24 gennaio 2008

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24 gennaio 2008

Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
24 gennaio 2008 - Anno LXXX - N. 1 - franchi 1 - G.A.A. 6900 Lugano
Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano
Tel. 091 9211551 - Fax 091 9242471 - [email protected] - www.ocst.com
Prossimo numero: 14 febbraio 2008
Nuovo
Segretariato
del
Sopraceneri
pagina 2
Novità
contrattuali
2008
Indirizzi
d’impegno
per il nuovo
anno
pagine 4, 5, 6 e 7
pagina 3
Imposte
alla fonte
pagine
11, 12 e 13
Acquisizione pubblicitaria
Marketing
Grafica
Cre
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a No
CP 36
6948 Porza
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SINDACATO NOVITÀ
24 gennaio 2008
IL NUOVO SEGRETARIATO DEL SOPRACENERI
Insieme per un servizio sempre migliore agli associati
servizio un’impronta ancor più quabbiamo parlato con Paolo
lificata.
Locatelli, responsabile del
Quando diventerà operativo il
nuovo
segretariato
del
cambiamento e che dimensioni ha
Sopraceneri che ci ha raccontato
la nuova struttura?
che novità porta la nuova entità.
Siamo già partiti il primo gennaio
Perchè di unire i due segretariati?
2008 con circa 7200 associati.
Si tratta di una decisione che porta
Attualmente nelle due sedi sono
numerosi vantaggi per gli associati.
impiegate 18 persone, 9 a Bellinzona
Infatti la riorganizzazione dei due
P. Locatelli
e 9 a Locarno. Tenendo conto degli
segretariati sotto un unico tetto crea
impiegati a tempo parziale si tratta in
i presupposti per un ampio miglioratutto di 16,3 unità lavorative.
mento del servizio sindacale (assiCome saranno suddivisi i compiti
stenza giuridica, politica sindacale,
nella nuova struttura?
cassa disoccupatione e cast).
Personalmente assumerò la funSi eviteranno dei doppioni a livelzione di responsabile e coordinatore
lo amministrativo liberando così
di tutta l’attività delle due sedi (segredelle risorse a favore degli assotariato regionale). Per la sede di
ciati. Un aspetto a cui tengo partiLocarno fungerà da responsabile con
colarmente è quello di garantire
M.
Pellegrini
nomina di vicesegretario regionale il
una presenza più marcata e
collega Marco Pellegrini e per la sede
costante sui luoghi di lavoro.
di Bellinzona sarò coadiuvato dal colI colleghi del servizio esterno
lega vicesegretario Pietro Fadda. Le
saranno infatti chiamati in modo
due casse disoccupazione saranno
organico e coordinato ad operare
come ora dirette dai colleghi Silvano
in una zona più vasta (Bellinzona e
Beretta a Locarno e Mauro Spadafora
Locarno) e questo darà la garanzia
a Bellinzona
di una copertura del territorio a
Gli associati dovranno cambiare le
favore degli associati puntuale e
loro abitudini?
qualificata.
No, potranno infatti continuare a
A livello di assistenza giuridica
P. Fadda
rivolgersi alle sedi di Bellinzona in via
inoltre metteremo in campo una
Magoria e di Locarno in via della Posta come
collaborazione tra le due sedi (col competenhanno sempre fatto. Lo stesso vale per le sedi
te aiuto dei colleghi Leonardo Matasci e
della Cassa Disoccupazione.
Pietro Fadda) per dare a questo importante
A
La gratitudine di Locarno
l nostro caro collega Arturo Trezzini,
prima di lasciare la sua scrivania al
Segretario di Locarno, dopo tanti anni di
impegno e intensa attività, è stato festeggiato dagli amici del Segretariato del
Locarnese con un ricco aperitivo.
Alla festa ha anche partecipato Aurelio
Andina, ex segretario e suo predecessore,
che, in un discorso commosso, ha ricordato le imprese giovanili di Arturo.
Sono intervenuti anche Marco Pellegrini
e Paolo Locatelli (vedi sopra) che ne ha
ricordato l’impegno e la dedizione spesi in
tanti anni di lavoro.
È stata grande la commozione per tutti i
colleghi cui Arturo, con il suo viso sempre
sorridente, certo mancherà. Comunque
ha dichiarato: «Ora mi dedicherò alla
mia vigna!». E i colleghi lo aspettano
con qualche bottiglia del suo buon vino!
I
Sopra: Arturo Trezzini nel tunnel
dell’Alptransit e, a destra, alla festa.
Le novità
al 1. gennaio 2008 è entrato in funzione il nuovo segretariato del
Sopraceneri. Cosa significa?
I Segretariati di Locarno e Bellinzona
hanno unito le forze per offrire agli associati
un servizio più efficiente.
Il Segretario della nuova entità sarà Paolo
Locatelli che sarà affiancato da due vicesegretari: Pietro Fadda a Bellinzona e
Marco Pellegrini, responsabile della sede
di Locarno.
Le sedi di Bellinzona, in via Magoria 4,
e di Locarno, in via della Posta, rimarranno attive con tutti i loro servizi e le rispettive Casse Disoccupazione.
D
Sotto: La sede
OCST di Locarno.
La sede OCST
di Bellinzona.
UN AMICO VA IN PENSIONE
Un quarantennio di generosa dedizione
Meinrado Robbiani
n quarantennio trascorso al servizio
dell’OCST -sarebbe persino più corretto
dire in profonda simbiosi con il nostro
movimento-. È questo il percorso e il profilo
lavorativo di Arturo Trezzini, Segretario regionale del Locarnese, che ha cessato l’attività a
fine dicembre. Dopo avere inizialmente operato nei comparti della cassa disoccupazione e
della cassa malati, è passato ad occuparsi del
settore sindacale in senso stretto.
L’esperienza
acquisita e le
attitudini messe
in mostra ne
hanno fatto, a
partire dal 1994,
il successore di
Aurelio Andina
alla testa del
Segretariato
regionale
del
Locarnese.
Persona
di
rara lealtà e
fedeltà ha speso
senza risparmio
U
e senza clamore le migliori energie in favore
degli ideali cristiano-sociali e della loro traduzione nella quotidianità.
Modestia e discrezione sono ulteriori doti
che hanno impreziosito il suo agire e i suoi
rapporti sia con i colleghi e le colleghe, sia con
gli associati e le associate. La sua partenza è
perciò una tangibile perdita. Siamo però nel
contempo certi che la cessazione dell’attività
professionale non comporterà la rescissione di
stretti rapporti con il movimento. Rimarrà certamente vicino e disponibile a contribuire, seppur in altra forma, all’impegno dell’Organizzazione nelle sue variegate sfaccettature.
Per la dedizione incessantemente vissuta e
testimoniata sgorga da ognuno di noi una
spontanea e intensa espressione di gratitudine, che è anche indirizzata alla cara moglie
che lo ha sostenuto ed accompagnato. C’è la
consapevolezza che sono le figure come
Arturo Trezzini a tenere vivo nel tempo il sindacato cristiano-sociale e la sua natura di servizio in favore di chi lavora.
Sappiamo perciò di avere un amico fidato e
generoso che non allenterà il suo attaccamento alla vita e alle attività dell’OCST. Per quanto fatto finora gli tributiamo un grande e sincero «Grazie!».
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NOVITÀ CONTRATTUALI
OCST Indirizzi d’impegno per il 2008
Per un tangibile ricupero sui salari e sui redditi
L’erosione del reddito disponibile e l’aumento del costo della vita. Il reddito disponibile di molte famiglie si riduce progressivamente
per l’instabilità del mondo del lavoro e per l’aumento costante dei premi di assicurazione
malattia.
L’impennata dei prezzi di alcuni beni di
prima necessità (i derivati del petrolio, che
incidono sui costi di riscaldamento e di mobilità, e alcuni generi alimentari) incide ulteriormente sul reddito delle famiglie.
Gli abituali adeguamenti e le rivalutazioni
salariali di fine anno saranno in buona parte prosciugati da questi aumenti, non consentendo
nemmeno quest’anno di ottenere un miglioramento del reddito disponibile.
Il contrasto ripugnante con i redditi dei
manager. Alle difficoltà delle famiglie si contrappongono gli introiti esorbitanti e ingiustificati della casta dei manager attivi nelle grandi
imprese e di una parte di coloro che si muovono nel campo dell’economia finanziaria.
Queste retribuzioni sono la punta di una radicata tendenza ad una ripartizione meno equa
della ricchezza.
Il ritardo del Ticino. Il Ticino soffre di un ritardo di circa il 15 per cento rispetto alle medie
retributive nazionali. Ad influire sono la vicinanza alla frontiera, la minore permeabilità
con le altre regioni del Paese, le caratteristiche
dell’economia.
Un elevato volume di contributi sociali. Le
elevate prestazioni finanziarie che lo Stato
eroga riflettono le difficoltà nelle quali versano
numerose persone e nuclei familiari.
Ricadute anche sui frontalieri. Le difficoltà di
reddito stanno estendendosi anche ai lavoratori frontalieri.
La perdita di valore del franco rispetto all’euro
porta rapidamente a galla le situazioni di
bassa rimunerazione e incrina la posizione di
intere categorie professionali.
Incrementare l’occupazione e la sua stabilità
a diminuzione del tasso di disoccupazione è inferiore alle potenzialità perchè
alcuni settori sono ancora interessati da
processi riorganizzativi o da difficoltà
finanziarie che riducono le assunzioni.
Numerose imprese privilegiano l’impiego di
personale a prestito, limitando le assunzioni
in pianta stabile.
L
Gruppi sfavoriti. La disoccupazione continua
a penalizzare in modo più accentuato i giovani, che faticano ad entrare nel mondo del lavoro i lavoratori anziani, che corrono più di altri il
pericolo di rimanerne esclusi, quando divengono disoccupati.
Il mercato del lavoro
on la libera circolazione, venuto meno
l’intervento dell’autorità incaricata di
regolare entrate e condizioni di lavoro
dei lavoratori esteri, è ora compito delle parti
sociali di regolare il mercato del lavoro.
C
L’OCST intende perciò
confrontarsi con le organizzazioni padronali per ampliare il loro ruolo di regolazione
del mercato del lavoro, oltre ai contratti collettivi;
avviare iniziative comuni in particolare su:
formazione continua, innovazione, conciliabilità lavoro-famiglia, inserimento dei giovani, valorizzazione dei lavoratori anziani,
inserimento di persone con difficoltà di salute, lavoro interinale, parità uomo-donna;
coinvolgere le commissioni del personale
affinché svolgano un’azione di pressione.
Una precarietà endemica. Le imprese scaricano abbondantemente i rischi aziendali, derivanti da un mercato più imprevedibile e oscillante, sui lavoratori ricorrendo al lavoro atipico
che non è stato ancora sufficientemente regolamentato. Soprattutto le agenzie di lavoro
temporaneo non sono inserite in un quadro di
accordi contrattuali che tutelino adeguatamente i lavoratori interinali.
Per un più cospicuo e stabile inserimento
nel lavoro. Alla migliorata situazione economica deve potere corrispondere un più ampio
assorbimento della disoccupazione e l’adozione di politiche del personale più attente alle
assunzioni di personale fisso.
Un’iniziativa si chiude,
un’iniziativa decolla
applicazione dei nuovi assegni per i
figli sono l’atto conclusivo della
spinta impressa dall’iniziativa popolare dei sindacati cristiani per l’adozione di
una legge federale sugli assegni familiari e
per assegni più cospicui.
Muove ora i primi passi un’ulteriore iniziativa lanciata dalle organizzazioni sindacali aderenti a Travail.Suisse, che chiede
di innalzare a sei settimane il diritto annuo
alle vacanze a causa degli accresciuti ritmi
e carichi di lavoro e delle maggiori esigenze di conciliazione tra lavoro e impegni
familiari. L’iniziativa solleva d’altronde il
tema del tempo di lavoro, la cui regolamentazione legale appare superata.
L’OCST contribuirà alla raccolta delle
firme.
L’
Si impone un’azione di rivalutazione dei
salari e del reddito disponibile, che consenta
di coprire i bisogni di individui e famiglie;
di ridurre progressivamente il divario
rispetto alle medie nazionali.
L’OCST intende
puntare in modo articolato e deciso ad
una più consistente progressione dei salari;
diffondere ulteriormente i contratti collettivi di lavoro, quale strumento privilegiato
per una più incisiva politica salariale;
considerare in modo specifico la posizione delle famiglie con figli;
lottare contro le imprese che utilizzano la
libera circolazione delle persone allo scopo
di comprimere i salari;
operare sul versante della formazione
professionale così da potere, attraverso
l’acquisizione di più elevati livelli di qualificazione, ottenere condizioni retributive
migliori.
L’OCST intende
esercitare pressione sulle imprese affinché assumano in pianta stabile;
vigilare, in particolare nel settore terziario,
sull’assunzione di manodopera locale
rispetto a nuove assunzioni dall’esterno;
sostenere i giovani rafforzando la loro
esperienza professionale;
incentivare il dibattito e la consapevolezza del ruolo decisivo e irrinunciabile dei
lavoratori anziani;
accelerare l’elaborazione e l’adozione di
un quadro di regole per il lavoro interinale;
agire tramite le commissioni del personale
affinché i lavoratori interinali possano godere
di condizioni analoghe al personale fisso.
Uno sguardo al futuro
sse
portante
dell’impegno
dell’OCST per il 2008 sarà perciò il
riallineamento tra economia, occupazione e reddito delle famiglie. Sul reddito deve potere incidere una opportuna progressione dei salari.
Tratteggiare i principali indirizzi per il
2008 implica però anche collocarsi su una
traiettoria che guarda al futuro. L’OCST
non mancherà di affiancare ai temi del reddito e dell’occupazione ulteriori campi di
impegno, brevemente richiamati in questo
testo, capaci di proiettare il Ticino verso un
futuro all’insegna di una maggiore coesione sociale e all’altezza dei compiti e delle
sfide di un mondo più aperto.
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24 gennaio 2008
Novità contrattuali 2008
Per ulteriori informazioni rivolgersi ai segretariati della propria regione
AUTORIMESSE
Tutti i dipendenti sottoposti al CCL hanno
diritto, indipendentemente dalla loro retribuzione all’adeguamento al rincaro dello 0,8 per
cento.
AUTOTRASPORTI
Sui salari effettivi, cioè superiori ai minimi
contrattuali, è riconosciuto un aumento individuale di fr. 60 al mese.
BRICO
I salari minimi, validi con effetto dal 1° gennaio 2008, adeguati all’indice nazionale dei
prezzi al consumo del mese di ottobre 2007,
vengono aumentati dell’1,5 per cento.
CARROZZERIE
Per compensare il rincaro, i salari effettivi
fino a fr. 5.400 vengono aumentati in maniera
generale di fr. 65 al mese.
I salari minimi vengono aumentati per:
i lavoratori qualificati in possesso del certificato di fine tirocinio dei rami professionali della
carrozzeria con un tirocinio di 4 anni, nel 1°
anno dopo il tirocinio: fr. 21,40 all’ora e fr.
3.800 al mese;
con un tirocinio di 3 anni, nel 1° anno dopo
il tirocinio: fr. 20,25 all’ora e fr. 3.600 al
mese;
con un tirocinio di 2 anni, nel 1° anno dopo
il tirocinio: fr. 18 all’ora e fr. 3.200 al mese;
i dipendenti senza attestato di fine tirocinio
nei rami professionali della carrozzeria, a partire dai 20 anni di età, fr. 18 all’ora e fr. 3.200
mensili.
CARTONAGGI
È riconosciuto un aumento al rincaro per i
salari effettivi pari all’1,6 per cento.
Ai salari minimi è invece riconosciuto un
aumento dell’1,3 per cento. Verrà inoltre
distribuito lo 0,3 per cento sulla massa salariale 2007.
COMMERCIO VINI
I salari effettivi vengono adeguati al carovita
dell’1,8 per cento.
ELETTRICISTI
La tabella dei salari minimi è stata adeguata al rincaro dell’1,3 per cento.
Agli apprendisti in forza nelle ditte nel 2004 e
anni precedenti, sarà riconosciuto un adeguamento dei salari al rincaro dell’1,3 per cento.
Sono stati inoltre modificati i periodi di
vacanze pagate:
22 giorni dai 21 ai 35 anni;
25 giorni dai 36 ai 55 anni;
30 giorni dai 56 ai 65 anni.
INDUSTRIA DELL’ABBIGLIAMENTO
I salari minimi e i salari effettivi sono stati
adeguati dell’1,2 per cento come da accordo
del Ccl 2006-2010, e ragguagliati all’indice dei
prezzi al consumo (settembre 2007).
METALCOSTRUTTORI
A ogni lavoratore assoggettato al CCNL spetta un adeguamento salariale generale di fr. 50
al mese. I salari minimi sono adattati di fr. 100.
PERSONALE DOMESTICO
I salari minimi sono stabiliti come segue (+
13.ma): per lavoratori/lavoratici a tempo pieno
fr. 2.900; per lavoratori/lavoratrici a ore fr.
16.90.
Per i giovani lavoratori (fino al compimento
dei 19 anni) potrà essere corrisposto un salario
pari al 90 per cento del minimo contrattuale.
SPEDIZIONIERI
I salari minimi e gli stipendi individuali (fino a
un massimo di fr. 80.000 annui, fr. 6.154 mensili) vengono aumentati dell’1,2 per cento.
I salari mensili degli apprendisti corrispondono a: primo anno fr. 808; secondo anno fr.
995; terzo anno fr. 1.182.
TECNICA DELLA COSTRUZIONE
I salari minimi contrattuali vengono aumentati
di fr. 50 al mese, rispettivamente fr. 0,30 all’ora.
VETRERIE
I salari orari di tutti i lavoratori e giovani lavoratori (apprendisti esclusi) vengono aumentati
di fr. 0.50 l’ora.
Misure salariali per AutoPostale SA
1. Misure salariali generali
1.1 Personale con salario pari o inferiore a
fr. 71'664 ha diritto ad un aumento generale e
assicurato pari al 2,2% dell’importo globale.
