Cd d n 1078 del 22 07 2013 selezione cfl agenti di polizia locale

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Città di Avezzano
(Provincia dell’Aquila)
Proposta n. 80694
SETTORE 1-RISORSE UMANE-AFF GENERALI-ELETT-CULTURA
DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE
N.
1078 DEL 22/07/2013
PROPONENTE Dirigente Dott. C. PACIOTTI
SETTORE
UFFICIO
SERV.02 SVILUPPO ORGANIZZ.-CONCORSI-FORMAZIONE
Oggetto:
INDIZIONE SELEZIONE PUBBLICA PER L'ASSUNZIONE PER 12 MESI
CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO DI N. 3 AGENTI DI
POLIZIA LOCALE -CAT-
L'ufficio intestato ha effettuato i riscontri, le ricerche e gli accertamenti preliminari ed ha
curato l'istruttoria della presente determinazione.
Il compilatore
RODORIGO ANTONELLA
Il Responsabile dell'Ufficio/Servizio
RODORIGO ANTONELLA
IL DIRIGENTE
sulla base dell'istruttoria espletata dall'ufficio :
SERV.02 SVILUPPO ORGANIZZ.-CONCORSI-FORMAZIONE
Istruttore:RODORIGO ANTONELLA
Premesso che con atto di Giunta municipale n. 127 del 03-05-2013 sono state effettuate le
assegnazioni provvisorie ai singoli Dirigenti di Settore in attesa di approvare il PEG definitivo ai
sensi del D.L. 174/2012, convertito con modificazioni ed integrazioni nella legge n.213 del
07-12-2012;
Visto l'art. 107 del D. L.gvo 267/2000, ai sensi del quale i Dirigenti esercitano i poteri di
spesa, nei limiti degli stanziamenti di bilancio e di acquisizione delle entrate;
Visto l'art. 183 del D. L.gvo 267/2000 e l'art. 37 del Regolamento di Contabilità;
Accertato preventivamente che il programma dei conseguenti pagamenti è compatibile con i
relativi stanziamenti di bilancio e con le regole di finanza pubblica;
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Determina n. 1078 del 22/07/2013 prop. n. 80694 pag. 1 di 1
Città di Avezzano
Considerato che con delibera di G.C. n. 351 del 31/10/2012, come da ultimo
adeguata con delibera di G.C. n. 221 del 27/06/2013, è stato disposto di procedere
all’assunzione per 12 mesi di n. 3 Agenti di Polizia Locale -Cat. C-, mediante contratto di
formazione e lavoro con trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro
fermo restando l’esito positivo del periodo di formazione lavoro;
Considerato che l’Amministrazione Provinciale di L’Aquila con nota acquisita al
protocollo generale dell’Ente al n. 0022791 dell’11/06/2013 ha autorizzato il progetto di
formazione e lavoro di cui sopra a seguito di apposita richiesta da parte di questo Ente
(nota prot. n. 0020671 del 28/05/2013) conformemente a quanto previsto nel CCNL del
14/9/2000;
Ritenuto pertanto di approvare l’allegato avviso di selezione pubblica che forma
parte integrante e sostanziale della presente determinazione, nonché il relativo schema di
domanda;
Ritenuto di pubblicare l’avviso di cui sopra per 20 giorni all’Albo Pretorio dell’Ente e
sul sito internet del Comune e di dare allo stesso la più ampia pubblicità attraverso mezzi
di comunicazione locali tenendo conto di quanto previsto nell’art. 53 del vigente
regolamento per il reclutamento di personale approvato con delibera di G.C. n. 302/2003
e successive modificazioni e integrazioni;
Dato atto che è stata verificata l’inesistenza di personale in esubero ai sensi dell’art.
34-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., come risulta dalla richiesta inoltrata alle
Amministrazioni competenti con nota prot. n. 0013345 dell’8.4.2013 e dalle risposte
negative pure presenti in atti (circolare funzione pubblica n. 3/2008 del 19/03/2008);
Visto il vigente regolamento di polizia municipale come approvato con delibera di
C.C. n. 10 del 25.02.2010 e modificato con delibera di C.C. n. 32 dell’8.04.2011 che
specifica le modalità di reclutamento degli Agenti di Polizia Locale;
Visto l'art. 67 dello Statuto;
Attestata la regolarità tecnica;
DETERMINA
1) Di indire una selezione pubblica per esami finalizzata all’assunzione, mediante
contratto di formazione e lavoro per 12 mesi di n. 3 Agenti di Polizia Locale –Cat. C;
2) Di approvare l’allegato avviso, contenente anche lo schema di domanda, a cui sarà
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data pubblicità con le modalità previste dall’art. 53 del vigente regolamento per il
reclutamento di personale approvato con delibera di G.C. n. 302/2003 e successive
modificazioni e integrazioni, mediante pubblicazione per 20 giorni all’Albo Pretorio
dell’Ente e sul sito internet del Comune, nonché attraverso mezzi di comunicazione locali;
3) Di dare atto che è stata verificata l’inesistenza di personale in esubero ai sensi dell’art.
