la professione del futuro. Il profilo del Coach che si

Nell’Italia che stiamo vivendo in questo periodo, in tutti gli ambiti, la capacità di accettare le sfide e di
reagire ai cambiamenti è diventata determinante.
La professione di Personal Coach è divenuta quindi sempre più prestigiosa e richiesta in tutti gli ambiti
lavorativi e per il miglioramento personale.
Aziende, strutture sportive, atleti, imprenditori, manager, sono alla ricerca di un coach che possa aiutare ad
ottenere risultati sempre migliori, e vi assicuro che il mercato, in tal senso, è vastissimo!
Sono quindi orgoglioso di comunicare che proponiamo un percorso tra i più avanzati che siano mai stati
progettati ed erogati sul mercato Italiano, impiegando materiali didattici, piattaforme E-Learning, tutors e
docenti tra i più esperti a livello Internazionale.
I posti disponibili saranno limitati a non più di 30 persone per garantire un maggior scambio di interazione
con i trainers e favorire la qualità delle numerose esercitazioni.
Un cordiale saluto a tutti e un arrivederci a presto.
International Coach e Amministratore delegato Formula Consulting Group Coaching,
la professione del futuro.
Il profilo del Coach che si certificherà con noi:
Sarà un consulente qualificato, un trainer esistenziale che fornirà gli strumenti e i metodi più adeguati per
realizzare progetti di sviluppo personale e aziendale, stimolando le motivazioni per conseguire risultati.
Sarà’ un facilitatore, che si affiancherà ai clienti per trovare soluzioni idonee nei tempi più brevi. I nostri
Coach sapranno valutare i talenti e identificare i bisogni.
Fornirà a chiunque sia in difficoltà o voglia sviluppare le proprie potenzialità, gli strumenti e i metodi per
individuare e raggiungere i propri obiettivi, sia nella vita privata, che professionale.
Il nostro Coach si troverà a lavorare con i suoi clienti sulle resistenze al cambiamento, svilupperà insieme a
loro, Leadership e autostima.
Location: Harbour Club - Via cascina Bellaria 19 – 20153 Milano.
La sede della scuola è in uno dei Club più esclusivi di Milano in zona San Siro.
PREZZO PER DISCENTE € 2.500,00 + iva (possibilità di pagamenti personalizzati).
I Docenti:
Marco Tobia 46 anni, Coach Internazionale, si è specializzato con il fondatore della disciplina John Grinder
le tecniche di PNL New Code, ha lavorato con numerosi personaggi del mondo dello spettacolo e dello
sport. E’ diventato coach con Norma e Phil Barretta.
Esperto di comunicazione e team building, ha seguito e progettato importanti percorsi formativi per le più
grandi banche italiane e aziende come Fiat, Edison, Allianz…
I suoi corsi ogni anno vengono seguiti da più di 10.000 persone.
La rivista MY LIFE lo ha definito uno dei trainer più importanti del nostro paese.
A Maggio 2010 ha tenuto a New York un corso di Coaching con Norma e Phil Barretta.
Autore dei libri: Bussando alle porte del Paradiso, il Filo rosso, L’errore che non c’è.
Roberto Poggiolini 45 anni, psicologo, formatore e consulente nell’area Risorse Umane, Trainer di PNL.
Svolge attività di Coaching in ambito sportivo, personale e aziendale.
La sua specializzazione è la PNL (Programmazione Neuro Linguistica) con taglio Motivazionale e la
Comunicazione Efficace mirata alla Gestione del Cliente e alla vendita in generale, a cui si affiancano varie
discipline come supporto e integrazione (Comunicazione verbale e non verbale, ipnosi ericksoniana e
dinamica).
Formula Consulting Group
Formula Consulting Group è una società specializzata nella realizzazione di corsi formativi, consulenza,
coaching aziendale ed individuale.
Opera su tutto il territorio nazionale e vanta uno staff di professionisti con pluriennale esperienza nelle
seguenti attività: diagnosi del clima organizzativo, coaching aziendale, formazione formatori, convention
motivazionali, formazione in aula, coaching individuale.
La necessità di realizzare modelli interpretativi per l’analisi dei contesti organizzati ha portato il gruppo alla
creazione delle procedure “APA Model”: strumento per interpretare il ciclo dinamico formato da
Appartenenza, Perturbazioni ed Attrattive, che offre agli imprenditori, ai manager e ai formatori un
interessante approccio ed efficaci strumenti che permettono di interpretare e gestire i grandi mutamenti
che stanno interessando il mondo delle organizzazioni.
Programma di studio e Calendario
PROGRAMMA DIDATTICO
1° MODULO
1 giornata 6 Ottobre 2012
• Le basi teoriche del Coaching: da Socrate alla psicologia.
• La struttura della sessione di Coaching nella sua prima versione semplificata: come gestire il colloquio.
• La relazione di Coaching: la domanda, il problema, il cambiamento.
• Le core competenze nel coaching: dal sapere, al saper fare, al saper essere.
• Il principio dell’accoglienza e la creazione dell’empatia.