1.2 Personale con salario pari o superiore
a fr. 71’665 ha diritto ad un aumento generale e
assicurato pari a fr. 1'200 dell’importo globale.
La fascia salariale sarà ritoccata verso l’alto del
2,2%. Questi collaboratori riceveranno fr. 1’000
quale una tantum non assicurata alla Cassa
pensioni Posta (versata con salario di aprile).
Ne hanno diritto tutti gli assoggettati al CCL SG,
che prestano servizio all’Auto Postale ad aprile
2008 e che sono in servizio da prima del 1° gennaio 2008. Per il calcolo ci si basa sul grado
d’occupazione al 1° aprile 2008.
1.3 Personale assoggettato al CCL per il
personale ausiliario:
Tutti i collaboratori hanno diritto ad un
aumento generale e assicurato del salario pari al
2,2%. Le fasce salariali e i salari minimi vengono aumentati del 2,2%.
2. Misure salariali strutturali
Esperienza utile
Al personale che non ha maturato 12 anni di
esperienza utile, verrà aumentata di 1 anno a
partire dal 1° gennaio 2008 e il salario sarà ritoccato verso l’alto:
2% in caso di 0, 1 o 2 anni di esperienza
1% in caso di un numero di anni d’esperienza utile compreso tra 3 e 11.
Per il calcolo ci si basa sul salario previsto in
caso di buon rendimento e senza esperienza
utile nel relativo livello di funzione (punto 2 della
scala salariale 2007).
3. Misure salariali individuali
3.1 Sistema semplificato per remunerazione delle prestazioni. La Posta, in collaborazione coi sindacati, ha abolito la regolazione negativa e non si farà più ricorso alla matrice di regolazione nella fascia salariale. I superiori avranno
a disposizione un determinato importo del
monte salari da distribuire fra i membri del loro
team in funzione delle prestazioni individuali.
3.2 Mezzi stanziati per la remunerazione
delle prestazioni. Per le misure salariali individuali 2008 vengono stanziati fr. 465'000 (0,5%
della massa salariale).
3.3 Versamento una tantum. L’importo spettante a titolo di remunerazione delle prestazioni
viene versato con il salario di luglio.
L’assicurazione alla Cassa pensioni Posta
decorrerà dal 1.1.2009.
4. Cassa pensioni Posta
Gli aumenti dell’esperienza utile e dei salari
generali saranno assicurati alla Cassa pensioni
dal 1° gennaio 2008. La parte salariale relativa
al rendimento sarà integrata nel salario assicurato solo a partire dal 1.1.2009.
5. Modifica dei contributi per assicurazioni
sociali a partire dal 1° gennaio 2008
5.1 Assicurazione contro gli infortuni:
I contributi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali (INP) saranno pari allo
0,93% (anziché 0,96%). Il salario annuo massimo assicurato per l’assicurazione contro gli
infortuni non professionali e l’assicurazione contro la disoccupazione aumenterà a fr. 126'000
(fr. 106'800).
5.2 Personale titolare di un AG FVP
Il valore fiscale del contributo AG FVP è di fr.
750 per anno (fr. 250 per i dipendenti di età inferiore ai 25 anni). Il salario soggetto al pagamento della previdenza sociale deve essere aumentato mensilmente di fr. 62.50 (fr. 20.85 per i
dipendenti di età inferiore ai 25 anni).
5.3 Cassa Pensione Posta. Per info sul
nuovo "primato Duo" vedere regolamento di previdenza in vigore dal 1° gennaio 2008 o chiedere al consulente HR della vostra regione.
5
24 gennaio 2008
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Ccl Giardinieri L’obbligatorietà
generale garantisce la concorrenza leale
Giovanni Scolari
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bella
notizia arriva a
due anni dall’entrata in vigore della
prima edizione di un
contratto collettivo di
lavoro cantonale nel
settore dei giardinieri
tra Asmg (Associazione svizzera maestri
giardinieri) e OCST,
unico rappresentante
contrattuale dei lavoratori di questo importante
settore professionale.
Il conferimento di obbligatorietà generale
sarà valido su tutto il territorio del Cantone
Ticino e sarà applicato a tutti i datori di
lavoro ed a tutti i lavoratori del ramo che
esercitano prevalentemente lavori manuali
(incluso personale a tempo parziale, ausiliario indipendentemente dal tipo di retribuzione e personale assunto dalle agenzie
interinali).
Ricordiamo che il ramo annovera oltre 150
aziende di giardinaggio con poco meno di un
migliaio di occupati.
Il vincolo di obbligatorietà, fortemente voluto
sia da OCST che dalla parte padronale ASMG
si è reso necessario al fine di garantire il
rispetto di adeguate condizioni di lavoro su
Q
tutto il territorio cantonale. Il numero di aziende presenti in questo settore di fatto ha portato ad una concorrenzialità da parte delle ditte
non aderenti al contratto, che si ripercuote
negativamente sulle condizioni retributive e di
lavoro del personale. Inoltre le dimensioni
soventi ridotte delle ditte e la presenza di un
sensibile numero di lavoratori frontalieri non
fanno che accentuare questi rischi.
Con la richiesta di obbligatorietà generale, le
parti contraenti hanno inteso assicurare al settore professionale la tranquillità necessaria per
poter operare correttamente ed impedire
l’estendersi di concorrenza sleale, a scapito sia
dei lavoratori che dei datori di lavoro corretti.
Va inoltre menzionato il fatto che nel quadro
degli accordi bilaterali tra la Svizzera e l’Ue
l’introduzione della libera circolazione delle
persone ha fatto sorgere il pericolo di dumping
salariale difficilmente controllabile. In questo
contesto l’estensione del campo d’applicazione del CCL sui lavoratori distaccati, costituisce
per l’OCST una precisa garanzia. Infatti la
parità di trattamento delle aziende ticinesi nei
confronti delle loro concorrenti estere è assicurata solo quando le condizioni contrattuali di
lavoro sono analoghe.
Con il conferimento dell’obbligatorietà cantonale al contratto collettivo, tutti i lavoratori
del settore beneficeranno di un corretto e identico trattamento in materia di prestazioni retributive e sociali.
Particolarmente importante per l’OCST è
quindi che le norme concernenti la retribuzione, le indennità, l’orario di lavoro e il riposo, le
vacanze, i giorni festivi, le assenze riconosciute, la protezione dal licenziamento, l’indennizzo in caso di malattia e infortunio siano rispettate da tutte le aziende in modo da evitare
distorsioni del mercato del lavoro e destabiliz-
Domanda di adesione all’OCST
Il/La sottoscritto/a
zazione sociale. Tramite la dichiarazione di
obbligatorietà generale del CCL si garantisce il
principio della parità di trattamento e di obblighi e si conferisce alle norme contrattuali previste per l’applicazione e l’imposizione del
CCL una chiara valenza giuridica che permette alle parti sociali, unitamente ad altre istanze,
di intervenire, tramite la CPC (Commissione
paritetica cantonale) per controllare e sanzionare i datori di lavoro e i lavoratori fallaci.
Da ultimo va osservato che con la dichiarazione di obbligatorietà generale del CCL
giardinieri del Cantone Ticino non viene
intaccato il principio del libero mercato,
mentre piuttosto viene rafforzato il principio di una concorrenza leale.
ADEGUAMENTI SALARIALI
I salari effettivi e i salari minimi sono stati
adeguati al rincaro nella misura dell’1,3 per
cento secondo l’indice dei prezzi al consumo di 107.3 punti (ottobre 2007).
Il nuovo orario di lavoro dal 1. gennaio
2008 sarà:
di 2145 ore all’anno per il settore
Costruzione/ Manutenzione;
di 2197 ore all’anno per il settore
Produzione/ Vivaio.
Inoltre
nel
settore
Costruzione/Manutenzione viene introdotta
una flessibilità di 39 ore all’anno che serviranno per recuperare i giorni in cui non si è
potuto lavorare a causa delle intemperie.
Per i lavoratori a salario orario la diminuzione dell’orario lavorativo deve essere
compensata con un adeguamento del salario reale.
✄
L’OCST saluta positivamente la pubblicazione sul Foglio ufficiale del 7 dicembre
2007 della dichiarazione di obbligatorietà
cantonale del Contratto collettivo di lavoro
dei giardinieri. Il conferimento dell’obbligatorietà generale avrà valore sino alla scadenza del contratto al 31 dicembre 2009.
Organizzazione
Cristiano-Sociale
Ticinese
Cognome_____________________________________________
Nome________________________________________________
Indirizzo______________________________________________
Nap ________________ Città ____________________________
Telefono______________________________________________
Per difendere i tuoi diritti aderisci all’OCST
L’OCST è firmataria dei contratti
collettivi di lavoro in tutte le categorie
professionali ed è il sindacato più
rappresentativo del Ticino
Mettiamo a disposizione i nostri
segretariati e le nostre sedi in ogni
regione del Cantone per difendere e
sostenere i lavoratori.
Data di nascita ________________________________________
Segretariato cantonale
Sedi OCST
Stato civile ___________________________________________
Lugano, via Balestra 19
091 9211551
[email protected]
www.ocst.com
Bellinzona, Via Magoria 4
Biasca, Piazza Centrale
Chiasso, Via Bossi 12 d
Lamone, Via Sirana
Locarno, Via della Posta
Lugano, Via Balestra 19
Mendrisio, Via Lanz 25
Nazionalità ___________________________________________
Professione___________________________________________
Ditta_________________________________________________
Permanenze (telefonare per appuntamento)
dichiara di aderire all’Organizzazione cristiano-sociale ticinese accettandone gli statuti.
Luogo e data____________________ Firma _______________
Compilare e inviare a: Segretariato regionale OCST, Via Sirana, 6814 Lamone
Faido, CH - 6760
Grono (Grigioni), CH - 6537
Stabio, Via Giulia
Cannobio (Italia), Via D. Uccelli 22
Lavena Ponte Tresa (Italia), Via Marconi 59
Luino (Italia), Piazza Marconi
Porlezza (Italia), Via Osteno 1
Santa Maria Maggiore (Italia), Palazzo municipale
091 8661293
091 8271396
091 6471414
+39 032371086
+39 0332551281
+39 0332531767
+39 034461687
+39 0332531767
091 8214151
091 8730120
091 6825501
091 9660063
091 7513052
091 9211551
091 6405111
6
24 gennaio 2008
azioni
inform
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Per ma ui contratti:
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CNM Edilizia
Mediazione riuscita
Grande soddisfazione per la riuscita di una
trattativa che andrà a colmare un vuoto
contrattuale che metteva a rischio le condizioni salariali e di lavoro dei 7’000 lavoratori del settore
Paolo Locatelli
opo la lunga maratona negoziale (11
ore di discussione) sono state create le
premesse per chiudere la dura vertenza contrattuale che ci ha visto confrontarci con
la SSIC-CH.
L’accordo raggiunto dovrà essere ratificato
dalle rispettive basi: l’assemblea dei delegati
SSIC-CH, che si terrà oggi, e la conferenza
professionali SYNA-OCST e UNIA, che si terrà
il 26 gennaio. Appena ci saranno novità verranno pubblicate sul sito internet dell’OCST
(www.ocst.ch).
L’OCST saluta con grande soddisfazione
l’esito della trattativa/mediazione che andrà a
colmare, in breve tempo, il vuoto contrattuale
venutosi a creare a partire dal 1. ottobre 2007.
La strategia negoziale di SYNA-OCST, volta a
favorire fino all’ultimo minuto, una mediazione
condivisa si è quindi rivelata pagante.
In un cantone di frontiera come il canton
Ticino, l’esistenza di un vuoto contrattuale
metteva a rischio le condizioni di lavoro e salariali dei 7’000 lavoratori edili attivi.
Si tratta ora di ripristinare un rapporto di fattiva collaborazione tra sindacati e padronato:
l’avere fissato, già ora, gli estremi per un adeguamento salariale anche per l’anno 2009
favorirà infatti una normalizzazione dei rappor-
D
ti di partenariato sociale, nell’interesse dei
lavoratori, delle imprese e del settore edile in
generale.
Un plauso particolare è da indirizzare al
mediatore Jean Luc Nordmann: con intelligenza e fermezza è riuscito a completare un
puzzle che sino a poche settimane fa sembrava aver perso irrimediabilmente dei pezzi.
I termini dell’accordo
li estremi principali del nuovo contratto (1.02.2008 - 31.12.2010)
sono i seguenti.
A partire dal 1. febbraio 2008:
aumenti salariali di fr. 100 per tutti i
lavoratori più uno 0,5 per cento da destinare al merito;
i salari minimi contrattuali saranno
aumentati del 3 per cento.
A partire dal 1. gennaio 2009:
aumenti salariali già concordati nell’ordine del 2 per cento;
i salari minimi contrattuali saranno
aumentati ulteriormente del 2 per cento.
Orari di lavoro e flessibilità:
È stato adottato un sistema che permette di
perdere ore, ed in seguito recuperarle entro
dicembre dello stesso anno per questioni
tecniche, meteo e produttive. Si tratta in
buona sostanza della soluzione ticinese
valida da diversi anni senza però la pianificazione nel calendario delle ore flessibili.
G
Altre novità contrattuali nell’edilizia
DISEGNATORI
Ai salari minimi ed effettivi è riconosciuto un
adeguamento di fr. 780 annui (fr. 60 mensili)
fino ad un limite massimo di fr. 75.000 annui.
Agli apprendisti disegnatori è riconosciuto
un aumento dell’1 per cento.
FALEGNAMI
I salari dovranno essere adeguati di fr. 0,45
l’ora per Quadri e Posatori; di fr. 0,40 l’ora per
Qualificati; di fr. 0,35 l’ora per Ausiliari e Aiuto
posatori; di fr. 0,30 per Manovali.
I datori di lavoro distribuiranno inoltre
aumenti individuali di fr. 0,15, escluso i manovali (fr. 0,10 l’ora).
GESSATORI
I salari aumentano di fr. 0,55 all’ora/fr. 100 al
mese.
GRANITO
I salari individuali orari sono da aumentare
di fr. 0,60 all’ora; i salari individuali mensili di fr.
100 al mese.
I salari orari minimi degli apprendisti sono:
1° anno fr. 4,36; 2° anno fr. 5,81; 3° anno fr.
8,72; 4° anno fr. 14,53.
Imprese di Pulizia e
Facility Services del
Cantone Ticino.
Ecco il nuovo contratto
POSA PAVIMENTI
I salari orari di tutti i lavoratori (apprendisti
esclusi) vengono aumentati di fr. 0,60 all’ora e
quelli mensili di fr. 105 al mese.
I salari mensili degli apprendisti corrispondono a: primo anno fr. 855; secondo anno fr.
1.180; terzo anno fr. 1.715.
PAVIMENTAZIONI STRADALI
L’associazione padronale ticinese intende
adottare la soluzione salariale concordata nel
settore dell’edilizia principale.
VETRERIE
I salari aumentano di fr. 0,50 all’ora/fr. 90.15
al mese per tutti i lavoratori.
PIASTRELLISTI
I salari aumentano di fr. 0,55 all’ora/fr. 100 al
mese.
PITTORI
È stato concordato un nuovo CCL valido nel
canton Ticino dal 1.1.2008 al 31.3.2009 (ratificato dall’assemblea cantonale OCST il 26 settembre). Gli aumenti salariali, 1,8 per cento
entreranno in vigore dal 1. aprile.
I rappresentanti di OCST, SIC Ticino e
dell’Aipct alla conferenza stampa di
presentazione del contratto.
opo un fruttuoso negoziato tra OCST
e SIC Ticino da una parte e
l’Associazioni Imprese di Pulizia e
Facility Services del Canton Ticino (Aipct)
dall’altra, si sono concluse le trattative ed è
stato siglato il nuovo contratto collettivo di
lavoro delle imprese di pulizia del Cantone
Ticino.
Il Ccl regolamenta le condizioni di lavoro,
fissando il livello minimo di salari. Fonda
inoltre un rapporto di collaborazione tra gli
interlocutori sociali (asociazione delle imprese e organizzazioni sindacali) istituendo
appositi organismi e modalità di dialogo che
consentiranno all’intera categoria di poter
beneficiare di chiare condizioni di lavoro.
L’adozione del contratto collettivo salvaguarda la qualità del lavoro e l’immagine
delle imprese, anche attraverso lo strumento della Commissione paritetica.
Il Ccl stabilisce che dal 1° gennaio 2008
venga introdotto gradualmente il pagamento di un 13° salario mensile, qualora il rapporto di assunzione duri da oltre 6 mesi. Se
il rapporto non è durato neanche un anno,
dopo 6 mesi sussiste il diritto a un pro-rata.
Ecco la tabella dei salari minimi 2008:
D
1. Categoria «Pulizie ordinarie»
Salario
Addetto/a
orario*
mensile
I
15.20
2.766.40
II
15.40
2.802.80
III
15.70
2.857.40
(*) a questo salario base si aggiunge + 1,2 per cento
quale indennità per giorni festivi (vedi Ccl art. 8.2)
2. Categoria «Pulizie speciali».
Addetto/a
I
II
III
orario
17.40
19.40
21.60
Salario
mensile
3.166.80
3.530.80
3.931.20
3. Categoria «Pulizie ospedali»
Addetto/a
I
II
III
orario
15.30
15.50
15.80
Salario
mensile
2.784.60
2.821.00
2.875.60
24 gennaio 2008
Assemblea del personale
dell’Organizzazione
Sociopsichiatrica
“Effettivi insufficienti”
ercoledì 12 dicembre scorso si è
svolta presso il salone Centro
sociale di Mendrisio Casvegno
un’importantissima e affollata Assemblea
del Personale dell’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (Osc).
