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MARIANNA CARBONARI
Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent.
Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di
progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto
oltre 400 ricerche volte a identificare i più interessanti profili
manageriali nei principali settori industriali del mercato
italiano. Si è occupata di studi di mercato complessi, anche
internazionali, benchmark retributivi e progetti di corporate
governance. Ha ricoperto il ruolo di Senior Associate in
Spencer Stuart Italia dove, in oltre dieci anni di esperienza,
ha avuto modo di approfondire la conoscenza di numerosi
settori industriali e del Largo Consumo. Marianna è laureata
in Sociologia con specializzazione in Psicologia Sociale e ha
conseguito un Executive MBA presso la SDA Bocconi di Milano.
[email protected]
LAURA CATTANEO
Ha oltre vent’anni di esperienza nell’area dell’organizzazione
e delle risorse umane. Prima di Value for Talent - di cui è
founding partner - Laura è stata per dieci anni Direttore Risorse
Umane del Gruppo Value Partners Management Consulting, con
responsabilità internazionali di coordinamento dei processi di
recruiting, training, sviluppo manageriale e percorsi di carriera.
In questo ruolo ha gestito anche le attività di staffing e i sistemi di
compensation. Nella prima parte del suo percorso professionale,
Laura è stata consulente manageriale, in particolare su progetti
di post merger integration e change management, per gruppi e
aziende in area aerospaziale, telecom, automotive, assicurativo.
Laura è laureata in Economia Aziendale con specializzazione in
Organizzazione presso l’Università Bocconi, vive a Milano.
[email protected]
LUCA CALCAGNO
Luca Calcagno ha maturato una consolidata esperienza
come CFO e Direttore delle Risorse Umane presso società
multinazionali e, in seguito, come consulente di organizzazione
del lavoro. All’attività classica dell’ufficio Risorse Umane quali
i processi di selezione del personale e la creazione dei percorsi
di carriera, ha affiancato nel tempo la gestione delle relazioni
industriali e l’implementazione di sistemi motivazionali
e di valutazione. La pluriennale esperienza in gruppi
multinazionali, quali Tetrapak e HDI Gerling, gli ha permesso
di sviluppare competenze approfondite in differenti settori, con
particolare focus nell’area Finance ed Insurance. Laureato in
Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, Luca è abilitato
all’esercizio della professione di commercialista ed è iscritto al
RUI (Registro Unico degli Intermediari Assicurativi), vive a Milano.
[email protected]
CHI SIAMO
Value for Talent è una
società di ricerca di personale
manageriale, indipendente,
flessibile, capace di rispondere
in tempi rapidi. Fondata da
un gruppo di professionisti
esperti nell’Executive Search,
nella consulenza strategica e
nella direzione delle Risorse
Umane, offre competenze,
professionalità, metodo e
passione.
Utilizza una metodologia
internazionalmente riconosciuta
e ampiamente testata, fa leva
su un database proprietario
selezionato e costantemente
aggiornato. È attenta alla storia,
alla cultura organizzativa e ai
valori fondanti delle aziende
con cui lavora. Sviluppa con
i suoi clienti duraturi rapporti
di fiducia e di partnership.
In ogni progetto garantisce
indipendenza di giudizio e
supporto strategico nella scelta
dei migliori candidati/e.
CAPACITÀ
“ LDIA ASCOLTO
È
UN REQUISITO
FONDAMENTALE PER
UN BUON LAVORO
DI HEAD HUNTING
“
MISSION E VALORI
Value for Talent contribuisce
allo sviluppo delle persone e
delle aziende, offrendo servizio
e supporto strategico nella
ricerca e nella valorizzazione
del personale manageriale.
Alla professionalità e al
metodo aggiungiamo l’empatia
e la flessibilità di un team
indipendente ed esperto.
I nostri valori
• Professionalità:
garantiamo elevati standard
professionali ed etici,
approfondite conoscenze e
competenze, metodologie
internazionalmente
riconosciute.
• Rispetto: diamo grande
attenzione a tutte le
persone con cui la nostra
organizzazione entra in
contatto, siano esse clienti,
candidati o fornitori.
• Indipendenza: offriamo
punti di vista sempre aperti
e oggettivi, valutiamo ogni
candidatura secondo la sua
unicità e compatibilità con
la struttura organizzativa
esistente.
