Nouveaux délais de paiements et conséquences

I contratti di lavoro e la loro conformità
alle principali disposizioni
del diritto francese
Per informazione
il contratto di lavoro concluso con un
dipendente di nazionalità straniera, dovrà essere
redatto in francese nonché nella lingua madre del
lavoratore ;
Sono
previsti
specifici
adempimenti
amministrativi per l’assunzione di un lavoratore
straniero extra-comunitario o proveniente dai paesi
recentemente entrati nell’UE
I rapporti legali dell’azienda sono disciplinati da :
il codice del lavoro francese che stabilisce gli
oneri comuni che gravano sui datori di lavoro
un contratto nazionale, il quale si definirà in
base al settore di attività svolta :

La qualifica e retribuzione base

Gli enti di contribuzione per la pensione e/o
la previdenza ai quali l’azienda dovrà
aderire
Il contratto di lavoro, il quale individua il
rapporto lavorativo nei sensi del codice del
lavoro e del contratto nazionale
Contratto di lavoro :
Per
alcune
figure
svolgendo
attività
autonomamente (consulenti, imprenditori di micro
attività economica detti “auto-entrepreneur”, …),
esiste il rischio che il rapporto di collaborazione con
i clienti venga riqualificato di rapporto lavorativo.
Ciò comporta il rischio, oltre al riscosso di arretrati
dei contributi sociali o liquidazioni, di azioni penali.
Ferie Retribuite:
Le ferie retribuite sono obbligatorie per tutti i
dipendenti a patto di rispondere a determinati requisiti
d’assunzione.
L’ammontare di ferie maturate si calcola in base ai
giorni lavorati da parte del dipendente su un periodo
definito dal 1° giugno al 31 maggio.
Spetta al datore di lavoro fissare, nel rispetto di
determinate regole, le ferie per ogni dipendente e
l’ordine nel quale vengono attribuite tra i dipendenti.
Di norma, sono 5 settimane all’anno.
Le due forme più usate di contratto sono :
Durata legale di lavoro:
Il CDI (contratto a tempo indeterminato) da
redigersi preferibilmente per iscritto
Il CDD (contratto a tempo determinato) da
redigersi obbligatoriamente per iscritto.
Le CDI è il contratto di norma in Francia.
Invece, il CDD viene considerato come
l’eccezione e pertanto il legislatore ne ha
limitato l’uso tra in cui :
L’incremento temporaneo dell’attività ;
La durata lavorativa settimanale è fissata per legge a 35
ore per il dipendente assunto a tempo pieno. Al di sotto,
si tratta di tempo parziale. Al di sopra, e nel rispetto
delle norme vigenti, è possibile ricorrere al lavoro
straordinario.
La durata legale di lavoro potrà essere organizzata su un
periodo superiore ad una settimana et potrà invece
essere definita all’anno tramite un forfait di 218 gg
lavorati. Senza un adeguato accordo aziendale, il forfait
legale e massimo di giorni lavorativi all’anno è di 235
(ciò implica una rinuncia ai c.d. RTT)
Sostituzione di un dipendente temporaneamente
assente (es. congedo maternità);
Impieghi
stagionali
vendemmie,…)
(es.
raccolte,
La presente contiene informazioni di sintesi che non sono comprensive di situazioni diverse da quelle esaminate. Tali informazioni potrebbero non essere
adeguate ai testi di legge che potrebbero essere vigenti in futuro in Francia. Vi preghiamo di contattarci direttamente per ottenere un’adeguata consulenza
sulla Vostra specifica situazione. FIDUNION non potrà essere ritenuta responsabile di un’eventuale errata interpretazione della presente scheda informativa.
Edizione 04/2012
I contratti di lavoro e la loro conformità
alle principali disposizioni
del diritto francese
RTT (Réduction du temps de travail) :
I c.d. RTT (Réduction du temps de travail) : regime
organizzativo di lavoro secondo il quale il dipendente
matura giorni di ferie retribuite a compensazione del
lavoro effettuato oltre alla durata legale settimanale (cfr
l’apposita brochure)
I Fringe Benefit (Vantaggio marginale) :
destinatari il quale pagamento sarà, all’occorrenza,
mensile, trimestrale od annuale.
In Francia, per l’IR, non esiste la ritenuta alla fonte.
Qualche
idea
per
contenere
minimizzare i costi sociali:
o
Segnaliamo che certi contributi sociali possono essere
soggetti ad agevolazioni da parte dello Stato :
I fringe benefit sono i beni o servizi forniti a titolo
gratuito da parte del datore di lavoro al dipendente.
Numerose situazioni possono essere esenti di tasse
o beneficiare di riduzioni fiscali
Si tratta di remunerazione complementare alla
retribuzione principale, riconosciuta dall’azienda al
dipendente allo scopo di integrarne la normale
retribuzione.
Il credito d’Imposta relativo alla ricerca può coprire
le spese per contributi relativi ad ingegneri o
ricercatori dell’azienda
Perciò, tale remunerazione è soggetto al pagamento di
contributi sociali. I benefit entrano inoltre nel calcolo
della base imponibile per l’Imposta sul Reddito a carico
del dipendente.
Sono considerati come Benefit
La messa a disposizione di un alloggio
I Pasti
Un veicolo aziendale utilizzato a titolo personale
Telefono, internet e computer
Certe spese di formazione vengono rimborsate da
organismi sociali.
Il regime detto « gazzella » potrà applicarsi per le
aziende in crescita (riduzione di tasse e contributi
sociali)
Le aziende di nuova costituzione e innovative
fruiscono di notevoli riduzioni di contributi sociali e
fiscali.
L’assunzione di un dipendente disabile nonché
l’allestimento del suo posto di lavoro possono
essere soggetti ad agevolazioni fiscali.
Ogni tipo di vantaggio personale concesso al
dipendente.
Non esitate a contattarci per una
valutazione personalizzata
L’obbligo di consegnare la busta paga:
Il vostro commercialista compilerà ed emetterà
mensilmente la busta paga per ogni dipendente della
vostra azienda ai sensi delle normative vigenti.
Contributi sociali e tassazione :
I contributi ed oneri tributari a carico del datore di
lavoro e del dipendente sono complessivamente versati
presso le casse di previdenza sociali competenti.
Questi contributi sociali e fiscali sono suddivisi tra
quelli a carico del datore di lavoro e quelli a carico del
dipendente. Tuttavia, spetterà sempre ed esclusivamente
al datore di lavoro trattenere i contributi a carico del
dipendente e versarli complessivamente ai vari enti
Il Vostro revisore dei conti : Un uomo
di fiducia e il vostro migliore alleato!
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CABINET FIDSUD CDBA
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