«Chiediamo al Governo e al Parlamento
la fine di questa politica dei tagli che colpisce il personale pubblico e parapubblico» si
legge nella risoluzione dell’assemblea «il
quale lavora in condizioni difficili, spesso
con mezzi insufficienti, ed è sovente denigrato a fini elettorali da alcune forze politiche
L’Assemblea denuncia la grave situazione di disagio dovuto alla carenza di personale. Malgrado l’aumento dell’utenza e
delle problematiche psichiatriche e sociopsichiatriche, gli effettivi del personale
dell’Osc sono diminuiti di 45 unità».
Il carico eccessivo di lavoro e di responsabilità rende impossibile il mantenimento
di un livello di qualità delle cure rispondente ai bisogni dell’utenza e rende inevitabile
l’uso della contenzione fisica e farmacologica.
L’Assemblea nella risoluzione segnala
anche l’altissimo numero di ricoveri coatti
che dimostra come sia carente la prevenzione tramite l’attività di socializzazione,
integrazione e partecipazione e come sia
necessaria la creazione di strutture intermedie di sostegno alternative all’ospedale
psichiatrico.
M
OSPEDALI EOC
Gli stipendi sono stati aumentati dal 1.
gennaio 2008 dell’1,8 per cento sui primi
20’000 fr. e dello 0,9 per cento sul salario
eccedente.
L’indennità per economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio)
ammonta a 153,50 fr. mensili.
CLINICHE PRIVATE
Gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gennaio 2008 dell’0,9 per cento. L’indennità per
economia domestica (versata fino al compimento dei 12 anni del figlio) ammonta a 150,fr. mensili.
ISTITUZIONI SOCIALI, CASE PER ANZIANI, SERVIZI DI ASSISTENZA E CURA A
DOMICILIO DEL SOTTOCENERI
Gli stipendi sono stati aumentati dal 1. gen-
Il collocamento dopo la
formazione sociosanitaria
Ufficio della formazione sanitaria e
sociale ha svolto un’indagine per verificare il tasso di occupazione di coloro che hanno completato la formazione di
Operatore sociosanitario, Assistente di cura,
Assistente di studio medico, Assistente dentale e Assistente di studio veterinario.
Dall’indagine, cui ha partecipato quasi la
totalità degli allievi, risulta che ai corsi per
L’
La Città compensa quanto non concesso dal Cantone
L’
7
Settore
sociosanitario
Docenti comunali: al rincaro ci pensa Lugano
Esecutivo della città di Lugano ha confermato di voler compensare alla mancata concessione integrale del carovita
(1,8 per cento) decisa dal Cantone per i
docenti delle scuole dell’infanzia e delle elementari attivi presso il Comune ma dipendenti
del Cantone, tramite versamento mensile di
una tantum non assicurata alla Cassa
Pensioni, e dunque senza conseguenze sulle
scale di stipendio.
Il Cantone procederà con concessione del
A
Grazie ssegni
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ai 16 a
i 25 an per
ni.
rincaro integrale (1,8 per cento) solo sui primi
20.000 franchi di salario annuale lordo e di
metà rincaro (0,9 per cento) sul salario annuale lordo eccedente i 20.000. La maggiore
spesa a carico del Comune per il 2008 è di
125.000 franchi.
Apprezziamo questo gesto che dimostra
sensibilità alla preziosa attività svolta dal corpo
docenti per la città di Lugano. Ci auguriamo
che il Cantone possa da questo prendere
esempio.
naio 2008 dell’1,8 per cento sui primi 20’000
fr. e dello 0,9 per cento sul salario eccedente.
è stata adeguata a 153,55 fr mensili.
SERVIZI DI ASSISTENZA E CURA A
DOMICILIO DEL SOPRACENERI
Anche in questo settore gli stipendi sono
stati aumentati dal 1. gennaio 2008 dell’1,8
per cento sui primi 20’000 fr. e dello 0,9 per
cento sul salario eccedente.
ammonta a 153,50 fr mensili.
FARMACIE
I salari minimi ed effettivi sono stati adeguati al rincaro dell’1,8 per cento.
Operatore sociosanitario il tasso di disoccupazione dei neodiplomati si attesta intorno al
10 per cento. Anche la professione di
Assistente di studio medico è molto richiesta,
tanto che fra i neodiplomati solo il 6 per cento
è ancora in cerca di un posto di lavoro.
Diverso è il caso delle professioni di
Assistente dentale e di Assistente di studio
veterinario che, pur coinvolgendo un numero
esiguo di studenti, 15 il primo e 4 il secondo,
evidenziano un tasso di disoccupazione elevato (20 per cento per il primo e addirittura
50 per cento per il secondo).
Aumento degli assegni
di famiglia
l Gran Consiglio, durante l’ultima sessione
di dicembre 2007, ha approvato la modifica
della Legge sugli assegni di famiglia (LAF)
con effetto dal 1° gennaio 2008. Nello specifico i cambiamenti della LAF sono riferiti agli
importi degli assegni e ai limiti di età per beneficiarne.
Aumento dell’importo mensile dell’assegno di base per figli da fr. 183 a fr. 200, con
estensione del limite di età da 15 a 16 anni,
rispettivamente a 20 anni se il figlio presenta
un’incapacità al guadagno;
aumento dell’importo mensile dell’assegno per giovani in formazione da fr. 183 a fr.
250 per figli da 16 fino a 25 anni (limite massimo).
I
SINDACATO ATTUALITÀ
8
24 gennaio 2008
ALIQUOTA UNICA NELL’IVA
Un indirizzo inaccettabile e ingiusto
Meinrado Robbiani
l Consiglio federale sta elaborando una
riforma dell’Iva che intende semplificare
questa imposta, introducendo in particolare
un’aliquota unica (6,1 per cento). La necessità
di una semplificazione è unanimemente condivisa. L’edificio dell’Iva presenta una tale complessità da risultare insufficientemente trasparente e da rendere eccessivamente macchinosa l’applicazione dell’imposta.
A sollevare obiezioni e, dal nostro profilo,
ad urtare è invece l’intenzione di adottare
un’aliquota unica rispetto alle aliquote differenziate che sottopongono in particolare i
beni di prima necessità ad un trattamento più
favorevole.
I
L’Iva è, in ambito federale, l’imposta più rilevante; quella che concorre cioè in misura maggiore ad alimentare le entrate della
Confederazione.
Un’imposta di tale importanza non può essere totalmente sganciata da considerazioni ed
obiettivi di giustizia sociale.
Per sua natura possiede un tasso di equità
sociale inferiore alla fiscalità diretta, prelevata
in proporzione al reddito dei contribuenti. Deve
tuttavia potere rientrare in un piano di giustizia
sociale, preservando un legame -seppur più
tenue rispetto alla fiscalità diretta- con questo
cardine di ogni sistema fiscale.
Che l’opzione di un’aliquota unica sia particolarmente fragile è peraltro dimostrato dalla
scelta del governo federale di suddividere la
STATALE 340 REGINA
A Colonno si è sfiorata la tragedia
Segreteria provinciale, Cisl di Como
distanza di alcuni giorni dall’evento franoso ed alla vigilia della riapertura della
strada Regina, aumenta la consapevolezza tra la popolazione del pericolo mortale a
cui sono scampati gli operai del cantiere, i cittadini che percorrono la Statale Regina e gli
abitanti delle case circostanti. Solo per un
caso fortuito non abbiamo pianto delle vittime.
La frana è certamente dovuta alle copiose precipitazioni,
ma se dopo due giorni di pioggia è potuto accadere questo
disastro, allora non possono
non risultare inadeguate le
misure di sicurezza predisposte nel cantiere.
Ancora una volta i lavoratori,
le imprese, i cittadini della
zona debbono sopportare
pesanti disagi per recarsi al
lavoro o per svolgere la propria
A
attività; mancano totalmente le misure ed i
piani operativi che dovrebbero essere adottati
tempestivamente per affrontare queste emergenze, per altro non nuove in questa zona. e
per alleviare i disagi legati alla mobilità di
merci e persone, sviluppando soluzioni alternative.
A questo proposito, superata l’emergenza,
le Segreterie Provinciali di Cgil, Cisl e Uil di
Como, unitamente alle delegazioni sindacali
della zona, hanno chiesto un
incontro al Prefetto di Como
perché, da questo ulteriore
campanello di allarme, se ne
tragga la volontà di dotarsi di
maggiori misure di sicurezza a
tutela dei cittadini e per la sicurezza dei lavoratori e si predispongano le opere infrastrutturali alternative che consentano
di non isolare ancora, alla
prossima crisi, questa ampia
zona del nostro territorio.
revisione dell’Iva in due parti: la prima ruotante attorno a misure di semplificazione dell’ordinamento e la seconda attorno appunto all’aliquota unica. Il Consiglio federale si rende
conto che l’aliquota unica poggia su basi controverse e conseguentemente più incerte.
L’OCST si batterà da parte sua con vigore
contro questo indirizzo. L’adozione di un’aliquota unica penalizzerebbe le persone e le
famiglie a reddito modesto. Contribuirebbe
inoltre ad incrinare i valori più autentici che
sono chiamati a sorreggere il sistema fiscale.
In un contesto già abbondantemente segnato da una distribuzione meno equa della ricchezza è indispensabile che il sistema fiscale
rimanga ancorato al perno della giustizia
sociale.
Anche la Cisl in piazza
con il Papa
er esprimere la convinta solidarietà
nei confronti di Papa Benedetto XVI
dopo la rinuncia a partecipare
all’inaugurazione dell’anno accademico
all’Università La Sapienza di Roma, anche
la Cisl ha accolto l’invito del Cardinale
Vicario Camillo Ruini a partecipare domenica 20 gennaio 2008 alla cerimonia
dell’Angelus in Piazza San Pietro.
«La presenza di una delegazione della
Cisl, si legge in un messaggio, vuole essere
un segnale fermo contro chi ha voluto mettere in discussione non solo l’alto e prezioso
magistero spirituale e pastorale del
Pontefice, ma soprattutto la libertà di pensiero e di espressione.
Sono questi principi e valori universali fondamentali che una organizzazione come la
Cisl, laica, pluralista e aconfessionale, ma
ispirata ai valori cristiani e alla dottrina sociale cattolica, intende difendere e diffondere
tra le giovani generazioni e nel mondo del
lavoro, contro ogni tentativo di riportare
indietro l’orologio della storia, attraverso l’intolleranza e l’ostracismo religioso».
P
Presenza nelle sedi dell’OCST
Ora: su appuntamento
Telefono: 091 600 96 62
Mobile: 077 437 50 92
E-mail: [email protected]
Pur essendo indipendente, l’anno scorso ho
intrapreso un lavoro al 50 per cento presso
una ditta del Luganese: il lavoro mi piaceva e
le entrate mi servivano. Dopo soli 5 mesi ho
dato le dimissioni a causa delle forti pressioni
da parte dei colleghi che mi hanno fatto capire
che non volevano me bensì un altro candidato. Non mi sono ancora ripresa e vedo che
questa situazione riflette sull’andamento della
mia attività in proprio. Mi potete aiutare?
D
Mariapia R.
Nella sua lettera esprime una grande sofferenza legata a un’esperienza che assomiglia
molto a una forma di «mobbing». Mi pare di
capire che l’abbia affrontata da sola, scegliendo di partire perché la situazione era insostenibile. Così facendo però ha perso il diritto di
farsi proteggere dal suo datore di lavoro (la
legge lo obbliga a tutelare il benessere dei
suoi dipendenti). Purtroppo questo è quello
che succede nella maggior parte dei casi,
quindi non si colpevolizzi. Lei può ricevere ora
l’aiuto psicologico e il sostegno morale del
R
quale ha tanto bisogno. Le posso proporre un
«coaching di licenziamento» nel quale sarà
possibile elaborare e quindi «digerire» questa
brutta esperienza (dalla quale è tuttavia possibile imparare qualcosa) in modo da ritrovare
tutte le sue risorse per affrontare ora la sua
attività indipendente. Con un buon accompagnamento, uscirà rafforzata da questa esperienza, ne sono certa!
Annamaria Dadò
Coach e formatrice d’aduIti, Minusio
Membro Rete Professionisti FORMiKA
24 gennaio 2008
9
UN INCONTRO TRA SINDACATI E DIPARTIMENTO EDUCAZIONE, CULTURA E SPORT
Sul piatto il rincaro, i giovani docenti e i supplenti
Pietro Ortelli*
el corso dell’incontro di mercoledì 16
gennaio tra i sindacati e il Decs (rappresentato del direttore del dipartimento consigliere Gendotti e da alcuni alti
funzionari), il nostro sindacato ha ribadito
con forza la sua valutazione estremamente
negativa della politica salariale del
Consiglio di Stato la quale, come è noto,
non contempla nemmeno per i prossimi anni
la compensazione integrale del rincaro (in
barba a una legge dello Stato che dovrebbe
invece essere applicata).
Nella circostanza i nostri rappresentanti
hanno pure espresso la decisione del sindacato OCST docenti di opporsi con decisione
a ulteriori misure di risparmio a carico dei
docenti e hanno ribadito la richiesta di risol-
N
vere le vertenze più gravi, da tempo sul tappeto, entrando in una trattativa concreta: in
particolare la questione delle discriminazioni salariali a carico dei giovani docenti e
la condizione dei supplenti nella scuola
elementare e dell’infanzia.
Su entrambi i problemi il Dipartimento ha
dato segnali di apertura. Per quanto riguarda
i giovani docenti la proposta del Decs, non
del tutto soddisfacente, prevede il riconoscimento degli scatti salariali analogamente a
quanto avviene per gli impiegati, a condizione però che i fondi necessari siano reperiti
risparmiando da qualche altra parte nell’ambito della scuola. Il nostro sindacato aprirà la
discussione in sede di comitato e con gli
associati.
*Presidente del Sindacato OCST Docenti
COMMISSIONE PARITETICA DELLE ISTITUZIONI SOCIALI
Un confronto costruttivo su temi centrali per il personale
Renato Ricciardi*
a Commissione
paritetica
delle
Istituzioni sociali
ha iniziato la discussione sull’allegato 8 del
nuovo contratto collettivo di lavoro sottoscritto
dalle parti l’anno scorso
e che prevede quattro
importanti temi: l’obbligatorietà del Ccl per le IS attive nel Cantone,
una cassa pensioni unica (art. 33 del contratto), uno studio sull’organizzazione del lavoro e
sulla salute dei dipendenti (art. 48) e la verifica delle condizioni di lavoro e dell’attività nelle
L
IS degli operatori sociosanitari e socioassistenziali.
Le decisioni che la Commissione ha preso e
prenderà nei prossimi mesi scaturiscono da un
approfondimento condotto da una sottocommissione coordinata da Giuliano Butti, del
segretariato OCST di Mendrisio, durante
diversi incontri tenuti da giugno a dicembre del
2007.
La Cpc ha perciò deciso:
di affidare al Dipartimento di scienze aziendali e sociali della Supsi uno studio e un’indagine (che coinvolgerà tutti i collaboratori delle
Istituzioni sociali) sul tema dell’organizzazione
del lavoro e sulla salute dei dipendenti,
di procedere a un ulteriore approfondimento
sulle casse pensioni delle Istituzioni sociali per
disporre dei dati sui contributi pagati da datore
di lavoro e dipendenti e sulle prestazioni previste dai diversi piani assicurativi.
Sugli altri temi del rapporto è previsto un
nuovo incontro nel mese di aprile.
La Commissione ha inoltre approvato
un accordo di collaborazione con l’Asi nel
campo della formazione infermieristica;
su proposta della direzione e della
Commissione del personale dell’Otaf, la procedura per sostenere finanziariamente la pubblicazione di un lavoro di diploma al termine
della formazione di particolare rilievo;
l’adeguamento del contributo per la tassa di
iscrizione a corsi e seminari di aggiornamento
professionale al 50 per cento del costo per un
massimo di 800 franchi per persona all’anno;
la proposta delle IS di estendere anche al
2008 l’applicazione dell’indennità di stage
nelle IS di 1'000 franchi mensili. Le IS presenteranno un rapporto sugli stages svolti
presso le loro strutture.
L’OCST è molto soddisfatta del clima
costruttivo con cui sono stati affrontati
alcuni importanti problemi emersi in
occasione del rinnovo contrattuale e che
stanno molto a cuore al personale. Tra
questi, il sostegno alla formazione e all’aggiornamento professionale, l’offerta di stage
per i giovani ticinesi in campo sociale, le
condizioni di lavoro e la protezione della
salute del personale.
Indubbiamente un segnale sereno nell’oscura selva, che purtroppo contraddistingue le
relazioni sindacali in altri settori pubblici (il riferimento principale è alla vertenza salariale che
ci ha opposti al Consiglio di Stato negli scorsi
mesi).
*Vicesegretario cantonale
10
IL MESSAGGIO DEL PAPA
24 gennaio 2008
DAL GRANCONSIGLIO
Un anno di solidarietà e di speranza
Don Emilio Conrad
e feste natalizie, con il loro messaggio di
amore e di prosperità rivolto a tutti gli
uomini di buona volontà, non ci hanno
permesso di vedere iniziare il nuovo anno con
tutte quelle condizioni di pace, così necessarie
in molti dei paesi più poveri del mondo.
Purtroppo la violenza politica, ispirata al
fanatismo religioso, ci ha subito riportati a una
realtà che, certamente, riserverà ancora a
molte popolazioni, sofferenza, lutti e profonde
delusioni.
Mi sembrano sempre più attuali le parole del
L
Papa, rivolte a tutti credenti in occasione del
Natale. «Il messaggio di solidarietà e di accoglienza che viene dal Natale, contribuisca a
creare una più profonda sensibilità verso le
vecchie e nuove forme di povertà, verso il
bene comune a cui tutti siamo chiamati a partecipare». Sono parole che ci richiamano,
innanzitutto, ai grandi beni che interessano
tutti gli uomini: la giustizia, la equa condivisione dei beni della terra, il ripetto della natura e
l’accettazione della volontà salvifica del
Creatore,accolta purtroppo da molti, in forme
contradditorie e, ignorata da troppi, vittime del
loro orgoglio essistenziale.
