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in palio 1,9 miliardi
Francesco Nariello u pagina 18
Francesca Barbieri e Maria Adele Cerizza u pagina 19
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Lavoro&Carriere
# 024
Guida alle migliori opportunità della settimana
1.231
RICERCA E SVILUPPO
Ict, chimica, auto:
spazio agli esperti
dell’innovazione
Più di 1.200 offerte in Italia e all’estero
per ingegneri, tecnici e programmatori
PAGINA A CURA DI
Alberto Magnani
pLa ricerca carbura la crescita. L’ingrediente più efficace? Il capi­
tale umano. Un’indagine di Stra­
tegy&, società di consulenza di PricewaterhouseCoopers, ha sti­
mato un picco storico negli inve­
stimenti in ricerca e sviluppo (R&S) nel 2014: 647 miliardi di dol­
lari per le prime mille società su scala globale, il 40% della spesa ef­
fettuata nello stesso anno. Volumi riflessi, in parte, nello “shopping” di talenti internazionali per i dipar­
timenti che guidano l’evoluzione tecnologica delle società. Il Sole 24
Ore ha rilevato più di 1.200 oppor­
tunità proprio in settori vitali per l’innovazione come Ict, chimica­
farmaceutica e automotive. Inizia­
mo dall’informatica, trainata dalla domanda di un colosso come Mi­
crosoft. L’azienda di Redmond sta cercando 500 figure per la ricerca. La competizione è intensa, ma le chance vanno dalla programma­
zione, alla sicurezza, allo sviluppo di nuove piattaforme di gaming e design digitale per l’healthcare. Più ristretta, ma non meno tec­
nica, la domanda di Ibm e Sam­
sung. Big blue riserva a ricer­
ca&sviluppo 240 delle migliaia di ricerche attive, con un occhio di ri­
guardo per le applicazioni dei si­
stemi “data centric” (basati sui da­
ti) appena adottati dal gigante americano. Samsung, il brand su­
dcoreano di smartphone e device, risponde alle esigenze di «facce nuove» per le sue unità con 74 op­
portunità nelle sezioni R&D ma­
nagement e R&D support. Il baci­
no principale sono gli Stati Uniti, la
meta d’approdo uno dei luoghi na­
turali per l’innovazione mondiale: la California, rappresentata dalla doppia sede di San Josè e San Die­
go. Se ci si sposta sulla chimica in­
dustriale, una tra le società più af­
famate di innovazione resta la Dow. Il colosso, terzo al mondo nel
suo settore, dà la caccia a 47 risorse
per sedi sparse tra Stati Uniti, Eu­
ropa (Francia e Paesi Bassi) e Asia.
Si parla dell’inserimento di inge­
gneri, biologi e statistici, con una fitta offerta di “campus internshi­
ps”: stage rivolti a neolaureati e dottorandi, inseriti in reparti che si
occupano di automazione, packa­
ging e statistica applicata. L’asti­
cella tecnica resta elevata nel set­
tore rinnovabili, terra d’espansio­
ne per gli ingegneri in rotta sul Nord Europa. Vestas, multinazio­
nale danese delle turbine eoliche, sta cavalcando la sfida di Co­
penhagen per l’indipendenza da­
gli idrocarburi con una massiccia attività di ricerca sul suo core busi­
PER LE
AZIENDE
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UN’EMAIL PER SEGNALARE
LE OFFERTE DI LAVORO
Le imprese che vogliono
segnalare le offerte di lavoro
e i posti disponibili
possono inviare una e­mail
all’indirizzo:
[email protected]
ness dell’energia del vento. La sua sezione R&D ha bisogno di 61 po­
sizioni su scala internazionale, dalla Danimarca alle diramazioni asiatiche di Singapore e India. I profili più cercati sono di imposta­
zione ingegneristica, con funzioni come electric engineer, project engineer e sviluppo di prodotto. Un capitolo a sé è rappresentato dall’automotive, dove il fiume in piena dello scandalo Volkswagen non ha travolto – e potrebbe, sem­
mai, rinforzare – l’attività di ricer­
ca. Una delle testimonianze arriva
da Volvo: il marchio svedese sta selezionando 35 figure, principal­
mente in Scandinavia, con sbocchi
