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La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
LINK: http://www.lastampa.it/2017/01/24/economia/lavoro/nuove-professioni-crescono-nel-mondo-delle-startup-GcbMgweFCXZLNZZYIJ70zO/pagina.html
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LAVORO-Le 5 nuove professioni a supporto
delle Start up: sono richiesti soprattutto
ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre
che direttori commerciali
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Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up
aziendali, cosiddette “Accelerator”. Dall’Hardware Design Engineer al
Mobile and web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici
di derivazione digital, oltre che direttori commerciali, secondo l’indagine
della società di headhunting Technical Hunters.
“Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte
innovazione tecnologica. Importate dai Paesi anglosassoni, In Italia
hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito
dell’Elettronica e dell’ICT&Digital. Le Accelerator impiegano tecnologie e
capitali propri a disposizione di start-up per permettere loro di crescere
più rapidamente e di raggiungere più in fretta una struttura matura
capace di entrare e rimanere sul mercato”, spiega Matteo Columbo,
Director di Technical Hunters.
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Le 5 nuove professioni pi' richieste delle startup
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http://www.businesscommunity.it/m/20170215/fare/Le_5_nuove_profe...
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numero di 15/02/2017
Fare Business
Le 5 nuove professioni più'
richieste delle startup
Columbo (Technical Hunter): gli Accelerator sono alla ricerca di
Hardware Design Engineer e Mobile and Web Engineer, ma
soprattutto di ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre che di
sales manager
Secondo l'indagine della società di headhunting Technical Hunters, sale la richiesta di figure
tecniche a supporto delle nuove startup aziendali, cosiddette "Accelerator". Dall'Hardware Design
Engineer al Mobile and web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione
digital, oltre che direttori commerciali.
Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica. Importate
dai Paesi anglosassoni, In Italia hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto nell'ambito
dell'Elettronica e dell'ICT&Digital.
"Le Accelerator impiegano tecnologie e capitali propri a disposizione di startup per permettere loro di
crescere più rapidamente e di raggiungere più in fretta una struttura matura capace di entrare e
rimanere sul mercato", spiega Matteo Columbo, Director di Technical Hunters.
Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze in
termini di personale sono peculiari. Da un punto di vista tecnico le figure più ricercate possono essere
ricondotte al mondo dell'Elettronica e delle Nuove Tecnologie:
1. L'Hardware Design Engineer
E' responsabile del design, della certificazione e della realizzazione di sistemi elettronici avanzati. È
quindi figura di riferimento nel team di hardware engineering e svolge un ruolo chiave nella direzione
dei progetti in cui è coinvolto. È richiesta una laurea in ingegneria elettronica o similari, almeno tre anni
di esperienza nel settore e una buona padronanza dell'inglese.
2. Il Software Engineer
Partecipa attivamente al design, allo sviluppo e all'implementazione di prodotti software avanzati e di
piattaforme basate su tecnologie innovative. È richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico e una
precedente esperienza nel settore dello sviluppo di software.
3. L'Embedded Software Engineer
E' responsabile del design, dell'implementazione e della manutenzione di firmware ed è quindi figura di
riferimento nella scelta delle migliori e più corrette tecnologie da impiegare nei diversi progetti in cui è
coinvolto. È richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico ed un'esperienza di almeno un anno nel
settore.
4. Il Mobile and Web Engineer
Lavora come figura chiave nel team di software engineering e collabora ed interagisce con il team di
graphical design nell'ideazione e implementazione di applicazioni basate su tecnologie innovative. È
richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico o nel settore del design e dell'architettura, nonché
precedenti esperienze nella realizzazione di interfacce web e applicazioni mobile.
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5. Il Digital Marketing Manager
E' responsabile della gestione di piani di marketing e di media relations, con l'obiettivo di accrescere il
panorama clienti minimizzando allo stesso tempo i costi di gestione. È richiesta un'esperienza di almeno
cinque anni nel settore, la conoscenza fluente della lingua inglese e una certa familiarità con le strategie
SEO.
Un nuovo tipo di sales manager
Queste 5 figure, che hanno tutte una retribuzione media annua che oscilla tra i 30 e i 50.000 euro,
supportano le varie startup per lo sviluppo delle soluzioni Hardware e Software che si desidera
implementare, dedicandosi dunque a molteplici progetti in contemporanea. La preparazione tecnica
trasversale di tipo ingegneristico/tecnico e la resistenza allo stress risultano dunque requisiti
fondamentali.
