Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting in Italia

Come vengono usati i Social Media da chi cerca lavoro
e da chi offre lavoro? Questa infografica illustra le
risposte di
Il lavoro ai tempi del
#SocialRecruiting
7.597
candidati
IN ITALIA
CANDIDATI
? ??
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recruiter italiani
Utilizzi i social
network per lavoro?
Condizione
Occupazionale
80
60
45,2%
38,5%
40
20
16%
0,3%
0
34 - 49
<33 anni
100
e di
Età CANDIDATI
100
RECRUITER
269
60
58,6%
20
20%
56,4%
Altro
10,3%
Quali?
67%
41%
23%
Utilizzi i social
network per lavoro?
50 - 68
Micro: <10 persone
10,6%
Piccolo-Media
50 - 250 dipendenti
33,1%
Grande
oltre i 250 dipendenti
1,4%
0
20 -33 anni 34 - 49
Disoccupata/o ed
alla ricerca di lavoro
Sì
Dimensione
Azienda
80
40
33,3%
Over 68
50 - 68
Età RECRUITER
20 %
Occupata/o
Sì
Quali?
66%
59%
19%
56,3%
Over 68
Cercare o
cambiare
quali atti
la
vità i can
didati svo voro:
lgono sui
social?
CANDIDATI
Quanto reputi efficaci i
Social Media per trovare lavoro?
Quanti più sono i contatti online,
tanto maggiori saranno le possibilità
di trovare un lavoro
(30% nel 2013)
(8% nel 2013) (2% nel 2013)
100
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12%
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9%
8%
60
56%
6,2%
6%
(29%)
40
22,7 %
4%
44,5 %
Verifica d
ell
sui poten e opinioni altrui
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lavoro
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Possibilità di
10,3%
ottenere un lavoro
10%
80
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personal
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5,6%
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lavoro
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Ottenuto il posto
di lavoro
Distribuito
il CV
rete
debole
Sono stato contattato
dal selezionatore
rete
media
53,4 %
rete
ricca
Costruzio
ne della
rete pers
onale
Offline Network
Online Network
56 %
Diffusion
e CV
in (rosso) i dati global 2014
69.4 %
Ricerca d
i annunc
i
RANKING
Privacy ed immagine professionale
su Facebook :
quanto contano per te?
1
Ho impostato il mio profilo in
modo tale che venga
visualizzato solo dai miei amici
2
Immagino che il mio profilo venga
visualizzato soltanto
dalla mia rete di amici
3
E’ importante mantenere
un’immagine professionale
online
L’utilizzo dei social
per distribuire il CV è più
diffuso fra i 34-49enni (62%)e
fra i laureati (67%).
4
La mia immagine online
è importante per il mio
futuro lavorativo
5
Mi dedico con attenzione alla
cura della mia immagine
professionale online
Viene contattato più spesso un
candidato con master o dottorato
(86%), ma sono le persone con titolo
più basso a presentare i tassi più
alti di incontro
domanda-offerta di
lavoro online.
Quanto ritieni interessanti
queste attività sui canali social
di un’azienda?
1
2
3
ANNUNCI DI LAVORO
INFO GENERALI
SULL’AZIENDA
CONTENUTO
PUBBLICATO
DALL’AZIENDA
RANKING
( e possibilità di
eseguire una ricerca) (es. chi siamo, contatti...)
Gli annunci di
lavoro sono ritenuti dai
candidati i contenuti
aziendali più interessanti.
4
5
INTERAZIONE
DELL’AZIENDA
CON GLI UTENTI
6
SEGNALAZIONE
DELL’AZIENDA DA PARTE
DI PARENTI O CONTATTI
COMMENTI
PUBBLICATI
DA ALTRI UTENTI
7
8
9
POPOLARITA’
DELL’AZIENDA
FOTO
CONDIVISE
NUMERO DI
FOLLOWERS
(es. numero di Mi Piace,
recensioni...)
(es. fans, numero di
membri dei gruppi...)
in rosso gli utilizzi maggiormente social
I profili social delle aziende
sono spesso visti più come
bacheche che come canali
relazionali.
LinkedIn è
considerato l’unico social
network davvero efficace per
attività di recruiting,
specialmente da chi lavora in
piccole aziende: qui probabilmente
LinkedIn può
svolgere parte del lavoro
dell’ufficio HR nelle
aziende più grandi.