34-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., come risulta dalla richiesta inoltrata alle
Amministrazioni competenti con nota prot. n. 0013345 dell’8.4.2013 e dalle risposte
negative pure presenti in atti (circolare funzione pubblica n. 3/2008 del 19/03/2008);
4) Di riservare ad un successivo provvedimento la nomina della relativa commissione
esaminatrice;
IL DIRIGENTE
Dirigente Dott. C. PACIOTTI
Avezzano lì, 18.7.2013
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Albo Pretorio Comune di Avezzano dal
al
AVVISO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE PER 12 MESI CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO
DI N. 3 AGENTI DI POLIZIA LOCALE -CAT.C-.
IL DIRIGENTE
Vista la determinazione dirigenziale n. ................. del ....................
Visto il vigente regolamento per il reclutamento di personale approvato con delibera n. 302/2003 e successive
modificazioni e integrazioni;
Visto il Regolamento di Polizia Municipale approvato con delibera di C.C. n. 10 del 25.02.2010 e modificato con
delibera di C.C. n. 32 dell’8.04.2011;
RENDE NOTO
E' indetta pubblica selezione per l'assunzione per 12 mesi di n. 3 Agenti di Polizia Locale –cat. C- con contratto di
formazione e lavoro;
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Comparto Regioni ed Autonomie Locali del 31.7.2009 per il
personale di categoria C –area di vigilanza-;
1) REQUISITI PER L'AMMISSIONE
Per l'ammissione alla selezione e l'accesso al successivo rapporto di impiego è richiesto il possesso dei seguenti
requisiti:
a) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini dello Stato gli italiani non appartenenti alla Repubblica). Tale
requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all'Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M.
7.2.1994 n. 174;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 32 anni (data compimento 32° anno);
c) diploma di scuola media superiore, maturità quinquennale;
d) possesso di idonea abilitazione alla guida valida per la conduzione di autoveicoli e motocicli senza limitazioni
di cilindrata e potenza, conseguita entro il termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione alla
procedura selettiva;
e) non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione ovvero non
essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito l’impiego per effetto della produzione di documenti falsi o nulli;
f) regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari di leva;
g) non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le
leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso Pubbliche Amministrazioni.
h) di essere disponibile all’uso di qualsiasi veicolo in dotazione al Comando, compresa la disponibilità a svolgere
servizio con l’utilizzo di moto.
In particolare occorre possedere i requisiti necessari per la nomina di Agente di Pubblica Sicurezza ossia:
-godimento dei diritti civili e politici;
- non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo, anche irrogata con sentenza prevista dall’art.
444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento);
- non essere stato e non essere attualmente sottoposto a misure di prevenzione;
- non essere stato espulso dalle Forze armate o dai Corpi militarmente organizzati, o destituito dai pubblici uffici;
- disponibilità incondizionata al porto delle armi d’ordinanza, espressa mediante dichiarazione irrevocabile e
sottoscritta dall’aspirante.
Sono inoltre prescritti, a pena di esclusione, i seguenti requisiti fisico/funzionali, ritenuti essenziali allo
svolgimento dell'attività lavorativa di agente di polizia locale, il cui possesso sarà verificato prima
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dell’immissione in servizio dai Servizi dell’Azienda USL territorialmente competente:
a) sana e robusta costituzione organica in relazione all’attività specifica di polizia locale;
b) altezza minima individuata in cm 161 per le donne e cm 165 per gli uomini. Il rapporto altezza/peso, il tono e
l’efficienza delle masse muscolari, la distribuzione del pannicolo adiposo e il trofismo devono rispecchiare
un’armonia atta a configurare la robusta costituzione e la necessaria agilità indispensabile per l’espletamento
dei servizi di polizia (equiparazione dei requisiti di altezza per analogia di funzioni con la polizia di Stato (ex
DPCM 30 settembre 1992 n. 432);
c) assenza di condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione e cioè tutte le patologie o menomazioni
che implicano danni o esiti di rilevanza funzionale come da successiva specifica. La rilevanza funzionale delle
suddette condizioni patologiche sarà valutata complessivamente, anche tenendo conto degli esami di seguito
specificati, in sede di accertamento medico diretto.
