branch hr manager - JobCareer Center

Altavilla Vicentina, 20 febbraio 2014
LA RICERCA HA CARATTERE DI URGENZA
Manens-Tifs SpA è una società di ingegneria che opera principalmente nel
settore della sostenibilità, dell’energia e degli impianti per l’edilizia, con competenze
specifiche nei vari ambiti della distribuzione e utilizzazione dell’energia elettrica,
impianti di comunicazione, sicurezza, cablaggio di reti informatiche, climatizzazione,
impianti idricosanitari, antincendio, illuminotecnica, acustica, impianti di produzione da
fonti rinnovabili.
BRANCH HR MANAGER
Attività
La risorsa, a riporto diretto della Direzione Generale e del Branch Manager, sarà
responsabile della gestione HR della Branch e supporterà trasversalmente tutte le
funzioni, in un’ottica di forte attenzione alle tematiche di integrazione e di motivazione
dei collaboratori; gestirà e supervisionerà la corretta gestione dei processi di ricerca e
selezione e amministrazione del personale; curerà le relazioni con i responsabili di
divisione per la risoluzione delle problematiche relative alle Risorse Umane,
supportandoli nella realizzazione degli interventi gestionali; assicurerà la corretta
gestione contrattuale del personale occupato nell’area e la corretta applicazione della
normativa in materia di sicurezza sul lavoro.
Requisiti
Il candidato/a ideale è laureato/a in discipline economiche, giuridiche o sociali ed ha
maturato un'esperienza di circa 5-6 anni in posizioni analoghe all'interno di contesti
internazionali.
Completano il profilo: spiccate abilità relazionali, comunicative e negoziali, leadership,
orientamento al problem solving e l’ottima conoscenza della lingua inglese scritta e
parlata,
Costituiranno titolo preferenziale disponibilità immediata e provenienza dal settore
Engineering
Tipologia di contratto: da definire.
Sede di lavoro: Riyadh
Segnalare il proprio nominativo entro venerdì 20 febbraio 2014 al JobCareer Center
della Fondazione CUOA indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà
ad inoltrare i CV aggiornati ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel
database on–line è pregato di inviare un proprio modello aggiornato.
Fondazione CUOA Villa Valmarana Morosini Via G. Marconi, 103 36077 Altavilla Vicentina (VI)
C. F. e P. IVA 02645700242 R.E.A. Nr. 264077 Vicenza tel. +39 0444 333711 fax +39 0444 333999 [email protected]
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Il Gruppo AB, leader Europeo nel settore della cogenerazione,
e della valorizzazione energetica di fonti rinnovabili, cerca per la sede
di Orzinuovi (BS) le seguenti figure professionali:
1) ADDETTO CONTROLLO DI GESTIONE
La risorsa sarà inserita all’interno del Dipartimento Amministrazione Finanza e
Controllo del Gruppo AB ed in coordinamento con il CFO si occuperà delle seguenti
attività:
• Progettazione e implementazione di un Controllo di Gestione strutturato per il
Gruppo;
• Mappatura di processi e best practice;
• Analisi di dati contabili ed extracontabili;
• Implementazione di un sistema di KPI;
• Revisione dei flussi informativi ;
• Collaborazione nella realizzazione del modello di Controllo di Gestione con gestionale
SAP per le diverse Società del Gruppo.
REQUISITI
Laurea Specialistica in Economia o ingegneria gestionale;
Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di una seconda lingua
straniera costituirà titolo preferenziale);
Pregressa esperienza di 3/5 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti
multinazionali complessi preferibilmente appartenenti al settore industriale;
Ottima conoscenza degli strumenti informatici;
Ottima conoscenza di programmi di elaborazione dati;
Disponibilità a trasferte internazionali;
Spiccate doti di teamwork;
Conoscenza del sistema gestionale SAP.
Sede: Orzinuovi (BS).
2) SALES ANALYST MANAGER.
La risorsa lavorerà a diretto riporto della Direzione Strategica del Gruppo, assumendo
un ruolo attivo nel coordinamento delle seguenti attività:
- Raccolta, verifica e monitoraggio di tutti i dati commerciali (offerte, order intake, costi
delle vendite, fatturato, incassato, marginalità, ecc.);
- Elaborazione di un dashboard per il monitoraggio periodico e la rappresentazione dei
dati di vendita;
- Definizione del forecasting per i diversi mercati a favore della Direzione, della
struttura Commerciale ai fini dell’elaborazione di Piani a Medio Termine e a favore di
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tutte le altre funzioni interessate (Engineering/Produzione, Amministrazione Finanza e
Controllo, Acquisti, ecc.);
- Gestione del sistema interno di CRM/Sales Force Automation;
- Supporto alla Direzione nell’analisi di nuovi mercati.