Ma realtà che hanno un approccio così particolare al mercato necessitano anche di figure commerciali
sui generis. Nelle startup esistono infatti dei Business Development Team, che hanno un duplice
ruolo: da una parte, monitorare costantemente il mercato in cerca di startup o progetti in fase
embrionale particolarmente interessanti da un punto di vista di innovazione tecnologica e anche di
profittabilità futura; dall'altra parte, fungere da veri e propri Direttori Commerciali per impostare la
strategia e vendere il prodotto o servizio che l'azienda sta sviluppando agli interlocutori più vari
(Pubbliche Amministrazioni, Industria, Privati).
-43%
-60%
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In questo caso le caratteristiche fondamentali per i manager risultano essere provenienza dal mondo
delle Nuove Tecnologie, spirito imprenditoriale e abitudine ad interloquire con diverse tipologie di
clientela. In questo caso le retribuzioni medie oscillano tra i 45 e i 65.000 euro oltre a una parte
variabile legata agli obiettivi di vendita.
"Essendo ancora realtà poco diffuse, è difficile stimare il reale aumento di ricerca e selezione da parte di
questi soggetti che in futuro sarà sicuramente sensibile", spiega Columbo. "Si tratta di una modalità
tutta nuova di fare business importata dagli anglosassoni che sta prendendo piede anche in Italia
accrescendo certamente le opportunità di impiego per molti profili tecnico/commerciali di livello".
Fare Business
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numero di 15/02/2017
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SOMMARIO DI
QUESTO
NUMERO
IL SETTIMANALE PER IMPRENDITORI E MANAGER
15/02/2017
15/02/2017
Export:
Export:
ii Paesi
Paesi
con
con più
più
popolarità
popolarità
M&A:
M&A: come
come
cambiano
cambiano ii
deal
deal maker
maker
Ripartirà
Ripartirà
il
il mercato
mercato
delle
delle IPO?
IPO?
Obbligazionario
Europa
e
e rischi
rischi politici
politici
Commodity:
Cina
Cina e
e Trump
Trump
fanno
crescere i prezzi
EPO:i
EPO:i brevetti
brevetti
proteggono
proteggono
l'innovazione
l'innovazione delle
delle PMI
PMI
Idee e opinioni
Data Protection Officer: finalmente uno schema per la certificazione unificato. E
non solo
Scano (IWA): e' stato definito un insieme "minimo" di profili professionali che, insieme ad una figura
di DPO include una figura di taglio manageriale, una figura di tipo operativo e una figura di
valutatore esterno. Italia prima in Europa
08/02/17 09:12
6 di 8
La tecnologia del futuro: ideata dalle persone e al servizio delle persone
Marin (Accenture): la rapida evoluzione dell'Intelligenza artificiale, degli ecosistemi e dei mercati
digitali aprirà nuove possibilità e cambierà imprese e società
La Germania svaluta l'euro? Ricordate la storia della carriola
Flax (Moneyfarm): Navarro ha accusato i tedeschi di manipolare lâeuro per favorire le sue
esportazioni. La moneta si Ã¨ svalutata se ci si focalizza solo sulla Germania, ma Ã¨ invece troppo
forte quando si considera lâeconomia di altri Paesi dellâarea euro, compresa l'Italia
Cover Story
EPO: perche' la protezione della proprieta' intellettuale e' fondamentale per le
imprese
Attraverso i "patent", un'organizzazione europea garantisce la protezione dei brevetti anche fuori
dall'Unione. E tutela l'innovazione
Finanza e investimenti
Dall'economia globale segnali di miglioramento
Lafferty (Natixis AM): seppur modesta, una crescita più forte può contribuire a migliorare i
fondamentali delle azioni e di tutte le obbligazioni corporate. Attenzione però ai rischi geopolitici
Regime change: per gli USA sara' un anno decisivo
Lawson (Standard Life Inv.): una nuova epoca di protezionismo, come quella annunciata da Trump,
sarebbe deleteria per l'economia globale
High yield Europa: tra fattori solidi e volatilita'
Secondo Pictet AM nel contesto di incertezza che caratterizza i mercati obbligazionari, il vecchio
continente resta l'area rifugio preferita
Mercato obbligazionario europeo: cosa c'e' oltre la politica?