Tale valutazione comprenderà almeno i seguenti esami:
a)
rilevazione degli indici antropometrici per la definizione della costituzione fisica (altezza, peso, distribuzione
adiposa, Indice di Massa Corporea);
b) valutazione oftalmologica (visus naturale e corretto, senso cromatico e luminoso, campo visivo);
c) valutazione della funzione uditiva tramite audiometria tonale-liminare in cabina silente;
d) valutazione funzionale dell’apparato respiratorio tramite spirometria;
e) valutazione cardiologica tramite elettrocardiogramma di base;
f) valutazione dei risultati degli esami di laboratorio: esame emocromocitometrico completo, glicemia, azotemia,
creatininemia, colesterolo totale + HDL, trigliceridi, transaminasi, fosfatasi alcalina, gamma-GT, bilirubina
totale e frazionata, markers HBV-HCV, fibrinogeno, PT, PTT, esame urine.
Indici positivi di una sana e robusta costituzione organica:
1) Visus 16/10 complessivi, con non meno di 6/10 nell'occhio che vede meno. Tale visus è raggiungibile con
qualsiasi correzione purché tollerata e con una differenza tra le due lenti non superiore a tre diottrie. Lenti a
contatto: sono ammesse purché il visus di 16/10 complessivi sia raggiungibile anche con normali occhiali.
2) Senso cromatico e luminoso normale.
3) Funzione uditiva normale.
4) Assenza di condizioni che alterino profondamente la costituzione organica quali la magrezza o l’obesità
patologica avendo come criterio di riferimento l’Indice di massa corporea.
Condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione:
1)
2)
3)
4)
Malattie del sistema nervoso centrale o periferico e loro esiti di rilevanza funzionale.
Disturbi apprezzabili della comunicazione (come la disartria e le alterazioni della fonazione).
Disturbi mentali, di personalità o comportamentali (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata).
Dipendenza da alcool, stupefacenti e sostanze psicotrope (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata ed
esami di laboratorio).
5) Dismetabolismi di grave entità (come il diabete e le dislipidemie che possono limitare l’impiego in mansioni o
circostanze particolari).
6) Endocrinopatie di rilevanza funzionale (ipertiroidismo ecc. con potenziali alterazioni comportamentali e
cardiovascolari).
7) Malattie sistemiche del connettivo (artriti reumatoide ecc.)
8) Patologie tumorali che causino limitazioni funzionali rilevanti.
9) Patologie infettive che siano accompagnate da grave e persistente compromissione funzionale (come la
tubercolosi con esiti invalidanti).
10) Alterazioni della funzionalità e della dinamica respiratoria di marcata entità.
11) Patologie cardio-vascolari e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti.
12) Patologie o menomazioni dell'apparato muscolo-scheletrico e loro esiti, che causino limitazioni funzionali
rilevanti.
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Requisiti psico/attitudinali
1- Per l'accesso alla figura professionale di Agente di Polizia Locale è richiesto altresì il possesso dei seguenti requisiti
psico/attitudinali:
a) Un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della personalità, con riferimento alla capacità di elaborare
le proprie esperienze di vita, alla fiducia in sé, alla capacità sia critica che autocritica, all'assunzione di responsabilità ed
alle doti di volontà, connotato, inoltre, sia da abilità comunicativa che da determinazione operativa;
b) un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di contenere le proprie reazioni comportamentali dinanzi a stimoli
emotigeni imprevisti od inusuali, da una funzionale coordinazione psico-motoria in situazione di stress, da una rapida
stabilizzazione dell'umore nonché da una sicurezza di sé in linea con i compiti operativi che gli sono propri;
c) una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle situazioni problematiche pratiche, proprie del ruolo, con
soluzioni appropriate basate su processi logici e su un pensiero adeguato quanto a contenuti e capacità deduttiva,
sostenuto in ciò da adeguate capacità di percezione, attenzione, memorizzazione ed esecuzione;
d) una socializzazione caratterizzata da una adeguata capacità relazionale nei rapporti interpersonali, dalla capacità di
integrarsi costruttivamente nel gruppo, dalla disposizione a far fronte alle peculiari difficoltà del ruolo, nonché dalla
capacità di adattarsi, in contesti di lavoro formalmente organizzati, sulla base della motivazione e del senso del dovere.
L’accertamento circa il possesso dei requisiti attitudinali è effettuato da un esperto in psicologia del lavoro
Tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda.
2) DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda, redatta sullo schema allegato al presente avviso, dovrà essere compilata e sottoscritta dal candidato, a
pena di esclusione; la stessa potrà essere presentata, in alternativa:
- mediante invio alla Casella di Posta Elettronica Certificata del Comune di Avezzano –
[email protected] esclusivamente se si possiede una casella di Posta Elettronica Certificata (PEC);
in subordine:
- a mezzo fax, al n. 0863/501268, allegando fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità;
- a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata al Comune di Avezzano–P.zza della Repubblica;
- direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune di Avezzano- P.zza della Repubblica.
