conoscenza/informazione e coinvolgimento/esposizione diretta

QUANTO SAPPIAMO DI STRESS E MOBBING?
SESSO
ETA'
M
F
18-30
30-40
PRESIDIO
MANSIONE
40-50
> 50
Garbagnate
Passirana
Bollate
Rho
Corberi
Presidi territoriali
Dirigente Medico
Dirigente non medico
Infermiere
Tecnico
Amministrativo
OSS/OTA/Ausiliario
Altro
Medica
Chirurgica
Laboratorio
AREA
Amministrativa
Altro
TIPO DI RAPPORTO DI LAVORO
PART-TIME?
SI
……………………….
Tempo determinato
Tempo indeterminato
TEMPO PIENO?
NO
……………………
SI
ANZIANITA' DI SERVIZIO PRESSO A.O. SALVINI ………………
SVOLGE ABITUALMENTE LAVORO A TURNI?
SI
NO
SVOLGE ABITUALMENTE LAVORO NOTTURNO?
SI
NO
QUANTI EPISODI DI MALATTIA CON ASSENZA DAL LAVORO HA AVUTO NEL 2006?
IN TOTALE QUANTI GIORNI DI ASSENZA HA FATTO NEL 2006 (per malattia)?
NEL 2006 HA SUBITO INFORTUNI LAVORATIVI
SI
NO
……………….
………………..
QUANTI? …………….
IN TOTALE QUANTI GIORNI DI ASSENZA HA FATTO NEL 2006 (per infortunio)? ………………..
MOBBING
1. Secondo Lei il Mobbing si può definire (indichi una sola risposta)
a. Un comportamento scorretto (anche occasionale) del datore di lavoro e/o dei colleghi nei confronti del lavoratore
b. Un comportamento scorretto continuo sul posto di lavoro, consistente in persecuzioni e vessazioni
c. Un fenomeno persecutorio e molesto, non necessariamente sul posto di lavoro
2. Ne ha sentito parlare?
SI
NO
Se si, dove? (può dare più risposte)
a. Mezzi di informazione (televisione, quotidiani…)
d. Colleghi
b. Sindacati
e. Strumenti aziendali
c. Conoscenti
f. Altro………………..
3. Conosce qualcuno vittima di Mobbing nella sua A.O. ?
SI
NO
Se si, chi? (può dare più risposte)
a. Lei stesso ne è stato vittima
c. Uno o più colleghi ne sono stati vittima
b. Lei stesso ne è tutt'ora vittima
d. Uno o più colleghi ne sono tutt'ora vittima
4. Metta in ordine i seguenti fattori, che in particolari condizioni possono caratterizzare situazioni di Mobbing,
numerandoli da 1 (il più importante) a 10 (il meno importante)
a. Assenza di formazione/informazione/addestramento
b. Mancanza di chiarezza nelle comunicazioni/informazioni di lavoro
c. Preferenze, discriminazioni, mancanza di giustizia organizzativa
d. Mancato controllo del clima relazionale da parte dei superiori
e. Intento persecutorio da parte del datore di lavoro/colleghi/sottoposti
f. Controllo assente o eccessivo sul proprio lavoro da parte dei superiori
g. Rigidità degli orari di lavoro e scarsa flessibilità nell'organizzazione
h. Mancato riconoscimento delle proprie capacità
i. Mancanza di chiarezza negli obiettivi da raggiungere
l. Mancanza di collaborazione tra colleghi
NO
STRESS LAVORATIVO
1. Secondo lei lo Stress lavorativo si può definire (indichi una sola risposta)
a. Una sensazione di malessere dovuta al non sentirsi adeguati al prorio lavoro
b. Una sensazione di malessere dovuta a cattive relazioni tra colleghi
c. Una sensazione di malessere dovuta a una cattiva organizzazione del lavoro
2. Ne ha sentito parlare?
SI
NO
Se si, dove? (può dare più risposte)
a. Mezzi di informazione (televisione, quotidiani…)
d. Colleghi
b. Sindacati
e. Strumenti aziendali
c. Conoscenti
f. Altro ……………….
3. Conosce qualcuno vittima di stress lavorativo nella sua A.O.?
SI
NO
Se si, chi? (può dare più risposte)
a. Lei stesso ne ha sofferto
c. Uno o più colleghi ne hanno sofferto
b. Lei stesso ne soffre tutt'ora
d. Uno o più colleghi ne soffrono tutt'ora
4. Metta in ordine le seguenti cause di Stress lavorativo numerandole da 1 (la più importante)
a 10 (la meno importante)
a. Assenza di formazione/informazione/addestramento
b. Mancanza di chiarezza nelle comunicazioni/informazioni di lavoro
c. Preferenze, discriminazioni, mancanza di giustizia organizzativa
d. Mancato controllo del clima relazionale da parte dei superiori
e. Intento persecutorio da parte del datore di lavoro/colleghi/sottoposti
f. Controllo assente o eccessivo sul proprio lavoro da parte dei superiori
g. Rigidità degli orari di lavoro e scarsa flessibilità nell'organizzazione
h. Mancato riconoscimento delle proprie capacità
i. Mancanza di chiarezza negli obiettivi da raggiungere
l. Mancanza di collaborazione tra colleghi
E' a conoscenza di sentenze, leggi, regolamenti, servizi riferiti a Mobbing e/o Stress lavorativo?
SI
Se si, quali?
Quali di questi servizi sono presenti nell'A.O.Salvini?
NO