Come funziona la selezione computerizzata

Scegliere il personale con l'aiuto dell'algoritmo, ovvero la
selezione computerizzata.
Uno dei principali problemi della selezione del personale è l'influenza umana o
emotiva nel processo decisionale. È noto a tutti che un candidato che sappia
parlare bene e sia vestito appropriatamente fa una migliore impressione di un
candidato "trasandato" e con difficoltà verbali: sfortunatamente non abbiamo
nessuna prova che il candidato "trasandato" sia meno bravo in matematica, o
meno portato nei social media.
Il nuovo Metodo dello Studio Bicego è nato e si è sviluppato per superare
questo aspetto e per rendere la selezione del personale più scientifica, più
oggettiva, più rapida, più efficace e anche meno costosa.
Tutto il procedimento è nato per far sì che una selezione completa
computerizzata costi meno di mille Euro. Abbiamo lavorato un paio d'anni e ora
l'obiettivo è raggiunto. La selezione automatica computerizzata con garanzia
di Studio Bicego costa al cliente 965,00 Euro, garanzia compresa. La garanzia
consiste nel fatto che se i risultati della selezione con algoritmo non soddisfano
il cliente, questo ha diritto alla ripetizione della selezione senza alcun aggravio
di costo.
Come funziona la selezione computerizzata?
1. Il cliente ci dice il titolo della posizione che intende assumere. Es: ha
bisogno di un ingegnere.
2. Lo Studio Bicego interpella il Committente e si fa dare un elenco delle
caratteristiche principali della posizione.
Esempio:
- Voglio un ingegnere meccanico
- Voglio che abbia 4 anni di esperienza nel settore delle turbine
- Deve abitare a non più di 50 km da Milano
- Deve essere fluente nella lingua inglese
- Deve essere una persona accurata e precisa
- Deve avere buone attitudini alla vendita (almeno 6/10).
- Dev'essere disposto a viaggiare in Italia per 50.000 km in auto circa
all’anno
- Dev'essere abile 8/10 nell'Information Technology
- Deve avere un pacchetto clienti con almeno 60 referenze, quindi deve
provenire dal settore
- etc...
Come funziona la selezione computerizzata?
3. Questi dati vengono tradotti dallo Studio Bicego in un opportuno
algoritmo con domande e risposte che verrà sottoposto a tutti i
candidati. Il computer sceglierà lui stesso solo quei candidati che hanno
dato tutte le risposte positive. Al cliente quindi arriveranno solo le
risposte che hanno superato il passa-non-passa dell'algoritmo, quindi
solo i candidati oggettivamente, algoritmicamente idonei.
Vi assicuro che l'algoritmo non ha simpatie né antipatie; vi assicuro che
l'algoritmo non si dimentica i quesiti che gli hai consegnato, vi garantisco
che sarà attento, oggettivo, spietato come solo le formule matematiche
sanno essere.
4. Quando dei 100 candidati o dei 40 che hanno dato risposta, avremo
selezionato i 4 idonei algoritmicamente, lasceremo a voi, il Cliente,
scegliere personalmente quello che più si adatta umanamente alla vostra
azienda, alla vostra personalità o al vostro stile di leadership.
Aspetto legale
L'uso dell'algoritmo in selezione ha un vantaggio legale molto rilevante. Nel
caso in cui un candidato dica una bugia in selezione, o racconti cose non
vere.... siamo nella normalità e la cosa è difficilmente perseguibile: verba
volant.
Con l'algoritmo, no. Dopo essere stato avvertito del valore legale delle sue
risposte, chi avesse cliccato in modo menzognero ci lascia una traccia con
effetti giuridici favorevoli all'azienda.
Lo Studio Bicego fa selezione dal 1980. Ritengo che la selezione con algoritmo,
completata da un colloquio dell'azienda, sia un metodo efficace economico e
con maggiore valore scientifico. Finora lo Studio Bicego lo ha applicato 25 volte
e mai il cliente si è lamentato; né del risultato né del prezzo, che è 965,00
Euro, tutto compreso, per una selezione che va dall'impiegato d'ordine al
direttore generale.
Per ora, Dicembre 2016, stiamo ancora perfezionando un buon algoritmo per la
selezione di venditori.
Antonio Bicego