La data di presentazione della domanda sarà comprovata:
- se spedita mediante PEC dalle risultanze del sistema informativo;
- se spedita via fax dalla data ed ora di registrazione del fax;
- se presentata direttamente al protocollo dell’Ente dal timbro apposto dal responsabile del predetto Ufficio.
- dal tibro di spedizione apposto dall'Ufficio postale, se spedita mediante racc.ta A.R.
In ogni caso dovrà essere spedita o presentata entro il termine perentorio di giorni venti decorrenti dal giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente avviso all’Albo Pretorio del Comune di Avezzano.
Se l’inoltro avviene a mezzo dei servizi postali, sul retro della busta il concorrente dovrà apporre il proprio nome,
cognome ed indirizzo con l’indicazione della selezione alla quale intende partecipare.
Nella domanda dovrà essere indicato altresì l’esatto recapito al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni
relative alla selezione.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato
nella domanda, né per eventuali disguidi postali, telegrafici, del Sistema di PEC o mancata trasmissione leggibile del
Fax, o comunque, per disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
A seguito di apposita richiesta dell’Amministrazione è consentita la rettifica delle dichiarazioni o indicazioni formulate
nella domanda, la cui irregolarità attenga ad elementi non essenziali previsti dal vigente regolamento per il reclutamento
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di personale; tale rettifica sarà effettuata per iscritto con una dichiarazione resa dall’interessato, entro il termine
assegnato.
Gli aspiranti possono allegare alla domanda la dichiarazione relativa all’eventuale possesso di titoli che danno diritto
all’applicazione delle preferenze previste dalla legge ( “Modello 1 “TITOLI DI PREFERENZA” allegato allo schema
di domanda) ; tutti i titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle
domande.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
3) PRESENTAZIONE DEI DOCUMENTI
Per quanto riguarda la certificazione attestante il possesso del titolo di studio (diploma di scuola media superiore,
maturità quinquennale) e delle patenti di abilitazione alla guida di autoveicoli e motocicli (come specificato nel
punto “1) REQUISITI PER AMMISSIONE” del presente avviso), si terrà conto di quanto dichiarato dal candidato
nella domanda di partecipazione alla selezione ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. I titoli di studio conseguiti
all’estero devono essere riconosciuti equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano. In tal caso documentare
con apposita certificazione.
Le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000 e
s.m., nonché le conseguenze di cui all’art. 75 dello stesso D.P.R.- n. 445/2000 e s.m. (decadenza dei benefici
eventualmente prodotti dal provvedimento emanato sulla base di una dichiarazione non veritiera). Ai fini del controllo
sulla veridicità delle dichiarazioni riguardanti il possesso dei titoli, le stesse dichiarazioni dovranno contenere gli
elementi necessari per operare i controlli medesimi (autorità che ha rilasciato il titolo, l’anno del rilascio, il luogo etc.).
Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti:
-
la ricevuta comprovante il pagamento della “tassa di selezione” di € 5,00 da effettuarsi, in alternativa,
mediante:
a) pagamento on-line utilizzando il seguente codice IBAN IT83I0538740443000000153324 (home page del sito
internet del Comune di Avezzano), indicando la causale di versamento “tasse selezione”
b) mediante pagamento con carta di credito o bancomat direttamente presso gli uffici comunali - sede P.zza della
Repubblica (Ufficio Protocollo);
c) versamento al tesoriere del Comune di Avezzano presso la Banca Popolare dell’Emilia Romagna Avezzano sede -via
Trieste- specificando la causale di versamento (“tassa di selezione”),
d) versamento sul conto corrente postale n. 13210679 intestato al Comune di Avezzano - Servizio di Tesoreria, sempre
specificando la causale del versamento (“tassa di selezione”);
- eventuale titolo di preferenza (Modello 1. Titoli di preferenza, allegato allo schema di domanda);
- elenco di tutti i documenti presentati a corredo della domanda;
- copia fotostatica non autenticata di un documento d’identità. Non è richiesta copia del documento qualora la
domanda sia sottoscritta dall’interessato in presenza del dipendente addetto a riceverla e/o non sia spedita mediante
Fax.
La domanda di ammissione alla selezione ed i documenti allegati sono esenti dall'imposta di bollo.
La partecipazione alla selezione comporta l’accettazione incondizionata delle clausole contenute nel presente avviso e
negli atti in esso richiamati, nonché delle norme contenute nel Regolamento Comunale per il reclutamento di personale
in vigore nel Comune di Avezzano, nel Regolamento della P.M. e delle eventuali successive modifiche.