Zahn (Franklin Templeton): le elezioni in Francia e Germania, oltre alla situazione negli USA, non
vanno sottovalutate. Potrebbero rappresentare buone occasioni
Materie prime: la Cina e Trump trainano l'aumento dei prezzi
Greenwood (Invesco): i piani per infrastrutture negli USA e la crescita di fabbisogno di rame, acciaio
e carbone di Pechino fanno ritornare il sentiment positivo sul comparto. Ma attenzione alle
speculazioni
Immobiliare residenziale: prezzi in calo dell'1,2% nel II semestre 2016, -2,4% su
anno
Stabilità vicina, si tratta della riduzione semestrale più contenuta degli ultimi tre anni. Il costo medio
è pari a 1.940 al metro quadro
La logistica in Italia a caccia di nuovi grandi spazi
Davide Apollo: i big dell'eCommerce stanno investendo nel nostro Paese. Non semplici operazioni
immobiliari, ma creazione di valore per il territorio
08/02/17 09:12
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Marketing
Google supera Apple come brand a maggior valore al mondo
Secondo la classifica Brand Finance Global 500, le due aziende sono seguite da Amazon, AT%T e
Microsoft. I marchi bancari cinesi ora valgono piÃ¹ di quelli degli Stati Uniti
I servizi sono la chiave per il successo nel Food and Beverage
Pirotti (SDA Bocconi): pensare al solo prodotto non basta più. E? necessaria la ?servitizzazione? per
soddisfare i bisogni dei consumatori
Digital Business
Marketplace: prospettive ottimistiche a livello mondiale
Sicard (MarkMonitor): i Paesi emergenti hanno un enorme potenziale. L'India è solo agli albori, Cina
e Russia hanno ancora enormi possibilità, in Africa si prevede una crescita del 100% nei prossimi
cinque anni
Rivoluzione digitale nel mondo finanziario, ma l?Italia e' ancora in ritardo
750 startup Fintech, 26,5 mld di dollari di finanziamenti: cresce l'attenzione ai Big Data, alla
Blockchain, si sviluppa l'automazione nell'Asset Management, si affacciano i Robo Advisor
Fare Business
M&A: tempo di trasformazione per i dealmaker che cercano opportunita' di
crescita
Scaffidi (Willis Towers Watson): nell'ultimo trimestre 2016 calano i volumi complessivi del settore,
ma emerge una maggiore qualità delle operazioni
IPO europee in calo del -27% nel 2016, raccolta totale di 27,9 miliardi di euro (-51%)
Pulcrano (PwC): quotazioni rimaste sospese e l'elevata liquidità potrebbero favorire le IPO nel 2017,
sebbene permangano le incertezze connesse alle criticità geopolitiche
Unioncamere: mancano profili qualificati da assumere
Torna alla ribalta il problema del non sempre facile incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro nel
settore privato. Mancano professioni specialistiche, quelle tecniche e gli operai specializzati
Columbo (Technical Hunter): gli Accelerator sono alla ricerca di Hardware Design Engineer e Mobile
and Web Engineer, ma soprattutto di ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre che di sales
manager
Export: settori e Paesi che offrono le migliori opportunita'
Secondo Atradius, per l'agroalimentare le migliori occasioni sono in Bulgaria, Kenya e Perù.
Comparto edilizia al top in Indonesia. Domanda beni di consumo durevoli in crescita in Cile, India,
Perù e Costa d'Avorio
Il marketplace lending pu colmare il gap dei prestiti alle imprese
Secondo l'Ufficio Studi di BorsadelCredito.it, i prestiti delle banche alle aziende sono calati di oltre 18
08/02/17 09:12
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mld di euro (-2%) nell'ultimo anno, Solo il 30% delle sofferenze bancarie di sistema sono
riconducibili alle PMI
Cercasi aziende eccellenti e di talento
Nasce il "Premio Mario Unnia - Talento & Impresa", promosso da BDO Italia, dedicato alle realtà che
mostrano crescita creando valore per il territorio e per il Paese
Sport Business
Il Manchester United spodesta il Real Madrid al vertice della Money League
Al secondo posto si classifica il Barcellona, che precede Bayern e Manchester City. Nella Top 20
anche Juventus, Roma, Milan e Inter
Leisure
Dove l'hotel Spa il luogo perfetto
Secret Escapes ha selezionato 10 location uniche al mondo, in grado di soddisfare un proprio ideale di
benessere fisico e mentale
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08/02/17 09:12
Startup: sale la richiesta di figure tecniche per supportarle
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Home . Lavoro . Start-up . Sale la richiesta di figure tecniche per supportare le startup
Sale la richiesta di figure tecniche per
supportare le startup
Indagine di Technical Hunters
Monica Bellucci: "Trump? Gli
Usa hanno votato il businessman
di successo"
START-UP
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Pubblicato il: 30/01/2017 11:37
Sale la richiesta di figure tecniche a
supporto delle nuove start up aziendali,
cosiddette 'Accelerator'. Dall'Hardware
Design Engineer al Mobile and Web
Engineer, sono richiesti soprattutto
ingegneri e tecnici di derivazione digital,
oltre che direttori commerciali, secondo
l'indagine della società di headhunting
Technical Hunters.
