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FIDUCIA
IN AZIONE
“Se tratti un uomo quale egli è, rimarrà così com’è.
Ma se lo tratti come se fosse quello che potrebbe essere,
egli diverrà ciò che potrebbe essere.”
J. W. Goethe
“ PUOI AVERE TUTTI I DATI E LE CIFRE, TUTTE
LE PROVE, TUTTI GLI APPOGGI CHE VUOI, MA
SE NON PADRONEGGI LA FIDUCIA
NON ANDRAI DA NESSUNA PARTE.”
NAIL FITZGERALD – EX PRESIDENTE UNILEVER
¨La fiducia
è davvero l’unica cosa che
cambia tutto.
E non c’è mai stato un
momento in cui sia stato
tanto importante che le
persone creino,
ricostruiscano, trasmettano
la fiducia a tutti i livelli
quanto nella nuova società
globale di oggi.¨
Stephen M.R.Covey
1) PRESENTATEVI E …
2) … RISPONDETE A QUESTE:
COME CAMBIA IL COMPORTAMENTO
VERSO UNA
PERSONA/PARTNER/FORNITORE DI CUI
HAI FIDUCIA, RISPETTO A UNA IN CUI
NON LA HAI O NE HAI POCA?
Se sei credibile,
ovvero se meriti fiducia,
e se gli altri lo sono ai tuoi occhi,
è per queste caratteristiche:
1.CARATTERE
2.COMPETENZA
CARATTERE:
Integrità - Intento
COMPETENZA:
Capacità - Risultati
L’ UMILTA’ E IL METTERSI IN GIOCO:
MR FIGO E MR INFELICE
paragoni con altri, sminuendosi (Mr Infelice) o
facendosi “bello” (Mr Figo)
linguaggio negativo e critiche verso se stessi
(Mr I.) o verso gli altri (Mr F.)
sensi di colpa (Mr I.) o menefreghismo (Mr F.)
uso di bugie per incapacità di sostenere le
proprie idee (Mr I.) o per vantarsi / avere
ragione (Mr F.)
subire prepotenze (Mr I.) o fare prepotenze
(Mr F.)
scusarsi troppo (Mr I.) o scusarsi troppo poco
(Mr F.)
mancanza di controllo sulla propria vita (Mr I.) o
eccesso di controllo sulla vita propria ed altrui
(Mr. F.)
invidia, gelosia, bisogno di approvazione,
dipendenza dai risultati (entrambi)
1- INTEGRITA’
“le buone azioni non resteranno impunite”
Onestà: dire la verità, mentalità vinco-vinci
Coerenza: armonia con valori e credenze più
importanti
Coraggio: di fare la cosa giusta, nonostante tutto
Umiltà: no arroganza, orgoglio e presunzione
Senza Integrità:
“Il fine giustifica i mezzi”
Solo con Integrità:
Un ceppo, brava persona, onesta ma inutile
Le ricerche sui buoni propositi del primo
dell’anno: 8% mantiene gli impegni!
Questo stronca la nostra fiducia in noi stessi!
Possiamo prendere a prestito questa forza dalla
posizione che ricopriamo o dalle amicizie che
frequentiamo… ma non è la nostra forza.
SE NON HAI FIDUCIA IN TE STESSO
SARA’ DIFFICILE AVERLA NEGLI ALTRI
MA…
quando prendiamo un impegno con noi
stessi e lo manteniamo,
raggiungendo un obiettivo,
diventiamo più credibili
(anche per il nostro inconscio).
E più lo facciamo e più acquisiamo fiducia in
noi stessi, potere personale e autostima.
IL MODO PIU’ VELOCE PER COSTRUIRE
INTEGRITA’ VERSO
SE STESSI
E
GLI ALTRI
E’ PRENDERE IMPEGNI – CON SE’ STESSI E CON
GLI ALTRI..
… E MANTENERLI!
INTEGRITA’ IN AZIONE
1) Rifletti e scrivi sul tuo stato attuale riguardo
questi 4 temi
2) Prendi pochi impegni con te stesso, anche
piccoli, ma mantienili!
Onestà: dire la verità, mentalità vinco-vinci
Coerenza: armonia con valori e credenze più imp.
Coraggio: di fare la cosa giusta, nonostante tutto
Umiltà: no arroganza, orgoglio e presunzione
2 - INTENTO / FINALITA’
Ti fidi dei politici?
E di Emergency?
E dei giornali?
Di quali?
Quale è la tassa della fiducia se le finalità di qualcuno sono…
ambigue
egoistiche/scarsità
vinco-perdi
1. Esamina le tue finalità
2. Dichiarale
3. Abbi un comportamento coerente con esse
4. Valuta anche le finalità dell’altro oltre il comportamento
INTENTO IN AZIONE
1.Esamini le tue finalità? Di che tipo sono?