Lo svolgimento della selezione prevede:
1. Preliminarmente una PROVA DI ABILITA’ E SPORTIVA, il cui mancato superamento comporterà comunque
l’esclusione dalla selezione.
2. Una prova pratica di guida
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3.Una prova scritta consistente nella compilazione di un questionario a risposta sintetica;
4. Una prova orale comprendente anche l’accertamento della conoscenza in materia informatica e l’accertamento della
conoscenza di una lingua straniera, a scelta del candidato tra l’inglese e il francese, nonché l’accertamento del possesso
di specifici requisiti psico-attitudinali.
PROVA DI ABILITA’ E SPORTIVA
Le prove di abilità e sportiva, per i concorrenti di sesso maschile, consistono nell’esecuzione, in sequenza, dei seguenti
esercizi, con le modalità a fianco di ciascuno indicate:
– corsa piana di metri 1.500 (tempo massimo 6’ e 20’’) - esercizio obbligatorio;
– piegamenti sulle braccia (minimo 15, tempo limite 2’ senza interruzioni) - esercizio obbligatorio;
– salto in alto (minimo 120 centimetri, massimo tre tentativi) - esercizio obbligatorio;
Le prove di abilità e sportiva, per i concorrenti di sesso femminile, consistono nell’esecuzione, in sequenza, dei seguenti
esercizi, con le modalità a fianco di ciascuno indicate:
– corsa piana di metri 1.500 (tempo massimo 7’ e 10’’) - esercizio obbligatorio;
– piegamenti sulle braccia (minimo 12, tempo limite 2’ senza interruzioni) - esercizio obbligatorio;
– salto in alto (minimo 100 centimetri, massimo tre tentativi) - esercizio obbligatorio.
Il mancato superamento degli esercizi obbligatori determinerà giudizio di non idoneità ed esclusione del
candidato dalla selezione. Non saranno pertanto prese in considerazione richieste di differimento o di ripetizione delle
prove che pervenissero da parte di concorrenti che abbiano portato comunque a compimento, anche se con esito
negativo, le prove di abilità e sportiva.
Alle prove di abilità e sportiva i concorrenti convocati devono presentarsi muniti di tenuta ginnica e produrre i
documenti di seguito riportati:
- Certificato di idoneità ad attività sportiva per l’atletica leggera, in corso di validità, rilasciato da medici appartenenti
alla Federazione Medico Sportiva Italiana, ovvero da strutture sanitarie pubbliche o private convenzionate che
esercitano in tali ambiti in qualità di medici specializzati in medicina dello sport.
-
Referto attestante l’esito di test di gravidanza (mediante analisi su sangue o urine) effettuato presso struttura
sanitaria pubblica o privata convenzionata entro i cinque giorni precedenti la data di presentazione per lo
svolgimento in piena sicurezza delle prove di efficienza fisica.
In caso di positività al test di gravidanza, che costituisce temporaneo impedimento all’accertamento
dell’idoneità alle prove di abilità e sportiva, la candidata sarà esclusa dalla selezione, per l’impossibilità di
sostenere la prova.
La mancata presentazione di detto certificato determinerà la non ammissione del concorrente a sostenere le
prove di abilità e sportiva e pertanto l’esclusione dalla selezione.
Le certificazioni sanitarie sopra indicate dovranno essere prodotte in originale o in copia conforme.
Il candidato che, regolarmente convocato, non si presenti nel giorno e nell’ora stabiliti per l’espletamento delle
prove di abilità e sportiva, come anche per le altre prove concorsuali, sarà considerato rinunciatario e quindi
escluso dalla selezione.
Le prove di abilità e sportiva si svolgeranno qualunque siano le condizioni meteorologiche.
Per lo svolgimento delle prove di abilità e sportiva la Commissione sarà coadiuvata da un componente esperto laureato
in scienze motorie, da un medico specializzato in medicina dello sport del ruolo sanitario U.L.S. e da una
rappresentanza dell’Associazione Italiana Cronometristi.
PROVA PRATICA DI GUIDA
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Conduzione di qualsiasi tipo di motociclo messo a disposizione dalla commissione su un percorso prestabilito.
Nota: In occasione dello svolgimento della prova pratica si provvederà a verificare se la patente dichiarata e posseduta
consente la guida di qualsiasi tipo di motociclo ai fini dell’effettuazione della prova medesima e quindi dell’ammissione
al concorso.