in segmenti decisivi per l’R&D au­
tomobilistico come sviluppo tec­
nologico e design. A chiudere il cerchio, due outsider rispetto alla triade It­chimica­motori segnala­
ta da PwC: Procter&Gamble e Ac­
centure. Procter&Gamble, gigan­
te dei beni di consumo con sede a Cincinnati (Ohio) e vendite da 83 miliardi di dollari nel 2014, sta aprendo la porta a 70 candidature con focus sulle tecniche di rileva­
zione statistica. Accenture, big della consulenza attivo dall’Africa
alla Nuova Zelanda, sta acceleran­
do la sua evoluzione tecnologica con nuove immissioni nei “lab” di ricerca e sviluppo. Tre la aperture ci sono 80 posizioni negli Stati Uniti, 68 in Germania e una venti­
na in Italia – riservate, però, alla se­
zione “sviluppo”. © RIPRODUZIONE RISERVATA
APPROFONDIMENTO ONLINE
Tutti i contatti dove inviare i cv
http: //24o.it/annunci2novembre
Lunedì 2 novembre 2015
www.ilsole24ore.com/lavoro
[email protected]
POSTI
500
POSTI
240
POSTI
74
POSTI
47
POSTI
Microsoft
Ibm
Samsung
Dow
SEDE DI LAVORO: Stati Uniti, Europa
SEDE DI LAVORO: internazionale
SEDE DI LAVORO: Stati Uniti, Europa
SEDE DI LAVORO: Stati Uniti, Europa,
RUOLO: data scientist, ingegnere
RUOLO: sviluppatori, ingegneri
RUOLO: ingegneria del software
Asia
del software, security researcher
TIPO DI CONTRATTO: full time,
internship
COME CI SI CANDIDA: le offerte di
lavoro del gruppo, su scala
internazionale, sono disponibili
su careers.microsoft.com.
Le posizioni indicate sopra si
riferiscono alla doppia stringa di
ricerca “development” e
“research”. La selezione può
essere affinata con campi più
specifici su team, paese di lavoro
e prodotti (ad esempio motori di
ricerca come Bing, dispositivi
mobili, soluzioni per
l’healthcare)
del software, ricercatori per il
Data centric system
TIPO DI CONTRATTO: full time,
internship
COME CI SI CANDIDA: le ricerche
sono consultabili anche dalla
pagina italiana del gruppo
(www­
05.ibm.com/employment/it).
L’utente deve collegarsi e
cliccare su «search all jobs and
apply now», richiamo che apre
una griglia più specifica per la
ricerca di impiego.
Tra le categorie di lavoro (Job
area) bisogna indicare la
sezione di Research
TIPO DI CONTRATTO: full time,
RUOLO: biologi, ricercatori, tecnici
internship
TIPO DI CONTRATTO: full time,
COME CI SI CANDIDA: l’azienda
internship
sudcoreana divide i suoi
annunci online a seconda della
zona di interesse per la ricerca,
da Seul agli States. Nel caso di
Europa e Stati Uniti si possono
controllare le opportunità
pubblicate su
careers.eu.samsung.com/career
s, pagina che elenca le aperture
su entrambi i mercati.
Le due job category ­ categorie di
lavoro – da tenere in
considerazione sono R&D
management ed R&D support
COME CI SI CANDIDA: la lista completa
61
POSTI
35
POSTI
204
POSTI
delle offerte di lavoro Dow è a
disposizione sulla pagina ufficiale
www.dow.com/en­
us/careers/job­finder. La voce
indicata è quella di R&D, con
indicazioni precise su sede di
lavoro, forma di
contrattualizzazione e requisiti
previsti. La ricerca può anche
essere svolta con la griglia a
disposizione sulla pagina (search
job opportunities), con la stringa
“research&development”
70
POSTI
Vestas
Volvo
Accenture
Procter&Gamble
SEDE DI LAVORO: sedi europee,
SEDE DI LAVORO: Svezia, altre sedi in
SEDE DI LAVORO: Stati Uniti, Germania,
SEDE DI LAVORO: Belgio, Germania, Cina,
Singapore, India
RUOLO: ingegneri
Europa
RUOLO: ingegneri
TIPO DI CONTRATTO: full time
TIPO DI CONTRATTO: full time, internship
COME CI SI CANDIDA: accedere alla
COME CI SI CANDIDA: le posizioni
pagina “Carriere” del sito di Vestas
(hwww.vestas.com/en/career) e
indicare il termine di ricerca nella
griglia che si apre alla voce Job
Field (Engineering and R&D). Le
posizioni sono elencate in ordine di
pubblicazione e riguardano il
network internazionale del gruppo.
