Castelli Cinzia - Agenzia delle Entrate

CURRICULUM VITAE
INFORMAZIONI PERSONALI
Cognome e Nome
Data di nascita
Qualifica
Incarico attuale
Telefono dell’ufficio
Castelli Cinzia
09 luglio 1963
Funzionario di terza area/F4 – Incaricato di posizione organizzativa speciale D.L. 6 luglio 2012.n.95
Capo Ufficio Relazioni internazionali per l'interscambio delle esperienze lavorative e il benchmarking nella gestione del
personale- Settore Sviluppo- Direzione centrale del personale-Agenzia delle Entrate
+ 39.06.50542444
Fax dell’ufficio
E-mail istituzionale
[email protected]
TITOLI DI STUDIO ED ESPERIENZE
PROFESSIONALI
• Titolo di studio
• Altri titoli di studio e professionali
Laurea in lingue e letterature straniere (vecchio ordinamento) specializzazione lingua inglese- LUMSA Roma 27.10.1987
Master Tecnico dello Sviluppo della PA e del Territorio - CNR Roma 28/3/2007
Master English for Business -LCCI (London Chamber of Commerce and Industry)-2000
• Abilitazione professionale
Esperienze professionali (incarichi
ricoperti, docenze, pubblicazioni,
convegni, ecc.)
Dall'11 novembre 2013 - Studio e analisi comparativa di questioni riguardanti l'organizzazione e della gestione delle
risorse umane nelle amministrazioni fiscale estere e negli organismi internazionali.
- Partecipazione a gruppi di lavoro e assunzioni di funzioni di rilievo nei progetti di cooperazione internazionale in
materia di personale e di tax administration capacity building. Gestione ed organizzazione degli incontri di livello
internazionale, predisposizione e traduzioni di documenti, testi in lingua straniera - Partecipazione agli eventi
internazionali di maggiore interesse nell'ambito della gestione delle risorse umane. Dal 2016 punto di contatto all’OECD
FTA Capacity Building Network Member .Dal 2012 componente dello Steering Group IOTA-Tax Professional Learning
and Development Forum; dal 2010 al 2012 componente del Task Team "Performance Management" e dell'Area Group
Human Resources. Ha cooperato alla pubblicazione dello IOTA Reference Guide for Tax Administration- Performance
Management, pubblicato ad aprile 2013 sul sito istituzionale dello IOTA ( Intra European Tax Administration).
- Raccolta delle candidature, selezione e gestione del personale da inviare all'estero nell'ambito di diversi progetti di
formazione, esperienze lavorative e di collaborazione nell'UE (END, ENFP, Erasmus for officials, Fiscalis, TAIEX) e
all'OECD e IOTA. Dal 2016 Punto di contatto END per quanto attiene al coordinamento ed alla programmazione di cui
all’art. 3 del DPCM 30/10/ 2014 d'intesa con il nucleo di valutazione di cui all'articolo 20 della legge 24/12/2012, n. 234.
- Predisposizione di accordi internazionali con amministrazioni fiscali estere per il prestito di personale nell'ambito di
progetti di cooperazione fiscale.
Dal 15 luglio 2011 al 10 novembre 2013 - Referente tecnico per il coordinamento e la conduzione delle attività
internazionali, ai sensi degli artt. 18 e 19 del CCNL. Gestione del sistema delle relazioni con gli organismi sovranazionali
e delle amministrazioni fiscali con specifico riferimento ai temi della gestione del personale, dell'organizzazione e dello
sviluppo delle risorse umane.
Dal 22 gennaio 2009 al 14 luglio 2011 Referente unico per il coordinamento delle attività internazionali nella Direzione
centrale del personale.
Dal 2001 al 2011 ha prestato servizio all'Ufficio sviluppo del personale dove si è occupata di studiare e analizzare le
esperienze fiscali estere in tema di organizzazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Ha collaborato alla
realizzazione del modello delle competenze del personale non dirigente dell'Agenzia delle Entrate "Costruzione ed uso
di un modello di competenze: il caso Agenzia delle Entrate(pubblicazione Formez 2005) e collaborato alla traduzione in
italiano di "Testing for competencies rather than for intelligence" David Mc Clelland. Collaborazione alla predisposizione
del sistema di valutazione della prestazione per il personale incaricato di posizione organizzative di responsabilità ai
sensi degli artt. 18 e 19 del CCNL. Dal 2002 al 2007 erogazione della formazione sul modello delle competenze e sul
sistema di valutazione ai dirigenti e al personale dell'Agenzia
Componente delle commissioni di concorso nell’Agenzia per l'assunzione di personale come "Esperto in lingue
straniere" per le strutture centrali.
CONOSCENZE E CAPACITA’
PERSONALI
Conoscenze linguistiche
Inglese - Ottimo (C2)
Francese - Ottimo (C1)
Tedesco- Buono (B2)
Spagnolo- Buono (B1)
Capacità nell’uso delle tecnologie
Altro
Cinese- Buono (B1)
Buone conoscenze informatiche dei pacchetti applicativi in uso Word, Powerpoint, Excel
Nel 2010 nell'ambito del progetto "L'Agenzia premia l'eccellenza" è stata insignita del riconoscimento per lo svolgimento
del proprio lavoro nell'ambito delle attività strategiche del coordinamento e del supporto, quale punto di riferimento per i
rapporti con le autorità estere