Regolamento per il reclutamento FarmaEko

REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE
Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione
1. Il presente regolamento disciplina le procedure comparative di reclutamento e selezione che FarmaEko
utilizza per l’assunzione del personale dipendente nonché il relativo regime di pubblicità necessario a
garantire il rispetto e l’accertamento della sussistenza dei principi di trasparenza ed imparzialità.
2. I principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità vengono intesi, nell’ambito del presente regolamento,
come segue. Trasparenza: possibilità, per chi intende candidarsi all’assunzione o ad incarichi di
collaborazione, di conoscere le modalità di partecipazione, i criteri di valutazione, l’iter di reclutamento e
selezione, la documentazione relativa alla propria posizione procedurale ed all’esito finale. Pubblicità:
possibilità, per chi intende candidarsi all’assunzione o ad incarichi di collaborazione, di aver notizia delle
occasioni di lavoro disponibili in FarmaEko mediante strumenti che ne garantiscano la divulgazione e
l’effettiva conoscibilità. Imparzialità: utilizzo, erga omnes, da parte del soggetto incaricato della valutazione,
di criteri di reclutamento e selezione rigorosamente predefiniti, formalizzati ed oggettivi.
Il presente regolamento articola e rende concretamente operativi tali principi.
Art. 2 Individuazione del fabbisogno
1. Lo Staff Risorse Umane, ricevute le richieste dalle unità organizzative interessate, verifica la tipologia
delle professionalità nonché la congruenza con le funzioni istituzionali, con le finalità delle aree di attività,
dei programmi e dei progetti in essere e programmati.
2. Lo Staff Risorse Umane, tenendo conto delle mansioni esigibili, accertata l’impossibilità di corrispondere
alle esigenze avanzate con il personale dipendente in servizio attraverso mobilità interne, decide, in funzione
di considerazioni relative alla durata temporale delle necessità, alla versatilità ed alle possibilità di riutilizzo
delle specifiche professionalità, alla congruenza qualitativa e quantitativa con i predefiniti organici ottimali
di riferimento delle diverse unità, delle disponibilità di budget, se procedere a delle assunzioni, nella forma
del lavoro a tempo indeterminato o determinato, o se ricorrere a collaborazioni esterne secondo i criteri di cui
all’Articolo 1 del presente regolamento. In caso di ipotesi di assunzione a tempo indeterminato, lo Staff
propone le considerazioni di cui sopra al Vertice aziendale e si attiene alle indicazioni ricevute dallo stesso.
3. In relazione agli elementi individuati, lo Staff Risorse Umane determina, nell’ambito della tipologia
contrattuale prescelta, allocazione organizzativa, attività, durata, sede di lavoro e compenso di riferimento
per le prestazioni richieste. Relativamente al compenso, in caso di assunzione, tiene conto delle indicazioni e
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delle prassi derivanti dalla applicazione del contratto collettivo ovvero dei valori di mercato relativamente
alla retribuzione fissa ed un compenso variabile relativamente agli obiettivi raggiunti.
Art. 3 Reclutamento di personale dipendente
1. L’assunzione di personale dipendente avviene tramite procedure selettive, conformi ai principi di
pubblicità e trasparenza, volte all’accertamento delle professionalità richieste.
Art. 4 Individuazione delle professionalità
1. Lo Staff Risorse Umane predispone un apposito avviso nel quale sono indicati, per ciascun profilo
professionale ricercato, in modo circostanziato, i seguenti elementi:
a. le attività connesse all’incarico, con specifico, puntuale riferimento ai programmi e/o ai progetti di
FarmaEko;
b. i requisiti professionali, esperienziali e culturali richiesti per lo svolgimento delle attività
medesime;
c. in caso di assunzione,
i. la tipologia contrattuale,
ii. il profili professionali offerti,
iii. l’indicazione della allocazione organizzativa,
iv. la sede di lavoro;
d. in caso di collaborazione esterna,
i. la tipologia contrattuale,
ii. l’indicazione della area organizzativa nell’ambito della quale collaborare,
iii. la durata e la sede di riferimento dell’incarico,
iv. le modalità ritenute opportune per la realizzazione del medesimo e per il livello di
coordinazione.
2. La presentazione delle candidature e dei relativi curricula dovrà essere fatta di persona o mediante mail
all’indirizzo [email protected], i candidati verranno convocati per la selezione.
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3. In ogni caso, per l’ammissione al reclutamento ed alla selezione sia in caso di assunzione che in caso di
conferimento di un incarico occorre:
a. essere residente in Italia;
b. godere dei diritti civili e politici;
c. non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardano
l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel
casellario giudiziale;
d. aver conseguito un diploma di istruzione superiore.
Art. 5 Procedura selettiva per le assunzioni
1. Coloro che intendono candidarsi alla assunzione, ai fini della stipulazione di un contratto di lavoro,
presentano il proprio curriculum. Lo Staff Risorse Umane istituisce, di volta in volta, formalmente, la
Commissione incaricata delle attività di reclutamento e selezione. La Commissione procede alla preselezione
dei curricula pervenuti e verifica il possesso da parte dei candidati di specifici requisiti di ammissibilità alla
selezione ovvero di competenze considerate assolutamente necessarie. I requisiti di ammissibilità, indicati
nell’annuncio di lavoro, sono correlati al possesso di almeno un diploma di istruzione superiore.
2. Ad ogni singolo curriculum ritenuto congruente col profilo ricercato, viene attribuito un punteggio che
valorizza i seguenti elementi:
a. titoli di studio, superiori ed universitari, coerenti con le attività di interesse;
b. ulteriori conoscenze specialistiche relative alle attività di interesse incluso le esperienze di lavoro
già svolte e la capacità di relazione.