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(51,1%
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60
SUL TOTALE IMPRESE
55,2 %
52,5 %
50,7 %
40
48 %
43,9 %
42,5 %
39,8 %
37,6 %
Dimensione Azienda
Micro: <10 persone
enti
Piccola: 10 - 50 dipend
ndenti
Media: 50 - 250 dipe
enti
Grande: >250 dipend
Quadro
20
Produzione
Acquisti
Risorse Umane
Gestione Qualità
35,2 %
Quadro superiore
0
Vendite
e Controllo
Amministraz. Finanza
Marketing
Informatica
Ricerca e Sviluppo
Comunicazione e PR
47,2 %
40
26,1 %
60
Logistica
Con quale obiettivo?
54,2%
45,8%
40,8%
37,3%
37,3%
31,7%
30,3%
28,9%
28,2%
23,2%
19,0%
(50,3% nel GLOBAL)
35,2 %
26,8 %
51,4 %
57 %
50%
62%
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mentare Per diversifi
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Per coprire Pe
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selezione delle candid
100
80
CONFRONTO
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Quali sono gli elementi a cui dai
maggiore importanza quando consulti
il profilo di un candidato sui Social Media?
VS
Quali sono le informazioni
più presenti sui tuoi profili social?
Molto
improbabile
al
aggiormente soci
in rosso gli utilizzi m
In quale settore?
78,2 %
Ricezione di
candidature
Pubblicazione di
annunci di lavoro
Verifica dei post
pubblicati
dal candidato
Verifica
Verifica della
delle referenze
o
at
id
d
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rete d
del candidato
Verifica
CV
Ricerca di
candidati passivi
Employer
branding
SUL TOTALE IMPRESE
i cerchi
Che tipo di candidat
sui social media?
Quadro intermedio
0
54,2%
il futuro?
Quali previsioni per
Impiegato
20
31,8%
47,5%
41,5%
47,8%
Non
rilevante
Elementi pubblicati
nei profili sui Social Media
Posizione
ESPERIENZA PROFESSIONALE
1
1
ESPERIENZA PROFESSIONALE
INFORMAZIONI PERSONALI
(stato civile, sesso...)
2
2
INFORMAZIONI PERSONALI
(stato civile, sesso...)
NUMERO DI CONTATTI
3
3
PERSONALITA’ CHE EMERGE DAL PROFILO
PERSONALITA’ CHE EMERGE DAL PROFILO
4
4
PREMI E RICONOSCIMENTI PROFESSIONALI
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
5
5
REFERENZE E COMMENTI
PUBBLICATI DA ALTRI
FOTOGRAFIE
6
6
CONTENUTI POSTATI
CONTENUTI POSTATI
7
7
NUMERO DI CONTATTI
PREMI E RICONOSCIMENTI PROFESSIONALI
8
8
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
REFERENZE E COMMENTI
PUBBLICATI DA ALTRI
9
9
FOTOGRAFIE
Molto
probabile
I ricono
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lutazio
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recruite
r.
Posizione
CANDIDATI
Elementi pubblicati
nei profili sui Social Media
Molto
efficace
RECRUITER
2
1
3
4
CANDIDATI
ELEMENTI PUBBLICATI SUI
PROFILI SOCIAL MEDIA
COMMENTI SU
TEMATICHE
CONTROVERSE
(es. sostanze
stupefacenti)
SELFIE/FOTO TAGGATA
IN ATTEGGIAMENTI
INFORMALI
(es. costume da bagno)
1
COMMENTI ALLA PARTECIPAZIONE
AD ATTIVITA’ CHE VIOLANO
REGOLAMENTI UNIVERSITARI
O DEL POSTO DI LAVORO
2
3
SELFIE/FOTO
TAGGATA
CONTROVERSA
(es. in evidente stato
di ebbrezza)
4
RECRUITER
ELEMENTI CHE INFLUISCONO
SULLA VALUTAZIONE DEL
CANDIDATO
COMMENTI ALLA PARTECIPAZIONE
AD ATTIVITA’ CHE VIOLANO
REGOLAMENTI UNIVERSITARI
O DEL POSTO DI LAVORO
SELFIE/FOTO
TAGGATA
CONTROVERSA
(es. in evidente stato
di ebbrezza)
COMMENTI SU
TEMATICHE
CONTROVERSE
(es. sostanze
stupefacenti)
SELFIE/FOTO TAGGATA
IN ATTEGGIAMENTI
INFORMALI
(es. costume da bagno)
#SocialRecruiting
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Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia S.p.A. in modalità online (siti, newsletter,
d.e.m., email, social network) All’indagine, condotta tra il 18 marzo ed il 2 giugno 2014
hanno partecipato 7.597 candidati italiani e 269 recruiter. Per l’analisi dei dati raccolti ha
collaborato Ivana Pais - Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Questa opera è distribuita con licenza Creative Commons
Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported.
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