Ma l’augurio del Papa ci tocca ancor più da
vicino nella nostra modesta quotidianità: «Tutti
i membri della comunità familiare, soprattutto i
bambini, gli anziani, le persone più deboli possano sentire il calore di queste feste, che si
dilati poi per tutti i giorni dell’anno».
Forza, quindi. C'è molto da fare per tutti noi,
perché possiamo collaborare per un giusto
progresso in casa nostra, insieme con tutti
quelli che in ogni parte del mondo lottano per
la giustizia, la pace e il vero benessere di tutte
le creature.
CASSA DISOCCUPAZIONE OCST
Una sede rinnovata a Massagno
Paolo Cattaneo
ei giorni precedenti le Feste Natalizie
sono giunti a termine i lavori di ristrutturazione dello stabile in Via S.
Gottardo 50 a Massagno, dove sono pure adibiti, al secondo piano, gli uffici della Cassa
Disoccupazione OCST.
I lavori di miglioria hanno riguardato anche
l’accesso agli uffici; infatti è ora a libera disposizione dell’utenza un comodo e pratico
ascensore, così da agevolare tutte le persone
che hanno difficoltà con le scale (mamme con
carrozzelle, portatori di handicap, anziani,
ecc.).
Gli uffici sono maggiormente funzionali, grazie alla creazione di due sportelli, separati fra
di loro, per una maggiore riservatezza, che
permettono di velocizzare le pratiche d’iscrizione e la consegna di documenti.
Per situazioni particolarmente delicate vi è in
ogni caso la possibilità di colloquiare privatamente all’interno dell’ufficio del proprio funzionario.
I nostri uffici si trovano a due passi
dall’Ufficio Regionale di collocamento, così da
permettere ai disoccupati di svolgere in brevissimo tempo le pratiche di iscrizione.
Una nuova insegna, maggiormente visibile,
è stata installata all’esterno dell’edificio.
Ricordiamo che la Cassa Disoccupazione
OCST è scelta annualmente da oltre il 40 per
cento delle persone che sono purtroppo
costrette ad usufruire della disoccupazione,
segno questo di apprezzamento della nostra
struttura e della professionalità dei nostri collaboratori.
N
Nuovi Orari
Sono stati prolungati gli orari di apertura:
da lunedì a venerdì dalle 08.30 alle 12.00
e dalle 13.30 alle 17.15.
Info
Tel 091 911 88 60
www.cd-ocst.ch.
Legge sull’assicurazione malattie.
Nell’ambito dell’esame in Granconsiglio del
preventivo 2008 si è discussa una modifica
alla Legge cantonale di applicazione della
Legge sull’assicurazione malattie riguardo
alla concessione dei sussidi al pagamento
dei premi dell’assicurazione malattia.
Gianni Guidicelli, parlamentare OCST, è
nuovamente intervenuto su questo stesso
tema, dopo numerosi interventi, una mozione
e un’interrogazione, cui il Consiglio di Stato e
la Direttrice del DSS hanno più volte risposto
di condividere le osservazioni e le perplessità
sull’attuale sistema di concessione dei sussidi.
In particolare è problematico il fatto che al
fine di concedere i sussidi ai bisognosi,
venga considerato come punto di riferimento
il reddito imponibile e non quello disponibile,
già usato e collaudato per la concessione di
tutte le prestazioni sociali previste dalla LAPS
(Legge sull’armonizzazione delle prestazioni
sociali).
«Per quanto riguarda le proposte di modifica previste con il preventivo 2008, ha osservato Guidicelli, rilevo che l’obiettivo di evitare
che chi ha dei redditi lordi o una sostanza
importante possa beneficiare degli aiuti dello
Stato, può essere condiviso. Tuttavia quanto
proposto dal Consiglio di Stato ancora una
volta è rigido e non considera la particolarità
di ogni situazione.
Non fa differenza, per esempio, tra chi ha
figli che frequentano le scuole dell’obbligo e
chi ha figli all’università magari oltre
Gottardo; fra chi vive e lavora a Bellinzona e
chi, per esempio vive ad Airolo e deve recarsi a Bellinzona per lavorare. Non fa nemmeno differenza, ed è l’aspetto più preoccupante, tra la persona sola che ha un reddito di fr.
60'000.- e chi è divorziato o separato e non
convive con i figli, ma deve versare gli alimenti magari per due o tre figli. La modifica
proposta taglierebbe i sussidi in entrambi i
due ultimi casi e genererebbe quindi delle
palesi ingiustizie».
Accolta l’iniziativa sugli uffici di conciliazione. Il Consiglio di Stato ha accolto l’iniziativa del 27 giugno 2007 in cui il parlamentare Gianni Guidicelli chiedeva di dare la
competenza decisionale agli uffici di conciliazione anche nell'ambito delle disdette straordinarie dei contratti di locazione.
Il Tribunale Federale aveva infatti sentenziato che l’Ufficio di conciliazione non aveva
competenza decisionale in questo ambito a
meno che non ci fosse un’apposita disposizione del diritto cantonale.
Secondo Guidicelli l’attività di conciliazione
è in questo caso provvidenziale per sgravare
le preture. Quando non esiste la possibilità di
rivolgersi agli Uffici di conciliazione infatti le
parti tendono a formalizzarsi sulla propria
posizione. Tra l’altro questi uffici si sono
occupati delle disdette straordinarie già fino
alla fine del 2005.
24 gennaio 2008
IMPOSTE ALLA FONTE
11
DA
CO
Imposte alla fonte Ecco le
tabelle con le aliquote per il 2008
NSE
RVA
RE
È importante controllare al più presto che gli importi trattenuti nel corso del 2007 siano
corretti. In queste pagine alcune indicazioni
er la prima volta quest’anno le aliquote
delle imposte alla fonte sono le medesime per i lavoratori frontalieri e per i
lavoratori dimoranti senza permesso di domicilio.
È importante che i lavoratori soggetti all’imposizione alla fonte verifichino al più presto
che gli importi trattenuti nel 2007 siano corretti. La direttiva n. 1 del 2008 della Divisione
delle contribuzioni sull’Imposizione alla fonte
dei lavoratori dipendenti senza permesso di
domicilio infatti recita:
«Il contribuente o il datore di lavoro che
intende contestare la trattenuta d’imposta alla
fonte per il 2007(art. 210 LT e 137 LIFD) può
richiedere, al più tardi entro il 31 marzo 2008
all’Ufficio delle imposte alla fonte di Bellinzona
una decisione in merito all’esistenza e
all’estensione dell’assoggettamento».
Al fine di controllare le trattenute è necessario che il datore di lavoro consegni al più presto ai lavoratori il documento che attesta l’entità delle trattenute.
«Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare d’ufficio al contribuente, entro il 31 gennaio del-
P
Alcune precisazioni*
Famiglie monoparentali
Celibi o nubili, separati legalmente o di fatto,
divorziati e vedovi, che vivono in comunione
domestica con figli, sono assoggettati alla trattenuta d’imposta alla fonte con le tabelle applicabili ai contribuenti coniugati (B1, 2 ecc).
L’applicazione di tali tabelle è subordinata alla
presentazione dell’atto di famiglia che il datore di lavoro dovrà tenere a disposizione dell’autorità fiscale.
Concubini
I contribuenti che vivono in regime di concubinato sono assoggettati secondo le seguenti
normative:
a) Contribuenti che vivono in regime di concubinato senza figli: sono sempre applicabili le
aliquote per persone sole (Tabella A).
b) Contribuenti che vivono in regime di concubinato con figli
con un solo reddito1: tabella B+figli;
l’anno che segue quello dell’assoggettamento
o in caso di cessazione del rapporto di lavoro,
un’attestazione, sotto forma di un certificato di
salario, con l’indicazione dell’ammontare delle
retribuzioni assoggettate alla fonte e dell’imposta alla fonte trattenuta. Il relativo modulo è
fornito dall’autorità fiscale ed è ottenibile presso l’Ufficio delle imposte alla fonte.
Al contribuente e a richiesta del medesimo
gli devono pur essere fornite tutte le indicazioni e i mezzi necessari atti a verificare l’esattez-
za della trattenuta d’imposta, considerando
come il termine perentorio per poter contestare la trattenuta d’imposta alla fonte scada il 31
marzo prossimo».
Detrazioni per i figli
a carico in Italia
Dal 2007 in Italia l’unica soluzione praticabile per la presa a carico dei figli, al fine
di beneficiare delle detrazioni nel caso in
cui uno dei due coniugi lavori in Svizzera, è
che i figli vengano messi a carico del coniuge con lo stipendio più alto.
entrambi apportatori di reddito conseguito in Svizzera2: Tabella B + figli per il concubino che provvede al sostentamento dei figli
(reddito maggiore) e Tabella A per l’altro concubino (reddito minore)
entrambi apportatori di reddito, di cui uno
conseguito all’estero:
- Tabella A quando la deduzione per figli
è già stata accordata all’altro convivente
all’estero;
- Tabella B + figli quando il convivente
all’estero non beneficia di alcuna deduzione in relazione ai figli.
1 Il lavoratore è tenuto in questi casi a certificare tramite attestazione ufficiale vidimata
dall’autorità di domicilio, che il/la proprio/a
convivente non esercita alcuna attività lucrativa.
2 Il lavoratore è tenuto a consegnare al datore
di lavoro il certificato di salario più recente del
convivente.
Deduzioni per i figli
Di principio è considerato figlio a carico ogni
figlio minorenne fino alla fine del mese del
compimento del 18esimo anno di età rispettivamente ogni figlio maggiorenne a tirocinio
o agli studi fino alla fine del mese del compimento del 25esimo anno di età al cui sostentamento il contribuente provvede e che, senza
beneficiare di assegni o borse di studio, frequenta una scuola o corsi di formazione successivi al periodo dell’obbligo scolastico (art.
34 cpv. 1 lett. c LT).
Entrano in linea di conto solo scuole o corsi
a tempo pieno, della durata minima di almeno
due semestri, senza retribuzione nè indennità
per gli studenti e che rilasciano un titolo o preparano ad un esame riconosciuti. Se i presupposti si verificano solo per parte del periodo
fiscale (inizio o cessazione degli studi durante
l’anno), la relativa deduzione sarà limitata unicamente a tale periodo.
*Fonte: Direttiva n. 1 della Divisione delle
Contribuzioni «Imposizione alla fonte dei
lavoratori dipendenti senza permesso di
domicilio».
Le tabelle pubblicate nelle prossime pagine
contengono le aliquote per l’anno 2008.
Per verificare le imposte versate nel 2007 riferirsi alle tabelle
pubblicate su Il Lavoro n. 2 del 15 febbraio 2007 scaricabile su
www.ocst.com/pagine/archivio_illavoro.php
Sono stati presi in considerazione i salari semplici e doppi dei
contribuenti con 1, 2 e 3 figli. Per altri casi e per chiarimenti
contattate le sedi del nostro sindacato.
IMPOSTE ALLA FONTE
12
Le aliquote 2008
per i redditi semplici
Salario annuo
19201
19801
20401
21001
21601
22201
22801
23401
24001
24601
25201
25801
26401
27001
27601
28201
28801
29401
30001
30601
31201
31801
32401
33001
33601
34201
34801
35401
36001
36601
37201
37801
38401
39001
39601
40201
40801
41401
42001
42601
43201
43801
44401
45001
45601
46201
46801
47401
48001
48601
49201
49801
50401
51001
51601
52201
52801
53401
54001
54601
55201
55801
56401
57001
57601
58201
58801
59401
60001
60601
-
19800
20400
21000
21600
22200
22800
23400
24000
24600
25200
25800
26400
27000
27600
28200
28800
29400
30000
30600
31200
31800
32400
33000
33600
34200
34800
35400
36000
36600
37200
37800
38400
39000
39600
40200
40800
41400
42000
42600
43200
43800
44400
45000
45600
46200
46800
47400
48000
48600
49200
49800
50400
51000
51600
52200
52800
53400
54000
54600
55200
55800
56400
57000
57600
58200
58800
59400
60000
60600
61200
A
%
0.30
0.60
0.80
1.00
1.20
1.40
1.60
1.70
1.90
2.10
2.30
2.50
2.70
2.80
3.00
3.10
3.20
3.30
3.30
3.40
3.50
3.50
3.60
3.60
3.70
3.80
4.00
4.10
4.30
4.40
4.60
4.70
4.80
5.00
5.10
5.30
5.40
5.60
5.70
5.80
6.00
6.10
6.20
6.40
6.50
6.60
6.70
6.80
6.90
7.00
7.20
7.30
7.40
7.50
7.60
7.70
7.90
8.00
8.10
8.20
8.30
8.40
8.50
8.60
8.70
8.80
8.90
9.00
9.10
9.20
B0
%
0.20
0.30
0.40
0.50
0.70
0.80
0.90
1.00
1.00
1.20
1.30
1.30
1.50
1.50
1.60
1.70
1.70
1.80
1.80
1.80
1.90
1.90
1.90
2.00
2.00
2.10
2.10
2.20
2.30
2.30
2.40
2.50
2.50
2.60
2.60
2.70
2.70
2.80
2.80
2.90
2.90
3.00
3.10
3.20
3.30
3.40
3.40
3.50
3.60
3.70
3.80
3.80
3.90
4.00
4.10
4.20
B1
%
0.10
0.20
0.30
0.40
0.50
0.50
0.60
0.70
0.80
0.80
0.90
1.00
1.10
1.10
1.20
1.20
1.30
1.30
1.30
1.40
1.50
1.50
1.50
1.60
1.60
1.70
1.70
1.80
1.90
1.90
2.00
2.00
2.00
2.10
B2
%
0.10
0.20
0.20
0.30
0.40
0.40
0.50
0.50
0.60
0.70
0.70
0.80
B3
%
-
24 gennaio 2008
Note. Le aliquote riportate in questa tabella sono applicate ai redditi dei dipendenti senza permesso di domicilio non sposati, vedovi,
separati legalmente o di fatto e divorziati (A nella tabella) e ai coniugati con un solo reddito da attività lucrativa in Svizzera, vedovi, separati legalmente o di fatto, divorziati, celibi e nubili che vivono con figli
minorenni o con figli agli studi fino al 25esimo anno di età (B nella
tabella; la cifra accanto alla B indica il numero di figli a carico).
I salari da 1 a 19.200 franchi annui sono esentasse.