Gli esami verteranno sul seguente programma:
PROVA SCRITTA:
-
·
·
·
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·
·
·
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·
·
·
Nozioni di Diritto penale;
Nozioni di Procedura penale;
Nozioni di Diritto amministrativo;
Nozioni di Diritto civile;
Nozioni di Diritto costituzionale;
procedura sanzionatoria amministrativa;
Leggi nazionali, regionali e regolamenti amministrativi concernenti il Servizio di Polizia Locale ed il Servizio
di Pubblica Sicurezza;
Nozioni sull’ordinamento nazionale e regionale per gli Enti Locali;
Statuto e Regolamenti comunali con particolare riferimento a quelli di P.M.;
Elementi di diritto e tecnica della circolazione stradale;
Disciplina del Commercio;
Elementi di normativa nazionale e regionale a tutela dell’ambiente, in particolare per lo smaltimento di rifiuti
urbani, tossici e nocivi, le politiche dello sviluppo sostenibile;
organizzazione del lavoro e normativa contrattuale nazionale in materia di trattamento giuridico ed economico
del personale;
PROVA ORALE:
Consisterà in un colloquio riguardante le materie delle prove scritte ed inoltre:
- applicativi informatici Office Microsoft con particolare riferimento a Word ed Excel, Internet, posta elettronica;
- accertamento della conoscenza della lingua straniera, a scelta del candidato tra l’inglese e il francese;
- accertamento dei possesso dei requisiti psico-attitudinali richiesti per svolgere le funzioni di “Agente di Polizia
Locale”. Per tale accertamento la Commissione sarà coadiuvata da uno Psicologo esperto in Psicologia del Lavoro.
CALENDARIO DELLE PROVE D’ESAME
Il calendario e la sede delle prove di abilità e sportiva verranno resi noti mediante pubblicazione di apposito avviso
sul sito internet www.comune.avezzano.aq.it, entro il mese di Agosto 2013.
La comunicazione di cui sopra costituirà regolare notifica di invito alla prova di cui sopra. e il candidato che non si
presenterà verrà dichiarato rinunciatario e, pertanto, verrà escluso dalla selezione.
Solo i candidati che supereranno la PROVA DI ABILITA’ E SPORTIVA avranno diritto a partecipare alla prova
scritta.
L’invito alla prova scritta e alla prova orale verranno comunicati direttamente ai candidati aventi diritto a parteciparvi.
A tutte le prove i candidati dovranno presentarsi muniti di valido documento di identità personale.
I candidati non potranno portare carta da scrivere, appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Nella
prova scritta i candidati potranno consultare soltanto testi di legge non commentati se autorizzati dalla commissione,
nonché dizionari.
La prova scritta si intenderà superata con una votazione non inferiore a 21/30.
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Città di Avezzano
La prova orale si intenderà superata con una votazione non inferiore a 21/30 e sarà valutata con le modalità previste nel
vigente regolamento per il reclutamento di personale approvato con delibera di G.C. n. 302/2008 e successive
modificazioni.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico, di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
La valutazione della prova orale sarà resa nota al termine di ogni seduta dedicata a tale prova, mediante affissione nella
sede d'esame, dell'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato.
Il punteggio finale, relativo alle prove d'esame, sarà dato dalla somma della votazione conseguita nella prova scritta e
nella prova orale. La prova di abilità e sportiva non darà diritto ad alcun punteggio.
E’ comunque fatta salva la facoltà dell’Ente di comunicare direttamente ai candidati tutto quanto riguarda l’espletamento
della selezione, comprese eventuali modifiche alle date di svolgimento delle previste prove.
5) GRADUATORIA DI MERITO
L’Amministrazione Comunale ha già assolto agli obblighi derivanti dalla riserva di posti a favore delle categorie di cui
alla L. 12/3/1999, n. 68.
La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da
ciascun candidato con l'osservanza, a parità di punteggio, dei titoli di preferenza previsti dall’art. 5 del D.P.R. n.
487/94, purché dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione mediante compilazione dell’apposito “Modello
1) TITOLI DI PREFERENZA “ allegato allo schema di domanda.
La graduatoria di merito, approvata dal dirigente del Settore 1° competente per il personale, sarà pubblicata per 15
giorni all'Albo Pretorio del Comune di Avezzano e sul sito internet www.comune.avezzano.aq.it .
Dalla data di pubblicazione decorrerà il termine per eventuali impugnative.
6) NOMINA DEI VINCITORI E ASSUNZIONE IN SERVIZIO
L'accertamento definitivo del possesso dei requisiti richiesti per partecipare alla presente selezione e per la eventuale
successiva assunzione, verrà effettuato solo nei confronti dei candidati che nella graduatoria di merito risulteranno in
posizione utile per l'impiego.
Ciascun concorrente dichiarato vincitore consegue il diritto alla nomina in prova.
Il vincitore della selezione, entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione, prima o al momento della stipulazione
del contratto individuale di lavoro, deve dichiarare, sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato; in caso contrario deve presentare la dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro presso il
Comune di Avezzano;
Prima della costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato con contratto di formazione e lavoro
l’Amministrazione provvederà all'accertamento del possesso, da parte del candidato, dei requisiti per l’accesso
all’impiego nella Pubblica Amministrazione.
