International HR Management - Università Cattolica del Sacro Cuore

Il Master in sintesi
Caratteristiche distintive:
lamente alla possibilità di allenare
❚ pieno allineamento con le esi-
competenze anche relazionali e
genze delle imprese complesse
trasversali.
e/o internazionali, in ragione anche
Il processo di selezione del master
della stretta collaborazione tra
si articola in tre fasi: valutazione
Ateneo e mondo delle imprese;
della domanda di iscrizione, test
❚ forte focalizzazione rispetto ai
attitudinali e intervista motiva-
contesti aziendali internazionali,
zionale.
anche attraverso processi di qua-
Scadenze:
lificazione e sostegno di livelli ec-
Primo turno - 30 novembre 2015
cellenti delle competenze lingui-
(selezioni 2, 3 e 4 dicembre);
stico-culturali;
Secondo turno - 19 gennaio 2016
❚ armonizzazione e integrazio-
(selezioni 21 e 22 gennaio).
ne sistemica di competenze va-
Numero partecipanti: massimo 30
International HR
Management
riegate riferibili ad ambiti disciplinari complementari rispetto
Durata: 11 mesi
ai mercati di sbocco professio-
(di cui attività didattiche in aula
nale (aziendale, economico, lin-
per un totale di 480 ore dal 3
guistico-culturale,
febbraio 2016 - al 15 luglio 2016)
giuridico, storico, psicologico);
Quota di partecipazione: Euro
❚ metodologie didattiche arti-
8.500.
colate per un efficace processo
Per sostenere economicamente i
di apprendimento, attraverso mo-
candidati maggiormente merite-
dalità didattiche consolidate, me-
voli e bisognosi, sono previste al-
todologie attive, progetti individuali
cune borse di studio a copertura
e di gruppo, esperienze sul cam-
totale o parziale finanziate dalle
po, attività multimediali, laboratori
aziende partner.
e testimonianze aziendali;
Scadenza per presentare candi-
❚ sviluppo di un network per-
datura per borsa di studio: 30
sonale e professionale, paralle-
novembre 2015.
IHRM
www.unicatt.it
Ma
ste
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Cattolica
In collaborazione con
InformazIonI
[email protected] - [email protected]
m a s t e r . u n i c a t t . i t / i h r m
faCoLTà DI EConomIa
faCoLTà DI SCIEnzE LInGUISTICHE E LETTEraTUrE STranIErE
a.a. 2015/2016 - VIII edizione
Milano, febbraio 2016 - dicembre 2016
Master universitario di primo livello
P
Perché un Master in International Human Resource Management?
Gestione Strategica del Personale, Multiculturalità, Diversità:
sono alcune delle parole chiave per il mondo della gestione delle
risorse umane, della comunicazione interna e, in generale, del
business. I nuovi contesti aziendali richiedono professionisti con
profili di competenze composite e articolate, in cui differenti
approcci disciplinari si coniugano e si fondono.
L’acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un
contesto formativo che enfatizza la comprensione e l’utilizzo di
competenze specialistiche unitamente alla possibilità di confrontarsi direttamente con la realtà d’impresa e i tratti multiculturali di coloro che vi operano.
Il Master universitario in International Human Resource Management intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi nell’area del people management, della comunicazione e
della progettazione organizzativa.
Per tutti coloro che desiderano investire “sul personale”, questo
è il valore è la nostra proposta.
Invest on talent, invest on you!
Luigi Manzolini
Direttore del Master
Profili professionali
G
Class Profile
Il partecipante ideale è
un giovane neo
laureato o neo inserito
in azienda con una forte
motivazione
verso i contenuti
professionali collegati
all’organizzazione e alla
gestione delle risorse
umane in ambito
internazionale.
6%
5%
8%
30%
26%
11%
7%
50
40
30
7%
Economia
Lettere e filosofia
Giurisprudenza
Comunicazione
Lingue
Psicologia
Scienze politiche
Altre
20
10
0
Percorso di studi di provenienza dei
partecipanti (dati medi prec.
edizioni)
Obiettivi formativi
Piano formativo
li sbocchi professionali del
❚ Incrementare le conoscenze
Il progetto formativo si articola in momenti di didattica d’aula e occasioni di apprendimento
Master in International HR
attraverso la proposta di teorie,
‘fuori’ dall’aula, finalizzati ad approfondire e consolidare, in maniera integrata, le competenze
Management sono le funzioni
modelli di analisi, metodologie e
economico- aziendali e linguistico-culturali
Organizzazione,
tecniche per risolvere le
Gestione delle Risorse Umane e
principali problematiche relative
Comunicazione di aziende e
istituzioni che operano in
Partner
P
er garantire un perfetto
allineamento tra i contenuti
del master e le competenze
Faculty
professionali dei mercati di
Incontri con la Direzione
In aula:
sbocco, al Comitato Scientifico si
La direzione del master è disponibile per colloqui secondo il seguente
alle scelte aziendali di gestione
❚ Corsi base (i fondamenti) finalizzati all’omogeneizzazione delle competenze dei partecipanti
affianca un Advisory Board
calendario: 16 ottobre 2015, 13 novembre 2015 e 11 gennaio
delle persone in azienda
sulla base dei loro background accademici.
composto da manager e
2016. Per maggiori dettagli si rimanda al sito Web del master.
contesti internazionali.
