CAPITOLO III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 49

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. 2007/2010
CAPITOLO III
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 49
Igiene e sicurezza sul lavoro
La Società riconosce la priorità della tutela della Salute dei lavoratori e dell’Igiene e Sicurezza del Lavoro
all’interno dei processi produttivi.
A tal fine, la Società -in virtù delle norme vigenti in materia, nonché di quelle derivanti dalla regolamentazione
europea- adotterà, anche attraverso il contributo dei soggetti normativamente preposti nonché l’apporto degli
Organismi Paritetici previsti in materia dal presente CCNL e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza,
particolari misure atte a tutelare la salubrità e la sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti e a garantire
la prevenzione delle malattie professionali, nel rispetto delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 19 settembre
1994, n. 626 e successive modificazioni, integrazioni e disposizioni attuative, ivi ricomprendendo la Direttiva
CEE n. 89/391 del 12/6/1989.
In materia di Igiene e Sicurezza sul Lavoro, l’Azienda conferma e rinnova la propria attenzione ed impegno a
favore del miglioramento continuo del Sistema di Prevenzione, al fine di diffondere la cultura della sicurezza sul
lavoro promuovendo il coinvolgimento e la partecipazione delle strutture aziendali nel processo di evoluzione
della materia.
In tal senso, le Parti ribadiscono che la tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro costituisce
obiettivo condiviso dall’Azienda e dai lavoratori.
Coerentemente con tale obiettivo, il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti, i lavoratori, i medici competenti, il
responsabile del servizio di prevenzione e protezione, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), gli
Organismi Paritetici previsti dal presente CCNL collaborano, nell'ambito delle rispettive funzioni e responsabilità,
per eliminare e ridurre progressivamente i rischi e migliorare le condizioni dei luoghi di lavoro.
La Società tutelerà - in modo specifico ed in coerenza con le specifiche disposizioni legislative sul tema - la
salute delle lavoratrici madri, secondo quanto previsto dalla disciplina legislativa vigente, anche segnatamente in
materia di lavoro notturno; durante il periodo di gestazione, la Società eviterà di adibire le medesime ai lavori
faticosi, pericolosi ed insalubri, assicurando altresì il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei
videoterminali.
Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la Salute e l’Integrità psicofisica dei lavoratori, la Società, nel
rispetto delle previsioni di legge - in particolare dell’art. 4 D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626 - provvederà, tra
l’altro, a:
-
predisporre, per le attività esposte a rischio, visite preventive e controlli periodici secondo la normativa
vigente;
fornire tutte le indicazioni atte ad un efficace prevenzione attuando interventi specifici e tempestivi idonei alla
eliminazione dei fattori di rischio;
assicurare idonee iniziative per mantenere l’igiene industriale negli ambienti di lavoro;
attivare tutte le iniziative necessarie finalizzate a migliorare l’accesso e l’agibilità nei posti di lavoro nei
confronti dei portatori di handicap, compreso l’abbattimento delle barriere architettoniche;
garantire interventi per indagini ed esami finalizzati allo studio ed alla elaborazione dei dati relativi a
rilevamenti ambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori;
assicurare il rispetto dei principi ergonomici nella concezione delle postazioni di lavoro;
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-
fornire una adeguata ed aggiornata informazione ai lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi
alla attività della Società, sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate per i rischi
specifici ai quali essi sono esposti in relazione all’attività svolta, sulle normative di sicurezza e di tutela
ambientale nonché sulle disposizioni aziendali adottate in materia;
garantire, durante l’orario di lavoro e senza oneri a carico dei dipendenti, la formazione dei dipendenti
medesimi in materia di sicurezza e di salute secondo le previsioni di cui alla normativa vigente;
nel confermare i sistemi di pronta assistenza medica precedentemente previsti, l’Azienda garantirà altresì,
anche attraverso specifiche convenzioni, il servizio di soccorso medico d’urgenza in favore dei dipendenti.
Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 626/94, i lavoratori avranno cura della propria sicurezza e salute, come anche di
quelle delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui possono ricadere gli effetti delle proprie azioni od
omissioni, conformemente alla formazione ed istruzioni ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
In tale contesto i lavoratori:
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osserveranno le disposizioni e istruzioni loro impartite dai rispettivi responsabili ai fini della protezione
collettiva e individuale;
si sottoporranno ai controlli sanitari previsti nei loro confronti;
utilizzeranno correttamente gli strumenti, i mezzi di trasporto, i macchinari, le apparecchiature e le altre
attrezzature di lavoro di competenza, nonché i dispositivi di sicurezza (compresi quelli protettivi) forniti
dall'Impresa in dotazione personale, curandone la corretta conservazione;
segnaleranno immediatamente ai responsabili le inefficienze degli strumenti, mezzi di trasporto, macchinari,
apparecchiature ed altre attrezzature di lavoro in dotazione, nonché dei dispositivi di sicurezza e di
protezione individuale, comprese eventuali possibili altre condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza,
adoperandosi - in caso d'urgenza, nell'ambito delle loro competenze e possibilità - per eliminare o ridurre tali
deficienze o pericoli dandone notizia al RLS.
DICHIARAZIONE A VERBALE
Le Parti convengono che, entro la fine del 2007, verranno regolamentate con specifico accordo le attribuzioni
degli Organismi Paritetici di cui all’art. 20 del D.Lgs. n. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni,
nonché la procedura riguardante la partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
coerentemente con l’articolazione organizzativa del datore di lavoro.
Settore Informazione – Federazione Territoriale – Uil Post Verona