Le Club Med prévoit de recruter 1600 G

Comunicato stampa
Lione, 17 Settembre 2013
Club Med prevede di reclutare più di 1600 G.O/G.E® per la stagione
invernale 2014 e vuole rafforzare la sua reputazione internazionale
Con più di 5000 assunzioni all’anno, la qualità del reclutamento è fondamentale per seguire il progetto di ascesa
nella fascia di Club Med, che conta più di 13500 G.O® e G.E® impegnati in più di 100 professioni nei 49 Resort
dislocati tra Europa e Africa 1. Due anni dopo il rinnovamento del suo employer branding, il leader mondiale delle
vacanze All Inclusive prosegue in questa direzione costruendosi una reputazione nel mercato internazionale del
lavoro.
Un reclutamento che si basa su due principi fondamentali, l’alta qualità e la
multiculturalità, per rispondere alle esigenze di una clientela sempre più
internazionale
Un metodo di reclutamento che mira ad attirare
e assumere talenti
Club Med annuncia il reclutamento di più di 1600
G.O® e G.E® per la stagione invernale. Il 75% delle
assunzioni riguarderà Francia e Belgio.
Il rimanente 25% sarà reclutato in Europa del Nord
(UK, NL, Germania e Russia), Europa del Sud (Italia,
Svizzera, Portogallo, Spagna) e Mauritius. La maggior
parte dei posti di lavoro disponibili per la stagione
invernale riguardano i Resort di montagna in Francia,
Svizzera e Italia.
La stagione Inverno 2014 Club Med in
Europa-Africa in cifre:
-
40 Resort EAF di cui 4 Resort con Spazio 5T
e 3 Ville e Chalet;
-
23 Resort Neve: 5 Resort in Italia/Svizzera e
18 in Francia, di cui 3 Resort con Spazio 5T e
Chalet;
-
Nel 2012 circa 7500 G.O®/G.E® hanno
lavorato nell’ambito dei Resort Neve
In inverno l’80% del personale è assunto nel settore dell’attività alberghiera
L’attività alberghiera è il nucleo principale dell’offerta Club Med e anch’essa si inserisce nella
strategia di riposizionamento nel segmento di alta
gamma.
Focus sull’attività alberghiera:
Comprende i servizi tecnici, le professioni della
1250 G.O® e G.E® coprono l’insieme delle
ristorazione e i servizi alberghieri.
professioni che compongono questo settore.
Il restante 20% delle assunzioni riguarderà
Alcune
aree
di
attività
proposte:
quest’inverno il settore “divertimenti”: addetti
bar/ristorazione,
cucina,
ricettività,
all’infanzia e animatori per bambini, maestri di sport
(fitness, nuoto…), ma anche addetti al Centro Benessere
reception.
che lavoreranno con marchi prestigiosi.
Reclutamento specializzato con particolare attenzione ai talenti dei G.O® e G.E®…
Club Med punta sull’assunzione di laureati con esperienza nella loro professione. Oltre a una forte
motivazione, la conoscenza dell’inglese o di più lingue straniere (italiano, turco, tedesco, olandese,
russo…) è un requisito fondamentale per l’assunzione, anche se il livello richiesto varia a seconda del posto
per cui ci si candida. L’azienda fonda il reclutamento sulla base delle competenze professionali ma non solo:
seleziona candidati che dimostrano la capacità di sviluppare il loro potenziale e il loro talento. La
predisposizione alle relazioni, l’entusiasmo, il senso del servizio ma anche la passione e tutte le forme di
talento fanno la differenza. Questa esperienza unica, sia professionale sia personale, è un vero trampolino
per G.O® e G.E® nel mondo del lavoro e rappresenta altresì un’avventura umana confermata da più del
95% dei nostri dipendenti2.
1
Area geografica in cui si concentra più del 60% dei Resort Neve.
Sondaggio sull’occupazione G.O®/G.E® Club Med 2013, sulla base di 1215 G.O®/G.E® che hanno lavorato da 2 a più di 7
stagioni in Club Med.
2
…E opportunità di assunzione anche per candidati meno qualificati.
Per facilitare l’inserimento professionale dei giovani e il loro accesso nel mondo del lavoro, Club Med
ricorre a due strumenti:
- L’alternanza, per i ruoli che richiedono un tipo di qualificazione difficile da trovare sul mercato del
lavoro, che garantisce agli studenti un diploma di formazione con un conseguente impiego all’interno
dell’azienda alla fine del corso.
- Le sovvenzioni pubbliche, che permettono anche ai candidati meno qualificati o con meno
esperienza, in particolare per i ruoli di addetti alle pulizie delle camere e camerieri, di usufruire di
una formazione per acquisire le competenze richieste.
Quest’inverno è stata istituita la Préparation Opérationnelle à l’emploi collective / CARED formation* tra
Club Med e i suoi partner** che permetterà di reclutare e formare 260 candidati. Club Med, in accordo con la
sua promessa di impiego, prende parte alla formazione dei suoi futuri collaboratori, allo sviluppo delle
loro competenze professionali e si impegna ad accompagnarli nel percorso professionale all’interno
dell’azienda.