Matteo Columbo, director di Technical Hunters
nell’ambito dell
propri a disposi
più in fretta una
Columbo, direct
"Le aziende Accelerator sono realtà spesso
improntate su una forte innovazione
tecnologica. Importate dai Paesi
anglosassoni, in Italia hanno iniziato a
diffondersi da qualche anno, soprattutto
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Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze
in termini di personale sono peculiari. Da un punto di vista tecnico, le figure più ricercate
possono essere ricondotte al mondo dell’elettronica e delle nuove tecnologie. Sono cinque, in
particolare, i profili più richiesti.
1. L’Hardware Design Engineer è responsabile del design, della certificazione e della
realizzazione di sistemi elettronici avanzati. È quindi figura di riferimento nel team di hardware
engineering e svolge un ruolo chiave nella direzione dei progetti in cui è coinvolto. È richiesta
una laurea in ingegneria elettronica o similari, almeno tre anni di esperienza nel settore e una
buona padronanza dell’inglese.
2. Il Software Engineer partecipa attivamente al design, allo sviluppo e all’implementazione di
prodotti software avanzati e di piattaforme basate su tecnologie innovative. È richiesta una
laurea in ambito tecnico-scientifico e una precedente esperienza nel settore dello sviluppo di
software.
3. L’Embedded Software Engineer è responsabile del design, dell’implementazione e della
manutenzione di firmware ed è quindi figura di riferimento nella scelta delle migliori e più
corrette tecnologie da impiegare nei diversi progetti in cui è coinvolto. È richiesta una laurea in
ambito tecnico-scientifico e un’esperienza di almeno un anno nel settore.
4. Il Mobile and Web Engineer lavora come figura chiave nel team di software engineering e
collabora e interagisce con il team di graphical design nell'ideazione e implementazione di
applicazioni basate su tecnologie innovative. È richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico
o nel settore del design e dell’architettura, nonché precedenti esperienze nella realizzazione di
interfacce web e applicazioni mobile.
5. Il Digital Marketing Manager è responsabile della gestione di piani di marketing e di
media relations, con l’obiettivo di accrescere il panorama clienti minimizzando allo stesso tempo
i costi di gestione. È richiesta un’esperienza di almeno cinque anni nel settore, la conoscenza
fluente della lingua inglese e una certa familiarità con le strategie Seo.
Queste 5 figure, che hanno tutte una retribuzione media annua che oscilla tra i 30 e i 50.000
euro, supportano le varie start up per lo sviluppo delle soluzioni hardware e software che si
desidera implementare, dedicandosi dunque a molteplici progetti in contemporanea. La
preparazione tecnica trasversale di tipo ingegneristico/tecnico e la resistenza allo stress
risultano, dunque, requisiti fondamentali.
Ma realtà che hanno un approccio così particolare al mercato necessitano anche di figure
commerciali sui generis. Nelle start up esistono, infatti, dei Business Development Team, che
hanno un duplice ruolo: da una parte, monitorare costantemente il mercato in cerca di start up o
progetti in fase embrionale particolarmente interessanti da un punto di vista di innovazione
tecnologica e anche di profittabilità futura; dall’altra parte, fungere da veri e propri direttori
commerciali per impostare la strategia e vendere il prodotto o servizio che l’azienda sta
sviluppando agli interlocutori più vari (pubbliche amministrazioni, industria, privati).
In questo caso, le caratteristiche fondamentali per i manager risultano essere provenienza dal
mondo delle nuove tecnologie, spirito imprenditoriale e abitudine a interloquire con diverse
tipologie di clientela. In questo caso, le retribuzioni medie oscillano tra i 45 e i 65.000 euro, oltre
a una parte variabile legata agli obiettivi di vendita.
