
avoro
dipendente integralmente deducibile dal reddito
dito d’impresa
calcolato ai fini IRES.
Un’ulteriore agevolazione di cui usufruiscono i contributi
a carico del datore di lavoro versati a Casbi, è la
a ridotta
aliquota contributiva sociale prevista dall’art.. 6,
del D. Lgs 2 Settembre 1997 n. 314.
I suddetti contributi, in luogo della contribuzione
e
previdenziale ordinaria, sono infatti soggetti ad
un contributo di solidarietà del 10% che deve
essere devoluto alle gestioni pensionistiche
di legge cui sono iscritti i lavoratori.
SISTEMA DI
BENEFITS
AZIENDALI
DEDUCIBILITÀ
DAL REDDITO
D’IMPRESA
RIDO
RIDOTTA
ALIQ
ALIQUOTA
CONTRIBUTIVA
I vantaggi per i dipendenti
I vantaggi in sintesi
Dal 2010 i contributi di assistenza sanitaria sono deducibili e non
costituiscono reddito per il dipendente, fino all’importo di 3.615,20 € a
condizione che gli enti, le casse e le società di mutuo soccorso (a questi equiparate), operino negli ambiti di intervento stabiliti con il Decreto
del Ministro della Salute.
Rispetto all’iniziativa isolata di ciascuna impresa, la Cassa Casbi offre
vantaggi nel comune interesse di imprese e dipendenti.
Tale Decreto ha stabilito che per poter beneficiare della deducibilità,
i Fondi Sanitari collettivi aziendali previsti dall’art 51 comma 2, lett.a)
del TUIR debbano, a far tempo dal 2010, destinare almeno il 20% delle
erogazioni complessivamente garantite ai propri assistiti, a prestazioni
socio-sanitarie e/o di assistenza odontoiatrica.
Il lavoratore dipendente nel momento in cui ottiene dalla cassa di
assistenza il rimborso delle spese sanitarie sostenute, potrà avvalersi,
in sede di dichiarazione personale dei redditi, della deduzione
dal reddito o della detrazione d’imposta nella misura del 19% che
spetta sull’importo che eccede 129,11 euro, limitatamente alla parte di
spesa rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata dalla cassa
di assistenza.
Le prestazioni sanitarie
erogate dalla
cassa di assistenza
sono esenti
da qualunque tipo
di tassazione
ai sensi dell’art.6,
comma 2, del TUIR
(Testo Unico delle Imposte sui Redditi)
• Deducibilità Fiscale dei versamenti
I contributi versati a casse di assistenza sanitaria sono deducibili fino a
3.615,20 € (art.51 comma 2 lett. a) del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).
DEDUCIBILITÀ
FISCALE
DEI VERSAMENTI
• Riduzione oneri contributivi
Contributo di solidarietà all’INPS pari al 10% del contributo a carico
dell’azienda.
• Prestazioni sanitarie
Piani evoluti e progressivi che prevedono la copertura anche delle
malattie preesistenti alla stipula.
RIDUZIONE
ONERI
CONTRIBUTIVI
PRESTAZIONI
SANITARIE
I servizi garantiti da Casbi
Casbi ha negoziato con il mercato assicurativo coperture a condizioni
esclusive, tali da soddisfare le esigenze derivanti da CCNL e dagli
Accordi e Regolamenti aziendali in forma completa e/o integrativa.
I Servizi in sintesi
VALORIZZAZIONE
DELL’IMPEGNO
ECONOMICO
L’azienda offre ai collaboratori migliori contenuti di servizio
con una spesa minore rispetto a quella sostenuta con
polizze stipulate direttamente.
UTILIZZO DELLE
COMPETENZE
DEL CONSORZIO
BROKERS ITALIANI
L’azienda ha dalla sua parte un consorzio di professionisti
indipendenti capaci di ottenere le migliori condizioni dalle
compagnie assicurative nella fase di messa a punto del
programma e, successivamente, nella fase di erogazione
del servizio (verifiche, controlli).
