BENESSERE ORGANIZZATIVO: RISORSE UMANE E SICUREZZA

BENESSERE ORGANIZZATIVO: RISORSE UMANE E SICUREZZA
(D. Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81 – Decreto Interministeriale 06/03/2013 – Accordo Stato Regioni 26/01/2006)
CICLO 7 GIORNATE
Valido come aggiornamento 4 ore per RSPP e ASPP per tutti i macrosettori ATECO (ogni singola giornata)
Valido come aggiornamento 2 ore Preposti, Dirigenti e DDL- RSPP (ogni singola giornata)
Valido come aggiornamento 4 ore Formatori – terza area tematica (ogni singola giornata)
GIORNATA 1: 19 novembre 2015
GIORNATA 2: 21 gennaio 2016
GIORNATA 3: 25 febbraio 2016
Date GIORNATA 4: 17 marzo 2016
GIORNATA 5: 21 aprile 2016
GIORNATA 6: 19 maggio 2016
GIORNATA 7: 23 giugno 2016
Orari Dalle 14:00 alle 18:00
Durata ciclo 28 ore in presenza
Durata singola lezione 4 ore in presenza
Sede del corso AiFOS Via Branze n. 45, 25123 Brescia – c/o CSMT, Università degli studi di Brescia
Brescia Tel. 030 6595032 Fax 030 6595040 [email protected]
Direzione didattica
AiFOS Via Branze n. 45, 25123 Brescia – c/o CSMT, Università degli studi di Brescia
Tel. 030 6595032 Fax 030 6595040 [email protected]
L’idea di una linea di formazione completamente dedicata al Benessere Organizzativo
è nasce dalla necessità di potenziare le zone di contatto che impattano sulla
Obiettivi e popolazione lavorativa. Ciò può avvenire attraverso una lettura incrociata delle aree
Finalità del corso di miglioramento emergenti dal confronto tra la Gestione Risorse Umane ed il servizio
Salute e Sicurezza sul Lavoro, generando valore per l’impresa e benessere per le
comunità lavorative.
Il ciclo di corsi è rivolto ai professionisti della salute e sicurezza RSPP, ASPP, ai ruoli
aziendali con responsabilità sulla sicurezza Datori di lavoro, Dirigenti e Preposti, agli
specialisti nell’area Risorse Umane Psicologi del Lavoro, HR manager /specialist, ai
Destinatari e Requisiti consulenti e formatori che operano nel mondo delle imprese, nonché tutti coloro che
intendono approfondire e conoscere i temi connessi con l'organizzazione e la gestione
delle risorse umane. Si richiede l’invio del Curriculum Vitae

