Lavorare in Telecom Italia Il processo di selezione

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Telecom Italia
Il Gruppo Telecom Italia è una grande realtà
dell’ICT in Italia ed opera nelle telecomunicazioni fisse e mobili, internet e media, attraverso marchi noti per competenza, affidabilità e familiarità come Telecom Italia, TIM,
Alice e Virgilio, La7 ed MTV Italia. Nel settore dell’office and system solutions Olivetti
è ancora oggi simbolo di tecnologia e design
italiano nel mondo. Oltre alla leadership sul
mercato domestico, Telecom Italia possiede
un’importante presenza in America Latina,
dove TIM Brasil è fra i principali operatori del
paese.
Infrastrutture e tecnologie all’avanguardia,
know how differenziati ed inseriti in un modello organizzativo “customer centric” per
aderire al meglio alle richieste della clientela,
sono alla base della strategia di crescita del
Gruppo che punta su l’offerta di nuovi servizi, le funzionalità della banda larga, i business innovativi in settori adiacenti (IPTV,
ICT, online advertising, digital home, mobile
broadcasting).
Al centro dell’attività di Telecom Italia servizi
di comunicazione convergenti per i consumatori a soluzioni ICT avanzate per il mondo
business.
Grazie all’integrazione delle proprie piattaforme e ad un’architettura di rete evoluta,
Telecom Italia offre la possibilità di comunicare, navigare in internet, essere costantemente in contatto con il mondo digitale, da
casa, in ufficio o in mobilità, con terminali
diversi – telefono fisso, cellulare, pc, tv. Sulla
rete, accanto a nomi storici come Virgilio, anche servizi in linea con il web 2.0 come Yalp,
la prima “community Tv” su internet.
Per il business soluzioni tagliate su differenti
necessità imprenditoriali: professionisti, piccola e media impresa, grandi aziende, istituzioni e pubblica amministrazione.
Job Meeting Magazine 2010/Aziende
Un portafoglio che comprende offerte integrate per la comunicazione su IP, connettività
ad alta velocità e protezione dei dati aziendali, applicazioni per la gestione dati, servizi di
videosorveglianza; nè mancano applicazioni
specializzate per settori specifici, come banche, sanità, assicurazioni.
Telecom Italia svolge anche il ruolo di carrier
nel bacino Mediterraneo, gestendo il 50% del
traffico internazionale dei paesi della zona.
L’attività di ricerca si svolge in TILab, dove si
studia l’evoluzione delle comunicazioni fisse
e mobili e si sperimentano reti ultrabroadband di nuova generazione.
I numeri del Gruppo nei primi
nove mesi 2009:
31,9 milioni le linee TIM in Italia,
39,6 milioni i clienti di TIM Brasil
8,6 milioni gli accessi broadband in Italia
di cui 6,9 milioni clienti retail
16,4 milioni di collegamenti retail alla rete
fissa in Italia
3,1 milioni visitatori unici di Virgilio,
media giornaliera
3,0 % audience share di La7,
media del periodo
20.188 milioni di euro i ricavi
(2008: 30.158 milioni di euro)
8.526 milioni di euro l’EBITDA
(2008: 11.367 milioni di euro)
2.998 milioni di euro gli investimenti industriali
(2008: 5.365 milioni di euro)
Inviare la propria candidatura integrandola con la seguente dicitura:
“Ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/6/2003, autorizzo il trattamento dei miei dati personali per le vostre esigenze di selezione e comunicazione
e dichiaro di essere informato dei diritti di cui all’articolo 13 a me spettanti”.
Lavorare in Telecom Italia
Sviluppiamo talenti e competenze per offrire
servizi di qualità.
Entrare a far parte del Gruppo Telecom Italia
significa poter dare un contributo allo sviluppo delle telecomunicazioni. Ciò permette
non solo di offrire nuovi servizi ai cittadini,
ma anche di imprimere un formidabile slancio
alla produttività dell’intero sistema economico, in uno dei pochi settori dell’alta tecnologia in cui l’Italia può ancora giocare un ruolo
di primo piano a livello mondiale.
Il processo di selezione
Le principali fonti di acquisizione delle candidature nell’ambito del Gruppo Telecom Italia
sono:
►il sistema on line di External Recruiting
►gli accordi di partnership con Università, Master
e Scuole di Specializzazione
►l’incontro diretto con i giovani durante Job
Meeting e Career Day
Il processo prevede una fase di preselezione
con test e prove attitudinali e una fase successiva di selezione e colloqui individuali approfonditi, incentrati sulla valutazione motivazionale e tecnico-specialistica.
Il processo di selezione viene gestito nel rispetto e riconoscimento del valore della diversità di ogni individuo senza distinzione di
razza, di sesso, di religione o di etnia, indipendentemente dal target di specifico interesse (neo diplomati, neo laureati/laureandi,
professionalizzati).
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