Salario annuo
61201
61801
62401
63001
63601
64201
64801
65401
66001
66601
67201
67801
68401
69001
69601
70201
70801
71401
72001
72601
73201
73801
74401
75001
75601
76201
76801
77401
78001
78601
79201
79801
80401
81001
81601
82201
82801
83401
84001
84601
85201
85801
86401
87001
87601
88201
88801
89401
90001
90601
91201
91801
92401
93001
93601
94201
94801
95401
96001
96601
97201
97801
98401
99001
99601
- 61800
- 62400
- 63000
- 63600
- 64200
- 64800
- 65400
- 66000
- 66600
- 67200
- 67800
- 68400
- 69000
- 69600
- 70200
- 70800
- 71400
- 72000
- 72600
- 73200
- 73800
- 74400
- 75000
- 75600
- 76200
- 76800
- 77400
- 78000
- 78600
- 79200
- 79800
- 80400
- 81000
- 81600
- 82200
- 82800
- 83400
- 84000
- 84600
- 85200
- 85800
- 86400
- 87000
- 87600
- 88200
- 88800
- 89400
- 90000
- 90600
- 91200
- 91800
- 92400
- 93000
- 93600
- 94200
- 94800
- 95400
- 96000
- 96600
- 97200
- 97800
- 98400
- 99000
- 99600
-100200
A
%
9.30
9.40
9.50
9.60
9.70
9.80
9.90
9.90
10.00
10.10
10.20
10.30
10.40
10.40
10.50
10.60
10.70
10.80
10.90
11.00
11.10
11.10
11.20
11.30
11.40
11.40
11.50
11.60
11.70
11.70
11.80
11.90
11.90
12.00
12.10
12.10
12.20
12.30
12.30
12.40
12.40
12.50
12.60
12.70
12.70
12.80
12.90
12.90
13.00
13.10
13.10
13.20
13.30
13.30
13.40
13.40
13.50
13.60
13.70
13.70
13.80
13.80
13.90
13.90
14.00
B0
%
4.30
4.40
4.50
4.60
4.60
4.70
4.80
4.90
4.90
5.00
5.10
5.20
5.20
5.30
5.40
5.50
5.50
5.60
5.70
5.80
5.90
5.90
6.00
6.10
6.20
6.30
6.40
6.50
6.60
6.70
6.80
6.90
7.00
7.00
7.10
7.20
7.30
7.40
7.40
7.50
7.60
7.70
7.70
7.80
7.90
7.90
8.00
8.10
8.10
8.20
8.30
8.40
8.40
8.50
8.60
8.60
8.70
8.80
8.90
8.90
9.00
9.10
9.10
9.20
9.30
B1
%
2.10
2.20
2.20
2.30
2.30
2.40
2.40
2.50
2.60
2.60
2.70
2.80
2.80
2.90
3.00
3.00
3.10
3.20
3.30
3.40
3.40
3.50
3.60
3.70
3.80
3.80
3.90
4.00
4.10
4.10
4.20
4.30
4.40
4.40
4.50
4.60
4.60
4.70
4.80
4.80
4.90
5.00
5.10
5.20
5.30
5.40
5.40
5.50
5.60
5.70
5.80
5.90
5.90
6.00
6.10
6.20
6.30
6.30
6.40
6.50
6.60
6.60
6.70
6.80
6.80
B2
%
0.90
1.00
1.00
1.10
1.10
1.10
1.20
1.20
1.20
1.30
1.30
1.30
1.40
1.40
1.50
1.50
1.60
1.60
1.70
1.70
1.70
1.80
1.80
1.90
1.90
1.90
2.00
2.00
2.10
2.10
2.20
2.20
2.30
2.40
2.40
2.50
2.60
2.60
2.70
2.80
2.80
2.90
3.00
3.10
3.10
3.20
3.30
3.40
3.40
3.50
3.60
3.60
3.70
3.80
3.80
3.90
4.00
4.00
4.10
4.20
4.20
4.30
4.40
4.50
4.50
B3
%
0.10
0.20
0.20
0.30
0.40
0.40
0.50
0.50
0.60
0.60
0.70
0.80
0.80
0.90
0.90
0.90
1.00
1.00
1.00
1.10
1.10
1.10
1.10
1.20
1.20
1.30
1.30
1.30
1.40
1.40
1.50
1.50
1.50
1.60
1.60
1.60
1.70
1.70
1.70
1.80
1.80
1.90
1.90
2.00
2.10
2.10
2.20
2.30
2.30
2.40
2.40
2.50
2.60
2.60
2.70
IMPOSTE ALLA FONTE
24 gennaio 2008
13
Le aliquote del 2008 per i coniugati che lavorano
entrambi in Svizzera (doppi redditi)
Salario annuo
21001
21601
22201
22801
23401
24001
24601
25201
25801
26401
27001
27601
28201
28801
29401
30001
30601
31201
31801
32401
33001
33601
34201
34801
35401
36001
36601
37201
37801
38401
39001
39601
40201
40801
41401
42001
42601
43201
43801
44401
45001
45601
46201
46801
47401
48001
48601
49201
49801
50401
51001
51601
52201
52801
53401
54001
54601
55201
55801
56401
57001
57601
58201
58801
59401
60001
60601
61201
61801
-
21600
22200
22800
23400
24000
24600
25200
25800
26400
27000
27600
28200
28800
29400
30000
30600
31200
31800
32400
33000
33600
34200
34800
35400
36000
36600
37200
37800
38400
39000
39600
40200
40800
41400
42000
42600
43200
43800
44400
45000
45600
46200
46800
47400
48000
48600
49200
49800
50400
51000
51600
52200
52800
53400
54000
54600
55200
55800
56400
57000
57600
58200
58800
59400
60000
60600
61200
61800
62400
moglie
C%
0.40
0.50
0.70
0.80
1.00
1.10
1.20
1.30
1.40
1.50
1.60
1.70
1.80
1.90
2.00
2.10
2.20
2.30
2.40
2.50
2.60
2.80
2.90
3.10
3.20
3.40
3.60
3.70
3.90
4.10
4.20
4.40
4.60
4.70
4.80
5.00
5.20
5.30
5.50
5.70
5.80
6.00
6.10
6.30
6.40
6.50
6.70
6.80
7.00
7.10
7.20
7.30
7.40
7.60
7.70
7.80
7.90
8.10
8.20
8.30
8.40
8.50
8.50
8.50
8.70
8.70
8.80
8.80
9.00
marito0
C0 %
0.40
0.50
0.70
0.80
1.00
1.10
1.20
1.30
1.40
1.40
1.50
1.60
1.70
1.80
1.80
1.90
2.00
2.10
2.20
2.20
2.40
2.50
2.70
2.80
2.90
3.10
3.20
3.40
3.50
3.70
3.80
4.00
4.10
4.20
4.30
4.50
4.60
4.80
4.90
5.10
5.30
5.40
5.50
5.70
5.80
6.00
6.10
6.20
6.30
6.50
6.60
6.70
6.80
6.90
7.10
7.20
7.30
7.50
7.60
7.70
7.80
7.90
7.90
8.00
8.20
8.20
8.20
8.30
8.50
marito1
C1 %
0.10
0.10
0.20
0.30
0.30
0.40
0.50
0.60
0.60
0.70
0.70
0.80
0.80
0.90
0.90
1.00
1.10
1.20
1.20
1.30
1.30
1.40
1.50
1.60
1.70
1.80
2.00
2.10
2.20
2.30
2.40
2.50
2.60
2.70
2.80
3.00
3.10
3.20
3.30
3.40
3.50
3.70
3.90
4.00
4.10
4.20
4.30
4.40
4.50
4.70
4.80
4.80
4.90
5.00
5.00
5.20
5.20
5.20
5.40
marito2
C2 %
0.10
0.10
0.10
0.20
0.20
0.20
0.30
0.30
0.40
0.40
0.50
0.50
0.60
0.60
0.60
0.70
0.80
0.80
0.90
1.00
1.10
1.10
1.20
1.30
1.40
1.50
1.60
1.60
1.70
1.80
1.90
2.00
2.10
2.20
2.30
2.30
2.40
2.50
2.60
2.70
2.70
2.80
2.80
marito3
C3 %
0.10
0.10
0.20
0.20
0.20
0.30
0.30
0.40
0.40
0.50
0.60
0.60
0.70
0.70
0.80
0.80
0.90
0.90
1.00
1.10
1.10
Note. Le aliquote riportate nella tabella sono applicate ai redditi lordi
dei dipendenti senza permesso di domicilio coniugati conseguiti
entrambi in Svizzera. I salari da 1 a 21.000 franchi annui sono esentasse. I numeri vicino a marito stanno per i figli a carico.
Salario annuo
62401
63001
63601
64201
64801
65401
66001
66601
67201
67801
68401
69001
69601
70201
70801
71401
72001
72601
73201
73801
74401
75001
75601
76201
76801
77401
78001
78601
79201
79801
80401
81001
81601
82201
82801
83401
84001
84601
85201
85801
86401
87001
87601
88201
88801
89401
90001
90601
91201
91801
92401
93001
93601
94201
94801
95401
96001
96601
97201
97801
98401
99001
99601
- 63000
- 63600
- 64200
- 64800
- 65400
- 66000
- 66600
- 67200
- 67800
- 68400
- 69000
- 69600
- 70200
- 70800
- 71400
- 72000
- 72600
- 73200
- 73800
- 74400
- 75000
- 75600
- 76200
- 76800
- 77400
- 78000
- 78600
- 79200
- 79800
- 80400
- 81000
- 81600
- 82200
- 82800
- 83400
- 84000
- 84600
- 85200
- 85800
- 86400
- 87000
- 87600
- 88200
- 88800
- 89400
- 90000
- 90600
- 91200
- 91800
- 92400
- 93000
- 93600
- 94200
- 94800
- 95400
- 96000
- 96600
- 97200
- 97800
- 98400
- 99000
- 99600
-100200
moglie
C%
9.00
9.10
9.30
9.30
9.30
9.40
9.50
9.60
9.60
9.60
9.80
9.90
9.90
9.90
10.10
10.10
10.20
10.20
10.40
10.40
10.40
10.50
10.50
10.70
10.70
10.80
10.80
11.00
11.00
11.00
11.10
11.10
11.30
11.30
11.30
11.40
11.40
11.60
11.60
11.60
11.70
11.70
11.70
11.90
12.00
12.00
12.00
12.00
12.10
12.30
12.30
12.30
12.30
12.40
12.40
12.60
12.60
12.60
12.70
12.70
12.70
12.90
12.90
marito0
C0 %
8.50
8.60
8.80
8.80
8.80
8.90
9.10
9.10
9.10
9.20
9.40
9.40
9.50
9.50
9.70
9.70
9.80
9.80
10.00
10.00
10.10
10.10
10.10
10.30
10.30
10.40
10.40
10.60
10.60
10.60
10.70
10.70
10.90
10.90
10.90
11.00
11.00
11.20
11.20
11.20
11.30
11.30
11.30
11.50
11.60
11.60
11.60
11.60
11.70
11.80
11.90
11.90
11.90
11.90
12.00
12.20
12.20
12.20
12.20
12.20
12.30
12.50
12.50
marito1
C1 %
5.40
5.50
5.70
5.70
5.70
5.90
5.90
6.10
6.10
6.20
6.30
6.40
6.40
6.40
6.60
6.60
6.70
6.80
6.90
6.90
7.10
7.10
7.20
7.20
7.40
7.40
7.50
7.50
7.70
7.70
7.70
7.90
8.00
8.00
8.00
8.10
8.20
8.30
8.30
8.30
8.50
8.50
8.60
8.60
8.80
8.80
8.90
8.90
8.90
9.10
9.10
9.20
9.20
9.30
9.40
9.50
9.50
9.50
9.60
9.70
9.80
9.80
9.80
marito2
C2 %
2.90
3.00
3.10
3.10
3.30
3.30
3.40
3.50
3.50
3.60
3.70
3.80
3.90
4.00
4.00
4.10
4.20
4.20
4.40
4.40
4.40
4.50
4.60
4.60
4.70
4.80
4.90
5.00
5.00
5.10
5.20
5.20
5.30
5.40
5.40
5.60
5.60
5.60
5.70
5.80
5.80
5.90
6.00
6.10
6.10
6.20
6.30
6.30
6.40
6.50
6.60
6.60
6.70
6.80
6.90
6.90
6.90
7.10
7.10
7.20
7.20
7.30
7.40
marito3
C3 %
1.10
1.20
1.30
1.30
1.30
1.40
1.50
1.50
1.60
1.60
1.70
1.80
1.80
1.90
1.90
2.00
2.10
2.10
2.20
2.20
2.30
2.40
2.50
2.50
2.60
2.70
2.80
2.80
2.90
3.00
3.10
3.10
3.10
3.20
3.30
3.40
3.40
3.50
3.60
3.60
3.70
3.70
3.80
3.90
3.90
4.00
4.10
4.10
4.20
4.30
4.30
4.40
4.50
4.50
4.60
4.70
4.70
4.80
4.90
4.90
5.00
5.10
5.10
14
INFO BALCANI
24 gennaio 2008
Pagina a cura di Slavko Bojanic
UN AIUTO ALLE PERSONE STRANIERE
Al via il Centro di competenza per la migrazione
l CCM intende sviluppare la funzione in due
ambiti: fornire informazione, consulenza
alle persone straniere, sensibilizzare e
informare sul tema dell’interculturalità e dell’integrazione; istituire un Centro di documentazione e ricerca.
La realizzazione della prima parte è stata
affidata a tre servizi che già operano in questo
ambito, suddivisi per regione:
Soccorso Operaio Svizzero (SOS) per il
Locarnese, Patronato ACLI per il Bellinzonese
e Valli, OCST per la migrazione per il sottoceneri.
I compiti previsti per questi servizi sono:
fornire informazioni alle persone immigrate
sulle pratiche amministrative;
annodare contatti con le forme associative
dell’immigrazione, sostenendole nelle attività
che incentivano l’integrazione;
sostenere le persone che presentano difficoltà di contatto e di comunicazione con i citati uffici e servizi;
promuovere l’informazione all'interno delle
comunità migranti per favorire l'accesso ai
servizi;
sensibilizzare e informare
sul tema dell'interculturalità e
dell'integrazione;
fornire consulenza nell'ambito delle problematiche migratorie e dell'interculturalità.
La realizzazione del Centro
di documentazione e ricerca è
stata affidata al Dipartimento di
Scienze Aziendali e Sociali
della Scuola Universitaria professionale della Svizzera
Italiana (SUPSI-DSAS). Le attività previste in questa prima
fase sono:
messa in atto e realizzazione
del Centro di documentazione
e ricerca sulle migrazioni;
diffusione delle informazioni relative al
Centro di documentazione e ricerca;
consulenza specifica attorno alle pubblicazioni e alle fonti di informazione sui temi dell’integrazione;
realizzazione di ricerche attorno ad alcuni
assi: giovani migranti tra processi di inclusione
ed esclusione, sensibilizzazione e prevenzione alle discriminazioni, comunità e appartenenze territoriali.
OBAVJESTENJE
GRADJANIMA BiH!
OBAVJESTENJE IZ
AMASADE BiH
AMBASADA BiH
ORGANIZUJE
RASPORED ODRZAVANJA KONZULARNIH DANA U 2008. GODINI
I
KONZULARNI DAN
u subotu 02. februara
OD 10:00 SATI
U SINDIKATU OCST
U LUGANU.
Promozione dell’integrazione:
Confederazione-Cantoni
2008 - Anno di transizione
L’entrata in vigore della nuova Legge sugli
stranieri (LStr) coincide con il nuovo programma di punti fondamentali 2002-2011 per quanto riguarda la promozione dell’integrazione.
Dal 2008 sarà direttamente l’Ufficio
Federale della Migrazione (UDM) ad occuparsi della realizzazione del programma. Esso è
basato su tre punti:
1. dedicato all’apprendimento della lingua e
alla formazione;
2. relativo ai Centri di competenza e all’inter-
Subota 02.02.2008. godine od 10:00 sati
05.04.2008.
07.06.2008.
13.09.2008.
08.11.2008.
Kontrolisite rok vazenja vasih putnih
isprava kako biste na vrijeme mogli dobiti
nove dokumente. Zahtjeve mozete podnijeti u Luganu u nasem sindikatu tokom
odrzavanja konzularnih dana prema objavljenom rasporedu.
pretariato interculturale;
3. destinato ai progetti modello.
Anche il finanziamento è profondamente
modificato: saranno i Cantoni a ricevere i
finanziamenti, che poi distribuiranno ai promotori dei progetti, in accordo con l’UDM.
(per approfondimenti vedi sito UDM
http://www.bfm.admin.ch/bfm/it/home/themen/integration.html)
Inizia il terzo anno di
Bazarmagazine.ch
uscito prima di Natale il numero 12
della rivista interculturale on-line
Bazarmagazine.ch, concludendo
l’anno e dando inizio al terzo anno della
rivista stessa.
In questi anni la rivista ha visto consolidare la sua presenza, con un numero di visite
che è sensibilmente cresciuto dall’inizio.
La rivista, nata nell’ottobre del 2005, si
poneva (e si pone) tre obiettivi principali:
1. rispondere sul piano qualitativo alle
semplificazioni, al diffondersi di luoghi
comuni che favoriscono il perdurare di stereotipi e pregiudizi;
2. trasmettere conoscenze, esperienze, competenze non legate a esigenze di
stretta attualità;
3. dare spazio e rappresentanza a voci
provenienti da esperienze dirette, di base,
da chi cioè queste esperienze le ha vissute
in prima persona (immigrati, comunità, operatori).
Sono ancora validi questi obiettivi?
Riteniamo di sì, ancora più oggi, in un
momento in cui il clima nei confronti dello
straniero non è favorevole, in tutta l’Europa.
Occorre ancora di più porre l’attenzione
sulla comunicazione, sulla conoscenza,
sulla comprensione reciproca, sul rispetto
di tutti per tutti.
In questi anni la rivista, con il contributo
di diversi autori, con interviste, con racconti di chi vive l’esperienza migratoria in prima
linea, ha cercato di rispondere a queste
esigenze, creando una piattaforma letta nel
Cantone, nella Svizzera, in Italia, in
Europa.
Crediamo infine che questa rivista sia e
rappresenti un valore per la comunità: per
tutti coloro che lavorano in progetti, percorsi professionali, culturali, volti al dialogo tra
esperienze migratorie e sociali, di diverso
segno e natura ; per i cittadini di ogni regione, religione e cultura, che semplicemente
si incontrano e confrontano quotidianamente, ognuno con le sue attese, i suoi desideri rispetto alla vita.
Per migranti e non, che lavorano e pensano insieme la società, il futuro.
È
24 gennaio 2008
SINDACATO FORMAZIONE
UN CORSO PER RIENTRARE NEL CIRCUITO PROFESSIONALE
Al via il 4° Corso di segretariato
15
INFO E ISCRIZIONI
Centro di formazione professionale OCST,
tel. numero 091 9211551,
[email protected]; www.ocst.com
opo l’esperienza maturata negli ultimi
due anni, sta per prendere il via la
quarta edizione del corso di segretariato organizzato dal nostro Centro di formazione
professionale.
Il cambiamento del mercato del lavoro e
l‘affermazione sempre più marcata dell’informatica rendono difficile “reinterpretare“ la professione lasciata dalla lavoratrice per dedicarsi alla cura dei figli. Il nostro corso intende
favorire il reinserimento professionale attraverso la formazione e l’orientamento professiona-
le delle donne che vogliono dedicarsi a un’occupazione extradomestica dopo un certo
periodo di assenza dal mondo del lavoro.
Alla partecipante vengono forniti gli strumenti teorico/pratici che le permettono di sviluppare le conoscenze nel settore con particolare
attenzione all’evoluzione del mercato che
sempre più richiede competenze trasversali. Il
corso si occuperà in particolar modo dei nuovi
metodi di lavoro e favorirà l’accesso a strumenti innovativi che valorizzino le esperienze
personali delle donne in relazione alle tenden-
ze della domanda del mercato e avvicinino o
riavvicinino le donne al mondo del lavoro.
Il corso di 130 ore alterna fasi teoriche a
simulazioni pratiche: 45 ore Aggiornamento
informatico; 18 ore Dattilografia; 18 ore
Corrispondenza commerciale; 24 ore
Contabilità teorica; 24 ore Contabilità pratica;
1 ora Feedback finale.
Data d’inizio 18 febbraio 2008. Frequenza:
tutti i lunedì dalle 9 alle 12 e dalle 13 alle 16.
I CORSI ALL’OCST
EDILIZIA
AutoCAD 2007, dal 28 gennaio, lunedì e
mercoledì, dalle 18, 30 ore. Costo: fr. 400
soci, fr. 600 non soci.
Tedesco A1/A2, dal 19 febbraio, martedì
dalle 19, 30 ore. Costo: fr 300 soci, 400 non
soci.
Italiano intensivo per stranieri, dal 18 febbraio, un mese, tutte le mattine dalle 9. Costo:
fr. 1.000.
ALTRI CORSI
Custode d’immobili, corso biennale di preparazione all’attestato professionale federale
(APF) inizio primavera 2008, esami 2010,
min.10 partecipanti, 2 sere + sabato mattina,
dalle 19.10 alle 21.55, il sabato dalle 8.30 alle
12.30. 4 semestri. Costo totale fr. 5.612.
D
INFORMATICA
Introduzione all’informatica, dal 28 gennaio, 36 ore, lunedì e mercoledì dalle 14.
Costo: fr 350 soci, fr 550 non soci.
Excel 2003 specialist, dal 29 gennaio,
martedì e giovedì, dalle 14, 30 ore. Costo: fr
350 soci, fr 550 non soci.