Altre opportunità per il settore,
sempre in Danimarca, sono su
cleantech.talentattractiondenmar
k.com
internazionali di Volvo sono
pubblicate e aggiornate su un’unica
pagina Internet che può essere
consultata al link
www.volvogroup.com/group/global
/en­gb/career/pages/career.aspx.
La ricerca può essere affinata a
seconda del paese e della sezione di
interesse («Working in»). Le offerte
sono elencate per data di
pubblicazione e nella lingua del
paese di destinazione
Regno Unito, Italia
RUOLO: analista, ricercatore,
sviluppatore mobile
TIPO DI CONTRATTO: full time,
internship
COME CI SI CANDIDA: sulla pagina web
di Accenture (www.accenture.com)
è disponibile una sezione Career
personalizzata a seconda del paese
di riferimento.
Per una visione generale delle
posizioni in ricerca e sviluppo, si
può inserire la stringa “R&D” e
visualizzare i risultati. In Italia sono
attive circa 20 posizioni, riferite
però alla sola sezione Sviluppo
Stati Uniti
RUOLO: analista, ricercatori (statistica,
misurazione dei comportamenti
della clientela, grafica 3D)
TIPO DI CONTRATTO: full time, internship
COME CI SI CANDIDA: la lista delle offerte
di Procter&Gamble può essere
sfogliata nella pagina apposita
(pg.taleo.net/careersection/10000/j
obsearch.ftl), indicando il campo di
interesse lavorativo (Research and
development).
Per gli annunci “italiani” si può
controllare la pagina dedicata
all'Europa occidentale:
we.experiencepg.com
Titoli di studio
Negli annunci
delle imprese
c’è posto
per i diplomati
pIngegneri, laureati in discipline scientifiche, pe­
riti diplomati con espe­
rienze solide alle spalle.
Destinazione? Europa, e
non solo: «Non dimenti­
chiamoci che anche qui, in
Italia, ci sono aziende che fanno ricerca&sviluppo. E la fanno bene, anche se sembriamo dimenticarlo».
È il quadro offerto da Mat­
teo Columbo, director di
Technical Hunters, sulle
opportunità di carriera
nella ricerca e sviluppo per
i professionisti italiani. Il
primo discrimine è anagra­
fico: nessun vincolo uffi­
ciale, ma Columbo eviden­
zia che le ricerche vertono
«un po’ più sui giovani, nel­
la fascia 28­35 anni. Que­
stione di aggiornamento:
in genere si tratta di profes­
sionisti familiari con tec­
nologie e nuovi trend». Gli investimenti in R&S
sono privilegiati in alcuni
settori, dall’industria auto­
mobilistica ai colossi del­
l’Ict “costretti” a mantene­
re un ritmo costante nel­
l’innovazione. Columbo ri­
trova il dato nelle ricerche
veicolate da Technical
Hunters, dominate da figu­
re ingegneristiche: «In
un’ampia gamma di casi, gli
ingegneri sono uno dei tar­
get tecnici più ambiti. Ad
esempio? Ingegneri mec­
canici per l’automotive, in­
gegneri chimici per le indu­
strie chimiche, ingegneri
elettronici o informatici per l’Ict – dice Columbo ­.
Le lauree di area scientifica
sono un altro valore ag­
giunto. E c’è spazio per i pe­
riti più esperti». Non è faci­
le districarsi nella ricerca di un impiego, se si mira alla
“sola” R&S. Tanti restrin­
gono il campo alle multina­
zionali. E l’equazione lavo­
ro­fuga all’estero diventa quasi scontata: «Sì, ma le
multinazionali sono anche
italiane. E, in alcune nic­
chie, anche le Pmi possono
permettersi fare investi­
menti».
© RIPRODUZIONE RISERVATA