REQUISITI
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o Matematica
Esperienza di almeno 4/5 anni nella gestione e monitoraggio di processi
commerciali complessi all’interno di primarie società di management consulting
con forte esposizione internazionale e preferibilmente nel settore industriale
Eccellenti capacità analitiche e pieno dominio dei sistemi di reporting,
budgeting e analisi di bilancio
Ottima conoscenza degli strumenti informatici (pacchetto Office, principali
software di analisi e presentazione dati, SAP)
Fluente conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda
lingua;
Spiccata sensibilità interpersonale e capacità di gestire la comunicazione in
modo efficace
Disponibilità a trasferte internazionali
Sede: Orzinuovi (BS).
Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati
ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on–line è pregato
di inviare un proprio modello aggiornato.
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Importante Azienda Vicentina, operante nel settore
moda, ricerca la seguente figura:
ANALISTA PROCESSI ORGANIZZATIVI
La risorsa, rispondendo al Direttore dei Processi Organizzativi, si occuperà di:
- analisi, modellazione ed ottimizzazione dei processi di Business
- analisi degli impatti organizzativi
- definizione dei piani di cambiamento
- gestione stati avanzamento lavori
- redazione della relativa documentazione: process mapping, organigrammi etc.
Il/la candidato/a ideale ha le seguenti caratteristiche:
Laurea/diploma in Ingegneria Gestionale,
Precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende del settore
moda o retail
Capacità di lavorare in team ed orientamento al risultato
Conoscenza fluente della lingua inglese
Dimestichezza con i principali tools informatici, in particolare Microsoft Visio
Completano il profilo una comprovata capacità di analisi e di problem solving.
Tipologia di contratto: A tempo determinato
Sede di lavoro: Provincia di Vicenza
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LOUIS VUITTON is
ITALIA AND SPAIN
looking for a
SALES MANAGER
MISSION
Contributes to develop store sales to attain the commercial targets for the Boutique by
empowering his/her team, and by maintaining high Louis Vuitton standards through an
excellent customer service and an enthusiastic leadership.
MAIN ACTIVITIES AND RESPONSIBILITIES
Contributes to develop Store’s sales to attain the commercial targets for the selling
area; participates in increasing the loyalty of local and key customers by promoting and
fostering customer service before, during and after the sale and by implementing store
specific actions about products.
Based on an in-depth knowledge of the product range & Store organization,
continuously helps the sales team in daily sales activities and management of special
orders, repairs, returns, by actively communicating to the team with the support of
Sales Experts on product ranges and Store organization.
Prepares reports on quality, competition and benchmarking and product analyses as
often as necessary.
Is able to relate properly with Product correspondent, with VM Manager about his/her
activity on products and commercial objectives.
Proactively suggests action plans and strategies to Store Manager to improve the
business.
STAFF MANAGEMENT
Acts as a role model within the team, demonstrates sales leadership by playing an
active role on the selling floor and by creating a positive, open and harmonious work
environment through attitude, presence and enthusiasm motivating the team and
ensuring a good level of understanding between the members of the staff.
Continuously coaches, develops and motivates the Sales Associates team through
hiring, evaluating with MPP, following-up, and disciplining in a manner consistent with
company policies to meet sales goals.
Fosters and develops clienteling culture within the team by ensuring the highest
standards are applied and maintained at all times.
PROFILE
Managerial experience in any environment.
Excellent knowledge and passion for fashion and luxury products.
Deep awareness of competitors and marketing
Technical mastering of the different aspects of sales with an outstanding
sense of customer service, sense of initiative
and commercial creativity
Ability to motivate and manage a team
Excellent problem solving
Strong organization skills, ability to work under pressure and to set priorities
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Impartial, flexible, autonomous, dynamic, open-minded and self-motivated
person
fluent both in Italian and English, knowledge of another language useful and
fluent Spanish for the Spain area.
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Importante Azienda Veneta,
operante nel settore metalmeccanico e
arredamento outdoor, ricerca la seguente figura:
CFO/CONTROLLER JUNIOR PER FILIALE USA
Il candidato riporterà al President/CFO di gruppo, e gestirà le seguenti attività:
pianificazione dell'organizzazione ufficio contabilità e amministrazione
rapporti di reportistica con la capogruppo (in Italia ) effettuando i seguenti
compiti personalmente e/o attraverso una collaboratrice.
