Ivan Scalfarotto Studi e Lingue Esperienze lavorative

Ivan Scalfarotto
Studi e Lingue
Laurea in Giurisprudenza
Università degli Studi “Federico II” di Napoli, 110/110 e lode
Maturità classica
Liceo Ginnasio “V. Lanza” di Foggia, 42/60 (maturità ottenuta al termine del 4° anno,
ammesso all’esame di maturità classica in anticipo per merito scolastico)
Lingue
Italiano e inglese madrelingua, francese e spagnolo intermedi, russo e tedesco elementari
Esperienze lavorative
Dicembre 2009 – ….
Parks – Liberi e Uguali
Fondatore e Direttore Generale - Founding Executive Director
• Creazione di “Parks – Liberi e Uguali” (www.parksdiversity.eu)
• Parks è un’associazione di imprese impegnata a creare ambienti
di lavoro rispettosi e inclusivi per tutti i propri dipendenti, con
un’attenzione particolare alle tematiche dell’orientamento
sessuale e dell’identità di genere.
• L’obiettivo di Parks è di supportare tecnicamente le aziende
socie a dotarsi di politiche e di processi aziendali equi e inclusivi
in tutte le aree HR: dalla compensation ai benefit; dalla
formazione, al recruiting, alla comunicazione interna.
• Parks è nata nell’aprile 2010 e ha attualmente 14 soci: Citi,
Johnson&Johnson, Eli Lilly Italia, Ikea, Linklaters, Telecom Italia,
Gruppo Consoft, Il Saggiatore, Roche, Clifford Chance, IBM, GF
Group, AIDP, State Street.
Febbraio 2009 – ….
Ivan Scalfarotto Consulting
Fondatore e proprietario – Founder & Owner
Consulente Stretegico nel settore delle Risorse Umane e del
Diversity Management
• Creazione di una strategia di Diversity Management per
Johnson&Johnson Italia
• Gestione della strategia HR per la banca americana “State
Street” nell’acquisizione dei business di Transaction Services di
IntesaSanpaolo in Italia e Lussemburgo
Luglio 2008 – Gennaio 2009
Citi Corporate & Investment Bank, London
Director
EMEA GTS & Banking Human Resources Head
• Responsabile Risorse Umane per le Divisioni di Investment
Banking, Global Transaction Services e Corporate and
Commercial banking (6000 persone)
• Nel ruolo, responsabile di tutte le funzioni HR (Comp&Benefits,
Relazioni industriali, Selezione e formazione, Diversity
Management)
• Linea di riporto al Direttore Risorse Umane per l’Europa a
Londra e ai Direttori Risorse Umane di GTS e Global Banking a
New York
Dicembre 2005 – Giugno 2008
ZAO Citibank, Moscow
Director
Division Human Resources Head – Russia and CIS
• Direttore Risorse Umane per la Russia, Ucraina e Kazakistan
(3000 persone)
• Supervisione su tutti i business, con particolare competenza
sull’area di Corporate & Investment Banking
• Nel ruolo, responsabile di tutte le funzioni HR (Comp&Benefits,
Relazioni industriali, Selezione e formazione, Diversity
Management)
• Lancio della prima strategia di Diversity Management in un
istituto bancario per le Repubbliche ex sovietiche. Gestione di
tutta la formazione sulla Diversity in lingua inglese e formazione
di una trainer in lingua russa per gli stessi temi.
• Basato a Mosca. Linea di riporto al Direttore Generale della
Banca a Mosca e al Direttore Risorse Umane per l’Europa a
Londra.