"Essendo ancora realtà poco diffuse, è difficile stimare il reale aumento di ricerca e selezione da
parte di questi soggetti - spiega Matteo Columbo, director di Technical Hunters - che in futuro
sarà sicuramente sensibile. Si tratta di una modalità tutta nuova di fare business importata dagli
anglosassoni che sta prendendo piede anche in Italia accrescendo certamente le opportunità di
impiego per molti profili tecnico/commerciali di livello”.
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Notizie Flash: 2/a edizione - L'economia (6) - Il Dubbio
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Notizie Flash: 2/a edizione – L’economia (6)
(AdnKronos) – Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette
‘Accelerator’. Dall’Hardware Design Engineer al Mobile and Web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e
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(AdnKronos) – Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette
‘Accelerator’. Dall’Hardware Design Engineer al Mobile and Web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e
tecnici di derivazione digital, oltre che direttori commerciali, secondo l’indagine della società di headhunting
Technical Hunters. “Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica.
Importate dai Paesi anglosassoni, in Italia hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito
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particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono peculiari. Da un
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tecnologie. Sono cinque, in particolare, i profili più richiesti.
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Adnkronos - ultima ora
29/01/2017 ore 17:02 - Nazionale - fatti-del-giorno- economia
(AdnKronos) - Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette 'Accelerator'.
Dall'Hardware Design Engineer al Mobile and Web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital,
oltre che direttori commerciali, secondo l'indagine della società di headhunting Technical Hunters. "Le aziende Accelerator sono
realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica. Importate dai Paesi anglosassoni, in Italia hanno iniziato a
diffondersi da qualche anno, soprattutto nell'ambito dell'elettronica e dell'Ict&Digital. Le Accelerator impiegano tecnologie e capitali
propri a disposizione di start up per permettere loro di crescere più rapidamente e di raggiungere più in fretta una struttura matura
capace di entrare e rimanere sul mercato", spiega Matteo Columbo, director di Technical Hunters. Essendo realtà aziendali così
particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono peculiari. Da un punto di vista
tecnico, le figure più ricercate possono essere ricondotte al mondo dell'elettronica e delle nuove tecnologie. Sono cinque, in
particolare, i profili più richiesti.
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Martin
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(AdnKronos) - Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a
supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette 'Accelerator'. 1HZVOHWWHU I J W LQ 5VV
Dall'Hardware Design Engineer al Mobile and Web Engineer, sono
richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre
che direttori commerciali, secondo l'indagine della società di
headhunting Technical Hunters. "Le aziende Accelerator sono
realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica.
Importate dai Paesi anglosassoni, in Italia hanno iniziato a
diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito
dell’elettronica e dell’Ict&Digital. Le Accelerator impiegano
tecnologie e capitali propri a disposizione di start up per
permettere loro di crescere più rapidamente e di raggiungere più
in fretta una struttura matura capace di entrare e rimanere sul
mercato", spiega Matteo Columbo, director di Technical Hunters.
Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il panorama
italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono
peculiari. Da un punto di vista tecnico, le figure più ricercate
possono essere ricondotte al mondo dell’elettronica e delle nuove
tecnologie. Sono cinque, in particolare, i profili più richiesti.
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(AdnKronos) - Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette 'Accelerator'. Dall'Hardware Design
Engineer al Mobile and Web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre che direttori commerciali, secondo
l'indagine della società di headhunting Technical Hunters. "Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica.
Importate dai Paesi anglosassoni, in Italia hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito dell’elettronica e dell’Ict&Digital. Le
Accelerator impiegano tecnologie e capitali propri a disposizione di start up per permettere loro di crescere più rapidamente e di raggiungere più in
fretta una struttura matura capace di entrare e rimanere sul mercato", spiega Matteo Columbo, director di Technical Hunters. Essendo realtà aziendali
così particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono peculiari. Da un punto di vista tecnico, le figure
più ricercate possono essere ricondotte al mondo dell’elettronica e delle nuove tecnologie. Sono cinque, in particolare, i profili più richiesti.
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LAVORO-Le 5 nuove professioni a supporto
delle Start up: sono richiesti soprattutto
ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre
che direttori commerciali
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Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start up aziendali, cosiddette “Accelerator”. Dall’Hardware
Design Engineer al Mobile and web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital, oltre
che direttori commerciali, secondo l’indagine della società di headhunting Technical Hunters.
“Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte innovazione tecnologica. Importate dai Paesi
anglosassoni, In Italia hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito dell’Elettronica e
dell’ICT&Digital. Le Accelerator impiegano tecnologie e capitali propri a disposizione di start-up per permettere loro di
crescere più rapidamente e di raggiungere più in fretta una struttura matura capace di entrare e rimanere sul mercato”,
spiega Matteo Columbo, Director di Technical Hunters.
Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il panorama italiano, anche le loro esigenze in termini di personale
sono peculiari. Da un punto di vista tecnico le figure più ricercate possono essere ricondotte al mondo dell’Elettronica e
delle Nuove Tecnologie:
1. L’Hardware Design Engineer è responsabile del design, della certificazione e della realizzazione di sistemi
elettronici avanzati. È quindi figura di riferimento nel team di hardware engineering e svolge un ruolo chiave nella
direzione dei progetti in cui è coinvolto. È richiesta una laurea in ingegneria elettronica o similari, almeno tre anni di
esperienza nel settore e una buona padronanza dell’inglese.
2. Il Software Engineer partecipa attivamente al design, allo sviluppo e all’implementazione di prodotti software
avanzati e di piattaforme basate su tecnologie innovative. È richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico e una
precedente esperienza nel settore dello sviluppo di software.
3. L’Embedded Software Engineer è responsabile del design, dell’implementazione e della manutenzione di firmware
ed è quindi figura di riferimento nella scelta delle migliori e più corrette tecnologie da impiegare nei diversi progetti in
cui è coinvolto. È richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico ed un’esperienza di almeno un anno nel settore.
4. Il Mobile and Web Engineer lavora come figura chiave nel team di software engineering e collabora ed interagisce
con il team di graphical design nell’ideazione e implementazione di applicazioni basate su tecnologie innovative. È
richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico o nel settore del design e dell’architettura, nonché precedenti
esperienze nella realizzazione di interfacce web e applicazioni mobile.
5. Il Digital Marketing Manager è responsabile della gestione di piani di marketing e di media relations, con
l’obiettivo di accrescere il panorama clienti minimizzando allo stesso tempo i costi di gestione. È richiesta
un’esperienza di almeno cinque anni nel settore, la conoscenza fluente della lingua inglese e una certa familiarità con le
strategie SEO.
Queste 5 figure, che hanno tutte una retribuzione media annua che oscilla tra i 30 e i 50.000 €, supportano le varie startup per lo sviluppo delle soluzioni Hardware e Software che si desidera implementare, dedicandosi dunque a molteplici
progetti in contemporanea. La preparazione tecnica trasversale di tipo ingegneristico/tecnico e la resistenza allo stress
risultano dunque requisiti fondamentali.
Ma realtà che hanno un approccio così particolare al mercato necessitano anche di figure commerciali sui generis. Nelle
Start up esistono infatti dei Business Development Team, che hanno un duplice ruolo: da una parte, monitorare
costantemente il mercato in cerca di start-up o progetti in fase embrionale particolarmente interessanti da un punto di
vista di innovazione tecnologica e anche di profittabilità futura; dall’altra parte, fungere da veri e propri Direttori
Commerciali per impostare la strategia e vendere il prodotto o servizio che l’azienda sta sviluppando agli interlocutori
più vari (Pubbliche Amministrazioni, Industria, Privati).
In questo caso le caratteristiche fondamentali per i manager risultano essere provenienza dal mondo delle Nuove
Tecnologie, spirito imprenditoriale e abitudine ad interloquire con diverse tipologie di clientela. In questo caso le
retribuzioni medie oscillano tra i 45 e i 65.000 euro oltre a una parte variabile legata agli obiettivi di vendita.
“Essendo ancora realtà poco diffuse, è difficile stimare il reale aumento di ricerca e selezione da parte di questi soggetti
che in futuro sarà sicuramente sensibile”, spiega Matteo Columbo, Director di Technical Hunters. “Si tratta di una
modalità tutta nuova di fare business importata dagli anglosassoni che sta prendendo piede anche in Italia accrescendo
certamente le opportunità di impiego per molti profili tecnico/commerciali di livello”.