L’Amministrazione sottoporrà ad accertamento medico preventivo, con le modalità indicate nel punto “1) REQUISITI
DI AMMISSIONE” del presente avviso, il vincitore della selezione al fine di accertare l’idoneità psicofisica a svolgere
continuativamente ed incondizionatamente le mansioni relative al profilo professionale di cui al presente avviso in
funzione dei rischi specifici ad esso connessi.
Qualora il vincitore non si presenti alla visita senza giustificato motivo o l’esito dell’accertamento dia luogo ad un
giudizio di inidoneità, totale o parziale, permanente o temporanea, alla mansione richiesta, il vincitore non potrà essere
assunto e ne verrà pronunciata la decadenza dalla nomina.
Entro il termine che gli verrà fissato e comunque prima dell’assunzione in servizio, il vincitore della selezione deve
sottoscrivere il contratto individuale di lavoro e assumere servizio alla data ivi indicata. Il vincitore che non assume
servizio entro il termine stabilito decade dalla nomina.
L’esistenza dei requisiti dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e s.m. nell’istanza di ammissione alla selezione
medesima, potrà essere verificata d’ufficio dal Comune di Avezzano; l’accertamento della inesistenza o non veridicità
dei predetti requisiti costituirà giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro.
________________________________________________________________________________
Città di Avezzano
Per eccezionali e giustificati motivi, tempestivamente comunicati dall’interessato, il termine fissato per l’assunzione in
servizio può essere differito.
7) TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art.11 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196 e s.m.i., i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio
“Sviluppo organizzativo – Concorsi – formazione” per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati anche
successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti allo svolgimento del rapporto
medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della verifica dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dalla
procedura selettiva.
Le stesse informazioni potranno essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato, nel rispetto della normativa in materia di protezione di dati personali.
Il candidato può esercitare i diritti di cui all’art.7 del Decreto Legislativo di cui sopra, relativi all’acquisizione di
informazioni sul trattamento dei dati che lo riguardano da parte del Comune.
Per quanto altro non espresso nel presente avviso si rimanda al vigente “Regolamento per il reclutamento di personale
nell’ambito delle norme di organizzazione degli uffici e dei servizi” approvato con delibera di G.C. n. 302/2003 e s.m.i.
ed al vigente regolamento di P.M. del Comune di Avezzano.
L’Amministrazione Comunale a suo insindacabile giudizio, per motivate esigenze, ha la facoltà di revocare il presente
avviso e di non procedere all’assunzione senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o avanzare diritti.
E’ garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi della Legge n. 125/91 e dell’art. 57 del
D. Lgs. 30/3/2001 n. 165.
Per informazioni inerenti la presente selezione gli interessati possono rivolgersi al Servizio “Sviluppo organizzativo –
Concorsi – formazione” del Settore 1°, tel. 0863501277.
Il presente avviso è disponibile anche presso l’Ufficio Relazioni con il Pubblico -tel. 0863501239- del Comune di
Avezzano –P.zza della Repubblica- dalle ore 9,00 alle ore 13,00 di ogni giorno non festivo escluso il sabato.
Avezzano, lì ..............
IL DIRIGENTE
Dott. Claudio Paciotti
________________________________________________________________________________
Città di Avezzano
SCHEMA DI DOMANDA
Comune di Avezzano
Servizio “Sviluppo organizzativo - concorsi - formazione”
P.zza della Repubblica n. 8
Avezzano (AQ)
OGGETTO:
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER ESAMI PER L’ASSUNZIONE PER 12 MESI CON
CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO DI N. 3 FIGURE PROFESSIONALI IN QUALITA’ DI “AGENTE DI
POLIZIA LOCALE” –CAT. C- .
Il Sottoscritto_________________________________________________________
(indicare cognome e nome)
chiede
di partecipare alla selezione in oggetto indetta dal Comune di AVEZZANO (Aq) con D.D. n. ........... del ............... e a tal
fine, sotto la propria responsabilità , ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e successive modificazioni e integrazioni
dichiara
di essere nato/a
il
di essere Risiedere in:
Via o piazza
Città
Tel.
Cell.
C.A.P.
Prov.
Casella Posta elettronica Certificata
e-mail
Fax
che il Recapito per le comunicazioni relative alla selezione e’ (se diverso dalla residenza):
Via o piazza
Città
Te.
Cell.
C.A.P.
Casella posta Elettronica Certificata
e-mail
Prov.