Agosto 2004 – Dicembre 2005
Citigroup Corporate & Investment Bank, London
Director
EMEA Capital Markets Human Resources Head
• Aggiungo alle mie precedenti responsabilità le Divisioni Equities
e CEEMEA (Central & Eastern Europe, Middle East and Africa)
Sales & Trading. (2200 persone)
• Linea di riporto al Direttore Risorse Umane per l’Europa a
Londra e al Direttore Risorse Umane Global Capital Markets a
New York
• Dal 2004 a fine 2005 Presidente del gruppo dei dipendenti gay,
lesbiche, bisex e trans della Banca (“Citipride”)
• Formatore sui temi del Diversity Management nei corsi di
formazione per la dirigenza (modulo di 4 ore in lingua inglese)
Settembre 2002 – Luglio 2004
Citigroup Corporate & Investment Bank, London
Senior Vice President
European Fixed Income Human Resources Head
• Direttore Risorse Umane per l’Europa della Divisione Fixed
Income (1000 persone)
• Linea di riporto al Direttore Risorse Umane per l’Europa a
Londra e al Direttore Risorse Umane della Divisione a New York
• Dal 2002 al 2004 Responsabile HR del gruppo dei dipendenti
gay, lesbiche, bisex e trans della Banca (“Citipride”)
• Formatore sui temi del Diversity Management nei corsi di
formazione per la dirigenza (modulo di 4 ore in lingua inglese)
Agosto 2001 – Agosto 2002
Citibank/Scroders Salomon Smith Barney, Milano
First Vice President /Direttore Dirigente
Global Corporate & Investment Bank – Private Bank
Human Resources Head
• Responsabile del Personale anche per i business di Investment
Banking (M&A, Equities, Fixed Income)
• Responsabile del lancio della politica che equipara ai fini dei
benefit aziendali le famiglie dei dipendenti omosessuali a quelle
dei dipendenti eterosessuali
• Linea di riporto al Direttore Generale per l’Italia e al Direttore
Risorse Umane per l’Europa.
Ottobre 1998 – Agosto 2001
Citibank, N.A. Milano
Vice President /Condirettore (Direttore Dirigente dal 2/2000)
Global Corporate Bank – Private Bank
Human Resources Head
• Responsabile della Direzione Risorse Umane (8 collaboratori);
• Linea di riporto al Direttore Generale per l’Italia e al Direttore
Risorse Umane per l’Europa.
Luglio 1998 – Ottobre 1998
Banca Intesa - Holding del Gruppo Intesa, Milano
Funzionario
Responsabile Gestione Personale Area Parabancario
Rappresentante dell’Area Gestione Risorse nei processi di fusione
delle società di leasing e factoring degli ex gruppi Cariplo e
Ambroveneto.
Giugno 1997 – Luglio 1998
Banco Ambrosiano Veneto, Area Liguria, Genova
Funzionario
Responsabile Gestione Risorse di Area
• Responsabile per 35 filiali (410 risorse) di tutte le problematiche
legate al personale: gestione, sviluppo, formazione, selezione,
relazioni sindacali.
Dicembre 1995 – Giugno 1997
Banco Ambrosiano Veneto, Direzione Centrale, Milano
Funzionario
Direzione Risorse Umane - Addetto all’Ufficio Gestione Risorse
•
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•
Febbraio 1995 - Dicembre 1995
Banca Commerciale Italiana, Direzione Centrale, Milano
Capo Ufficio
Servizio Personale - Addetto all’Area Assunzioni e Sviluppo Risorse
•
•
•
Luglio 1992 - Febbraio 1995
Rappresentante della committenza presso l’Ufficio Formazione e
presso La Centrale Formazione Srl (società di formazione del
gruppo Ambroveneto);
Osservatore nelle sessioni di Assessment Centre per la
valutazione del potenziale del personale interno;
Responsabile della selezione di personale esperto proveniente
da altre aziende;
Formatore in corsi manageriali destinati al middle management
aziendale.
Responsabile della Gestione, Formazione e Sviluppo del
personale di 19 “gruppi” di Filiali (capogruppo + dipendenze);
Selezionatore di candidati all’assunzione;
Tutor di un gruppo di risorse di alto potenziale.
Banca Commerciale Italiana, Direzione Centrale, Milano
Impiegato
Servizio Personale - Addetto all’Area Normativa e Sindacale
Gestione di problematiche giuslavoristiche, contrattuali e di
contenzioso del lavoro.
Marzo 1991 - Luglio 1992 Banca Commerciale Italiana, Direzione Centrale
Impiegato
Assunto in percorso formativo in un fast track riservato a neo
assunti di alto potenziale.