Technical Hunters, società di headhunting leader nella ricerca e selezione di personale specializzato, offre alle aziende
soluzioni innovative e personalizzate per il reclutamento dei migliori talenti nell’ambito del middle e del top
management in diversi settori: Engineering&Construction, Operation&Manufactoring, Information Technology e
Digital, Healthcare&Pharma, Finance, Legal, Marketing&Communication e Technical Sales&Retail. La società
occupa 40 consulenti e opera a livello nazionale e internazionale.
www.technicalhunters.com
Notizie Flash: 2/a edizione – L’economia (6) | Cataniaoggi
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30/01/17 09:23
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NOTIZIE FLASH: 2/A
EDIZIONE – L’ECONOMIA (6)
di Adnkronos - 29 gennaio 2017 - 17:18
(AdnKronos) - Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove
start up aziendali, cosiddette 'Accelerator'. Dall'Hardware Design Engineer al
Mobile and Web Engineer, sono richiesti soprattutto ingegneri e tecnici di
derivazione digital, oltre che direttori commerciali, secondo l'indagine della
società di headhunting Technical Hunters. "Le aziende Accelerator sono realtà
spesso improntate su una forte innovazione tecnologica. Importate dai Paesi
anglosassoni, in Italia hanno iniziato a diffondersi da qualche anno, soprattutto
nell'ambito dell'elettronica e dell'Ict&Digital. Le Accelerator impiegano tecnologie
e capitali propri a disposizione di start up per permettere loro di crescere più
rapidamente e di raggiungere più in fretta una struttura matura capace di
entrare e rimanere sul mercato", spiega Matteo Columbo, director di Technical
Hunters. Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il panorama
italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono peculiari. Da un
punto di vista tecnico, le figure più ricercate possono essere ricondotte al mondo
dell'elettronica e delle nuove tecnologie. Sono cinque, in particolare, i profili più
richiesti.
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(AdnKronos) - Roma. Sale la richiesta di figure tecniche a supporto delle nuove start
up aziendali, cosiddette 'Accelerator'. Dall'Hardware Design Engineer al Mobile and
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Hunters. "Le aziende Accelerator sono realtà spesso improntate su una forte
innovazione tecnologica. Importate dai Paesi anglosassoni, in Italia hanno iniziato a
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diffondersi da qualche anno, soprattutto nell’ambito dell’elettronica e dell’Ict&Digital.
Le Accelerator impiegano tecnologie e capitali propri a disposizione di start up per
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permettere loro di crescere più rapidamente e di raggiungere più in fretta una
struttura matura capace di entrare e rimanere sul mercato", spiega Matteo Columbo,
director di Technical Hunters. Essendo realtà aziendali così particolari e nuove per il
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panorama italiano, anche le loro esigenze in termini di personale sono peculiari. Da un
punto di vista tecnico, le figure più ricercate possono essere ricondotte al mondo
dell’elettronica e delle nuove tecnologie. Sono cinque, in particolare, i profili più
richiesti.
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29/01/2017
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Le 5 professioni digitali più richieste per lavorare nelle startup...
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UrbanPost
venerdì 27/01/2017 di Sabina Schiavon in Innovazione, professioni
Le 5 professioni digitali più richieste per lavorare nelle startup
Quali sono le cinque professioni digitali più richieste dalle startup innovative? Ecco tutte le figure che
non possono mancare all’interno di un team
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Quali sono le 5 nuove professioni digitali più richieste dalle startup? Se ci siamo già occupati delle professioni che – nate con l’avvento delle nuove
tecnologie – sono diventate tra le più cercate sia in Europa sia nel mondo, ecco invece quali sono quelle di cui sono “ghiotte” le imprese innovative.
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Quelle che vengono chiamate comunemente “nuove professioni digitali” sono quelle nuove figure che – estremamente cercate dal mondo del lavoro –
sono venute a crearsi o, meglio dire, plasmarsi con il nascere delle nuove tecnologie. In un mondo in cui si parla oramai di Industria 4.0, infatti,
l’innovazione informatica (e non solo) è diventata un tassello fondamentale del panorama sociale, economico e quindi lavorativo mondiale. Se ci
siamo soffermati spesso a raccontare la nascita di quelle che vengono comunemente chiamate startup, infatti, oggi ci chiediamo quali sono le
professioni digitali più richieste dalle imprese che fanno del loro essere innovative il proprio punto di forza. Secondo una ricerca condotta dalla società
Technical Hunters, le figure digitali più ricercate sono:
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Hardware Design Engineer: si tratta di un ruolo manageriale su cui cade la responsabilità di creare il design e lavorare alla certificazione nonchè
alla realizzazione di sistemi elettronici avanzati. Chi svolge questa mansione è generalmente laureato in ingegneria ed ha un’esperienza pregressa
di almeno tre anni;
Software Engineer: chi ricopre questo ruolo lavora in team che hanno lo scopo di creare nuove piattaforme in linea con le ultime tecnologie
hardware;
Embedded Software Engineer: questa figura si occupa anch’essa della parte software ed, in particolar modo, ha il compito di consigliare le
giuste tecnologie e piattaforme da utilizzare per i diversi progetti in cui è coinvolto;
Mobile and Web Engineer: chi occupa questa posizione interagisce con tutto il team che lavora alla parte software e, nel dettaglio, lavoro allo
sviluppo e all’implementazione di applicazioni basate su nuove tecnologie;
Digital Marketing Manager: come per ogni settore, anche nel digitale il marketing gioca un ruolo fondamentale. Questa figura si occupa di
massimizzare i risultati minimizzando i costi di gestione.