• Come stabilire un clima di fiducia e confidenza con il cliente.
• La gestione della sessione e del suo sviluppo.
2° MODULO
1 giornata 17 Novembre 2012
Ascolto attivo.
• La creazione del rapporto.
• La capacità di Sintesi e l’uso delle domande potenti.
• Definire obiettivi in una sessione di coaching.
• La struttura della sessione e il contratto di coaching la teoria dello sviluppo degli obiettivi: strumenti e
loro utilizzo.
• Definire lo Stato Presente e lo Stato Desiderato.
• Casi reali.
3° MODULO
1 giornata 19 Gennaio 2013
• Il linguaggio del Coach.
• I livelli degli obiettivi: allenare la responsabilità verso i sub-obiettivi, sostenendo il partner a renderli
realizzabili, misurabili, specifici.
• Definire e stimolare l’allenabilità del partner.
• Il linguaggio di precisione: informazioni vs punti di vista, ipotesi vs soluzioni, fatti vs opinioni,
domande vs suggerimenti, sfide vs minacce.
• Mantenere il focus sugli obiettivi concordati, i compiti a casa.
• Role play sul dialogo di coaching.
4° MODULO
1 giornata 9 Febbraio 2013
• Le tipologie di clienti: far leva sui Lab profile per motivare al cambiamento
• Comunicazione ed empowerment: il feedback, tipi di feedback, struttura e regole.
• Coaching e livelli neurologici: valori e risorse della
persona e dell’organizzazione.
• Potenzialità, poteri e talenti: come individuarli e potenziarli.
• Laboratorio operativo.
• Esercitazioni sui casi di coaching.
5° MODULO
1 giornata 16 Marzo 2013
• Rilevare i modelli e le strategie di pensiero del partner.
• Convinzioni potenzianti, convinzioni limitanti.
• Presente e futuro allineati: determinare il contesto, definire le azioni, stabilire priorità, ridurre la
complessità, focalizzare gli obiettivi, disegnare la visione.
• La gestione del tempo e l’organizzazione del lavoro.
• Attenzione e focalizzazione.
6° MODULO
1 giornata 6 Aprile 2013
• La struttura della sessione di coaching nella sua versione completa.
• Progettare azioni: concordare con il cliente un piano d’azione coerente nel futuro.
• Tecniche di Problem Solving e gestione delle emozioni.
• Celebrare i successi già ottenuti dal cliente e le capacità di crescita futura.
• Il monitoraggio e la misurazione dei risultati.
• Le interazioni efficaci e le interazioni non utili al raggiungimento degli obiettivi.
• Laboratorio operativo.
7° e 8° MODULO
2 giornate 4/5 Maggio 2013
• Altri strumenti di coaching al servizio del processo.
• Tipologie di coaching: il Life coaching, il business
coaching, il corporate coaching e l’executive coaching.
• Le differenti scuole di pensiero.
• Coaching e Leadership.
• Giornata di esame con caso teorico da valutare ed esercitazioni pratiche.
E-Learning e Follow Up
E-Learning e Forum 30 Settembre 2013
Giornata di aula e Follow Up 25 Gennaio 2014
E-Learning e Forum 30 Aprile 2014
Giornata di aula e Follow Up 27 Settembre 2014
N.B.
Le date potrebbero subire qualche variazione, è prevista una sessione di recupero per chi non potrà
frequentare uno o più moduli del percorso.
Follow Up:
Abbiamo inoltre previsto di incontrare i nostri studenti a seguito dell’attività di E learning con ulteriori due
giornate di aula nei successivi tre anni al fine di aggiornarsi e confrontarsi sui risultati ottenuti, supportando
così con dei feed back mirati la crescita individuale di ogni discente.
E Learning: la FORMULA E@CONTEXT L’attività di e-learnig nasce con il desiderio di fornire ai discenti un
servizio ad alto valore aggiunto rispetto ad un intervento formativo di tipo tradizionale: la formazione
come strumento e supporto residente nella quotidianità. La presenza costante dei tutors attraverso
l’abbattimento delle distanze, la gestione ed organizzazione del tempo per l’ascolto ed il feedback
consentono di trasformare i contenuti in comportamenti: è il più concreto ritorno per l’investimento nella
formazione. L’attività di tutoraggio spinge e motiva all’azione, contestualizzando costantemente nella
propria quotidianità quanto appreso in aula.
Il Forum: La realizzazione di un FORUM collaborativo tra i discenti post aula ha come obiettivo quello di
stimolare e sviluppare interessi specifici sulla attività di Coaching nell’ottica di fornire suggerimenti e
feedback, reperire e mettere a disposizione informazioni utili alla comunità, richiedere assistenza e
confronti esperienziali, attivare processi di brainstorming e problem solving, favorire la “creatività sociale”,
facilitare ed accelerare con esperienze personali l’apprendimento post aula, favorire l’attività di “ascolto
attivo” di tutti i partecipanti al forum, raccontare esperienze personali e casi di successo, innescare ogni
esperienza utile alla crescita sana e produttiva dei partecipanti alla nostra scuola.