lavoro-accessorio-voucher
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Lavoro Accessorio (o con Voucher) Articoli 48-50 D.Lgs 81/2015 (in vigore dal 25 giugno 2015) cos’è? chi può utilizzarli? Chiunque, per tutti i tipi di lavoro (escluse le attività in appalto, fatta eccezione per gli steward negli stadi) Un’attività lavorativa retribuita tramite buoni lavoro caratteristiche voucher 7000 € / anno: importo massimo (netto) che il lavoratore può percepire con voucher per cui non serve un contratto di lavoro 2000 € / anno: importo massimo (netto) che il lavoratore può percepire per ogni singolo committente (azienda o libero professionista) quanto valgono? chi coinvolge? 10€ lavoratore all’ora (prestatore d’opera) 7,50€ 2,50€ al lavoratore per contributi e assicurazione settore agricolo > minore di obblighi agricoli o professionisti) i disoccupati che percepiscono indennità di disoccupazione non la perdono se lavorano con voucher comunicazione di utilizzo: 3000 € / anno: importo massimo (netto) che un lavoratore con indennità di disoccupazione o in cassa integrazione può percepire tramite lavoro accessorio 7000 € / anno 7000 € / anno possono impiegare con voucher solo pensionati o studenti under 25, solo per attività stagionale (solo per imprenditori non vantaggi: produttori con fatturato: maggiore di committente cosa: i dati del lavoratore, il luogo, la data, l’ora di inizio e fine dell’attività lavorativa a chi: all’Ispettorato del Lavoro quando: almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione come: via email sanzione: da 200 a 2400 euro per ogni comunicazione non effettuata comunicazione di utilizzo: < possono impiegare con voucher qualsiasi soggetto anche non stagionale (purché non iscritto negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli nell’anno precedente) Infografica realizzata da Adecco Italia S.p.A. nel mese di Dicembre 2016 Aut. Min. 1100-SG del 26.11.2004 Questa opera è distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerciali - no | Modifiche - no | Giurisdizione – internazionale cosa: i dati del lavoratore, il luogo, la data, la durata dell’attività lavorativa con riferimento a un arco temporale di massimo 3 giorni a chi: all’Ispettorato del Lavoro quando: almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione come: via email