M3.2.6 - Rischi connessi alla provenienza estera, all`età

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UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI UDINE
Corso di formazione per i Rappresentanti del Lavoratori per la sicurezza e i referenti per la prevenzione e sicurezza dei dipartimenti
M3.2.6 - Rischi connessi alla provenienza estera, all’età
e alla tipologia contrattuale
ing. Gino CAPELLARI
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SERVIZI
INTEGRATI DI
PREVENZIONE E
PROTEZIONE
DISPENSE
Servizi Integrati di prevenzione e protezione
D3/2012
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI UDINE
Modulo M3.2.6
Formazione RLS – Referenti dipartimenti
Corso di formazione per RLS e referenti dei dipartimenti – 2012
Università di Udine
Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Gino Capellari
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Ateneo
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE D’ATENEO
Giovedì 19 Aprile 2012 ‐ Università degli Studi di Udine
Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Cosa dice la legge
Titolo I, Capo II ‐ D. Lgs. 81/2008
Sezione II
VALUTAZIONE DEI RISCHI ‐ Art. 28 ‐ Oggetto della valutazione dei rischi
1. La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, […] nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
A cura di: Gino CAPELLARI – Responsabile del Servizio Giovedì 19 Aprile 2012 ‐ Università di Udine
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Dispense ad uso didattico interno – a cura di: Servizio di prevenzione e protezione d’Ateneo
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Lavoratori stranieri ‐ Statistiche infortuni
Infortuni
Le statistiche ci dicono che il rischio di frequenza infortunistica annua, è di 1 su 10 per gli immigrati a dispetto di 1 su 25 per gli italiani
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi per i lavoratori con contratti atipici, di provenienza estera, età
Lavoratori stranieri – Evidenze da studi europei
Lavoratori immigrati (in generale) • (molto spesso) Lavorano in condizioni meno confortevoli rispetto ai lavoratori locali
• (molto spesso) Svolgono lavori spesso molto faticoso e monotono e per più ore
• Manifestano particolari problemi all’udito e muscolo‐scheletrici
• Manifestano particolari problemi legati allo stress lavoro correlato
• Gli esiti della sorveglianza sanitaria sono contraddittori nelle diverse nazioni
Attenzione che
lavoratori stranieri sono esposti a pericoli supplementari, ossia condizioni che si vanno a sommare ai pericoli propri delle attività lavorative, imputabili alla condizioni soggettive
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Lavoratori stranieri – criticità
Possibili deficit linguistici e culturali
La lingua è la principale barriera/difficoltà per la tutela della salute e sicurezza nel posto di lavoro (difficoltà ad acquisire competenze e conoscenze adeguate).
Minore attenzione verso la propria integrità fisica e mentale
Maggior tendenza a non riportare situazioni di pericolo o eventi accaduti
I lavoratori immigrati tendono a nascondere i problemi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro riscontrati/accaduti
Deficit «relazionali»
Il clima sociale e di relazione sul posto di lavoro potrebbe creare difficoltà particolari, soprattutto nei casi in cui il lavoro viene svolto in team o quando la sicurezza è strettamente legata ai lavoratori
Possibili fenomeni di bullismo e abusi razziali (fenomeni comuni)
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Lavoratori stranieri – misure di sicurezza
Formazione adeguata
Test comprensione lingua
Supporti didattici multilingua
Affiancamento iniziale Esempi domande comprensione
Esempi manualistica
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Lavoratori stranieri – misure di sicurezza
Coinvolgimento e clima di lavoro «partecipativo»
Coinvolgere i lavoratori stranieri nella «vita aziendale»
Prevenire fenomeni di bullismo e abusi razziali.