FUNZIONI ESSENZIALI E RESPONSABILITA '
Sovrintendere e dirigere tesoreria, bilancio, revisione contabile,
Dirigere e controllare le procedure e le applicazioni informatiche necessarie
per mantenere una contabilità adeguata;
Dirigere le attività di tesoreria, gestire la cassa e gli asset della società
Valutare periodicamente la stabilità della posizione finanziaria della società,
attraverso reportistiche
Analizzare, consolidare e dirigere, tutte le procedure di contabilità dei costi
insieme ad altri report statistici e di routine;
Sovrintendere e collaborare per la preparazione e l'emissione del bilancio e
della relazione annuale della società;
Responsabilità di supervisione dell’Amministrazione e area controllo
Il/la candidato/a ideale ha le seguenti caratteristiche:
Età 28-35 anni
Laurea/diploma in materie economiche o scientifiche
Precedente esperienza di 3 anni
Ottima conoscenza della lingua inglese
Capacità di lavorare in team ed orientamento al risultato
Conoscenza della lingua inglese
Ottime doti di comunicazione e di relazione
Gradita conoscenza ITA GAAP oppure IFRS
Sede di lavoro: Chester New York
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Calligaris,
dell’arredamento,
professionale
azienda che opera nel settore
cerca
la
seguente
figura
RETAIL MANAGER
Il candidato ha la responsabilità dello sviluppo del retail concept, dello sviluppo ed
implementazione della retail experience, la gestione e clusterizzazione dei punti
vendita a livello globale, ed in particolare della gestione dei flagship store.
Requisiti:
Ha maturato un’esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo in ambito Luxury Retail.
E’ richiesta la conoscenza della lingua inglese e preferibilmente anche di quella
francese.
Età: dai 30 ai 40 anni
Titolo di studio: laurea preferibilmente in materie economiche
Completano il profilo affidabilità, precisione e ottime doti comunicative e relazionali.
L’inserimento contrattuale e retributivo sarà commisurato all’esperienza maturata.
Sede di lavoro: Manzano (UD)
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Refresco-gerber, azienda che opera nel settore delle
bevande analcoliche e succhi di frutta, attualmente cerca la seguente figura
professionale:
ACCOUNTING & REPORTING MANAGER
Descrizione del lavoro
La risorsa, inserita in un team di lavoro giovane e dinamico, dovrà:
Contribuire, nel rispetto delle leggi civilistiche vigenti, alla conforme e
trasparente comunicazione dei risultati della gestione economica e patrimoniale
aziendale, attraverso la predisposizione infrannuale e annuale di consuntivi di
conto economico e stato patrimoniale;
Gestire la predisposizione del bilancio civilistico, fiscale e consolidato nel
rispetto delle normative vigenti;
Fornire supporto al Finance Director nella corretta valutazione dei diversi
aspetti della gestione economica e patrimoniale aziendale, fornendo report
analitici di consuntivo e di previsione;
Assicurare la conforme gestione degli adempimenti contabili inerenti la
fatturazione attiva, passiva, beni immobili, magazzino;
Assicurare la conforme gestione degli adempimenti in materia fiscale,
curando la predisposizione delle dichiarazioni periodiche, i relativi versamenti e
gestendo i rapporti con gli Enti competenti;
Garantire l’ottimizzazione degli oneri fiscali, definendo le politiche tributarie
aziendali e coordinando gli adempimenti in materia;
Assicurare la gestione dei rapporti con le società di revisione e con i collegi
sindacali delle aziende del gruppo;
Svolgere attività di reportistica sulle disposizioni di bilancio, sui principi di
redazione e di valutazione delle singole poste secondo i principi internazionali
IAS/IFRS;
Gestire un team di persone supervisionando le loro attività, fornendo
feedback e valutazioni periodiche a ciascuno.
Competenze ed esperienze richieste
Laurea specialistica in materie economiche o Master in Business
Administration;
Pluriennale esperienza all'interno del reparto amministrativo di aziende
strutturate o presso società di revisione;
Ottime capacità analitiche;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Capacità di gestire un team di lavoro;
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Ottime conoscenze e competenze tecnico- amministrative;
Forte leadership;
Forte orientamento al risultato;
Capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico e in continua evoluzione..
Richiesta residenza in zona
Sede: Como
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De' Longhi,
azienda italiana che opera nel
settore della climatizzazione, del riscaldamento e dei
prodotti per la cottura e la pulizia, cerca la seguente
figura professionale:
PRODUCT MANAGER
Descrizione del lavoro
Riportando al Product Marketing Manager, il ruolo di Product Manager ha come
principale obiettivo quello di Impostare e coordinare il processo di sviluppo prodotto per
uno o più linee della famiglia prodotto, in linea con le strategie di mercato e nei tempi e
modalità concordati con il Marketing Manager.
