Codice di condotta per i partner Il codice di condotta per i partner
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Codice di condotta per i partner Il codice di condotta per i partner
Codice di condotta per i partner Il codice di condotta per i partner ("Codice") indica le aspettative fondamentali di Toys “R” Us’ per quanto riguarda i suoi rivenditori, fornitori di servizi, fornitori indipendenti ed ognuno dei suoi subfornitori (“Partner”) Toys “R” Us non potrebbe funzionare se i suoi partner non osservassero il codice di condotta previsto e Toys “R” Us si riserva il diritto di interrompere il suo rapporto di lavoro con qualsiasi partner che non osservi tale Codice. In relazione a quanto detto anteriormente, Toys “R” Us si riserva il diritto di controllare qualsiasi partner, in qualsiasi momento e senza preavviso. 1. Rispetto delle Leggi I partner sono tenuti a rispettare pienamente tutte le leggi applicabili. I partner fornitori devono garantire che tutti i prodotti da essi venduti a Toys “R” Us rispettano le leggi in vigore, comprese quelle sulla sicurezza dei prodotti e i regolamenti e le leggi sui servizi doganali USA, così come tutte le leggi e i regolamenti che disciplinano l'acquisto, l'importazione, l'ingresso e la vendita di prodotti importati. 2. Lavoro minorile e volontario Non saranno tollerati i lavori svolti da minori, il lavoro forzato, in schiavitù o fornito da reclusi o a contratto. Definiamo "lavoro minorile" qualsiasi lavoro prestato da persone al di sotto del minimo locale permesso di età o di 14 anni, nel caso in cui questo sia inferiore. 3. Assunzione e prassi di impiego I Partner devono utilizzare pratiche di assunzione che verifichino in modo accurato i diritti legali dei lavoratori a lavorare tenendo presente il paese e l'età, prima di realizzare il contratto di assunzione. Toys “R” Us rispetta le differenze culturali, pertanto incoraggiamo i nostri soci ad assumere i lavoratori in base alle loro abilità nello svolgimento del lavoro e non in base a razza, religione, nazione di origine, sesso, età, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, caratteristiche o convinzioni personali, o qualsiasi altra categoria protetta dalla legge applicabile. La punizione fisica o mentale usata contro i lavoratori non sarà tollerata. 4. Remunerazione I partner devono remunerare tutti i lavoratori con salari e indennità che soddisfino o superino le norme di legge locali. Inoltre, incoraggiamo i nostri Partner a migliorare i salari e le indennità per soddisfare le esigenze fondamentali dei lavoratori e delle loro famiglie. 5. Libertà di associazione e contrattazione collettiva I partner devono rispettare i diritti dei lavoratori di scegliere una forma associativa legittima e pacifica o di aderire ai sindacati di loro scelta ed alla contrattazione collettiva. 6. Sicurezza e salute I partner devono garantire un ambiente di lavoro sicuri e salubre e, dove applicabile, strutture residenziali altrettanto salubri e sicure. 7. Ambiente I partner devono rispettare pienamente tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili. 8. Doni o intrattenimenti I Partner non devono offrire doni o intrattenimenti agli associati di Toys “R” Us. 9. Conflitti di interessi I partner non devono intraprendere transazioni con gli associati di Toys “R” Us che creino un conflitto di interessi. I partner non devono utilizzare proprietà o informazioni di Toys “R” Us per motivi concorrenziali. 10. Anti-corruzione I partner non devono tollerare, permettere o offrire tangenti, comportamenti corrotti o procedure non etiche nei rapporti con funzionari pubblici o individui o enti del settore privato. 11. Informazioni riservate I Partner devono mantenere la riservatezza sulle informazioni di Toys “R” Us. 12. Antitrust 42609-1 I partner fornitori devono rispettare le leggi antitrust di ogni paese in cui Toys “R” Us venderà i loro prodotti. • I partner fornitori non possono assistere Toys “R” Us in nessun accordo, direttamente o indirettamente, con un concorrente di un partner fornitore o di Toys “R” Us in materia di prezzi al dettaglio o di altri termini o condizioni di vendita, boicottaggi e allocazione di mercati. • I partner venditori possono suggerire i prezzi dei loro prodotti, ma in tutti i casi sarà Toys “R” Us a decidere in modo unilaterale il prezzo al dettaglio dei prodotti che vende. • Si ricorda che Toys “R” Us è soggetta alla Unites States Federal Trade Commission Order (“FTC Order”) che impone alcuni limiti sulla condotta di Toys “R” Us rispetto ai partner fornitori ed alle comunicazioni che Toys “R” Us potrebbe intraprendere con essi. Per ottenere una copia della FTC Order, leggere il “Centro di riferimento” nella pagina “Legale” della extranet dei fornitori di Toys “R” (se si ha accesso alla stessa) o mettersi in contatto con il Dipartimento giuridico di Toys “R” Us (One Geoffrey Way, Wayne, NJ 07470). Se si ha un motivo per credere che qualunque dipendente di Toys “R” Us abbia assunto un comportamento o comunicazioni vietate dall'FTC Order, è necessario mettersi in contatto con il Dipartimento giuridico di Toys “R” Us. Verrà mantenuta la riservatezza di questo contatto. • Toys “R” Us può richiedere ad un partner fornitore un prodotto esclusivo. • I partner fornitori non possono vendere i propri prodotti a Toys “R” Us a prezzi discriminatori. Segnalazione di violazioni o domande La segnalazione di violazioni e domande pertinenti sul Codice di condotta dei partner di Toys “R” Us possono essere comunicate nella propria lingua a [email protected] oppure a Social Compliance, Toys “R” Us, One Geoffrey Way, Wayne, NJ 07470. Se si è a conoscenza o si è preoccupati per la violazione di uno qualsiasi dei punti del Codice, si consiglia di mettersi in contatto con Toys “R” Us.