Impiego di mediatori culturali
Attuare percorsi individualizzati di accompagnamento Facilitare le comunicazioni tra lavoratori (rimuovere le barriere culturali e linguistiche)
Promuovere la cultura della tutela personale ed interpersonale (sicurezza, salute e benessere)
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Problematiche legate all’età – over 50 Vulnerabilità I lavoratori più maturi sono maggiormente vulnerabili ai pericoli derivanti da condizioni di lavoro peggiori rispetto ai lavoratori più giovani
Possibili cause
• Problematiche di tipo fisico
(riduzione forza muscolare, diminuzione della motilità delle articolazioni e elasticità tessuti, Aumento patologie rachide, + fatica a mantenere la postura, riduzione capacità di sopportare sforzi prolungati)
• Problematiche sensoriali (Diminuisce la capacità visiva e la capacità uditiva)
• Problematiche cognitive •
(maggior difficoltà ad adeguarsi a repentini cambiamenti processi lavorativi, minor prontezza di riflessi, memoria)
Possibili malattie (diabete, osteoporosi…)
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Misure di sicurezza – over 50 (integrative)
Misure tecniche
Migliorare le condizoni lavorative (illuminazione, microclima, aerazione…)
Migliorare supporti alla mobilità (corrimano, antisdrucciolo…)
Misure organizzative
Ove possibile, allineare il compito lavorativo alle caratteristiche, competenza e peculiarità soggettive
Ove possibile, limitare le attività più gravose (MMC, distanze…)
Aumentare il numero delle pause (per attività faticose)
Tempo di adattamento ai cambiamenti lavorativi
Promozione di stile di vita sano
Riduzione «lavori a turno»
Sorveglianza sanitaria
Misure comportamentali
Regolare attività fisica
Alimentazione sana A cura di: Gino CAPELLARI – Responsabile del Servizio Giovedì 19 Aprile 2012 ‐ Università di Udine
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Problematiche legate all’età – giovani
Cosa dicono i numeri
Secondo le statistiche europee, il tasso di infortuni sul lavoro dei giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni è superiore del 50 % a qualsiasi altra fascia di età dei lavoratori
Possibili motivazioni
• immaturità, dal punto di vista sia fisico sia psicologico; • la mancanza di competenze e conoscenze adeguate;
• Scarsa conoscenza degli obblighi dei soggetti obbligati, dei propri diritti e delle proprie responsabilità; • Scarso coraggio, di fronte ad un problema, a confrontarsi con altri lavoratori. Attenzione che
lavoratori giovani sono esposti a pericoli supplementari, ossia pericoli che si vanno a sommare a quelli propri delle attività lavorative, imputabili alla condizioni soggettive
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Misure di sicurezza – giovani (integrative)
Attività di Tutoraggio ‐ affiancamento • insegnare al giovane come lavorare in modo corretto • incoraggiarlo a partecipare, a fare domande sui pericoli, rischi e sulle precauzioni e a discutere e a segnalare i pericoli che riconosce;
• disciplinare il loro eccessivo desiderio di risultare graditi;
• rassicurarlo sul fatto che è giusto dire «no», se si è insicuri su cosa fare;
• insistere sulla necessità di utilizzare le attrezzature e gli indumenti necessari e di adottare le giuste precauzioni.
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Problematiche legate alla tipologia contrattuale
Caratteristiche
• Precarietà e Temporaneità del rapporto (tempo determinato, occasionalità…)
• Dissociazione (somministrazione lavoro, distacco…)
• Flessibilità prestazione (part‐time, intermittente, telelavoro…)
• Natura del rapporto lavorativo (parasubordinato, apprendistato, tirocinio formativo, assegno di ricerca, dottorato…)
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Problematiche legate alla tipologia contrattuale
Elementi di criticità
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Lavoro svolto in ambienti poco conosciuti
Formazione non adeguata
Insufficiente percezione rischio
Frequenti cambiamenti unità produttiva
Difficoltà «relazionali»
Difficoltà assimilazione procedure
Impiego per attività diverse da quelle previste
Stagionalità Disagio legato alla precarietà
…
Attenzione che
lavoratori a termine ed i lavoratori in somministrazione sono esposti a pericoli supplementari, ossia pericoli che si vanno a sommare a quelli propri
delle attività, imputabili alla precarietà della condizione lavorativa
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Corso di formazione per RLS e referenti per la prevenzione e sicurezza dipartimenti MODULO M3.2.6 – Rischi connessi alla provenienza estera, all’età e alla tipologia contrattuale Misure di sicurezza ‐ tipologia contrattuale (integrative)
Attività di affiancamento iniziale
Periodo di «affiancamento» iniziale per fornire conoscenza su ambiente di lavoro, pericoli, rischi, misure di sicurezza, procedure…
Stabilire reciproche competenze = chi fa cosa
Chiara definizioni delle competenze relative agli adempimenti in materia di sicurezza (informazione, formazione, addestramento, sorveglianza sanitaria…) tra le parti coinvolte (enti, agenzie…)
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