Docenti del Corso


Dott.ssa Caterina Muzzi, Ph.D – Ricercatrice di organizzazione aziendale e
gestione risorse umane – Università di Brescia – Senior Partner INOVAR network
Dott.ssa Manuela Rossini, Ph.D – Research fellow, Università di Brescia –
Responsabile settore Benessere Organizzativo AS konsulting srl
Dott.ssa Silvia Salomon – Formatrice in Comunicazione d’Impresa – Senior Partner
INOVAR network
Programma corso Il Benessere Organizzativo 2015-2016
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ARGOMENTI DELLE 7 GIORNATE
19 NOVEMBRE 2015
Il corso affronta il ciclo del valore delle risorse umane, dall’inserimento alla
LA GESTIONE STRATEGICA
valorizzazione evidenziandone i legami con la struttura e la strategia
DELLE RISORSE UMANE aziendali e offrendo gli strumenti per il monitoraggio e la programmazione
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi dei fabbisogni di personale.
Dott.ssa Manuela Rossini
21 GENNAIO 2016 Il corso illustra gli obiettivi e le principali metodologie per la gestione delle
I MODELLI DELLE COMPETENZE Risorse Umane basata sull’approccio per competenze nell’ottica della
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi valorizzazione e lo sviluppo delle stesse. Vengono inoltre presentati i
Dott.ssa Manuela Rossini principali strumenti per la costruzione dei modelli di competenze e per il loro
utilizzo nella gestione strategica delle Risorse Umane
L’esperienza manageriale degli ultimi anni insegna come sia possibile
25 FEBBRAIO 2016 acquisire competenze di leadership che permettano il miglioramento della
LA LEADERSHIP IN AZIONE performance delle organizzazioni e dei gruppi di lavoro. Il workshop si
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi colloca all’interno di questo quadro di riferimento ed affronta, con un
Dott.ssa Manuela Rossini approccio esperienziale, gli approcci alla leadership e gli strumenti per una
gestione efficace delle Risorse Umane.
17 MARZO 2016
Il corso presenta i più moderni strumenti di gestione delle Risorse Umane in
LO SVILUPPO DELLE RISORSE
un’ottica di sviluppo e di valorizzazione della persona all’interno
UMANE: DALLA MOTIVAZIONE dell’organizzazione, ponendo le basi per la comprensione dei meccanismi
ALL’EMPOWERMENT alla base del processo motivazionale.
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi
Dott.ssa Manuela Rossini
21 APRILE 2016
IL DIVERSITY MANAGEMENT
NELLE ORGANIZZAZIONI:
L’IMPORTANZA DI UN
APPROCCIO INTEGRATO
Docente: Dott.ssa Silvia Salomon
Dott.ssa Manuela Rossini
19 MAGGIO 2016
CLIMA E BENESSERE
ORGANIZZATIVO: LA ROTTA
VERSO L’EFFICACIA
ORGANIZZATIVA
La diversità può essere un elemento di rischio per il benessere delle singole
persone, dei gruppi di lavoro cui partecipano e del tessuto organizzativo cui
appartengono, oppure costituire, una straordinaria opportunità di
arricchimento reciproco. E’ dunque oggi fondamentale, in un’ottica di
benessere organizzativo, progettare e attuare interventi integrati di gestione
della diversità in tutte le sue declinazioni, non solo quella culturale, ma
anche quelle meno evidenti ma altrettanto impattanti, con l’obiettivo di
fornire gli strumenti più corretti ed adeguati per la gestione delle differenze
di etnia (multiculturalità), di genere (parità tra i sessi nella leadership e nelle
relazioni, popolazioni GLBT), di età (invecchiamento attivo sul luogo di
lavoro, coesistenza di diverse generazioni nelle organizzazioni).
Il corso illustra le principali High Performance Work Practices che
costituiscono il legame tra una gestione delle Risorse Umane orientata al
benessere organizzativo e l’efficacia delle attività aziendali intesa come
miglioramento della qualità erogata sia al cliente interno sia esterno.
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi
Dott.ssa Manuela Rossini
23 GIUGNO 2016
FLESSIBILITÀ ORGANIZZATIVA
E BENESSERE: LA
CONCILIAZIONE LAVOROFAMIGLIA
Docente: Dott.ssa Caterina Muzzi
Dott.ssa Manuela Rossini
Il corso presenta le principali politiche organizzative di conciliazione lavorofamiglia come leva strategica per il conseguimento di obiettivi in termini di
produttività organizzativa e benessere delle persone. Dopo una rassegna
delle possibilità offerte dalla normativa nazionale, il corso tratterà anche di
esempi di contrattazione aziendale di secondo livello e best practices già
implementate sul territorio nazionale.
Programma corso Il Benessere Organizzativo 2015-2016
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ASPETTI METODOLOGICI ED ORGANIZZATIVI
Il ciclo di corsi è stato progettato grazie al contributo scientifico di INOVAR network. Il
coordinamento tecnico, docenti e formatori qualificati in materia è a cura di AS
konsulting srl. La Direzione Nazionale ha validato la progettazione del corso.
Formazione Qualificata I corsi qualificati da AiFOS rappresentano la messa in pratica di nuovi modelli didattici
AiFOS ed organizzativi nell’ambito della formazione alla sicurezza sul lavoro la cui finalità è
l’efficacia della formazione stessa che deve essere sostanziale e partecipativa e non
puramente formale nell’osservanza normativa.
Metodologia didattica
La metodologia didattica che caratterizza il percorso formativo prevede che in ciascun modulo
vi sia una reale alternanza tra sapere trasmesso e sapere sperimentato; ad ogni momento di
apprendimento teorico segue un momento di coinvolgimento diretto dei corsisti orientato
all’applicazione pratica e alla riflessione critica.
Crediti formativi
La mission di AiFOS è favorire la formazione continua. In coerenza con l’obiettivo associativo,
questo corso dà diritto a n. 4 ore di crediti formativi (ogni singola giornata) per ASPP e RSPP
in base all’Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 e a n. 4 ore di crediti formativi (ogni singola
giornata) per Formatori, terza area tematica Decreto Interministeriale del 06/03/2013 e n. 2
ore (ogni singola giornata) per le figure della sicurezza quali Preposto, Dirigente e DDL –
RSPP secondo D. Lgs 81/08 e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Frequenza al corso L’attestato di partecipazione verrà rilasciato a fronte della frequenza del 95% delle ore totali.
Registro
E’ stato predisposto un Registro delle presenze per ogni lezione del corso sul quale ogni
partecipante apporrà la propria firma all’inizio e alla fine di ogni lezione.
Verifica finale
Durante il corso verranno valutate le conoscenze teoriche attraverso un test scritto
strutturato con 10 domande a risposta multipla.
Al termine del corso verrà consegnato l’Attestato individuale ad ogni partecipante, numerato,
rilasciato da AiFOS ed inserito nel registro nazionale della formazione.
Attestato relativo al
La responsabilità dell’emissione dell’Attestato finale è del Direttore del C.F.A. che ne appone
corso firma autografa e ne rilascia l’originale ad ogni partecipante al corso.
Il bollino olografo, apposto a cura del C.F.A. valida l’Attestato originale.
Archivio documenti presso
il C.F.A.
Tutti i documenti del corso, programma, registro con firme degli partecipanti, lezioni, test di
verifica nonché la copia dell’Attestato saranno conservati, nei termini previsti dalla legge, dal
Centro di Formazione AiFOS che ha organizzato il corso.
AiFOS
Soggetto
Formatore nazionale
AiFOS operante su tutto il territorio nazionale è soggetto ope legis (art. 32, comma 4 del D.Lgs.
9 Aprile 2008, n.81 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006) per la realizzazione dei corsi di
formazione che ne rilascia gli Attestati.
C.F.A.
Centro di Formazione AiFOS
Struttura formativa di diretta ed esclusiva emanazione di AiFOS cui sono stati demandati tutti i
compiti amministratiti, organizzativi e di supporto alla didattica ed allo sviluppo del corso
(Accordo Stato Regioni del 6 ottobre 2006).
Per informazioni:
AiFOS Via Branze n. 45, 25123 Brescia – c/o CSMT, Università degli studi di Brescia
Tel. 030 6595032 Fax 030 6595040 [email protected]
Programma corso Il Benessere Organizzativo 2015-2016
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