Nouveaux délais de paiements et conséquences
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Nouveaux délais de paiements et conséquences
Il mio primo dipendente in Francia Brochure indirizzata agli investitori stranieri in Francia La legge francese disciplinerà i rapporti di lavoro instaurati con ogni dipendente che lavora sul territorio francese per conto di : una società straniera organizzazione in Francia - una società straniera con organizzazione in Francia senza una stabile Cfr l’apposita brochure dedicata alla normativa che disciplina il contratto di lavoro Di norma, il contratto di lavoro assume due forme : Nonostante la disciplina francese, la casa madre straniera mantiene : il diritto di remunerare direttamente il dipendente come lavoratore distaccato, il contratto di lavoro originale e la liquidazione dei contributi previdenziali presso le casse del paese di origine. DEL DIPENDENTE LAVORA IN FRANCIA ? CONTRATTO DI LAVORO stabile In particolare, la normativa francese disciplinerà gli aspetti relativi alla durata del lavoro, all’uguaglianza lavorativa e alla tutela e sicurezza sul lavoro. STATUS quello di dipendente di una ditta stabilita in Francia In entrambi i casi, il contratto di lavoro dovrà rispettare la legge francese. APPLICAZIONE DELLA LEGGE FRANCESE - - Il c.d. CDI (Contrat à durée indéterminée) preferibilmente per iscritto ; Il c.d. CDD (Contrat à durée obbligatoriamente per iscritto. déterminée) CHE 1) il dipendente viene assunto all’estero prima di essere mandato a lavorare in Francia Occorre riferirsi a convenzione bilaterale eventualmente pattuita tra il paese di origine e la Francia per conoscere della possibilità che il dipendente venga distaccato in Francia e che, nonostante, lo stipendio ed contributi previdenziali continuino ad essere versati dalla casa madre straniera. 2) il dipendente viene assunto in Francia In primis, per ogni dipendente di nazionalità non francese, occorre accertare che egli sia legalmente autorizzato a lavorare sul territorio francese FORMALITÀ DI COMPIERE ASSUNZIONE DA Esclusivamente per i dipendenti detti R.F.E., occorre l’iscrizione E.S.E.F. (modulo E0) Per i dipendenti remunerati con busta paga francese, occorre procedere alla DUE : Déclaration Unique d'Embauche (= Richiesta di Assunzione) consiste in una dichiarazione unica presso l’URSSAF ed è comprensiva delle formalità seguenti : Lo status del dipendente potrà essere : - quello di rappresentante di ditta straniera (représentant de firme étangère : R.F.E.) iscritta come ditta senza stabile organizzazione in Francia (entreprise sans établissement en France E.S.E.F.) Richiesta Preliminare di Assunzione (DPAE) per il datore di lavoro che intende reclutare un futuro lavoratore “Déclaration de première embauche” nell’ipotesi della prima assunzione di un dipendente in azienda. La presente contiene informazioni di sintesi che non sono comprensive di situazioni diverse da quelle esaminate. Tali informazioni potrebbero non essere adeguate ai testi di legge che potrebbero essere vigenti in futuro in Francia. Vi preghiamo di contattarci direttamente per ottenere un’adeguata consulenza sulla Vostra specifica situazione. FIDUNION non potrà essere ritenuta responsabile di un’eventuale errata interpretazione della presente scheda informativa. Edizione 04/2012 Il mio primo dipendente in Francia Richiesta di iscrizione del dipendente al regime generale di previdenza sociale : “Sécurité Sociale”(URSSAF). Domande d’adesione al regime della Cassa Integrazione (Pôle Emploi) Richiesta d’adesione ad un servizio sanitario del lavoro Dichiarazione di assunzione del dipendente presso i servizi sanitari del lavoro ai fini della visita medica obbligatoria. Eventuale Iscrizione complementari : presso Pôle Emploi Si tratta di un ente privato che indennizza i lavoratori in cassa integrazione e che si prefigge 3 obiettivi: Costituisce l’ufficio di collocamento nazionale e procede all’iscrizione dei lavoratori in cassa integrazione o disoccupati; Raccoglie e diffonde le offerte di lavoro Procede al versamento dei relativi sussidi Enti PENSIONE E PREVIDENZA Pensione integrativa Previdenza e Previdenza integrativa Servizi sanitari del lavoro A seconda del Contratto Nazionale o degli accordi collettivi pattuiti dall’azienda, potrebbero anche essere obbligatorie l’Assistenza integrativa e la previdenza complementare. Il Vostro Commercialista vi aiuterà ad adeguare il contesto francese alla politica di previdenza sociale. ENTI E CASSE PREVIDENZIALI Successivamente all’assunzione del dipendente, il datore di lavoro contribuirà presso i seguenti enti : L' URSSAF (= INPS in Italia) Si tratta di un ente privato che si prefigge due obiettivi: Riscuotere i contributi versati alla Cassa di Previdenza Sociale dai dipendenti e dai datori di lavoro, i contributi a carico del datore di lavoro, CSG, CRDS (tassa collettiva francese), varie tasse, … Garantire i rischi legati alla malattia, vecchiaia, pensione, infortunio sul lavoro versando le relative indennità sia al datore di lavoro che al dipendente Gli enti di pensione complementari riscuotono contributi e gestiscono le pensioni complementari dei dipendenti. Gli enti di previdenza riscuotono contributi e versano le indennità dovute in caso di invalidità o inabilità del dipendente, nonché erogare il capitale in caso di decesso dei dipendenti, la pensione di reversibilità agli eredi… LIQUIDAZIONE DEI CONRIBUTI SOCIALI I versamenti sono mensili o trimestrali a seconda del numero di lavoratori in forza nell’azienda; I contributi sociali sono riscossi da parte di ogni ente tramite moduli chiamati « bordereaux » precompilati o in via telematica; Pagamento: Assegno, RID (detto TIP), bonifico bancario, possibilità di dichiarazioni e pagamenti telematici via internet ; Dal punto di vista pratico, è consigliato aprire un conto bancario in Francia. Attenzione : la liquidazione dell’Imposta sul reddito (IR) rimane a carico del dipendente il quale dovrà personalmente assolvere tale tassa l’anno successivo Il Vostro commercialista : il Vostro migliore alleato. Non esitate mai a contattarlo! CABINET FIDSUD CDBA 6, rue du 14 juillet – BP 158 – 26104 ROMANS CEDEX – France Tél : +33 (0)4 75 70 41 23 – Fax : +33(0)4 75 05 03 43 – www.fidsudcdba.fr -email : [email protected]