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14-04-2015
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Martedì, 14 Aprile 2015 14:27:12
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LA RICERCA
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Private Equity, come deve essere il manager
Ai professionisti si chiede visione strategica e internazionalità. Ma anche leadership ed
etica.
Visione strategica, orientamento al risultato e
internazionalità sono le prime tre
caratteristiche richieste ai manager da inserire
nelle società di Private Equity in fase di
selezione dei candidati. E’ quanto è emerso
della ricerca dedicata al Private Equity
condotta da Wyser, società di Gi Group di
ricerca e selezione di profili di middle e senior
management. Dallo studio emerge il ritratto di
un “manager-imprenditore” rappresentativo di
un nuovo corso per il comparto.
In seconda battuta, con percentuali comunque
Manager in riunione
altissime, intorno al 97%, si richiedono
leadership ed etica. Seguono credibilità e
reputazione, adattabilità e capacità di eseguire la visione strategica del PE (Private Equity), tensione
all’innovazione; da segnalare, inoltre, nella classifica delle competenze, la disponibilità al coinvestimento giudicata importante con una percentuale del 76,5, mentre chiude l’elenco la
propensione al rischio, ritenuta importante solo dal 47,1% dei rispondenti.
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L’ETICA NON E’ UN DETTAGLIO SECONDARIO. «Etica e partecipazione all’investimento, in
particolare, spiccano tra le competenze meno scontate richieste ai professionisti e riflettono
un’importante evoluzione del settore, tipicamente specchio e antesignano dell’andamento del
mercato generale, nonché leva di sviluppo in contesti bloccati – commenta Carlo Caporale, Senior
Director Italy di Wyser. Oggi al centro si pone il rilancio e la piena valorizzazione delle aziende
partecipate, spesso di origine familiare, ma di grandi prospettive per lo sviluppo internazionale e da
potenziare anche in termini organizzativi e di governance. Per le caratteristiche che sono emerse
1. energy_expert su Il "Progetto per la bellezza" ...
10 100 1000 Cucinelli!
2. Silvestro Arcuri su Diamanti, solo il 2% vale l'in
...
Purtroppo è un dato di fatto che,
considerando deflazione e perdita di
centralità del mercato immo ...
possiamo affermare che il segmento del Private Equity si presenta come una prospettiva molto
interessante per manager che abbiano rivestito ruoli da CEO e CFO concreti, attenti e di lunga
esperienza che vogliano affrontare una nuova sfida professionale con un approccio da
imprenditore».
QUANTO COSTANO I MANAGER. In materia di pacchetto retributivo previsto per questi ruoli, i
3. jessicadorso su Lotta all'evasione in crescita
...
Meno male, dobbiamo fare giustizia! Ci sono
ancora moltissime aziende che pensano di
poterla pass ...
rispondenti, aldilà della quota fissa, hanno indicato tra gli elementi presenti nella maggior parte dei
di medio lungo periodo (LTI equity based) indicato con la stessa percentuale (il 61,8%) delle
Su ExtraMOT Pro, ci sono 78 mini-bonds
che sono stati emessi da Aprile 2013, per
un valore totale di ...
assicurazioni sanitarie. E’ da evidenziare che per questi professionisti la remunerazione è composta
in media solo per il 46% del totale da una componente fissa, mentre per il 18,4% da una quota
variabile annuale e per il 35,3% da un variabile di medio/lungo periodo.
«La componente variabile per queste figure professionali ha un peso decisamente superiore rispetto
ai dirigenti d’azienda tradizionali, riflesso di una mentalità imprenditoriale che si richiede al manager
Wyser Srl
5. paoloance su Ue, Padoan risponde a
Katainen
Come si fa a non essere d'accordo? Senza
investimenti non si va da nessuna parte
073860
Incentive per il 76,5%), dalla voce equity/stock options/ partecipazione (per il 67,6%) e dal variabile
4. Camilla su Minibond, emessi 54 in 18 mesi ...
Codice abbonamento:
casi i benefit (l’auto, in particolare, per il 79,4%), seguiti dal variabile annuale (STI, Short Term
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anche dal punto di vista dello stipendio – precisa Caporale -. La quota variabile è fortemente legata,
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infatti, ai risultati in una prospettiva sempre più di lungo periodo che si sposa con la condivisione
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degli obiettivi industriali del PE. Da questo punto di vista, le aziende partecipate dal Private Equity
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rappresentano un’opportunità interessante anche per manager in uscita da grandi realtà disposti a
“recuperare” parte del loro compenso sul campo legandolo appunti ai risultati. Chiaramente questo
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richiede mentalità imprenditoriale, flessibilità e apertura al nuovo».
© RIPRODUZIONE RISERVATA
Pubblicato in: Imprese, Industria, Top News
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Tags: gigruop, manager, Wyser
14-04-2015 12:24 PM
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