• Disponibilità: ci basiamo su
dialogo e confronto per
individuare le soluzioni più
adatte a ciascun cliente ed
entrare in relazione con i
candidati.
• Empatia: consideriamo le
motivazioni di fondo, le attitudini
e le aspirazioni di ciascun
candidato/a per inserirlo
positivamente nel giusto
contesto aziendale.
I SERVIZI
Value for Talent propone quattro
aree di servizio, personalizzabili
sulla base delle esigenze e
specificità di ogni cliente.
Executive Search
Seguiamo il metodo della ricerca
diretta tipico delle grandi aziende
internazionali. La nostra struttura
organizzativa snella e flessibile
ci consente di offrire efficacia e
tempi di risposta rapidi. Inoltre
i nostri clienti possono contare
su un database di proprietà
altamente qualificato ed un
esteso network di contatti.
Fast Value Assessment
Alle aziende che stanno
attraversando sfide competitive in
mercati sempre più difficili,
turnaround, privatizzazioni, M&A,
proponiamo l’assessment delle
figure manageriali (quadri o
dirigenti) presenti in azienda, a
livello dell’intera organizzazione
o di singolo reparto, su base
individuale o di gruppo.
Analisi Manageriale della
concorrenza
Il servizio è rivolto ai clienti
che vogliono conoscere le
aziende concorrenti attraverso
i manager che in esse operano.
A partire da un elenco di
aziende target, identifichiamo
i titolari di una o più posizioni
manageriali di cui analizziamo
- in modo assolutamente
anonimo e riservato - percorso
professionale, principali
responsabilità e livello di
compensation.
Successione e Consulenza HR
per Aziende Familiari
Affianchiamo la proprietà nella
gestione del cambiamento
e della complessità, nella
risoluzione delle più importanti
criticità organizzative legate alla
gestione delle Risorse Umane e/o
di eventuali cambi generazionali.
SETTORI INDUSTRIALI
Value for Talent è in grado di
offrire una consulenza realmente
specialistica in diverse aree
di business: Prodotti e servizi
industriali, Energia, Largo
Consumo, Istruzione, Non Profit
e Istituzioni, Servizi Finanziari,
Life Science, Real Estate e
Facility Management, Tecnologia
e Comunicazione, Servizi
Professionali, Private Equity.
PRACTICE FUNZIONALI
Aiutiamo i nostri clienti a
migliorare l’efficienza, gestire il
cambiamento e progettare nuove
strategie, attraverso competenze
ed esperienze specifiche sulle
principali aree funzionali: Board
& CEO, Human Resources,
Direzione Amministrazione
Finanza e Controllo, Affari
Legali, Supply Chain, Marketing,
Diversity, Strategia e Business
Development .
OMPETENZE
“ CINTERDISCIPLINARI,
METODO E
FLESSIBILITÀ SONO
I NOSTRI TRATTI
DISTINTIVI
“
IL METODO
VALUE FOR
TALENT
–8–
PLACEMENT
FOLLOW UP
Incontri e momenti di
feedback con azienda
cliente e neoassunto per
facilitare l’inserimento.
–1–
ANALISI DEL
CONTESTO AZIENDALE
Approfondita comprensione
dei bisogni della società
cliente e della struttura
organizzativa nella quale
la posizione si colloca.
–7–
–2–
NEGOZIAZIONE
DELL’OFFERTA
DEFINIZIONE DELLA
JOB DESCRIPTION
Supporto al cliente nella
formulazione e nella
negoziazione dell’offerta
al candidato finalista.
Definizione degli aspetti
strategici e operativi,
obiettivi e competenze
chiave del profilo
ricercato.
–6–
–3–
SHORT LIST
TARGET LIST
Presentazione di una
ristretta rosa di candidati,
qualificati e motivati alla
posizione.
Identificazione del mercato
di riferimento per la ricerca
e delle aziende off limits
per il cliente.
–5–
–4–
INTERVISTE
INDIVIDUALI
LONG LIST
Incontri interpersonali
di valutazione della
motivazione, background
professionale e attitudini
di ogni potenziale
candidato.
Condivisione con il cliente
di una lista qualificata
di profili manageriali
intervistati telefonicamente
e interessati alla
posizione.
Value for Talent
Sede di Milano
Via Santa Marta, 19
20123 Milano
Sede di Lodi
Via Battaggio, 24
26900 Lodi
tel 0371 565573
fax 0371 548396
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www.valuefortalent.com