Il punteggio totale disponibile, fissato in 17 punti, viene attribuito agli elementi del comma precedente come
segue :
a. titoli di studio: per laurea in Farmacia, Biologia, Biologia e Biotecnologie, Chimica, CTF,
Chimica Industriale, Erboristeria, Dietista, Nutrizionista e Scienza dell’alimentazione
7 punti, altra
formazione universitaria 5 punti e diploma di istruzione superiore 3 punti;
b. capacità professionali, relazioni con il territorio ed esperienze lavorative fino a 10 punti;
Saranno ritenuti congrui i Candidati che conseguiranno un giudizio relativamente al precedente punto b.
superiore o uguale a 6.
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3. Al termine della fase di cui ai commi precedenti, in funzione dei punteggi ottenuti, viene stilata una
graduatoria dei curricula ritenuti congruenti col profilo ricercato. I candidati, ritenuti congrui, vengono
invitati alle prove di selezione, per ragioni di celerità e di efficienza, in ragione di un rapporto minimo di 1 a
10 tra posti disponibili e candidature ritenute idonee.
4. Per le assunzioni sono previsti:
a. una prova teorica ovvero:
i. corso informativo relativo alla azienda ed ai prodotti trattati e commercializzati;
ii. test a quiz di verifica.
b. una prova pratica per la quale è previsto l’uso di un tablet (nel caso in cui il candidato non avesse
la disponibilità di un tablet proprio l’azienda lo mette a disposizione in comodato d’uso salvo il
rilascio di un deposito cauzionale dell’importo di euro 200,00 che verrà restituito al momento della
riconsegna del tablet stesso):
i. approccio pratico del candidato a promuovere prodotti e filosofia aziendale (attività di
vendita);
ii. approccio pratico da parte del candidato a voler promuovere il marchio aziendale
(promozione attraverso i canali social network).
5. Il punteggio verrà attribuito per ciascuna prova e precisamente:
a. per la prova teorica di cui al punto 4.a. fino a 40 punti con un minimo di 18 punti;
b. per la prova pratica di cui al punto 4.b. :
i. risultati ottenuti con l’approccio pratico a promuovere le attività commerciali fino a 40
punti. Il punteggio sarà determinato sulla base della capacità di vendita e di acquisizione dei clienti.
Per ciascun prodotto venduto verrà assegnato un punteggio;
ii. risultati attribuiti a discrezione dei singoli operatori che saranno indicati nella qualità di
“tutor” fino a 3 punti e saranno attribuiti in considerazione alle attività di promozione svolte.
Il punteggio minimo complessivo per poter essere ammesso alla graduatoria è di 60 punti complessivi
avendo necessariamente conseguito un risultato minimo di 6 punti nella fase preliminare e 18 punti alla
teoria (test a quiz).
Al termine delle prove di selezione, viene stilata una graduatoria dei candidati che hanno raggiunto un
punteggio totale almeno sufficiente ossia con punteggi da un minimo di 60 punti fino al massimo ottenibile.
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Tutti i candidati che raggiungeranno un punteggio sufficiente (60/100) otterranno un contratto di assunzione
entro 15 giorni dalla comunicazione del superamento del concorso. Il contratto proposto è quello regolato al
CCNL settore commercio di Primo Livello con mansione di operatori di vendita. Il lavoro potrà essere svolto
presso i punti vendita aperti nella provincia di residenza. Nello specifico le mansioni saranno quelle di
promuovere e vendere i prodotti e servizi aziendali nella provincia per la quale ha vinto il concorso. La
durata del contratto sarà a tempo indeterminato. L’orario di lavoro è di 18 ore settimanali da distribuire su 6
giorni lavorativi. La retribuzione lorda sarà calcolata e determinata sulla base di quanto previsto da contratto
nazionale e sarà pari ad euro 981,90 oltre ad una percentuale pari al 10% della quota di fatturato lordo
mensile realizzata da ciascun operatore di vendita sulla eccedenza di fatturato rispetto agli obiettivi fissati
pari ad euro 1.000,00, quale primo target ed una percentuale pari al 25% della quota di fatturato lordo
eccedente l’obiettivo di euro 2.000,00 per ciascun mese. In aggiunta alla paga lorda, mensilmente verranno
liquidati i ratei di tredicesima e di quattordicesima.
Art. 6 Mancato superamento del concorso
Nel caso di mancato superamento del concorso, al candidato, verrà riconosciuto un rimborso spese pari al
10% del risultato della prova pratica;
Art. 7 Apertura di punto vendita
L’obiettivo dell’azienda è quello di realizzare una catena di negozi con marchio “FarmaEko – L’uomo al
centro del benessere”. L’azienda si ripropone pertanto di aprire, per ciascuna provincia, uno o più punti
vendita al raggiungimento di un obiettivo di volume di affari almeno pari ad euro 20.000,00 per la provincia
di riferimento. Il punto vendita realizzato o i diversi punti vendita, verranno utilizzati dai collaboratori
dell’azienda quale ufficio, magazzino, locale per effettuare le vendite al passaggio e locale per svolgere i
servizi organizzati dalla azienda stessa. Con l’apertura del punto vendita verrà designato un responsabile
dello stesso che verrà valutato in termini di obiettivi di fatturato personale e capacità di coordinamento. Nel
caso di apertura di più punti vendita per ciascuna provincia verrà designato un responsabile di provincia. Nel
caso di apertura di più punti vendita all’interno della singola Regione, verrà designato un responsabile
regionale. Ai responsabili verranno assegnati premi sulla base degli obiettivi complessivi raggiunti nell’area
assegnata.
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