Le aree di garanzia sono:
• Rimborso spese mediche
Garantisce il rimborso delle spese sanitarie sostenute per cure e
ricoveri ospedalieri conseguenti a malattia o infortunio, attraverso
un programma modulare articolato su più livelli di garanzia; garantisce
inoltre il rimborso delle cure dentarie, visite specialistiche,
accertamenti diagnostici.
• Infortuni
Assicura un capitale in caso di invalidità o di morte da infortuni.
• Invalidità permanente da malattia
Riconosce un capitale in caso di invalidità di natura permanente
conseguente a malattia.
• Temporanea caso morte
Garantisce la corresponsione di un capitale in caso di decesso
dell’assicurato.
• LTC
Per le forme di non autosufficienza personale.
Le procedure di adesione
I programmi per la Persona
Aderire a Casbi in 3 Mosse
L’azienda deve attuare un piano assistenziale integrativo a favore degli amministratori e/o dei consulenti e/o
dei dirigenti e dipendenti. Per tutti o per categorie omogenee di essi. Estendibili ai familiari, fiscalmente a
carico e non. L’obbligo discende dal C.C.N.L., da un accordo interno o dal regolamento aziendale (*).
Casbi, per poter essere sempre a fianco dei propri assistiti ha, inoltre,
definito dei programmi per la persona.
L’adesione a questi programmi è, infatti, consentita a tutte le persone,
anche non legate ad una realtà aziendale.
1 Mossa L’azienda inoltra una domanda di adesione a Casbi con allegati una copia del regolamento/accordo aziendale
I vantaggi dei programmi Casbi per la persona sono i seguenti:
e il certificato di iscrizione CCIAA
2 Mossa L’azienda diventa socio ordinario Casbi e versa una quota annuale di iscrizione
3 Mossa L’azienda richiede a Casbi, in qualità di socio ordinario, di realizzare il piano sanitario, alle condizioni
preventivamente concordate, tramite convenzioni e/o contratti assicurativi a contraenza Casbi
(*) Il beneficio fiscale viene accordato ai contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore solo se il versamento dei contributi
alla cassa di assistenza è previsto da uno specifico contratto o accordo collettivo o da un regolamento aziendale.
• non è richiesta la compilazione di alcun questionario anamnestico
• estensione alle malattie pregresse e recidivanti, se proveniente da
altra copertura assicurativa
• costo unico per tutto il nucleo familiare, a prescindere dal numero
dei suoi componenti, compresi i genitori conviventi con l’iscritto
• possibilità di inserire nel programma i familiari non fiscalmente a
carico purché conviventi
Aderire a Casbi in 4 Mosse
• durata delle coperture sino al 75° anno di età
L’azienda non ha l’obbligo di costituire un piano assistenziale integrativo ma decide di attuarne uno per
sostanziare un sistema di benefit a favore di uno o più gruppi di collaboratori.
• costo ridotto per gli under 40
1 Mossa L’azienda redige un regolamento aziendale ove si sancisce la volontà di riconoscere alcune forme di assistenza
NESSUN
QUESTIONARIO
ANAMNESTETICO
• non è ammessa la disdetta da parte delle Compagnie alle singole
posizioni individuali per sinistrosità
COSTO UNICO
PER IL
NUCLEO FAMILIARE
e vengono definiti destinatari e contenuti
2 Mossa L’azienda inoltra una domanda di adesione a Casbi con allegati una copia del regolamento/accordo aziendale
e il certificato di iscrizione CCIAA
3 Mossa L’azienda diventa socio ordinario Casbi e versa una quota annuale di iscrizione
4 Mossa L’azienda richiede a Casbi, in qualità di socio ordinario, di realizzare il piano sanitario, alle condizioni
preventivamente concordate, tramite convenzioni e/o contratti assicurativi a contraenza Casbi
COPERTURE
SINO A 75 ANNI
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