colf e badanti in dolce attesa

DOMINA Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico Firmataria del C.C.N.L. sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico
WEEKLY NEWS - N.5 MAGGIO 2014
LAVORO DOMESTICO
COLF E BADANTI IN DOLCE ATTESA
In caso di gravidanza anche colf, badanti e baby-sitter
hanno diritto alle garanzie a tutela della maternità.
Dall’inizio della gravidanza, fino alla cessazione del
congedo di maternità, la
lavoratrice non può
essere licenziata ed ha
diritto ad un’indennità
giornaliera.
L’indennità
sostitutiva
della retribuzione è
pagata dall’INPS, è pari
all’80% della retribuzione media globale giornaliera
e deve essere richiesta all’INPS entro 6 mesi dal
parto. Le lavoratrici hanno diritto alla tutela economica
se: nei 24 mesi precedenti il periodo di astensione
obbligatoria
risultano versati
o dovuti 52 contributi settimanali (1 anno), anche
se relativi a settori diversi da
quello del lavoro
domestico; o, in
alternativa, nei 12 mesi precedenti l'inizio dell'astensione obbligatoria risultano versati o dovuti almeno
26 contributi settimanali, anche in settori diversi da
quello del lavoro domestico.
Attenzione: in caso di dimissioni volontarie la
lavoratrice non è tenuta al preavviso.
lavorodomesticocolfbadanti
@lavorodomestico
DOMINA
ASSOCIAZIONE
DOMINA
L’INPS invia SMS ai
datori di lavoro
L’Inps, attraverso il suo
portale online, mette a
disposizione di tutti i
datori di lavoro domestico un servizio di notifica
via SMS per le scadenze
dei versamenti contributivi. Il servizio può essere
richiesto sul portale con il
proprio PIN, una volta
attivato sarà possibile
ricevere l’sms di notifica
nei 10 giorni antecedenti
i termini previsti per il
pagamento dei contributi.
DE LUCA & ASSOCIATI
Studio Legale
Studio Legale specializzato in
materia di diritto del lavoro
domestico - VERTENZE/RICORSI
www.studiolegaledl.it
CCNL IN PILLOLE
In caso di trasferimento del datore
in altro comune, il lavoratore deve
essere preavvisato almeno 15
giorni prima.