2.Le dichiari?
3.Hai un comportamento coerente con esse?
4.Valuti anche l’intento dell’altro o solo il
comportamento?
5.Prendi un piccolo impegno con te stesso per
migliorare su questo tema
3 - CAPACITA’
Le persone capaci:
ispirano fiducia
hanno maggiore sicurezza in se stesse
Tanti Mediocri / Pochi Eccellenti
Principio di Peter
Reinventarsi ogni 3 anni
• Conoscenze
• Abilità
• Talenti
• Passioni
COSA CONTRIBUISCE A RENDERCI UNICI?
Talenti: doti naturali con cui nasciamo.
Passioni: ciò che ci piace e adoriamo fare
TALENTI
Per cosa sei portato?
Cosa fai naturalmente bene?
Ognuno di noi nasce e cresce con dei talenti.
Doni innati, inclinazioni a riuscire in qualcosa
senza sforzi, sudore o studio.
Non è fantastico sapere di possedere un’abilità, o
anche più di una, senza doversi applicare?
Un talento è come il colore degli occhi, l’altezza o
una di quelle voglie che colorano la pelle:
senza averli desiderati o scelti ci accompagnano,
fanno parte di noi dal momento in cui veniamo al
mondo e per il resto della nostra esistenza.
In molti si dicono: “Talenti? Io? Naaaaaa…
NON E’ VERO!!
ESEMPI:
raccontare le barzellette,
• usare la voce per affascinare,
• disegnare,
• usare il computer,
• parlare in pubblico,
• creare empatia con gli altri,
• visione d’insieme,
• notare i dettagli e gli aspetti specifici,
• saper ascoltare,
• il pollice verde,
• la capacità di riflettere su se stessi e conoscersi,
• essere creativi,
• essere pragmatici,
• motivare gli altri …
•
Se ancora non hai scovato i tuoi doni, basta
guardare con attenzione e cercare dentro di te,
magari con l’aiuto di chi ti è vicino;
A volte si è così presi dal lavoro, dalla
quotidianità, dalle cose da fare che sembra che
non rimanga tempo per scoprirsi, conoscersi e
stupirsi di chi siamo veramente.
“Se facessimo tutto ciò che siamo capaci di fare,
rimarremmo letteralmente sbalorditi”.
Thomas A. Edison
TALENTI IN AZIONE
In che cosa ti fanno i complimenti?
In che cosa sei stato o sei eccellente?
Quali sono alcuni tuoi punti di forza?
Come puoi sfruttarli ancora meglio?
PASSIONI
Sono la miccia che causa l’esplosione:
quando ami fare qualcosa non c’è impegno
che tenga, ostacolo, stanchezza o altro.
Cosa ti piace fare?
ESEMPI:
• sport,
• viaggiare,
• modellismo,
• cucinare,
• scrivere,
• dipingere,
• guidare,
• arrampicarsi,
• andare per funghi,
• ballare,
• leggere,
• camminare,
• marketing,
• crescita personale
A differenza dei talenti però, le passioni non
hanno nulla in comune con la capacità di
riuscire naturalmente.
L’amare qualcosa non implica alcun
risultato o efficacia nell’essere in grado di
realizzare ciò che piace.
A volte però accade anche il contrario!
PASSIONI IN AZIONE
Cosa ti piace fare?
Cosa ti entusiasma della vita?
Quali sono o vorresti fossero i tuoi hobby?
Attenzione adesso:
quando lavori su un punto debole
per migliorarlo,
ottieni un punto debole “un po’ più forte”.
Quando lavori su un talento o su un punto di forza,
sai cosa ottieni?
Purtroppo la maggior parte delle persone conosce
i propri punti deboli ma non quelli forti;
il solito discorso dell’ ……… “ignora te stesso”
“Solo chi si conosce è padrone di se stesso”.
Pierre de Ronsard, Discorsi
4 - RISULTATI
I frutti, lo scopo finale dell’albero.
Alternative comuni ai risultati:
….. scuse, più o meno buone.
I R. portano anche a tollerare le mancanze!
1.Passati
2.Attuali
3.Aspettati
Assumersi la responsabilità dei R
e NON delle attività!
(seguire un corso di public speaking non è la
stessa cosa che imparare a palare in
pubblico!)
Molti iniziano ma pochi finiscono!
RISULTATI IN AZIONE
Che R ho prodotto in passato?
Che R sto producendo adesso?
Che aspettativa ho sui R futuri?
La mia “performance” ispira fiducia?