ECDL Start (4 moduli) dal 25 febbraio, min.
10 partecipanti, lunedì e mercoledì, serale, 78
ore. Costo: fr. 792 soci, fr. 1.377 non soci.
MECCANICA-METALLURGIA
CNC macchine a controllo numerico,
dall’11 febbraio, lu+ me+ve, dalle 18, 39 ore.
Costo: fr 400 soci, 600 non soci.
LINGUE
Inglese A1/A2, dal 18 febbraio, lunedì dalle
19, 30 ore. Costo: fr. 300 soci, 400 non soci.
Cena 2007 del Comitato direttivo
e premiazioni dei Giubilei
della Regione Tre Valli
l 5 dicembre 2007 come di consueto si è svolta la cena dei
Giubilei Tre Valli durante la quale, sotto la presidenza di Stefano
Caserta e alla presenza di numerosi membri delle commissioni
delle aziende e degli enti della regione, sono stati premiati e applauditi i fedeli e i fedelissimi (quest’ anno 25, 40 e 50 anni di fedeltà).
A Bruno De Valentin di Claro va in particolare una menzione
speciale perchè è stato festeggiato, oltre che per i 40 anni di fedeltà, per il coraggio con cui, insieme alla moglie, ha affrontato e superato il terribile incidente occorsogli nel febbraio del 2007.
La serata è stata anche l’occasione per fare un breve bilancio dell’anno appena trascorso durante il quale sono stati raggiunti una
serie di miglioramenti per la maggior parte dei settori.
I
Sono disponibili ancora alcuni posti.
Giubilei di fedeltà dei dipendenti OCST
D
urante la bella festa di Natale che si è svolta all’Hotel
Ceresio il 14 dicembre scorso, sono stati festeggiati gli anniversari di fedeltà all’OCST.
Tanti complimenti ai colleghi:
per i 45 anni: Sergio Ercolani;
per i 30 anni: Sandro Mecatti e Gianni Guidicelli;
per i 25 anni: Leonardo Matasci, Paola Mauri-Quadri e Pietro
Fadda;
per i 20 anni: Marisa Natile ed Anna Piatti;
per i 15 anni: Massimo Zaghen, Lorenzo Jelmini, Elena Biasini,
Tiziano Libotte, Silvio Guidinetti, Ivano Butti, Giacomo Piatti,
Doriana Hagmann,;
per i 10 anni: Carlos Lopez.
LAVORO OPPORTUNITÀ
16
ANNUNCI DI LAVORO
Internet: www.ocst.com
RICERCHE DI COLLABORATORI
◆ contabile federale con patente fiduciaria; ◆
segretaria valida e affidabile. Tel. 091
8214151 OCST, sig. Mellace.
◆ brava cucitrice per pantaloni, Noga
Mode, tel. 091 6054888.
◆ ragazza dai 18 ai 22 anni che vuole diventare parrucchiera. Assicuriamo formazione
seria e professionale. Merlo Parrucchieri, c.so
San Gottardo 54, Chiasso. Tel. 091 6827525.
◆ montatore elettricista, indipendente, automunito. Tel. 0796281765 sera.
◆ pasticcere panettiere, tel. 0919942626.
◆ giovane bravo/a parrucchiere/a per uomo.
Salone in centro Lugano. Curriculum a: Gianni
Gambino, via Pioda 8, 6900 Lugano.
◆ stiratrici e cucitrici con esperienza, ditta
Akris. Tel. 091 6413900 sig.ra Loredana.
Curriculum a: 091 6413901.
◆ meccanico,esperto, per rimpiazzi saltuari
Auto-officina. Tel. 091 6497257 - 079 2214462.
◆ brave cucitrici su macchine industriali con
esperienza su lineari e su tagliacuci/overlock.
max. 42 anni, automunite. Tel. 091 6835479
Cruna SA, via Milano 1, 6830 Chiasso.
◆ macchinista industriale per occhielli a
goccia e bottoni a pressione, con esperienza;
cucitrice industriale capo finito, con esperienza. Dresdensia, Pregassona. Tel. 091
9716063.
◆ cucitrici e stiratrici. Consitex S.A., via
Laveggio 16, Mendrisio. Fax 091 6414143,
tel. 091 6414472. [email protected]
Per le posizioni seguenti curriculum a: [email protected] Tel: 091 6956757.
◆ carrozziere verniciatore, preciso, esperto e
capace di lavorare in team. Sede di lavoro
Mendrisiotto. ◆ montatore mobili, esperienza,
zona Mendrisiotto. ◆ orologiaio, esperienza
almeno decennale, Azienda nel Luganese.
Gradita conoscenza lingue nazionali. ◆ impiegata vendita negozio accessori moda e benessere, giovane, brillante, zona Locarno. ◆ giovane aiuto contabile, 20-30 anni, multinazionale nel Luganese, fatturazione, registrazioni
contabili, bilancio. Buona conoscenza Inglese.
◆ impiegato Import Export, 20-30 anni, organizzazione e disposizione carichi per società di
Spedizione e trasporti internazionali nel
Mendrisiotto. Ottima conoscenza tedesco. ◆
segretaria amministrativa, 25-40 gestione
ufficio, ricezione, corrispondenza, fatture, registrazioni contabili, contatto con enti ed uffici
cantonali, al 60%. Buona conoscenza Inglese.
Zona di lavoro Mendrisiotto.
Foglio Ufficiale N. 6 del 18 gennaio
◆ due apprendisti operatori/trici sociosanitari. Casa anziani Circolo del Ticino, 6514
Sementina. Scadenza: 12 febbraio.
OFFERTE DI COLLABORAZIONE
◆ assistente cura, operatore sociosanitario, esperienza, referenze. Tel. 076 5013012.
◆ venditrice e cassiera, esperienza. Full o
part-time. Tel. +393298549645.
◆ aiuto giardiniere o operaio fabbrica. Tel.
078 8264951.
◆ ausiliario cure o piastrellista, esperienza.
Tel. 091 9715438 o 076 5279960.
◆ pittore, esperienza, disponibilità immediata.
Tel. 076 3973278; [email protected]
◆ responsabile/venditore/magazziniere,
dinamico, volenteroso. Tel. +39 3383119562.
◆ operaio metalmeccanico, zona Mendrisio
Tel. +393205595207, +390332263374.
◆ 37enne, permesso G, cerca urgentemente
come impiegata o altro, zona Mendrisiotto.
Tel. +39 3898197031.
◆operatrice sociosanitaria diplomata, esperta, assistenza anziani o domestica, anche privati, zona Mendrisiotto. Tel. +39 332486972.
◆ giovane cameriera con esperienza, zona
Sottoceneri. Tel. +39 3474195819.
◆ giovane diploma in elettronica, ev. altri
lavori. Tel. +39031 947186, +393404620456.
◆ giovane venditore, pref. settore moda e
abbigliamento, buone conoscenze informatiche. Tel. +39 0314491780; 3486088391.
◆ impiegato di commercio con pluriennale
esperienza in campo bancario e amministrativo. Tel. 079 4452442.
◆ massaggiatore dipl. cerca in hotel, centri
wellness, studi di massaggi, ecc. Tel. 079
4673120.
◆ governante a tempo pieno, con esperienza, 37 anni, nubile. Tel. +39 0362 234148;
+39 3336727603.
◆ operaio settore spurghi, autista, magazziniere, zona Mendrisiotto. Tel. +39 3383410612.
◆ infermiere professionale, esperienza
ventennale. Tel. +39 3351829848.
◆ operaio burattatura/metalmeccanico,
zona Stabio/Mendrisio. Tel. +393205595207.
◆ autista accompagnatore, patente C, Ticino
e Grigioni. [email protected]
◆ baby sitter, aiuto domestico, 36 anni
(mattino). Tel. +39 3498456464 (dopo 14.30).
◆ operatore socio sanitario, 37enne, esperta, per case di riposo. Tel. +39 3497185868
◆
giovane
mamma,
domicilio
nel
Bellinzonese, si prende cura di bambini. Tel.
079 4579612.
◆ operaio polivalente, buona esperienza.
Tel. 091 9419232.
◆ impiegata, I+CH (50%) lingue I+D+F+E,
esperienza, impegno. Tel. +390332590021.
◆ infermiere professionale.
Tel.
+393207737842 o +39031282804 Ivan.
◆ estetista con esperienza, responsabile,
dinamica, zona Sottoceneri. Tel. +39 0344
342656 o +39 338 4324814.
◆ elettricista, esperienza decennale. [email protected]
◆ responsabile sicurezza, provata esperienza. Tel. +39 332550882 o +39 348 8830638.
◆ ragazza 23enne, baby sitter, aiuto domestico o aiuto cucina, automunita. Zona
Lugano, tel. +39 338 225 43 69.
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e D; lunga esperienza. Tel. +393496423534.
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forbice, a macchinetta, bagni personalizzati per
cani e gatti. Zona Luganese. Tel. 076 4685638.
◆ autista con esperienza, zona Sopraceneri,
50%, disponibile x trasferte anche Svizzera
interna. Tel. 091 8409101.
◆custode, esperto e affidabile, zona
Luganese. Tel. 076 5703293.
◆ baby-sitter, assistenza anziani, con esperienza, automunita, massima flessibilità. Tel.
078 6946808.
◆ infermiera CRS, riconosciuta cassa malati, per cura e assistenza a domiclio. Tel. 079
5188808.
◆ estetista, 24 anni, affidabile, esperta cure
viso, corpo, manicure-pedicure, trucco. Tel.
076 4893586.
◆ impiegata, assistente, segretaria azien-
24 gennaio 2008
dale, esperienza, 27enne, laurea economia e
gestione aziendale. Tel. +39 328 9684925.
◆ barista, cameriera sala o receptionist,
32.enne, Ingl. e F. Tel. +39 3475267660.
◆ piastrellista esperto. Tel. +39 3356138789.
◆ installatore, manutentore impianti elettrici, esperto. Tel. +39340 8981049.
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anni precisa e affidabile: Tel. +39 3396038128.
◆ vetraio-metalcostruttore posatore, esperienza. Zona Sottoceneri. Tel. +393345364130.
◆designer, esperienza, uso software
grafica/modellazione, inglese eccellente. Tel.
[email protected]
◆ operaio generico o panettiere, 38 anni,
esperienza, permesso. Tel. +39 031 933217.
◆ autista, magazziniere, F, Ingl. patente DK,
[email protected]
◆ fisioterapista-osteopata, altre formazioni.
Tel. +39 3470350484.
◆ assistente di cura, esperienza pluriennale
in istituti pubblici e privati, con anziani, bambini e portatori di handicap. Zona Sottoceneri.
Tel. 091 9212758.
◆ odontotecnico, att. federale svizzero +
diploma I, protesi mobile e fissa, perio overdenture, implantologia, 50% o su chiamata.
Tel. 079 4274647.
◆ giovane macellaio/banconiere qualificato,
esperto, zona Sottoceneri. Tel. 0793298179.
◆ impiegato logistica o altri lavori (parttime). Tel. 078 8051665.
◆ assistenza domiciliare completa, giorno,
notte e festivi; Tel. 0793264569.
◆ aiuto elettricista, manutenzione o custode, diploma impiantistica BT. Tel. 0788258618.
◆qualsiasi lavoro, ragazza giovane, dipl. commerciale. Zona Luganese, tel. +393386123957.
◆ assistente/segretaria 34.enne con esperienza, inglese discreto, uso infomatica ottimo. [email protected]
◆ operaio tessile, esperto Ramosa, Calandre,
garzatrice, taglierine; o operaio plastico su
bobinatrice. Tel. +390331282268; 3923850088.
◆ cerco lavori pittura plastica murale, insegne, decoratore. Tel. 091 9948977.
◆ infermiere professionale, esperienza in
area critica, dipart. emergenza e sala operatoria, zona Mendrisiotto. Tel. +393408066937.
◆ assistente tecnico di cantiere, specializzato in edifici civili. Tel. +39 3207538129 o
+39 3932142374.
◆ segretaria dipl., referenziata. Bilingue: I/T,
Svizz. ted. F. esperta PC. Segretariato, contabilità opp. Allround. Tel. 076 3477571.
◆ estetista (uomo) dipl. a Lugano.
Dimorante B. Tel. 079 7851766.
◆ giovane venditrice, ottimo francese, zona
Luganese; ev. baby sitter orari serali. Tel.
079 4402509, 091 6046922.
◆ qualsiasi lavoro esperienza magazziniere
vendita pezzi ricambio. Tel. 078 8723815;
[email protected]
◆ massaggiatore, diploma CSTM di Lugano.
[email protected]
◆ piastrellista artigiano esperto, zona
Sottoceneri. Tel. 076 2319575.
◆ impiegata commercio/segretaria, ev.
vendita part-time (max 40%), D+F, svizzero
tedesco, poco Ingl. Tel. 079 7726614.
◆ giardiniere paesaggista, diploma cantonale, tirocinio pratico. Tel. 091 9666983,
0764657185.
◆ lezioni private di matematica e/o fisica,
info: Salvatore, Ing STS 0796807329.
◆ autista bus, camion, taxi, ev. aiuto cucina o bar, portiere. Tel. 078 6900747.
24 gennaio 2008
ATTUALITÀ REGIONE
17
Consitex festeggia i trent’anni
azienda Consitex, leader mondiale
per la produzione degli abiti su misura
Zegna, ha festeggiato 30 anni di attività in Ticino con un evento che si è svolto l’11
dicembre scorso a Mendrisio.
Con la Consitex il Gruppo Zegna ha concentrato in Ticino il servizio «taglio esclusivo», la
produzione cioè di vestiti su misura che vengono venduti in tutto il mondo.
L’attività era cominciata alla fine degli anni
‘70 con una cinquantina di operai e si è sviluppata fino a raggiungere un migliaio di persone dislocate in 5 sedi: Gaggiolo,
Ligornetto, Mendrisio, Rancate e Stabio.
Si tratta una produzione altamente specializzata nell’uso delle più moderne tecnologie
L’
nel campo della sartoria.
Lo stabile di Mendrisio, quello di più recente
costruzione, ha aperto nel 2007 e raggruppa
due opifici: il taglio e la confezione delle giacche. A Rancate invece è dislocata la produzione di pantaloni e camicie, a Gaggiolo c’è il
magazzino, mentre a Stabio sono concentrati
gli uffici direzionali.
Con il servizio «Taglio Esclusivo», Consitex
è in grado inoltre di soddisfare e personalizzare le richieste di una selezionata clientela in
ogni parte del mondo.
Ogni giorno un team di professionisti fa sì
che il prodotto sia sempre migliore in termine
di qualità, scegliendo i migliori materiali in
commercio.
FRESCO DI LAUREA IL PROFESSOR MARCO BERNASCONI
Una dedica a Monsignor Del-Pietro
13 del 7 settembre 2006), durante la sua attività nell’Amministrazione cantonale, e in
particolare dal ‘76 al ‘79, ha
avuto modo di collaborare con
l’allora segretario dell’OCST.
Nonostante l’estrazione culturale diversa, tra i due si è instaurata singolare amicizia e un’intensa collaborazione che ha
consentito loro di realizzare
alcuni importanti progetti nell’ambito della politica sociale.
Per la loro singolare affinità
di vedute anche in ambito fiscale, il Professor Bernasconi ha
deciso di dedicare la sua tesi di
laurea proprio a Monsignor
Del-Pietro.
sperto di politica fiscale,
titolare di uno studio di
consulenza tributaria e
Professore all’Usi, alla Supsi e
alla Bocconi di Milano, Marco
Bernasconi si è nuovamente
laureato, questa volta in Scienze
storiche.
Nel 2007 ha ha infatti presentato una tesi di laurea sul
«Federalismo fiscale: l’esempio
del Cantone Ticino dal 1950 al
1995».
Tanti complimenti!
Come lui stesso ha testimoniamo durante la giornata dedicata
alla memoria di Monsignor DelPietro in occasione del centenario dalla nascita (vedi Il Lavoro n.
E
COMPLIMENTI
CARNEVALE DI SOLIDARIETÀ
Fausto Leidi, segretario amministrativo
OCST, che è stato recentemente nominato presidente ad interim del
Consiglio di Amministrazione dell’Azienda
elettrica ticinese con il compito di rivedere l’organizzazione del Cda per coinvolgere i membri
in un lavoro il più
collegiale possibile.
Il mandato è stato
pensato ad interim
per dare il tempo al
Consiglio di Amministrazione di riorganizzarsi dopo la
recente nomina di
tre nuovi membri e
la partenza del presidente
uscente
Mauro Dell’Ambrogio, nuovo Segretario di Stato per l’educazione e la ricerca.
Associazione regnanti della Svizzera
Italiana, nata lo scorso anno, ha raccolto i fondi per organizzare il prossimo 31
gennaio un pranzo presso l’Espocentro di
Bellinzona per i bambini disabili durante il
quale i re e le regine in persona saranno imepgnati nel servizio ai
tavoli imbanditi per
i piccoli ospiti.
Già circa 300
bambini
hanno
aderito all’iniziativa.
La festa che sarà
animata da musica
e giochi, si concluderà verso le 17.00
A lato una foto di
Michela Marangoni, OCST, e suo
marito, i sovrani
carnevaleschi di
Castaneda.
A
L’
La cattiva strada:
giovani che si perdono
nel bosco
Istituto Universitario Federale per la
Formazione Professionale organizza
tre serate pubbliche di riflessione sul
tema della marginalità giovanile. La proiezione di ogni film sarà seguita da un
momento di discussione con l’apporto di
uno specialista della problematica trattata.
Inizio proiezioni ore 20, Cinema Lux di
Massagno, entrata gratuita.
Giovedì 24 gennaio, tema: Zero in condotta, giovani devianti e scuola. Film A
SCUOLA di L. di Costanzo, Italia, 2003,
durata 60 Min. Per un intero anno scolastico
è stata seguita la vita nelle classi, nei corridoi e nelle aule-docenti di una scuola media
di Napoli. Un documentario sugli insegnanti
e sulla Preside costretti a lavorare in completa assenza delle istituzioni.