Come immaginabile, tutte queste figure sono parte integrante di una startup innovativa: stando ai dati raccolti dalla ricerca sopracitata, si stima che la
loro retribuzione annua possa variare dai 30mila ai 50 mila euro.
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5 nuove professioni gettonate nel mondo startup
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Ultimo: Noonic: startup italiana nata in India torna a Padova
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5 nuove professioni
gettonate nel mondo
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gennaio 24, 2017
Gigi
Technical Hunters ha rivelato
l’elenco delle cinque nuove
professioni molto richieste nel
campo delle startup.
La società di headhunting Technical Huntersha analizzato il
mondo delle startup ed ha realizzato la classifica delle figure
1 di 3
Papem, la startup che fa
vendere di più; (nei negozi
e online)
PoliHub, alla ricerca di
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Palumbo di Interactive
Project: ‘startup acquisita
da Motorsport, ora nuove
app’
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Made in Italy (77)
26/01/17 09:18
lavorative più richieste. Più in generale sono
richiestisoprattutto ingegneri e tecnici di derivazione digital,
oltre che direttori commerciali. Nel dettaglio, però, andiamo
a vedere le cinque figure più richieste e in cosa consistono
Opportunità (64)
Startup (26)
Tips & Tricks (19)
tali mansioni.
Hardware Design Engineer
L’Hardware Design Engineerè il responsabile del design,
Archivi
gennaio 2017
della certificazione e della realizzazione di sistemi elettronici
avanzati. È una figura di riferimento nel team di hardware
gineering e svolge un ruolo molto importantenella
ezione dei progetti. Solitamente, per svolgere tale
nsione, è richiesta una laurea in ingegneria elettronica
n titolo equivalente, almeno tre anni di esperienza nel
tore e una buona padronanza della lingua inglese.
oftware Engineer
IIl Software
f
Engineerè una figurapartecipa attivamente al
design, allo sviluppo e all’implementazione di prodotti
software avanzati e di piattaforme basate su tecnologie
innovative. Per svolgere questo mestiere generalmente è
richiesta una laurea in ambito tecnico-scientifico e una
precedente esperienza nel settore dello sviluppo di
software.
Embedded Software
Engineer
Embedded Software Engineer: è il responsabile del design,
dell’implementazione e della manutenzione di firmware.
Dunque è una figura professionale di riferimento nella scelta
delle migliori e più coerenti tecnologie da impiegare nei
diversi progetti. Per svolgere questo mestiere è richiesta una
laurea in ambito tecnico-scientifico e un’esperienza di
almeno un anno nel settore.
Mobile & Web Engineer
Questa figura ha un ruolochiave nel team di software
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engineering, collabora e interagisce con il team di graphic
design nell’ideazione e implementazione di applicazioni
basate su nuove tecnologie. Anche in questo caso, per
ricoprire tale mansione viene solitamente richiesta una
laurea in ambito tecnico-scientifico o nel settore del design e
dell’architettura, oltre a varieprecedenti esperienze nella
realizzazione di interfacce web e applicazioni mobile.
Digital Marketing Manager
Il Digital Marketing Managerè fra le figure più cliccate
ne.È ilresponsabile della gestione di piani di marketing e
media relation, con l’obiettivo di accrescere il parcoclienti
nimizzando allo stesso tempo i costi di gestione. Bandi ai
li di studio, generalmente è richiesta un’esperienza di
eno cinque anni nel settore, la conoscenza fluente della
ua inglese e una conoscenza comprovata nel panorama
e strategie SEO.
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innovative
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insieme →
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Sito Web
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