Tra i principali compiti del ruolo:
la definizione ed elaborazione, in collaborazione con il Marketing Manager, delle
strategie del piano di marketing a breve e lungo termine per i prodotti di competenza
per tutti i mercati di riferimento;
l'elaborazione del draft di business plan di sviluppo prodotto;
elaborazione di strategie di prezzo e posizionamento analizzando i mercati di
riferimento e confrontandosi con la struttura commerciale;
il coordinamento con Ufficio Tecnico e Design per la definizione del nuovo prodotto;
seguire il lancio e la promozione dei nuovi prodotti con presentazioni ai mercati di
riferimento.
curare la ricerca e l’analisi dei dati di mercato e della concorrenza (anche con il
supporto dei dati forniti dal Marketing Research Manager) e realizzare attività di
benchmarking, anche con visite presso i mercati di riferimento;
Competenze ed esperienze richieste
Il candidato/a ideale laureato in economia o ingegneria gestionale ha 1-3 anni di
esperienza pregressa in contesti orientati al consumatore finale e competitivi nel
mercato internazionale. Fondamentali un'efficace gestione del tempo e di
organizzazione e gestione per progetti, oltre che nella gestione delle relazioni.
Completano il profilo l'ottima conoscenza dell'inglese e dei principali applicativi,
preferibile la conoscenza di SAP.
Sede: Treviso
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RE&S Ricerca Evoluzione & Selezione,
società di consulenza
specializzata nella Ricerca e Selezione di Personale Qualificato (Middle Management
e Dirigenti), ricerca le seguenti figure professionali:
RESPONSABILE CUSTOMER SERVICE - TRENTO
Azienda: Prestigiosa azienda di servizi, leader di settore a livello internazionale
Profilo: Il candidato avrà il compito di implementare e supervisionare il rispetto delle
disposizione volte a garantire il livello di servizio ai clienti.
Presidia e risolve, in prima persona e coordinando risorse di back-office, le inefficienze
relative, in particolare, alla gestione dell’iter dell’ordine e alla supervisione e
aggiornamento del processo operativo.
Gestisce le segnalazioni dei reclami dei clienti e avvia le procedure più appropriate per
risolvere i singoli casi. Informa e coinvolge gli enti interessati per le attività di
ripiego/emergenza e collabora con essi alla soluzione delle problematiche emerse.
Fornisce assistenza e consulenza ai clienti che si rivolgono all’azienda per avere
chiarezza sulle modalità di funzionamento ed utilizzo dei servizi aziendali.
Si adopera per lo sviluppo tecnico/professionale del personale affidato.
Requisiti: Il candidato ideale, ha maturato specifica e pluriennale esperienza (almeno
5 anni) in attività di customer service, servizio clienti, facility management o assistenza
tecnica, presso aziende internazionali modernamente strutturate operanti nel settore
dei servizi in contesto B2B dove ha acquisito specifiche competenze di assistenza ai
clienti e famigliarità con i più evoluti sistemi e supporti di logistica, orderprocessing,
stock data, etc.
Spiccate doti di leadership e di comunicazione, capacità di negoziazione, senso pratico
e orientamento al problem solving, abitudine al lavoro di gruppo e buona conoscenza
della lingua inglese, completano il profilo.
Inviare dettagliato curriculum, provvisto di autorizzazione al trattamento dei dati
personali (Decreto Legislativo 196/2003) all’indirizzo: http://cvrouter.com/P8D4O0
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CREDIT MANAGER
Azienda: Importante Gruppo industriale, leader a livello nazionale nei prodotti e servizi
per l'alimentazione
Profilo: Il candidato avrà il compito di gestire i piani per il contenimento e la riduzione
dell’esposizione finanziaria dell’azienda nei confronti dei clienti.
Gestisce la politica di credito finalizzata a valutare l’ampiezza, la fattibilità e la dinamica
temporale dell’investimento in crediti commerciali, con riferimento alle possibili
coperture e sorveglia il livello di credito globalmente concedibile per ottimizzare il
rapporto fatturato/rischio, dimensionare i costi di gestione del credito e minimizzare le
perdite su crediti.
Coordina le funzioni di controllo, recupero e riscossione del credito, operando in stretta
collaborazione con le funzioni di vendita per garantire che i casi più difficili vengano
trattati correttamente e per richiederne l’intervento presso i clienti in ritardo con i
pagamenti.
Prepara analisi regolari sui crediti, tratta i crediti dubbi o inesigibili concordando con i
clienti i piani di rientro.
Il candidato ideale, giovane laureato in discipline economiche o cultura equivalente, ha
maturato specifica esperienza (almeno 3-5 anni) nel ruolo di Credit Manager, presso
aziende manifatturiere di medio/grandi dimensioni e modernamente organizzate.
Requisiti
E’ richiesta la buona confidenza nell’utilizzo di sistemi informatici evoluti.
Ottime capacità di relazione, doti organizzative, capacità analitica, spirito di iniziativa,
orientamento al risultato e determinazione, nonché la buona conoscenza della lingua
inglese, completano il profilo.
La sede di lavoro è in provincia di Vicenza.
Inviare dettagliato curriculum, provvisto di autorizzazione al trattamento dei dati
personali (Decreto Legislativo 196/2003) all’indirizzo: http://cvrouter.com/E2W7K6ù
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