Cooperativa Azalea Mamme-lavoratrici l`accordo
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Cooperativa Azalea Mamme-lavoratrici l`accordo
Cooperativa Azalea Mamme-lavoratrici l'accordo funziona L'inaugurazione della Cooperativa Azalea in una foto d'archivio ^^^m Con il bando "Conciliazione" attivato da Regione Lombardia e Finlombarda si possono definire piani di flessibilità e di congedo. Si tratta di un modo per andare incontro alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei propri dipendenti, come ha fatto, nel 2012, la Cooperativa Azalea di Tremezzo, che ha potuto così usufruire di un esperto che ha organizzato tali piani: «Noi ci occupiamo di disabili e di minori - racconta Pier Antonio Ferrari, presidente - al nostro interno il 90% dei 35 di- pendenti è costituito da donne, quindi il tema della conciliazione è molto sentito. «Mediamente cinque lavoratrici all'anno vanno in maternità. L'esperto ci ha aiutato a razionalizzare gli impegni lavorativi e a definire obbiettivi condivisi. In questo modo siamo riusciti ad andare incontro alle esigenze delle dipendenti e ottimizzare il lavoro». Il bando, che si aperto il 23 aprile scorso, è aperto a tutte le Pmi con meno di 250 dipendenti. Tra gli obiettivi dei piani con- cordati dalla Cooperativa sono state definite azioni per permettere alle lavoratrici in congedo facoltativo di rimanere aggiornate su quanto accade all'interno dell'ambiente di lavoro; per migliorare il clima e un maggior dialogo tra l'ambito familiare e del lavoro è stata definita una giornata in cui la Cooperativa apre le porte ai famigliari; inoltre sono state programmate azioni per permettere di effettuare con serenità le visite mediche, concedere il part-time se richiesto, o organizzare gli affiancamenti. «Abbiamo stipulato una sorta di contratto tra Cooperativa e lavoratrici - spiega Ferrari dove ci siamo impegnati reciprocamente». Il bando prevede di poter usufruire di un esperto che offre consulenza personalizzata e supporti direttamente le aziende sul campo, nell'analisi dell'organizzazione aziendale, nella definizione e implementazione di piani di flessibilità rivolti a tutti i dipendenti e/o di piani di congedo per lavoratrici con notifica di maternità e per lavoratori che intendano richiedere il congedo di paternità, nonché di servizi di informazione, formazione e progettazione per lo sviluppo di accordi aziendali o territoriali e di servizi di monitoraggio e verifica delle azioni intraprese. La presentazione della domanda di adesione al progetto va fatta tramite il sito www.finlombarda.it/conciliazionevitalavoro, entro le ore 12.00 del 31 luglio 2013. • Amalia B. Di Bartolo