Fax
DICHIARA, ALTRESI’
1.di aver pagato la tassa di concorso e avere allegato copia della ricevuta del versamento;
2. di aver preso visione integrale del bando di selezione e di essere in possesso di tutti i requisiti previsti dallo stesso,
nonché di accettare, incondizionatamente, tutte le ulteriori disposizioni contenute nell’avviso di selezione;
3. di possedere il seguente titolo di studio:
DIPLOMA DI SCUOLA MEDIA SUPERIORE, MATURITÀ QUINQUENNALE
________________________________________________________________________________
Città di Avezzano
“……………………………….………….…..……………………………………..” (specificare quale)
conseguito nell’anno scolastico …………………………..
Rilasciato da …………………………………………………………………………………..
Luogo del rilascio …………………………………………………………………………….
4 Di possedere le seguenti abilitazioni alla guida di autoveicoli e motocicli:
……………………………………………………………………………. ……… …………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
(specificare quali abilitazioni indicando l’Autorità che le ha rilasciate, la data e il luogo del rilascio).
5. di scegliere la lingua INGLESE/FRANCESE* per l’accertamento della conoscenza della lingua straniera;
6. di avere diritto alla preferenza per quanto dichiarato nell’allegato “Modello 1) Titoli di Preferenza”*;
7. di essere consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.445 e s.m.i. per le
ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci;
8. di essere disponibile, incondizionatamente e irrevocabilmente, al porto delle armi di ordinanza;
9. di essere disponibile all’uso di qualsiasi veicolo in dotazione al Comando, compresa la disponibilità a svolgere
servizio con l’utilizzo di moto.
Il/La sottoscritto/a dichiara, inoltre, di essere a conoscenza e di accettare che l’Amministrazione Comunale a suo
insindacabile giudizio, per motivate esigenze, ha la facoltà di revocare il presente avviso e di non procedere
all’assunzione senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o avanzare diritti.
Data, _____________________
Firma
_____________________________
Si dà consenso all’uso dei dati contenuti nella presente domanda al fine dell’espletamento della selezione stessa anche
se gestita da soggetti pubblici o privati incaricati dal Comune, ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i..
Firma
_______________________
Data ................................
* CANCELLARE LE VOCI CHE NON INTERESSANO CON UN TRATTEGGIO
AVVERTENZE:
- La domanda deve essere redatta a macchina o stampatello compilando direttamente il presente modello.
- allegare copia di un documento di identità personale in corso di validità se la domanda è inviata mediante Fax o non è
sottoscritta dall’interessato dinanzi all’impiegato addetto a riceverla.
________________________________________________________________________________
Città di Avezzano
“MODELLO 1.
TITOLI DI
PREFERENZA”
(Art.5 commi 4° e 5°, d.P.R. 9 maggio 1994,
n.487)
Il/la
sottoscritto/a
____________________________________________________
nato
a
__________________________________________________ il_________________, ai sensi dell’art. 46 e seguenti
del D.P.R. n. 445/ 2000 e successive modificazioni
DICHIARA
sotto la propria responsabilità, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del d.P.R. 28 dicembre 2000,
n.445, di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza (segnare con una crocetta ciò che interessa):
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Insigniti di medaglia al valor militare;
Mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
Mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
Mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
Orfani di guerra;
Orfani dei caduti per fatti di guerra;
Orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
Feriti in combattimento;
Insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia
numerosa;
Figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
Figli dei mutilati e degli invalidi per fatti di guerra;
Figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
Genitori vedovi non risposati, coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in
guerra;
Genitori vedovi non risposati, coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per
fatto di guerra;
Genitori vedovi non risposati, coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per
servizio nel settore pubblico e privato;
Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo per non meno di un anno
nell'Amministrazione che ha indetto il concorso;
Coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico: indicare n. dei
figli a
carico______________;
Invalidi e mutilati civili;
Militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
di aver prestato lodevole servizio presso la seguente Amministrazione pubblica come risulta da apposita
certificazione
rilasciata
dalla
stessa
amministrazione
:
……………………………………………………………… (indicare l’amministrazione);
di
essere
stato
utilizzato
in
lavori
socialmente
utili
nei
seguenti
periodi:
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………..(indicare anche i soggetti utilizzatori) .
_______________ lì____________
IL DICHIARANTE
_______________________
________________________________________________________________________________
Città di Avezzano
Si dà consenso all’uso dei dati contenuti nella presente domanda al fine dell’espletamento della selezione stessa anche se
gestiti da soggetti pubblici o privati incaricati dal Comune, ai sensi del D.LGS. N. 196/03
Data ................................
Firma
_________________________________
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
· dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
· dall’aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche;
· dai periodi di utilizzazione in lavori socialmente utili (Art.1, D.L.510/96 conv. in L.28/11/96, n.608);
________________________________________________________________________________

Cd d n 1078 del 22 07 2013 selezione cfl agenti di polizia locale

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