Ore 21 Conferenza-dibattito, relatore
Philippe Meireiu, Professore Università
Lumière-Lyon 2.
Giovedì 21 febbraio, tema: Le relazioni
pericolose, giovani devianti e famiglia. Film
SWEET SIXTEEN di K. Loach, Inghilterra
2002, durata 96 Min. Liam ha sedici anni:
sogna una famiglia che non ha mai avuto,
vuole delle sicurezze vere, che vadano al di
là di Jean, Stan o del suo nonno. Ma per
avere la felicità cui aspira, c’è bisogno di
denaro, che è una cosa al di fuori della portata del ragazzo.
Ore 21.45 Conferenza-dibattito, relatore
Gustavo Pietropolli Charmet, Psichiatra, psicoanalista e docente di Psicopatologia.
Giovedì 6 marzo, tema: Gioventù bruciata, giovani devianti e società. Film L’ODIO di
M. Kassowitz, Francia 1995, durata 95 Min.
Alla notizia che un sedicenne di colore è
morto in seguito ai colpi infertigli dalla polizia
durante un interrogatorio, Vinz, Hubert e Sai,
assetati di vendetta, vagabondano per i
quartieri di Parigi, alla ricerca di un pretesto
qualsiasi per scatenare la loro disperazione,
la violenza, l’odio.
Ore 21.45 Conferenza-dibattito, relatore
Duccio Scatolero, Criminologo e mediatore;
docente presso l’Università di Torino.
Moderatore di tutti gli incontri Gino
Buscaglia, critico cinematografico e giornalista RSI.
L’
18
24 gennaio 2008
AAPI
ETÀ D’ARGENTO
a cura dell’Associazione A n z i a n i P e n s i o n a t i I n v a l i d i
Attività anno 2008
BELLINZONA
01.02
07.03
aprile
30.05
20.06
agosto
16.09
Risotto Rabadan, Expocentro a
Bellinzona, ritrovo ore 11.30
S. Messa per i defunti a
Camorino (Vigana)
Visita pompieri a Bellinzona,
Rega Magadino. Spuntino
Colombera.
Conferenza su A. Manzoni
Visita a Lecco
Chiesa di Negrentino,
grotti di Ludiano
Hergiswil - GLASI
Pavia
Castagnata e Tombola
LOCARNO
7.02 Pranzo, rist. Stella d’Italia, ore
12. Tel. 091 7513052
Tombolone, Locarno, centro
14.02
parrocchiale, ore 14.30
3-13
Conferenza medica
marzo
Gita a Casalzuigno (VA) visita
15.04 Villa Della Porta-Bozzolo e fabbrica ceramica a Laveno
27-31 Gita di 5 giorni Ferrara e
05
Ravenna. Iscrizioni da subito
Cevio: Museo regionale e della
24.06
Valmaggina
16.10 Castagnata
13.11 S. Messa per i soci defunti
LUGANO
31.01
Festa di Carnevale, Salone s.
Teresa di Viganello, ore 14.00
Conferenza: Nuova mobilità
13.02 nel Luganese. 14.30, Salone
OCST, Via Balestra 19, Lugano
28.02
Visita alla Fonoteca nazionale
svizzera, 14.30
13.03 Conferenza musicista
10.04
Visita cantiere Alptransit a
Pollegio
Pellegrinaggio Madonna delle
29.05 Grazie Bellinzona, S. Messa,
pranzo e visita città
12.06 Conferenza medica
03.07 Piccolo giro del golfo di Lugano,
merenda
11.09 Visita acquario di Genova
25.09 Conferenza sui cambiamenti
climatici
16.10 Conferenza religiosa
otto- Gita di più giorni a Salzburg e
bre Innsbruck
23.10 Pranzo gratuito
13.11 Assemblea sezionale
27.11 Conferenza sulla nuova stazione Ffs di Lugano e trincea
Massagno, ore 18.00
APPUNTAMENTI CANTO N A L I
Comitato cantonale,
Ristorante la Bricola a
Rivera, ore 14.15
14.05 Assemblea cantonale
dei delegati a Bellinzona
5.06 Gita in comune in battello
sul lago di Lugano per il
25.mo delle sezioni di
Locarno, Tre Valli,
Bellinzona e Mendrisio
AUGURI
o scorso 21 dicembre, Guerino Quadri di Cureglia,
socio da ben 70 anni dell’AAPI luganese, ha festeggiato, in splendida forma, il 93° compleanno.
Ci felicitiamo per questo traguardo!
L
Festa di Carnevale, pranzo e
pomeriggio ricreativo, 11.30,
sala asilo di San Pietro
21 feb- Conferenza «Oltre la vita»,
braio
con don Conrad, ore 14.30
17.03 Via Crucis, pomeriggio
Visita Ist. Agrario Cant.
10.04
Mezzana, rinfresco
Viaggio del 25°, 4 giorni lago
4-7.05
di Garda e Trento
Pellegrinaggio Santuario di
15.05 Morbio Inf.; festa 25° all’oratorio parrocchiale
Gita a Coira e visita cattedragiugno
le restaurata
Passeggiata a piedi: Sagno,
1.07
Colle S. Martino
Gita Valle di Blenio,
settemNegrentino-Malvaglia, pranzo
bre
e visita Abbazia Disentis
Visita di Stabio o TSI di
ottobre
Comano
novem- Assemblea sezionale con
bre
castagnata
29.01
dicem- Festa prenatalizia e pranzo,
bre
chiusura 25°
TRE VALLI
04.02
Festa di Carnevale Centro
giovani Bodio
marzo
Conferenza don Vitalini,
S. Messa
aprile
Como, Basilica S. Abbondio,
Duomo
18.12 Festa di Natale
25.11 Assemblea annuale sezionale
16.12 Tombola e panettonata
6.02
MENDRISIO
maggio Coira cattedrale, Zillis
dal 26 Gita Maremma-Isola
al 30.05 Giglio
del
giugno Calonico - Sobrio - Anzonico
luglio Pescium
settemLago d’Orta
bre
ottobre Conferenza medica
novem- Castagnata e assemblea a
bre
Faido
dicem- Festa prenatalizia 25°,
bre
S. Messa, pranzo
19
24 gennaio 2008
AAPI
ETÀ D’ARGENTO
a cura dell’Associazione A n z i a n i P e n s i o n a t i I n v a l i d i
L’anziano: risorsa e futuro della società
Giacomo Falconi*
anziano è attivo.
Molti professionisti
indipendenti continuano la loro attività, evidentemente ridimensionandola, anche
dopo i 65 anni. Chi passa al pensionamento, trova le più svariate occupazioni («hobby») nelle quali, il più
delle volte, realizza una particolare
predisposizione rimasta, fino a quel
momento, un sogno.
Ma la forza dell’anziano sta nel
volontariato. Un campo vastissimo,
dove l’impegno si concentra preponderantemente in campo sociale.
Un’attività disinteressata, che si svolge
all’insegna della solidarietà e della gratuità, con grande beneficio per i bisognosi e utilità per tutta la società.
L’anziano viaggia pure molto. Desidera
conoscere il mondo. Sfrutta le opportunità di viaggio che, in tempi passati,
non erano così evidenti e accessibili a
tutti. Anche in politica sono impegnati
parecchi anziani. L’esperienza è
importante per la gestione della cosa
pubblica.
«Non c’è cosa più triste che vedere
gli anziani osservare il mondo dalla
L’
finestra di casa». Mi piace voce, trasmettendo la propria espericordare questa frase della rienza di vita in quanto memoria stonostra
indimenticabile rica irrinunciabile. L’anziano è testisegretaria Mara Valente mone della nostra identità.
In conclusione ritengo quindi si
(purtroppo prematuramente
scomparsa), perché emble- possa affermare che l’anziano, oltre
matica. Racchiude in sé tutti che essere risorsa, va assumendogli
obbiettivi
delle anche pensando all’andamento delAssociazioni di anziani, ossia: preve- l’evoluzione demografica dei prossimi
nire e combattere l’emarginazione, decenni- sempre più ruolo di pilastro
occupare il tempo libero, favorire i nella nostra società contemporanea
contatti personali e le amicizie. e futura.
L’anziano non deve sentirsi solo, ma
*Presidente cantonale dell’AAPI
avere un punto di riferimento per
qualsiasi evenienza.
A questo scopo, i soci della
nostra Associazione (AAPI)
LA VIGNETTA
possono trovare consigli presso i servizi dell’OCST. L’AAPI
dà pure spazio anche alle pratiche religiose, perchè vanno
considerate anche le necessità
dello spirito. La somma di tutte
le attività non deve però avere il
solo scopo di riempire il tempo
dell’anziano, sarebbe troppo
riduttivo. L’obiettivo va posto
più in alto, occorre dare senso
al tempo dell’anziano.
L’anziano deve ancora poter
partecipare attivamente alla
costruzione della società futura, facendo sentire la propria
AAPI Un anno di impegni e di nuovi appuntamenti
Claudio Franscella*
urante il mese di dicembre e in
questa prima parte del nuovo
anno si sono tenuti, nelle varie
sezioni, i tradizionali pranzi annuali.
Ottima la partecipazione agli appuntamenti organizzati nel Mendrisiotto (il 1
di dicembre a Castel San Pietro), nelle
Tre Valli ( il 3 dicembre al
Bocciodromo Rodoni a Biasca), nel
Luganese ( il 13 dicembre all’albergo
Lido-Seegarten), nel Locarnese (il 12
gennaio alla residenza al Parco a
Muralto) e nel Bellinzonese (il 19 gen-
D
naio al ristorante Aurora di Gorduno).
La massiccia presenza di soci a
questi incontri è un segnale molto
significativo: in tutte le sezioni c’è
molto entusiasmo e molta voglia di
fare. E questo è sicuramente di buon
auspicio per affrontare il nuovo anno –
contraddistinto dai festeggiamenti per
il venticinquesimo delle sezioni di
Locarno, Mendrisio, Bellinzona e Tre
Valli- con i giusti stimoli. Un anno che
sarà caratterizzato come sempre da
molti appuntamenti sezionali (vedi
calendario a fianco), ma pure da alcuni importanti avvenimenti cantonali: in
particolare ci riferiamo alla giornata
cantonale sul Lago di Lugano il 5 di
giugno, all’inaugurazione del nuovo
sito internet dell’Associazione, all’organizzazione di alcuni corsi informativi e ricreativi, alla pubblicazione del
nuovo Vademecum e all’organizzazione di ben 4 soggiorni (marini, montani
e termali) durante l’anno.
Auguro quindi a tutte le amiche e gli
amici dell’AAPI un anno prosperoso,
ricco di soddisfazioni e di tanta salute.
Abbiamo un lungo e intenso cammino
da percorrere assieme. A presto!
*Segretario cantonale AAPI
20
24 gennaio 2008
Pagina a cura di Angela M. Carlucci
No al lavoro nero
nell’interesse di tutti
Il 1° gennaio 2008 è entrata in vigore la
Legge federale sul lavoro in nero (LLN),
approvata dal Parlamento nel luglio del
2005. La Legge consente ai Cantoni di
introdurre o di armonizzare l'imposta alla
fonte per la procedura di conteggio semplificata in modo tale che, contemporaneamente all'inasprimento dei controlli e delle
sanzioni, potrà essere applicata integralmente anche la procedura di conteggio
semplificata, permettendo di lottare in
maniera efficace contro il lavoro nero.
Partita anche la campagna di sensibilizzazione contro il lavoro nero della Seco; il
Syna è tra i partner e sostiene appieno la
campagna d’informazione per lotta contro
il lavoro nero.
ifficile da quantificare, il lavoro nero è
un'attività remunerata legale, il
cui esercizio comporta però la
violazione di norme legali. In Svizzera
dovrebbe rappresentare circa il 9%
del prodotto interno lordo (PIL), ovvero ca. 39 miliardi di franchi all’anno.
Rispetto ad altri Stati la situazione
della Svizzera non è del tutto critica.
In vari paesi dell'UE, come la Svezia
e l'Olanda, la sua incidenza sull'economia si situa al di sotto del 5% del
PIL. In Germania e in Francia si avvicina al 6%. Ma va oltre il 16% in Italia,
in Grecia raggiunge il 20 e in Bulgaria
e Romania la quota è anche superiore.
D
Non è, tuttavia, un motivo per restare inerti. Il lavoro nero è più dannoso
che utile: la Confederazione e i
Cantoni perdono importanti entrate, le
imprese vengono danneggiate da
condizioni concorrenziali alterate e la
protezione dei lavoratori si affievolisce (condizioni di lavoro, sicurezza
del posto di lavoro, dumping salariale). Inoltre, i lavoratori in nero non
hanno la garanzia di uno stipendio né
la sicurezza del posto di lavoro e
dipendono completamente dalla
benevolenza del datore di lavoro. A
questi punti si aggiunge anche la que-
stione dei contributi previdenziali non versati, e quindi delle ripercussioni sulle rendite di pensione oltre che ai sempre presenti rischi di infortunio o malattia professionale che senza un rapporto in regola
non dovrebbero essere riconosciuti e
remunerati.
Le misure della nuova legge contro il
lavoro nero
In primo luogo, la nuova legge federale
introduce una procedura di conteggio
semplificata, che prevede agevolazioni amministrative in materia di assicurazioni sociali e di
imposta alla fonte per le attività lucrative
dipendenti provvisorie o di breve durata o che
procurano un reddito limitato. In secondo
luogo, la nuova legge prevede l'obbligo per i
Cantoni di istituire un organo di controllo cantonale, il che permette di rafforzare le loro
competenze in materia di controlli e di migliorare il coordinamento delle autorità e delle
organizzazioni interessate. In terzo luogo, è
stata creata la base per migliorare lo scambio
di informazioni tra le autorità e gli organi interessati. In quarto luogo, la LLN prevede due
nuove categorie di sanzioni, ossia l'esclusione
dagli appalti pubblici e la riduzione degli aiuti
finanziari in caso di violazione grave o
ripetuta del diritto in materia di assicurazioni sociali o di stranieri. Infine, la
nuova legge disciplina il finanziamento
dell'attività di controllo, in particolare
l'assunzione delle spese da parte della
Confederazione e dei Cantoni.
Campagna di sensibilizzazione contro il lavoro nero
«Il lavoro nero non è un reato di
poco conto! Chi lavora in nero o fa
lavorare in nero è passibile di pena. E
sono tutti a pagarne le conseguenze.
Per tale motivo è necessario creare
una nuova legge contro il lavoro nero,
che entrerà in vigore il 1° gennaio
2008», questo è quanto asserito dalla
consigliera federale Doris Leuthard in
occasione del lancio della campagna
di sensibilizzazione e di informazione
sulla lotta contro il lavoro nero prevista
per due anni. Il sindacato Syna è partner della Seco e sostiene appieno
questa campagna.
È stato anche creato un sito internet
«www.no-al-lavoro-nero.ch»
con
importanti informazioni, suggerimenti,
indirizzi utili e link sul tema del lavoro
nero in Svizzera.
21
24 gennaio 2008
Pagina a cura di Rogerio Sampaio
Acordo entre os parceiros sociais no
sector da indústria da construção civil
Comunicado de imprensa
19 de Dezembro 2007
om a mediação de Jean-Luc
Nordmann, às delegações da
Sociedade Suiça de Empresários
Construtores e dos sindicatos Unia e SYNA
chegaram a um acordo para renovação do
Contrato Colectivo de Trabalho. O novo contrato deve agora ser aprovado em Janeiro
pelos órgãos competentes.
C
Em Maio de 2007 a Sociedade Suiça de
Empresários
Construtores
tinha rescindido o Contrato
Colectivo de Trabalho, que era
válido até Maio de 2009: A partir de 1° Outubro de 2007 na
indústria da construção verificou-se uma situação de vazio
contratual e a nova regulamentação sobre o horário de trabalho gerou um duro conflito entre
os parceiros sociais. Nos últimos dois meses e meio a
Sociedade
Suiça
de
Empresários Construtores e os
sindicatos Unia e SYNA efectuaram negociações duras. À
metade de Novembro foi aberto o procedimento de mediação sob égide de Jean - Luc Nordmann, a
intervenção para qual, tinha sido proposto a
Conselheira federal Doris Leuthard. As delegações negociais finalmente encontraram um
acordo para renovação do Contrato Colectivo
de Trabalho, que prevê os seguintes pontos
principais:
1. Nova regulamentação do horário de
trabalho
à realizar e integrar no CCT baseada na
sentença emitida pelo colégio arbitral de 17 de
Agosto de 2006. A nova regulamentação permite uma adaptação do calendário de trabalho
em caso carência de trabalho, intempéries e
avarias técnicas, na condição que sejam
garantidas o direito dos trabalhadores serem
consultados, transparência e informação. A
adaptação não pode contudo implicar horas
negativas. O horário de trabalho global anual
continua a ser inalterado, são às 2112 horas
anuais.
2. Aumento salarial 2008 é de CHF 100
de aumento geral para todos os trabalhadores, mais um aumento individual dos 0,5%,
para um aumento total da massa salarial do
2,35%, o. aumento é válido com a entrada em
vigor do contrato (previsto para 1° Fevereiro
de 2008);
b. com a entrada em vigor da declaração de
obrigação geral (DOG) do contrato (previsto
para 1° Julho de 2008), os trabalhadores recebem a importância retroactiva correspondente
à CHF 600. - -. os aumentos salariais atribuídos no ano 2008 serão calculados tal importância;
c. com a entrada em vigor do contrato (previsto a 1° Fevereiro de 2008), os salários de
base ( salários mínimos) fixados no CCT
serão aumentados 3%.
3. Aumento salarial 2009
a. 2.0%, dos quais ¾ de aumento geral e ¼
de aumento individual. A parte do aumento
geral não pode contudo ser
inferior ao encarecimento do
custo de vida. Se o encarecimento exceder os 2,0%, o
aumento será objecto de
novas negociações;
b. os salários base (de salários mínimos) serão aumentados 2,5%.
