Programma dell`evento

WORKSHOP
Master in Risorse Umane e Organizzazione,XX edizione
Verso una nuova relazione tra individuo e
organizzazione
Evoluzione nelle politiche di inserimento e retention delle
persone in azienda: tendenze attuali e prospettive future
30 settembre 2015
Università Cattolica di Milano
Via Carducci, 28/30 – Aula C012
Ore: 15.00 – 17.30
Tensione all’efficienza e risultati di breve sono stati i driver significativi che hanno
influenzato le azioni delle aziende negli ultimi anni; in questo contesto anche il rapporto fra
individuo e organizzazione ne è rimasto influenzato, condizionato da visioni di breve e
dimensioni prevalentemente opportunistiche da ambo le parti. La riflessione sulle forme e la
ricerca indiscriminata di flessibilità ha nella sostanza interrotto l’alimentazione dello stock di
competenze nelle aziende, stratificando popolazioni lavorative che proteggono la loro
competenza, non la condividono fra di loro e le gestiscono in maniera tattica per garantire la
loro sopravvivenza. I talenti sviluppano percorsi autonomi, distanti sia in termini valoriali
che di prospettiva dal mondo delle aziende e comunque, in ogni caso, oggi le organizzazioni
sono sempre meno il punto di riferimento a cui affidare il proprio percorso di carriera.
Oggi questa tensione sembra essere arrivata a un punto di svolta. Da una parte le aziende
riflettono sulla situazione dei loro organici, ma soprattutto su come rinsaldare e rendere
attrattivo l’ambiente di lavoro, dall’altra gli individui sono alla ricerca di prospettive di
maggior respiro, per condividere percorsi di crescita e senso professionale sostenibili nel
tempo.
In questo quadro interviene il nuovo provvedimento legislativo sul lavoro, che a distanza di
alcuni mesi dal suo ingresso attiva e condiziona percezioni e comportamenti, ridisegnando
in qualche maniera un nuovo patto tra individuo e organizzazione.
Quali sono i nuovi elementi di questo patto? Quale influenza sui processi di inserimento dei
giovani ad alta qualificazione? Quali saranno gli impatti per i responsabili delle risorse
umane e come cambieranno le politiche di inserimento e retention a seguito di queste
trasformazioni? Aumenteranno gli investimenti in formazione e si punterà maggiormente
sulla crescita delle competenze dei dipendenti, o al contrario si prevederà uno stallo legato
a un quadro di incertezza ancora non del tutto definito?
Queste saranno alcune delle domande aperte che faranno da ideale filo rosso durante il
dibattito del workshop, inserito all’interno del Programma del Master in Risorse Umane e
Organizzazione di Fondazione ISTUD e Università Cattolica.
L’incontro si rivolge a responsabili e professionisti delle risorse umane delle aziende partner
del Master e ai partecipanti della XX edizione del Programma, ed è aperto ad aziende e
studenti dell’Università Cattolica in generale interessati al tema.
PROGRAMMA:
Ore 15.00:
Saluti e benvenuto
Luigi Serio, Direttore Master Risorse Umane e Organizzazione ISTUD
Ore 15.10:
Investire nelle Risorse Umane: nuovi scenari
I risultati dell’Osservatorio sul Lavoro di Assolombarda
Chiara Manfredda, Area Sistemi formativi e capitale umano ASSOLOMBARDA
Ore 15.30:
TAVOLA ROTONDA:
Verso una nuova relazione tra individuo e organizzazione?
Ne discute il field network del Master in Risorse Umane e Organizzazione
Alessandro Renna AGUSTA WESTLAND, Paolo Donati SOL GROUP, Emilio Paccioretti
FAI, Massimo Depetris RHIAG GROUP, Massimiliano Pollina ARISTON THERMO, Fabrizio
Pieralisi LOCCIONI GROUP, Roberto Manzi PIANOFORTE GROUP, Emanuela Salati ATM,
Paola Molino CRIF, Marco Bianco UNIVERSITÀ CATTOLICA
Luigi Serio, moderatore
Ore 16.45:
Domande e Interventi programmati
Ore 17.15:
Chiusura dei lavori
Marella Caramazza, Direttore Generale ISTUD