*Contrat d’Aide au Retour à l’Emploi Durable (Formazione finanziata dalla regione Rhône-Alpes), **Pôle emploi, regione Rhône-Alpes,
l’Agefos PME, FPSPP, Plateforme IPM Mobilité Saisonnière, Missione Locales, rete Cap emploi e CIDFF.
L’importanza dell’internazionalità per rispondere alle esigenze dei G.M®
Da ormai molti anni il leader mondiale delle vacanze All Inclusive cerca di puntare sull’internazionalità
delle sue équipe per soddisfare le esigenze di una clientela cosmopolita. Quest’inverno circa una ventina
di Resort dell’area Europa-Africa sono “Smiley” poiché ospitano numerosi clienti provenienti da Regno Unito,
Belgio, Paesi Bassi, Germania, Russia, Italia, Turchia, Brasile… Per andare incontro alle esigenze di questo tipo
di clientela straniera, Club Med integra nelle sue équipe G.O® della stessa nazionalità. Il numero dei G.O®
stranieri aumenta di anno in anno e rappresenta circa il 20% delle assunzioni per la stagione invernale e
un numero di candidature sempre più consistente. Parallelamente, Club Med riassegna G.O® e G.E®
provenienti da questi paesi, la maggior parte nei Resort Neve ma anche in altre destinazioni. Questo permette
all’azienda di fidelizzare e rendere stabili G.O® e G.E®.
Un employer branding che mira all’internazionalizzazione per il 2014
Une communication RH qui s’internationalise toujours davantage
Per attirare i migliori talenti multiculturali, in linea con il progetto di internazionalizzazione, Club Med coltiva
la sua reputazione nei paesi di destinazione. Il gruppo fa leva sui suoi rappresentanti locali nei diversi
paesi e sui 19 siti web di reclutamento in 9 lingue per Europa-Africa. Azioni che si inscrivono all’interno di
una più ampia politica di “marketing RU” che coniuga RP, job fairs, collaborazioni con scuole e università,
centri di formazione, community management attraverso Facebook e Twitter. A tale scopo, in seguito al
successo della pagina Facebook Club Med Jobs bilingue francese/inglese, ne è nata una versione in italiano
nel settembre 2013, e una in lingua turca sarà disponibile prossimamente per accrescere la visibilità
dell’employer branding dell’azienda e migliorare la fase di reclutamento.
A proposito di…
Inventore del concetto di “club vacanze”, Club Méditerranée è il leader mondiale delle vacanze All Inclusive.
Presente in 25 paesi, conta 71 Resort suddivisi tra i 5 continenti e il Veliero Club Med 2. Club Med è presente in
più di 1500 agenzie viaggi attraverso la sua rete di distribuzione diretta e indiretta. La Business Unit EuropaAfrica (la più importante del Gruppo. Le altre sono Nord America, America Latina e Asia-Pacifico) riunisce più
di 13000 G.O® e G.E® e gestisce circa 23000 assegnazioni di lavoratori stagionali all’anno. Per maggiori
informazioni: www.clubmedjobs.com
CONTATTO STAMPA
Sophie REINACH
Club Med
01 53 35 35 87
[email protected]
Lucille SIMON
TBWA\CORPORATE
04 72 59 17 18
[email protected]
ALLEGATO
I prossimi appuntamenti per incontrare i futuri G.O® e G.E®
Francia
18/09 Salon Paramédical (PARIS)
19/09 Salon Petit 1 (LYON)
26/09 Salon de l’Hôtellerie restauration (PARIS)
03/10 Forum des emplois saisonniers d'hiver (LA ROCHELLE)
14/10 Salon de l’Emploi Saisonnier - Semaine pour l'emploi (BOURG D'OISANS)
15/10 Salon de l'Emploi hôtelier - Semaine pour l'emploi (CHAMONIX)
16/10 Forum de l’emploi saisonnier des Portes du Soleil - Semaine pour l'emploi (MORZINE)
17/10 Forum de la Saisonnalité - Semaine pour l'emploi (ALBERTVILLE)
17/10 Salon Prestho (PARIS)
18/10 Forum Emploi Lyon -Semaine pour l'emploi (LYON)
Du 21 au 25/10 Salon Handi2Day (SALON VIRTUEL)19/11 Salon Adapt (LYON)
20/11 Salon Adapt (PARIS)
21/11 Salon Adapt (NICE)
Belgio
14/10 Salon de l'emploi de Liège, semaine de l’emploi (LIEGE)
15/10 Salon de l’emploi de Louvain-la-Neuve, semaine de l’emploi (LOUVAIN LA NEUVE)
16/10 Salon de l'emploi de La Louvière, semaine de l'emploi (LA LOUVIERE)
28/11 Forum Emploi Eurométropole Lille-Courtrai-Tournai (COURTRAI)
Paesi-Bassi
15/10 Salon Tio bedrijvendag (REEHORST EDE)
Royaume-Uni
18 au 20/10 Salon The language show (LONDRES)
Italia
12/10 Salon JobFair « loLavoro" (TURIN)