4. O fundo paritário de
aplicação e para a formação
entram somente em vigor com
a declaração de obrigação
geral (DOG) do Contrato
Colectivo de Trabalho, mas o
mais tardar à 1° de Julho de
2008.
5. Para todos os aspectos pelos quais as
Partes Contratantes não acordaram modificações, o novo Contrato Colectivo de Trabalho
2008, inclui às disposições do Contrato
Colectivo de Trabalho de 2006.
6. Entrata em vigor e duração
O novo Contrato Colectivo de Trabalho
2008 entra em vigor à 1° Fevereiro de 2008 e
é válido até o 31 de Dezembro de 2010.
Os resultados do acordo relativo às negociações devem agora ser aprovados pelas
assembleias dos delegados das partes
sociais previstas para 24 de Janeiro de 2008
para o Sociedade Suíça dos Empresários
Construtores e 26 de Janeiro de 2008 para os
sindicatos Unia e sindicato SYNA.
As delegações negociais empenharão em
intervir com toda a influência para garantir a
aprovação dos resultados relativos as negociações.
As Partes Contratantes desejam que SECO
confere rapidamente o carácter obrigatório
geral ao novo Contrato Colectivo de Trabalho,
de modo que todas as empresas de construção suíças e todos os trabalhadores temporários e destacados( fronteiriços) regem por
salários mínimos vinculativos e evitando
assim é o dumping salarial.
Português morre num
acidente de trabalho
um acidente de trabalho na aldeia de
Strengelbach cantão de Aargau, dois
trabalhadores perderam a vida num
acidente de trabalho. Segundo as autoridades só em Janeiro é que serão apresentados os resultados do inquérito sobre a
causa do acidente. Para mim é evidente
quais as causas que levaram esses trabalhadores a perderem a vida. O stress a que
todos os trabalhadores são sujeitos, exigindo deles cada vez mais flexibilidade e trabalhar sem descansar o suficiente e sem a
segurança necessária, com o intuito de
cumprir prazos cada vez mais apertados.
Esta é a causa principal dos acidentes na
construção civil na Suiça.
N
Pai Natal trouxe prenda aos
trabalhadores da construção
inalmente os trabalhadores da construção têm motivos para festejarem
o Natal. No dia 19 de Dezembro ficará como um dia histórico no livro das recordações do movimento sindical e prova
mais uma vez que a união faz a força. O
braço de ferro entre aos sindicatos Syna e
unia travavam com os patrões chegou ao
fim e com um resultados satisfatório para
ambos. Neste braço de ferro não houve
vencidos nem vencedores, mas serviu
para as partes tirarem ilações importantes
para a continuidade da parceria social e da
paz no trabalho.
É necessário que os trabalhadores aproveitem esta lição para fazerem uma reflexão profunda do papel dos sindicatos nas
suas vidas. Sem a participação dos trabalhadores os sindicatos não têm força, por
isso apelo a solidariedade de todos. Muitos
que não participaram na luta serão igualmente favorecidos com os resultados
alcançados pela luta
dos seus colegas.
F
Aproveito a oportunidade para agradecer a todos os
que corajosamente
participaram activamente nas manifestações e nas acções de greve. Desejo
a todos Bom 2008.
22
24 gennaio 2008
Pagina a cura di Moises Palmeiro
La prestación de desempleo
por trabajo reducido (Kurzarbeit)
La buena situación económica que que
atraviesa Suiza repercute no sólo en el
número relativamente bajo de personas sin
empleo, sino también en el número de firmas que por motivos económicos se ven
obligadas a reducir de forma temporal su
horario de trabajo. Si en en el año 2003, por
ejemplo, hubo 747 empresas que solicitaron indemnización por reducción del horario laboral, esta cifra bajaba a 219 en 2005
y y a 98 el año pasado. En Setiembre de
este año eran 53 las empresas que percibían indemnización por trabajo reducido.
Un tema poco conocido
Suele ser, sin embargo, en los meses de
invierno cuando aumentan las peticiones de
indemnización por trabajo reducido. Últimamente he conocido algunos casos, en los que se ven
implicados también trabajadores españoles. Por
eso pienso que puede ser interesante una información sobre un tema que es poco conocido.
USATO SICURO
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02.2000
45.969 km
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CITROEN Xsara Picasso 1.6i X
10.2006
14.250 km
Fr. 18.500.–
HONDA Civic Aerodeck 1.8i VTi Caravan
02.2001
119.935 km
Fr. 11.500.–
MAZDA Tribute 3.0 V6 Executive 4X4
06.2004
63.902 km
Fr. 21.900.–
MERCEDES-BENZ SLK 200 Kompressor Cabriolet
07.2002
68.977 km
Fr. 27.500.–
NISSAN Micra 1.4 tekna Cabriolet
07.2005
36.200 km
Fr. 16.900.–
NISSAN 200 SX 2.0 16 V Turbo autom.
07.1996
108.000 km
Fr. 6.500.–
NISSAN Patrol 3.0Di Luxury Wg
02.2006
25.900 km
Fr. 47.800.–
NISSAN X-Trail2.2DCI Col.P pr4WD
05.2006
29.400 km
Fr. 34.900.–
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09.2005
10.200 km
Fr. 15.900.–
RENAULT Espace 2.2dCi Expression
07.2003
71.681 km
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RENAULT Laguna 2.0dCi Tech’Run Caravan
04.2006
38.150 km
Fr. 33.900.–
RENAULT Scénic 2.0 16V Dynamique
10.2005
46.420 km
Fr. 21.800.–
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06.2003
28.668 km
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Y es que, al contrario de lo que sucede con
los trabajadores desempleados, los afectados
por el trabajo re-ducido apenas si tienen que
hacer trámites para cobrar la indemnización (ni
siquiera tienen que ir a “estampar”). Es la
empresa quien carga con el trabajo burocrático.
Sin embargo, no está de más saber cómo funciona este apartado del Seguro de Paro, aunque sólo sea para evitar malentendidos.
Las prestaciones del Seguro de Paro
El Seguro de Paro prevé cuatro tipos de prestaciones:
a) la indemnización por desempleo (la más
conocida, la que se cobra cuando uno queda sin
tabajo);
b) la indemnización por trabajo reducido (de
ésta nos ocupamos en este trabajo);
c) la indemnización por mal tiempo (muy parecida a la anterior; cuando el mal tiempo impide
trabajar normalmente; se da con frecuencia en
el ramo de la construcción, pero también en el
forestal);
d) la indemnización por insolvencia (en caso
de quiebra de la empresa.
La indemnización por trabajo reducido
Cuando por motivos económicos (por ejemplo, un bajón en los pedidos) una empresa se ve
obligada a reducir temporalmente el horario
laboral en un 10 por 100, al menos, del horario
normal de trabajo, entonces puede solicitar del
Seguro de Paro la indemnización por trabajo
reducido para compensar a sus trabajadores el
tiempo no trabajado.
Tramitación
Para ello lo primero que tiene que hacer la
empresa es comunicar oficialmente a la Oficina
Cantonal de Trabajo el periodo durante el que
piensa introducir el horario reducido. Tiene que
hacerlo, como muy tarde, 10 días antes de que
comience dicho periodo.
A la solicitud hay que adjuntar un certificado
de que los trabajadores afectados están
enterados de la solicitud de trabajo reducido; este certificado ha
de ir firmado por
todos los trabajadores. Los trabajadores
no están obligados a
aceptar el trabajo
reducido.
La
Oficina
de
Trabajo decide entonces si se puede conceder la indemnización.
En caso de que la
Oficina de Trabajo
conceda el permiso,
la empresa tiene que
enviar entonces a la
Caja de Paro el permiso concedido por la
Oficina Cantonal de Trabajo y una lista especificando los sueldos base de los trabajadores, su
derecho a días festivos pagados y a vacaciones, calendario de trabajo etc.
Cada mes la empresa tiene que enviar a la
Caja de Paro, un informe donde conste el total
de horas no trabajadas en ese mes. Este informe ha de ir firmado por todos y cada uno de los
trabajadores.
Beneficiarios
Pueden beneficiarse de esta prestación
todos los trabajadores asalariados que han
acabado la escuela obligatoria y no han alcanzado todavía la edad de jubilación. Para tener
derecho a esta prestación no se exige ningún
perido previo de cotización.
No tienen derecho a la prestación:
los trabajadores despedidos, sin que
importe quien ha dado el despido;
los trabajadores con un trabajo irregular,
o los contratados por empresas de trabajo
temporero;
los que tienen un contrato de trabajo a
plazo fijo;
los aprendices;
los trabajadores temporeros.
Tampoco hay derecho cuando uno está
enfermo o de vacaciones.
Cuantía
Por las horas no trabajadas el trabajador tiene
derecho a una indemnización del 80 por 100.
La indemnización se puede cobrar durante un
máximo de 12 meses dentre del plazo–marco
de 2 años. Durante los 6 primeros meses hay 2
días de carencia; a partir del séptimo mes, 3
días. La empresa tiene que pagar estos días de
carencia al trabajador. El trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización el día normal en
que viene cobrando el sueldo. Es decir, que la
empresa está obligada a adelantar el dinero,
que ella percibirá después de la Caja de Paro.
Per diversi nostri clienti nel Mendrisiotto
e nel Luganese, cerchiamo:
-OPERAIE DI FABBRICA CON ESPERIENZA IN
CUCITO E/O STIRO,PER LAVORO A GIORNATA.
INIZIALMENTE TEMPORANEO CON
POSSIBILITÀ DI ASSUNZIONE
-AUSILIARIA DI FABBRICA PER LAVORO
A TURNI PIÙ NOTTE
GIORNALE APERTO
24 gennaio 2008
23
LE DOMANDE DEI LETTORI
Gli importi arretrati dell’AI a chi vengono versati?
Nel giugno 2006 mi sono ammalato di una
malattia che mi ha reso invalido al 100 per
cento. Per la perdita del salario sono coperto
integralmente da una cassa malati attraverso un
contratto collettivo della ditta per la durata di due
anni.
Nei giorni scorsi ho ricevuto la decisione dell’assicurazione invalidità che mi assegna una
rendita dal giugno 2007. Nel calcolo ho notato
che le mensilità dalla decorrenza a oggi vengono versate alla cassa malati. È giusto che questi
arretrati vengano devoluti alla cassa malati invece che a me?
P. R. Viganello
D
Egregio lettore, mi dispiace per il suo stato di
salute e le auguro che la sua situazione migliori.
Per quanto concerne la domanda postami devo
confermare quanto deciso dall’ufficio AI in quanto la legge in questi casi non permette, con il
cumulo delle prestazioni, di ricevere un reddito
superiore al salario percepito. Avendo lei ricevuto dalla cassa malati l’intero salario quale indennità giornaliera, è previsto che detti arretrati vengano versati a quest’ ultima.
Per i mesi mancanti ai due anni assicurati
(fino a giugno 2008) riceverà da parte della
cassa malati un conteggio che terrà conto della
copertura del salario al 100 per cento sommando l’indennità giornaliera alla rendita d’invalidità.
Le ricordo che prima dello scadere dei due anni
dall’inizio della malattia potrà presentare alla
cassa pensione presso la quale è assicurato
domanda per la rendita d’invalidità. L’importo a
cui ha diritto lo potrà verificare sul suo certificato
del secondo pilastro.
Sono a sua disposizione per ulteriori informazioni e la saluto cordialmente.
liari tutti, per la morte del loro caro congiunto
Aurelio Ferrari di Montagnola.
● ai familiari di Romano Sacchi di Chiasso,
socio sezione AAPI Mendrisio, deceduto nelle
scorse settimane.
● alle figlie Franca ed Erina, ai generi Erminio
Brignoni, socio AAPI, ed Hubert Dessaules, alla
cognata Carmen, e parenti tutti, per la scomparsa della loro cara congiunta Caterina Belloni.
● al figlio Marcello Felice, socio segretariato
del Luganese, e familiari tutti, per la scomparsa della cara mamma Santa Agrò.
● a Lorenzo, Emilio, Emilio jr. Fontana, soci
Segr. Mendrisio, e familiari, per la morte della
mamma e nonna, Nancy Fontana. La sez. AAPI
è vicina in questa circostanza.
● ai figli Grazia, socia segretariato Mendrisio,
Franco, Gabriella, Renato e Carla, al genero
Silvio Guidinetti, responsabile Euromoda
Chiasso, ai parenti tutti, per la scomparsa della
loro cara congiunta Alice Della Torre.
● a Fabrizio Ceresa, socio regione Tre Valli,
alla mamma Maria Pia, alla cara Cristina, per
la dipartita del papà e marito Domenico di
Personico.
● ai familiari tutti per la scomparsa della loro
cara congiunta Pasqualina Bianchi di Bodio,
socia regione Tre Valli.
● ai familiari, per la scomparsa del loro caro
congiunto Carlo Ferriroli di Malvaglia, socio
regione Tre Valli.
● alla figlia Cristina, al nipote Samuele e a tutti
i parenti, per la scomparsa della loro cara congiunta Regina-Ginette Poretti, Lugano, socia
sezione AAPI del Luganese.
● alla moglie Lina, al figlio Marco, alle sorelle e
al fratello, per la scomparsa del loro caro congiunto Primo Parodi di Massagno, socio sezione AAPI del Luganese.
● al marito Herbert, ai figli Thierry, Myriam,
Corinne e Catherine, ai parenti tutti, per la
scomparsa della loro cara congiunta Verena
Leuthard di Lugano, socia AAPI del Luganese.
● ai familiari di Bruno Martinelli di Camnago,
socio Segr. Mendrisio, deceduto in questi giorni.
● a Beatrice Tengattini, socia Segr. Tre Valli,
per la scomparsa della mamma Adriana di
Bodio.
● a Gino Bonesi, socio Segr. Tre Valli, per la
perdita del papà Pietro di Osogna.
● a Claudio e Antonietta Kocher di Mendrisio,
soci Segr. Luganese, per la morte del caro
papà, rispettivamente suocero.
● alla moglie Silvia, ai figli Tiziano, collega del
segretariato cantonale, Raffaella e Beatrice, ai
parenti tutti, per la scomparsa del loro caro
congiunto Armando Libotte di Castagnola.
● a Pier Antonio Sallemi, socio sezione
Dipendenti Stato Locarno, per la morte della
mamma Giovanna Sallemi.
● a Riccardo Andreoli, socio sezione
Dipendenti Comunali Locarno, per la scomparsa della cognata Carla Zaninelli-Breetz.
● ad Angela Simona, socia Sezione Anziani
Locarno, per la morte del caro papà.
● a Claudia Garbin, socia Segretariato Locarno,
per la morte della cognata Fernanda.
● a Leonardo e Franca Matasci, colleghi del
Segretariato di Locarno, a Pietro Ortelli, pres.
sindacato Docenti, per la prematura morte del
nipote Fabio De Biasio, socio segr. Lugano.
In memoria
● a sei anni dalla scomparsa ricordiamo con
immutato affetto il carissimo collega Davide
Binsacca, vicesegretario cantonale OCST.
● ricordiamo con rimpianto, a un anno dalla
scomparsa, Domenico Beretta, collega e
vicesegretario regionale del Luganese.
R
Antonio Cartolano
Direttore del Patronato ACLI
VITA NOSTRA
Felicitazioni
● a Pasquino, socio segretariato Bellinzona, e
Barbara Ferrara, per la nascita di Enea, con
l’augurio di un futuro felice accanto al fratellino
Mattia.
● a Sabrina Delmenico e Stefano Moroni, per
la nascita di Chantal, auguri anche al nonno
Isidoro Delmenico.
● a Pier Mario Nolaioli, socio segretariato del
Luganese, e a Debora Curti, per la nascita di
Simone, con l’augurio di ogni bene.
● ad Adolfo Altafin, socio segretariato
Mendrisio, per il 35.mo di fedele e apprezzata
attività alle Aziende Industriali di Mendrisio.
Congratulazioni
● ad Alessandra Travella di Gottro-Carlazzo,
figlia dell’associato Piergiorgio, che il 18
dicembre si è laureata in Giurisprudenza
all’Università dell’Insubria con 110 e lode con
la tesi: “Il licenziamento e la tutela del lavoratore nell’ordinamento svizzero”.
Alessandra ringrazia il sindacalista OCST
Gianni Mazzetti e Luca Camponovo, responsabile cantonale della Cassa Disoccupazione
OCST per la disponibilità e il materiale fornito.
Condoglianze
● ai familiari tutti per la prematura scomparsa
del loro caro congiunto Luigi Mariani di
Valsolda, socio segretariato del Luganese.
● ai famigliari di Carmelo Solcà di Coldrerio,
socio Segretariato Mendrisio, deceduto nelle
scorse settimane.
● al socio Vincenzo Valdes e famigliari, socio
Segretariato Mendrisio, per la morte del papà.
● ai familiari di Donato Rubin di Brenta, socio
Segretariato Mendrisio, deceduto nelle scorse
settimane.
● a Virginio Ferrari, Diomira Doninelli, Irene
Grandi, soci sezione AAPI Mendrisio, e fami-
Editore
Organizzazione cristiano-sociale ticinese
Redazione e amministrazione
Responsabile: Benedetta Rigotti
Segretaria di redazione: Maurizia Conti
tel. 0919211551
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Tiratura confermata REMP
41101 copie
via Balestra 19, 6900 Lugano
Consiglio esecutivo
Presidente: Romano Rossi
Vicepresidente: Bruno Ongaro
Membri
Carla Albertoli, Fausto Leidi,
Gianfranco Poli, Roberto Poretti,
Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani,
Flavio Ugazzi
Segretario cantonale e copresidente
Meinrado Robbiani
Segretario amministrativo
Fausto Leidi
Vicesegretari cantonali
Nando Ceruso, Renato Ricciardi
Segretari regionali
Lugano
Dario Tettamanti
Mendrisio
Alessandro Mecatti
Sopraceneri Paolo Locatelli
Tre Valli
Giancarlo Nicoli

24 gennaio 2008

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