❚ Sviluppare capacità e abilità
Per l’area economico-aziendale: Organizzazione Aziendale; Economia Aziendale e Strategia;
consulenti aziendali che
Sono opportunità professionali
sia relazionali che di problem
Economia Politica. Per l’area linguistico-culturale: Lingua e cultura inglese per la comunicazione
partecipano sia alla fase di
Direzione e coordinamento
anche le società di consulenza
solving, attraverso l’utilizzo di
economica; Lingua e cultura della seconda lingua (Lingua francese).
progettazione che a quella di
L’attività di docenza è svolta da una faculty internazionale
specializzate nella gestione del
metodologie didattiche attive,
❚ Corsi focus dedicati all’approfondimento dei temi specialistici. Il programma si articola per
personale
la sperimentazione pratica di
percorsi tematici, in prospettiva multi-disciplinare. In particolare, rientrano nei corsi focus di
(tra cui società di ricerca e
soluzioni e strumenti gestionali,
area economico-aziendale: Organizzazione aziendale avanzato; Gestione delle risorse
sicuramente la
“Come gruppo Bosch Italia
selezione, società di head
lo sviluppo di progetti in
umane e comportamento organizzativo; Storia delle relazioni industriali; Diritto del lavoro;
scelta più
collaboriamo fin dall’inizio con il
hunting, società di
collaborazione con realtà
Economia e politiche del lavoro; Psicologia del lavoro; Bilancio e misurazione d’azienda.
appropriata
Master IHRM dell’Università
“
didattica.
Il master
è stata
esperta delle tematiche specifiche oggetto
degli insegnamenti. A questa si aggiungono manager,
consulenti e testimoni aziendali.
Direttore: Luigi Manzolini, Professore ordinario di
outplacement, agenzie per il
aziendali.
Rientrano nei corsi focus di area linguistico-culturale: Cultura e civiltà internazionali; Lingua e
che potessi
Cattolica.
Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Economia
lavoro, società di consulenza
❚ Perfezionare le conoscenze
cultura Inglese per la comunicazione economica (avanzato); Lingua e cultura della seconda
fare. In poco
Le tematiche sono sempre
dell’Università Cattolica del Sacro Cuore
direzionale, scuole di
linguistiche intese come
lingua (Lingua francese); Cultura e istituzioni dei paesi di lingua inglese.
formazione).
sviluppo della competenza
40
35
30
25
20
15
10
5
0
tempo mi ha
all’avanguardia nel mestiere
Vice-direttore: Enrica Galazzi, Professore ordinario di Linguistica
permesso di
delle risorse umane. Il Master
francese presso la Facoltà di Scienze linguistiche e di letterature
inserirmi in una
rappresenta un ottimo
straniere dell’Università Cattolica del Sacro Cuore
plurilingue e
Oltre l’aula: progetti sul campo e stage
della consapevolezza
Completano e integrano il progetto formativo, affiancandosi alla didattica e alle numerose
realtà aziendale internazionale,
interculturale.
occasioni di incontro e formazione con le imprese, due qualificanti momenti di sviluppo
giovane e stimolante
”
Alumni
.
allenamento per i futuri colleghi
Coordinamento: Barbara Imperatori, Rita Bissola e Amanda
delle risorse umane.”
Murphy
Relazioni con le imprese: Daniela Isari
professionale: Il progetto sul campo:
Claudia Seguiti - JR HR Manager, Campari
Roberto Zecchino
❚ è commissionato da un’azienda e coordinato da un referente accademico;
Italia
Vice President Human Resources
❚ Contiene contenuti da declinarsi tra teoria e pratica manageriale;
and Organization South Europe -
❚ Viene svolto in team di progetto;
Bosch Italia
❚ Si svolge tra giugno e novembre e si chiude con una giornata dedicata alla presentazione
e discussione dei progetti alla presenza dei referenti aziendali.
Lo stage curriculare:
❚ Si svolge presso le aree risorse umane e organizzazione di primarie aziende nazionali e in-
ternazionali;
❚ Implica un processo di ricerca a cura del coordinamento master, che sovrintende e
“
Ogni giorno continuo
garantisce la coerenza e rilevanza dei contenuti degli stage rispetto alle aree di specializzazione
ad apprendere e a crescere
del master;
sulla base delle solide
❚ Si accompagna a un supporto dedicato alla gestione dell’intero processo di individuazione,
nozioni apprese
”
selezione inserimento e tutorship;
al Master
❚ Si accompagna a un supporto amministrativo a cura del servizio Stage e Placement
Fabio Marchionni - HR Talent
.
dell’Ateneo;
Acquisition & Development
❚ Ha una durata minima di 3 mesi, con avvio tra luglio e ottobre.
Manager, Wolters Kluwer Italia